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SALUD Y SEGURIDAD LABORAL SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PROBLEMÁTICA ACTUAL Y PROBLEMÁTICA ACTUAL Y

PERPESCTIVAS EN ECUADORPERPESCTIVAS EN ECUADOR

DRA. MARCIA ALMEIDA, MBA

Control de Riesgos

SISTEMAS DE GESTIÓNSISTEMAS DE GESTIÓN

CALIDAD MEDIO AMBIENTE

FINANZAS RESPONSABILIDAD SOCIAL

SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

Es la disciplina que determina las normas y técnica s para prevención de riesgos laborales, que afectan el bie nestar de

los empleados, trabajadores temporales, contratista s, visitantes y cualquier otra persona en el sitio de trabajo

Evento no deseado que puede resultar en muerte, enfermedad, lesiones y daños u otras pérdidas

INCIDENTE

Evento que da lugar a un accidente o tiene el potencial de conducir a un accidente

ACCIDENTE

DEFINICIONES

pérdidas

PELIGROPELIGRO

� Característica o condición física de un sistema, proceso, equipo, elemento con potencial de daño a las personas, instalaciones o medio

IDENTIFICACIÓN DE

PELIGROS

Proceso de reconocimiento de una situación de

peligro existente y definición de sus

DEFINICIONES

instalaciones o medio ambiente o una combinación de estos.

� Situación que tiene un riesgo de convertirse en causa de accidente

definición de sus características

EL RIESGO SE BASA EN LAEXISTENCIA DE UNPELIGRO, CONCRETABLEEN UN DAÑO, Y AL CUALHAY ASOCIADA UNA

RIESGO

SE PUEDE DECIR QUELA AUSENCIA DERIESGOS CONSTITUYELA SEGURIDAD , LACUAL SE PUEDE

DEFINICIONES

HAY ASOCIADA UNADETERMINADAPROBABILIDAD DEOCURRENCIA

CUAL SE PUEDEDEFINIR COMO LAPROTECCIÓNRELATIVA AEXPOSICIÓN APELIGROS.

PERJUICIO CAUSADO EN LAS PERSONAS, PROPIEDADES O MEDIO AMBIENTE, INCLUYENDO LOS DE

TIPO BIOLÓGICO (CON SU REPERCUSIÓN ECONÓMICA) Y LOS

DAÑO

DEFINICIONES

TIPO BIOLÓGICO (CON SU REPERCUSIÓN ECONÓMICA) Y LOS

MERAMENTE ECONÓMICOS

SEGURIDADSEGURIDAD

�Condición libre de riesgo de daño no aceptable

�(ISO/IEC Guía 2)

ENFERMEDAD

OCUPACIONAL

Alteración biopsicosocial irreversible por efecto de exposición

DEFINICIONES

�Es la probabilidad de no ocurrencia de un evento no deseado o negativo para la empresa

efecto de exposición a los riesgos en el trabajo

FACTORES QUE INTERVIENENFACTORES QUE INTERVIENEN

EQUIPOS E INFRAESTRUCTURA

PERSONAS

MATERIALES

AMBIENTE

ANÁLISIS DE ANÁLISIS DE

RIESGOSRIESGOS

El desarrollo de una estimación cuantitativa del riesgo basada en una evaluación de ingeniería y técnicas matemáticas para combinar la consecuencia

EVALUACIÓN DEL

RIESGO

Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma de decisión si el riesgo es tolerable o no

combinar la consecuencia y la frecuencia de un accidente.

Es la cuantificación del nivel de riesgo y sus impactos para priorizar la actuación del control del misma

• Identificar riesgos• Establecer controles

La Salud y Seguridad Ocupacional debe ser administrada través de:

Herramientas gerenciales proactivasReglamentosIndividuosSentido Común

• Establecer controles• Definir

responsabilidades• Capacitar y concientizar• Monitorear resultados y

auditar• Revisar el Sistema

TEORÍA DE HERZBERGTEORÍA DE HERZBERG

� Factores cuya ausencia desmotivan

◦ higiene

◦ dinero

◦ condiciones de trabajo

� Factores cuya ausencia desmotivan

◦ higiene

◦ dinero

◦ condiciones de trabajo Factores cuya presencia ◦ condiciones de trabajo

◦ supervisión

◦ relaciones interpersonales

◦ condiciones de trabajo

◦ supervisión

◦ relaciones interpersonales

– reconocimiento

Factores cuya presencia motivan

– metas alcanzables– responsabilidad– crecimiento

personal– reconocimiento

La Gerencia de Riesgos, permite globalizar la protección de la empresa, mediante el cumplimiento de la legislación, la minimización a largo plazo del efecto financiero de las pérdidas accidentales, es un conjunto de técnicas y de reflexiones que concurren en la protección del patrimonio de la empresa contra riesgos aleatorios.

