Carlos Ezeta Carpio Abogado

Sistema deAuto Control

Legal

ICLE SACASESORIALABORAL2255713

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PLANTILLA DE TRABAJO

PARA REALIZAR

EL DIAGNOSTICO

LABORAL

DATOS PERSONALES

• Nombres y Apellidos completos:

– ................................................................• Libreta Electoral Nº ...................................

• Estado Civil ................................................

• Carga Familiar SI...... NO...........• Esposa ( ) Hijos ( ) # Hijos................• Dirección

Actual................................................... .....................................................................

• Actualizada en la empresa – / /

RESPECTO AL CONTRATO

• Tiene contrato de locación de servicios:– Si ( ) No ( )

• Reúne las características del Contrato de Trabajo– Si No – Remuneración ( ) ( ) – Servicio Personal ( ) ( )– Subordinación ( ) ( )

• Tiene Contrato de Trabajo– Si ( ) No ( ) – indefinido ..... temporal ........– escrito ...... verbal .........

• Situación Laboral

– permanente ( )contratado ( ) eventual ( )

DATOS LABORALES

• Categoría Empleado ( ) Obrero ( )• Area de Trabajo ...........................................• Puesto de Trabajo ........................................... • Cargo de Confianza Si ( ) No ( )• Puesto con nivel de dirección Si ( ) No ( )• Calificado por Directorio ( ) Gerencia ( )• Comunicado al Trabajador Si ( ) No ( )• Calificación insertada en la planilla Si ( ) No ( )

RESPECTO AL INGRESO

• Fecha de ingreso real– ...../......./.........

• Fecha de incorporación a la planilla– . ../......../........

• Beneficios Laborales a partir del– .../......./..........

• Tiempo de Servicios a la fecha.– ......años....... meses........días....

RESPECTO A LA JORNADA DE TRABAJO

• Días de Trabajo Semanal– Lunes a Viernes ( ) – Lunes a Sábado ( )

– Lunes a Domingo ( )

• Jornada de trabajo diaria– .......horas

• Jornada de trabajo semanal– .......horas

• Día de descanso semanal– Fijo ( ) Rotativo ( )

RESPECTO A LA JORNADA DE TRABAJO

• Turno de Trabajo– Fijo ( ) 1º ( ) 2º ( ) 3º ( ) Rotativo ( )

• Control de Asistencia– Si ( ) No ( )

• Sistema de control– Tarjeta de marcación ( )Cuaderno interno ( )

Control del Servicio de Vigilancia ( )

• Realiza Sobretiempos – Si ( ) No ( )

– Sobretiempos Fijos ( ) Eventuales ( )

ESTRUCTURA SALARIAL

• Sueldo o Jornal mensual S/. • Comisiones o destajo, promedio mensual S/. • Sobretiempos Fijos S/. • Sobretiempos variables promedio mensual S/. • Asignación Familiar S/. • Movilidad S/. • Alimentación S/.

ESTRUCTURA SALARIAL

• Quinquenio S/.• Bonificación por 30 años

de T. de Servicios S/. • Bonificación por turno,

pago mensual o promedio S/.• Otros conceptos

remunerativos S/. • Remuneración mensual

promedio.... S/.

REGISTRO DE PAGOS

• Sistema de pagos – semanal ( ) quincenal ( ) mensual ( )

• Se registra los pagos en las planillas– Si ( ) No ( )

• Tiene pagos fuera de planilla – Si ( ) No ( )

• Montos pagados fuera de planilla– S/

REGISTRO DE PAGOS

• Se entregan boletas de pago– si ( ) no ( )

• Se paga mediante recibos – Si ( ) No ( )

• Se entrega copia del recibo al trabajador– Si ( ) No ( )

• Se hacen los descuentos de ley– Si ( ) No ( ) SSP ( ) ....% ONP

( ) ....% FONAVI ( ) ....% ACC.TRABJ ( ) ....%

• Monto ó % de retención S/.--------

CONDICIONES DE TRABAJO ESPECIALES

• Tiene condiciones de trabajo especiales...– Si ( ) No ( )

• Menciónelas de ser el CASO

– .

• Se respetan– Todas ( ) Algunas ( ) Ninguna ( )

VACACIONES

• Fecha de ingreso / /• Fecha de obtención del beneficio / / Record

Mínimo anual– 260 dias ( ) 210 dias ( ) - 10 faltas ( )

• Fecha máxima de descanso– / /

• Periodos pendientes– Si ( ) No ( )

• Precise periodos pendientes – / / ; / / ; / / ;

• Asignación especial por vacaciones Si ( ) No ( )• Monto de Asignación S/.-------------

REGIMEN DE JUBILACION

• Sistema de Afiliación– ONP ( ) AFP ( )

• Identifique AFP .................................

• Descuento mensual – S/.

• Precise el % del descuento en relación al haber mensual ............ %

• Recibe información de sus aportes– Si ( ) No ( )

• Está al día en sus pagos– Si ( ) No ( )

GRATIFICACIONES

• Gratificaciones anuales

• ( 1 ) ( 2 ) ( MAS)

• PRECISE CUANTAS

• Oportunidad del pago– Julio ( ) Dicie ( ) ( ) ( )

• Remuneración computable– S/.

SEGURO DE VIDA

• Tiene derecho a Seguro de Vida– Si ( ) No ( )

• Tiempo de Servicios a la fecha– ........ años completos

• Cia de Seguros --------------- • Fecha de la Póliza

– / /

• Tiene el trabajador información sobre su beneficio– Si ( ) No ( )

RESPECTO AL SINDICATO

• Es sindicalizado– Si ( ) No ( )

• Se le retiene por cuotas sindicales– Si ( ) No ( )

• Monto de retención por cuota sindical– S/.----------

• Ha dado autorización personal y escrita para su descuento– Si ( ) No (x ) – Fecha de autor. / /

BENEFICIO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

• Tiempo de Servicios a la fecha– .. años ... meses ... dias

• Remuneración computable S/...........

• Incluye:– Sueldo o Jornal Sí.. No...

– Gratificaciones Sí. . No...

– Comisiones Sí.. No.

– Alimentación Sí... No.

– Movilidad Sí... No.

– Horas Extras Sí... No.

– .Bonificaciones Sí... No.

– .Otros Sí... No...

• 1º 15/05/• 2º 15/11/• 3º 15/05/

• 4º 15/11/• 5º 15/05/ • 6º 15/11/• 7 15/05/• 8º 15/11/

• 9º 15/05/

• 10º 15/11/• 11º 15/05/• 12º 15/11/

• 13º 15/05/ • 14º 15/11/• 15º 15/05/ • 16º 15/11/• 17 15/05/

• 18º 15/11/

FECHAS QUE CORRESPONDE DEPOSITOS CTS

FORMALIDADES• Depositario elegido

– Banco Sí... No.....

• Nombre del depositario– ..................................

• Depósitos de CTS en la empresa– Sí...... No........

FORMALIDADES

• Fecha del acuerdo – / /

• Con comunicación al Ministerio de Trabajo– Sí... No.....

• Tiene adelantos de CTS – Sí... No...

• Monto del adelanto– S/. ..........

• Préstamos otorgados– Sí... No......

CONCLUSIONES

IMPORTANTE

• Al haber concluido el diagnóstico, en la pagina anterior Ud debe haber escrito sus conclusiones, para que ello tenga valor deberá efectuar las recomendaciones que considera pertinentes y hacerse el compromiso de tomar acciones concretas para enmendar errores, sin ello lo que ha hecho será inútil.

RECOMENDACIONES

realizado por,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, fecha / /revisado por................................................................ fecha / /