ဝနထမးလကစြ

အခနး(၁) ဝနထမးေရြးခယခန႔ထားျခငး

၁.၁ ၀နထမးခန႔ထားခြငေတာငးချခငး

၁.၂ ေလာကလႊာမား လကချခငး

(က) ဘဏအတြငးမ ဥးစြာ လကချခငး (ခ) ျပငပမေခၚယျခငး (JobNet, Website, Bank Facebook, ဘဏခြမား)

၁.၃ ၀နထမးေရြးခယျခငး

(ဘဏခြ သကဆငရာဘဏခြတာဝနခ၊ ဌာန သကဆငရာဌာန တာဝနခ)

၁.၄ လအပေသာအေထာကအထားမားရယျခငး

၁.၅ ကနးမာေရးစစေဆးျခငး

၁.၆ အစမးခန႔ထားျခငး

၁.၇ အလပခန႔ထားမဆငရာ သေဘာတညခကစာခပ ခပဆျခငး

၁.၈ လပငနးခြငအား မတဆကျခငး (Onboarding)

၁.၉ အတညျပခန႔ထားျခငး

၁.၁၀ႏတထြကဝနထမးမားအား အလပျပနလညခန႔ထားျခငး

အခနး(၂) အလပခနႏင ခြငရကမား

၂.၁ အလပခန (ရးတက၊ ရးဆငး)

၂.၂ ရးတကမတတမး

၂.၃ ေနာကက

၂.၄ ခြငရကႏင ခြငအမးအစားမား

၂.၅ ခြငႏင ပတသကသည စညးကမးမား

၂.၆ ခြငေပးပငခြငအာဏာ သတမတျခငး

၂.၇ အခနပလပခ

အခနး(၃) လစာ၊ စရတႏင အကးခစားခြငမား

၃.၁ အေျခခလစာ

၃.၁.၁ လစာစာရငးပတျခငး

၃.၁.၂ လစာတြကခကျခငး

၃.၁.၃ လစာညႏႈငးေပးျခငး

၃.၁.၄ လစာထတေပးျခငး

၃.၂ ဝငေငြခြနေပးေဆာငျခငး

၃.၃ လမႈဖလေရး ရနပေငြထညဝငျခငး

၃.၄ လပငနးခြငဝတစ

၃.၅ အျခားစရတမား

၃.၅.၁ တာဝနခေၾကး

၃.၅.၂ ပေသစရတ (Fixed Allowance)

၃.၅.၃ ေန႔တြကစရတ (Daily Allowance)

၃.၅.၄ ခရးစရတ (Travelling Allowance)

၃.၅.၅ သာေရး၊ နာေရးေထာကပမႈ

၃.၅.၆ လမႈဖလေရးေထာကပေငြ

၃.၅.၇ ဆေၾကးေငြ (Bonus)

၃.၅.၈ သငတနးစရတ

၃.၅.၉ ဝနထမးေခးေငြ (Staff Loan)

အခနး (၄) ေျပာငးေရြ႔တာ၀နထမးေဆာငျခငး (Staff Transfer)

၄.၁ ၀နထမးဆႏၵအရ ေျပာငးေရြ႕ျခငး (Voluntarily Transfer)

၄.၂ လပငနးလအပခကအရ ေျပာငးေရြ႔ျခငး (Management Transfer)

အခနး (၅) ရာထးတးျမငျခငးႏင လစာႏႈနးထားအတြငး လစာတးျမငျခငး (Promotion Policy)

အခနး(၆) သငၾကားေရးႏငဖြၿဖးတးတကေရး (Learning & Development)

အခနး(၇) စညးမဥးစညးကမးမား (Rules & Regulations)

၇.၁ အလပခနစညးကမး

၇.၂ တာ၀နထမးေဆာငမႈဆငရာစညးကမး

၇.၃ လပငနးခြငအတြငး ျပမဆကဆေရးဆငရာ စညးကမး

၇.၄ ၀တစားဆငယငမႏင တစကယရည သန႔ရငးမစညးကမး

၇.၅ တယလဖနးအသးျပျခငးဆငရာစညးကမး

၇.၆ အငတာနက၊ အးေမးလ၊ အလကထေရာနစမား အသးျပျခငးဆငရာ စညးကမး

၇.၇ သတငးအခကအလကမားထတေဖၚေျပာဆျခငး၊ သတငးထတျပနျခငး

၇.၈ ကယေရးကယတာကစၥရပမားအတြက ျပငပဧညသညေတြ႔ဆျခငး

၇.၉ လကေဆာငပစၥညးမား ရယျခငး

အခနး(၈) စညးကမးပငးဆငရာအေရးယမႈမား

၈.၁ စညးကမးပငးဆငရာ အေရးယမ ႏငဆငေသာ မ၀ါဒ (Disciplinary Policy)

၈.၂ လပငနးခြငအတြငး မေကနပမ၊ အျငငးပြားမမားအား ေျဖရငးျခငး(Grievance Policy)

၈.၃ ဘဏ၀နထမးတစဥး၏ ကင၀တႏင မညညြတျခငးမားအား ထတေဖာ သတေပးျခငး

(Whistle Blowing)

အခနး(၉) အလပမႏတထြကျခငး၊ တာ၀နမရပစျခငး၊တာ၀နမအနားယျခငး

၉.၁ အလပမႏႈတထြကျခငး

၉.၂ အလပမ ထတပယျခငး

၉.၃ အလပမအနားယျခငး

၉.၄ အလပမရပစျခငး

၉.၅ ၀နထမးေသဆးျခငး

၉.၆ စာခပသကတမး ကနဆးျခငး

၉.၇ လပသကကာလ သတမတျခငး

၉.၈ အလပတာ၀နထမးေဆာငခေၾကာငး ေထာကခခက

အခနး (၁၀) စညးမဥးမားအား ျပငဆငျခငး၊ပယဖကျခငး၊ျဖညစြကျခငး၊အတညျပျခငး

အခနး(၁) ၀နထမးေရြးခယခန႔ထားျခငး

၁.၁ ၀နထမးခန႔ထားခြင ေတာငးချခငး ဌာန၊ ဘဏခြမားသည ၀နထမးေတာငးခလပါက ေအာကပါအတငး ေဆာငရြကရမည။ ၁.၁.၁ ဘဏခြသစအတြက သငေတာသည ၀နထမးဥးေရက ဘဏခြ၏ ဖြ႔စညးပႏငအည

သကဆငရာ Executive Director မတစဆင CEO ထသ႔ တငျပ ခြငျပခက ေတာငးခရမည။

၁.၁.၂ အလပမႏတထြကျခငး၊ အလပမထတပယျခငး၊ ၀နထမးေျပာငးေရြ႕ျခငးမားေၾကာင ၀နထမးလအပခကျဖစေပၚပါက ၀နထမးေတာငးခသည ပစျဖင HR Department သ႔ တငျပ ေတာငးခရမည။

၁.၁.၃ လပငနးတးခ ႕ျခငးေၾကာင ဌာန၊ ဘဏခြမားတြင ၀နထမးလအပခက ေပၚေပါက လာပါက ဌာန၏ဖြ႕စညးပ (Organization Chart) ၊ လအပသည ရာထး၏ Job Description, Job Requirement မားႏင ပးတြၿပး ၀နထမး ေတာငးခသညပစျဖင HR Department သ႔တငျပေတာငးခရမည။ (Organization Chart သည CEO သ႔မဟတ COO မ အတညျပထားၿပး ျဖစရမည။)

၁.၁.၄ HR Department သည ဌာန၊ ဘဏခြမားမ တငျပလာသည ၀နထမး ေတာငးခမႈ မားက စစစၿပး သေဘာထားမတခကႏငတကြ သကဆငရာ Executive Director မတစဆင CEO ထသ႔ တငျပ ခြငျပခက ေတာငးခရမည။

၁.၂ ေလာကလႊာမားလကချခငး လစလပေနသညရာထးေနရာမားတြင ခန႔ထားႏငရနအတြက ေလာကလႊာမားအား ေအာကပါအတငး လကခေဆာငရြကသြားမည ျဖစပါသည။ ၁.၂.၁ ျပငပမခန႔ထားရန လအပသည ရာထးေနရာမားအား ေအာကေဖာျပပါ နညးလမးမား

အတငး အမားျပညသ သရေစရနအတြက အသေပး အေၾကာငးၾကားသြားမည ျဖစပါသည။ - JobNet (အလပအကငရာေဖြေရးေအဂငစ) - Abank Website, facebook page - Abank ဘဏခြမား - ျပညတြငးသတငးစာ၊ ဂာနယမား

၁.၂.၂ ေလာကလႊာမားအား ေအာကေဖၚျပပါ နညးလမးမားျဖင လကခသြားမည ျဖစပါ သည။ - JobNet (အလပအကငရာေဖြေရးေအဂငစ) - HR email

- Abank ဘဏခြမား ၁.၃ ၀နထမးေရြးခယျခငး

၀နထမးသစမား ေရြးခယျခငးမားက ေအာကပါအတငး ေဆာငရြကသြားမည ျဖစပါသည။ (က) ရးခပ ဌာန အရာထမး၊ ၀နထမးေနရာမားအတြက ေရြးခယျခငး

စဥ ရာထးအဆင ၀နထမးေရြးခယေရးအဖြ႔ ဥးေရ

၁။ ဌာနတာ၀နခ၊ အေထြေထြ မနေနဂာ ရာထးႏင အထကအဆငရာထး ေနရာမား

Chief Executive Officer ၁ ဥး

The Respective ED (BOD၏အတညျပခြငျပခကေတာငးခရမည။)

၁ ဥး

၂။ AGM, DGM, Executive Manager, Senior Executive

Chief Executive Officer ၁ ဥး

The respective ED Head of HR သကဆငရာဌာနတာ၀နခ

၁ ဥး ၁ ဦး ၁ ဦး

၄။ အျခားအဆငရာထးေနရာမား

သကဆငရာဌာနတာ၀နခ(သ႔) တာ၀နေပးအပသ

၁ ဥး

HRဌာနတာ၀နခ(သ႔)တာ၀နေပးအပသ ၁ ဥး

(ခ) ဘဏခြသစမားအတြက လအပသညရာထးေနရာမား ေရြးခယျခငး

စဥ ရာထးအဆင ၀နထမးေရြးခယေရးအဖြ႔ ဥးေရ

၁။ ဘဏခြတာ၀နခ၊ ဒတယဘဏခြတာ၀နခ

အမႈေဆာငဒါရကတာ (၂)ဥးအနက ၁ ဥး

HR GM ၁ ဥး

Retail & Branch Banking – GM ၁ ဥး

၂။ အျခားအဆငရာထးေနရာမား

HR GM or DGM ၁ ဥး

ဘဏခြတာ၀နခ ၁ ဥး

HR Dept; မ အရာထမး ၁ ဥး

(ဂ) လစားခန႔ထားသညရာထးေနရာမား(ႏတထြက၊ ထတပယ၊ ေျပာငးေရႊ႕) ေရြးခယျခငး

စဥ ရာထးအဆင ၀နထမးေရြးခယေရးအဖြ႔ ဥးေရ

၁။ ဘဏခြတာ၀နခ၊ ဒတယဘဏခြတာ၀နခ

အမႈေဆာငဒါရကတာ (၂)ဥးအနက ၁ ဥး

HR GM ၁ ဥး

Retail & Branch Banking – GM ၁ ဥး

၂။ အျခားအဆငရာထးေနရာမား

ဘဏခြတာ၀နခ ၁ ဥး

ဒတယဘဏခြတာ၀နခ ၁ ဥး

ေငြေၾကးတာ၀နခ ၁ ဥး

(ဃ) နညးပညာဆငရာရာထးေနရာမားအတြက ေရြးခယျခငး

စဥ ရာထးအဆင ၀နထမးေရြးခယေရးအဖြ႔ ဥးေရ

၁။ AGM ရာထးႏငအထကအဆင ရာထး ႏင ညေသာရာထးေနရာမား

CEO (သ႔) တာ၀နေပးအပသ ၁ ဥး

Executive Director (သ႔) တာ၀နေပးအပသ

၁ ဥး

CIO ၁ ဥး

၂။ Senior Executive , Executive ရာထးႏင ညေသာရာထးေနရာမား

CIO (သ႔) တာ၀နေပးအပသ ၁ ဥး

HR GM or DGM ၁ ဥး

သကဆငရာ Section Head ၁ ဥး

၃။ အျခားအဆငရာထးေနရာမား

CIO (သ႔) တာ၀နေပးအပသ ၁ ဥး

HR GM or DGM or တာ၀နေပးအပသ ၁ ဥး

သကဆငရာ Section Head ၁ ဥး

၁.၄ လအပေသာအေထာကအထားမားရယျခငး

Executive Manager ရာထးႏင အထကအဆငရာထးမားအား ခန႔ထားျခငးမျပမ ယခငလပကငခသည လပငနးမ အေထာကအထားမား( Recommendation Letter (သ႔) အလပႏတထြကစာ ၊ Payslip (သ႔) လစာႏႈနးထား ပါ၀ငသည Recommendation Letter ) က ၀နထမးထမ ေတာငးယျခငး၊ ဂဏသေရရ ပဂၢလမားထမ Reference Check ေတာငးခ ျခငးမားက ေဆာငရြကမညျဖစပါသည။