GERENCIA DE RIESGOS

riesgos aleatorios.

Son las inversiones y gastos de funcionamiento relativos a las medidas de prevención y de protección iniciadas por la empresa. Pueden negociarse y constituyen el objeto de los presupuestos provisionales.

FINANCIAMIENTO DE RIESGOS

La empresa puede elegir entre los riesgos de los que se desentiende mediante el seguro y los que conserva a su cargo

TRANSFERENCIA FINANCIERA DE RIESGOS

CAUSAS HISTÓRICAS CAUSAS HISTÓRICAS DE ACCIDENTESDE ACCIDENTES

�� PonerPoner a la a la gentegente bajobajopresiónpresión

�� IncrementarIncrementar la la fatigafatiga

�� No No capacitarcapacitar

�� IgnorarIgnorar la la faltafalta de de experienciaexperiencia

AVANCES EN SSO:AVANCES EN SSO:• Mayor conocimiento de la

causa y los efectos de los accidentes y enfermedadesocupacionales

• Introducción al enfoquebasado en el riesgo

• Aumento del número de reclamos exitosos porcompensación contra lasexperienciaexperiencia

�� FallarFallar en en comunicacióncomunicación

�� FaltaFalta de de motivaciónmotivación del del personalpersonal

compensación contra lasempresas

• Legislación cada vez másestricta y detallada

• Reconocimiento de la importancia la imagen

Origen de los AccidentesOrigen de los AccidentesFactores técnicos

Son los elementos y condiciones materiales del trabajo que originan las situaciones de riesgo y la aparición de accidentes. Son las llamadas condiciones peligrosas de trabajo.

Se clasifica en cuatro grupos:

�Defectos ambientales: falta o exceso de luz, falta de �Defectos ambientales: falta o exceso de luz, falta de ventilación, ruido, etc.

�Defectos de maquinarias: por ejemplo herramientas en mal estado.

�Defectos en los dispositivos de seguridad y protecciones: por ejemplo ausencia de barandillas, de material contra incendios.

�Defectos en las instalaciones: superficies deslizantes, almacenamientos peligrosos, etc.

Modelo de causalidad de Accidentes de Trabajo

Causas Inmediatas

Actos subestándar

Condición subestándar

Accidentes, incidentes

Generalmente, los accidentes de trabajo no son fortuitos, sino que siempre se deben a una causa.

Actos Inseguros 88%, Condiciones Inseguras 10%, Actos Fortuitos 2%

Factores del Trabajo

Causas básicas

Factores del trabajador

Déficit de gestión Factores Personales deltrabajador: actitud inapropiada,falta de conocimiento, falta dehabilidades, condiciones física omental inadecuadas, tensión mental.

Factores del trabajo: liderazgo inadecuado, usoy desgaste, abuso y maltrato, procedimientosinadecuados, falta de mantenimiento, comprasinadecuadas, ingeniería inadecuada, herramientasequipos o materiales inadecuados.

Axiomas de la Teoría de la causalidad

� Ningún accidente se debe al azar o a la causalidad, sino a causas naturales.

� Para cada accidente no hay una sola causa, sino una multitud (factores de riesgo).

� Lo anterior no quita para que existan una o varias causas principales, que si se suprimen impedirán el accidente.

CP1 CP2 (CS1+CS2+CS3+CS4+…) = Accidente

CP= Causas principales.

CS = Causas secundarias.

Si se eliminan las causas principales, el producto es 0,

no produciéndose el accidente.

Ejemplo de la Teoría de la CausalidadEjemplo de la Teoría de la CausalidadSe produce un accidente con resultado de muerte de un trabajador en una fábrica de muebles de madera. El suceso se produce a la entrada de la fábrica, en la que se estaban descargando troncos de madera de un camión a través de una grúa, de la que se desprende el gancho de amarre. Se pueden señalar tres causas como determinantes del accidente:

�La rotura del amarre del gancho de la grúa.

