learningmex

LearningMEX

4º Encuentro Anual

México DF, 26 de Marzo de 2014Centro Banamex

#LearningMEX

Executive Training & e-Learning Forum

2014

El encuentro de los Líderesde Formación en México

● Gestión del Conocimiento

● Inteligencia Colectiva

● Mejora Continua

● Innovación

● Nuevos modelos deaprendizaje social

● Nuevos modelos de trabajo

Un evento único para conocer todas las novedades y tendencias en

INTERVENCION ESPECIALLic. Felipe de Jesús Cuéllar aLEJODirector de Capacitación a DistanciaSECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIONSOCIAL

Gold Sponsors

José Miguel ContrerasAURA INTERACTIVAMEXICO

Armando AjuriaEF CORPORATELANGUAGE LEARNINGSOLUTIONS

Karlo MondragónSERVICIOSLIVERPOOL

Jessica SouleNISSAN

Patricia Reyes EscorzaCOLGATE PALMOLIVE

Mario ReyesAndoneguiGRUPO IUSACELL

Hilda VelázquezASTRAZENECA

Gustavo NúñezJiménezAlicia FloresAmézquitaBANBAJIO

Nathan MuñozRamírezTELEVISA

11 Expertos Oradores para analizar cómo fomentar la

innovación y la creatividad en la formación de los empleados

Patricia Reyes EscorzaGerente de TrainingCOLGATE PALMOLIVE

Mario Reyes AndoneguiResponsable de Capacitacióny Desarrollo HumanoGRUPO IUSACELL

Karlo MondragónDtor Capital HumanoSERVICIOS LIVERPOOL

Gustavo Núñez JimenezDtor Capital Humano yActivosBANCO DEL BAJIO

Hilda VelázquezGerencia de Capacitación aVentasASTRAZENECA

Jessica SouleGerente Capacitación ySatisfacción ClienteNISSAN

Alicia Flores AmézquitaGerente de Diseño EducativoBANBAJIO

Nathan Muñoz RamírezPMO ManagerTELEVISA

Armando AjuriaCountry ManagerEF CORPORATE LANGUAGELEARNING SOLUTIONS

José Minguez ContrerasDirector GeneralAURA INTERACTIVAMEXICO

Lic. Felipe de Jesús Cuéllar Director de Capacitación aDistanciaSECRETARIA DE TRABAJOY PREVISION SOCIAL

INTERVENCION ESPECIAL

9.15Recepción de los asistentes

9.30Apertura de la Sesión por elPresidente de Jornada

9.45INTERVENCION ESPECIAL

Lic. Felipe de JesúsCuéllar AlejoDirector de Capacitacióna Distancia

SECRETARIA DE TRABAJO YPREVISION SOCIAL

10.30La experiencia práctica de ServiciosLiverpoolKarlo MondragónDtor Capital HumanoSERVICIOS LIVERPOOL

11.00El inglés de negocio, factor clave enla competitividad de las empresasArmando AjuriaCountry ManagerEF CORPORATE LANGUAGELEARNING SOLUTIONS

11.30Pendiente de ponencia

José Míguez ContrerasDirector GeneralAURA INTERACTIVAMEXICO

12.00 Coffe & Networking

12.30El caso práctico de ColgatePalmolivePatricia Reyes EscorzaGerente de TrainingCOLGATE PALMOLIVE

13.00El caso práctico de Banco del BajioGustavo Núñez JimenezDtor Capital Humano y ActivosBANBAJIO

13.30Coloquio

14.00 Comida

Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013


15.30Alicia Flores AmézquitaGerente de Diseño EducativoBANBAJIO

16.00Gamificación: cuando el juego se haceaprendizaje y el aprendizaje juegoLa experiencia práctica del GrupoIusacell● Cómo las empresas están utilizando eljuego como entrenamiento, fidelizacióny ventaImplementado correctamente, lagamificación tiene el potencial de hacerque los propósitos de aprendizaje secumplan con mayor efectividad ymejorar la experiencia, por lo que elaprendizaje es realmente significativo.Básicamente permite aplicar losprincipios del juego para lograr unamayor motivación al aprender

Mario Reyes AndoneguiResponsable deCapacitación y DesarrolloHumanoGRUPO IUSACELL

16.30La experiencia práctica deAstrazenecaHilda VelázquezGerencia de Capacitación a VentasASTRAZENECA

