Career Launch + jobs inEngineering vanaf blz. 16+ 6.995 jobs op jobat.be

Wie beschermtde sollicitant...

Ontslag geven in hartje crisis blz. 6

GEK OFGENIAAL?

‘Bang van 9 to 5’ blz. 10

PASCALENAESSENS

3.400 euro als hoofdcommissarisblz. 2

MIJN LOON

Z a t e r d a g 2 4 e n z o n d a g 2 5 a p r i l 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

als de werkgever er de kantjes af loopt?

Ed i to.

Over de onaanvaardbaarheid van het brug-pensioen op 50 dat vakbonden en directiebij Opel Antwerpen deze week bedisseldenzullen we het niet hebben. In tijden van lan-ger werken - iedereen is er voor maar nie-mand doet het - is het van de arbeidsmarkthalen van ervaren technici absoluut ‘notdone’. In plaats van hen opnieuw in te scha-kelen, bollen zij nu uit op de kap van al wielijdzaam toeziet hoe weinig er netto over-blijft van zijn aantrekkelijke brutoloon.Kan je het de Opel-arbeiders kwalijk ne-men? Amper. Brugpensioen en ontslagpre-mies zijn en blijven vooralsnog de klassiekeingrediënten van elk sociaal plan. Werkne-mers die op straatworden gezet - enzeker moe ge-tergde - verwach-ten langs de kassate passeren. Omdie zo lang moge-lijk te laten rinke-len, steunen ze opde vakbond.Het resultaatdaarvan bij OpelAntwerpen zijnbrutopremies van 10.000 euro tot 144.000euro voor de 1.250 arbeiders die nog voorde zomer moeten vertrekken. De resteren-de 1.400 werknemers die eventueel in hetnajaar zouden verdwijnen, als er geen over-nemer gevonden wordt, kunnen op hetzelf-de rekenen, aangevuld met een sluitingspre-mie voor alle personeelsleden.Ga uit van een gemiddelde premie van70.000 euro, tel de bedragen op, vermenig-vuldig ze en je weet hoeveel GM overheeftvoor de sluiting van Opel Antwerpen: alvasteen kleine 200 miljoen euro. En dat is dannog maar Antwerpen, want er zijn nogOpel-sites waar er gesnoeid wordt.Alles samen kost die operatie GM al snel en-kele honderden miljoenen euro’s. Je vraagtje af waar een bedrijf ‘in nood’ dat geld van-daan haalt? Hebben multinationals mis-schien een oorlogskas voor dergelijke situa-ties? Zouden ze ervoor lenen? Welke bankgeeft zo’n lening?Het plaatst de dingen alleszins in perspec-tief, ook de 500 miljoen die de Vlaamse re-gering ooit als steun wou geven. ‘Peanuts’,moeten ze in Detroit gedacht hebben.

Premie

De honderdenmiljoenen dieGM overheeftvoor de sluitingvan OpelAntwerpenplaatst veel inperspectief

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

REDACTIE@JOBAT.BE

Quote

.

‘In de brief van Paulus aan Timotheusstaat dat iemand die een hoog ambt wil

bekleden binnen de kerk in de eersteplaats het bewijs moet leveren dat hij

zijn kinderen goed kan opvoeden’Priester Rik Devillé in Knack

Wat doe je voor job?Ik werk sinds 1978 bij de Gentse politie.Van politieagent ben ik doorgegroeidnaar hoofdcommissaris. Ik hou me be-zig met de externe relaties: van school-bezoeken, perscontacten, de websitetot evenementen zoals Flikkendag.

Doe je je job graag?Het is een passie. Ik heb al zoveel mooie

dingen meegemaakt. Bezoeken van depaus, Mitterand, Honecker, David Bo-wie, de jaarlijkse Gentse Feesten … Nahet Heizeldrama heb ik mij gespeciali-seerd in massamanifestaties, voordienwas daar geen kennis over.

Wat vind je van je inkomen?Met mijn 32 jaar anciënniteit zit ik aaneen aardig loon. Daar tegenover staatwel dat ik continu aan het werk ben. Alsspreekbuis van de Gentse politie moetje je zelfs in je vrije tijd professioneel ge-dragen.

Spaar je?Niet speciaal. We letten er gewoon opdat we geen geld verspillen aan energie.Voor mijn kleinkind Ella zou ik dan weeralles doen.

Wat is je grootste kost?De afbetaling van mijn huis: 900 europer maand.

Waar kan je echt geen geldaan geven?Mijn gemoed bepaalt wat ik koop. Ikheb zeker al prullaria gekocht, maarspijt heb ik daar niet van.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Als prille vijftiger wil vooral genietenvan het leven. Ik eet graag in een goedrestaurant. Eén keer per maand trek-ken we er een weekendje op uit: naarde zee of op citytrip of zo. Ik koop ookveel boeken, maar eens ik ze gelezenheb, geef ik ze weg. (mr)

Mi jn loon.

Steven De Smet (53),Gent

√ Beroep:hoofdcommissaris√ Nettoloon: 3.410 euro√ Extra’s: gsm-vergoeding,uniform, gratis openbaarvervoer in Gent

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

De fiscus beschouwt je fir-mawagen als een voordeelin natura en daar moet je

belastingen op betalen. Concreetwordt er voor je bedrijfswagen elkemaand bedrijfsvoorheffing van je looningehouden. Hoe groter het voordeelin natura van deze auto is, hoe meerbedrijfsvoorheffing wordt ingehou-den en hoe lager je nettoloon zal zijn.Sinds 1 januari 2010 wordt het belast-baar voordeel in natura niet langerbepaald door de forfaitaire privékilo-meters (5.000 of 7.500) te vermenig-vuldigen met de fiscale PK maar metde CO2-uitstoot en de C02-coëffici-ent van de wagen. Wagens die meervervuilend zijn, resulteren in eenhoger belastbaar voordeel en wor-

den fiscaal gestraft. De nieuwe rege-ling kan dus inderdaad voor gevolghebben dat je netto minder over-houdt hoewel je nog steeds met de-zelfde wagen rijdt.De mogelijkheden om hier iets aan tedoen, zijn beperkt. Tenzij een netto-loon in je arbeidsovereenkomst werdovereengekomen, wat overigens zeeruitzonderlijk is, kan je alvast geen ver-hoging van je brutoloon vragen omhet nettoverlies te compenseren. Uiteraard kan je aan je werkgever een‘groenere’ wagen vragen. Of je eenrecht hebt op vervanging van de wa-gen, zal afhangen van de afspraken diehierover met je werkgever zijn ge-maakt. Meestal worden deze vastge-legd in een car policy. De kans is ech-

ter zeer beperkt dat deze car policy jeeen recht geeft op vervanging van jewagen.Nochtans heeft ook je werkgever be-lang bij een vervanging. Daarom zijnvele werkgevers al gestar t met hether tekenen van hun car policy. Debestaande merken en modellen wor-den vervangen door gelijkwaardigemaar fiscaal vriendelijkere wagens.Toch zal je werkgever je verzoek wel-licht niet onmiddellijk kunnen inwilli-gen. De meeste bedrijfswagens wor-den immers geleased. Je werkgeverzal het contract met de leasingmaat-schappij moeten respecteren. Ditcontract heeft doorgaans een loop-tijd van 3 tot 5 jaar. Bij voor tijdigestopzetting van dit contract moet je

werkgever aan de maatschappij scha-devergoeding betalen. Je zult daarom het einde van het lo-pende contract moeten afwachtenalvorens je kunt overschakelen opeen ‘groenere’ wagen. Tot dan zal jemoeten aanvaarden dat je netto min-der verdient dan vroeger.

Arbe idsvraag

.

Sinds de CO2-taks opbedrijfswagens verdien iknetto minder. Kan ik een‘groenere’ wagen vragen?

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTENLees het antwoord op deze vragen:● Hoe groen zijn de 5 populairste

bedrijfswagens?● Krijg ik meer loon als ik kies voor

een zuinige bedrijfswagen?● Wat kunnen bedrijven voor het

milieu doen?

