ROLE ADVERT ROLE TITLE: Finance Manager

Temporary 2 year fixed term contract to cover a secondment

POST ID: RFN25 GRADE: Band K SCP 45 – 49 £40,057 - £43,821 per annum HOURS: 37 LOCATION: Agile Working (but operational base Innovation House, Magor) WELSH LANGUAGE ASSESSMENT:

Welsh language skills are not necessary. PURPOSE OF POST: 1. To assist the Assistant Head of Finance in the delivery of a range of services

administered within Central Finance including:

a) Medium Term (4 year) Financial plan facilitation b) Annual Revenue Budget preparation and savings evaluations c) Revenue budget monitoring reporting d) Provision of management accountancy services to revenue and capital

budget holders e) Support Member decision making through Committee attendance and

reporting

For the following service areas:

Chief Executive’s Department, including Operations Division

Resources Directorate

Enterprise Directorate

And some additional companies that are administered through the Council’s ledger as separate entities

Service areas may be subject to change and project work may be required in any area of the Council

2. To manage and supervise staff within the Directorate Management

Accountancy team. 3. To assist in the preparation of year-end financial statements

Should you require any further information regarding this post, please contact: Joy Robson, Head of Finance Tel: (01633 644270)

Closing Date: 12 noon on 4th September 2017 Please Note that we are not able to accept CV’s Application forms can be completed online or down loaded via: www.monmouthshire.gov.uk/how-to-apply-for-council-jobs Applications may be submitted in Welsh, and that an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English. Completed paper application forms should be returned to the following address:-

People Services, Monmouthshire County Council, PO BOX 106, CALDICOT, NP26 9AN

Appointment to this post is exempt from Rehabilitation of Offenders Act and is subject to an Enhanced Disclosure Check. Monmouthshire County Council is an equal opportunities employer and welcomes applications from all sections of the community. All posts are open to job-share unless stated otherwise. Monmouthshire County Council operates a Smoke Free Workplace policy.

ROLE PROFILE ROLE TITLE: Finance Manager

Temporary 2 year fixed term contract to cover a secondment

POST ID: RFN25 GRADE: Spinal Column Points 45 – 49 £40,057 - £43,821 per annum HOURS: 37 LOCATION: Agile Working (but operational base Innovation House, Magor RESPONSIBLE TO: Assistant Head of Finance WELSH LANGUAGE ASSESSMENT: Welsh language skills are not necessary.

Accountancy Services…..Who are we?

Our Purpose:- The service is a support function and so aligns generally with the delivery of the Authority’s key outcomes: It does have a direct relation to the outcomes that people in Monmouthshire benefit from an economy which is prosperous and the unit supports Economy and Enterprise. But its’ main influence is felt more commonly around the provision, application and custodianship of sound Governance and accountability arrangements and considerations around the effective use of resources; The service has traditionally operated as 4 elements being, Technical and corporate Accountancy Devolved Social Care Finance Team Devolved Education Finance Team Centralised Management Accountancy Team for the remainder Each area is overseen by a Finance manager, reporting to Assistant Head of Finance (Accountancy). This position specifically covers the management of the latter element, but there is a need to support each other in a consistent and equitable approach.

The collective Team provides a number of finance functions to officers/Directorates across the Authority. Its main purpose is to:

provide reliable, timely & accurate information

provide information that assists Officers in their decision making and ensures

that all financial consequences have been identified

provide information that is understandable to the user

provide support and advice to Managers

plan, coordinate and communicate the Budget setting process

ensure that the Authority’s accounts are produced on time and in line with

professional accountancy guidelines

ensure that the Authority adheres to professional guidelines

maximise income from investments through effective Treasury Management

(whilst not putting the Authority at too much risk)

ensure that the Authority’s financial procedures and practices are reliable,

robust, current and are fit for purpose

sign off grant claims and prepare returns to Welsh Government

have the appropriate qualified staff who are able to make the right decisions

at the right time

The Purpose of this Role:-

1. To assist the Assistant Head of Finance in the delivery of a range of services administered within Central Finance including:

a. Medium Term (4 year) Financial plan facilitation b. Annual Revenue Budget preparation and savings evaluations c. Revenue budget monitoring reporting d. Provision of management accountancy services to revenue and capital

budget holders e. Support Member decision making through Committee attendance and

reporting

For the following service areas: i. Chief Executive’s Department, including Operations Division ii. Resources Directorate

iii. Enterprise Directorate iv. And some additional companies that are administered through the

Council’s ledger as separate entities

Service areas may be subject to change and project work may be required in any area of the Council

2. To manage and supervise staff within the Centralised Management

Accountancy team.