� la descarga de material en una zona por la que transitan trabajadores (entrada de la fábrica).

�el paso del trabajador en el momento de rotura de la pieza.

En primer lugar, se ha de descartar que el accidente se haya producido al azar, puesto que hay una causa natural que es la rotura del amarre de la grúa.hay una causa natural que es la rotura del amarre de la grúa.

En segundo lugar, aunque hubiese caído la pieza no se hubiera producido accidente si no fuera zona de paso de personal y si el trabajador no pasase en aquel momento.

De ahí, se deduce que no hay una sola causa, sino tres: es una zona de paso del personal, se ha roto el amarre de la grúa y el paso del trabajador justo en el momento de rotura.

En tercer lugar, el accidente se podía haber evitado de dos formas

1-Evitando la coincidencia de la entrada de la fábrica con la zona de descarga.

2-Utilizando amarres que estén en perfecto estado y resistentes.

FALTA DE GESTIÓNFALTA DE GESTIÓN

La gestión en SEGURIDAD y SALUD es una de las funciones esenciales de la

administración. La persona que administra conoce el programa de seguridad, conoce los estándares y legislación, planifica y organiza el estándares y legislación, planifica y organiza el

trabajo para cumplir los estándares.

Programas inadecuados, estándares inadecuados

CONSECUENCIA DE LOS CONSECUENCIA DE LOS ACCIDENTESACCIDENTES

�MUERTE

�INCAPACIDAD TOTAL O PERMANENTEPERMANENTE

�INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE

�INCAPACIDAD TOTAL TEMPORAL

COSTOS Y CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE GESTIÓN EN SSO:

� Humanas

� Financieras:� para la organización

� para el individuo

Alteración de SaludDaño MaterialDaño Producción� para el individuo

� Para la comunidad

� Medio Ambientales

Daño ProducciónPerdida Económica

IMPACTO DE LOS ACCIDENTES IMPACTO DE LOS ACCIDENTES EN LAS PERSONASEN LAS PERSONAS

� ECONOMICO

PSICOLOGICO� PSICOLOGICO

� SOCIAL

IMPACTO ECONOMICOIMPACTO ECONOMICO

� TIEMPO PERDIDO DEL ACCIDENTADO, COMPAÑERO Y JEFES

� TIEMPO INVERTIDO EN LAS INVESTIGACIONES

� ATENCION MEDICA INMEDIATA Y � ATENCION MEDICA INMEDIATA Y POSTERIOR

� COSTOS DE EQUIPOS DAÑADOS

� SALARIO DEL O LOS ACCIDENTADOS

� COSTO DE PRODUCCION INTERRUMPIDA

IMPACTO PSICOLOGICOIMPACTO PSICOLOGICO� CAMBIOS EN LA PERSONALIDAD

� NUEVOS HABITOS� NUEVAS COSTUMBRES� FIJACION DE IDEAS� FIJACION DE IDEAS� TRAUMAS� AGRESIVIDAD� DEPRESION� ESTRES

COSTO DEL ACCIDENTE LABORALCOSTO DEL ACCIDENTE LABORAL

SERIO

Lesiones leves

Las estadísticas muestran que por cada 330 accidentes:

resulta con lesión grave (derecho a indemnización)

causan lesiones leves (tratamiento médico)

Incidentesno causan lesiones (accidentes fallidos)

ICEBERG DE LOS COSTOS PRODUCIDOS POR LOS ACCIDENTES

COSTOS DIRECTOS (ASEGURADOS)

�Bienes

�Accidentes y enfermedades profesionales

�Daños a la propiedad bajo el deducible

COSTOS INDIRECTOS (NO ASEGURADOS)

�Calidad de vida personal y familiar�Calidad de vida personal y familiar

�Demanda civil/penal a los responsables

�Interrupción y demora en la producción

�Daños a equipos, herramientas y

materias primas

�Aspectos humanos (motivación)

�Reemplazos de personal

�Costos de contratar y/o preparar

personal

�Juicios laborales, etc.

COSTOS DIRECTOSCOSTOS DIRECTOS

Son los que más se ven, son los que como en un iceberg emergen y son fácilmente medibles.