17.00Gestión de Talento IntegralEl caso práctico de Nissan

Jessica SouleGerente Capacitación ySatisfacción ClienteNISSAN

17.30INTERACTIVE ROUNDTABLELa reconversión de la figura delformador: FORMADOR 2.0

● La necesidad deintegrar el perfil delCommunity Manager(Gestor de ComunidadesVirtuales) en la empresa

● RRHH 2.0: La gestión del talento ylos procesos de RRHH son los másimpactados por las nuevasherramientas, que nuevo papel debetener esta función

Nathan Muñoz RamírezPMO ManagerTELEVISA

LearningMEX2014

2 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com [email protected]

Programa Preliminar

Programa Preliminar

México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex

Una cita imprescindiblepara los máximosResponsables deCapacitación y de

Recursos Humanos● Directores de RR.HH.● Directores de Capacitación● Responsables de Desarrollo● Responsables de Retención del Talento● Directores de Selección● Responsables de Evaluación del Desempeño● Responsables de Análisis y Valoración de

Puestos de Trabajo● Consultores de Recursos Humanos● Directores y Gerentes de Area

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Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721

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Begoña FernándezTel. Gratuito 00 1 877 8614721

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iiR con la Formación del futuro

Executive Training e-Learning Forum

• Estructure planes de sucesión exitosos y capacite líderes para posiciones estratégicas

• Lleve a cabo con éxito el proceso de implantación del e-Learning

• Utilice soluciones tecnológicas innovadoras de capacitación online

días

El encuentro imprescindible para analizar losúltimos avances en el desarrollo de planes decapacitación

¡El mejor lugar para compartir conocimiento!

México DF Centro Banamex

12 y 13 de Abril de 2011

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SECRETARIA DEL TRABAJO YPREVISION SOCIAL

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Executive Training e-Learning Forum

> Descubra las novedades en cuanto a:

- Contenidos sociales y multiplataformas

- Herramientas de aprendizaje en la red: cloud-learning

- Entornos interactivos y sociales- Modelos de aprendizaje

colaborativos

> Examine las mejores prácticascorporativas de capacitación

> Adelántese a los fallos más comunes

> Valore las soluciones y plataformas tecnológicas innovadoras

Formato interactivo:Debates sobre casos prácticos, áreaexpositiva, networking con losprotagonistas de la gestión delcapital humano

Tras el éxito de la 1ª edición en México, iiR vuelve a convocar su evento exclusivo y de alto nivel

El único encuentro en México 100% focalizado en e-Learning

México DF. World Trade Center

13 y 14 de Marzo de 2012

Con las experiencias de:

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AURA INTERACTIVA MEXICO BANOBRASDELOITTEDHL EXPRESS MEXICOGERENS HILL INTERNATIONAL - MEXICOGRUPO COMEXGRUPO INDUSTRIAL SALTILLOGRUPO POCHTECAGRUPO SALINASNESTLE MEXICONEURONA DIGITALNISSAN MEXICANA SABA MEXICOSISTEMASCBT, a SuccessFactors PartnerSECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIALTAECTELLMEMORE BY AURALOGNETEXUNILEVERUNIVERSIDAD VIRTUAL LIVEPOOLWALDEN UNIVERSITY

Protagonistas, retos,tendencias, novedades yexperiencias en la gran citaanual de la formación on-line

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Ahorre160€si efectúa el pago hasta el 9 de Marzo

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México DF. World Trade Center

13 y 14 de Marzo de 2012

El encuentro de máximo

nivel para abordar las

últimas tendencias en

desarrollo e

implantación de planes

corporativos de

desarrollo

• ¿Cómo organizar la estrategia de RR.HH. para impulsar los resultados del negocio?

• ¿Es conveniente de iniciar programas de MBA para el desarrollo de carrera de mis futuros ejecutivos?

• ¿Qué variables debo evaluar para elegir la modalidad de formación mas adecuada a cada empleado?

• ¿Cómo aprovechar el boom de las redes sociales para crear aprendizaje colaborativo en la empresa?

• ¿Qué elementos debo considerar en la elección de una plataforma on-line mas adecuada?

• ¿Cómo puedo medir la transferencia de los planes de capacitación al puesto y la mejoras obtenidas en la organización?

• ¿Que beneficios tendría la creación de unaUniversidad Virtual Corporativa?