3. To assist in the preparation of year-end financial statements Expectation and Outcomes of this Role:- 1. The post holder is responsible for planning and maintaining their own work

working to objectives and guidelines set.

2. Responsible for the day-to-day management, development and professional competence of Directorate Management Accountancy team members.

3. To assist in the production and implementation of the relevant performance and development plans and initiatives for the team as required by the Authority’s performance management framework.

4. To assist with any management reviews designed to promote improvement or service redesign.

5. To hold frequent and regular team meetings within team members, involving other officers as appropriate.

6. To undertake staff review and development of officers within the Directorate Management Accountancy team as prescribed by the Authority’s procedures.

7. To provide professional support for staff undertaking professional qualifications or other training across the Authority.

8. To represent the Directorate Management Accountancy team at meetings and working groups as required.

Your responsibilities are to:- 9. Co-ordinate the annual revenue budget setting process for all revenue

budgets in respect of the business units above in line with the Corporate Framework and the Authority’s revenue budget setting timetable.

10. To assist in the consultation on future budget preparation and budget framework proposals.

11. Manage the revenue budget monitoring process for the business units detailed above including:

a) Production of monthly financial information for revenue budget holders, Directorate Management Team, Corporate Management Team and Member Committees;

b) Management of budget (forecast) re-profiling and variance analysis with budget holders;

c) Meetings with budget holders;

d) Reconciliation of updated ledger information to reports and review of consistency of comments provided as part of monthly variance analysis;

e) Production of budget virement or additional budget requests;

f) Timely notification to Senior Finance Officers and Directorate Heads of material under/overspends and monitoring corrective action that has been agreed.

12. Prepare directorate revenue budget reports per the revenue budget-monitoring timetable.

13. Oversee the re-apportionment of central support costs to services based on transparent and agreed methods of cost apportionment.

14. Complete statutory and other statistical financial returns prepared.

15. Assist Grant Officers in the completion of interim and final grant claim submissions.

16. Review grant submissions, claims and returns, ensuring adherence to the Authority’s grants protocol and reconciliation to the financial ledger.

17. Provide accountancy advice, support and training to senior officers and budget holders of the directorate and its trading units as necessary.

18. Co-ordinate financial management system (Agresso) training for team members to allow a more proficient use of the system and respective reporting tools.

19. Manage the integrity of financial data held on the financial ledger system.

20. Co-ordinate the review and monitoring of year-end adjustments made by budget holders per the year-end revenue closure process.

Other Responsibilities and Duties 21. To assist with the development and delivery of management accountancy

training programmes for officers with budget responsibilities.

22. To be responsible for developing and maintaining operational procedural notes and training notes for the Directorate Management Accountancy team with a view to strengthening overall financial and operational control.

23. To embrace the technologies and IT systems at the disposal of the Authority with a view to maintaining more robust management information systems.

24. The post holder will be expected to maintain an awareness of development in best practice and changes in legislation, including revising procedures as appropriate.

25. To deputise for the Assistant Head of Finance and represent the Head of Finance on meetings and other working groups.

26. To be responsible for the implementation of equal opportunities principles and practice as laid down in the Council’s Equal Opportunities Policy.

27. To carry out any other duties requested commensurate with the seniority of the position.

Here’s what we can provide you with:-

Ability to work flexibly and agilely

The position is covered by a national agreement on pay and conditions which includes but is not restricted to;

Annual salary progression as a result of satisfactory performance

Benefit of any nationally negotiated public sector annual pay award

Minimum of 21 days paid annual leave entitlement, which is enhanced through continuous public service

Access to Council’s superannuation pension scheme What else you need to know…..Monmouthshire Values are:

Openness: We aspire to be open and honest to develop trusting relationships.

Fairness: We aspire to provide fair choice, opportunities and experiences and become an organisation built on mutual respect.