Los costos directos, son aquellos derivados de las primas de seguridad de derivados de las primas de seguridad de accidentes, indemnizaciones, gastos médicos, traslado de los heridos, rehabilitación, remedios, etc., que son cubiertos por el seguro (seguridad social).

COSTO INDIRECTO DE LOS COSTO INDIRECTO DE LOS ACCIDENTESACCIDENTES

No se ven fácilmente, son los que están ocultos, son los más difíciles de medir y por lo general se considera que son cuatro o cinco veces más que los costos directos. Estos costos pueden ser derivados de:

�el tiempo perdido en atender al accidentado;

�el tiempo perdido de los compañeros de trabajo que suspenden su tarea por curiosidad o por prestar ayuda; tarea por curiosidad o por prestar ayuda;

�el tiempo perdido por los jefes de área o supervisores en investigación del accidente y en la reparación de los daños efectuados a los equipos y herramientas;

�el tiempo perdido por ese equipo dañado;

�la pérdida de producción por el resto del día;

�el costo del entrenamiento de un nuevo operario;

�el menor rendimiento de la sección;

�las pérdidas ocasionadas por entregas retardadas, etc., etc.


Todo accidente laboral tiene un costo para el trabajador, para el empleador y para la sociedad que paga los costos indirectos por $ costos indirectos por medio de organismos administrativos, judiciales, médicos y sociales, que atienden las consecuencias del hecho.

$


En relación al trabajador, supone:

1- Costo humano para el trabajador accidentado por la pérdida de su salud, (el dolor y sufrimiento físico y psíquico que produce la lesión y los tratamientos médicos necesarios).

2- Costo económico. El A.T. supone una pérdida de ingresos económicos durante un tiempo que puede ser el de su curación o el resto de su vida si la lesión produce incapacidades permanentes.

3- Problemas en el entorno familiar.

COSTO DEL ACCIDENTE LABORALCOSTO DEL ACCIDENTE LABORALEn relación a la empresa, supone:

1- Costo humano, que se debe a:

�Pérdida de recursos humanos que se produce cuando el trabajador es apartado del proceso productivo por el accidente de trabajo.

�Procesos y condenas judiciales a que son sometidas los responsables del accidente.

Presiones sociales y psicológicas (con respecto a los demás �Presiones sociales y psicológicas (con respecto a los demás trabajadores ) que produce el accidente.

2- Costo económico, como son:

�Las primas de seguro, los salarios, las indemnizaciones, etc.

�Los costos más o menos ocultos , como son los tiempos perdidos por los primeros auxilios, los daños materiales a instalaciones y equipos, los procesos y condenas judiciales, las sanciones administrativas, la pérdida de imagen y de mercado, etc.


En relación a la Sociedad / Estado

Los accidentes de trabajo, suponen costos a la sociedad ya que son los ciudadanos en su conjunto quienes pagan en último extremo los costos de los accidentes.

Los costos de los accidentes al estado repercuten en:

Menores ingresos por impuestos o la caída de la �Menores ingresos por impuestos o la caída de la producción.

�Menores ingresos de las contribuciones de los empresarios (menor PIB).

�Mayor desembolso (en pensiones de enfermedad, rehabilitación y pensiones de incapacidad total, etc.).


La OIT ha estimado que, los costos de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 o 4% del producto interno bruto (PIB.- uno de los parámetros más utilizados para medir el parámetros más utilizados para medir el bienestar nacional) de un país. En el 2001, el 4% del PIB mundial fue de más de 1.251.353 millones de dólares.


En América latina, si bien la información es escasa debido al bajo índice de notificación y al registro deficiente de lesiones y enfermedades, según datos presentados en una conferencia de expertos reunidos por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) $Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en el año 2000, mostraron que los países en desarrollo sufren enormes pérdidas debidas a enfermedades generadas por el trabajo, accidentes y muertes, que se elevan hasta un 10% del PIB.