‘Weinigsollicitanten gaan

over tot eenformele klacht. DeInspectie Werk enSociale Economie

telde er in 2008amper 25’

“Als sollicitant voel je je soms zómachteloos”, zegt Mark DeQuidt. En hij kan het weten.

Mark solliciteerde onlangs via een selectie-bureau voor een job bij een overheids-vzw. “Ik solliciteerde per e-mail, zoalsmeer en meer werkgevers tegenwoordigvragen. Toen een reactie uitbleef, belde ikhet selectiebureau op. Daar hadden zemijn mailtje niet zien binnenkomen. Bewijsdan maar eens dat je je cv en motivatie-brief wel hebt gestuurd. Mijn kansen op diejob waren verkeken. De procedure lietzelfs niet toe dat ik nog in aanmerking zoukomen.”Maar Mark gaf niet op. Ook al maakte hijgeen kans meer, hij zou bewijzen dat hij zijnsollicitatie op tijd had ingediend. “Ik con-tacteerde mijn internetprovider. Die be-weerde dat het mailtje verzonden was

omdat ik ‘anders wel een foutmelding ge-kregen had’. Tja... Ik contacteerde ook deVDAB met de vraag wie in deze zaak infout was. Zij konden mij geen antwoordgeven en verwezen mij door naar de juridi-sche dienst van de vakbond. Die stuurdemijn verhaal door naar de centrale dien-sten. Ook ombudsdiensten konden mijniet helpen. Kortom, ik werd van het kastjenaar de muur gestuurd. Zó klein voel je jedan nog als sollicitant.”Mark is geen alleenstaand geval. Een cen-traal meldpunt waar de sollicitant met zijngrieven terechtkan, bestaat echter niet.“Wij horen dikwijls van sollicitanten dat zijzich onheus behandeld voelen, zeker 50-plussers. Maar weinigen dienen een for-mele klacht in. ‘Ik wil daar zelfs niet gaanwerken’, is de reactie vaak. De weinige for-mele klachten die we krijgen, hebbenmeestal met discriminatie te maken”, ver-telt Veerle Heirwegh, diensthoofd werklo-zen-werkzoekendenwerking van de libe-rale vakbond ACLVB.

Mag je liegen?

Veel juridische basis om als sollicitant eenklacht in te dienen, vind je niet. Tenzij jevindt dat je gediscrimineerd bent of dat jeprivacy geschonden is. De antidiscrimina-tiewet en de privacywetgeving gelden im-mers voor elke burger, ook als die sollici-teert. “Als hij het voorwerp was van discrimina-tie kan een sollicitant eventueel klacht in-dienen bij het Centrum voor Gelijke Kan-

sen. Hij kan ook terecht bij andere organis-men zoals de commissie voor de bescher-ming van de persoonlijke levenssfeer inverband met de schending van de privacy.Schending van de privacy kan aanleidinggeven tot een schadevergoeding”, aldusStefan Nerinckx, advocaat-vennoot bij La-ga en docent arbeidsrecht aan de HUB.Pas op, publiek toegankelijke informatieover jou op Facebook of Google valt hierniet onder. Werkgevers kunnen zelfs eenerkende detective inschakelen om infor-matie over jou in te winnen als die relevantis voor de job die je op het oog hebt.“Een sollicitant kan een werkgever weldagvaarden voor de rechtbank wegens hetniet nakomen van verplichtingen in de pre-contractuele fase”, vult Nerinckx aan. Zul-ke precontractuele fouten zijn overtredin-gen van de bepalingen in cao nr. 38 (die zo-wel verplichte als niet-bindende bepalingen be-vat, red.). Betrap je je werkgever op leugensof trekt die een aanbod in, kan je dat inroe-pen als een precontracuele fout.Uiteindelijk moeten beide partijen vooralte goeder trouw zijn tijdens de sollicitatie-procedure. De werkgever moet correcteinformatie geven over de inhoud van de

job en is wettelijk verplicht om alle ‘gevol-gen’, bijvoorbeeld op medisch vlak, die eenfunctie met zich meebrengt mee te delen.Maar ook als sollicitant heb je ‘spreek-plicht’ over alle informatie over jezelf dierelevant is voor de functie. Hou je wat ach-ter en word je aangenomen, dan kan dewerkgever je daar later voor ontslaan eneen schadevergoeding eisen. Op vragendie niets met de job te maken hebben, zo-als het geslacht van je partner, hoef je danweer helemaal niet te antwoorden. Maarje mag er ook niet over liegen. Ook dat kanlater als een reden voor ontslag gebruiktworden.

25 klachten

Ook voor werving- en selectiebureausgeldt er, sinds 1993, een gedragscode inverband met sollicitatieprocedures. De In-spectie Werk en Sociale Economie van deVlaamse overheid kijkt daarop toe. “In 5 à6 procent van de controles moeten weeen waarschuwing geven op basis van eeninbreuk op die code. Pas na herhaaldelijkeinbreuken gaan we eventueel over tot ge-rechtelijke stappen”, vertelt Marc Willemsvan de inspectiedienst. “Via het klachten-

Actua

.

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

Een nieuwe job zoeken, kan frustrerend zijn. Zeker als je

het gevoel hebt dat de werkgever er tijdens de

sollicitatieprocedure de kantjes af loopt. Toch hoef je niet

alles lijdzaam te ondergaan. Er bestaat zelfs een heuse

cao die jouw rechten en de plichten van de werkgever

afbakent. Maar ben je daar ook wat mee?

Sollicitanten:vogels voor de kat?

formulier op werk.be kregen we in 2008zo’n 25 klachten binnen. Die hebbendoorgaans betrekking op vermeende dis-criminatie en komen niet alleen van sollici-tanten maar ook van werknemers. Eenklacht van een sollicitant is heel uitzonder-lijk. Gewoonlijk gaan die over het niet kun-nen inkijken van resultaten van selectie-proeven of psychologische tests, of overhet gebrek aan feedback.”Gebrek aan antwoord is misschien nog degrootste verzuchting van sollicitanten. Zo-wel de gedragscode als cao nr. 38 sporenwerkgevers aan om sollicitaties te beant-woorden. Maar kan een sollicitant op basisdaarvan juridisch iets ondernemen? “Opdit moment niet, ook niet bij sollicitatiesper mail”, zegt Stefan Nerinckx.Daarvoor is het wachten tot het wets-voorstel van sp.a’ers Hans Bonte en Mery-ame Kitir eind juni wordt gestemd. Hunvoorstel, dat ten vroegste deze zomer wetwordt, verplicht bedrijven binnen demaand op een sollicitatie te antwoorden.Wie dat niet doet, mag zich aan een boetetot 500 euro verwachten.

JOBAT.BE/SOLLICITEREN

Jobat 5

Artikel 9 van cao nr. 38 schrijft werkge-vers voor om sollicitanten binnen een re-delijke termijn van antwoord te dienen.Bindend is dat niet. Voor sollicitanten vanwie de brieven of mails onbeantwoord blij-ven, is het artikel met andere woordengeen sterk argument om alsnog een reac-tie los te weken. “In de praktijk blijkt dezebepaling onvoldoende om werkgevers aante sporen elke sollicitant een antwoord tegeven. Ik hoor zelfs dat het meer en meerde standaard wordt om helemaal niet teantwoorden”, vertelt Hans Bonte. “Dat isniet alleen boertig, maar ook demotive-rend. Zeker in crisistijd is het belangrijk datwerkzoekenden gemotiveerd blijven omactief naar een job te zoeken. Vandaar ditwetsvoorstel.”

Maar wat met elektronische sollicita-ties? En wat als het om een jobaanbiedingvia een rekruteringsbureau gaat? “Dewerkgever zal in principe moeten ant-woorden op de manier waarop de kandi-daat gesolliciteerd heeft. Is dat per e-mail,dan zal hij een mail terugsturen”, aldus

Bonte. “De antwoordplicht slaat boven-dien op de instantie waartoe de sollicitantzich wendt. Stuurt hij zijn cv naar een inte-rimkantoor, dan is dat kantoor antwoordverschuldigd, niet de opdrachtgever. Hetvoorstel heeft trouwens enkel betrekkingop jobaanbiedingen die officieel zijn be-kendgemaakt via de VDAB of die gepubli-ceerd zijn.” Voor spontane sollicitatiesgeldt het wetsvoorstel niet.

