Sex, Gender and Equality 

Rikki Arundel MSc, FPSA, FRSA

Labels, Labels, Labels• Trans• Transgender• Transsexual• Transvestite• Trans‐Man/Woman• FTM/F2M – MTF/M2F • Crossdresser• Tranny/Trannie• Androgyne• BiGendered• Pangender• Cisgender• Gender Queer• Non‐binary• Gender Variant• Gender Fluid• Gender Normative

• Intersex• Hermaphrodite• Drag Queen• Drag King• Female Impersonator• She Male• LadyBoy/Kathoey• Hijra/Metis• Travestie/Quariwarmi• Two Spirit (Berdache)• Muxe• Ashtime/Mashoga/Man

gaiko• Xanith/Khanith• Bantut/Bakla• Mahu/Mahu Wahihi• Bissu/Calabai/Calalai• Eunuch

• Asexual• Bicurious• Bisexual• Butch• Camp • Dyke• Fag Hag• Femme• Gay• Homosexual• Heterosexual• Lesbian• Metrosexual• Nellie • Pansexual• Straight

European Union ‐ Social Chapter• General Election 1997• Human Rights Act 1998• Sex Discrimination (Gender Reassignment) Regulations 1999• The Employment Equality (sexual orientation) Regulations 2003• Local Government Act 2003 (Section 28 repeal)• Gender Recognition Act 2004

– Gender Recognition (Disclosure of Information) Order 2005 • Civil Partnership Act 2004• Equality Act 2006

– Equality and Human Rights Commission– Gender Equality Duty – April 2007– The Equality Act (Sexual Orientation) Regulations 2007

• European Directive 2004/113/EC  December 2007 – (December 21st 2007)• Sex Discrimination (Amendment of Legislation) Regulations 2008• Equality Act 2010• General Election 2010

GenderSpeaker.com

Equality Act 2010• Protected Characteristics

1. Age2. Disability3. Gender reassignment4. Marriage and civil partnership5. Pregnancy and maternity6. Race7. Religion and belief8. Sex9. Sexual orientation

GenderSpeaker.com

Gender Reassignment• Planning to undergo, is undergoing or has undergone a “Medically Supervised” process of gender reassignment

• Planning to undergo, is undergoing or has undergone a “Personal” process of gender reassignment

• Diagnostic and Statistical Manual (DSM v) – Removed Gender Identity Disorder– Gender Dysphoria– Transvestic Fetishism

GenderSpeaker.com

Equality Act 2010• Direct Discrimination• Indirect Discrimination • Associated Discrimination• Perceived Discrimination• Positive Action• Victimisation• Harassment

GenderSpeaker.com

Harassment Harassment occurs when someone 

engages in unwanted behaviour which is related to a relevant protected characteristic 

and which has the purpose or effect of:violating a persons dignity or

creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive 

environment for the person.

OMG! That is So Gay

What language is appropriate in the workplace? 

What not to say...

• Are you a man or a woman?• Do you have sex with men or women? • Have you had the operation? • Which toilets do you use?• You pass really well• I can tell you were a man/woman• When did you decide to become trans?

GenderSpeaker.com

Public Sector Equality Duty 2011Public Bodies – due regard• Eliminate discrimination, harassment and victimisation • Advance equality of opportunity • Foster good relations

Advance equality of opportunity includes• Remove or minimise disadvantages • Meet differing needs • Encourage participation in public life

Foster good relations includes• Tackle prejudice• Promote understanding

GenderSpeaker.com

Treat everyone with

dignity and respect

John Powell

Why Am I Afraid To Tell You Who I Am

“Pinkification” of Girls

GenderSpeaker.com

How Many Genders are There? 

How Many Gender Variant? • Presenting for treatment at clinics

– 12,500  ‐ 11% pa growth• Gender Variant

– 6 in 1000– 300,000  ‐ 80% male to female– 500,000  ‐ if gender balance equal 

• Sexual Orientation – 60 in 1000 – Source www.Gires.org.uk

• Masculine Girls Effeminate Boys– 10% of population Gender Variant

GenderSpeaker.com

GenderSpeaker.com

Blurring Gender

GenderSpeaker.com

Blurring Gender

GenderSpeaker.com

Blurring Gender

GenderSpeaker.com

Blurring Gender

GenderSpeaker.com

Blurring Gender

Blurring Gender

Rikki Arundel The Gender Speaker

www.GenderSpeaker.com

Questions and

Answers