$

Estadísticas de Ecuador en: Estadísticas de Ecuador en: Recordemos los últimos casos de dominio publico:

�Quito, Discoteca Factory, Incendio, 15 muertos

�Quito, Cartonera Incasa. Accidente Químico con sulfuro de sodio, 3 muertos

�Manta, Incendio en Buque Pesquero, Accidente �Manta, Incendio en Buque Pesquero, Accidente Químico con Amoniaco, 6 muertos

�Quito, Caída de un trabajador de construcción que se incrustó una varilla, estado grave en recuperación - milagro

Constitución 2008 Art. 34 y 368

Instrumento Andino: Decisión 584

y Resolución 957

Ley 2001- 55 de Seguridad Social

Obligatoria y Código del TrabajoIII

II

I

ES OBLIGATORIO !!

-

Decreto 2393

Resoluciones: 021, 148, 741

IV

V

(Normativa Legal Ecuador)

III

Normas INEN

Comunicación del IESS en donde confirma la obligacion de implementar un sistema de SSST.

Esta comunicación contiene 5 paginas…

# Trabajadores CLASIFICACIÓN ORGANIZACIÓN EJECUCION 9 Microempresa Botiquín de primeros auxilios

1 Delegado de Seguridad y SaludResponsable de prevención de riesgos

Diagnóstico de RiesgosPolítica empresarial Plan mínimo de prevención de riesgosCertificados de salud

49 Pequeña empresa 2 Comité paritario de Seguridad e Higiene3 Servicio de enfermeríaResponsable de Prevención de Riesgos

Política empresarial Diagnóstico de Riesgos Reglamento Interno de SSTPrograma de Prevención Programa de capacitaciónExámenes médicos preventivos Registro de accidentes e incidentesPlanes de emergencia

99 Mediana empresa Comité paritario de Seguridad e Política empresarial

MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD ACORDE AL TAMAÑO DE LA EMPRESA

99 Mediana empresa Comité paritario de Seguridad e HigieneResponsable de Prevención de Riesgos (Profesional con Titulo de IV Nivel)Servicio de enfermería o servicio médico

Política empresarial Diagnóstico de Riesgos Reglamento Interno de SSTPrograma de Prevención Programa de capacitaciónRegistro de accidentes e incidentesVigilancia de la saludPlanes de emergencia

100 o más Gran empresa Sistema de Gestión de Seguridad y Salud : - Comité paritario de

Seguridad e Higiene- 4Unidad de Seguridad e

Higiene (Profesional con Titulo de IV Nivel)

- 5 Servicio Médico de Empresa

- Liderazgo gerencial

Política empresarial Diagnóstico de Riesgos Reglamento Interno de SSTPrograma de Prevención Programa de capacitaciónRegistro de accidentes e incidentes Vigilancia de la saludRegistro de Morbilidad laboral Planes de emergencia

MARCO JURÍDICO Y CONSTITUCIONAL DEL MARCO JURÍDICO Y CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A LA SALUD EN EL TRABAJO DERECHO A LA SALUD EN EL TRABAJO

HISTÓRICOHISTÓRICO

En la Constitución de la República (1998), 42 :“El Estado garantizará el derecho a la salud, su promoción y protección, por medio del desarrollo de la seguridad alimentaria, la provisión de agua potable y saneamiento básico, el fomento de ambientes saludables en lo familiar, laboral y comunitario, y la posibilidad de acceso permanente e ininterrumpido a servicios de salud, conforme a los principios de equidad, universalidad, solidaridad, calidad y eficiencia”. Esolidaridad, calidad y eficiencia”. E

Artículo 50, De la garantía para niños y adolescentes se indica que el Estado les

garantizará “protección especial en el trabajo, y contra la explotación económica encondiciones laborales peligrosas, que perjudiquen su educación o sean nocivas para su salud o su desarrollo personal”.

Un hecho importante para la salud de los trabajadores surgió en 1975 cuando el

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, emite el Reglamento de Seguridad

y Salud en el Trabajo. Éste, que ha tenido varias actualizaciones, reglamenta sobre

varios aspectos de las condiciones de trabajo y sobre los derechos laborales. Por

ejemplo, se incluyen normas para la higiene que debe haber en los centros de

trabajo, iluminación, niveles admisibles ruido, vibraciones, temperatura, humedad,

ventilación, radiaciones y sus formas de protección. Igual cosa con los procesos

MARCO JURÍDICO Y CONSTITUCIONAL DEL MARCO JURÍDICO Y CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A LA SALUD EN EL TRABAJODERECHO A LA SALUD EN EL TRABAJO

ventilación, radiaciones y sus formas de protección. Igual cosa con los procesos

peligrosos para la salud de tipo biológico y químico. El Reglamento incluye también normas para la seguridad en el trabajo, prevención y control de incendios, sobre la ropa de trabajo y los equipos de protección personal, sobre las obligaciones, prohibiciones, sanciones y multas para los empleadores y trabajadores. Para completar el panorama, incluye los incentivos para las empresas y trabajadores que cumplan con lo consignado en este Reglamento.