၁.၅ ကနးမာေရးစစေဆးျခငး

ရးခပ ဌာနမားအတြက Senior Executive ရာထးႏင ေအာကအဆငရာထးေနရာမား အတြကလညးေကာငး ၊ဘဏခြမားအတြက ဘဏခြတာ၀နခ ႏင ဒတယဘဏခြတာ၀နခ ရာထးမားမအပ အျခားအဆင ရာထးေနရာမားအတြကလညးေကာငး ေလာကထား သမားသည လေတြ႔႔စစေဆးေအာငျမငၿပးပါက ဘဏမ သတမတထားသည ေဆးရ၊ ေဆး ခနးမားတြင ေဆးစစရပါမည။ ေဆးေအာငျမငၿပးသမားကသာ ခန႔ထားမညျဖစပါသည။

ယာဥေမာငး၊ ရးအက၊ လၿခေရး၊ သန႔ရငးေရး ရာထးေနရာမားအတြက ေလာကထား သမား၏ ေဆးစစခက ဘဏမကခေပးမညျဖစၿပး ကနရာထး ေနရာမားအတြက ေဆးစစခ အား ကယတငကခရမညျဖစပါသည။

၁.၆ အစမးခန႔ထားျခငး

အစမးခန႔ကာလမာ (၃)လျဖစပါသည။ အစမးခန႔ကာလအတြငး လစာမခြင ခစားပါက ခစားခသညေန႔ရကအတငး အတညျပခန႔ထားသညရကအား ေနာကဆတခန႔ထားမည ျဖစပါသည။

အစမးခန႔ကာလအတြငး ၀နထမးသည မမ၏အလပတာ၀န ထမးေဆာငမႈ အျပင ရးစညး ကမးလကနာမႈ အေျခအေန၊ ဆကဆေရးအေျခအေန၊ ၀နေဆာငမႈ အေျခအေန၊ ၀နထမး အခငးခငး စညးလးညညႊတမႈ ၊ပးေပါငးေဆာငရြကမႈ အေျခအေန အစရသည အခက အလကမားအေပၚ အေျခခၿပး အကျဖတသြားမညျဖစပါသည။

အကျဖတေဆာငရြကမႈ ရလဒမားအရ အစမးခန႔၀နထမးအျဖစ ခန႔ထားျခငးမ ရပစျခငး၊ အၿမတမး၀နထမးခန႔အပျခငးတ႔က ေဆာငရြကမည ျဖစပါသည။

အစမးခန႔ကာလအတြငး ၀နထမးအား အလပရပစျခငးက ခငလေသာ အေၾကာငးျပခကျဖင အနညးဆး တစလႀက အသေပးအေၾကာငးၾကားစာ (ႏ႔တစစာ)ေပးၿပး အလပရပစမႈ နစနာ ေၾကးေပးရနမလဘ အလပမရပစႏငသည။

၁.၇ အလပခန႔ထားမႈဆငရာ သေဘာတညခကစာခပ ခပဆျခငး

အလပအကငႏင ကၽြမးကငမႈဖြ႔ၿဖးတးတကေရးဥပေဒ (ျပညေထာငစ လႊတေတာ ဥပေဒ အမတ ၂၉ ၊ အခနး (၃)အရ အလပရင၊ အလပသမား အလပခန႔ထားမႈဆငရာ သေဘာ တညခကစာခပက ခန႔အပၿပး ရကေပါငး (၃၀) အတြငးတြင ခပဆမည ျဖစပါသည။

၁.၈ လပငနးခြငအားမတဆကျခငး (Onboarding)

ဘဏသည ေငြေရးေၾကးေရးအဖြ႔အစညးျဖစသျဖင ၀နထမးသစမားအား ဘဏ၏ စညးမဥး စညးကမးမား၊ လပထးလပနညးမားက သရေစရနအတြက သကဆငရာ ဌာန၊ ဘဏခြ တာ၀နခမားမ အသေပး ရငးလငးေပးမည ျဖစပါသည။

ဘဏခြသစမားအတြက ခန႔ထားသည၀နထမးသစမားအား အေျခခဘဏလပငနး သငတနး တြင HR Deptment မ ရငးလငးေျပာၾကားသြားမညျဖစပါသည။

၁.၉ အတညျပခန႔ထားျခငး

အစမးခန႔ကာလျပညရန (၁)ပတအလတြင HR ဌာနမ ဌာန၊ ဘဏခြတာ၀နခထသ႔ အစမးခန႔ကာလျပညမည ၀နထမးစာရငးအား အေၾကာငးၾကားမညျဖစၿပး ၀နထမး စြမးေဆာငရညအားသကဆငရာဌာန၊ ဘဏခြတာ၀နခမ ေကနပဖြယရေၾကာငး ေထာကခခက ေပးလင အတညျပ၀နထမးအျဖစ ခန႔ထားမညျဖစပါသည။

၁.၁၀ ႏတထြက၀နထမးမားအား အလပျပနလညခန႔ထားျခငး

ဧရာ၀တေတာငသလယသမားမားဖြ႔ၿဖးေရးဘဏလမတကမ အေၾကာငးအမးမးေၾကာင အလပမႏတထြကသြားသည ၀နထမးမားအေနျဖင ဘဏမလအပသည ရာထးေနရာမား အား ျပငပမေခၚယရာတြင ေအာကေဖၚျပပါ အခကမားႏင ညညႊတပါကေလာကထား ႏငပါသည။

(က) ႏတထြကကာလ (၁) ႏစျပညၿပးျဖစရမည။

(ခ) လအပသညရာထးေနရာအတြက အနမဆးသတမတခကမားျဖင ျပညစရမည။

(ဂ) ဘဏတြင အနညးဆး (၂) ႏစတာ၀နထမးေဆာငႏငသျဖစရမည။

အခနး(၂)

အလပခနႏငခြငရကမား

၂.၁ အလပခန (ရးတက၊ ရးဆငး)

၀နထမးမား၏ အလပခနသည တစရကလင (၈)နာရႏင တစပတလင အလပလပရက (၅)ရက သတမတသည။ပမနအားျဖင အလပခနသည ေန႔စဥ နနက (၉း၀၀)နာရမ ညေန (၅း၀၀)နာရျဖစပါသည။ လၿခေရး၀နထမးမား၏ အလပခနသည လပငနးအေျခအေနအရ သကဆငရာတာ၀နခမားမ သးျခား သတမတထားေသာ အလပခနမားအတငး ရးတက ရမည ျဖစသည။

စေန၊ တနဂၤေႏြႏင အစးရရးပတရကမားက အလပပတရကအျဖစ သတမတသည။

၂.၂ ရးတကမတတမး (Attendance)

၀နထမးမားအားလးသည အလပခနက တကစြာလကနာရမည။ သတမတထားေသာ အလပခနအတြငး လပငနးခြငသ႔ ေရာကရရမည ျဖစပါသည။ ရးတက၊ ရးဆငး ျပလပ ရာတြင လကေဗြႏပစက Finger Print Machine ထားရ အသးျပမညျဖစၿပး ၀နထမးမားမ မပကမကြက ရးတကေရာကေၾကာငး မတတမးတငရမည။ Finger Print ႏပရန ပကကြကျခငးက On Duty ျဖင ရးျပငပ ေရာကရေနသမားကသာ ကငးလြတခြငျပမည ျဖစၿပး ကငးလြတခြငအား (၃)ရကအတြငး Human Resource ဌာနသ႔ မပကမကြက ေပးပ႔ေပးရမညျဖစပါသည။ ရးတက ေနာကကျခငး၊ ႀကတငခြငတငၾကားျခငး မရဘ ပကကြကျခငးမားရပါက ထ၀နထမးက စညးကမးခးေဖာကသညဟ မတယၿပး Disciplinary Policy ႏင အည အေရးယမညျဖစသည။

နနကပငး (သ႔) ညေနပငး Finger Print ႏပရန (၁) ႀကမပကကြကပါက လစာ(၁)ရကစာ၏ တစ၀ကကလညးေကာငး၊ နနက ႏင ညေန (၁)ရက Finger Print ႏပရန ပကကြကပါက လစာ (၁)ရကစာကလညးေကာငး ျဖတေတာကမည။

၂.၃ ေနာကကျခငး

၂.၃.၁ နနကရးတကခန (၉း၀၀)နာရမ (၉း၁၅) ထအား ခြငျပထားမညျဖစၿပး (၉း၁၆)နာရမ (၉း၃၀) နာရထအား ရးခနေနာကကအျဖစ သတမတ၍ (၉း၃၁) နာရမစ၍ ခြငအျဖစ သတမတမညျဖစသည။ လတစလအတြငး (၂) ႀကမရးတကေနာကကေသာ ဝနထမးမားအား ဌာန/ဘဏခြ တာဝနခမားမ ေခၚယေဆြးေႏြး သတေပးရနျဖစသည။ တစလအတြငး(၃)ႀကမ ေနာကကပါက လစာမ တစရကစာ ျဖတေတာကမညျဖစ သည။ (၃)ႀကမအထက ေကာလြနေသာ ေနာကကျခငးမားအား အခးကအတငး ျဖတေတာကသြားမည ျဖစသည။

၂.၃.၂ ညေနပငး အလပျပနလညဝငေရာကခနအတြက (၁း၁၅) နာရထက ေနာကက၍ အလပဝငေရာကျခငးအား ခြငအျဖစ ဆကလက သတမတမညျဖစသည။

၂.၃.၃ Ferry လမးေၾကာငးမားသည ဝနထမးမားအား ရးခနအမ ပ႔ေဆာငေပးရမညျဖစၿပး တစခါတစရ ယာဥလမးေၾကာငးပတဆ႔မႈမားေၾကာင ရးခနမမခပါက ဘဏခြမား အေနျဖင ယာဥေမာငးသည Finger Print ကငးလြတခြငပစတြင Ferry တြငပါရေသာ ဝနထမးမား၏ အမညစာရငးအား ေရးသား၍ Ferry တြငပါရေသာ အရာထမးမ လကမတေရးထးၿပး စမေရးရာဌာနမ ထပဆင လကမတေရးထးထားသည စာရြက အား လ႔စြမးအားအရငးအျမစဌာနသ႔ ေပးပ႔ရမည ျဖစသည။

၂.၄ ခြငရကႏင ခြငအမ းအစားမား

ဧရာဝတေတာငသလယသမားမားဖြ႔ၿဖးေရးဘဏအေနျဖင ေအာကပါ ခြငအမးအစားမား သတမတခြငျပသည။

၂.၄.၁ ေရာငတခငခြင

ႀကတငစစဥထားျခငးမရသည ႐တတရက အေရးတႀကးျဖစေပၚသည ကစၥရပမား အတြက လပငနးခြငသ႔ လာေရာကနငျခငးမရသညအတြက ရရသညခြငရက ျဖစသည။

(က) ျပကၡဒနႏစ တစႏစလၽင (၁၀) ရက ခစားခြငရသည။

(ခ) တစႀကမလၽင အမားဆး (၃) ရက ခစားခြငရသည။

(ဂ) မရငးလစာျပည ခစားခြငရသည။

(ဃ) မညသညခြငအမးအစားႏငမၽ ဆကစပခစားခြငမရပါ။

(င) အစမးခန႔ကာလတြင ခစားခြငမရပါ။ (အေရးႀကးကစၥရပမားအတြက မျဖစမေန ခြငခစားရမညဆပါက လစာမခြင အျဖစ ခစားခြငရမည။)

(စ) လစာမခြင ခစားထားပါက အတညျပခန႔အပမညရကသည မမယထားေသာ ခြငရကအတငး ေနာကဆတ၍ အတညျပမည ျဖစသည။

(ဆ) ေရာငတခငခြငအား တြကခကရာတြင ႐းပတရကမားအား ထညသြငး တြက ခကရမညျဖစသည။ ခြငရကသည ေရ႕ပတ၊ ေနာကပတ ျဖစေနလၽင ၎႐း ပတရကမားအားခြငအျဖစ သတမတမည။

(ဇ) ေရာငတခငခြငရကအား ျပကၡဒနႏစတစႏစခစားခြင၏ အခးက အတငးသာ ခစားခြငျပမည။

(ဈ) ဘဏခြ စမေရးရာဌာန ႏင ရးခပ HR ဌာန သ႔ (၃)ရကထက ေကာလြနၿပးမ

ေပးပ႔သည ခြငအား လစာမခြငအျဖစ သတမတမည။

(ည) ေရာငတခငခြင လကကနအား ေရ႕ႏစသ႔ သယေဆာငခြငမျပ။

၂.၄.၂ လပသကခြင

တာဝနထမးေဆာငသညကာလက အေျချပ၍ ခစားခြငရေသာခြငျဖစသည။ (က) အစမးခန႔ကာလအပါအဝင လပသက (၁)ႏစျပညၿပး (လပသက ၁၂ လ

အတြငး လစာမခြငမား ႏတ၍ ၃၆၅ရက ျပညၿပး) ေနာကေန႔မစ၍ ခစားခြင ရသည။ တစႏစအတြက ရကေပါငး (၁၂) ရက ခစားခြင ရသည။

(ခ) တစႀကမလၽင အမားဆး (၇) ရကခစားခြငရသည။ (ဂ) လပသကခြင (၇)ရက အထက ခစားလပါက သကဆငရာ ဌာန/ ဘဏခြ

တာ၀နခႏင ညႏငးေဆာငရြကၿပး ခြငျပခက ရရမသာ ခြငျပမညျဖစသည။ (ဃ) ခြငယမညရကမတငမ ႐းဖြငရက (၃)ရကႀကတင၍လညးေကာငး၊ (၇) ရက