Mondelinge sollicitaties zijn wel in hetvoorstel opgenomen, al geeft Bonte toedat het voor een sollicitant niet evident isom aan te tonen dat hij zich mondelingkandidaat heeft gesteld. “Solliciteren peraangetekende brief is de makkelijkste ma-nier om je sollicitatie te bewijzen of om tebewijzen dat je als werkgever een ant-woord verzonden hebt. Maar je kan dat ju-ridisch niet opleggen voor alle sollicitaties.”

Momenteel kunnen sollicitanten zichnog niet op dit wetsvoorstel beroepen. Hetwordt ten vroegste eind juni gestemd. Alshet wordt aangenomen, kan het deze zo-mer in een wet uitmonden.

‘Sollicitant heeft geen been om op te staan’

Een wetsvoorstel van Hans Bonte en sp.a-collega

Meryame Kitir verplicht werkgevers om

sollicitaties binnen de maand te beantwoorden.

‘Ik hoor dat hetmeer en meer destandaard wordtom helemaal niette antwoorden’

Hans Bonte,kamerlid sp.a

“Wie de moeite doet om zijn cv en mo-tivatiebrief op te sturen, moet antwoordkrijgen”, vindt ook Stefaan Lievens. “Maarde meeste sollicitaties gebeuren nu per e-mail. Hoe ga je dat controleren? De wet-geving omtrent alles wat met informaticate maken heeft, hinkt achterop. Ook deprivacywetgeving is hier niet op afge-stemd. Je moet al een procedure voor derechtbank inspannen om toegang tot ie-mands mailbox te hebben. De drempelom je gelijk te bewijzen ligt daarmee welheel hoog.”

Volgens Lievens kunnen ook naamlozejobadvertenties een probleem vormen.“Je kent de instantie niet tot wie je je solli-citatie richt. Daarna antwoordplicht af-dwingen, wordt een huzarenstukje. Pro-beer als eenvoudige sollicitant maar eenste achterhalen wie er achter een zoekertjeschuilt. In de praktijk heb je pas een juri-disch verhaal als je je sollicitatie aangete-kend verstuurd en er aangetekend geant-woord wordt.”

“Ik vraag mij ook af of er geen erosie opde antwoordplicht zal komen, als hetwetsvoorstel effectief wet wordt”, ver volgtLievens. “De wetgeving van 1978 bepaaltbijvoorbeeld dat je bij elke jobadvertentie‘m/v’ moet vermelden. Toch ontbreekt datin heel wat advertenties, hoewel dat straf-baar is. Dat komt omdat er nauwelijksklachten over worden ingediend. Het hui-dige wetsvoorstel dreigt hetzelfde lot teondergaan, onder meer omdat de bewijs-last voor de sollicitant niet evident is.”

Lievens zou graag zien dat de aard vanhet antwoord in het wetsvoorstel meer ge-preciseerd wordt. “Het kan toch niet dateen standaardantwoord volstaat om wet-telijk in orde te zijn. Werkgevers moetenverplicht worden om de reden kenbaar temaken waarom ze een kandidaat nietweerhouden. Dat komt de sollicitant tengoede, want dan kan hij eventueel bijstu-ren met het oog op volgende sollicitaties.En voor bedrijven is het een goede manierom hun pr te verzorgen.”

Zitten er gaten in het wetsvoortel van sp.a?Prof. Stefaan Lievens (UGent) vindt het

voorstel van Bonte en Kitir niet sluitend. “De

afdwingbaarheid is niet gegarandeerd.”

‘Werkgevers moetenverplicht worden omde reden kenbaar te

maken waarom zeeen kandidaat niet

weerhouden’

Prof. Stefaan Lievens,UGent

In volle crisis je ontslag indienen lijkt waanzin. Toch zijn er werknemers die het nog

aandurven om hun C4 te vragen. Omdat ze een droom hebben: hun eigen baas worden.

Dankzij Stubry, het startersproject van Voka, maken ze die sprong niet helemaal alleen.

‘Mijn omgevingbegreep niet waarom

ik de zekerheid vaneen vaste job achter

mij liet’

Pieter De Clercq,zelfstandige sinds 1 januari

De Vlaming niet echt ondernemend noemen, iseen understatement. Niet meer dan 3 op de100 Vlamingen richten momenteel een eigen

zaak op, of hebben dat de voorbije drie jaar gedaan. Datzegt onderzoek van de Global Entrepreneurship Monitorin 54 landen. Met die cijfers blijft Vlaanderen ver benedenhet EU-gemiddelde van 6 procent star ters op de totalebevolking. In Nederland ligt de score op iets meer dan 7procent, in Noorwegen op 9 procent.Volgens werkgeversorganisatie Voka gaat het aantal star-tende ondernemingen sinds 2006 echter in stijgende lijn,in Oost-Vlaanderen tenminste. In die provincie kwamener het afgelopen jaar ongeveer 8.700 nieuwe ondernemin-gen en vzw’s bij. Tegelijk werd voor het eerst de kaap van1.000 faillissementen bereikt, waaronder opvallend veeljonge ondernemingen. Hoofdreden is het slechtere beta-lingsgedrag van klanten sinds midden 2008, maar een knel-punt is evengoed dat er weinig solide ondernemingenwerden opgericht.Om de slaagkansen van jonge star ters te vergroten heeftde Oost-Vlaamse afdeling van Voka het star tersprojectStubry in het leven geroepen. Dat project loopt sinds sep-tember 2009 en wordt gesubsidieerd door het EuropeesFonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO), dat regionaleverschillen binnen de EU wil wegwerken. “We lanceerdeneen oproep bij actieve werknemers tussen 25 en 40 jaardie wel eens over een eigen zaak hadden nagedacht, maarnog niet noodzakelijk al concrete stappen hadden onder-nomen”, ver telt coördinator Hilde Schuddinck.

Groepsdruk

Uit ruim 30 geïnteresseerden werden er 15 uitgekozen omaan het project deel te nemen. “Alle kandidaten hebbenons hun plannen uit de doeken gedaan. Op basis van hunconcept hebben we een selectie gemaakt. Maar we heb-ben er ook op toegekeken dat er geen mogelijke concur-renten in de groep terechtkwamen, want dat maakt hetdeelnemers moeilijker om vrijuit over hun plannen en vor-deringen te spreken”, legt Schuddinck uit.Het project zorgt er voornamelijk voor dat aspirant-star-ters een netwerk opbouwen met wie ze hun ervaringen,twijfels en adviezen kunnen delen. “Star ters zijn door-gaans 24 uur op 24 met hun onderneming bezig. Het thuis-front dat niet altijd op prijs. Op bijeenkomsten van Stubrykunnen ze voluit over hun belevenissen spreken en op be-grip rekenen. Je mag ook het stimulerende effect vangroepsdruk niet onderschatten. Ze zien elkaar evolueren

en dat spoort hen dikwijls aan om ook zelf een volgendestap te zetten. Zeker door de crisis zijn er nu heel watdrempels te overwinnen, niet alleen financieel, maar ookemotioneel”, ver telt Schuddinck.

