revisión documental: organizaciones saludables en colombia
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Revisión documental: Organizaciones saludables en Colombia entre 2012 y 2019.
Documentary review: Healthy organizations in Colombia between 2012 and 2019.
Angélica María Amador Muñoz1
Daniela Roldan Guerra2
Laura Vanessa Nieto Rueda3
1 Psicóloga en formación. Universidad Cooperativa de Colombia de Santander sede Barrancabermeja. E-
mail: [email protected]
2 Psicóloga en formación. Universidad Cooperativa de Colombia de Santander sede Barrancabermeja. E-
mail: [email protected]
3 Psicóloga de la Universidad Cooperativa de Colombia de Santander sede Barrancabermeja. E-mail:
Organizaciones saludables 2
Resumen
El propósito de este documento fue describir las investigaciones en Colombia orientadas
hacia la práctica de organizaciones saludables, publicadas entre 2012 y 2019 en los repositorios
de las universidades colombianas. Se utilizó un diseño cualitativo e interpretativo. El
procedimiento que se llevó a cabo fue la revisión de 40 repositorios universitarios colombianos
y se descubrió que 27 universidades hicieron 46 publicaciones relacionadas con organizaciones
saludables. Las categorías de análisis establecidas fueron: tipo de material, año de publicación,
palabras clave, número de publicaciones por universidad, métodos, población y muestra,
variables e instrumentos. Después de tener los datos resultantes, se decidió realizar un análisis
estadístico descriptivo basado en las frecuencias observadas en cada categoría y las
características contenidas. Como hallazgos finales se conocieron los tipos de materiales
encontrados en la búsqueda documental, de los cuales 83% eran tesis y 17% artículos de revistas
y que la mayoría de las tesis son para optar por la licenciatura en psicología y administración de
empresas. También se evidenció que hubo un mayor porcentaje de publicaciones sobre el tema
de investigación en 2017. Las palabras clave relacionadas con mayor frecuencia en los
documentos se agruparon en 11 categorías, y se observó un mayor uso de las categorías:
motivación, clima organizacional y organizaciones saludables. - SGSST, teniendo en cuenta que
para que exista la práctica de organizaciones saludables es necesario que el trabajador encuentre
alternativas que lo satisfagan y le permitan crecer dentro de la organización, así como el
contexto en el que se realiza el trabajo garantizando las condiciones para llevarlo a cabo. La
universidad que realizó el mayor número de publicaciones en la búsqueda realizada en estos
repositorios en Colombia fue la Universidad de Santo Tomás. Se observó una mayor frecuencia
del método cualitativo en las publicaciones revisadas que se refieren a avances o resultados
Organizaciones saludables 3
finales de estudios; El tipo de muestra más frecuente en las investigaciones correspondió
principalmente a colaboradores de empresas u organizaciones. Las variables de análisis
abordadas en las publicaciones se agruparon en 9 categorías, de las cuales el bienestar, el clima
organizacional y la motivación fueron las que obtuvieron la mayor frecuencia. El instrumento
que más se utilizó sin complementarlo con otros instrumentos fue la Búsqueda bibliográfica /
Revisión documental (8 documentos), lo que permitió enriquecer teóricamente la investigación
realizada con una amplia gama de información y posibilidades.
Palabras clave: organizaciones saludables, revisión documental, enfermedades laborales.
Organizaciones saludables 4
Abstract
The purpose of this document was to describe the investigations in Colombia oriented
towards the practice of healthy organizations, published between 2012 and 2019 in the
repositories of Colombian universities. A qualitative and interpretive design was used. The
procedure that was carried out was the review of 40 Colombian university repositories and it
was found that 27 universities made 46 publications related to healthy organizations. The
categories of analysis established were: type of material, year of publication, keywords, number
of publications per university, methods, population and sample, variables and instruments.
After having the resulting data, it was decided to perform descriptive statistical analysis based
on the frequencies observed in each category and the characteristics contained. As final
findings it was known the types of materials found in the documentary search, of which 83%
were theses and 17% Journal articles and that most of the theses are to opt for the
undergraduate degree in psychology and business administration. It was also evidenced that
there was a higher percentage of publication regarding the research topic in 2017. The most
frequently related keywords in the documents were grouped into 11 categories, and a greater
use of the categories was observed: motivation, organizational climate and healthy
organizations - SGSST, taking into account that in order to exist the practice of healthy
organizations it is necessary that the worker find alternatives that satisfy him and allow growth
within the organization, as well as the context in which the work is carried out guaranteeing the
conditions to carry it out . The university that made the largest number of publications in the
search carried out in these repositories in Colombia was the Santo Tomás University. A higher
frequency of the qualitative method was observed in the reviewed publications referring to
advances or final results of studies; The most frequent type of sample in the investigations
corresponded mostly to collaborators of companies or organizations. The analysis variables
Organizaciones saludables 5
addressed in the publications were grouped into 9 categories, of which well-being,
organizational climate and motivation were the ones that obtained the highest frequency. The
instrument that was most used without complementing with other instruments was the
Bibliographic Search / Documentary Review (8 documents), allowing to theoretically enrich
the research carried out with a wide range of information and possibilities.
Keywords: healthy organizations, documentary review, occupational diseases.