ထ ခစားလပါက ခြငယမညရကမတငမ ႐းဖြငရက(၅)ရက ႀကတင၍ လညး ေကာငး ခြငေပးပငခြငအာဏာ သတမတခကပါအတငး တငျပရမည။

(င) မရငးလစာျပညျဖင ခစားခြငရသည။ (စ) လပသက(၁)ႏစျပညၿပး ခစားခြငရေသာ လပသကခြင (၁၂) ရက အား စတင

ရရသည ရကမစ၍ (၁) ႏစအတြငး ခစားခြငရမည ျဖစၿပး ခစားျခငး မရခပါက အဆပါ လပသကခြငမာ အလအေလၽာက ပကျပယမည။ လပသကခြင လကကနအား ေရ႕ႏစသ႔ သယေဆာငခြငမျပ။

(ဆ) ႐းခပမဝနထမးမားအတြက ခြငမတတမးစာအပျဖင မတတမးတငထားၿပး ဘဏခြဝနထမးမားအတြက သကဆငရာစမေရးရာဌာန၏ ခြငမတတမး စာအပတြင မတတမးတင၍ တစလလၽငတစႀကမ ခြငလခပစာရငးျပစၿပး ႐းခပသ႔ ေပးပ႔ရမည။

၂.၄.၃ ေဆးခြင နာမကနးျဖစသညအခါ ခစားနငေသာခြင ျဖစသည။

(က) လပသက (၆) လျပညၿပးလၽင ေနာကတစေန႔မစ၍ ခစားခြငရသည။ (ခ) (၆)လ မျပညေသးသည ဝနထမးမား ေဆးလကမတခြင (လစာမ) ခစားခြင

ရသည။ (ဆရာဝန၏ ေဆးေထာကခခကပါရရမည။) (ဂ) ျပကၡဒနႏစတစႏစလၽင ရကေပါငး (၃၀) ခစားခြငရသည။ (၃၀) ရကထက

ေကာလြနေသာ ခြငအား လပသကခြငရလၽင လပသကခြင ႏင ဆကစပ ခစားခြငျပမည။

(ဃ) ေဆးခြငခစားထားေသာ ဝနထမးသည လပငနးျပနလညဝငေရာကရန အတြက ဆရာဝနထမ ကနးမာေၾကာငးေထာကခစာ တငျပၿပးမသာ လပငနး ခြငသ႔ ျပနလည ဝငေရာကနငမညျဖစသည။

(င) သကဆငရာႏစအတြငး ေဆးခြငခစားျခငးမရလၽင အလအေလၽာက ပက ျပယမည။

(စ) မရငးလစာျပညျဖင ခစားခြငရသည။

၂.၄.၄ မးဖြားခြင (က) မးမဖြားမ ရကသတပတ (၆) ပတ ႏင မးဖြားၿပးရကသတပတ(၈)ပတ

စစေပါငး (၁၄)ပတ (၉၈)ရကခစားခြငရသည။ (ခ) အႁမႊာကေလး(အရင) ေမြးပါက မးဖြားခြငခစားၿပးေနာက ကေလးေစာငေရာက

ရနရကသတပတ(၄) ပတ ဆကလကခစားခြင ရသည။ (ဂ) မရငးလစာျပညျဖင ခစားခြငရသည။ (ဃ) မးဖြားခြငတငျပပါက ဆရာဝန၏ ေထာကခခကပါ သတမတမးဖြားရကႏင

အတ (၂) ပတႀကတင၍ ခြငေတာငးရမည။ (င) မးဖြားၿပးပါက မးဖြားလကမတတငျပရမည။ (စ) မးမဖြားမ ခစားရသညခြငရကအား မးဖြားၿပးမ ေရႊ႕ေျပာငးခစားခြငမရ။ (ဆ) ကယဝနေဆာငသားပကသည ကစၥရပမားအတြက ကယဝနပကသညေန႔

မစ၍ ရကသတပတ (၆) ပတ ခစားခြငရသည။ ဆရာဝန၏ ေဆးေထာကခ ခကႏငအတ တငျပရမည။

၂.၄.၅ နာေရးခြင (က) အတညျပဝနထမးမား၏ ဖခင၊ မခင၊ သားသမး၊ ဇနး၊ ခငပြနး၊

ညအစက ေမာငႏမအရငးအခာမားမ တစဦးဦးဆးပါးသြားလၽင နာေရးခြငအား (၇) ရက လစာျပညျဖင ခစားခြငျပမည။

(ခ) နာေရးခြင(၇)ရကသည ေသဆးသညေန႔မ ရကလညသညေန႔အထ (၇) ရက ျဖစသည။ (စေန/တနဂၤေႏြႏင အစးရ႐းပတရကမား ပါဝငသည။)

(ဂ) ႐းျပနလညတကေရာကသညအခါ ခြငစာႏငအတ နာေရးဖတစာ ပးတြ တငျပရမည။

၂.၄.၆ မးဖြားေစာငေရာကခြင (က) အတညျပဝနထမးျဖစၿပး လမႈဖလေရးေၾကးေပးေဆာငထားေသာ ဝနထမး၏

ဇနးမ ကေလးမးဖြားလၽင မးဖြားေစာငေရာကခြင (၁၅)ရကအား လစာျပညျဖင ခစားခြငျပမည။

(ခ) က လး မးဖားသညရကမ စတင ပး ခစားခငြပမည။ (ဂ) ႐းျပနလည တကေရာကပါက ကေလးမးဖြားေၾကာငး သကဆငရာေဆး႐၊

ဆရာဝနထမ အေထာကအထား တငျပရမည။ ၂.၄.၇ လကထပခြင

(က) အတညျပဝနထမးမား မဂၤလာေဆာငလၽင လကထပခြင (၅) ရက ခစားခြင ျပမည။ (စေန၊ တနဂၤေႏြႏင အစးရ႐းပတရကမားအား ထညသြငး တြကခက ရန မလပါ။)

(ခ) မရငးလစာျပည ခစားခြငရသည။

(ဂ) လကထပစာခပ (သ႔) မဂၤလာဖတစာ တငျပရမည။ လကထပခြင အား ႐းဖြငရက (၃) ရကႀကတင တငျပေတာငးခရမည။ ဝနထမး တစဦးလၽင တစႀကမသာ ခစားခြင ရသည။

၂.၄.၈ ပညာေရးခြင (က) စာေမးပြေျဖဆရမည သတမတရကက အေထာကအထား အျပညအစျဖင

ခြငရကမတငမ ႀကတင၍ ခြငေတာငးခရမည။ (ခ) စာေမးပြေျဖဆခြငအား သကဆငရာေကာငးမ ထတျပနထားသည စာေမးပြ

အခန ဇယားအတငး ခြငေပးမည။ (Mid Term Exam) မားမပါဝငပါ။ (ဂ) ဘဏမတကေရာကခြငျပထားသည သငတနးမားသာ ခြငျပေပးမည။

၂.၄.၉ လစာမခြင (က) ဝနထမး၏ သာေရး၊ နာေရး၊ ပညာေရးႏင အျခားကယေရးကယတာကစၥရပ

မားအတြက ခြငယရနလအပျခငး၊ အျခားေသာခစားခြင လကကနမား မရပါ က လစာမခြင အျဖစ ခစားခြငျပနငသည။

(ခ) လစာမခြငမားက အေၾကာငးအရာအလက သကဆငရာတာဝနခ၊ HR Department တ႔မ ညႇႏငးစစစခြငျပသြားမညျဖစသည။

(ဂ) လစာမခြငအတြက လပသကေရတြကခြငမရသညအျပင ရာထးတး၊ ႏစတး ႏင ဆေၾကးေငြခစားျခငး ကစၥရပမားတြငလညး အကးသကေရာကမႈရ မညျဖစသည။

၂.၅ ခြငႏငပတသကသညစညးကမးမား ၂.၅.၁ ခြငေတာငးခပါက စညးမဥးစညးကမးႏငအည ခြငပစႏငတကြ အခနႏင တစေျပးည

တငျပရမည။ ၂.၅.၂ ခြငအား ရပငခြင တစရပအေနျဖင ေတာငးဆပငခြငမရပါ။ ၂.၅.၃ သကဆငရာဌာန/ ဘဏခြတာဝနခမားမ အေၾကာငးအရာႏင လကေလာညေထြမႈရ

သည ခြငအားခစားခြငျပရမည ျဖစသည။ ၂.၅.၄ ေရာငတခြငခြငမအပ မညသညခြငအမးအစားအားလး ေန႔တစဝက ခစားခြင မရပါ။ ၂.၅.၅ ေရာငတခငခြင ခစားလပါက မမ၏ဌာနတာဝနခ၊ မမ၏ဘဏခြတာဝနခထသ႔ မည

သညခြငအတြက ခြငခစားလေၾကာငး ဖနးျဖငေသာလညးေကာငး၊ သငရာနညး ျဖငလညးေကာငး နနက႐းခန (၁၀)နာရ မတငမႏင ေန႔တစဝက ညေနပငးခြင အတြက မြနးလြ (၁၂) နာရမတငမ မပကမကြက အေၾကာငးၾကားရမည။

၂.၅.၆ ခြငစာအား ႐းျပနတကေရာကသညေန႔တြင မမဌာန/ တာဝနခထသ႔ တငျပရမည။ ၂.၅.၇ ဌာန / ဘဏခြတာဝနခမ ဝနထမးတငျပသညခြငရကအား စစစၿပးမသာ လကမတ

ေရးထး အတညျပရမည။ ၂.၅.၈ ခြငယသညရကသည ႐းပတရက ေရ႕ပတ၊ ေနာကပတႏင တကဆငေနပါက နညးရာ

ကာလအား ခြငရကအျဖစ သတမတေပးမညျဖစသည။

၂.၅.၉ လစာမခြငခစားေသာ ဝနထမးမား၏ ခြငအား ခြငရကအျဖစသတမတရာတြင စေန၊ တနဂၤေႏြႏင အစးရ႐းပတရကမားအတြက လစာေငြ ျဖတေတာကျခငး မျပပါ။

၂.၅.၁၀ဝနထမးသည ဝနထမးလပသက ကနဆးသညေန႔တြင ခြငလကကန ကနဆးၿပး ျဖစသညဟ မတယရမည။

၂.၅.၁၁ခြငအျဖစတငၾကားလာျခငး မရသညေန႔ရက၊ သတမတရကအတြငး အခနမ တငျပႏငျခငးမရသညခြင၊ ခြငျပခက မရမ ခစားသညခြငႏင ခြငျပသည ရကထက ပမခစားေသာ ခြငရကမားအား လစာမခြငအျဖစ သတမတမည။

၂.၆ ခြငေပးပငခြငအာဏာသတမတျခငး ၂.၆.၁ ႐းခပတြင ဌာနဝနထမးမားအား သကဆငရာ ဌာနတာဝနခမ လညးေကာငး၊ ဌာန

တာဝနခအား သကဆငရာ Executive Director မလညးေကာငး၊ Executive Director မား၏ခြငအား Chief Executive Officer မ လညးေကာငး ခြငျပမည ျဖစသည။

၂.၆.၂ ဘဏခြတြငဝနထမးမားအား ဘဏခြတာဝနခမလညးေကာငး၊ ဘဏခြတာဝနခ မားအား Retail Banking ဌာနတာ၀နခ မတစဆင Executive Director မ ခြငျပမညျဖစသည။

၂.၇ အခနပလပခ ၂.၇.၁ အေထြေထြမနေနဂာရာထးႏင အထကက အခနပေၾကး ခစားခြငမျပပါ။ သ႔ေသာ

သငတငေသာ စားေသာကစရတက Chief Executive Officer ၏ ခြငျပခကျဖင ခစားခြငျပမညျဖစသည။

၂.၇.၂ ဒတယအေထြေထြမနေနဂာရာထးႏင ေအာကအဆင ဝနထမးမား (ယာဥေမာငး မပါဝင) ရးဖြငရကတြင အခနပဆငးေဆာငရြကပါက ညေန (၆:၀၁) နာရမစ၍ အခနပအျဖစ သတမတမညျဖစသည။႐းဖြငရက၊ စေန/ တနဂၤေႏြႏင အစးရအမားျပညသ႐းပတရကမားတြင တာ၀နျဖင ခရးသြားလာျခငးအတြက Daily Allowance သာခစားခြငျပမည။