#LearningMEX

¡Llame gratis y reserve su plaza!

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Felipe de Jesús Cuéllar AlejoSECRETARIA DEL TRABAJOY PREVISION SOCIAL

Pablo A. Sillas DomínguezGRUPO INDUSTRIALSALTILLO

Germán Pineda Gutiérrez SHELL MEXICO

Gerardo A. BarrosoFEDEX EXPRESS

Gabriel MolinaUNIVERSIDAD BANAMEX

Mario Reyes Andonegui IUSACELL

Ricardo Guerrero Ayala VOLKSWAGEN DE MEXICO

Grace Padilla DávilaPFIZER MEXICO

Linda Bañuelos ChavezLUNDBECK MEXICO

Alfredo Moreno Vera ACTIVAMENTE

10 pláticas de empresas e instituciones TOP Mexicanas + 9 Partners

México D.F., 12 de Marzo 2013Centro de Convenciones Banamex

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CONSULTE

PRECIOS ESPECIALESsi efectúa el pago hasta el 11/03 /2013

Platinum Sponsor

Víctor Sánchez BuresTAEC

Francisco VacaCONSIST CORPORATELEARNING

George AbbsDEXWAY

Gina Paola Pulido UrizaCOGNOS

José Míguez ContrerasAURA INTERACTIVA

Hugo LezamaSABA

Ricardo PeraltaOPENTEC

Jessica PreciadoDELOITTE

Jean-Luc SostTELL ME MORE - AURALOG

Con agradecimiento a:

México DF, 13 y 14 de Marzo de 2012

World Trade Center

INCLUYE LASSESIONES DE LIBREACCESO:

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¿Por qué visitar Expo LearningMEX?> Conocerá a los proveedores del sector

de capacitación e-Learning en un solo lugar

+ de 20 stands de los principales partners

> Contactará directamente con empresas que le

pueden ayudar en su estrategia de capacitación e-Learning

> Recavará información sobre el sector del e-Learning

La exposición más importante sobre la capacitación e-Learning en México

Sesiones de libre acceso

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� UNIVERSIDADES VIRTUALES CORPORATIVAS

� TALLER PRACTICO¿Qué hay detrás del aula virtual?

#LearningMEX

México D.F., 12 de Marzo 2013Centro de Convenciones Banamex

Sesiones de acceso libre Dirigidas a Coordinadores y Técnicos de Recursos Humanos

ENTRADA

LIBRE HASTA

COMPLETAR

EL AFORO

SIN COSTO

HOME OFFICE: VISIONANDO LAS CLAVES DEL

TELETRABAJADOR DEL FUTURO �El teletrabajo será sin duda una de las tendencias a medio y largo

plazo para las empresas. Conozca las claves para aprovechar esta

modalidad de trabajo de un modo exitoso

Efraín Mendicuti V.

NEURONA DIGITAL

CLAVES PARA DESARROLLAR UN ELEARNING OFFICECORPORATIVA Y PUNTOS CRITICOS PARA ELEGIR UNA LMS DEELEARNING CORPORATIVA�El mundo cambia y las necesidades formativas son cada vez masimprevisibles e inmediatas. Sabe como el rapid learning puede ayudarlea adaptación de su equipo a sus nuevos retos

Erik GómezUNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

RECRUITMENT 2.0. REDES SOCIALES APLICADAS A LASELECCION DE PERSONAL�Las redes sociales cambiarán para siempre el modo en que lasempresas reclutan a sus profesionales, conozca las claves paraaprovechar el el Reclutamiento 2.0 y el mejoras su Employer Branding

Francisco Del Olmo Díaz CastilloDIRECTOR DE ESTRATEGIA DIGITAL Y EXPERTO ENRECRUITING 2.0

LOS MOOCS Y SU POTENCIAL PARA REVOLUCIONAR LACAPACITACION DENTRO DE SU EMPRESA�Los cursos abiertos en línea están aquí y en breve serán unaherramienta de creación y transmisión de contenidos. ¿Quiere conocerlas claves del concepto que cambiará el sector educativo?