Organizaciones saludables 6
Contenido
Introducción 9
Metodología 14
Resultados 17
Tipo de material 17
Año de publicación 18
Palabras clave, categorías relacionadas 19
Publicaciones por Universidad 22
Métodos encontrados 24
Población y muestra 25
Variables 26
Instrumentos 28
Conclusiones 30
Reflexiones finales 32
Referencias 33
Organizaciones saludables 7
Lista de tablas
Tabla 1. Repositorios Universitarios 14
Tabla 2. Criterios para la búsqueda de palabras clave 15
Tabla 3. Frecuencia de material según modalidad 17
Tabla 4. Frecuencia de palabras claves por categoría 19
Tabla 5. Universidades que publicaron sobre organizaciones saludables 22
Tabla 6. Métodos más utilizados en los artículos 24
Tabla 7. Descripción Población y muestra 25
Tabla 8. Descripción de Variables de estudio 26
Tabla 9. Descripción de Instrumentos 28
Organizaciones saludables 8
Lista de Figuras
Figura 1. Distribución por tipo de material 17
Figura 2. Distribución por año de publicación 18
Organizaciones saludables 9
Introducción
El mundo se encuentra en constante evolución, en buena parte por el trabajo humano.
Desde sus inicios el trabajo es una actividad realizada por el hombre, inicialmente para subsistir,
sin embargo, actualmente no sólo se enfoca en lo que el ser humano puede hacer, sino también
en la persona que imprime esfuerzos para lograrlo. Por ello, se añade un nuevo concepto:
“organizaciones saludables”, el cual permite destacar dentro de la industria la importancia del
ser, como estilo de vida para quienes las conforman y en foco central el bienestar de sus
trabajadores, con beneficios que incluyen prácticas esenciales para su desarrollo desde la
promoción y prevención de riesgos, para la protección de la salud en cada uno de ellos.
Orientadas a subsanar todo aquello que les ocasiona malestar significativo en el ámbito laboral.
En “diferentes ámbitos se ha venido discutiendo acerca de los mecanismos asociados con la
promoción de la salud y el bienestar de los empleados; tanto desde la perspectiva individual
como organizacional, entre los que se encuentra la noción de organización saludable” (Grueso,
González & Rey, 2014, p.78).
Actualmente, las prácticas que apuntan al logro de organizaciones saludables son más
conocidas, lo cual, permite la sostenibilidad de estas. De acuerdo con la OMS, los ambientes de
trabajo saludables son escenarios que se caracterizan porque “tanto los trabajadores como los
directivos realizan acciones conjuntas a fin de mejorar los procesos que lleven a la protección y
promoción de la salud y el bienestar de todos los asociados y la sostenibilidad de la institución”
(Burton, 2010, citado por Nader, Peña & Sánchez, 2014, p. 32). Así mismo: “se consideró que
el enfoque de la cultura organizacional (CO) podía ayudar a analizar el proceso, ya que como
construcción social ofrece un marco de referencia para comprender el comportamiento de los
Organizaciones saludables 10
individuos y de la organización” (Alvarado & Monroy, 2013, p. 261), convirtiéndose en el
escenario o ambiente en que se desarrolla no sólo la labor del empleado, sino también podría ser
factor de protección o de riesgo según el contexto.
Es relevante mencionar que se evidencia el auge en el desarrollo de estudios,
investigaciones, artículos, reseñas y más sobre el tema, con el fin de generar cambios positivos
que promuevan la práctica de organizaciones saludables. Nader et al. (2014) resaltan que “en
Latinoamérica se han realizado avances en el estudio de las organizaciones saludables” (p.13).
Por otra parte, es necesario abordar la literatura sobre organizaciones saludables, con el fin
de conocer a profundidad cuán importante ha sido en Colombia la práctica de estas. Teniendo en
cuenta lo anterior, la presente revisión de la literatura se enfoca en el análisis de las
investigaciones encontradas en los repositorios de las universidades colombianas publicadas
entre 2010 y 2019. Por consiguiente, se plantea la siguiente pregunta: ¿Qué investigaciones
existen en Colombia orientadas a la práctica de organizaciones saludables publicadas en los
repositorios de las universidades colombianas entre 2012 al 2019? Para orientar el estudio, se
estableció como objetivo general describir las investigaciones en Colombia orientadas hacia la
práctica de organizaciones saludables, publicadas entre 2012 y 2019 en los repositorios de las
universidades colombianas. Se fijaron los siguientes objetivos específicos: 1) categorizar las
investigaciones en Colombia sobre organizaciones saludables publicadas entre 2012 y 2019
encontradas en los repositorios de la Universidades Colombianas; 2) conocer la importancia de
las investigaciones sobre organizaciones saludables publicados entre 2012 al 2019 encontrados
en los repositorios de Universidades Colombianas.
Organizaciones saludables 11
El auge de las organizaciones saludables
El término Organizaciones Saludables nace en los años 70, con gran relevancia dentro de
la organización; con el objetivo desarrollar, estructurar y gestionar procesos que den muestra de
resultados saludables, a lo que posteriormente surgen temas que permitieron la vinculación de
aspectos importantes dentro de las organizaciones:
En la década de los 70 se hace presente con mucha fuerza, dentro de los desarrollos de la
Escuela de las Relaciones Humanas el tema del cambio organizacional. Inicialmente visto
como habilidades interpersonales y de cambios de actitud por parte de los empleados
(Pulido, 2001, p. 13).
Teniendo en cuenta lo anterior, para lograr la práctica de organizaciones saludables se
encuentra una relación estrecha entre el fomento de la motivación y el bienestar en los
trabajadores, el clima organizacional como campo de acción y la psicología positiva como base
para su desarrollo. Según Herrera, Betancur, Jiménez & Martínez (2017):
La cultura organizacional y el clima laboral bien estructurados, pretenden crear una alta
calidad de vida para el trabajador, ya que con esto se generan motivaciones y actitudes
positivas que se ven reflejados en los resultados de la compañía; el bienestar laboral ayuda
a mantener la salud física y mental del trabajador creando así un ambiente óptimo para el
desarrollo de sus actividades (p. 9).
