propuestas de ugt en la...
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Boletín Informativo Nº 71 Noviembre 2016
orange
Sección Sindical de UGT en Orange
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Pº Club Deportivo Nº1, 28223 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
Parque Empresarial La Finca, Edif. 8 Pta 0 - Sala San Marino
SEGREGACIÓN
El pasado día 23 nos reunimos con la empresa para definir los primeros acuerdos antes de que se produzca la segregación. Queremos recalcar que no sólo ha estado UGT, también ha
estado presente la otra fuerza sindical. También conviene recalcar que son avances y no hay nada
firmado aún por lo que consideramos imprudente dar por sen-tado que se han conseguido cosas.
Las prisas por comunicar pueden dar la sensación de que ya se ha conseguido un acuerdo y no es así, aunque estamos en disposición de ser optimistas. Es más, la empresa nos ha transmitido a
TODOS que el listado de 191 afectados original va a cambiar ya que hay personas que saldrán y otras que no estaban y se verán afectadas, por ello no parece de recibo comunicar sólo a los que “actualmente” están afectados. UGT considera que toda la plantilla debe estar informada.
Es nuestro deber como representantes de los trabajadores.
Dicho esto os podemos trasladar los hechos reales que sí están confirmados:
11/11/2016: la empresa comunica a los sindicatos y a los afectados la medida. Propo-nemos a la otra fuerza sindical celebrar asambleas conjuntas.
14/11/2016: los delegados de UGT tras analizar la documentación con nuestras aseso-ría jurídica, laboral, fiscal … comunicamos la fecha de las asambleas.
15/11/2016: informamos en las asambleas y recopilamos todas las dudas e inquietudes
para intentar conseguir acuerdos con la empresa.
16/11/2016: entregamos a la empresa nuestras propuestas.
23/11/2016: la empresa responde a nuestras peticiones y nos propondrán un acta de acuerdo que deberemos estudiar para confirmar que cumple con lo solicitado. Además nos informan que el nombre de la empresa será ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS
S.L. SOCIEDAD UNIPERSONAL.
Y como lo más ilustrativo es comparar nuestras peticiones entregadas por escrito a la empresa y la respuesta provisional que nos han dado os facilitamos este cuadro comparativo:
PROPUESTAS DE UGT EN LA SEGREGACIÓN
COMISIÓN INTERPRETACIÓN CONVENIO
La empresa convocó a la representación legal de los trabajadores de esta Comisión a una reunión el 30 de Noviembre donde nos planteó la necesidad de prolongar el actual Convenio Colectivo
manteniendo todas las condiciones inalteradas y simplemente ac-tualizando el ámbito temporal. Esto quiere decir que todos los as-
pectos económicos, sociales, de conciliación, etc … no cambiarían. Ante la posición mayoritaria de la mesa de optar por esta solución UGT trasladó que no podíamos
sin más dejar las cosas como están, y que solamente podríamos plantear este escenario si se rubricaba este acuerdo antes del 31 de Diciembre para que los casi 200 afectados
por la segregación puedan irse con un Convenio plenamente en vigor. Pero, dado que el resto de la mesa no planteó mayores reivindicaciones, trasladamos a la em-
presa la necesidad de no dejar al resto de miles de trabajadores de Orange con condi-ciones laborales de 2014 cuando nuestras propias organizaciones sindicales están
planteando a la patronal nuevos escenarios. Por tanto, UGT ha instado a la empresa a firmar antes del 31 de Diciembre las condiciones
laborales que garanticen estabilidad a los compañeros y compañeras de la empresa segregada, pero también a habilitar los foros de diálogo que permitan trabajar en el análisis de los avances
que debemos afrontar para el conjunto de trabajadores de Orange en España.
PROPUESTAS DE UGT RESPUESTAS DE LA EMPRESA
Mantener los puestos de trabajo afectados du-
rante al menos 2 años.
No ejecutar despidos colectivos hasta el
31/12/2018.
No externalizaciones ni ventas durante al me-
nos 2 años.
No externalizar personas ni actividades que su-
pongan destrucción de empleo hasta el 31/12/2018.
No movilidad geográfica forzosa durante al me-
nos 2 años.
No movilidad geográfica forzosa hasta el
31/12/2018.
Vacantes: optar en las mismas condiciones que
las plantillas de OES y OCAT.
Inclusión en la política de vacantes de la com-
pañía como el resto.
Formación: optar a las mismas acciones y pla-
nes formativos que la plantilla de OES.
Inclusión en la política formativa de la compa-
ñía como el resto.
Convenio Colectivo: convenio de empresas co-
mún a todas las filiales y mantenimiento de las condiciones actuales hasta su firma.