၂.၇.၃ ယာဥေမာငးရာထး၀နထမးမား (က) ခရးထြကမညေန႔တြင ၀နထမး ႀက/ပ႔ျပလပချခငး အတြက အခနပေၾကး

ခစားခြငမရပါ။ (ခ) ႐းဖြငရက၊ စေန/ တနဂၤေႏြႏင အစးရအမားျပညသ ႐းပတရကမားတြင

တာ၀နျဖင ခရးသြားလာျခငးအတြက Daily Allowance ႏငယာဥေမာငး ေၾကး ခစားခြငျပမည။

၂.၇.၄ ခရးသြားေနေသာ၀နထမးမား ေရာကရသညေဒသတြင ႐းခနထကေကာ လြန၍

တာ၀နထမးေဆာငျခငးမားအတြက အခနပေၾကးခစားခြငမရဘ ခရးစာရတ Daily

Allowance ကသာ ခြငျပမည။

၂.၇.၅ ၀နထမးမားအလပကစၥျဖင ခရးသြာလာျခငးအတြက ခရးစတင ထြကခြာသည ေန႔ရက

ႏငခရးျပနလည ေရာကရသညေန႔ရကမား ၊ ေန႔ခငးျပနခရးစဥမားသည စေန၊တနဂၤေႏြ ႏင

အစးရ႐းပတ ရကမားျဖစပါက Daily Allowance တစမးတညးကသာ ခစားျပမညျဖစၿပး

အခနပေၾကးခစားခြငမရပါ။

၂.၇.၆ အခနပေၾကးခစားျခငးႏငပကသကေသာ စညးမဥးစညးကမးမား

(က) လပငနးလအပခကအရအခနပဆငးပါက ႐းဖြငရကမားတြင ႐းခနညေန (၄)နာရ အေရာကႏင ႐းပတရကအမားအတြက တစရကႀကတင၍ အခနပဆငးသည ပစ(ပစ-၁)အား ျဖညစြက၍ သကဆငရာ ဌာနတာ၀နခ လကမတထးၿပး Ferry စစဥ ေဆာငရြကေပးနငရနအတြက စမေရးရာဌာနသ႔ ေပးပ႔ရမည။ ညေန(၄)နာရ ေနာကပငးႏင အခနမ မသရရေသာ အခနပေဆာငရြကျခငးအတြက Ferry မစစဥ ေပးနငပါ ကသကဆငရာဌာန တာ၀နခ၏ေထာကခခကျဖင Taxi စးခြငရသည။Taxi စးႏငးရာတြင လမးေၾကာငးတေသာ၀နထမးမား စေပါငး၍စးႏငးရနျဖစသည။

(ခ) ႐းဖြငရကႏင႐းပတရကမားတြင အခနပဆငးေဆာငရြကသမားသည ပးတြပါ(ပစ- ၂ႏင၃) တြငအခနပဆငေဆာငရြကရျခငးႏင အခနအား မနကနစြာျဖညစြကၿပး ႐းခပ လစြမးအားအရငးအျမစဌာနသ႔ ဒတယပတႏင စတတပတ၏ အဂၤါေန႔ ေနာကဆးထား၍ ေပးပ႔ရနႏင ေနာကက၍ တငျပလာေသာ အခနပေၾကးမားအား ေနာငတစပတတြင ထညသြငး တြကခကသြားမညျဖစသည။

(ဂ) ဘဏခြမားမ လခပ၊ႏစခပကာလမားတြင အခနပဆငး ေဆာငရြကျခငး အတြက အခနပေၾကး အားပမနအတငးခြငျပမညျဖစၿပး အျခားလပငနး လအပခကအရ အခနပဆငး ေဆာငရြကျခငးအတြက အခနပေၾကးထတယ ရာတြင အေၾကာငး ျပခကခငလစြာျဖင ႐းခပ လ႔စြမးအားအရငးအျမစဌာနမ တစဆင အမႈေဆာင ဒါရတတာထသ႔ ခြငျပခက ေတာငးခရမညျဖစသည။ ခြငျပခကရရမသာ အခနပေၾကး ခစားခြငရမညျဖစပါသည။

(ဃ) ႐းခပဌာနႏင ဘဏခြအာလးမ အခနပဆငးေဆာငရြကချခငးအတြက အခနပေၾကး မားအား ႐းခပ Audit ဌာနသ႔ေပးပ႔၍ စစေဆးမႈခယရမည ျဖစၿပး မနကနမသာ အခနပေၾကး ထတယခြငျပမည ျဖစသည။

(င) အခနပေၾကးအား မမနမကန တငျပေတာငးခထားေၾကာငး သရရပါက ထေရာကစြာ အေရးယ ေဆာငရြကသြားမညျဖစသည။

အခနး(၃) လစာ၊ စရတႏင အက းခစားခြငမား

ဧရာဝတေတာငသလယသမားမားဖြ႔ၿဖးေရးဘဏ၏ ၀နထမးလစာႏငပတသည မက ေအာက အတငး သတမတသည။

၃.၁ အေျခခလစာ (Salary) ရာထးအဆင အသးသးအတြက လစာႏႈနးထား Salary Scale က သတမတ ျပဌာနးထားၿပး ျဖစသည။ ၃.၁.၁ လစာစာရငးပတရက (Cut-Off Date)

လစာတြကခကရာတြင ျပကၡဒနရကပါအတငး (၁)ရကမ လကနဆးသည ေန႔အထ တြကခကေပးမညျဖစၿပး လစဥ (၂၂)ရကေန႔က လစာစာရငး ပတရက (Payroll Cut-Off Date) အျဖစ သတမတမည။ ခြင၊ Late ႏင အျခားျဖတေတာကေငြမားအား လစဥ (၂၂)ရကေန႔အထသာ သတမတတြကခကမညျဖစၿပး လစဥ (၂၃) ေနာကပငးရ ခြင၊ Late နင အျခားျဖတေတာကေငြမားသည ေနာကတစလ၏ လစာတြကခကမႈတြင ပါဝငမညျဖစသည။

၃.၁.၂ လစာတြကခကျခငး (Payroll Calculation) ႏင လစာထတေပးျခငး လစဥလစာတြကခကျခငးက ၀နထမးမား၏ အလပတကခန လကေဗြမတတမးမား အေပၚ အေျခခ၍ Human Resources ဌာနမတာ၀နယ တြကခကေပးသြား မညျဖစၿပး၊ ခြင၊ Late ႏင အျခားျဖတေတာကေငြမားအား လစဥ (၂၂)ရကေန႔ အထသာ သတမတတြကခကမညျဖစၿပး လစဥ (၂၃) ေနာကပငးရ ခြင၊ Late နင အျခားျဖတေတာကေငြမားသည ေနာကတစလ၏ လစာတြကခကမႈတြင ပါဝငမည ျဖစသည။

၃.၁.၃ လစာညႇႏႈငးေပးျခငး(Pay Adjustment) လစာထတေပးၿပးမ ညႇႏငးရန လအပခကမားရပါက ေယဘယအား ျဖင ေနာကတစလ လစာတြငသာ ထပမညႇႏငးတြကခကမညျဖစသည။

၃.၁.၄ လစာထတေပးျခငး လစာေငြထတေပးျခငးက လကနဆးသည လတစလ၏ ေနာကဆး ရးဖြငရက မတငမ (၁)ရကတြင ထတေပးမည ျဖစပါသည။

၃.၂ ၀ငေငြခြနေပးေဆာငျခငး

ဧရာဝတေတာငသလယသမားမားဖြ႔ၿဖးေရးဘဏတြင တာ၀နထမးေဆာင ေနၾကေသာ ၀နထမးမားအားလးသည လစဥလစာမ ရရသညေငြအား နငငေတာသ႔ အခြနေပးေဆာငရန တာ၀နရသည။ ၀ငေငြခြနက နငငေတာမ သတမတျပဌာနးသည ႏႈနးထားမားအတငး ေပးေဆာငရမည။ Abank အေနျဖင ၀နထမးေပး ေဆာငရမည ၀ငေငြခြနအား ၀နထမး၏ လစာမ လစဥျဖတ၍ အခြန႐းသ႔ ေပးေဆာငသြားမညျဖစသည။

၃.၃ လမႈဖလေရး ရနပေငြထည၀ငျခငး

ဧရာဝတေတာငသလယသမားမားဖြ႔ၿဖးေရးဘဏသည အလပသမား၀နႀကးဌာနမ သတမတ ျပဌာနးထားသညအတငး ၀နထမးမားအတြက ဘဏမ ထည၀ငေပး ေဆာငရမည လမႈဖလ ေရး ရနပေငြ ၃% က ထည၀ငေပးေဆာငသြားမညျဖစၿပး ၀နထမးေပးေဆာငရမည ၂% အား လစာမ လစဥျဖတေတာက၍ လမႈဖလေရး႐းသ႔ ေပးသြငးသြား မညျဖစသည။

၃.၄ လပငနးခြင၀တစ (တည၀တစ)

၃.၄.၁ အစမးခန႔ကာလမစ၍ သတမတထားေသာ တည၀တစမားက Admin ဌာနမ ထတ ေပးမည။ ၀နထမးတငးသည အလပခြင၌ျဖစေစ၊ ျပငပဌာနမားသ႔ အလပကစၥရပျဖင သြားေရာကသည အခန၌ျဖစေစ၊ သတမတ၀တစႏင ၀နထမးစစစေရးကဒက ၀တဆငခတဆြၾကရမညျဖစသည။ ၄ငး၀တစမားက အလပမ ႏတထြကသည အခန တြင ျပနလညအပႏရမည။ တည၀တစ ၀တဆငျခငးႏင ပတသကသည ဘဏမ ထတျပနထားေသာ ညႊနၾကားလႊာမားအတငး လကနာေဆာငရြကရမည။

၃.၄.၂ အမးသား/သမး ၀နထမးမားအား ပထမဆးတစႏစတြင Uniform (၃)စ ထတေပးရန ေနာငႏစမားတြင (၂)စစ ထပမ ထတေပးသြားမည။ မနေနဂာႏငအထက အမး သား ၀နထမးမားအတြက တကပႏင အမးသမး၀နထမးမားအတြက ကတအကၤ (၁)ထည ထတေပးမည။ ထတေပးသညကာလ (၃)ႏစျပညၿပးလၽင တကပႏင ကတ အကၤ (၁)ထည ထပမ ထတေပးမညျဖစသည။

၃.၅ အျခားစရတမား

၃.၅.၁ တာ၀နခေၾကး

ဘဏခြတြင တာ၀နထမးေဆာငေနေသာ ၀နထမးမားအား ဘဏခြ တာ၀နခေၾကး၊ ဒတယတာ၀နခေၾကး၊ ေငြခနးေထာကပစရတတ႔အား သတမတပမာဏအတငး ခစား ခြငျပမည။

၃.၅.၂ ပေသစရတ (Fixed Allowance)

လပငနးလအပခကအရ ဇာတ (မသားစႏင ေနထငရာေဒသ) မဟတေသာ ၿမ႔သ႔ ေျပာငးေရႊ႔တာ၀နထမးေဆာငရေသာ ၀နထမးမားအတြက သတမတထားသည Fixed Allowance အား လစဥခစားခြငျပမည

၃.၅.၃ ေန႔တြကစရတ (Daily Allowance)

၀နထမးမား ခရးသြားလာျခငးအတြက ေန႔တြကစရတအား ဘဏမသတမတထား သည ေန႔တြကစရတႏႈနးထားမားအတငး ခစားခြငျပမညျဖစပါသည။

၃.၅.၄ ခရးစရတ (Travelling Allowance) (က) အသြားအျပနလမးစရတ

- ခရးစဥေပၚမတည၍ ကား၊ရထား၊ ေလယာဥ၊ ေရယာဥ အစရသညျဖင ခရးစဥ အမးမးအတြက စးနငးခြငလကမတအား ဘဏမ တကရက ဝယယ ေပးျခငး (သ႔) အမနတကယကနကစရတ (လကမတတငျပရန) အား ျပနလညရငး လငးေပးျခငးတ႔ျဖင ကခေပးမညျဖစသည။ - ျပညတြငး ေလယာဥခရးစဥမားတြင(လကေထာကအေထြေထြမနေနဂာ ရာထး ႏင အထကအဆင)ရာထးမားအား ေလယာဥစးနငးခြငရသည။ ျပညပ ေလယာဥခရးစဥမားတြင မညသည အဆင ဝနထမးမဆ Economy Class ကသာ စးနငးခြငရသည။ အျခားယာဥ မားျဖစသည ကား၊ ရထား၊ သေဘၤာ အစရသညတ႔တြင မမတ႔ ဝနထမးမား သကေတာင သကသာရေစမည အဆငမားျဖင ခြငျပကခေပးသြားမည ျဖစသည။ - ခရးစဥတြင မမနငအတ တစပါတညး သယေဆာငရမည လပငနးသး ဘဏပငပစၥညးမားနင ပတသကသည သယယပ႔ေဆာငေရး စရတမား အားလးက ဘဏမကခသးေပးျခငး(သ႔) ျပနလညထတယခြငျပမည ျဖစသည။

(ခ) တညးခစရတ (ျပညတြငး/ျပညပ) - Executive Manager ရာထးႏငအထကဆငအရာထမးမား ခရးသြားပါက ဟတယ (Hotel)တြင တညးခခြငျပသည။ - အျခားအဆငအရာထမး၊၀နထမးမား ခရးသြားေရာကပါက ဘဏခြ၏ အေဆာငတြငသာ တညးခခြငရပါသည။ - ဘဏခြအေဆာငတြင တညးခရန ေနရာမရျခငး၊ ဘဏခြမရေသးေသာ ေဒသမားျဖစပါက ေစးႏႈနးသငတငသည Hotel တြင တညးခႏငပါသည။ - ဘဏခြရေသာေဒသသ႔ ခရးသြားေရာကပါက ခရးသြားေရာကသသည တညးခစရတထတယခြငမရပါ။သကဆငရာဘဏခြမ တညးခစရတအား ယာယကခၿပး ရးခပျဖင စာရငးရငးလငးရနျဖစပါသည။ - ျပညပနငငမားသ႔ သြားေရာကရလင သြားေရာကရမညနငငတြင တညးခ ျခငးအား ဘဏမ စစဥေပးမည။ ဘဏမ ေပးေခရာတြင အခနးခကနက စရတကသာ ေပးေခေပးမညျဖစၿပး အျခားေသာ Room Service မားျဖစ သည Laundry, Meal, Mini Bar အစရသည ကနကစရတမားနင ဝနထမး ၏ေပါေလာမႈေၾကာင ျဖစေကာငးျဖစနငသည အခနးတြငး အသးအေဆာင ပစၥညး တစစတစရာ ပကစးမႈမားအတြက ဝနထမးမတာဝနယရမည ျဖစ သည။

