kan vi genopfinde måden vi organiserer og leder på? - … vi genopfinde... · samskabe vision?...
TRANSCRIPT
Kan vi genopfinde måden vi organiserer og
leder på?
Personalepolitisk dag – 24. januar 2017 Oplæg v/ Bjørn Uldall
Human support Heiligenfeld FAVI Sounds True
AES ESBZ Buurtzorg
Morning Star BSO/Origin Sun Hydraulics
RHD
Patagonia
Holacracy
Psychiatric hospitals
Automotive supplier
Retail Electricity generation School Health care
Food processing
IT Services Hydraulic valves
Media
E-commerce
8
Selvorganisering
Wholeness (det hele menneske - tillidsfulde relationer) Formåls-drevet
sense & respond
3 Organisatoriske gennembrud der understøtter hinanden
10
Visionær leder vs. samskabe vision?
Hvad skal ændres først: kultur eller struktur?
Radikal eller gradvis ændring?
Adopter færdigt system eller opfind selv?
Hvordan ved man om man er klar?
16
Hvordan kommer vi igang?
Nødvendige forudsætninger::
1. Topledelse
2. Bestyrelse
Mange steder at starte:
Tranformer én afdeling Byg seperat enhed Opmuntre eksperimenter I hele organisatione
Introducer en praksis I hele organisationen
Paradox: Selvledelse kræver mere både mere ’komplekst’ og mere ’naturligt’ lederskab
