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8/16/2019 modelo-mbti.pdf

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Sistema de Teste de Personalidade ‐ MBTI® desenvolvido por Life Coaching ‐ Consultoria Empresárial. As informações obtidas através

deste instrumento são derivadas de intensa pesquisa em livros e internet, sendo analisadas eletrônicamentes através de fórmulas pré‐

definidas. Todos os direitos de uso e distribuição deste material pertencem a Life Coaching. Copyright © 2010. A reprodução deste

material é permitida, sendo obrigatório a referencia ao desenvolvedor da ferramenta.

(15) 3013‐4770

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Análise de Personalidade ‐ MBTI®

Análise de Personalidade ‐ MBTI®

Myers‐Briggs Type Indicator ‐ Interpretive Report for Organizations Copyright 2007 de Peter B. Myers e Katharine D. Myers. Todos os

direitos reservados. Este relatório esta baseado no trabalho de Hirsh, S. K. & Kummerow, J. M., Introduction to Type in Organizations (3a

Edição) Copyright 1998 de CCP, Inc. Indicador de Tipos Myers‐Briggs, MBTI, Apresentação do Tipo e a logomarca MBTI são marcas

comerciais ou marcas registradas do Myers‐Briggs Type Indicator Trust nos Estados Unidos e em outros países.

Nome:

Jose Roberto Santos


2/4

Um conceito fundamental para o MBTI® é "Tipo Psicológico". A ídéia é que os indivíduos acham certas

maneiras de pensar e agir mais fáceis que as outras. O MBTI® postula a existência de quatro pares opostos de

maneiras de pensar e agir, chamados dicotomias (dimensões). As preferências são normalmente indicadas

por letras maiúsculas que indicam cada uma destas quatro preferências. Veja abaixo as definições:

• Desenvolvimento individual • Gestão de mudança

• Aperfeiçoamento da comunicação

• Aconselhamento educacional e de carreira

• Auto Conhecimento sobre Habilidades e Competências

• Formação e desenvolvimento de equipes

• Desenvolvimento de liderança

• Gerenciamento de tempo

Entendo sobre o MBTI®

Definição Geral:

• Oferece subsídios para se lidar efetivamente com situações de stress;

• Ajuda a identificar características de liderança;

• Facilita o entendimento do caráter da empresa, quando aplicado coletivamente;

• Ajuda a ajustar perfil pessoal e trabalho.

Aplicações:

• Fornece apoio para autoconhecimento;

• Oferece um modelo lógico e consistente de informações sobre o indivíduo;

• Enfatiza o valor da diversidade de características pessoais;

• Fornece maneiras de melhorar a comunicação;

• Ajuda a identificar e reduzir focos de conflito nas relações interpessoais;

Introdução

Introversão (I)

Intuição (N)

Sentimento (F)

A classificação tipológica de Myers Briggs (do inglês Myers‐Briggs Type Indicator ‐ MBTI®) é um instrumento

utilizado para identificar características e preferências pessoais. Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs

Myers

desenvolveram

o

indicador

durante

a

Segunda

Guerra

Mundial,

inspiradas

nas

teorias

de

Carl

Jung

sobre os Tipos Psicológicos. O indicador é frequentemente utilizado nas áreas de aconselhamento de carreira,

pedagogia, dinâmicas de grupo, orientação profissional, treino de liderança, aconselhamento matrimonial e

desenvolvimento pessoal, entre outros.

Extroversão (E)

Sensação (S)

Pensamento (T)

Julgamento (J) Percepção (P)

Benefícios:

Seu foco de atenção

Sua maneira de processar

informações

Sua maneira de tomar

decisões

Como você lida com o

mundo exterior


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Percepção (P)

Contrate um Personal Coach ‐ Descubra suas metas e seus objetivos de Vida. Contatos: (15) 3013‐4770

11

11

13 Introvertido (I)

Intuitivo (N)

Sentimento (F)

Sensitivo (S)

Extrovertido 8

15

13

12

3 4 5

3 4 5

2 3 4 5

4 530

0

0 2

2

2

Racionalistas (T).

Decidem

de

uma

forma

fria, tentam ser lógicos e consistentes. São

sistemáticos.T

As formas de tomar

decisões

Emocionais (F).

Decidem

com

base

nas

suas

emoções e sentimentos. Preferem

informações organizadas e estruturadas

I

S

T

J

Baixa Porcentagem

Média Porcentagem

EExtrovertidos (E). Obtém energia através da

ação; gostam de realizar várias atividades;

agem primeiro e depois pensam. Quando

inativos, sua energia diminui. São sociáveis.