Flexibility: We aspire to be flexible in our thinking and action to become an effective and efficient organisation.

Teamwork: We aspire to work together to share our successes and failures by building on our strengths and supporting one another to achieve our goals.

And this role, will work with Monmouthshire to achieve these.

In addition: All employees are responsible for ensuring that they act at all times in a way that is consistent with Monmouthshire’s Equal Opportunities Policy in their own area of responsibility and in their general conduct.

The authority operates a Smoke Free Workplace Policy which all employees are required to abide to.

Person Specification

How will we know if you are the right person for the role? As the successful candidate you will have needed to demonstrate:-

Being a CCAB qualified accountant (preferably CIPFA) or deem to be qualified with experience.

Being able to demonstrate skills in leadership, organisational and motivational skills, including the ability to prioritise their own work and that of others in order to meet strict deadlines.

Possessing at least three years relevant experience in local government finance at a senior level with staff management experience and a demonstrable record for achieving aims, objectives and targets.

Possessing knowledge and understanding of the work of local government and the current agenda to which it works.

Possessing a high level of understanding of local government accounting and management accounting methods and practices.

Possessing analytical and creative skills to produce solutions or strategies for the development of robust financial control mechanisms and the information systems at the disposal of the team.

Being able to show a high level of computer literacy, with experience in the use of Excel, Word and complex computer-based financial ledger systems.

Possessing exceptional interpersonal, oral and communication skill, including persuasive skills and conveying technical accounting issues to non-finance staff.

Being proficient in preparation of comprehensive, concise and well-presented finance reports to senior officers and Members.

Being able to demonstrate a clear understanding of equal opportunity principles and practice and a commitment to their effective implementation in a finance context.

Should you require any further information regarding this post, please contact: Joy Robson, Head of Finance Tel: 01633 644270 Closing Date: 12 Noon on 4th September 2017

HYSBYSEB SWYDD TEITL Y RÔL: Rheolwr Cyllid

Cytundeb dros dro am 2 flynedd

RHIF ADNABOD Y SWYDD: RFN25 GRADD: Pwyntiau Colofn Sbeinal 45 – 49 £40,057 - £43,821 y flwyddyn ORIAU: 37 LLEOLIAD: Gweithio Hyblyg (ond y ganolfan weithredol yw Tŷ Arloesedd,

Magwyr) ASESIAD IAITH GYMRAEG: Nid yw sgiliau yn yr iaith Gymraeg yn angenrheidiol. PWRPAS Y SWYDD:

1. Cynorthwyo’r Pennaeth Cyllid Cynorthwyol i ddarparu ystod o wasanaethau a weinyddir gan yr adran Cyllid Canolog gan gynnwys:

a) Hwyluso cynllunio Cyllidol Tymor Canolig (4 mlynedd) b) Paratoi’r Gyllideb Refeniw Blynyddol a gwerthuso’r arbedion c) Adrodd ar weithgareddau monitro’r gyllideb Refeniw d) Darparu gwasanaethau rheoli cyfrifeg i ddeiliaid cyllidebau refeniw a chyfalaf e) Cefnogi’r Aelodau i wneud penderfyniadau drwy fynychu Pwyllgorau ac

adrodd

Ar gyfer y meysydd gwasanaeth canlynol:

Adran y Prif Weithredwr gan gynnwys yr Adran Weithrediadau

Y Gyfarwyddiaeth Adnoddau

Y Gyfarwyddiaeth Mentergarwch

A rhai cwmnïau ychwanegol sydd yn cael eu gweinyddu drwy gyfriflyfr y Cyngor fel endidau ar wahân

Efallai y bydd y meysydd gwasanaeth yn newid a bydd angen gwneud gwaith prosiect mewn unrhyw ran o’r Cyngor

2. Rheoli a goruchwylio staff o fewn y tîm Cyfarwyddiaeth Cyfrifeg Rheoli

3. Cynorthwyo i baratoi datganiadau cyllidol ar ddiwedd y flwyddyn

Os ydych angen unrhyw wybodaeth bellach am y rôl hon, cysylltwch os gwelwch yn dda gyda: Joy Robson, Pennaeth Cyllid Ffôn: (01633 644270) Dyddiad Cau: 12pm ar 4ydd Medi 2017