Irina GonzálezASOCIACION MEXICANA DE INTERNETMAYAHII

Marion LloydUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO (UNAM)

4 Talleres de Trabajo

Con la participación de 3 PartnersJose Míguez ContrerasAURAINTERACTIVA

Francisco VacaCONSIST CORPORATE LEARNING

Jean-Luc SostTELL ME MORE – AURALOG

Muy buenos ponentes, con experiencia práctica y resultados

Ezequiel Cisneros Director General PROGRESS RAIL

Muy buena experiencia, me identifico con

algunos compañeros y eso me permite ver

estrategias y soluicones que pueden

servirme en mi aprendizaje y aplicación

Sonia Méndez Comunicacion y

Capacitación

GRUPO POCHTECA

Los comentarios de nuestros asistentes, NUESTRA MEJOR GARANTÍA

A través de este evento amplié mi panorama respecto al e-learning

y visualicé su potencial

Karina Vázquez Coordinador de Universidad Virtual

ICAFLUOR

‘‘Bien organizado, ponentes interesantes, buena área de

contacto con expositores, información relevante, ...

Javier G. del Real Director Proyectos Estratégicos TAEL

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LearningMEX


Más de 900 profesionaleshan asistido a LearningMEX

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Sesiones de Libre Acceso


LearningMEX

#LearningMEX

Dirigidas a Coordinadores y Técnicos de RR.HH

Talleres que le permitirán conocer las últimas novedades para diseñar la mejor y más innovadora elearning corporativa

EXPO

2014ENTRADA

LIBRE HASTA

COMPLETAR

EL AFORO

SIN COSTO


Programa Preliminar LearningMEX

2014


TALLER 4PLEs (Entornos Personales deAprendizaje)

Mtra.Luz Ma. PadillaCastilloDirecciónUPAEP Online

Quién debe asistir● Departamento de RR.HH.● Responsable de Selección● Responsable de Relaciones

Laborales

TALLER 1Herramientasestratégicas en laformación de idiomasLa competitividad del mercado laboralcrea la necesidad de una formacióncontinuada para que los empleados estén al día delos últimos avances en el idioma...para el alumno● Cuáles son los recursos reales yactuales de la lengua meta vía Internet ● Cómo fomentar el contacto conhablantes nativos: chat, foros y redessociales● Cómo fomentar la motivaciónfacilitando el acceso a recursos,actividades e información a partir delos intereses del alumno... y para el profesorado● Cuáles son mejores herramientas decomunicación y trabajo colaborativo● Cómo diseñar actividades a medidade las necesidades de sus alumnos● Cuáles son las herramientas deseguimiento de los avances delalumnadoDiferentes formas paraimplementar e-learning en laenseñanza de idiomas● Educación a distancia● TICs en el aula● Blended-Learning

TALLER 2Técnicas de gamificaciónLa formación como aventura, el alumno como héroe y las actividades como reto elearning3d.es @aureamemotech

● Cómo aplicar técnicas lúdicas en laformación online● Cómo se puede mejorar la experienciadel alumno y dinamizar la formacióncon un toque lúdicoEl primer paso... definir un modelopedagógico para potenciar loslogros educativos a través de unsistema de insignias ● Orientar y establecer metas. Definirmetas de aprendizaje: qué puedeconseguir el alumno durante el procesode formación y cómo puede alcanzarlo> Habilidades que pueden ejercitarse> Competencias que pueden alcanzarse> Actividades requeridas> Tipo de interacciones más valoradas

● Status y afirmación> Diseño de insignias con un planteamientoindividual> Diseño de insignias sociales y colaborativas

● Establecer grupos de afinidad> Cómo permitir que los usuarios se agrupen

y relacionen por intereses o afinidades

● Evocadores del aprendizaje

TALLER 3Flipped ClassroomUna novedosametodología que consiste enasignar a losalumnos lastareas menos activas para realizaren casa y reservar para el trabajo enel aula las actividades querequieren una mayor participación einteracción● Creación y publicación demicrolecciones en vídeo de loscontenidos curriculares teóricos, outilización de microleccionesprocedentes de bases de datos públicas> Utilización de aplicaciones de screencast o

grabación de escritorio

● Organización de tiempo en las aulas● Objetivos:> Mejorar significativamente el ambiente detrabajo en el aula> Mejorar la atención educativa a cadaalumno, en función de sus capacidades, desu estilo básico de aprendizaje, etc.> Convertir el aula en un espacio de trabajoactivo para todos los miembros de lacomunidad educativa presentes> Fomentar la creatividad y el pensamientocrítico> Facilitar en cumplimiento de las normasal eliminar algunos de los riesgos quepotencian su incumplimiento