- မမသေဘာဆႏၵျဖင ကယေရးကယတာ ရကတးေနထငသညရကမား အတြက ထညတြကျခငးမျပပါ။ ရးလပငနးကစၥေၾကာငသတမတ ရကအတငး ျပနမလာနငသညကစၥရပမားရပါက ခငလသညအေထာကအ ထား ျပနလညတငျပရမညျဖစၿပး သးျခားကစၥရပအေနျဖင စစစခြငျပမည ျဖစသည။

(ဂ) ေရာကရသညေဒသတြငအလပတာဝနနငသကဆငေသာခရးစရတမား

အလပတာဝနနင သကဆငေသာ အမနတကယကနကမည လမးစရတမား ျဖစသည ဆငကယ၊ ဆကကား၊ Taxi အစရသညလမးေၾကာငးအလက ေဖၚျပ ၿပးမရငး Voucher ျဖငျဖစေစ၊ မရငး Voucher မရရပါက Make-Up Voucher ျဖငျဖစေစ ျပနလညထတယခြင တငျပနငၿပး ေဒသအလက ျဖစသငေသာ စရတမားက စစစခြငျပသြားမည ျဖစသည။

(ဃ) ဧညခစရတ

- ခရးစဥအတြငး လပငနးလအပခကအရ ေပၚေပါကလာနငသည အစးရ အရာ ရမားနင ေတြ႔ဆရနျဖစေစ၊ မမတ႔ဘဏ၏ Customer မားအား ဧညခ ေကၽြးေမြးရမညကစၥရပမားရနငၿပး ၄ငးကစၥရပမားအတြက တာဝနေပး ေစလႊတျခငးခရသ ဝနထမးမားအေနျဖင ဧညခသးစြခြငအား ႀကတင၍ တငျပ၍ အသးစရတက သငေတာသလ စစစသးစြရမညျဖစၿပး ဘဏမ ျပနလညထတေပးရမည ျဖစသည။

- အထကေဖာျပပါစရတမားတြင မပါဝငသည အျခားေသာ အသး စရတမားက ရးတြငတငျပ ေတာငးဆခြငမရပါ။ သ႔ေသာ ထစရတ(၅)မးတြင မပါဝငေသာလညး လပငနးနင ဆကစပမႈ ရပါကသးျခားတငျပ ေတာငးဆရ မညျဖစၿပး စစစခြငျပသြားမည ျဖစသည။

၃.၅.၅ သာေရး နာေရး ေထာကပမႈ

ဧရာ၀တေတာငသလယသမားမားဖြ႔ၿဖးေရးဘဏအေနျဖင ၀နထမးမား၏ သာေရးနာေရးကစၥရပမားအတြက ေအာကပါအတငး ေထာကပ႔ေပးသြားမည။

(က) မဂၤလာေဆာငျခငး

(ခ) ၀နထမးကြယလြနျခငး (သ႔မဟတ) မသားစ၀င တစဥးဥးကြယလြနျခငး

(ဂ) သားသမးဖြားျမငျခငး

၃.၅.၆ လမႈဖလေရးေထာကပေငြ

လမႈဖလးေရးဥပေဒမ ျပဌာနးထားေသာ အကးခစားခြငမားအား လမႈဖလေရးေၾကး စတငထညဝငသညအခနမစ၍ ခစားခြငရသည။

၃.၅.၇ ဆေၾကးေငြ (Bonus)

- ဘဏ၏ လပငနးေအာငျမငတးတကမႈအေပၚမတည၍ ဘဏအပခပမႈ Board of Director အဖြ႕၏ ဆးျဖတခကအရ ဘ႑ာေရးႏစကနဆးၿပး ႏစကန ဆေၾကး (Year End Bonus)ခြငျပသြားမညျဖစသည။

- ဆေၾကးေငြအား ၀နထမးမားမ ေတာငးဆပငခြငမရပါ။

၃.၅.၈ သငတနးစရတ

လပငနးခြငႏင သကဆငေသာ သငတနးမား၊ လပငနးတြင ျပနလညအသးခနငမည သငတနးမား တကေရာကျခငးအတြက ဘဏမ သငတနးစရတ ကနကေငြအား အျပညအ၀ေသာလညးေကာငး၊ တစစတတစပငးေသာလညးေကာငး Training Policy ႏငအည ေထာကပေပးမညျဖစၿပး တကေရာကသညသငတနးအလက စာခပခပဆရမည။

၃.၅.၉ ဝနထမးေခးေငြ (Staff Loan)

- ဝနထမးမား၏ လအပခကအား ကညေဆာငရြကေပးႏငရန ရညရြယ၍ ဘဏမဝနထမး ေခးေငြ (Staff Loan) အား စစဥေဆာငရြကေပးထားပါသည။

- ဝနထမးမားအေနျဖင အတညျပခန႔ထားၿပးပါက ၀နထမးေခးေငြက ဘဏ၏ လပထးလပနညးမားႏငအည ေလာကထားႏငပါသည။

အခနး (၄)

ေျပာငးေရြ႔တာ၀နထမးေဆာငျခငး (Staff Transfer)

၄.၁ ၀နထမးဆႏၵအရ ေျပာငးေရြ႕ျခငး (Voluntarily Transfer)

၄.၁.၁၀နထမးမားအေနျဖငလကရဌာန/ဘဏခြမအျခားဌာန/ဘဏခြတစခခသ႔႔ ေျပာငးေရြ႔ ေလာကထားႏငပါသည။ ေျပာငးေရြ႕ခြင ေလာကထားရာတြင ဘဏမသတမတ ထားသည ပစတြင ျဖညစြကၿပး သကဆငရာဌာန/ ဘဏခြတာ၀နခမ တဆင HR Department သ႔ တငျပ ေလာကထားရမည။

၄.၁.၂ ေလာကထားသညေနရာတြင ရာထးေနရာလစလပျခငး၊ မရငးဌာန/ဘဏခြတြင လစားခန႔ထားေပးရန မလအပျခငး စသညအခကမားကကညမသာ ေျပာငးေရြ႔ေပး ျခငး က ခြငျပမညျဖစပါသည။ထက႔သ႔ ေျပာငးေရြ႕ရာတြင Fixed Allowance ႏင ေျပာငးေရြ႕ခရး စရတတ႔အား ဘဏမခြငျပမည မဟတပါ။

၄.၂ လပငနးလအပခကအရ ေျပာငးေရြ႔ျခငး (Management Transfer)

၄.၂.၁ ဘဏခြသစဖြငလစျခငးေၾကာငလညးေကာငး၊ လပငနးလအပခကေၾကာငလည ေကာငး ၀နထမးမားအား ဘဏခြတစခခ (သ႔) ဌာနတစခခသ႔ ေျပာငးေရြ႔တာ၀န ထမးေဆာငျခငးက ျပလပႏငပါသည။ ထက႔သ႔ ေျပာငးေရြ႔ျခငးျပလပရာတြင ၀နထမးမားမ ျငငးဆနျခငး၊ ျငငး ပယျခငး၊ ဆန႔ကငျခငးမား မျပလပရပါ။

၄.၂.၂ လပငနးလအပခကအရ မရငးေဒသမ အျခားေဒသရဘဏခြသ႔ ေျပာငးေရြ႔တာ၀န ထမး ေဆာငရပါက Fixed Allownace အား သတမတခကမားႏငအည ခစားခြငျပမည။ ၀နထမး ေနထငေရးအတြက ဘဏမ စစဥေပးမညျဖစပါသည။

အခနး(၅)

ရာထးတးျမငျခငးႏင လစာႏနးထားအတြငး လစာတးျမငျခငး (Promotion Policy)

ဧရာ၀တေတာငသလယသမားမားဖြ႔ၿဖးေရးဘဏအေနျဖင ၀နထမးမားရာထးတးျမင ျခငး၊ လစာႏႈနးထားအတြငး လစာတးျမငျခငးမားက ရးခပ၏ (၂၈.၂.၂၀၁၉)ရကစြပါ စာအမတ (Abank/012/2018-2019) (အမာစာ)ျဖင Promotion Policy အား ထတျပနၿပး ျဖစပါသည။ Promotion Policy ႏငအည ေဆာငရြကသြားမညျဖစပါသည။

အခနး(၆)

သငၾကားေရးနငဖြ႔ျဖးတးတကေရး (Learning & Development)

ဧရာ၀တေတာငသလယသမားမားဖြ႔ၿဖးေရးဘဏအေနျဖင ၀နထမးမား အရညအခငး ျပည၀စြာျဖင ဘဏလပငနးမားအား ေဆာငရြကႏငရနအတြကလညးေကာငး၊ ၀နထမးမား၏ ဘ၀တစေလ ာကေရရညတးတကမႈျဖစေစေရနအတြကလညးေကာငးရညရြယၿပး ဘဏတြငး သငတနးမား၊ ျပငပသငတနးမားက ဖြငလစတကေရာကေစလကရပါသည။ျပငပသငတနး မားတကေရာကရာတြင Training Policyႏငအည ေဆာငရြကသြားမညျဖစပါသည။

အခနး(၇) စညးမဥးစညးကမးမား

၀နထမးမားလကနာရမည စညးကမးခကမား (သာမနျပစမႈ) ဧရာ၀တေတာငသလယသမားမားဖြ႔ၿဖးေရးဘဏမ ၀နထမးမားသည ေအာကေဖာျပပါ သာမနျပစမႈ စညးကမးခကတစခခက လကနာရန၊ လပေဆာငရန ပကကြကေၾကာငး၊ တားျမစ ခကမားက ေဖာကဖက ကးလြနေၾကာငး ထငရားပါက ပထမအႀကမတြင ႏႈတျဖင သတေပး၍ ေသာလညးေကာငး၊ ဒတယအႀကမတြင စာျဖငသတေပး၍ေသာ လညးေကာငး၊ တတယအႀကမတြင ၀နခကတေရးထးေစလက ျပငးထနစြာ သတေပးၿပးေနာက ထပမ ကးလြနပါက နစနာေၾကးမေပးဘ အလပမ ရပစသညအထ အျပစေပးျခငးခရမည။ ၇.၁ အလပခနစညးကမး

၇.၁.၁ လေလာကေသာ အေၾကာငးျပခကမရဘ လပငနးခြငသ႔ သတမတခနထက ေနာက ကေရာကရျခငး၊ ေစာျပနျခငးမား မျပရ။

၇.၁.၂ သတမတထားေသာ ခြငစညးကမးမားက ေဖာကဖက၍ ခြငမပကကြကျခငး မျပရ။ ခြငျပထားေသာ ခြငရကက လေလာကေသာ အေၾကာငးျပခကမရဘ ေကာလြန ခစားျခငး မျပရ။ ခြငရက ကနဆးၿပးသညအခါ လပငနးခြငသ႔ ၀ငေရာကရန မပက ကြကရ။

၇.၁.၃ အလပခနအတြငး လပငနးႏင မသကဆငသည ကစၥရပမား လး၀မျပလပရ။ ၇.၁.၄ အလပခနအတြငး ၀နထမးအခငးခငး၀ငးဖြ႕စကားေျပာျခငး၊ လပငနးခြငအတြငး

စား ေသာက အခနျဖနးျခငး၊ ကယေရးကယတာကစၥရပမား ေဆာငရြကျခငးႏင အျခား နညးမားျဖင အခနျဖနးျခငး မျပရ။

၇.၁.၅ အလပခနအတြငး အပစကျခငး မျပရ။ ၇.၁.၆ တာ၀နခနအတြငး ကြနပတာ/ ဖနးျဖင ႐ပရငၾကညျခငး၊ ဂမးကစားျခငးမား၊

facebook အသးျပျခငးမား မျပလပရ။ ၇.၂ တာ၀နထမးေဆာငမႈဆငရာစညးကမး

၇.၂.၁ အလပတာ၀နက ေကပြနစြာထမးေဆာငၾကရမည။ ၇.၂.၂ လပငနးႏငပတသက၍ ဌာနအႀကးအက၊ တာ၀နခမားက ေပးအပသညတာ၀နမား၊

ညႊနၾကားခက မားက လကနာေဆာငရြကရမည။ ၇.၂.၃ သကဆငရာတာ၀နရသမား အဆငလကသတမတေပးထားသည လပငနးတာ၀န

မားက ေကပြနေအာင ေဆာငရြကရနႏင အလပခနအတြငး ၿပးစးေအာင ေဆာငရြက ရမည။

၇.၂.၄ ရညရြယခကမားျဖင တမငလပငနးကဆငးေစရန စြမးေဆာငရညေလာချခငး မျပ ရ။

၇.၂.၅ တမငရညရြယ၍ ထတကနပစၥညးဖကဆးျခငး၊ အမးအစားလြမား၍ ထပပးျခငးမား မျဖစေစရ၊ ျဖစပါက ကမၸဏ၏ ဂဏသတငးထခကမႈ အေျခအေနေပၚမတည၍ အေရး ယျခငးခရမည။

၇.၂.၆ ေပါေလာမႈေၾကာငျဖစေစ၊ လပငနးဆငရာ စညးမဥးစညးကမး၊ အမန႕ညႊနၾကားခက မားက မလကနာမႈေၾကာငျဖစေစ ကမၸဏဘ႑ာေငြႏင ကမၸဏပငပစၥညးမား ဆး႐ႈးမႈ မျဖစေစရန အစြမးကန ကာကြယရမည။