Gofynnir i chi nodi na allwn dderbyn CV Gellir llenwi ffurflenni cais ar-lein neu eu lawrlwytho drwy: www.monmouthshire.gov.uk/how-to-apply-for-council-jobs Gellir cyflwyno ceisiadau yn y Gymraeg ac ni chaiff cais a gyflwynir yn y Gymraeg ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg. Ar ôl eu llenwi, dylid dychwelyd ffurflenni cais papur i’r cyfeiriad canlynol:

Gwasanaethau Pobl, Cyngor Sir Fynwy, Blwch SP 106, CIL-Y-COED, NP26 9AN

Mae Cyngor Sir Fynwy yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn croesawu ceisiadau gan bob adran o'r gymuned. Mae'r holl swyddi'n agored i'w rhannu os na nodir fel arall. Mae Cyngor Sir Fynwy yn gweithredu polisi Dim Ysmygu yn y Gweithle.

PROFFIL Y RÔL TEITL Y RÔL: Rheolwr Cyllid

Cytundeb dros dro am 2 flynedd

RHIF ADNABOD Y SWYDD: RFN25 GRADD: Pwyntiau Colofn Sbeinal 45 – 49 £40,057 - £43,821 y flwyddyn ORIAU: 37 LLEOLIAD: Gweithio Hyblyg (ond y ganolfan weithredol yw Tŷ Arloesedd,

Magwyr) YN ATEBOL I: Pennaeth Cyllid Cynorthwyol ASESIAD IAITH GYMRAEG: Nid yw sgiliau yn yr iaith Gymraeg yn angenrheidiol.

Gwasanaethau Cyfrifeg…..Pwy ydym ni?

Ein Pwrpas:- Mae hwn yn wasanaeth sydd yn swyddogaeth gymorth ac yn cydweddu gyda’r amcanion allweddol y mae’r Awdurdod yn ceisio cyflawni. Mae’n cael dylanwad uniongyrchol ar y canlyniadau y mae pobl yn Sir Fynwy yn elwa o economi sydd yn ffynnu ac mae’r uned yn cefnogi’r Economi a Mentergarwch. Ond mae’r prif ddylanwad i’w weld o ran darparu, gweithredu a gofalu am drefniadau Llywodraethiant ac atebolrwydd ac ystyriaethau o ran y defnydd effeithiol o adnoddau. Yn draddodiadol, mae’r gwasanaeth yn cynnwys 4 elfen, sef, Cyfrifeg dechnegol a chorfforaethol Tîm Cyllid Gofal Cymdeithasol Datganoledig Tîm Cyllid Addysg Datganoledig Tim Cyfrifeg Rheoli Ganolog ar gyfer y gweddill Mae Rheolwr Cyllid yn gorchwylio pob maes, yn atebol i’r Pennaeth Cyllid Cynorthwyol (Cyfrifeg). Mae’r swydd hon yn gyfrifol am reoli’r elfen olaf ond mae angen cefnogi ein gilydd mewn modd cyson a chydradd.

Mae’r Tim yn darparu nifer o swyddogaethau cyllid i swyddogion/Cyfarwyddiaethau ar draws yr Awdurdod. Y prif bwrpas yw:

darparu gwybodaeth ddibynadwy, amserol a chywrain

darparu gwybodaeth sydd yn cynorthwyo Swyddogion i wneud

penderfyniadau a’n sicrhau bod yr holl oblygiadau cyllidol wedi eu nodi

darparu gwybodaeth sydd yn ddealladwy i’r defnyddiwr

darparu cymorth a chyngor i Reolwyr

cynllunio, cydlynu a chyfathrebu’r broses o osod Cyllidebau

yn sicrhau fod cyfrifon yr Awdurdod yn cael eu llunio ar amser ac yn unol

gyda’r canllawiau cyfrifeg broffesiynol

sicrhau bod yr Awdurdod yn cydymffurfio gyda’r canllawiau proffesiynol

yn creu’r incwm mwyaf o’r buddsoddiadau drwy Reolaeth Trysorlys effeithiol

(heb osod yr Awdurdod mewn gormod o risg)