Para que esto se cumpla, es importante crear un sano ambiente laboral como escenario, a
través de la práctica del estilo de vida saludable que permita prevenir los riesgos profesionales y
por ende, se transforme la organización en una organización saludable, “las organizaciones
Organizaciones saludables 12
saludables tienen como objetivo el buen funcionamiento organizacional en su conjunto, que
pasa por resultados organizacionales relacionados con el buen desempeño, la calidad de los
productos/servicios y las buenas relaciones con el entorno organizacional y la comunidad”
(Soria, 2008).
No obstante, la motivación y las actitudes positivas para el desarrollo de las actividades
reflejan buenos resultados en la empresa, es por tanto que “la motivación laboral es la fuerza
que impulsa al trabajador a realizar determinadas acciones o comportamientos para la
consecución de los objetivos de la empresa” (García Sanz, 2012). Es así como Chiavenato
(2011) define:
El clima organizacional se refiere al ambiente existente entre los miembros de la
organización. Está estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e
indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional.
Por consiguiente, es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades
personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable cuando no se logra
satisfacer esas necesidades (p. 86).
Es importante resaltar que la psicología positiva ha generado gran interés por promover
la importancia de la felicidad laboral, en el cual se de valor a las virtudes y fortalezas de cada
individuo permitiendo potenciarlas, con el fin de que las cualidades de los trabajadores dentro
de la organización formen parte de las prioridades para su desempeño y satisfacción del mismo.
Por su parte Castro Solano (2012) se refiere a que “la psicología positiva consiste en el estudio
del funcionamiento psíquico óptimo tanto de personas, grupos o instituciones” (p.2).
Organizaciones saludables 13
Finalmente, el bienestar laboral es un elemento que se ve reflejado en el éxito de la
productividad de una organización, para dar garantía total de un contexto saludable de trabajo,
se hace gran hincapié en que las empresas deben lograr promover y mantener un estado de salud
físico y mental para sus empleados, “la sensación de bienestar derivada de las condiciones de
trabajo, de la realización de las tareas, de la pertenencia a una organización y de conseguir
objetivos y logros profesionales” (Martínez, 2004, p. 90).
Por lo tanto, nos enfocamos en la importancia de algunos de los elementos que forman
parte del nacimiento de las Organizaciones Saludables, en el funcionamiento óptimo positivo
para obtener bienestar en las empresas y sus trabajadores y en las investigaciones realizadas en
los repositorios colombianos, que nos ofrecen información acerca del estudio y la aplicación del
tema de interés para esta revisión documental, permitiéndonos realizar un análisis de la
importancia de la salud en la organización como un valor estratégico.
Organizaciones saludables 14
Metodología
El propósito de este documento fue describir las investigaciones en Colombia orientadas
hacia la práctica de organizaciones saludables, publicadas entre 2012 y 2019 en los repositorios
de las universidades colombianas. Se utilizó un diseño cualitativo e interpretativo. Según
Barbosa, Barbosa y Rodríguez (2013) consideran que la “estrategia de extracción de datos, el
diseño y aplicación de un formato la revisión documental es una forma directa de enfocar y
favorecer la labor de revisión de fuentes de información, en función de los tópicos relevantes de
investigación” (p. 101).
El procedimiento que se llevó a cabo fue la revisión de 40 repositorios universitarios
colombiano, a partir de unos criterios de búsqueda orientados a identificar publicaciones
relacionadas con organizaciones saludables; dichos criterios aluden a los conceptos
“motivación”, “clima organizacional”, “psicología positiva”, “bienestar” y “organizaciones
saludables”. La información que cumpliera con el criterio se registró en una hoja de cálculo
electrónica, a fin de facilitar la revisión documental.
Tabla 1. Repositorios Universitarios
Universidad Enlace del Repositorio
Universidad de Antioquia http://bibliotecadigital.udea.edu.co/
Universidad Pedagógica Nacional http://repositorio.pedagogica.edu.co/
Universidad Libre https://repository.unilibre.edu.co/
Universidad Nacional de Colombia http://www.bdigital.unal.edu.co/
Fedesarrollo (Centro de Investigación Económica y
Social)
https://www.repository.fedesarrollo.org.co/
Universitaria Politécnico Grancolombiano https://www.poli.edu.co/content/repositorios-digitales
Universidad Católica de Colombia https://repository.ucatolica.edu.co/
Pontificia Universidad Javeriana https://repository.javeriana.edu.co/
Universidad Politécnica de Cartagena http://repositorio.upct.es/handle/10317/1
Universidad del Rosario https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/562
Universidad EAFIT https://repository.eafit.edu.co/
Universidad de Medellín https://repository.udem.edu.co/
Universidad Icesi https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/
Universidad EAN https://repository.ean.edu.co/
Universidad Minuto de Dios https://repository.uniminuto.edu/
Vitela Pontificia Universidad Javeriana, Cali http://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/9
Organizaciones saludables 15
Universidad Enlace del Repositorio
Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito https://repositorio.escuelaing.edu.co/
Universidad La Grancolombiana https://repository.ugc.edu.co/
Universidad de La Sabana https://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/9
CESA (Colegio de Estudios Superiores de
Administración)
https://repository.cesa.edu.co/
Fundación Universitaria Los Libertadores https://repository.libertadores.edu.co/
Universidad de San Buenaventura https://bibliotecadigital.usb.edu.co/
Universidad Católica del Norte http://biblioteca.ucn.edu.co/Paginas/repositorios.aspx
Universidad de los Andes https://repositorio.uniandes.edu.co/
Universidad del Atlántico http://apolo.uniatlantico.edu.co:8006/biblioteca/
Universidad Francisco José de Caldas http://repository.udistrital.edu.co/
Universidad El Bosque https://repositorio.unbosque.edu.co/
Universidad del Tolima http://repository.ut.edu.co/
Universidad Externado de Colombia https://bdigital.uexternado.edu.co/
Universidad de La Costa http://repositorio.cuc.edu.co/
Universidad Autónoma del Caribe http://repositorio.uac.edu.co/
Universidad Sergio Arboleda https://repository.usergioarboleda.edu.co/
Universidad Central https://www.ucentral.edu.co/biblioteca/biblioteca
Universidad Católica Luis Amigó http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:8080/jspui/
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/
Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/
Universidad Santo Tomás https://repository.usta.edu.co/
Universidad de Santander – UDES https://repositorio.udes.edu.co/
Universidad Cooperativa de Colombia https://repository.ucc.edu.co/
Universidad Autónoma de Manizales http://repositorio.autonoma.edu.co/jspui/simple-search
La unidad de análisis para el estudio fue cada documento que correspondiera a
publicaciones en los repositorios universitarios referenciados, cuyo asunto girara sobre
organizaciones saludables, identificados con al menos una de las categorías previas contenidas
en las palabras clave. Los criterios de búsqueda para la presente revisión documental se indican
en la tabla 2:
Tabla 2. Criterios para la búsqueda de palabras clave
Criterio Palabras clave
Motivación
Motivación laboral
Desarrollo personal (crecimiento y desarrollo de los colaboradores)
Reconocimiento laboral
Satisfacción laboral
Engagement
Bienestar
Bienestar psicológico
Calidad de vida laboral
Organizaciones saludables
Autocuidado en trabajadores
Trabajadores saludables
Promoción de la salud en ambientes de trabajo
Organizaciones saludables 16
Criterio Palabras clave
Clima organizacional
Cambio organizacional
Relaciones organizacionales
Contexto organizacional
Ambiente laboral
Psicología positiva Comportamiento organizacional positivo
Las categorías establecidas para el análisis de la información fueron: tipo de material,
año de publicación, palabras claves, métodos, población y muestra, variables e instrumentos.
Luego de tener los datos resultantes, se optó por realizar análisis estadístico descriptivo con base
en las frecuencias observadas en cada categoría y las características contenidas. Una vez
categorizados los diferentes datos, se procedió a la construcción de tablas y figuras que
permitieran observar de manera detallada la información.
Organizaciones saludables 17
Resultados
Posterior a la revisión documental realizada en 40 repositorios universitarios
colombianos, se encontró que 27 universidades realizaron 46 publicaciones relacionadas con
organizaciones saludables, a partir de esto, se procedió a tabular y graficar los datos
recolectados relacionados a la investigación para su análisis.
Tipo de material
Figura 1. Distribución por tipo de material
En la figura número 1 se observan los tipos de materiales encontrados en la búsqueda
documental, de los cuales el 83% fueron tesis y el 17% Artículos de Revista.
Tabla 3. Frecuencia de material según modalidad
Tipo de material Programa Frecuencia
Tesis Pregrado
Psicología 11
Administración de empresas 4
Comunicación 2
Licenciatura en Biología
Total
1
18
Tesis Especialización
Gerencia de Recursos humanos 3
Recursos Humanos 1
Gestión Humana 1
Gerencia en riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo 1
Gerencia Social de la Educación 1
8
38
0
10
20
30
40
50
Artículos de Revista Tesis
TIPO DE MATERIAL
Organizaciones saludables 18
Tipo de material Programa Frecuencia
Alta Gerencia 1
Gerencia 2
Gestión del Talento Humano y la Productividad. 2
Gerencia de Instituciones de Seguridad Social en Salud
Total
1
13
Tesis Maestría
Administración de Negocios 2
Gestión Humana y Desarrollo Organizacional 1
Gestión Social Empresarial 2
Ingeniería Industrial
Total
1
6
Tesis Doctorado Psicología 1
Artículos 8
Total 46
También se evidenció en los documentos que la mayoría de las tesis son para optar el
título de pregrado en psicología y administración de empresas.
Año de publicación
Figura 2. Distribución por año de publicación
En cuanto al año de publicación de los documentos, se realizó la búsqueda en los
repositorios universitarios a partir del 2012 al 2019, y se evidenció que hubo mayor porcentaje
de publicación referente al tema de investigación en el 2017 con el 33% y los años con menor
1
5
1
5
3
15
10
6
0
2
4
6
8
10
12
14
16
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
AÑO DE PUBLICACIÓN
Organizaciones saludables 19
porcentaje de publicación fueron el 2012 y el 2014 con el 2%. Cabe resaltar que en el 2019 sólo
se ha evidencia un 13% de publicación acerca de las organizaciones saludables.
