mobile recruiting :: social media club münchen
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Vortrag Robindro Ullah "Mobile Recruiting bei der Deutschen Bahn" auf Social Media Club München 28. März 2011TRANSCRIPT
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1DB Services Nordost GmbH, Robindro Ullah, 28.03.2011
Deutsche Bahn
#MobileTechCon/ #SMCMUC –Mobile Recruiting bei der Deutschen Bahn
Robindro Ullah
DB Services
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Just in time – just in sequence – just in location?Was heißt Mobile Recruiting?
Mobile Recruiting ist mehr …
� … als das Downsizing von Informationen
� … als eine Mobile Karriere Page
� … als Stellenanzeigen im Daumennagelformat
� Mobile Recruiting erlaubt es dem Arbeitgeber, seine Employer Branding / Personalmarketing Strategie eine weitere Dimension hinzu zufügen
� Informationen können passgenauer auf Zielgruppen zugeschnitten oder aber prominenter platziert werden
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QR Codes waren unsere ersten Schritte –bis heute wurden diese aber nur wenig genutzt
� Auf Flyer, Anzeigen und Plakaten werden durch die QR Codes weitere Informationen hinterlegt
� URL zur Karriere Page, Kontaktdaten von Recruitern, Koordinaten des Messestandes, etc.
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1, 2, 3 … 4D Barcodesdie Zukunft ist schon längst unter uns
Die 4. Dimension
� 2D Barcodes (QR Codes) ermöglichen die Codierung von Text, URLs etc.
� 3D Barcodes schaffen durch die Einbindung von Farben weiteren Speicherplatz und können somit ganze Graphiken verbergen
� 4D Barcodes fügen den Farben noch die Zeit hinzu. D.h. die Farben wechseln in einer bestimmten Zeitabfolge. Weitere Speicherkapazität entsteht und Videos könnten codiert werden.
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Bluetooth Marketing – Karriere liegt in der Luft
� Verschiedene Dateiformate zum freien Download (Firmenprofil, Anzeigentexte, Klingeltöne oder Imageanzeigen)
� Die sonst sehr begrenzten Werbeflächen werden auf diese Weise um die Anzahl der Besucher vervielfacht
� Auf den Firmenkontaktmessen bonding Braunschweig, KissMeund bonding Aachen wurde der neue Bluetoothsender getestet
� Über 250 Studenten haben das Medium genutzt und loadetendas DB Logo als Handyhintergrund runter
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Location Based Services – die Nutzung des tatsächlichen mobilen Vorteils
„Mobile“ Recruiting
� Die Information, an welchem Ort sich der Kunde/ die Zielgruppe befindet, wurde bislang außer acht gelassen
� Die Hinterlegung von Orten mit standortbezogenen Informationen, die nur an diesem Ort einen Mehrwert für den Empfänger generieren, ist der nächste logische Schritt
� Wir tasten uns vor in den Bereich der AugmentedReality
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Foursquare als Testnetzwerk für den Einsatz vonLBS im Personalmarketing
The Game „4sq“
� Check in Restaurants, Bars, etc. ein, um Punkte zu sammeln
� Hinterlasse Tipps für Freunde aus deinem Netzwerk
� Werde Mayor durch die höchste Anzahl an Check-Ins in einer Location
� Specials werden z.B. durch die Gastronomie an einigen Locations hinterlegt für Mayors, x Check-Ins oder aber jeden Besucher
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Für den Versuch musste ein innovativer Partner mit dem richtigen Produkt gefunden werden – DB Services
Der Azubi FM Lehrpfad
� Unterhalb des Berliner Hbf können in den Technikräumen die Ausbildungsberufe der DB Services besichtigt werden
� Es sind die Facility Management Berufe, die den Berliner Hbf am „Leben“ halten
� Von Anzubis für Schüler wurde der Lehrpfad gestaltet
� Von Azubis werden die Führungen auf Augenhöhe mit Schülern und Multiplikatoren durchgeführt
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Das erste HR- Special auf 4sq am Berliner Hauptbahnhof –Werbung in virtuellen Bahnhöfen
Das HR-Special
� Beim Einchecken in den Hauptbahnhof in Berlin erscheint das Special
� Beim Einchecken in benachbarte Locations wird der User auf das Special via „Special Nearby“hingewiesen
� Weitere Locations können eröffnet werden mit dem Titel Berliner Hauptbahnhof
� Aktuelle Zielgruppe sind maximal Multiplikatoren