sicrhau bod gweithdrefnau ac arferion yr Awdurdod yn ddibynadwy, yn

gadarn, yn gyfredol ac yn addas i’r diben

cymeradwyo ceisiadau am grantiau a datganiadau i Lywodraeth Cymru

yn meddu ar y staff priodol sydd yn medru gwneud y penderfyniadau cywir ar

yr adeg gywir

Pwrpas y Rôl hon:- 1. Cynorthwyo’r Pennaeth Cyllid Cynorthwyol i ddarparu ystod o wasanaethau a

weinyddir gan Gyllid Canolog gan gynnwys:

f) Hwyluso cynllunio Cyllidol Tymor Canolig (4 mlynedd) g) Paratoi’r Gyllideb Refeniw Blynyddol a gwerthuso’r arbedion h) Adrodd ar fonitro’r gyllideb Refeniw i) Darparu gwasanaethau rheoli cyfrifeg i ddeiliaid cyllidebau refeniw a chyfalaf j) Cefnogi’r Aelodau i wneud penderfyniadau drwy fynychu Pwyllgorau ac

adrodd

Ar gyfer y meysydd gwasanaeth canlynol:

Adran y Prif Weithredwr gan gynnwys yr Adran Weithrediadau

Y Gyfarwyddiaeth Adnoddau

Y Gyfarwyddiaeth Mentergarwch

A rhai cwmnïau ychwanegol sydd yn cael eu gweinyddu drwy gyfriflyfr y Cyngor fel endidau ar wahân

Efallai y bydd y meysydd gwasanaeth yn newid a bydd angen gwneud gwaith prosiect mewn unrhyw ran o’r Cyngor

2. Rheoli a goruchwylio staff o fewn y tîm Cyfarwyddiaeth Cyfrifeg Rheoli

3. Cynorthwyo i baratoi datganiadau cyllidol ar ddiwedd y flwyddyn

Disgwyliadau a Chanlyniadau’r Rôl hon:- 1. Mae’r deiliad swydd yn gyfrifol am gynllunio a gofalu am waith ei hun wrth

weithio tuag at yr amcanion a'r canllawiau sydd wedi eu gosod.

2. Yn gyfrifol am reoli, datblygu a chymhwysedd proffesiynol aelodau o’r tîm Cyfrifeg Rheoli o ddydd i ddydd

3. Cynorthwyo i lunio a gweithredu’r cynlluniau perfformiad a datblygu perthnasol a’r mentrau ar gyfer y tîm fel sydd angen gan fframwaith rheoli perfformiad yr Awdurdod.

4. Cynorthwyo gyda’r adolygiadau rheoli sydd wedi eu dylunio er mwyn hyrwyddo gwelliannau neu ail-ddylunio gwasanaethau.

5. Cynnal cyfarfodydd tîm cyson a rheolaidd gydag aelodau o’r tîm, gan gynnwys swyddogion eraill fel sydd angen.

6. Cynnal adolygiadau staff a datblygu swyddogion o fewn y tîm Rheoli Cyfrifeg fel sydd wedi ei ragnodi gan weithdrefnau'r Awdurdod.

7. Darparu cymorth proffesiynol i’r staff sydd yn cwblhau cymwysterau neu hyfforddiant arall ar draws yr Awdurdod.

8. Cynrychioli’r tîm Cyfrifeg Rheoli mewn cyfarfodydd a grwpiau gwaith fel sydd angen.

Mae eich cyfrifoldebau yn cynnwys:- 9. Cydlynu’r broses flynyddol o osod y gyllideb refeniw ar gyfer yr holl

gyllidebau refeniw ar gyfer yr unedau busnes uchod, yn unol â’r Fframwaith Corfforaethol ac amserlen gosod cyllideb refeniw'r Awdurdod.