Palabras clave, categorías relacionadas
Se sistematizaron y categorizaron cada una de las palabras clave de los 46 documentos
seleccionados para la presente revisión de la literatura, teniendo en cuenta su relación existente,
obteniendo 11 categorías que sintetizan en forma precisa el contenido de estos sobre
organizaciones saludables:
Tabla 4. Frecuencia de palabras claves por categoría
Categoría Palabras clave Frecuencia
Análisis
Análisis del discurso 1
Análisis multigrupo 1
Modelo ecuaciones estructurales 1
Significados 1
Total 4
Bienestar
Bienestar 7
Bienestar afectivo 1
Bienestar en el trabajo 1
Bienestar físico, social y mental 1
Bienestar psicológico 1
Bienestar subjetivo 2
Calidad de vida de las personas 1
Calidad de vida laboral 6
Estrategias de recuperación 1
Persona 1
Plan de bienestar 1
Total 23
Clima organizacional
Agencia 1
Ambiente de trabajo 1
Ambiente laboral 1
Cambio organizacional 1
Clima organizacional 11
Comunicación 3
Comunicación interna 1
Comunicación organizacional 2
Contexto organizacional 1
Cultura 1
Cultura organizacional 5
Empresa 1
Estrategia de comunicación diseño e implementación 1
Estructura organizacional 1
Integralidad 1
Medición del clima organizacional 1
Organizaciones saludables 20
Categoría Palabras clave Frecuencia
ONG 1
Política 1
Rediseño organizacional 1
Relaciones interpersonales 1
Relaciones organizacionales 1
Sentido de coherencia 1
Valores organizacionales 1
Vínculo 1
Total 41
Factores de riesgo
Agotamiento profesional 2
Despersonalización 1
Distanciamiento psicológico del trabajo 1
Estrés 1
Estrés laboral 2
Factor de riesgo psicosocial 2
Factores de riesgo laboral 1
Factores psicológicos individuales 1
Insatisfacción laboral 1
Intensificación laboral 1
Síndrome de Burnout, 2
Sufrimiento 1
Total 16
Generaciones Generaciones 1
Millenials 1
Total 2
Liderazgo
Confianza en el líder 1
Estilos de liderazgo 1
Liderazgo 4
Liderazgo transformacional 1
Trabajo en equipo 2
Total 11
Motivación
Afiliación 1
Atracción 1
Autorrealización 1
Beneficios 1
Compensación 2
Desarrollo personal 1
Engagement 3
Felicidad en el trabajo 1
Incentivos 3
Logro 1
Motivación 9
Motivación laboral 3
Percepción 1
Poder 1
Preferencias 1
Reconocimiento 1
Reconocimiento laboral 1
Retención 1
Salario emocional 4
Satisfacción 5
Satisfacción con la vida 1
Satisfacción laboral 11
Sentido de vida 1
Total 55
Organizaciones saludables 21
Categoría Palabras clave Frecuencia
Organizaciones saludables
- Sistema de Gestión salud
y seguridad en el trabajo
Apoyo (soporte) organizacional percibido 1
Autocuidado 2
Autocuidado en trabajadores 2
Condiciones de trabajo 2
Empresas sociales del estado sector salud baja complejidad 1
Entorno de trabajo saludable 1
Entorno saludable 1
Higiene y seguridad industrial 1
Organizaciones saludables 3
Personal de salud 1
Prácticas organizacionales saludables 1
Servicios de salud 2
Promoción de la salud en ambientes de trabajo 1
Salud en el trabajo 2
Salud laboral 2
Salud ocupacional 2
Salud y seguridad en el trabajo 1
Servicios de salud 1
Sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo 1
Trabajadores saludables 1
Trabajo 2
Total 31
Psicología positiva
Comportamiento 1
Comportamiento organizacional positivo 1
Psicología positiva 1
Total 3
Responsabilidad Social
Responsabilidad social 1
Responsabilidad social corporativa Innovación. 1
Innovación 1
Total 3
Gestión del Talento
Humano
Acciones administrativas 1
Administración 1
Capacitación 1
Compromiso laboral 1
Confiabilidad y validez 1
Desempeño 1
Desempeño laboral 3
Empleado 1
Gerencia 1
Gestión 1
Gestión humana 1
Gestión laboral 1
Mejoramiento continuo 1
Persona 1
Productividad 2
Productividad del trabajo 1
Recurso humano 1
Recursos del trabajo 1
Rendimiento laboral 1
Talento humano 2
Total 24
Organizaciones saludables 22
De las 11 categorías que agrupan a las palabras clave se observa un mayor uso de las
categorías: motivación, clima organizacional y organizaciones saludables – SGSST, teniendo en
cuenta que para existir la práctica de organizaciones saludables es necesario que el trabajador
encuentre alternativas que le satisfagan y permitan crecimiento dentro de la organización, así
como el contexto en el que se desarrolla la labor garantizando las condiciones para llevarla a
cabo.
El conteo de frecuencia realizado se obtuvo del número de veces en que cada palabra
clave se repetía en las palabras clave de los 46 documentos revisados y la sumatoria de estas por
categoría.
Publicaciones por Universidad
De los 40 repositorios de las diferentes universidades a nivel nacional, se encontró que 27
universidades realizaron 46 publicaciones relacionadas con organizaciones saludables:
Tabla 5. Universidades que publicaron sobre organizaciones saludables
Universidades Cita de documentos revisados Publicaciones
Colegio de Estudios Superiores
de Administración - CESA,
Bogotá, Colombia
(Urquijo Cuello, 2019). 1
Escuela Colombiana de
Ingeniería Julio Garavito,
Bogotá, Colombia
(Bolívar Murcia, 2017). 1
Fundación Universitaria Los
Libertadores, Bogotá, Colombia (Piñeros Muñoz & Rosas Romero, 2018). 1
Institución Universitaria de
Antioquia (Gómez Vélez & Calderón Carrascal, 2017). 1
Institución Universitaria
Politécnico Gran colombiano
(Mahecha Pachon, 2019).
(Reina Peña, 2019).
(Sepúlveda Severiche & Romero Ballen, 2018).
3
Pontificia Universidad Javeriana
Cali, Santiago de Cali, Colombia
(Cardona Recalde, 2017).
(Hurtado Cuero & Sánchez García, 2015).
(Salcedo Montoya & Salcedo Núñez, 2017).
3
Organizaciones saludables 23
Universidades Cita de documentos revisados Publicaciones
Universidad Autónoma de
Manizales (Paz Delgado & Marin Betancurt, 2014). 1
Universidad Católica Luis
Amigó, Medellín (Sánchez Vásquez & Hurtado Ramírez, 2018). 1
Universidad de Bogotá Jorge
Tadeo Lozano
(Ciendúa Tovar & Méndez Parra, 2017).
