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PLAN DE TRABAJO
CCAT 2009
ERIKA ELIZABETH
TELLO RIVERA
[Año]
Desarrollaremos y
explotaremos el potencial
de cada CCatino para que
nuestro Centro Cultural
siga cosechando más
líderes
“HACIENDO CAMINO AL ANDAR”
I. PRESENTACIÓN PERSONAL
Erika Elizabeth Tello Rivera Estudiante 5o Ciclo Ing. Sistemas
Código UNI: 20074508B
Teléfono : 6865244 Cel.998589752 Correo Electrónico : [email protected] DNI : 45892859 Edad : 20 años .........................................................................................................................................
QUINTO SUPERIOR Miembro del Centro Cultural El Núcleo(2008 ) Participante del Proyecto Nuclear como miembro del grupo Bit And Byte
Miembro del Centro Cultural Avanzada Tecnológica CCAT (2008- presente)
Miembro de la Coordinación Académica (2008 I) Coordinadora de la Coordinación Académica (2008 II- presente)
Delegada fraterna de Ingeniería de Sistemas´ 2009-2010 Nivel de Inglés Pre-intermedio Británico,2009
Nivel de Chino Básico (no completo) OPSEC,2009
Curso de Ensamblaje de Computadoras Sistemas UNI
Curso de Dreamweaver Designer Sistemas UNI Curso de Fundamentos de Java CEPS -UNI
Curso Java Base de Datos Sistemas UNI
Organizador del 4o Festival Latinoamericano de Software Libre Abril 2008, Ambientes de la Facultad Ingeniería Industrial y de Sistemas UNI
Organizador del Ciclo De Conferencias “17 Años Complementando la Formación Académica”- Aniversario CCAT 30 de Junio al 04 de Julio 2008- Auditorio FIIS-UNI
Organizador del XII Programa de Excelencia Profesional (PEP) Abril 2009, Auditorio FIIS-UNI
De laOrganizador de la Semana Cultural Ccatina Junio 2009,FIIS
Congreso Nacional de Estudiantes de Ingeniería Industrial CONEIIS 2009(Asistente) Tarapoto – Agosto 2009
Organizador del Primer Congreso Regional (Macro Lima) de Ingeniería Industrial y de Sistemas Noviembre 2009, FIIS-UNI
PLAN DE TRABAJO
CCAT 2009
ERIKA ELIZABETH
TELLO RIVERA
[Año]
SITUACIÓN ACTUAL DEL CCAT Puntos Positivos
1. Actividades académicas y culturales realizadas con éxito.
2. Adquisición de nuevos equipos. 3. Situación económica buena pero que
puede mejorar. 4. Video Institucional 5. Fraternidad entre miembros ccatinos. 6. Creación de marcas perdurables (Revista
Competitividad, CCAT) 7. Miembros con gran potencial. 8. Buena imagen de nuestra cultura
organizacional por parte de la comunidad FIIS
Puntos Por Mejorar 1. Fortalecer coordinaciones diferentes a la
académica con nuevos miembros. 2. Procesos operativos no estandarizados o
automatizados. 3. Bajo nivel de relación entre Estudiante
pre-grado – Egresado. 4. Bajo nivel de comunicación entre las
coordinaciones. 5. Transmisión del know how de manera
sesgada. 6. Poco conocimiento de las actividades de
la REVISTA COMPETITIVIDAD.
7. Desconocimiento generalizado de la misión y visión y de la cultura organizacional por parte de los miembros.
8. Manejo ineficaz del tiempo.
ESTRATEGIA
Fortalecer nuestros puntos positivos
transmitiendo el know how a las nuevas
generaciones de CCAtinos y capacitar a las
coordinaciones para que trabajen con
sinergia, permitiendo que el CCAT multiplique
sus beneficios. Por otro lado solucionar los
puntos por mejorar evaluando y
desarrollando el potencial de los miembros de
manera constante y precisa.
PROPUESTAS Miembros ccatinos
Eventos