Mantenimiento de las condiciones laborales ac-
tuales según marca el art.44 del ET.
Garantizar la inclusión en el plan de gratifica-
ciones Essentials 2020.
Se incluirá.
Garantizar que el abono del variable H2 no
afecte por tener dos pagadores.
Lo abonará la nueva empresa por lo que será
un único pagador.
Establecimiento de objetivos: garantizar mismo
esquema para objetivos de Cía y Área, y que los individuales estén alineados con lo actual.
Los objetivos de Cía y Área serán como hasta
ahora y los individuales los concretos por la ac-tividad que realizan, como hasta ahora.
Mantenimiento de los beneficios sociales: che-
ques de comida, seguro médico, tráfico telefó-nico, plan de pensiones, etc …
Se mantendrán.
CALENDARIO LABORAL 2017 Y PAGA EXTRA DE DICIEMBRE
La empresa ha aceptado nuestra petición de adelantar el
abono de la nómina y extra de diciembre al día 22. Además, hemos fijado el calendario laboral 2017 en el que se ha aprobado un esquema similar al que propusimos.
Propusimos empezar la jornada de verano el 15 de junio y empezar por la tarde el 18 de sep-tiembre, pero la empresa prefiere que el 15 de junio sea el último a trabajar de tarde.
Lo que no han aceptado es tener intensiva el 5 de enero, medida que apenas variaría la jornada de verano y que facilitaría mucho la conciliación en víspera de Reyes.
Por lo demás mantenemos el mismo esquema de 22 días laborables de vacaciones, los 2 días de libre disposición de Convenio y otros 2 días adicionales de libre disposición.
PREJUBILACIONES 2017
El pasado 4 de noviembre firmamos con la empresa la extensión del plan de prejubilaciones a 2017 como en el ERE.
Siempre hemos defendido la implantación de este tipo de medidas para evitar otras más traumáticas, y por ello UGT sí apostó por
ampliar este plan a todos los territorios. A continuación os facilitamos un resumen con las características principales del plan:
Sólo aplica a los centros de trabajo de OES en los siguientes territorios: Madrid, Barcelo-
na, Valencia, Sevilla y Valladolid.
Sólo Prejubilación: no hay opción de optar por la indemnización. Para quienes a fecha de firma de este acuerdo cumplan los siguientes requisitos:
- Cumplir al menos 55 años antes del 31/12/2017
- Antigüedad anterior al 15/04/2007 Salario regulador: 85% del neto, es decir, salario fijo bruto anual percibido en octubre
de 2016 tras descontar IRPF y Seguridad Social a cargo del trabajador. Este complemento temporal se revalorizará un 1% anual cada 1 de enero.
El complemento se percibirá, una vez agotada la prestación por desempleo, hasta los 65
años para quienes a fecha de firma de este acuerdo tengan 60 años o más, hasta los 63
años para quienes tengan 58 y 59 años, y hasta los 61 años para el resto.
El convenio especial con la seguridad social garantiza las cotizaciones hasta los 65 años para quienes a fecha de firma del acuerdo tengan 60 años o más, y hasta los 63 años pa-ra el resto. Se revalorizará un 1% anual a partir del año siguiente al que finalice la presta-
ción por desempleo.
Plazo de adscripción: finaliza el 15 de diciembre de 2016. (enlace a ViveOrange) Fecha de salida: 28/02/2017, o hasta el 30/04/2017 para completar antigüedad. Estas
fechas se podrían posponer por necesidades justificadas del negocio.
Posibilidad de veto: según lo firmado en el acuerdo del ERE la empresa podría vetar la prejubilación previo informe, así como a los cargos de Director.
App UGT: toda la información que necesitas
Desde el Sector de Comunicaciones de UGT y en colaboración con todas las secciones sindicales de UGT de las empresas del sector en España,
lanzamos esta iniciativa para tener información actualizada y global de todo lo que pasa en nuestra empresa a la vez que podemos estar informados de lo que ocurre en el resto. Podéis descargar la App en vuestros terminales:
GOOGLE PLAY STORE iTUNES WINDOWSPHONE
ORANGE SUPERA A VODAFONE EN INGRESOS
Vodafone ha presentado los resultados relativos a su primer semestre fiscal en el que ha dejado ver que su facturación en el segundo ha quedado por debajo de Orange perdiendo su 2º puesto en el mercado español.
De este modo, la filial española de Vodafone congeló sus ventas totales,
con 1.251 millones de euros, cifra ahora inferior a la de su rival Orange con 1.288 millones de euros en el mismo periodo. Así, el operador rojo pierde la histórica segunda plaza que mantenía en el ranking nacional de operadores de telecomunicaciones desde el inicio
de sus operaciones. El liderazgo de Telefónica se mantiene invariable e indiscutible, con ingre-sos en los tres meses del pasado verano de 3.169 millones de euros.
