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LA RECHERCHE CLINIQUE ET
L’INNOVATION A L’HÔPITAL EN 2017
Restitution du Metaplan
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Introduction à la table ronde
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CONSIGNE
Dans le cadre de votre activité liée à la recherche clinique (présente ou future), dégagez les 3 difficultés majeures que vous rencontrez /anticipez
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RESTITUTION PROMO 2015
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RESTITUTION PROMO 2016
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- Manque de prévisibilité
financière
- Difficulté de communication
entre administratif et médical
- Lourdeur réglementaire et
administratif (nbre de
structures)
- Positionner l’établissement
(stratégie GHT)
- Comment organiser une équipe
de soutien à la recherche
(méthodologie,...) ?
- Visibilité réduite quant aux
financements
- Développement de la
culture recherche dans un
établissement
- Favoriser les partenariats /
les collaborations entre les
différentes structures des
l’établissements
- Problème de recrutement
et de fidélisation des
personnels « recherche »
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RESTITUTION PROMO 2017
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DELPHI a METAPLAN Dans le cadre de votre activité liée à la recherche
clinique (présente ou future), dégagez les 3 difficultés
majeures que vous rencontrez /anticipez
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CONNAISSANCES METIER
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Métiers de la recherche clinique (différencier qui
fait quoi ?) [x2]
Etapes de la recherche clinique (connaitre
qu’est-ce qui se fait quand ?)
Connaissance du vocabulaire de la recherche
clinique
Qualifier les types de recherche des projets
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STRUCTURES
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Multiplicité des interlocuteurs (GHT, GIRCI, DRI, DRCI, CIC,...) – stratification de la recherche clinique française et ses enjeux politiques
– lisibilité des compétences
– prérogatives géographiques (qui fait quoi au niveau régional? Au niveau national?)
– articulation des interactions (l’URC du CH et les autres établissements du GHT par exemple)
– interactions avec les professionnels (investigateur, méthodologiste,...)
– mise en place de partenariats (pour les études de cohortes par exemple)
– opportunité de mutualisation des moyens
– insertion dans ce maillage
Difficultés spécifiques: – conventionnement avec les IHU
– investir l’aspect « innovation » de la DRCI
– relation avec l’Université (stratégie de la recherche / organisation (notamment thèses de
médecine) / attractivité
– assurer le suivi des différents essais ouverts sur un territoire donné sans structure
centralisatrice (DRCI, CHU, URC, CRC,...)
– intégrer la réforme des GHT
– comprendre la vision politique d’un CHU
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ORGANISATIONNEL
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Pilotage – Diffuser la culture « Recherche »
– Avoir une vision sur les moyens et à long terme
– Mise en place de tableaux de bord de recherche
Moyens/Fonctionnement: – Etre en capacité d’apporter aux investigateurs volontaires toute l’infrastructure scientifique
dont ils ont besoin
– Interdisciplinarité de l’activité
– Conséquences de la recherche clinique sur les organisations hospitalières
RH: – Indisponibilité de certains postes en temps dédié dans les CH (épidémiologie, statistique,
pharmacovigilance,...)
Qualité/Réglementaires: – Développement de l’activité de recherche clinique dans le respect des règles
– S’y retrouver dans les références législatives et savoir ce qui est applicable
– Gestion du système qualité
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RESSOURCES HUMAINES
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Administratif: – Elaboration des contrats des personnels recrutés dans le cadre de la recherche
– Gestion des contractuels
Organisationnel: – Management/gestion du personnel (en fonction des financements attribués, dans la cadre
d’une gouvernance médico-administrative, par rapport au « pool » d’ARC/TEC)
– Dimensionnement des équipes supports
– Acceptation par l’hôpital d’augmenter l’effectif des TEC
– Adéquation de la charge de travail avec le nombre de personnel dédié
– Evaluation de la charge de travail des professionnels (ARC, TEC, IRC,...)
– Pérennisation de l’équipe
– Limite de masse salariale
Formation médicale
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FINANCIER
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Pilotage: – Dépassement du budget alloué à un projet
– Lisibilité sur la répartition du budget (entre les différents partenaires)
Juridique: – Contrat unique
– Aspects juridiques liés à l’établissement des contrats
– Validation des surcoûts (temps TEC peu ou pas financé, application de la convention unique)
– Bien estimer le temps TEC pour la négociation financière dans les conventions
Contraintes: – Contraintes financières des hôpitaux publics
Financement: – Recherche de financement dans le cadre de projets à promotion interne
– Optimiser les financements des projets de recherche
– Déterminer les ressources
– Moyen pour la recherche
Administratif: – Suivi de la facturation
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PROJET (1/2)
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Pilotage – Analyse du contenu
– Arbitrage sur les projets de recherche (lesquels doivent être présentés au sein des pôles)
– Comprendre les projets soumis au sein des pôles
Qualité: – Respect de la méthodologie par tous les médecins concernés
Juridique: – Choses à vérifier dans la convention avant signature quand on est établissement associé
Fonctionnement – Inhomogénéité des outils/documents dans les différents centres
– Aspects relatifs à la vigilance (traitement des déclarations d’EIG,...)
– Délai et difficultés de mis en place d’une étude en tant que centre investigateur (validation
des différents acteurs, aspects réglementaires, documentation obligatoire à fournir par le
promoteur,...)
– Biostatistiques
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PROJET (2/2)
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Data – Faire le lien entre la bibliothèque/registre des essais disponibles et les cas des patients vus
en Réunions de Concertation Pluridisciplinaire (RCP) et leurs inclusions éventuelles
– Obtention de données secondaires
– Accès aux données du patient par les extérieurs : formulaire supplémentaire d’autorisation
du patient pour l’accès au dossier patient)
– Réglementation CNIL à vérifier en tant qu’établissement associé / Recueil avis CNIL
Valorisation – Faire publier les praticiens et valoriser ces publications
– Structurer l’innovation (ex : Clinic Mayo)
– Savoir ce qui est à défendre dans les contrats, conventions, accords-cadres dans le contexte
PI, valorisation, transfert
– Valorisation des recherches sur données, des algorithmes d’aide à la décision diagnostique
et thérapeutique
Patients: – Difficultés liés à l’exercice du droit d’opposition des patients
– Obligation d’information individuelle des patients dans le cadre des recherches sur données