I

Introvertidos (I). Obtém energia quando

estão envovidos com idéias; preferem

refletir antes de agir. Precisam de tempo

para pensar e recuperar sua energia. Não

são sociáveis.

As formas como

capta informações S

Sensoriais (S). Confiam mais em coisas

concretas, informações sensoriais. Gostam

de detalhes e fatos. Para eles o significado

está nos dados. Precisam de muitas

informações.

N

Intuitivos (N). Preferem informações

abstratas e teóricas que podem ser

associadas com outras informações.

Trabalham bem com informações

incompletas e imperfeitas.

Como você lida com

o mundo J Julgadores (J). Gostam da rotina. Odeiam

surpresas. P Perceptivos (P). Gostam de se arriscar e de

mudanças.

Onde você

concentra sua

atenção

F

Como os resultados do MBTI® estão sujeitos a diversas influências, tais como tarefas de trabalho,

compromissos de família e outros fatores, eles precisam ser verificados individualmente. Se o seu tipo

identificado não

corresponder,

é possivel

determinar

o tipo

que

mais

se

aproxima

de

sua

descrição.

Um

profissional com experiência em tipos psicológicos pode ajudá‐lo neste processo.

Os termos usados para cada dicotomia têm significados técnicos específicos relacionados ao MBTI®, que

diferem do seu significado cotidiano. Por exemplo, pessoas com uma preferência para "Julgamento" em

relação à Percepção não são, necessariamente, mais críticos ou menos perceptivos. Além disto, o MBTI®

não mede as atitudes: apenas mostra quais se sobressaem em relação às demais em uma mesma pessoa.

Assim, uma pessoa classificada como Extrovertida, poderá ser mais introvertida que outra pessoa

classificada como Introvertida. Veja abaixo as descrições referente ao seu perfil

Seu tipo MBTI® indicado é:

ISTJ

0

Graduação

Baixa Porcentagem

Baixa Porcentagem

Total de Competências DiscriminadoClassificaçãoDefinição

Julgamento (J)

Pensamento

10

Resumo de Resultados


4/4

Calmo, passivo, comunicativo, confiável,

empático e preguiçoso

Este teste é oferecido por Life Coaching para análise de

personalidade. Os dados aqui obtidos devem ser avaliado por

um psicólogo reconhecido para uma análise mais apurada.

Para maiores informações acesse o site

Gestão ‐ Contabilidade ‐ Auditoria ‐ Especialista em eficiência ‐

Engenheiro ‐ Geólogo ‐ Examinadores do banco ‐

Desenvolvimento da organização ‐ Eletricistas ‐ Dentistas ‐

Farmacêutico ‐ Diretores de escola ‐ Motoristas de ônibus escolares ‐ Arquivista ‐ Corretor da bolsa ‐ Secretário legal ‐

Operador de computador ‐ Programador de computador ‐

Escritor técnico ‐ Informações chefe ‐ Policial ‐ Agente

imobiliário.

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competências

e

utiliza‐

las

para

o

seu

sucesso

pessoal

e

profissional.

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sessão

gratuíta: (15) 3013‐4770

Geralmente calado e sério, buscando atividades que exijam concentração e minuciosidade. Procura manter

suas atividades todas muito organizadas e aceita trabalhos que exijam altos graus de responsabilidade.

Dedica‐se

à uma

atividade

de

maneira

disciplinada

e realista.

Gosta

de

atividades

práticas

e lógicas

onde

esteja bem caro o que e como deve fazer.

Extremamente firmes, responsáveis e seguros. São aparentemente compostos, seguros e realistas. São

pessoas de poucas palavras, reservadas e contidas. Pontualidade, precisão, melindre e método são qualidades

valorizadas para si e para os outros. Têm facilidade de concentração e dificilmente se distraem.

Perfil Psicológico Áreas de Trabalho Recomendadas

GardiãoDefinição Geral

Descrição Geral de Personalidade

Visão Geral

ISTJ ‐ Reservado, perseverante, fiel e cuidadoso. Sistemático, organizado e atento aos fatos.

Trabalhador, meticuloso, obediente. Pé no chão, pragmático, honesto, honra seus

compromissos. Faz o que é certo e espera o mesmo dos outros. É calmo e firme em momentos

de crise.ISTJ

Observador e ConservadorCaracteristicas

0

2

4

6

8

10

12

14

16

E I S N T F J P

Gráfico de Competências

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