Geen begrip

Een van de deelnemers die heel wat weerstand moestoverwinnen is de 28-jarige Pieter De Clercq. Hij nam ont-slag als informaticus bij JeugdWerkNet en begon op 1 janu-ari een eenmanszaakje gespecialiseerd in het bouwen vanwebsites. “Ik kom helemaal niet uit een familie van zelfstan-digen. Mijn omgeving begreep niet waarom ik de zeker-heid van een vaste job achter mij liet. Dan doet het deugdin een groep van gelijkgestemden terecht te komen.”Toch was een eigen zaak voor hem geen droom. Een ver-andering van koers wel, of dat nu bij een andere werkgeverof als eigen baas was. Na wikken en wegen koos Pietervoor het laatste. “Ik heb nog geen gezin, niet veel vastekosten. Als ik ooit een eigen zaak wou hebben, is dit hetmoment. Hoewel het crisis is, valt het trouwens goed meeom klanten te vinden. Meestal verloopt dat via mond-tot-mondreclame. Ik heb zelfs nog geen website van mijn be-drijfje en eigenlijk is daar ook nog geen nood aan.”Veel beroep op zijn mentor Geert De Clercq (geen familie,red.) van softwarebedrijf CQ Solutions heeft Pieter nogniet gedaan. Andere deelnemers maken wel dankbaar ge-bruik van de tips van oudere rotten in het ondernemers-vak. Soms zit daar ook ‘inside information’ tussen. “Zij we-ten uit de praktijk wat er momenteel in hun sector gaandeis en hebben dikwijls aan den lijve ervaren welke fouten jeals star ter niet mag maken, omdat ze die ooit zelf gemaakthebben. Ze kunnen ook goede boekhouders of anderecontacten aanraden. Een ervaren ondernemer herkentook onmiddellijk de zwakke punten van een businessplan”,zegt Hilde Schuddinck.Sinds de star t van het project hebben elf van de deelne-mers de stap naar het ondernemerschap ook echt gezet.Vier twijfelen nog. Omdat ze een zaak willen star ten in eensector waar eerst heel wat marktonderzoek dient te ge-beuren. “Maar het project loopt nog zeker tot augustus enwe hebben een aanvraag ingediend om met een nieuwegroep star ters in spe te beginnen en de huidige groep nogeen jaar langer te kunnen begeleiden”, zegt Schuddinck.“Een zaak opstar ten is een ding, er een blijvend succes vanmaken is nog een andere uitdaging.”

JOBAT.BE/EIGENBAAS

Repor tage

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Marco Mertens

Goed gek of gewoon geniaal?

Ontslag geven in hartje crisis

Vooral angst voor het onbeken-de hield Kurt Wante lang tegenom een eigen zaak te beginnen.Hij werkte als assistent project-manager in de biotechnologie.“Na verloop van tijd ging ik toch alszelfstandige in bijberoep aan deslag om niet meteen al te grote ri-sico’s te moeten nemen. Maar danzie je hoeveel je van je opbreng-sten in bijberoep aan de belastin-gen moet betalen en denk je: ver-dorie, waarom zou ik er niet volle-dig voor gaan?”

Toch duurde het een tijdje voor-aleer hij die stap aandurfde. “Stu-bry helpt daar in: je komt terecht ineen groep waar iedereen met de-zelfde koudwater vrees zit. Dedrive van anderen die hetzelfdedoormaken, sleept je mee en geeftmeer dan een duwtje in de rug. Op

een bepaald moment moet je opje tanden bijten en er gewoon voorgaan.”

En dus diende Kurt hartje crisiszijn C4 in. “Mijn werkgever namme dat niet in dank af. Hij geeft jekansen om te groeien, investeert inje en dan sta je daar met je C4.Maar ik wou echt weg en voor ietsnieuws kiezen.”

Bezorgdheid

Zijn omgeving juichte zijn car-rièrewending niet meteen toe. “Erwas vooral bezorgdheid. Constantkreeg ik vragen als: ‘Jongen, je weettoch wel waar je mee bezig bent?’Via Stubry kwam ik in een groepterecht waar ik wel gemotiveerdwerd.” Voor de zakelijke kant zochtKurt ondersteuning van expertszoals een boekhouder en zijn ban-

kier. “Je kan niet alles zelf doen,dus moet je wel op anderen ver-trouwen. Maar qua paperassenvalt het eigenlijk goed mee, eenzaak starten.”

Toch liepen de zaken niet hele-maal volgens verwachting. “Ik be-gon met Kwante, een bureau voorengineeringprojecten en teken-werk. Later kwam ik in contactmet een collega die ook een bedrijfaan het oprichten was waarin wekonden participeren. Dat bedrijf,Solar Integra, ontwikkelt montage-systemen voor zonnepanelen. Ikzit momenteel dus met twee star-tende ondernemingen. Maar hetloopt goed. Ik heb ook goed uitge-keken om in een sector te startendie goed draait. Als je iets begint,wil je dat nu eenmaal zien groei-en.”

‘Eigen angst overwinnen was het moeilijkste’

Kurt Wante (29) nam ontslag om in januari zijn eigen ingenieursbureauop te starten. “Mijn werkgever nam me dat niet in dank af.”

Jobat 7

Op je veertigste nog zelfstandige worden, isniet evident. Al helemaal niet als je een job moetopzeggen die je jaren met plezier gedaan hebt.“Er moest iemand op kantoor vertrekken. Diekans heb ik gegrepen en ik ben uit eigen bewegingopgestapt, als een van de oudste werknemers. Ikben echt om mijn ontslag gaan vragen”, verteltKatja Reyniers. Naast haar vaste baan gaf ze aleen tiental jaar privécoaching. Het idee groeideom dat voltijds te doen. Sinds september runt zecoachingbureau Nin-Anna, samen met AnnickHeyman, die ze via gemeenschappelijke vriendenleerde kennen.

“Zowel Annick als ikzelf hebben een behoorlijkbewogen levensgeschiedenis achter de rug. Plotskwamen we tot het besef kwamen dat we het an-ders wilden aanpakken. Op het notariaat waar ikwerkte, kreeg ik dikwijls te maken met cliënten inmoeilijkheden, die niet goed meer communiceer-den. Daar wilde ik graag rond werken. Annick wasal twee jaar als zelfstandige met coaching bezig.Een maand nadat we mekaar ontmoetten, vattenwe het plan op om samen één training te geven.Uiteindelijk is het een heel bureau geworden. Voormij was dat een grote stap. Het moment dat ikben opgestapt werd ik 41 jaar. Maar ik wist dat alsik nu de sprong niet waagde het er wellicht nooitmeer van zou komen.”

De dames werkten een nauwgezet business-plan uit en kregen het fiat van de bank. “Ik benniet piepjong meer en heb een gezin, dus is het

belangrijk dat financieel alles goed wordt opge-volgd. Ik prijs me ook gelukkig dat ik door mijn om-geving in mijn keuze gesteund word. Zo voel ik meextra verplicht me er volledig voor in te zetten.Want het is hard werken. Zeker de prospectiesdie je bij bedrijven doet om opdrachten binnen tehalen, had ik een beetje onderschat (lacht).”

Lotgenoten

Hadden ze ook het effect van de crisis op be-drijfsbudgetten niet onderschat? “Er zijn bedrijvenwaar het budget voor coaching vermindert. Maarwe hebben niet te klagen over het aantal opdrach-ten. Er zijn evengoed werkgevers die hier wel nog

het belang van inzien.”Toch zijn er ook momenten van twijfel. “Dan is

het goed dat je via een project als Stubry terechtkan bij lotgenoten. We hebben het ook getroffenmet onze mentor : Leo Borms, gedelegeerd be-stuurder van peperkoekbedrijf Vondelmolen. Hijstelt ons kritische vragen, wat helpt om dicht bij derealiteit te blijven en om duidelijk af te lijnen waarwe naartoe willen.”

Maar wat als ondanks alle steun de zaak tochop de fles gaat? “Ik denk dat ik met mijn kwalifica-ties wel weer een job in loondienst zou kunnenvinden. Maar laat ons ervan uitgaan dat dat nietnodig zal zijn.”

‘Ik heb echt ommijn ontslaggevraagd’

Katja Reyniers (42) zegde haar job bij een notariskantoor op. In september 2009 startte ze samen metAnnick Heyman coachingbureau Nin-Anna.

Werkbeeld.