၇.၂.၇ ကမၸဏ၏ စာရြကစာတမးမား၊ အမႈတြမား၊ လပငနးဆငရာ လ႕၀ကခကမားက လပငနးႏင မသကဆငသမားအား ၾကည႐ႈေစျခငး၊ ကးယေစျခငး၊ လႊေျပာငးေပး ျခငး၊ ေျပာၾကားျခငး စသညတ႔က ေရာငၾကဥရမည။

၇.၂.၈ လၿခေရးအဆငသတမတထားေသာ စာရြကစာတမးမား၊ လပငနးဆငရာ လ႕၀က ခကမားက လပငနးႏင မသကဆငသမားအား အသမေပးရ။

၇.၂.၉ တာ၀နအရ အပႏထားသည လပပငခြငႏင ရာထးၾသဇာအရနအ၀ါက အသးျပ၍ ကယကးရာျခငး မျပရ။

၇.၂.၁၀ယၾကည၍ အပႏထားသည လပငနးပငေငြမား ဆး႐ႈးမႈမရေစေရးအတြက ထနးသမး ေစာငေရာကရမည။

၇.၂.၁၁ျပငပထြကခြာျခငး

ဝနထမးမားသည ရးကစၥျဖငေသာလညးေကာငး၊ ကယေရးကယတာကစၥျဖငေသာ လညးေကာငး အေၾကာငးအမးမးေၾကာင ျပငပသ႔ သြားေရာကရမညဆပါက ျပငပ ထြကခြာခြင ပစအား ျဖညစြက၍ သကဆငရာဌာန/ ဘဏခြတာဝနခ၏ ခြငျပခကျဖင ဧညႀက (Reception) ဌာနရ ျပငပထြကခြာခြင စာအပတြင မတတမးတင၍ ထြကခြာ ရမည ျဖစသည။

၇.၃ လပငနးခြငအတြငး ျပမႈဆကဆေရးဆငရာစညးကမး

၇.၃.၁ အေရးပါေသာ ကယေရးအေၾကာငးအရာမားက လမလညတငျပျခငး၊ ထနခနထား ျခငး (သ႕မဟတ) မရးသားမႈ တစခခက မျပလပရ။

၇.၃.၂ တာ၀နထမးေဆာငရာ၌ ႐းသားေျဖာငမတမႈမရျခငး၊ လမလညျခငး၊ လမလညရန အားထတျခငး (သ႔မဟတ) လမလညရန အားေပးကညျခငးမျပလပရ။

၇.၃.၃ အျခား၀နထမးတစဥးက ထခကနစနာေစရန မဟတမမနစြပစြတငၾကားျခငး မျပလပရ။

၇.၃.၄ တာ၀နရသမားႏင ၀နထမးအခငးအခငးအား မရမေသမေလးမစားျပျခငး၊ မထမျမင ျပျခငးက ေရာငၾကဥရမည။ ၀နထမးအခငးခငး အရကရေစရန သကၡာပကယြငး ေစရန ရညရြယခကျဖင ျပမေျပာဆျခငး မျပလပရ။

၇.၃.၅ အလပခြငၿငမးခမးသာယာမကျဖစေစ ၀နထမးအခငးခငး စညးလးညၫြတမက ျဖစ ေစ ပကျပားေစရန လႈ႕ေဆာျခငး (သ႕) ျပလပျခငး (သ႕) ထသ႕ျပလပျခငးက အား ေပးကညျခငး မျပလပရ။

၇.၃.၆ ၀နထမးအခငးခငး အလပေျပာငးေစေသာငာ အားေပးျခငး၊ ေစေဆာျခငး၊ ကညျခငး မျပလပရ။

၇.၃.၇ လပငနးခြငအတြငး ၀နထမးအခငးခငး စညးလးမႈပကျပားေစမည အျပအမ၊ အေျပာ အဆမား အား ေရာငၾကဥရမည။

၇.၃.၈ လပငနးခြငအတြငး ခကရနျဖစပြားျခငး၊ တစစတစဥးက ကယထလကေရာက ကးလြနျခငး (သ႔) ႐နးရငးဆနခတ ျဖစေစျခငးမား မျပလပရ။

၇.၃.၉ လပငနးခြငအႏရာယကငးရငးေရးႏင လၿခေရးဆငရာအစအမမား၊ စညးကမးမားက မေဖာကဖကရ။

၇.၃.၁၀ လပငနးခြငအတြငး ကြမးစားျခငး (သ႕) ေဆးလပေသာကျခငး မျပရ။

၇.၃.၁၁ တာ၀နထမးေဆာငရာတြင ႐ငးပစြာ ေျပာဆဆကဆမႈက ေရာငၾကဥရမည။

၇.၃.၁၂ ကမၸဏ၏ ဂဏသကၡာမားအား ထခကကဆငးေစရန ျပမေျပာဆျခငး၊ စညးရးျခငး၊ လႈ႕ေဆာျခငး မျပရ။

၇.၃.၁၃ တာ၀နအရစစေဆးျခငးအေပၚ ျငငးပယျခငး၊ မေခမငျပမေျပာဆ ဆကဆျခငး မျပ ရ။

၇.၃.၁၄ လပငနးသးပစၥညးကရယာမားက တမငသကသကဖကဆးျခငး (သ႕) ပကစးဆး ႐ႈးေစျခငး မျပလပရ။

၇.၃.၁၅ ၀နထမးအဖြ႕အစညး၊ ရာထးအဆငအလက ေစာငထနးလကနာရန သတမတ ထားသည အျခားကင၀တ ႏင စညးကမးမားက ေဖာကဖကျခငးမျပရ။

၇.၃.၁၆ ကမၸဏအတြက အကးပကစးေစမည မညသညကစၥရပမးကမဆ တကတြနးျခငး၊ ခးေဖာကျခငး၊ အားေပးျခငးမား မျပလပရ။

၇.၃.၁၇ မမအသးျပေသာပစၥညးမား (ေကာငတာ၊ စားပြ၊ စာရငးစာအပ၊ ဖငမားစသည...) တ႕က စနစတက သန႔ရငးသပရပစြာ ထားရမည။

၇.၃.၁၈ လပငနးခြငႏင ပတ၀နးကငသန႕ရငးမႈက အထးဂရစက ေဆာငရြကရမည။ မမဌာန ၏ သန႔ရငးေရးက တာ၀နရသ ႀကးၾကပေရးမ းမားမ ခမတထားသညအတငး အလညက ေဆာငရြကရမည။

၇.၃.၁၉ လပငနးခြငအတြငး သကဆငရာမ ခြငျပခကမရရဘ စာရြကစာတမးမား ျဖန႕ေ၀ ျခငး (သ႕) ပစၥညးမား ေရာငးချခငး (သ႕) ေငြေၾကးႏင ပတသကေသာကစၥမား (အလခ ျခငး၊ ရနပေငြလကမတေရာငးချခငး၊ ေငြေခးျခငး၊ စေၾကးေဆာငရြကျခငး၊ အတးေပး ျခငးစသည…) ေဆာငရြကျခငး မျပရ။

၇.၃.၂၀ လပငနးမ ထတေပးထားသည ပစၥညးမားအား အလပမ ႏတထြကသညအခါႏင အလပမ ထတပယျခငးခရသညအခါ စနစတကျပနလည အပႏရမည။ ျပနလည အပႏျခငးမရပါက ၄ငးပစၥညး၏ တနဖးႏငညမေသာ သတမတေလာေၾကး အတငး ေပးေလာရမည။

၇.၄ ဝတစားဆငယငမႈႏင တစကယရညသန႕ရငးမႈ (Grooming Standards) စညးကမး

၇.၄.၁ လပငနးခြငအတြငး ကမၸဏ၏ ပရပႏင ေလာညသည ၀တစားဆငယငမႈ၊ တစကယ ရည သန႕ရငးမႈတ႕က အထးဂရျပရမည။

၇.၄.၂ လပငနးခနစတငသညႏင တာ၀နခန၀တဆငရမည သတမတတည၀တစ (Uniform) က သတမတပစ အတငး ျပညစစြာ အဆငသင ၀တဆငၿပး ျဖစရမည။ (ကမၸဏရငထးတဆပ၊ ၀နထမးလညဆြကဒ အပါအ၀င…)

၇.၄.၃ ညစပတေပေရေနေသာ ယနေဖာငး၊ စြနးထငးစတျပေနေသာ ယနေဖာငးမား ၀တဆငျခငးက လး၀ ခြငမျပပါ။

၇.၄.၄ ယနေဖာငးျဖစေစ၊ အျခားအ၀တအစားျဖစေစ ကမၸဏ၏ ပရပက ထခကေစေသာ ျမနမာယဥေကးမႈႏင ေလာညမႈမရသည ၀တစားဆငယငမႈမး မျဖစေစေရးအတြက အထးဂရစကရမည။

၇.၅ တယလဖနးအသးျပျခငးဆငရာ စညးကမး

၇.၅.၁ ကမၸဏဖနးျဖငလညးေကာငး၊ မမ မဘငးဖနးျဖငလညးေကာငး ကယေရးကယတာ ကစၥရပ မားက အခနၾကာျမငစြာ ေျပာျခငးမားမျပရ။

၇.၅.၂ မမ၏ကယပငတယလဖနးအား တာဝနအရေပးအပထားသမလၢ၍ ကနဝနထမးမား သည မမတ႔၏ သကဆငရာဌာနတာဝနခထတၢင Silent ျပလပထား၍ ရးခနအတၢငး အပနထားရမည။

၇.၅.၃ ရးတကခနျပး၍ Overtime အခန၌ မမထတၢင ျပနလညယေဆာငထားရပါမည။

၇.၅.၄ Social Media ျဖစေသာ Viber/Facebook သးစၢရာတၢင မမတ႔လပငနးအား ထခကနစနာေစေသာ ကစၥရပမားအား မျပလပရပါ။

၇.၆ အငတာနက၊ အးေမးလ၊ အလကထေရာနစမား အသးျပျခငးဆငရာစညးကမး

၇.၆.၁ တာ၀နခနအတြငး လပငနး အဆငေျပေခာေမြ႕ေစေရးအတြက စစဥေပးထားေသာ အငတာနကႏင အးေမးလ အသးျပရာ၌လညးေကာငး၊ မမမဘငးလဖနးမားျဖင လညးေကာငး၊ လပငနးႏင မသကဆငေသာ Website မား၊ Social Network Site မားစသညတ႕က ကယေရးကယတာကစၥရပမားအတြက လပငနးတာ၀နက ထခက ေစသညအထ အခနၾကာျမငစြာ အသးျပျခငးမျပရ။

၇.၆.၂ အျခားသမား၏ ကြနပတာ၊ Memory Stick မားမ သတငးအခကအလကမားအား ႀကတင ခြငျပခကမရရဘ ကးယျခငး၊ အသးျပျခငး၊ ျပငဆငျခငးမားက လး၀ လး၀) မျပလပရပါ။

၇.၆.၃ ကမၸဏပငသတငးအခကအလကမားက အျခားလပငနးမားတြင အသးျပရနအတြက ကးယျခငး၊ အသးျပျခငး၊ ျဖန႕ေ၀ျခငးမားက လး၀ (လး၀) မျပလပရပါ။

၇.၆.၄ ကမၸဏ၏ ဂဏသတငးႏငအမညက ထခကေစမည အေၾကာငးအရာမားက Social Media မားတြင ေရးသားျခငး၊ ျဖန႔ေ၀ျခငးမား လး၀ (လး၀) မျပလပရပါ။

၇.၆.၅ ဆရယမဒယာတၢင A bank အေၾကာငးေဖာျပရနရသညအခါ ဝနထမးတငးသည A bank ၏ ကငဝတစညးကမး၊ ဝနထမးလကစၢနင အျခားဘဏ၏ မဝါဒေပၚလစ မားက တကစၢာလကနာရမည။

၇.၆.၆ မမတ႔၏ျပမေဆာငရၢကမမားသည မမနငတကၢ A bank၏ ပရပက ထခကမရနင ေၾကာငး သတျပရမည။ ဝနထမးမားတငလကေသာ သ႔မဟတ ျဖန႔ေဝလကေသာ သတငးအခကအလကသည အမားျပညသမားအၾကား အခနၾကာျမငစၢာ ျပန႔န႔ေန နငေၾကာငး သတျပပါရန။

၇.၆.၇ ဆရယမဒယာ ပ တင ဝနထမးများတငထား သာ အ ကာငးအရာများနင သတငးအချကအလကများက A bank အ နနင စာင ကပကညရမည ြဖစ ကာငး သတြပပါ။ ဝနထမးများအ နနင မမတငမညအ ကာငးအရာ သည A bank က သာလညး ကာငး၊ ဝနထမးများက သာလညး ကာငး၊ ဘဏနငဆကသယ ဆာငရကလျကရ သာ ဖာကသညများက သာလညး ကာငး၊ ထခကနစနာ စြခငး သမဟတ ဆးကျ းသက ရာကြခငးများ ြဖစ ပ မမရ စ ရးအတက မမတ၏ ဆငြခငတတရားက အစမးကန ကျငသး သားရမည။

၇.၆.၈ ဝနထမးများသည A bank ၏လ ဝကချက သမဟတ အများနငသကဆငြခငး မရ သာ သတငးအချကအလကများက ဆရယမဒယာ ပ သတငြခငး၊ ြဖန ဝြခငး၊ ထတြပနြခငးများမြပလပရ။ လ ဝကဟတမဟတ သသယရလ င ဝနထမးများသည HR Department သမဟတ ကးကပ ရးမး သမဟတ နစဌာနစလးက စစမး မးြမနးရမည။

