REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERRECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICA

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CABUDARE-LARA

Relaciones de poder en el mundo laboral

Alumna: María Ana Rodríguez

C.I:23851777

Las organizaciones laborales (sindicatos)

Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada,

La Ley orgánica del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones.

Objetivos de los sindicatos: Quedan expresos en La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 407 establece: Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados.

Atribuciones y finalidades: Protección y defensa de los intereses profesionales y gremiales. Representación en las negociaciones, conflictos y procedimientos de

conciliación. Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y

seguridad industrial, en la defensa del medio ambiente, en las normas protectoras de los diversos sectores del colectivo laboral.

Creación de formas de mejorar económicamente a los asociados (caja de ahorro, cooperativas etc.)

Organizaciones patronales

Es el nombre genérico que se da al empleador individual o a las asociaciones de empleadores. En diversos países de habla hispana se utiliza con diferentes alcances, abarcando tanto uno como las otras, o sólo a éstas últimas

Sindicatos patronales se le conoce a aquellos sindicatos que representan los intereses de los patronos y no los intereses de los trabajadores

Asociaciones de empleadores como grupo de presión puede alterar el funcionamiento en un mercado libre son objeto del mismo recelo que los sindicatos de trabajadores para los teóricos del liberalismo económico. Por lo tanto la patronal es una institución que encuentra su razón de ser con el surgimiento de un empresario capitalista que tenga una clara conciencia de sus intereses, contrapuestos a los de los trabajadores; y que de algún modo debe salvar la contraposición de intereses que la competencia de un mercado libre le hace tener con el resto de empresarios, y sobre todo le permita tener fuerza de negociación o presión sobre los gobiernos, cuya actividad (nunca neutral como predice el modelo liberal) es vital para sus actividades y les proporciona la unidad de objetivos necesaria.

Fedecámaras (Venezuela) Fedecámaras (acrónimo de Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela), es la principal organización de gremios empresariales de Venezuela, conformada por empresarios de todos los sectores económicos del país. Esta organización está conformada por 14 sectores económicos: comercio y servicios, industria, construcción, turismo, financiero, seguros, agrícola, pecuario, minería, energético, transporte, telecomunicaciones, sector inmobiliario y medios de comunicación

Fedecamaras ha tendido como misión actuar como ente concertador de las grandes políticas del país (inversión, desarrollo, empleo, inflación, salarios, tasas de interés, entre otras) junto con el gobierno y los diferentes sindicatos que hacen vida en el país. Tiene como misión “Fortalecer al sistema empresarial venezolano, sobre la base de los principios de la libertad económica y la democracia”. Además, el gremio empresarial tiene como principales valores la defensa de la Libertad, la Democracia, la Comunicación, la Propiedad Privada, la Libre Iniciativa, el Profesionalismo y el Liderazgo

Estado como regulador y mediador de

Las relaciones laborales

Las relaciones laborales se refieren a las relaciones sociales en la

producción, en el sentido más amplio de la expresión, que incluye a la

industria, los servicios y la agricultura: tanto del sector público como del

sector privado, en los regímenes capitalistas como en los comunistas o

sean todas las formas de actividad económica y todas las formas de

relaciones, independientemente de la presencia o de la ausencia de una

organización de tales relaciones

El gobierno cumple su importancia ya que este ente se manifiesta de

varias maneras en su intervención como promotor de la política laboral en

su calidad de empleador, en este sentido el marco legislativo instituido por

el Estado tiene evidentemente una importancia decisiva para las

relaciones labórales

Dialogo social y la mesa tripartitas

Se entiende por diálogo social en sentido estricto, las relaciones de comunicación, consulta y negociación entre gobiernos, empleadores y sindicatos sobre cuestiones de interés común. Son relaciones horizontales entre el Estado y las organizaciones de la sociedad civil 

El diálogo social implica más que la negociación y el acuerdo, aunque los supone. Es un entorno comunicativo y deliberativo libre en el que los "actores" sociales pueden conocerse, confiar mutuamente, acostumbrarse a compartir información y consultarse.

El diálogo social presupone un proceso de toma de decisiones no autoritario, abierto, público y compartido, y sujeto a crítica, en un entorno en el que los actores, los grupos, las partes, no actúan sin comunicarse previamente con los demás en cuestiones que puedan afectarlos.

Mesa tripartita: es un espacio fundamental del diálogo social con un profundo respeto al derecho de la libertad sindical y al derecho de integración de los distintos sectores relacionados con el mundo del trabajo, conforme los lineamientos de la O. I. T.

Dicho diálogo social permitirá prevenir, modificar y planificar lineamientos de acción de corto, mediano y largo plazo, a fin de impulsar el Trabajo Decente en la Provincia de Salta y generar mayores oportunidades de desarrollo para todos sus habitantes, buscando erradicar la pobreza y fortalecer la democracia participativa.

Organización internacional del trabajo (OIT)

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se

ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación.

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y supervisión de normas internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica, y la búsqueda y difusión de información. Entre sus principales ámbitos de actividades encuentra la promoción y el respeto de los principios laborales básicos, la erradicación del trabajo infantil, la supervisión de la reglamentación laboral y el cumplimiento de los Convenios

Leyes laborales

El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce

contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley

del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones

del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones

laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16

de julio de 1936

A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral

venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas

sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose

una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la

historia contemporánea del país.

Sistemas de seguridad Social

Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos

La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.

Esta misma debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios".

En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las

contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.

Bibliografía

www.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtml www.wikipedia.com Material suministrado por el docente