Wist je dat de eerste praline vervaardigdwerd in België? In het keldertje van zijn Brus-selse apothekerswinkel, opgericht in 1857,vervaardigde Jean Neuhaus hoestbonbons,drop tegen maagkrampen en bittere choco-lade. Maar het was zijn kleinzoon die 55 jaarlater de eerste gevulde bonbon in chocoladebedacht. Deze ‘pralines’ kenden een enormsucces. Intussen is Neuhaus uitgegroeid toteen wereldwijd bekend chocolademerk vanluxepralines, biscuits en artisanale roomijs-creaties. Op jaarbasis produceert de MaîtreChocolatier ongeveer 3.000 ton pralines, dievanuit de hoofdzetel in Vlezenbeek wereld-wijd verzonden worden naar meer dan 1.000verkooppunten in 40 landen. Met de merkenNeuhaus, Jeff de Bruges en Astrio behaalt degroep een omzet van meer dan 105 miljoeneuro en telt hij zo’n 800 medewerkers.

NeuhausFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Onderzoek

.

Ruim drie op de vier werkgeversleggen het internetgebruik opkantoor aan banden in ons land,

zo blijkt uit onderzoek van het vakbladSmart Business Strategies bij 200 bedrijvenen overheidsinstellingen. Vooral grote or-ganisaties of bedrijven uit de bank- en ver-zekeringssector in ons land hebben duide-lijke, en alsmaar striktere, regels voor in-ternetgebruik tijdens de werkuren. Zeblokken bepaalde sites af en hebben eenconcrete policy. Al grijpen ook kleinereoverheidsinstellingen en kmo’s in.

Steeds strenger

Dat werkgevers internet op kantoor limi-teren, is niet nieuw. Slechts 2 procent vande Belgische ondernemingen en over-heidsinstellingen legde pas het voorbijehalfjaar voor het eerst beperkingen op. Demeeste deden dat al langer. Bij de Vlaamseoverheid is er bijvoorbeeld sinds een aan-tal jaar een soort van gedragscode. In prin-cipe is de toegang tot websites vrij voor de30 à 40.000 ambtenaren, al klinkt de huis-regel dat ‘sites met oneerbare inhoud nietdoor de beugel kunnen’. Bij verzekerings-maatschappij Mercator kunnen perso-neelsleden bijvoorbeeld per e-mail geenfilmpjes doorsturen of ontvangen, vermitsdeze door de zogenaamde firewall wor-den tegengehouden. Surfen kan wel, maarmet mate. Zo worden bepaalde sites, zo-

als videosite YouTube afgeblokt.Afspraken of ingrepen zijn er dus al langer,maar bedrijven worden wel strenger. Endit vooral ten aanzien van sociale netwer-ken of vriendensites als Facebook en Twit-ter. Zo blokt 43 procent Facebook af, waardat in 2009 nog 38 procent was. Bij Twitteris dat momenteel 39 procent, terwijl vorigjaar nog slechts 28 procent van de werkge-vers het aan banden legde. Ook heel watgrote bedrijven zoals KBC, Roular ta enBelgacom legden onlangs de toegang totsociale netwerken aan banden. Enkel wieeen goede reden heeft, zoals gebruik voorzijn of haar job, kan bij Belgacom nog opFacebook.

Wormen

Waarom zijn werkgevers de laatste tijd zohuiverig ten aanzien van sociale netwer-ken? Enerzijds gaat het om de vlotte wer-king van het computernetwerk. Want alsiedereen via Facebook filmpjes gaat bekij-ken of spelletjes spelen, is dat netwerk alsnel niet meer bruikbaar voor ‘echte’ be-drijfstoepassingen. Sommige werkgeversvinden ook principieel dat het netwerk en-kel is bestemd voor bedrijfsdoeleinden.Dat is ook logisch vermits meer en meerbedrijfstoepassingen, zoals e-mail of ge-specialiseerde software, louter via inter-net verlopen. Een gebrekkige internetver-binding heeft dan meteen een impact op

de productiviteit van het personeel.Maar bovenal willen bedrijven vermijdendat kantoor-pc’s worden besmet metcomputervirussen of andere kwaadaardi-ge software. Want steeds meer zijn net-werksites als Facebook en Twitter eenbroeinest voor allerhande computervirus-sen. Beveiligingsspecialisten zien steedsmeer virussen en ‘wormen’ opduiken metsociale netwerken zoals Facebook, MyS-pace en Twitter als doelwit.

JOBAT.BE/SOCIALMEDIA

Tekst: William Visterin / Illustratie: Raf Pietercil

Lange tijd keken bedrijven voor hun

IT-beveiliging naar het kwaad van

buitenaf. Maar vandaag lijken de rollen

omgekeerd. Vooral de werknemer wordt

in het oog gehouden. Naast seks- en

goksites worden ook vriendensites als

Facebook en Twitter steeds meer aan

banden gelegd op kantoor.

‘Grote bedrijvenzoals KBC, Roulartaen Belgacom legdenonlangs de toegang

tot socialenetwerken aan

banden’

Geen Facebookop de kantoor-pc

Jobat 9

Vaakst geblokkeerde sites op kantoor

Sites Percentage

65%59%53%46%45%43%39%38%36%35%

Erotische sites

Goksites

Downloadsites & P2P-Netwerken

Online games

Sites die aanzetten tot haat of geweld

Facebook

Twitter

Chat- en Instant Messaging

Myspace

Streaming video & Youtube

Bron : Smart Business Strategies

Het carrièrepad van Pascale Naes-sens is op zijn minst onvoorspel-baar te noemen. Als studente

bedrijfseconomie schoof ze de boeken aande kant om een internationale modellen-carrière op te bouwen. Daarna volgdentwaalf jaar als omroepster en ging ze aan deslag als presentatrice van programma’s alsHuis en Thuis, TV-Makelaar en meest recentRed Mijn Huis. Maar ze koester t ook culinaireambities.“Ik had ooit het romantische idee opgevatom een restaurant te beginnen. ‘Kom eerstmaar eens een shift meedraaien voor jedaaraan begint’, stelden vrienden met eenrestaurant voor. En het is keihard werken.Wil je er iets van maken, moet je constantmet je zaak bezig zijn. Dus zou ik niet meervoor tv kunnen werken of andere dingenkunnen doen. Het is dus een kookboek ge-worden in plaats van een restaurant.”

Sommige BV’s lenen enkel hunnaam aan een boek. Jij hebt alle re-cepten zelf geschreven. Daar kruipttoch ook veel werk in?Ik wou echt alles zelf doen: van het schrijven,tot de creatie van sommige borden waaropde gerechten zijn gepresenteerd. Ik had dui-delijk voor ogen hoe het er moest uitzien.Toen ik naar de uitgever stapte, heb ik bena-drukt dat ik me erg zou moeien: met de lay-out, de belichting en noem maar op. Dat isveel werk, maar daar zit ook het plezier in.Ook bij de tv-programma’s die ik presen-teer, wil ik sterk betrokken zijn. Anderswerkt het niet voor mij. Ergens enkel en al-leen maar mijn naam aan lenen, daar zie ikde fun niet van in.

Heb je voor de recepten inspiratieuit je modellentijd kunnen putten?Ik was toen al veel met eten bezig. Ik moeter ook moeite voor doen om slank te blij-ven. Om als model te kunnen werken,moest ik zelfs afvallen. Maar ik wou me nietuithongeren, daarvoor eet ik te graag. Van-daar dat ik ben beginnen zoeken naar re-cepten waarmee dat mogelijk is. Sowiesoben ik veel met gezondheid bezig. Zo heb ikeen diploma van shiatsutherapeute en con-sulente in gezonde leefgewoonten op zak.

Je hebt professioneel verschillen-de wegen bewandeld. Zou je eigenlijkin een klassieke job kunnen aarden?Het idee dat ik een nine-to-fivejob zoumoeten doen, beangstigt me wel. Ik zou hetmisschien wel kunnen, op voorwaarde dat

het om een korte periode zou gaan. In hetwerk dat ik tot nog toe gedaan heb, kon ikecht mijn tanden zetten. Qua agenda valtdat niet altijd mee. Ik ben nu bijvoorbeeld albezig met mijn planning voor september-oktober zodat ik alles op elkaar kan afstem-men, al zijn er meestal onvoorziene omstan-digheden. Maar eens een project is afge-rond, breekt er een rustigere periode aan.Die afwisseling is fijn.