(Escobar Pulido, 2017).
(Martínez, 2018).
(Piñeros Henao, 2017).
4
Universidad de La Costa
(Flórez-Donado, Angulo Visbal, Torres-Salazar, Sarmiento
Guzmán, Ramos Rubio, Rodríguez-Calderón, Sánchez-
Fuentes, Montero-Campo, Parra-Barrera, Acosta Villa &
Salazar Araujo, 2017).
1
Universidad de la Sábana, Chía,
Colombia
(Acosta Piñeros, 2017).
(Sánchez Ortiz, 2013).
(Ramírez Montaña, 2018).
3
Universidad de los Andes (Perilla Toro, 2015). 1
Universidad de Medellín,
Medellín, Colombia
(Miranda Mesa & Uñates Villegas, 2015).
(Ramírez López, Jiménez Aristizábal & Echavarría Quiceno,
2013).
2
Universidad del Bosque (Hernández, 2016). 1
Universidad Distrital Francisco
José de Caldas, Bogotá,
Colombia
(Cubillos Buriticá, 2019). 1
Universidad EAFIT, Medellín,
Colombia
(Gómez Osorio & Seidel Echeverri, 2019).
(Manosalvas Vaca, Manosalvas Vaca & Nieves Quintero,
2015).
2
Universidad EAN, Bogotá,
Colombia
(Espinosa, Díaz, & Palacios, 2017).
(Jiménez Yepes, 2013).
(Sandoval, 2017).
3
Universidad Externado de
Colombia
(Bautista Botello, 2018).
(Castro Páez, 2016).
(Pulido Barragán, 2018).
3
Universidad Francisco de Paula
Santander Ocaña (Gutiérrez Quintero, 2016). 1
Universidad la Gran Colombia,
Bogotá, Colombia
(Álvarez Rodríguez, Coronado Rodríguez & Ruiz Hernández,
2017).
(Rodríguez Rodríguez & Reyes Romero, 2017).
2
Universidad Libre (Fierro Ulloa, 2013). 1
Universidad Militar Nueva
Granada (Jojoa Vargas, 2017). 1
Universidad Minuto de Dios,
Bogotá, Colombia
(Jeréz Moncada, Salazar Gómez, Suárez Ramírez & Macias
Cruz, 2019). 1
Universidad Pedagógica
Nacional, Bogotá D.C (Buitrago Quemba & Sanabria, 2013). 1
Universidad Pontificia
Bolivariana
(Grueso-Hinestroza, Rey-Sarmiento, González-Rodríguez,
Ardila-Becerra & Pineda-Castro, 2013). 1
Universidad San Buenaventura,
Medellín, Colombia (Guardia Noreña, 2016). 1
Universidad Santo Tomás
(Cárdenas Hurtado & Prado Molano, 2018).
(Salazar Estrada, 2018).
(Montes Ortega & Contreras Vizcaino, 2017).
(Pineda Erazo, 2018).
4
Organizaciones saludables 24
Universidades Cita de documentos revisados Publicaciones
Total 46
Las universidades que más realizaron publicaciones fueron: Universidad Santo Tomás 4,
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano 4, Institución Universitaria Politécnico Gran
colombiano 3, Universidad de la Sábana, Chía, Colombia 3, Universidad EAN, Bogotá,
Colombia 3, Universidad Externado de Colombia 3 y Pontificia Universidad Javeriana Cali,
Santiago de Cali, Colombia 3, ya que, en los repositorios pertenecientes a estas universidades se
evidenció mayor escritura e investigaciones y por ende accesibilidad al encontrar material
dentro de las búsquedas realizadas sobre la práctica de organizaciones saludables en Colombia,
publicaciones que en su mayoría fueron publicadas por universidades de la ciudad de Bogotá.
Métodos encontrados
Se categorizaron los métodos relevantes de las 46 referencias seleccionadas, mediante los
criterios de búsqueda, el método más utilizado fue el método cualitativo, seguido por el método
cuantitativo y el método mixto.
Tabla 6. Métodos más utilizados en los artículos
Método Enfoque Frecuencia
Cualitativo
Sin determinar 5
Descriptivo 2
Descriptivo – Deductivo 1
Descriptivo y Fenomenológico 1
Exploratorio – Transversal 1
Fenomenológico 1
Interpretativo – Explicativo
Total
1
12
Cuantitativo
Sin determinar 1
Descriptivo 3
Descriptivo - Correlacional 1
Experimental 1
No experimental - Descriptivo 1
Organizaciones saludables 25
Método Enfoque Frecuencia
No experimental - Transversal 1
No experimental - Transversal - Correlacional 1
Teórico experimental – Inductivo
Total
1
10
Mixto
Descriptivo 5
Descriptivo y Correlacional 1
Descriptivo y Explicativo 1
Exploratorio 1
Transversal - Correlacional – Exploratorio
Total
1
9
Total 31
31 de los 46 documentos revisados especificaron el método utilizado, 12 de ellos
utilizaron el método cualitativo orientados al análisis y estudio de fenómenos, 10 de ellos
utilizaron el método cuantitativo, teniendo en cuenta la naturaleza de su investigación y el
estudio de relación entre variables y 9 de ellos utilizaron el método mixto, ya que, fue necesario
el apoyo de ambos métodos para sus investigaciones, combinando técnicas y enfoques propios
de cada método.