၇.၆.၉ ဆရယမဒယာကနယကများ၊ Blogs များနင အြခား သာ Online ဖာြပချက အ ကာငးအရာများသည ရဖနရခါတင ပနပ ရးနင မဒယာများက အာရစက လာ စနငသည သမဟတ ဥပ ဒ ရးရာ မးခနးထတဖယရာများ ြဖစလာ စနငသည။ အဆပါကစစရပမျ းနငစပလျဉးလင A bank ၏ ြပာဆခငရပဂဂ လများထသ စစမး မးြမနးရမည။

၇.၆.၁၀ ဆရယမဒယာကအသးြပမသည ဝနထမးများ၏A bank နငစပလျဉး သာ ဝတတရားများကအ နာငအယကြပြခငးမြဖစ စရ။ A bank ရကနပျတာများက လပငနး ဆာငရကရနအတကသာ အသးြပရမည။ A bank၏ ကနပျတာများ က အသးြပရာတင ဘဏ၏လပငနးများအတကမ ဆရယမဒယာက အသးြပ နငသည။(ဥပမာ- Facebook, Twitter, A bank ၏Blog နင LinkedIn) သရာတင ပဂဂ လ ရးဆရယမဒယာကနယကများ၊ Blog များ စသညများ အတက A bank ကနပျတာများက အသးမြပရ၊ အသးြပပါက စညးကမးပငးဆငရာအရ အ ရးယြခငးခရမည။

၇.၆.၁၁ ရးချနြပငပ Online အသးြပြခငးများသည A bank ၏ ကျငဝတစညးမျဉး များက ချ း ဖာကြခငး သမဟတ မဝါဒဆငရာချ း ဖာကြခငး ြပရာ ရာကလင တညဆဥပ ဒနငအည စညးကမးပငးဆငရာ အ ရးယြခငးခရမည သတညး မဟတ အလပတာဝနမ ရပစြခငးခရမည။

၇.၆.၁၂ ဝနထမးများသည A bank နငစပလျဉး သာ အ ကာငးအရာ ဖာြပချက လပငနးပငးစသညနင ပတသက၍ ရးချနြပငပတင ထတ ဝြခငး၊ ြဖန ဝြခငး ြပခလင ဘဏကတာဝနမရ ကာငး Disclaimer က ထညသငး ဖာြပရမည။ ဥပမာ- ဤWebsite ပါ ဖာြပချကများသည မမ၏ကယပင ဖာြပချက သကသကသာ ြဖစ ပး A bank၏ ရပတညချကများ၊ မဟာဗျဟာများနင ထငြမငယဆချကများက ကယစားမြပပါ။

၇.၆.၁၃ A bank နငသကဆင သာ ဆရယမဒယာအ ကာငများက ဝနထမးများ၏ ကယပငပဂဂ လ ရးအ ကာငများမ သးြခားထားရရမည။

၇.၆.၁၄ မမတ၏ Profile တင လပငနးနငပတသက သာ အချကအလကများ၊ စကားလးအသးအနနး ဖာြပြခငးများ မြပလပရ။

၇.၇ သတငးအခကအလကမားထတေဖာေျပာဆျခငး၊ သတငးထတျပနျခငး

၇.၇.၁ ကမၸဏႏင ပတသကေသာ မညသည သတငးအခကအလကကမ BOD ၏ လမးညႊနခက၊ ခြငျပခက မရ႐ဘ မညသညဝနထမးတစဥးတစေယာကမ ထတေဖၚ ေျပာၾကားခြငမရပါ။

၇.၇.၂ မမတာဝနထမးေဆာငေနစဥကာလအတြငး တာဝနယေဆာငရြကရေသာ လပငနး၊ ရာထးအရ သရခြငရထားေသာ ကမၸဏ ႏငပတသကသည လ႕ဝကထားရရမည သတငးအခကအလကမားက မမကယကးအတြကေသာလညးေကာငး အျခား ေသာ ရည႐ြယခကျဖငေသာလညးေကာငး ျပငပသ႕ ထတေဖၚ ေျပာၾကားျခငး မျပရ။

၇.၈ ကယေရးကယတာကစၥရပမားအတြက ျပငပဧညသညေတြ႕ဆျခငး

၇.၈.၁ တာ၀နခနအတြငး လပငနးႏင မပတသကေသာ ကယေရးကယတာ ဧညသညမား လာေရာကပါက ဌာနတာ၀နခထ သတငးပ႕၍ ရာထးအဆငအလက သတမတ ဧညခနး၌သာ ေတြ႕ဆရမည။

၇.၈.၂ မမလပငနးခြငအတြငးသ႕ ေခၚယျခငးအား လး၀ခြငမျပပါ။

၇.၈.၃ လပငနးႏင မပတသကေသာ မညသညဧညသညကမဆ အခနၾကာျမငစြာ ေတြ႕ဆ ဧညချခငး မျပရပါ။

၇.၈.၄ ျပငပ၌ေတြ႕ဆရနလအပပါက မမဌာနမ တာ၀နရသထခြငျပခကရယ၍ ျပငပထြကခြာ ခြငမတတမးတြင ခြငျပခကလကမတရရမသာ ထြကခြါေတြ႕ဆႏငပါသည။

၇.၈.၅ မမ၏ ခငပြနး/ဇနး၊ သားသမး၊ မသားစ၀ငမားအား လပငနးခြငအတြငး ေခၚေဆာင၍ အခနၾကာျမငစြာ လာေရာကေစျခငးက တားျမစပါသည။

၇.၉ တစးလကေဆာငမား လကခရယျခငး

မမအား ေဆာငရြကရန တာ၀နေပးထားေသာ အလပတာ၀နႏင ပတသက၍ မညသည ေငြေၾကး၊ လကေဆာငပစၥညး၊ ေၾကာျငာပစၥညးမားကမ ၀နထမးမားအေနျဖင လး၀လကခ ျခငး မျပရပါ။ ဘဏႏင ပတသကေနေသာ ပစၥညးေပးသြငးသမား၊ စးပြားဖကမား၊ Customer မားႏင ဘဏႏင ပတသကေသာ ဆကဆေရးက အေၾကာငးျပ၍ ကယေရး ကယတာ အကးစးပြားအတြက ေငြေၾကးအားျဖငျဖစေစ၊ ပစၥညးအားျဖငျဖစေစ၊ အျခားေသာ အခြငအလမးေတာငးခမ အသြငသ႑ာနျဖငျဖစေစ ညႏငးမ အေပးအယမား မျပလပရပါ။ ေဖာထတေတြ႔ရပါက ခကခငးအေရးယခရမညျဖစသည။

အခနး(၈)

စညးကမးပငးဆငရာအေရးယမႈမား

၈.၁ စညးကမးပငးဆငရာအေရးယမႈႏငဆငေသာမ၀ါဒ (Disciplinary Policy)

၈.၁.၁ ရညရြယခက

စညးကမးပငးဆငရာ အေရးယမႏငဆငေသာ မ၀ါဒအား အျပသေဘာေဆာငသည ရညရြယခကျဖင ေရးဆြထားျခငးျဖစၿပး အေရးယအျပစေပးရနအတြက ဥးတည ေရးဆြထားျခငး ျဖစပါသည။ စညးကမးမားခးေဖါကပါက မညက႔သ႔ အေရးယ အျပစ ေပးျခငး ခရႏငသညက ၀နထမးမား သရနားလညေစရန ျဖစပါသည။

၈.၁.၂ စစေဆးအတညျပျခငး

၀နထမးအား မားယြငးေသာျပစဒဏေပးျခငးမး မျဖစပြါးေစရနႏင မလလားအပ ေသာ ကစၥရပမားမျဖစပြါးေစရနအတြက စြပစြျပစတငခရေသာ ၀နထမးအား ျဖစစဥ ႏင ပတသကၿပး ထေခရငးလငးခြငျပမညျဖစပါသည။

၈.၁.၃ စစမးစစေဆးေရးအဖြ႔ျဖင စစေဆးျခငး

၀နထမး၏ ျဖစစဥသည စစမးစစေဆးေရးအဖြ႔ျဖငစစေဆးရန လအပပါက စစမး စစေဆးေရးအဖြ႔ျဖင စစေဆးမညျဖစပါသည။

၈.၁.၄ ရာထးတာ၀နမ ယာယရပဆငးျခငး

ရာဇ၀တမ တစခခေၾကာင ရစခနးတြင ထနးသမးခရျခငးေၾကာင လညးေကာငး၊ စစမးစစေဆးေရး အဖြ႔အေနျဖင လြတလပစြာ စစေဆးႏငရန အတြကလညးေကာငး သကဆငရာ၀နထမးအား ရာထးတာ၀နမ ရပဆငးမည ျဖစပါသည။

၈.၁.၅ သတေပးျခငး

၀နထမးတစဥးသည စညးကမးေဖါကဖကျခငး၊ တညဆဥပေဒတစခခ ကးလြနျခငး မားျဖစေပၚပါက ၀နထမးကးလြနခ႔သညအခကေပၚမတညၿပး Disciplinary Policy ႏငအည ေအာကေဖၚျပပါ အေရးယမႈတစခခက ခရမည။

(က) ႏတျဖငသတေပးျခငး

(ခ) ပထမအႀကမစာျဖင သတေပးျခငး

(ဂ) ေနာကဆးအႀကမစာျဖင သတေပးျခငး

(ဃ) လစာတးျခငးကရပဆငးျခငး (သ႔) ရာထးတးျမငျခငးကရပဆငးျခငး

(င) ရာထးတစဆငေလာချခငး

(စ) အလပမထတပယျခငး

စညးကမးပငးဆငရာ အေရးယမႈႏငဆငေသာ မ၀ါဒ (Disciplinary Policy) အေသးစတအား သးျခား ထတျပနထားပါသည။

၈.၂ လပငနးခြငအတြငး မေကနပမႈ၊ အျငငးပြါးမႈမားအား ေျဖရငးျခငး (Grivance)

ဘဏအေနျဖင လပငနးခြငအတြငး ၀နထမးမား စတလကေပါပါးစြာျဖင ဘဏလပငနးမား ေဆာငရြကေစရန ရညရြယထားပါသည။ လပငနးခြငတြင ၀နထမး အခငးခငး သေဘာထား ကြလြျခငး၊ အယအဆမားယြငးခကမရဘ ဆကဆေရး ေျပျပစေခာေမာေစရန၊ အတတကြ ပးေပါငး ေဆာငရြကေစရနအတြက လပငနးခြငအတြငး မေကနပမႈမား၊ အျငငးပြါးမႈမားအား ေျဖရငးရနလအပပါသည။

၈.၂.၁ နစနာသ၀နထမးသည ဌာနမ၀နထမးျဖစပါက မမ၏နစနာမႈအား သကဆငရာ ဌာန တာ၀နခထသ႔ ျဖစပကပႏငတကြ တငျပေဆြးေႏြး အႀကဥာဏ ေတာငးခရမည ။ သကဆငရာတာ၀နခမ မတမနကနေသာ ရပတညခကျဖင ညႏႈငးေျဖရငးေပးရမည။ လအပပါက HR Department ၏ အႀကဥာဏအား ရယႏငပါသည။

၈.၂.၂ နစနာသ၀နထမးသည ဘဏခြမ ၀နထမးျဖစပါက မမ၏နစနာမႈအား သကဆငရာ ဘဏခြတာ၀နခထသ႔ ျဖစပကပႏငတကြ တငျပေဆြးေႏြး အႀကဥာဏ ေတာငးခရ မည။ သကဆငရာတာ၀နခမ မတမနကနေသာ ရပတညခကျဖင ညႏႈငးေျဖရငး ေပးရမည။ လအပပါက HR ဌာန၏ အႀကဥာဏအား ရယႏငပါသည။

၈.၂.၃ ဌာန၊ ဘဏခြမားမ ေျပလညေအာငမေျဖရငးႏငပါက ၀နထမးမ မမ၏နစနာမႈအား HR ဌာနသ႔ တရား၀ငစာျဖင တကရကတငျပႏငပါသည။ HR ဌာနမ ျဖစစဥႏင ပတသကၿပး သကဆငရာတာ၀နချဖငညႏႈငးကာ တရားမတသည ဆးျဖတခကက အပခပမႈဒါရကတာ၏ ခြငျပခကျဖင ညႏႈငးေဆာငရြကေပးမညျဖစပါသည။ လအပ ပါက စစမးစစေဆးေရးအဖြ႔ ဖြ႔စညးၿပး စစေဆးသြားမညျဖစပါသည။

၈.၂.၄ အမညေဖၚျပျခငးမရေသာ တငၾကားစာမား၊ ကယစားတငၾကားစာမားအား လကခ စဥးစားမည မဟတပါ။

၈.၂.၅ တငၾကားသည၀နထမးသည မမ၏အမနတကယနစနာမႈကသာ တငၾကားရမည ျဖစ ၿပး အျခား၀နထမးထခကေစေသာ ရညရြယခကျဖင လမလညတငၾကားျခငး၊ မမန မကနတငၾကားျခငးျဖစေၾကာငး စစစေပၚေပါကပါက စညးကမးပငးဆငရာအေရး ယမႈႏငဆငေသာမ၀ါဒအရ အေရးယျခငးခရမညျဖစပါသည။