Telefónica sigue liderando el mercado con más de 26,8 millones de clientes, le sigue Orange con 19,7 millones y tras ellos Vodafone con 17,5 millones de clientes. NOTICIA
ORANGE CAUSA BAJA EN AMETIC
Orange, el segundo operador del mercado español de telecomunicaciones ha notificado a Ametic, la patronal electrónica, su decisión de causar baja en la asociación
al estar en contra de la reelección de José Manuel de Ri-va como presidente. Vodafone también da por hecha su salida por los mismos motivos.
Orange toma así el mismo camino que antes han decidido tomar grupos como Telefónica, In-formática El Corte Inglés, Telecor, Investrónica, Nokia-Alcatel, ZTE. Telecable, Zed o Eveng, que
han comunicado a la patronal su decisión de darse de baja a partir de enero de 2017. NOTICIA
5G: COBERTURA UNIVERSAL 50Mbps
La Comisión Europea se está tomando en serio el despliegue del 5G en el Continente. Además de realizar una Consulta Pública en julio, en la que participó UGT, y de colocar al 5G
como una de sus principales prioridades, Bruselas acaba de sacar a la luz el estudio más ambicioso publicado hasta la fe-
cha sobre esta tecnología. Bajo el título “Identification and quantification of key socio-economic data to support strategic planning for the introduction of 5G in Europe”, el estudio analiza un escenario en el que Europa
maximiza los beneficios de 5G, bajo previsiones conservadoras, centrándose en cuatro sectores verticales fundamentales (automoción, sanidad, transporte y servicios públicos).
Para el caso de España, la inversión necesaria para el despliegue hasta 2020 se cifra en 5.190 millones de euros, que generarían 14.600 millones de euros en beneficios y crearía casi 330.000
puestos de trabajo. AMPLIAR
1 DE DICIEMBRE: DÍA MUNDIAL DE LA LU-CHA CONTRA EL SIDA
ONUSIDA advierte de que, tras una disminución significativa, las
nuevas infecciones por el VIH en los adultos se han estancado y es-tán aumentando en algunas regiones
A nivel mundial, las nuevas infecciones por el VIH en adultos y niños se han reducido en un 40 % desde el valor máximo de 1997. Sin em-
bargo, un estudio de ONUSIDA muestra que las nuevas infecciones por el VIH en los adultos se han estancado, y que hace cinco años que no hay reducciones. El in-
forme resalta la necesidad de intensificar las iniciativas de prevención. MÁS INFORMACIÓN
10 DE DICIEMBRE: DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
Este año, el Día de los Derechos Humanos es una llamada a todos pa-
ra defender los derechos del otro. Es responsabilidad de todos defender los derechos humanos. Cada uno de nosotros debe tomar una posición.
Debemos y podemos dar un paso adelante y defender los derechos de un refugiado o migrante,
una persona con discapacidad, una persona LGBT, una mujer, un indígena, un niño, , o cualquier otra persona en riesgo de ser discriminada o sufrir algún acto violento. VER VÍDEO
2 DE DICIEMBRE: DÍA INTERNACIONAL PARA ABOLIR LA ESCLAVITUD
El día se centra en la erradicación de las formas contemporáneas
de esclavitud, como la trata de personas, la explotación sexual, las peores formas de trabajo infantil, el matrimonio forzado y el reclu-tamiento forzoso de niños para utilizarlos en conflictos armados.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que 21 millones de personas en el mundo
son víctimas de trabajo forzoso en la actualidad, lo que genera unos 150.000 millones de dólares anuales de ganancias ilícitas en el sector privado. La OIT ha adoptado un nuevo Protocolo jurídicamente vinculante, con el fin de fortalecer los es-
fuerzos a nivel mundial para eliminar el trabajo forzoso.
3 DE DICIEMBRE: DÍA INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD
En la Conferencia de las Naciones Unidas sobre la Vivienda y el
Desarrollo Urbano Sostenible (Hábitat III) se debatió una nueva agenda de desarrollo urbano para hacer de nuestras ciudades luga-res más incluyentes, accesibles y sostenibles.
De cara al futuro hay que reforzar las políticas y prácticas de desarrollo para asegurarnos de que
la accesibilidad forme parte de un desarrollo incluyente y sostenible. Para ello es necesario conocer mejor los retos que afrontan las personas con discapacidad y ase-gurarnos de que se empodere a dichas personas para crear oportunidades y aprovecharlas.