Aplicable a la población asegurada, que es un porcentaje reducido de la población ecuatoriana (18%).

Para los trabajadores no asegurados, el Estado incluye en el Código del Trabajo el Título IV con una variedad de artículos dirigidos básicamente a la indemnización por accidentes, muerte y enfermedades del trabajo

En 1986 el Estado ecuatoriano emite una


En 1986 el Estado ecuatoriano emite una reglamentación mucho más amplia que la del IESS, dirigida a proteger la salud de todos los trabajadores ecuatorianos y a mejorar las condiciones de trabajo. Es el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo o Reglamento 2393.

Con este Reglamento se crea el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, integrado por delegados del IESS, Ministerio de Trabajo (MTRH), Ministerio de Salud Pública (MSP), empleadores (Cámaras de la industria y construcción) y trabajadores (centrales sindicales).


De acuerdo a este Reglamento, este Comité debería encargarse de “coordinar las acciones ejecutivas de todos los organismos del sector público con atribuciones en materia de prevención de riesgos del trabajo; cumplir con las atribuciones que le señalen las leyes y reglamentos; y, en particular, ejecutar y vigilar el cumplimiento de este reglamento”


Si la salud de los trabajadores del Ecuador dependiera de las leyes, normas y reglamentos, el panorama sería más alentador.

Desde las primeras décadas del siglo veinte se Desde las primeras décadas del siglo veinte se han emitido múltiples normativas legales, se podría decir que existen suficientes como para asegurar adecuadas condiciones de trabajo y de salud, a más de justas compensaciones.

Lamentablemente, muy poco de lo que está escrito se ha cumplido.

ESCENARIO PRESENTE Y FUTUROESCENARIO PRESENTE Y FUTURO

�Ecuador es uno de los países más rezagados de América en materia de salud y seguridad en el trabajo.

�En conveniente fortalecer las instancias administrativas y técnicas de las instituciones del Estado.

�El Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS se financia con un aporte patronal obligatorio apenas del financia con un aporte patronal obligatorio apenas del cero punto cinco por ciento (0,5%) sobre la materia gravada del afiliado en relación de dependencia y que con eso debe cubrir el costo de las actividades de promoción, prevención, prestaciones en subsidios, indemnización y pensiones.

�Qué programas se pueden llevar a la práctica si El MSP no ubica a la salud laboral entre sus prioridades, entonces qué programas se pueden llevar a la práctica?

�Los centros de trabajo deben cumplir con las leyes y reglamentos en materia de salud y seguridad en el trabajo,

�Es un reto para los organismos públicos, para las empresas y para las organizaciones laborales dar otro giro a esta realidad, incorporando en los centros de trabajo programas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación

ESCENARIO PRESENTE Y FUTUROESCENARIO PRESENTE Y FUTURO

de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación específicos.

�Es necesario promover el espíritu investigativo para generar nuevo conocimiento científico en este campo.

�Se debe pensar en el mejoramiento de los sistemas de registros de las instituciones públicas y privadas, pues a más de disponer de cifras absolutas, es necesario contar con cifras relativas e indicadores

“EN LA SEGURIDAD “EN LA SEGURIDAD “EN LA SEGURIDAD “EN LA SEGURIDAD “EN LA SEGURIDAD “EN LA SEGURIDAD “EN LA SEGURIDAD “EN LA SEGURIDAD DEBEMOS PARTICIPAR DEBEMOS PARTICIPAR DEBEMOS PARTICIPAR DEBEMOS PARTICIPAR DEBEMOS PARTICIPAR DEBEMOS PARTICIPAR DEBEMOS PARTICIPAR DEBEMOS PARTICIPAR

TODOS”TODOS”TODOS”TODOS”TODOS”TODOS”TODOS”TODOS”

salud y seguridad laboral problemÁtica actual y ... marcia almeida.pdf · originan las situaciones...

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