Ben je ambitieus?Zelf vond ik lange tijd van niet. ‘Komaan,Pascale’, reageerden vrienden als ik zoietszei. Ik heb dus toch een gezonde portie am-bitie. Maar ik heb er nooit bij stilgestaan datik omroepster wou worden of een kook-boek wou schrijven. Een goed uitgekiendcarrièreplan heb ik niet. Dat is allemaal eenbeetje vanzelf gegroeid op basis van mijn in-teresses. Maar als er zich een kans voor-doet, moet je die wel met beide handen grij-pen. Je moet de dingen soms ook durvenforceren. Neem nu het kookboek. Sommi-gen zeiden: ‘Je bent toch geen kok? Zou jedat wel doen?’ Maar ik had veel zin om het teschrijven en het is er toch maar mooi geko-men.

Ondertussen werk je ook aan hettv-programma ‘Red Mijn Huis’,waarin jullie malafide bouwonderne-mers aan de kaak stellen. De over-heid heeft zelfs een meldpunt in hetleven geroepen. Het is heel bijzonder om aan iets te kunnenwerken met zo’n impact. Samen met het he-le team doen we elke keer ons best om totoplossingen te komen. Keerzijde is dat heteen job is die je niet zomaar van je afschudt.Je staat daar niet louter als presentatrice,maar leeft en denkt echt met die gedupeer-de mensen mee. Maar ik ben blij dat ik ditprogramma mag doen.

Droom je soms van een program-ma dat je van A tot Z helemaal zelfineen bokst?De productiekant spreekt me sterk aan. Datheb ik ontdekt tijden het maken van pro-gramma’s met Paul (echtgenoot Paul Jambers,red.), zoals Jambers onder zeil. Maar er komteen pak bij kijken. Bovendien ziet het ervoor de productiehuizen momenteel alles-behalve rooskleurig uit. In de programma’swaar ik nu mee bezig ben, kan ik gelukkigveel van mezelf leggen, al worden ze dooriemand anders geproduceerd. Als ik zo kanvoortdoen, ben ik meer dan tevreden.

In ter v iew

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Koen Bauters

Duizendpoot Pascale Naessens mag nog een

nieuwe functie aan haar cv toevoegen. Na drie jaar

sleutelen stelt ze haar eerste kookboek voor: ‘Mijn

pure keuken’. Vreemd voor iemand bij wie we

vooral aan interieurs en bouwwerven denken? “Ik

heb een diploma restauranthouder en droomde zelfs

van een eigen restaurant.”

Pascale Naessens: “Toen ik naar de uitgever stapte, heb ik benadrukt dat ik me ergzou moeien: met de lay-out, de belichting en noem maar op.”

‘Van nine-to-five ben ik bang’

Jobat 11

Mijn kantoor is geves-tigd in een 19deeeuwse kasteelka-

mer. Het plafond, de schouw, despiegel ... Alles is zoveel mogelijkin de oorspronkelijke stijl geres-taureerd. Het behang is eigenlijkbeschilderde doek en het parketheeft een geometrisch motief.Het geheel ademt een Engelsesfeer, die ik heel geschikt vind omzaken te doen. Er hangen hierheel wat architecturale schilderij-en. Heel wat Vlaamse en Neder-landse kunstenaars waren daaringespecialiseerd. Zo bezit ik ondermeer een doek van Peter Lely,een leerling van Antoon VanDyck.In de winter brandt de openhaard en vaak staat er klassiekemuziek op. Er staan altijd vazenmet bloemen uit de tuin. Ik wil dathet hier gezellig is. Vaak ogen kas-telen kil en doods, hier zie je ten-minste dat er gelééfd wordt. Ikben graag met kunst en boekenomringd. Ik wil en kan mijn levenen mijn werk niet scheiden. Alleswat ik doe, doe ik met passie: hetvoorbereiden van tentoonstellin-gen, het adviseren van verzame-

laars ... Een groot deel van de dage-lijkse leiding en organisatie heb ikaan mijn zoon doorgegeven. Tochzit ik vaak van ’s morgens tot ’snachts op mijn kantoor. Soms benik hier al om vijf uur, zodat ik de zonkan zien opkomen. En vaak kom ikna het diner nog naar mijn bureauom mails te beantwoorden. Ik hebklanten over de hele wereld, en ie-der van hen denkt dat hij mijn bes-te klant is. Ik moet dus voor ieder-een klaar staan.Ik laat liever geen werk liggen. Op-gelost is opgelost. Alleen zakenwaar ik nog wat denktijd voor no-dig heb, laat ik soms even rusten.Een slaaf van mijn job ben ik zekerniet. Ik kan ook enorm genietenvan een goede maaltijd, een goedglas wijn en paardrijden. Ja, ik hebeen vol en boeiend leven.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is hier aan het werk?- Guy Pieters- Guy Ullens de Schooten- Axel Vervoordt Raad mee en win eenVivaboxOplossing vorige week:Wouter Van Bellingen

Luncht ime door Katrien Stragier

.

09:35:26Het belooft een drukke werk-dag te worden, vandaar dat ikmijn lunch op voorhand insla.Ik stop onderweg bij Snack-food, een snackbar in deGentse studentenbuurt. Toenik hier zelf nog als studentrondhing, sprong ik af en toeeens in deze eettent binnen.Over de middag was hetdrummen geblazen in de piep-kleine zaak. Intussen is ze eenpaar huisnummers opgescho-ven naar een indrukwekkendpand.Voordien zat hier onder meereen kopieerzaak, die deprachtige ruimte weinig eeraandeed. Nu staan er design-tafeltjes en ook op het tuinter-ras achteraan kan je plaatsne-men. Door het grote raamvooraan lijkt het een beetjealsof je in een vitrine zit, maarje kan wel het drukke stadsle-ven van op de eerste rij aan-schouwen. Maar hoe zit hetmet de kaart? Die vind je opeen immens bord aan de muurvoor de al even immensetoog. Er staan maar liefst bijna90 verschillende belegde

broodjes op. Daarnaast zijn erpanini’s, salades, soep, cro-ques en pasta. Geen excuusdus om hier niets te vinden datin je smaak valt.

09:39:23Ik bestel uiteindelijk eenbroodje ‘Snackfood’ (kaas,hesp, salami, mayonaise, verseui, tomaat, sla en ei). Voor mijncollega breng ik een broodje‘Caesar kip’ mee (kippenwit,pijpajuin, yohurtdressing, par-mezaan, pijnboompitten enrucola). Gezien het royale be-leg, worden het twee kleinestokbroodjes. Het eerste kostme 2,80 euro, mijn collegablijkt een duurdere vogel: 3,30euro. Hoewel ze niet helemaalopgetogen lijkt met mijnkomst, maakt de dienster debroodjes zorgvuldig klaar enverpakt ze netjes, elk afzon-derlijk. Geen luxe als je weetdat ze niet voor onmiddellijkgebruik zijn.Op het werk vliegt het zakjenog even in de koelkast. Eensde maag begint te grommen,haal ik ze boven. Jammer datde stokbroodjes wellicht ba-

ke-off zijn, voorgebakkenbroodjes die in de zaak nogeven worden afgebakken.Ook de kwaliteit van het belegis doorsnee. De ‘Caesar kip’blijft dan nog iets langer nazin-deren dan het broodje ‘Snack-food’, waar wel heel zuinigmet de snippers ui en de sala-mi is omgesprongen. Bij hetbroodje met kip is het danweer zoeken naar de pijn-boompitten die op de kaar tbeloofd zijn. Maar de yoghurt-dressing is best lekker enmaakt van het broodje eensmeuïg geheel. In het zonnetjeop het tuinterras van de Gent-se snackbar zou ik mij dit bestlaten welgevallen.

Keuze te over

SnackfoodSint-Pietersnieuwstraat 979000 Gentwww.snackfood.be

JOBAT.BE/LUNCHTIMEDe keuze aan belegde broodjes lijkt hier wel eindeloos, met bijna negentigverschillende opties.