10. Cynorthwyo gyda’r ymgynghoriad ar baratoi cyllidebau yn y dyfodol a chynigion fframweithiau cyllideb.

11. Rheoli’r broses o fonitro’r gyllideb refeniw ar gyfer yr unedau busnes sydd wedi eu manylu uchod gan gynnwys:

a. Creu gwybodaeth gyllidol fisol ar gyfer y deiliaid cyllideb refeniw, y Tim Rheoli Cyfarwyddiaeth, y Tim Rheoli Corfforaethol a Phwyllgorau’r Aelodau;

b. Rheoli’r gyllideb (rhagolygon), ail-lunio’r proffil a dadansoddi amrywiaethau gyda’r deiliaid cyllideb;

c. Cyfarfodydd gyda’r deiliaid cyllideb;

d. Cysoni’r wybodaeth ar gyfer adroddiadau ad adolygu cysondeb y sylwadau a ddarperir fel rhan o ddadansoddi’r amrywiaeth yn fisol;

e. Creu hawl i drosglwyddo arian neu’r ceisiadau am gyllideb ychwanegol;

f. Rhoi gwybod i’r Uwch Swyddogion Cyllid a Phenaethiaid y Cyfarwyddiaethau o unrhyw orwario/tanwario a monitro’r camau cywiro a gytunir.

12. Paratoi adroddiadau cyllideb refeniw'r gyfarwyddiaeth yn unol ag amserlen monitro cyllideb refeniw.

13. Goruchwylio’r broseso ail-glustnodi costau cymorth canolog i’r gwasanaethau, a hynny’n seiliedig ar ddulliau tryloyw a chytunedig o ddynodi costau.

14. Cwblhau’r datganiadau cyllidol statudol ac ystadegol fel sydd angen.

15. Cynorthwyo’r Swyddogion Grantiau i gwblhau ceisiadau interim a therfynol am grantiau.

16. Adolygu ceisiadau am grantiau, ceisiadau a datganiadau, gan gydymffurfio gyda phrotocolau’r Awdurdod a chyson gyda’r cyfeirlyfr cyllidol.

17. Darparu cyngor, cefnogaeth a hyfforddiant cyfrifeg ar gyfer uwch swyddogion a deiliaid cyllideb y gyfarwyddiaeth a’r unedau masnachu fel sydd angen.

18. Cydlynu’r system rheoli gyllidol (Agresso) ar gyfer aelodau tîm er mwyn caniatáu defnydd mwy effeithiol o’r systemau a’r systemau adrodd perthnasol.

19. Rheoli hygrededd y data cyllidol sydd ar y system cyfeirlyfr cyllidol.

20. Cydlynu adolygiad a monitro addasiadau diwedd blwyddyn a wneir gan ddeiliaid cyllidebau fel rhan o’r broses o gau refeniw ar ddiwedd y flwyddyn.

Cyfrifoldebau a Dyletswyddau Eraill 21. Yn cynorthwyo i ddatblygu a darparu rhaglenni hyfforddi cyfrifeg rheoli i

swyddogion sydd â chyfrifoldebau am reoli cyllidebau.

22. Yn gyfrifol am ddatblygu a chynnal nodiadau gweithdrefnau gweithredol a nodiadau hyfforddi ar gyfer y tîm Cyfrifeg Rheoli gyda’r nod o gryfhau rheolaeth gyllidol a gweithredol cyffredinol.

23. Yn cofleidio’r systemau technoleg a TG sydd yn cael eu defnyddio gan yr Awdurdod, gyda’r nod o gynnal systemau rheoli gwybodaeth mwy cadarn.

24. Bydd disgwyl i’r deiliad swydd i gynnal ymwybyddiaeth o’r arferion gorau sydd yn cael eu datblygu a newidiadau mewn deddfwriaeth, gan gynnwys diwygio gweithdrefnau fel sydd yn briodol. .

25. Dirprwyo ar ran y Pennaeth Cyllid Cynorthwyol a chynrychioli’r Pennaeth Cyllid Cynorthwyol a’r Pennaeth Cyllid mewn cyfarfodydd a grwpiau gwaith.

26. Yn gyfrifol am weithredu egwyddorion a phractis cyfle cyfartal fel sydd wedi eu hamlinellu ym Mholisi Cyfle Cyfartal y Cyngor.

27. Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau eraill ar gais ac sydd yn gymesur gyda gradd y swydd hon.