၈.၃ ဘဏ၀နထမးတစဥး၏ ကင၀တႏင မညညႊတျခငးမားအား ထတေဖၚအသေပးျခငး

(Whistle - Blowing)

ဘဏ၀နထမးမားသည ဘဏ၏အကးစးပြါး၊ဘဏ၏ဂဏသကၡာအလ႔ငာ ဘဏ၀နထမး တစဥးဥး၏ ကင၀တႏင မေလာကနေသာအျပအမ၊ ေျပာဆမမားက ေတြ႔ရပါက အပခပမႈ ဒါရကတာ (သ႔) HR Dept; သ႔ စာျဖငလညးေကာငး၊ email ျဖငလညးေကာငး တကရက အသေပးတငျပႏငပါသည။

၈.၃.၁ ထတေဖၚအသေပးမမားတြင ဥပမာအားျဖင ေအာကေဖၚျပပါအခကမား ပါ၀ငပါ သည။

(က) ဘဏပငပစၥညးမားအား ကယကးအတြက အလြသးစားျပျခငး၊ ခးယျခငး။

(ခ) မမ၏ရာထး၊ လပပငခြငက လြမားစြာအသးျပျခငး၊ ႏငထကစးနငးဆကဆ ျခငး၊ မေလာၾသဇာအသးျပျခငး။

(ဂ) မရးေျဖာငေသာ သေဘာျဖင ဘဏႏငဆကသြယသည Customer မားအား ဆကသြယျခငး၊ ဆကဆျခငး။

(ဃ) မမ၏အကးစးပြါးအတြက ဘဏႏငဆကသြယေဆာငရြကသညStakeholder (Customers, Clients, Candidates) မားထမ တနဖးႀကးျမငသည လက ေဆာငမား ရယျခငး။

(င) ဘဏမခမတထားသည ညႊနၾကားခကမားက ခးေဖါကျခငး၊ Password အား အျခားသမားသ႔ အသေပးျခငး။

(စ) ဘဏ၏ လ ႕၀ကသတငးအခကအလကမားအား အျခားမသကဆငသမား သ႔ အသေပးျခငး၊ သတငးေပးပ႔ျခငး(စာျဖငလညးေကာငး၊ ဖနးျဖငလညး ေကာငး၊ Social Media မားျဖငလညးေကာငး)။

(ဆ) ကား၊မ အသားအေရာင၊ လမး၊ ေဒသ ၊ ကးကြယရာဘာသာ စသညမားအား ခြျခားဆကဆျခငး။

၈.၃.၂ ထတေဖၚအသေပးသည၀နထမးသည သကေသ၊ အေထာကအထား၊ အခက အလကမား မနကနစြာျဖငတငျပရမည။ လမလညတငျပျခငး၊ မမနမကန တငျပျခငး မားက အထးသတထားေရာငၾကဥရန လအပပါသည။

၈.၃.၃ ထတေဖၚအသေပးသည၀နထမး၏ အခကအလက၊ အေထာကအထား၊ သကေသခ မားအား ေပါကၾကားမ မရေစရန ဘဏမတာ၀နယမညျဖစသည။

အခနး(၉)

အလပမ ႏတထြကျခငး

၉.၁ အလပမနတထြကျခငး

၉.၁.၁ အစမးခန႔ဝနထမးမား အလပမႏတထြကျခငးအတြက ႐းဖြငရက(၅)ရက ႀကတင တငျပရမည။

၉.၁.၂ အတညျပဝနထမးမား အလပမႏတထြကျခငးအတြက(၁)လ ႀကတင၍ ႏတထြကစာ တငျပရမည ျဖစသည။

၉.၁.၃ အလပမႏတထြကပါက ဝနထမးေရးရာဌာနႏင ဆကသြယ၍ တရားဝင အလပ ထြက ျခငး အစအစဥမားက လကနာေဆာငရြကရန လအပပါသည။ ဥပမာ-အလပတာဝန မားအား စနစတက လႊေျပာငးျခငး၊ မမအား ေပးအပထားေသာ တညဝတစမားႏင ဝနထမးကဒျပားမား၊ ကမၸဏ ႏငသကဆငေသာ အခကအလက၊ ေသာ၊ စာရြက စာတမးႏင ကမၸဏပငစၥညးမားအားလးက ျပနလညအပႏျခငး၊ ႀကတင ထတယထား သည ေငြစာရငးမား ရငးလငးျခငးစသညတ႔ ေဆာငရြကရမည။ ျပနလည အပႏနင ျခငးမရပါက ပစၥညး၏ တနဖးႏင ညမၽေသာ သတမတ ေငြေၾကးအား ျပနလည ေပးေလာရမည။

၉.၁.၄ လပသက(၂)ႏစ မျပညမ အလပမႏတထြကလၽင လပငနးမ ၀နထမးအသပညာ တးပြားေစရန သငၾကားေပးျခငး၊ တကေရာကေစခေသာ သငတနးမားအတြက သတမတထားေသာ ကသငေငြမားအား ျပနလည ေပးေလာရမည။

၉.၁.၅ ၀နထမးမား အလပမႏတထြကရာတြင သတမတထားေသာ ၀နထမးစညးမဥးမား အတငး လကနာမအေပၚမတည၍ ေဖာျပပါအတငး ေဆာငရြက/ အေရးယ၍ အမန႔ စာ ထတျပနမညျဖစသည။

(က) အလပမႏတထြကခြငက စညးကမးအတငး ႀကတငတငျပ၍ ဘဏႏင ေပး ေလာရန ရသညမားကလညး စနစတက ေပးေလာသည ၀နထမးအား အလပမ ႏတထြက ခြငျပသညအမန႔စာ ထတေပးမည။ ဘဏတြင တာ၀န ထမးေဆာငခသည ေထာကခစာက ထတေပးမည။

(ခ) အလပမ ႏတထြကခြငက စညးကမးအတငး ႀကတငတငျပမ မရေသာလညး ဘဏႏငေပးေလာရနရသညမားက စနစတက ေပးေလာသည ၀နထမးမား အား အလပမႏတပယသည အမန႔စာ ထတျပနမညျဖစသည။ ၀နထမး ႏတ ထြက ႐းအမန႔စာတြင စညးကမးအတငး ႏတထြကျခငး မဟတဟ ေဖၚျပ မည။

(ဂ) အလပမႏတထြကခြငက စညးကမးအတငးႀကတင တငျပမရသညအျပင ဘဏႏင ေပးေလာရန ရသညမားကလညး ေပးေလာရန ပကကြကသည ၀နထမးမားအား အလပမထတပယသည အမန႔စာထတျပနမည ျဖစသည။

၉.၂ အလပမ ထတပယျခငး

အလြသးစားမအပါအဝင ဝနထမး စညးကမးေဖာကဖကမ အႀကးစားမား ကးလြနျခငး ေၾကာင အေရးယရသည အခါမးတြင အလပရငဖကမ ႀကတငအသေပးျခငးမရဘ ခကခငး အလပခန႔ထားျခငးမ ရပဆငးျခငး၊ အလပမထတပယျခငးအျပင လအပပါက တရားဥပေဒ အရ အေရးယေဆာငရြကခြငရသည။

၉.၃ အလပမ အနားယျခငး

ပမနအားျဖင ဝနထမးတစဦးသည အသက (၆၀)ႏစျပညလၽင အလပမ အနားယခြငရသည။ သ႔ေသာ အဆပါဝနထမးမားသည အလပတာဝန ဆကလကထမးေဆာငရန ဆႏၵရလၽငႏင ကနးမာေရးအေျခအေနအရလညး ဆကလကေဆာငရြကနငစြမး ရေနေသးလၽင ဘဏ၏ ခြငျပခကျဖင အသက (၆၀) ႏစ ေနာကပငးတြငလညး အလပတာဝန ဆကလက ထမး ေဆာငခြငျပမည ျဖစသည။

၉.၄ အလပမ ရပစျခငး

၉.၄.၁ ၀နထမးသည ႀကးေလးေသာ ျပစမတစခခက ကးလြနေၾကာငး ထငရားလၽင အလပ မ ရပစသညအထ အျပစေပးျခငးခရမညအျပင မညသည နစနာေၾကးမၽ အကးခစား ခြင မရရပါ။

၉.၄.၂ လပငနးအေနျဖင ဝနထမး၏ ျပစခကတစစတစရာေၾကာင မဟတဘ လပငနးေခတ ရပနားရျခငး (သ႔) ဝနထမးပလၽေနျခငး (သ႔) ေအာကပါ အေၾကာငးအရာ တစခခ ေၾကာင လပငနးရပနားခရပါက၊ အလပရငဖကမ အခနမအနညးဆး Notice စာက (၁) လ ႀကတင၍၊ ဝနထမးအား အေၾကာငးၾကားေပးမည ျဖစသည။

(က) ဘ႑ာေရးလေလာကမမရျခငး

(ခ) သဘာဝေဘးအႏရာယကေရာကခရျခငး

(ဂ) လျခေရး မေကာငးမြနျခငး

(ဃ) လပငနးအစအစဥက ျပနလညျပျပင ဖြ႕စညးရျခငး

၉.၄.၃ အလပရငဖကမ ဝနထမးမားႏင စာခပသတမတကာလထကေစာ၍ ရပနားျခငး အစရသည အေျခအေနမားေၾကာင အလပရငဖကမ ရပနားရလၽင အလပသမား ၀နႀကးဌာနမ ထတျပနထားသည ဥပေဒမားအတငး ေဆာငရြကသြားမညျဖစသည။

၉.၅ ၀နထမးေသဆးျခငး

တာ၀နထမးေဆာငဆ ၀နထမးတစဥး ေသဆးပါက ဘဏမ သတမတထားသည ေထာကပ ေၾကးႏင ၀နထမးေသဆးသညေန႔ရကအထ ရပငခြငလစာ၊ ခြငလကမတမားက တြကခက၍ အေမြဆကခခြငရသထသ႔ လပထးလပနညးႏငအည ထတေပးသြားမည ျဖစသည။

၉.၆ စာခပသကတမးကနဆးျခငး

၉.၆.၁ စာခပသကတမးကနဆးရကတြင ဝနထမး၏သေဘာဆႏၵႏင သကဆငရာဌာန တာဝနခ၏ လပငနးလအပခကမားအေလာက ႏစဦးႏစဖကညႈႏႈငးၿပး၊ စာခပ သကတမးတးျခငး (သ႔) ရပဆငးျခငး ျပလပနငသည။

၉.၆.၂ လကရစာခပသကတမးမကနဆးမ (၁)လအလတြင ဘဏႏင ၀နထမး ႏစဖကလး မ စာခပသကတမးတးျခငး၊ ကနဆးျခငးက ဆးျဖတ၍ အခနမ အေၾကာငးၾကား ေပးမည။

၉.၆.၃ စာခပသကတမးထပမတးျမႇငရန လအပေသာ ဝနထမးသည သးျခား ပဋဉာဥ စာခပထပမ ခပဆနငရမညျဖစၿပး၊ စာခပပါ အခကမားအား တေသြမတမး လကနာၾကရမည။

၉.၆.၄ လပငနးလအပခကအရ ၀နထမးႏင ဘဏညႇႏငးၿပး ဝနထမးသည ခမတထားေသာ ဘဏ၏စညးမဥးမားအား လကနာနငပါက ဆကလကတာဝနထမး ေဆာငနင ပါသည။

၉.၇ လပသကကာလ သတမတျခငး

လပသကကာလ သတမတရာတြင စတငခန႔ထားသည ေန႔မစ၍ တစဆကတညး တာဝန ထမးေဆာငခသည သကတမးကာလအခန အတငးအတာက ဆလသည။ ၄ငးကာလသည အလပတာ၀န စတငထမးေဆာငသညေန႔ရကမ စတင တြကခကမည ျဖစပါသည။

၉.၈ အလပတာ၀နထမးေဆာငခေၾကာငး ေထာကခစာ (Job Certificate)

ျပစမေၾကာငမဟတဘ မမဆႏၵအရ အလပမႏတထြကလၽင အလပတာဝနထမးေဆာင ခေၾကာငး ေထာကခစာ (Job Certificate) က လ႔စြမးအားအရငးအျမစဌာနမ ေတာငးယ နငသည။ အလပမထတပယျခငး (သ႔) သတမတထားေသာ စညးကမးခကမားႏငအည အလပမ ႏတထြကျခငးမး မဟတပါက တာဝနထမးေဆာငခေၾကာငး ေထာကခစာ ထတ ေပးမည မဟတပါ။

အခနး (၁၀)

စညးမဥးမားအား ျပငဆငျခငး၊ ပယဖကျခငး၊ ျဖညစြကျခငး၊ အတညျပျခငး

၁၀.၁ Employee Handbook ပါ အခကအလကမားသည တညဆဥပေဒမား၊ ဘဏ၏စညးမဥး စညးကမးမား၊ မ၀ါဒမား၊ ညႊနၾကားခကမား မေျပာငးလသေရႊ႕ အတညျဖစသညဟ မတယ ရမည။

၁၀.၂ ျပငဆငျခငး၊ ပယဖကျခငး၊ ျဖညစြကျခငးမား ျပလပရနလအပပါက အပခပမႈဒါရကတာ၏ ခြငျပခကျဖင ေဆာငရြကမညျဖစပါသည။ အပခပမႈဒါရကတာမ အတညျပၿပးပါက ၀နထမး မားအားလးသ႔ ျဖန႔ေ၀အသေပးသြားမညျဖစပါသည။