TALLERES

Get the skills, master the casesAdquiera los conocimientos, domine los casos de éxito


Top RR.HH Directors Summit

Comida Privada VIP

Estacionamiento GRATIS

2ª Edición del Evento Exclusivo 100% para Directores de RR.HHPlazas limitadas a 30 asistentes

Nuevas estrategias y best practices para captar, motivar y retener a losmejores profesionales

Optimización de técnicas de evaluación para captar y seleccionar el mayorpotencial para la empresa

Cómo poner en marcha una Estrategia de Employer Branding ante elMercado y ante la Organización

Más allá de la Gestión del Talento

Con la participación confirmada de

11 Expertos OradoresLuis García OrozcoNEXTEL DE MEXICO

Alejandro MoraSERVICIOS LIVERPOOL

Edgar PérezTHE HOME DEPOT

Sandra Zuluaga RodríguezAXA SEGUROS

Raúl León BarriosBANORTE

Adela GiralMICROSOFT

Fernando Pérez GavilánRSA GROUP

Vanessa Porras NavarroGLAXOSMITHKLINE CONSUMO

José Antonio MercadoSHELL

Eduardo ZelayaranCABLEVISION

Iveth Morales

BANXICO

#LearningMEX

11 Expertos Oradores para conocer las últimas tendencias en

la selección de personal ynuevas estrategias de reclutamiento interno y externo

Luis García OrozcoVicepresidente Ejecutivo deRecursos Humanos

NEXTEL DE MEXICO

Sandra Zuluaga RodríguezExecutive Vicepresident of

Human Resources

AXA SEGUROS

Alejandro MoraDirector Corporativo deRecursos Humanos

SERVICIOS LIVERPOOL

Edgar PérezDirector RR.HH

THE HOME DEPOT

Raúl León BarriosEspecialista de RH

BANORTE

Adela GiralDirectora de RecursosHumanos

MICROSOFT

Fernando Pérez GavilánDirector de RecursosHumanos

RSA GROUP

Vanessa Porras NavarroHR Latina Director

GLAXOSMITHKLINECONSUMO

José Antonio MercadoHRAM & TALENT FP

SHELL

Un encuentro que reunirá a empresas reconocidas en 2013 en los prestigiosos rankings de

Eduardo ZeleyaranDirector de RecursosHumanos y GestiónEstratégica

CABLEVISION

Iveth MoralesJefa Reclutamiento ySelección

BANXICO

8.45Recepción de los asistentes


9.30Cómo fichar empleados con lamentalidad del siglo XXILa experiencia práctica de Nextelde México● La situación actual de mercado:nuestra adaptación al cambio ● El siglo XXI: un reto para el “empleador”● Los planes alineados con nuestrotiempo: atracción, reclutamiento,incorporación, formación... hacia unaóptima gestión de personas

Luis García OrozcoVicepresidente Ejecutivode Recursos HumanosNEXTEL DE MEXICO

10.00Cómo conseguir una identidadatractiva y diferencial: el brandingcomo una de las mejores fórmulas

para atraer y retener a los mejoresprofesionalesLa experiencia práctica de AXASeguros● El Employer Branding comoherramienta para atraer talento● Cuáles son las claves para laretención del talento > La importancia de la Formación y elDesarrollo> La conciliación de la vida personal–profesional

● Cómo crear una estrategia globalque integre tanto la comunicacióninterna como la externa paradesarrollar nuestra marca● Reputación corporativa e imagencomo empleador como conceptosnuevos, revolucionarios, propios de laglobalización del consumo

Sandra ZuluagaRodríguezExecutive Vicepresidentof Human ResourcesAXA SEGUROS

10.30La revolución laboral de las nuevasgeneraciones: cómo adaptarse alcambioLa experiencia práctica de ServiciosLiverpool


Programa Preliminar

● Las nuevas fórmulas de motivación> Las mejores prácticas del Programa deBecarios> Los Programas Internacionales pararecién licenciados

● La gestión del talentoAlejandro MoraDirector Corporativo deRecursos HumanosSERVICIOS LIVERPOOL