Población y muestra
Tabla 7. Descripción Población y muestra
Población y muestra Frecuencia
Colaboradores de compañías u organizaciones 21
Colaboradores Institución Educativa 4
Colaboradores sector salud 11
Documentos 9
Total 45
45 de los 46 documentos revisados evidenciaron el tipo de población y muestra
seleccionada para llevar a cabo las investigaciones, orientadas en su mayoría a la selección de
colaboradores de compañías u organizaciones (21), seguida por la selección de colaboradores
sector salud (11) como centros médicos y hospitales, documentos (9) para llevar a cabo los
análisis de la literatura y/o revisiones literarias y finalmente los colaboradores de instituciones
Organizaciones saludables 26
educativas (4) como instituciones y/o las universidades demuestran poco interés frente al
manejo de este nuevo tema como lo es las organizaciones saludables. Es evidente que las áreas
administrativas muestras interés en aplicar y llevar a la práctica nuevas estrategias para que sus
empleados gocen de un desempeño productivo y positivo en el área laboral, así como el sector
salud que se encuentra activo e interesado en adoptar procesos que beneficien a sus trabajadores.
Variables
Tabla 8. Descripción de Variables de estudio
Categorías Variables Frecuencia
Bienestar
Apoyo social percibido 1
Bienestar 8
Bienestar de los trabajadores 1
Bienestar laboral 3
Bienestar psicológico 1
Calidad de vida 6
Calidad de vida de los trabajadores 1
Calidad de vida laboral 4
Estrategias de recuperación 1
Factores de vida laboral 1
Persona 2
Salud y Bienestar del empleado 1
Sentido de vida
Total
1
31
Clima organizacional
Afectividad 1
Ambiente laboral 1
Ambiente Social 1
Cambio organizacional 1
Clima laboral 2
Clima organizacional 7
Comunicación 4
Comunicación organizacional 1
Cultura 6
Cultura organizacional 5
Organización 2
Relaciones interpersonales 1
Solución de conflictos
Total
1
33
Desempeño laboral
Autoeficacia en el trabajo 1
Compromiso 2
Compromiso de productividad 1
Conocimiento 2
Cumplimiento de los objetivos empresariales 1
Desempeño laboral 2
Organizaciones saludables 27
Categorías Variables Frecuencia
Perfeccionismo 1
Productividad 4
Productividad laboral 1
Rotación 1
Trabajo
Total
4
20
Factores de riesgo
Afectación en la productividad de las personas en las organizaciones 1
Agotamiento profesional 1
Ausentismo 1
Conflictos Interpersonales 1
Distanciamiento psicológico del trabajo 1
Estresor laboral 1
Factores de riesgo laboral 1
Factores de Riesgo Psicosocial 1
Factores organizacionales 1
Factores psicológicos individuales 1
Factores psicosociales 2
Sociodemográficas
Total
3
15
Liderazgo
Aptitudes 1
Confianza en el líder 1
Liderazgo corporativo 1
Liderazgo Transformacional 1
Sentido de coherencia 1
Tiempo de relación con el líder 1
Toma de decisiones
Total
1
7
Motivación
Atracción 1
Condiciones salariales 1
Crecimiento 2
Engagement 2
Expectativas 1
Factores que motivan a los Millennials 1
Felicidad laboral 1
Grado de motivación 1
Incentivos 1
Motivación 6
Percepción 2
Realización personal 1
Retención 1
Salario emocional 1
Satisfacción 16
Satisfacción con la vida 1
Satisfacción laboral
Total
13
52
Organizaciones saludables
Acciones de promoción de la salud Organizacional 1
Autocuidado 1
Estado de salud laboral 1
Estructurales 1
Organización saludable 1
Práctica de organizaciones saludables 2
Promoción de la salud en el trabajo 1
Seguridad y salud de los trabajadores 1
Valoración del estado de salud
Total
1
10
Organizaciones saludables 28
Categorías Variables Frecuencia
Psicología Positiva
Comportamiento Organizacional 2
Comportamiento organizacional positivo
Total
1
3
Responsabilidad social
Gestión 1
Innovación 1
Responsabilidad social corporativa
Total
1
3
El uso de las variables de análisis se orienta hacia estudios que parten de una base
estadística, teniendo en cuenta los factores de riesgo, posicionamiento de un producto en el
mercado y demás situaciones. Ejemplo de ello es su uso dentro de las organizaciones para
identificar riesgos o su posición dentro del mercado tanto dentro del país como fuera de él, con
el fin de conocer puntos fuertes y débiles; nueve fueron las categorías de variables
identificadas, de las cuales bienestar, clima organizacional y motivación fueron las que mayor
frecuencia obtuvieron, siendo de mayor preferencia por los autores, ya que, estas variables están
directamente relacionadas con el tema de Organizaciones saludables, donde busca la
productividad, estabilidad emocional y mental de los empleados.