Zijn wij Vlamingen harde werkers? Ja! Entoch zorgen cijfers van de tijdsonder-zoeksgroep TOR (VUB) voor wat nuance.De actieve Vlaming werkt gemiddeld 34uur per week. Mannen werken gemiddeld10 uur meer per week dan hun vrouwelij-ke collega’s. Bijna de helft van de werken-de vrouwen doet dit deeltijds. Ook vol-tijds werkende vrouwen werken gemid-deld minder dan voltijds werkende man-nen, maar ze par ticiperen vaak meer inhet huishouden.Als we deze cijfers vergelijken met andereEuropese lidstaten (Steunpunt Werk &Sociale Economie en K.U.Leuven) kunnenwe alleen maar vaststellen dat de langwerkende Vlaming een mythe is. De Grie-ken spannen de kroon met meer dan 43uur per week. Alleen Denemarken,Duitsland, Noorwegen en Nederlandhebben kortere werkweken dan de Vla-ming. De meeste zuiderlingen zitten veellanger op kantoor. Het percentage deel-

tijdse arbeid ligt er bovendien beduidendlager. Als we onszelf vergelijken met devoltijds werkende Europeaan zitten we inde middenmoot. In vergelijking met onzeWaalse buren, presteert de voltijds wer-kende Vlaming dan weer anderhalf uurmeer.Deze studies tonen evenwel niet aan inwelke mate er efficiënt gewerkt wordt.Uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijfSD Worx blijkt dat 84 procent van de Bel-gische werknemers zichzelf als productiefbeschouwt. Hierbij schat een werknemeruit Wallonië de eigen productiviteit hogerin dan zijn Vlaamse en Brusselse collega’s.Een recent rapport van de ConferenceBoard (Financial Times, januari 2010) be-vestigt deze inschatting. België is, opLuxemburg en Noorwegen na, het pro-ductiefste land ter wereld gemeten naarBBP per gewerkt uur. Nederland volgt opde vierde plaats, de VS en Frankrijk volgenop nummer op vijf en zes.Het belang van timemanagement en per-soonlijke efficiëntie is daarom niet te on-

derschatten. De vereiste hoge producti-viteit is namelijk een rechtstreeks gevolgvan de hoge loonkost. Dure lonen zorgenervoor dat veel ondernemingen onderdruk staan om hun productie, maar ookhun dienstverlening, uit te besteden aanlage loonlanden. Bovendien voorspellenverschillende studies dat er in de toe-komst te weinig werkkrachten beschik-baar zullen zijn voor de arbeidsmarkt. Wezullen dus allemaal wel efficiënter moetengaan werken. Dat is de enige manier omervoor te zorgen dat we nooit echt veeluren moeten kloppen.

2. De mythe van de nieuwe man

Lang gingen onderzoekers ervan uit datde ongelijke verdeling van de gezinsarbeidtussen man en vrouw geleidelijk aan zouoplossen. De laatste jaren verdwijnt dezetheorie echter weer naar de achtergrond.De verhoogde participatie van de vrouwop de arbeidsmarkt heeft immers niet au-tomatisch geleid tot een betere arbeids-verdeling in het gezin. Volgens de tijdson-derzoeksgroep TOR neemt de vrouwvandaag nog steeds dubbel zoveel huis-houdelijk werk en kinderzorg op zich. Zebesteedt daarom ook minder tijd aan haarjob. Een zicht op iemands tijdsbestedingmaakt het mogelijk om met 80 procentzekerheid het geslacht van de man/vrouwin kwestie te achterhalen. Het aantal uurdat die persoon besteedt aan het huis-houden is hierbij cruciaal. De laatste 20

Trend

. Hebben we het echt zó

druk?

Tekst: Wim Verdoodt

Tijd. We hebben er precies steeds minder van.

Werken lukt niet meer zonder agenda als korset

en ook in ons gezinsleven lijken de seconden

steeds sneller weg te tikken. Maar hebben we het

echt wel zo druk? Moeten we niet gewoon wat

vaker (de juiste) keuzes maken?

Timemanagementcoach Tim Christiaens maakt

alvast brandhout van drie grote mythes.

1. De mythe van de Vlaming dieveel uren klopt

De grote interesse voor timemanage-ment staat in schril contrast met het we-tenschappelijk onderzoek dat tot nog toewerd verricht naar de effecten ervan. Tochwerden er de laatste jaren enkele groot-schalige onderzoeken opgezet.

Zo publiceerden Green en Skinner(Does time management work? Internatio-nal Journal of Training and Development,2006) recent een artikel waarin het effectvan timemanagementtrainingen onder233 medewerkers van verschillende orga-nisaties werd onderzocht. Om zo volledigmogelijk te zijn, werd de training samenge-steld uit verschillende bestaande trainin-gen.

Uit de resultaten bleek dat de vaardig-heden met betrekking tot prioriteiten stel-len, assertiviteit en het beheersen van per-soonlijke stress significant waren toegeno-men. De persoonlijke effectiviteit nam toemet een gemiddelde van 20 procent. Opeen werkdag betekent dat een tijdwinstvan meer dan anderhalf uur.

Werkt timemanagement wel?

Verlies jij te veel tijd?Ontdek hoe het anders kan opjobat.be/timemanagementMeer info: www.TimeManagement-Company.com

jaar is er op dit vlak dan ook weinig evolutiemerkbaar. Gezinstaken blijven erg geslachts-specifiek. Vrouwen houden zich vaker bezigmet routinematige en minder aangename ta-ken, zoals wassen en strijken. Mannen verrich-ten meer taken die enigszins als plezierig kun-nen ervaren worden, zoals koken voor vrien-den of tuinieren.Tijdsbeheer kan beslist ook in het huishoudensoelaas bieden. We kunnen ons bijvoorbeeldafvragen welke taken we eventueel kunnen uit-besteden. Is het nodig om zelf te strijken? Is hetnodig ons huis zelf poetsen? Zeker met het sys-teem van dienstencheques is het uitbestedenvan lastige karweien financieel haalbaar.

3. De mythe van hetmobiliteitsprobleem

De mobiliteitsparadox is al langer bekend: hoemeer mobiliteit, hoe meer die mobiliteit be-dreigd wordt. Er is zelfs sprake van een dubbeleffect. Het eerste effect heeft te maken met detoegang tot vervoer. Hoe meer we ons kunnenverplaatsen, hoe meer we dit ook willen doen.Met als gevolg dat we onze wensen bijstellen infunctie van de beschikbaarheid van de trans-portmiddelen. Wonen, werken en voorzienin-gen raken zo meer gespreid. Het tweede effectmerkt iedereen die met de auto naar het werkgaat. Hoe meer mensen zich in het verkeer be-geven, hoe sneller de wegen dichtslibben, metextra files tot gevolg.Niets nieuws, zegt u? Klopt, tot u alle cijfers opeen rijtje ziet. Tijdonderzoek laat ons toe in teschatten hoeveel tijd mensen effectief beste-den aan dagelijkse verplaatsingen. In tegenstel-

ling tot wat we vaak denken, verandert ons mo-biliteitsgedrag niet drastisch. Dat resultaat on-dersteunt de stelling van Zahavi & Talvitie(1980), die stellen dat onze gemiddelde ver-plaatsingstijd redelijk constant blijft, namelijkeen goed uur per dag. Hun onderzoek heeftbovendien aangetoond dat de verplaatsingstijdamper varieer t in andere samenlevingen enculturen. Zo verplaatsen mensen in Vlaande-ren en Nederland, maar ook in Mozambique,zich gemiddeld een uur per dag. Uiteraard zijner ongelijkheden tussen de verschillende groe-pen. Mensen met bijvoorbeeld veel verschillen-de activiteiten, zijn logischerwijs het meest mo-biel.Wat overigens wel toeneemt, is het aantal pri-véverplaatsingen: vandaag gemiddeld 3,14 ver-plaatsingen per persoon per dag. Als je dat aan-tal combineert met onze bevolkingstoenameresulteert dit in een forse toename van het ver-keer op Vlaamse wegen.Wat steeds als oplossing naar voor wordt ge-schoven voor het fileprobleem is telewerk.Toch werkt volgens de tijdsonderzoeksgroepvan de VUB niet meer dan 5 procent van deVlamingen hoofdzakelijk thuis. Veel invloed ophet mobiliteitsprobleem heeft deze trend nogniet. Ook hier geldt dat telewerken het woon-werkverkeer wel beperkt, maar ook leidt totmeer privéverplaatsingen. Vaak maken die ver-plaatsingen het fileprobleem zelfs nog groter,omdat ze meestal tijdens de spitsuren plaats-vinden. Telewerken is met andere woordeneerder een strategie om werk en gezin combi-neerbaar te houden dan een oplossing voor hetfileprobleem.

