LIQUIDACION LIQUIDACION BENEFICIOS SOCIALESBENEFICIOS SOCIALES

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SUSPENSIONSUSPENSION

∗ Paralización Temporal de la actividad laboral voluntario o involuntariamente, no significa disolución o extinción del contrato de trabajo.

∗ Servicio Militar∗ I id d T l∗ Incapacidad Temporal∗ Suspensión disciplinaria∗ Huelgas∗ Huelgas∗ Crisis

EXTINCIONEXTINCION

∗ Se considera Extinción del contrato cuando la relación l b l d fi i i l i ilaboral cesa definitivamente por las siguientes causas:

∗ Cumplimiento del plazo establecido∗ Conclusión de Obra∗ Despido∗ Retiro Voluntario∗ Acuerdo mutuo∗ Liquidación de la empresa (quiebra)

El PREAVISOEl PREAVISO

∗ Es la comunicación haciendo saber, notificando, advirtiendo en forma anticipada el deseo de ad t e do e o a a t c pada e deseo deextinguir el contrato.

∗ El empleador debe comunicar con 90 días de anticipación anticipación 

∗ Los empleados y obreros con 30 días de anticipaciónanticipación

DESPIDODESPIDO

Es la ruptura violenta de la relacion

INJUSTIFICADO LEGAL

El D.S. 28699 deroga el art. 55 del 21060 por lo tanto actualmente es el trabajador el

que acepta el despido

Causales contempladas en el Art 16 L G T Causales contempladas en el Art. 16 L.G.T.

D  Decreto Supremo 522Decreto p 5

Supremo 522

Establece el procedimiento para elpago obligatorio del quinquenioa requerimiento del trabajador

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PAGO OBLIGATORIO QUINQUENIOPAGO OBLIGATORIO QUINQUENIO

∗DEFINICIONDEFINICION

i i l lid ió d l∗Quinquenio es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios, al cumplimiento de los cinco años de trabajo de manera continua

PAGO OBLIGATORIO QUINQUENIOPAGO OBLIGATORIO QUINQUENIO

∗ Los trabajadores que hayan cumplido 5 años podrán solicitar en forma escrita sin  años podrán solicitar en forma escrita sin  ningún otro requisito el pago del o los quinqueniosquinquenios

∗ El pago debe realizarse en un Pago Únicoen el plazo de 30 días calendario y se en el plazo de 30 días calendario y se prohíbe su fraccionamiento

PROCEDIMIENTO DE PAGOPROCEDIMIENTO DE PAGO

La base de calculo para el pago será elLa base de calculo para el pago será el

PAGO QUINQUENIO

La base de calculo para el pago será el La base de calculo para el pago será el promedio del total ganado de los últimos promedio del total ganado de los últimos 3 meses anteriores a la solicitud del 3 meses anteriores a la solicitud del pagopagopago.pago.

EnEn casocaso dede incumplimientoincumplimiento dedeEnEn casocaso dede incumplimientoincumplimiento dedepagopago dentrodentro deldel plazoplazo elelmontomonto debedebe actualizarseactualizarse enenfunciónfunción aa laslas UFVUFV

MasMas unauna multamulta aa pagarpagar deldelMasMas unauna multamulta aa pagarpagar deldel3030%% deldel montomonto totaltotal deldelFiniquitoFiniquitoqq

CONTINUIDAD DE LA RELACIONCONTINUIDAD DE LA RELACION

Este pago no significa la interrupción deEste pago no significa la interrupción de

PAGO QUINQUENIO

Este pago no significa la interrupción de Este pago no significa la interrupción de la relación laboral y se prohíbe exigir la la relación laboral y se prohíbe exigir la renuncia o retiro como condición.renuncia o retiro como condición.

LosLos beneficiariosbeneficiarios NONO pierdenpierden susuantigüedadantigüedad parapara efectosefectos dedeantigüedadantigüedad parapara efectosefectos dedevacacionesvacaciones yy BonoBono dede AntigüedadAntigüedad

SeSe debendeben restituirrestituir loslos derechosderechos dedeSeSe debendeben restituirrestituir loslos derechosderechos dedeBB..AA.. yy vacacionesvacaciones sisi elel empleadorempleadorexigióexigió lala renunciarenuncia deldel trabajadortrabajadoranteriormenteanteriormente -- RetroactividadRetroactividadanteriormenteanteriormente -- RetroactividadRetroactividad

DESHAUCIODESHAUCIO

E  l   lt      d b       l ∗ Es la multa que se debe pagar por el incumplimiento del Preaviso, por lo que cualquiera de las partes que no cumpla tiene que pagar el de las partes que no cumpla tiene que pagar el desahucio por el tiempo incumplido.

∗ Perjuicio por haber rescindido el contrato en forma ∗ Perjuicio por haber rescindido el contrato en forma unilateral.

∗ El pago se basa en el promedio de los últimos 90 ∗ El pago se basa en el promedio de los últimos 90 días.

EL FINIQUITOEL FINIQUITO

∗ Es el documento legal en el cual se debe realizar la gliquidación de beneficios sociales, estableciendo el motivo de la extinción de la relación laboral.

∗ El finiquito es revisable por cualquiera de las partes ya q p q p yque no es una liquidación definitiva debido a que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y son nulos los convenios en contrario.

EL FINIQUITO 

DIAS MES SUELDO (Bs.)

30 Febrero 4.56030 Marzo 5 07030 Marzo 5.07030 Abril 4.600Total 90 días 14.230Promedio Mes 4.743.33.

Promedio Dia 158.11

DESAHUCIODESAHUCIO

∗Beneficio a favor del trabajador en caso de retiro forzoso y si fuera retiro voluntario retiro forzoso y si fuera retiro voluntario solo procede por acuerdo de partes

∗ Se multiplica el promedio indemnizable p pmensual por 3

LA INDEMNIZACIONLA INDEMNIZACION

∗ Es el beneficio recibido por parte del trabajador ∗ Es el beneficio recibido por parte del trabajador que consiste en un sueldo por cada año trabajado  Desde mayo de 2009 trabajado. Desde mayo de 2009 independientemente si el retiro es forzoso o voluntariovoluntario

∗ Se puede calcular convirtiendo toda la antigüedad en años o también convirtiendo antigüedad en años o también convirtiendo todo el tiempo de servicio en días.

LA VACACIONLA VACACION

l d i l d l∗ El pago de vacaciones solo procede en la liquidación de beneficios sociales en el fi i itfiniquito

∗ Se debe calcular el promedio diario ganado y luego se multiplica por el numero de días de g p pvacación pendientes que tenga el trabajador y las duodécimas pendientes.

ASPECTOS IMPOSITIVOSASPECTOS IMPOSITIVOS

Liberados de ImpuestosLa indemnización

Desahucio y Aguinaldo y g

Vacaciones y primas Vacaciones y primas RC-IVA