Instrumentos
Tabla 9. Descripción de Instrumentos
Tipo de instrumentos Frecuencia
Batería de Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial 1
Búsqueda bibliográfica/Revisión documental 8
Búsqueda bibliográfica/Revisión documental – Encuesta 2
Búsqueda bibliográfica/Revisión documental - Escala Likert 1
Búsqueda bibliográfica/Revisión documental - Entrevista 2
Cuestionario 5
Cuestionario – Entrevista 2
Cuestionario – Escala 2
Encuesta 7
Encuesta cerrada - Escala de Clasificación - Entrevista - Instrumento de para registro de elementos de
observación
1
Encuesta - Escala – Inventario 1
Encuesta preestablecida - Instrumento CVT-GOHISALO 1
Entrevista 1
Entrevista – Encuesta 1
Entrevista semiestructurada - lista de chequeo 1
Organizaciones saludables 29
Tipo de instrumentos Frecuencia
Entrevista - Sistema de Codificación Jefferson 1
Escala tipo Likert 3
Escala tipo Likert – Encuesta 2
Escala tipo Likert - Prueba de esfericidad de Bartlet 1
Grupo focal y entrevista semiestructurada 1
Grupo focal y encuesta 1
Total 45
45 de los 46 documentos revisados dieron a conocer los instrumentos utilizados, el
instrumento que más se utilizó sin complementar con otros instrumentos fue la Búsqueda
bibliográfica/Revisión documental (8 documentos), la cual, se ha convertido en apoyo teórico
que brinda una amplia gama de información y posibilidades para las investigaciones a realizar;
seguido por la encuesta (7 documentos), este tipo de instrumento le permite al investigador ser
aplicado al mismo tiempo a un determinado número de personas, que a través de diferentes
técnicas para escoger la muestra adecuada se puede obtener resultados eficaces en menor
tiempo. El cuestionario aparece en tercer lugar (5 documentos), es una opción para recopilar
información en corto tiempo. Se encontró que algunos instrumentos como la Escala tipo Likert,
las entrevistas, los grupos focales se utilizaban en algunos casos junto a los instrumentos
anteriormente mencionados, con el fin de obtener datos e información para las investigaciones
abarcando los diferentes ángulos de las mismas ajustándolos a la naturaleza y el tipo de método
utilizado en cada una de ellas.
Organizaciones saludables 30
Conclusiones
Se logró el objetivo general de esta revisión documental al describir las investigaciones en
Colombia orientadas hacia la práctica de organizaciones saludables publicadas entre 2012 y
2019 en los repositorios de las universidades colombianas. Como primer objetivo específico se
categorizaron las investigaciones, los criterios de búsqueda utilizados en los repositorios de las
Universidades Colombianas fueron las palabras claves “motivación”, “clima organizacional”,
“psicología positiva”, “bienestar” y “organizaciones saludables”, estas categorías permitieron
localizar los documentos necesarios para este estudio, al ser mencionadas a menudo en las 46
publicaciones referentes al tema de interés. Como hallazgos finales se conocieron los tipos de
materiales encontrados en la búsqueda documental, de los cuales 83% eran tesis y 17% artículos
de revistas y que la mayoría de las tesis son para optar por la licenciatura en psicología y
administración de empresas. También se evidenció que hubo un mayor porcentaje de
publicaciones sobre el tema de investigación en 2017. Las palabras clave relacionadas con
mayor frecuencia en los documentos se agruparon en 11 categorías, y se observó un mayor uso
de las categorías: motivación, clima organizacional y organizaciones saludables. - SGSST,
teniendo en cuenta que para que exista la práctica de organizaciones saludables es necesario que
el trabajador encuentre alternativas que lo satisfagan y le permitan crecer dentro de la
organización, así como el contexto en el que se realiza el trabajo garantizando las condiciones
para llevarlo a cabo. La universidad que realizó el mayor número de publicaciones en la
búsqueda realizada en estos repositorios en Colombia fue la Universidad de Santo Tomás. Se
observó una mayor frecuencia del método cualitativo en las publicaciones revisadas que se
refieren a avances o resultados finales de estudios; El tipo de muestra más frecuente en las
investigaciones correspondió principalmente a colaboradores de empresas u organizaciones. Las
Organizaciones saludables 31
variables de análisis abordadas en las publicaciones se agruparon en 9 categorías, de las cuales
el bienestar, el clima organizacional y la motivación fueron las que obtuvieron la mayor
frecuencia. El instrumento que más se utilizó sin complementarlo con otros instrumentos fue la
Búsqueda bibliográfica / Revisión documental (8 documentos). Por último, como segundo
objetivo específico, se conoció la importancia de las investigaciones sobre organizaciones
saludables, lo que permitió enriquecer teóricamente la investigación realizada con una amplia
gama de información acerca de la aplicación de un modelo de salud en la organización como un
valor estratégico útil para que los trabajadores se mantengan motivados, sean más productivos y
existan buenas relaciones en un entorno de trabajo sano y seguro con responsabilidad social
corporativa.
Organizaciones saludables 32
Reflexiones finales
La percepción inicial del grupo de trabajo sobre organizaciones saludables en Colombia
se encontraba directamente relacionada con todo aquello que permite la promoción del bienestar
del trabajador y por ende un sano ambiente laboral: con la elaboración de este proyecto de
investigación se logró corroborar elementos esenciales que profundizan la práctica de
organizaciones saludables en Colombia como: Motivación, clima organizacional, psicología
positiva y bienestar.
Teniendo en cuenta lo anterior, cada una de las tesis encontradas y revisadas son muestra
de que poco a poco se ha identificado en algunas empresas nacionales si se está llevando a cabo
o no dicha práctica, aunque no existe todavía el implemento de esta con gran fuerza, sin
embargo, es un gran paso que abre el camino al desarrollo de la cultura de organizaciones
saludables.
Por ello, es relevante el rol del psicólogo organizacional como pilar fundamental y gestor
de cambio en el ambiente laboral, diseñando y ejecutando estrategias nuevas, que sean hito
dentro de la empresa, apuntando al éxito y realización no sólo del trabajador sino también de la
organización, gozando de beneficios mutuos en medio de una relación simbiótica.
Finalmente, los aprendizajes derivados de esta revisión documental tanto en forma como
en contenido son para el grupo de trabajo un marco de referencia que permitirá realizar futuros
proyectos de investigación, con el fin de contribuir no sólo al tema central, sino también a la
comunidad académica, para fortalecer los conocimientos como psicólogas en formación y como
profesionales integrales en pro del mejoramiento y calidad de vida del ser.
Organizaciones saludables 33
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