org-prototyping - so gelingen transformationen in organisationen
TRANSCRIPT
![Page 1: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/1.jpg)
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
ORG-PROTOTYPING
So gelingen Transformationen in Organisationen.
IA Konferenz 2016
Frederike Beha@be_id
Jana Stecher@janapur
![Page 2: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/2.jpg)
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 2
#Geschäftsmodell-Transformatorin#Innovations-Coach
#DigitaleTransformation#DesignThinker
HEUTE SCHON TRANSFORMIERT?
FREDERIKE
BEHA JANASTECHER
#OrgTransformatorin#Agil-Coach
#DigitaleTransformation#SystemischeOrgBeraterin
![Page 3: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/3.jpg)
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 3
der Führungskräfte sind der Ansicht, dass organisches Wachstum durch Innovation den wesentlichen Anteil des zukünftigen Umsatzwachstums darstellen wird.
93%Quelle: PWC „Innovation - Deutsche Wege zum Erfolg“
![Page 4: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/4.jpg)
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 4
![Page 5: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/5.jpg)
5#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
VARIANTE 1:INNOVATION PER SATELLIT
![Page 6: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/6.jpg)
6
VARIANTE 2:INNOVATION PER BIG BANG!
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
![Page 7: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/7.jpg)
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 7
ALLER VERÄNDERUNGSVORHABEN SCHEITERN!
70%http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/a-898305.html
![Page 8: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/8.jpg)
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 8
FÜR NACHHALTIGE VERÄNDERUNGEN MUSS MAN IN DIE TIEFE GEHEN.
FAKTEN
PROZESSE
EMOTIONEN
![Page 9: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/9.jpg)
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 9
NICHT NUR DER KOPF, SONDERN AUCH DER BAUCH MUSS DIE VERÄNDERUNG VERSTEHEN.
FAKTEN
PROZESSE
EMOTIONEN
WISSENVERSTEHEN
ERLEBEN GLAUBEN
![Page 10: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/10.jpg)
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 10
BEGINNE MIT EINER
IMAGO-ZELLE
![Page 11: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/11.jpg)
11
WARUM NICHT NEUES ARBEITEN ALS PROTOTYP TESTEN UND DABEI NACHHALTIGE VERÄNDERUNG ANSTOẞEN.
ToDo Foto
(Vollfläche) Frederike
WARUM NICHT NEUES ARBEITEN ALS PROTOTYP TESTEN UND DABEI NACHHALTIGE VERÄNDERUNG ANSTOẞEN?
![Page 12: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/12.jpg)
2
34
1
ORGANIZATIONAL PROTOTYPING
AgileSprints
5
Reflecting Moment
MVP
1 UNDERSTANDVerstehe deinen Status QuoAnalysiere
2 VISION Entwickle eine Vision mit Prinzipien
3 ORG PROTOTYPEN Abteilungsübergreifende Teams mit Auftrag und Ressourcen arbeiten in Sprints an einem Prototyp MVP IMAGO-
ZELLE
4 TESTTeste nicht nur den MVP, sondern auch das andere Arbeiten. Plane Scheitern ein und reflektiere deine Vision.
5 LEARN & TALKLerne und Reflektiere, teile die Erfahrung und schärfe die Vision von neuem.
#agil#lean#systemisch
![Page 13: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/13.jpg)
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 13
2
34
15
2
2
34
34
55
ORGANIZATIONAL PROTOTYPING
UNDERSTAND
VISION WITH PRINCIPLES
ORGPROTOTYPENTEST
LEARN
REVIEW VISION PRINCIPLES
LEARN
REVIEW VISION PRINCIPLES
LEARN
AgileSprints
AgileSprints
AgileSprints
Reflecting Moment
Reflecting Moment
Reflecting Moment
MVP
ORGPROTOTYPENTEST
ORGPROTOTYPEN
TEST
STEER OF CHANGE
COACH & SUPPORT
(not Comand &
Control)
#agil#lean#systemisch
![Page 14: Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen](https://reader036.vdocuments.us/reader036/viewer/2022070520/58f9c0ac760da32f4b8b54ea/html5/thumbnails/14.jpg)
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 14
Jana Stecher@janapur
VIEL SPASS BEIM TRANSFORMIEREN!
Die erste Genossenschaft für Digital-Schaffende
Frederike Beha@be_id