Dyma’r hyn y mae modd i ni gynnig i chi:-

Y gallu i weithio’n hyblyg

Mae’r swydd hon yn rhan o’r cytundeb cenedlaethol ar gyflog ac amodau sydd yn cynnwys, ond heb ei gyfyngu, i;

Cynnydd blynyddol mewn cyflog yn amodol ar berfformiad boddhaol

Elwa o unrhyw godiad cyflog sydd yn cael ei negodi’n genedlaethol gan y sector cyhoeddus

Isafswm o 21 diwrnod o wyliau wedi’u talu, sydd yn cynyddu gydag amser yn y swydd

Y cyfle i fanteisio ar gynllun pensiwn blwydd-dal y Cyngor Beth arall sydd angen i chi wybod…..Dyma Werthoedd Cyngor Fynwy:

Tryloywder: Rydym am geisio bod yn agored ac onest er mwyn datblygu perthynas lle y mae pobl yn medru ymddiried yn ei gilydd.

Tegwch: Rydym am geisio cynnig dewis teg, cyfleoedd a phrofiad ac i ddod yn fudiad lle y mae’r naill yn parchu’r llall.

Hyblygrwydd: Rydym am geisio bod yn hyblyg wrth feddwl a gweithredu er mwyn dod yn fudiad effeithiol ac effeithlon.

Gwaith tîm: Rydym am geisio gweithio gyda’n gilydd er mwyn rhannu ein llwyddiannau a’n methiannau drwy adeiladu ar ein cryfderau a chefnogi ein gilydd er mwyn cyflawni ein hamcanion.

A bydd y rôl hon yn gweithio gyda Sir Fynwy er mwyn cyflawni hyn

Yn ychwanegol at hyn: Mae’r holl staff yn gyfrifol am sicrhau eu bod yn ymddwyn bob tro mewn ffordd sydd yn gyson â Pholisi Cyfle Cyfartal Sir Fynwy yn eu meysydd perthnasol ac yn eu hymddygiad cyffredinol. Mae Cyngor Sir Fynwy yn gweithredu polisi Dim Ysmygu yn y Gweithle a rhaid i’r holl staff gydymffurfio gyda hyn.

Manyleb Person

Sut fyddwn yn gwybod os mai chi yw’r person cywir ar gyfer y rôl hon? Fel yr ymgeisydd llwyddiannus, byddwch wedi arddangos y canlynol:-

Yn gyfrifydd gyda chymhwyster CCAB (CIPFA os yn bosib) neu’n gymwys yn sgil eich profiad.

Yn medru arddangos sgiliau o ran arwain, trefnu ac ysgogi, gan gynnwys y gallu i flaenoriaethu eich gwaith eich hun ac eraill, er mwyn gweithio o fewn y terfynau amser.

Yn meddu ar o leiaf tair blynedd ym maes cyllid llywodraeth leol, a hynny ar lefel uwch gyda phrofiad o reoli staff a’n arddangos prawf o gyflawni amcanion a chyrraedd targedau.

Yn meddu ar wybodaeth a dealltwriaeth o waith llywodraeth leol a’r agenda cyfredol sydd yn dylanwadu ar waith llywodraeth leol.

Yn meddu ar ddealltwriaeth uchel iawn o ddulliau ac arferion cyfrifeg a rheoli llywodraeth leol.

Yn meddu ar sgiliau dadansoddol a chreadigol i greu datrysiadau neu strategaethau ar gyfer datblygu mecanweithiau rheoli cyllid cadarn a’r systemau gwybodaeth sydd angen ar y tîm. .

Yn medru arddangos lefel uchel o lythrennedd cyfrifiadurol gan gynnwys profiad o ddefnyddio Excel, Word a systemau cyfeirlyfr cyfrifiadurol cymhleth.

Yn meddu ar sgiliau rhyngbersonol, llafar a chyfathrebu aruthrol gan gynnwys y sgil i berswadio ac esbonio materion cyfrifeg technegol i staff sydd yn gweithio ym maes cyllid.

Yn effeithiol wrth baratoi adroddiadau cyllid cynhwysfawr, cryno i uwch swyddogion ac Aelodau.

Yn medru arddangos dealtwriaeth glir o egwyddorion cyfle cyfartal ac yn ymroddedig tuag at eu gwiethredu’n effeithiol mewn cyd-destun cyllidol.

Os ydych angen unrhyw wybodaeth bellach am y rôl hon, cysylltwch os gwelwch yn dda gyda: Joy Robson, Pennaeth Cyllid Ffôn: (01633 644270) Dyddiad Cau: 12pm ar 4ydd Medi 2017