11.00 Coloquio

11.30 Coffe & Networking

12.00Cómo evitar la fuga de talentos:la gestión del talento en un entornocada vez más competitivoLa experiencia práctica de The Home Depot● La importancia de acertar en laselección: contratar vs. desarrollar● El proceso de acogida: la introduccióna la compañía, el compromiso delequipo, el trabajo...● Las medidas para construir

compromiso y retención: un Trabajovs una Carrera

Edgar PérezDirector RR.HHTHE HOME DEPOT

12.30El modelo de transformación de RHde cara a ser reconocido como unverdadero Socio de Negocios● Cómo conformar un modelo deservicio por medio de los centros deservicios compartidos, los centros deexpertos y el especialista de RHmediante el involucramiento en laestrategia del Grupo FinancieroRaúl León BarriosEspecialista de RHBANORTE

13.00 Coloquio

14.00Comida



Más allá de laGestión del Talento


> A la caza de mentes brillantes...afrontenuevos retos en la atracción del talento

> Haga efectiva y diferente su marca paraseleccionar y retener a los mejores

> Desarrolle nuevas propuestas para contratara los nuevos candidatos de la Generación

> Rediseñe sus planes de acogida y asegure lapermanencia y motivación de su equipo


Una cita imprescindibledonde se encontrará con> Director de RR.HH.

> Director de Reclutamiento

> Director de Selección de Personal

> Director de Gestión del Talento

> Director de Retribución

> Director de Desarrollo Profesional

> Responsable de Compensación y Beneficios

> Responsable de Evaluación del Desempeño

> Responsable de Gestión de Competencias

> Responsable de Análisis y Valoración de Puestos deTrabajo

> Responsable de Administración de Personal

> Responsable de Relaciones Laborales

> Técnico de RR.HH.

15.30TransformaciónLa experiencia práctica deMicrosoft● Hoy en día no debe haber empresaque no se esté planteando lanecesidad de transformarse- Transformar su modelo de negocios- Transformar su fuerza comercial- Transformar sus hábitos de trabajo yproductividad● Cómo Recursos Humanos puedeayudar a la organización en sus procesosde Transformación, con un rol másprotagónico y ejemplificando el cambio● Procesos clave que nos ayudan amantener a la organización en unamejor forma para recibir e implementarlos cambios● Ejemplos de algunas prácticas deMicrosoft

Ing. Adela GiralDirectora de RecursosHumanosMICROSOFT

16.00Pte. PonenciaLa importancia de una consultoríade RRHH ligada a una estrategia denegocio

16.30

INTERACTIVE ROUNDTABLEDesafíos del reclutamientoy retención del talento● Qué buscan los nuevos profesionales ylas Organizaciones: cómo integrarambas necesidades● Cómo contratar y desarrollar a laspersonas que puedan satisfacer lasnecesidades de la OrganizaciónFernando Pérez GavilánDirector de Recursos HumanosRSA GROUP

Vanessa Porras NavarroHR Latina DirectorGLAXOSMITHKLINECONSUMO

José Antonio MercadoHRAM & TALENT FPSHELL

Eduardo ZelayaranDirector de RecursosHumanos y GestiónEstratégicaCABLEVISION

Iveth MoralesJefa Reclutamiento y SelecciónBANXICO

17.30 Clausura de la Jornada

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a su público objetivo> Descubra los avances de la competencia y diferénciese de ella> Aproveche el mejor escaparate para sus Servicios y Soluciones…

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�+34 91 700 49 38

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INFORMACION GENERAL

POLITICA DE CANCELACION

En caso de no asistencia o cancelación de la matrícula:

Se aceptarán cancelaciones con un plazo máximo

de 15 días de antelación al evento. En este caso se

retendrá un 50% del precio de la matrícula en concepto

de gastos de administración y gestión.

Vencido dicho plazo, el importe será exclusivamente

abonado por otros productos del grupo.

Si usted no puede asistir tiene la opción de enviar

a un sustituto o asistir a otro evento.

Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de

Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos

personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de “Institute

for International Research España, S.L.”, debidamente inscritos ante la Agencia Española de

Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación

establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como

la gestión por parte de iiR de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de

envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de

documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial,

además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos,

seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de

acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo

ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades.

Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a

patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que

iiR mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus

actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición

de sus datos por parte de iiR, deberá remitir un escrito identificado con la referencia

“Protección de Datos” a “Institute for International Research España, S.L.”, con domicilio social

en la calle Príncipe de Vergara nº 109, 28002 Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que

acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad.

Conozca a nuestro EquipoGESTION DE CONTENIDOS

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RELACIONES CON LOS MEDIOS

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FORMACION INCOMPANY

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