Onze verplaatsingstijd verschilt amper van die van andere samenlevingen of culturen. Niet alleen in Vlaanderenen Nederland, maar ook in Mozambique verplaatsen mensen zich gemiddeld een uur per dag.

Column

.

Succesvol zijn, of het nu op de werkvloer is of in de liefde,is in hoge mate gebaat bij het vermogen je eigen geheugente wissen. Wil je meer dan je is toebedeeld, kom dan nooitterug op een beslissing of een voornemen. Handel alsofiedere daad het gevolg is van een onveranderlijk gemoed. Maar let op: het is van belang niet in je eigen standvastigeschijnwereld te gaan geloven. Verander van mening wan-neer dat maar nodig is. Een slang sterft als ze niet vervelt.De menselijke geest droogt uit als ze alsmaar in dezelfdebedding stroomt. Het is alleen zaak de ander de indruk tegeven dat je onwankelbaar bent. Dat is niet consequent en al helemaal niet eerlijk. Maar wehebben het hier over succes, niet over een religieuzedeugd of een aanbeveling voor een moreel superieur le-ven. Let er maar eens op: hoe hoger op de ladder, hoemeer iemand kan draaien of keren zonder oververhit teraken van zijn eigen wrijvingskracht.Denk even terug aan de nu al bijna vervaagde persconfe-renties waarin topbankiers het woord ‘sorry’ niet over delippen kregen. Miljoenen vervlogen als ether, de ijle luchtdreef tot faillissementen en zelfmoorden maar die paarlettergrepen waren er te veel aan. En dat terwijl u ze waar-schijnlijk al uit als u per ongeluk tegen een tafelrand stoot.Maar veel, monsterlijk veel verdienen doe je niet door opje stappen terug te komen. Een paar maanden later kondener weer bonussen geïnd.Denk nu eens aan uw eigen chef. Hoe vaak heeft die nietplan A laten schieten voor idee B toen A te duur of ronduitbelachelijk bleek? Een woordje uitleg kwam er waarschijn-lijk niet aan te pas. Hoe verder uw leidinggevende van u afstaat, hoe meer onverklaarbare capriolen. Wat is nu de beste houding wanneer je geconfronteerdwordt met een verbroken belofte of het fotonegatief vanhet voorgenomene? Ga niet in discussie, hoe verleidelijkook. De ex die altijd al wist dat ze niet bij u paste, wordtecht niet meer de uwe als u haar confronteert met dewoorden uit een gegraveerde ring. De baas die nu opeenswel besluit over te stappen op een ander computerpro-gramma, zal het u niet in dank afnemen als u de ‘I told youso’-kaart trekt. En wat wint u ermee? Genoegdoening?Dat sentiment is een afdankertje. Win een potje compu-terpatience en zie de kaarten over de het scherm vliegen,dat is genoegdoening.Enig leedvermaak kan u ten deel vallen als u bij een 180°-wending van een superieur zegt: ‘Dat heb ik altijd al ge-zegd. Fijn dat je mijn idee goed vindt.’ De leidinggevendeziet zich dan geconfronteerd met zijn eigen techniek, enzal - vermits hij niet al te succesvol is - even met zijn ogenknipperen. Dat is uw overwinning. Schamel, maar eenoverwinning niettemin.Kunt u zich niet verzoenen met de draaikonterij op dewerkvloer, sla dan de jobsectie van deze krant over. Eldersstaan vast wel tips om zelfstandige te worden.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om debeurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Prullenbakvan succes

JOBAT.BE/COLUMN

Jobat 13

een hart voor Gent, een hart voor je job

jurist HR (niveau A)

OCMW Gent is momenteel op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v) voor een contractuele aanwerving van:

OCMW GENT

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen,opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden.Hiervoor staan bijna 1 900 medewerkers in.Werken kan in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

www.jobpunt.be

WORD JE ONZE COLLEGA?Contacteer Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Tel.: 09 266 95 12. E-mail: dienst.selectie.examens@ocmwgent.be.Surf naar onze website www.ocmwgent.be waar je een elektronische versie van het officieel sollicitatieformulier vindt.Gelieve vóór 3 mei 2010 te reageren.

WAT BIEDT OCMW GENT?WerkzekerheidJe krijgt een aantrekkelijk salaris (brutomaand-wedde tussen 2 706 euro (zonder anciënniteit) en 4 761 euro (24 jaar anciënniteit)) aange-vuld met interessante voordelen (o.a. maal-tijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering,terugbetaling van het openbaar vervoer of fiets-vergoeding, eindejaarspremie).Plaats voor ambitieEen job om jouw talenten en ambities waar te maken.OpleidingskansenDe kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.Werk en leven in evenwichtAangepaste werktijden, flexibele uren en aan-trekkelijke verlofregeling.Dynamische en diverse werkomgevingJe kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit.ContractWij bieden je een contract aan van onbepaalde duur binnen het departement Human Resources.

Jouw functie: je verdiept je in de sociale wetgeving,de eigen rechtspositieregeling en volgt de nieuwe ontwikkelingen op de voet • je ondersteunt samen met je collega’s de Human Resources manager om een per-formant personeelsbeleid uit te bouwen • je adviseert de collega’s en personeelsleden van OCMW Gent bij hun vragen omtrent juridische problemen • je verzorgt opleidingen en vormingssessies voor de interne klanten en de collega’s van de Dienst Personeelsbeheer.

Jouw profiel: je bent master in de rechten, optie sociaal recht • je hebt een ruime kennis van en een grote interesse voor sociaal recht en administratief recht • je kan goed overweg met de courante pc-toepassingen • je werkt planmatig en gestructureerd • je bent een vlotte communicator • je bent een echte teamspeler die initiatief neemt en anderen kan begeesteren door je positieve ingesteldheid.

Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1 000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

teamcoördinator sociale dienstJouw functie Je leidt en coacht een team medewerkers van de sociale dienst. Je ondersteunt, adviseert en begeleidt maatschappelijk werkers. Je werkt mee aan de taakverdeling van het team en organiseert regelmatige teamvergaderingen. Je neemt actief deel aan het coördinatorenoverleg en levert een bijdrage aan de uitbouw van het lokaal sociaal beleid.

Jouw profiel Je beschikt over een diploma van maatschappelijk assistent/bachelor sociaal werk of van gegradueerde sociaal verpleegkundige/bachelor in de verpleegkunde afstudeerrichting sociale verpleegkunde. Je hebt minimaal 3 jaar relevante beroepservaring en bent in het bezit van een rijbewijs B. Basiskennis over de werking van een OCMW is noodzakelijk. Je kan een team motiveren en aansturen en bent vlot in de omgang. Je bent flexibel en stressbestendig en reageert alert op diverse problemen.

Aanbod We bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor initiatief. Je ontvangt een bruto-aanvangswedde van 2 674,62 euro per maand (overname van maximum 10 jaar privé-anciënniteit is mogelijk). Onze personeelsdienst kan je een loonsimulatie bezorgen (contact: Lea Havet, tel. 016 24 82 66). Het OCMW Leuven biedt je een vaste betrekking en een hoop extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse? Stuur dan uiterlijk op 12 mei 2010 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma en rijbewijs B), via mail naar luc.verbist@ocmw-leuven.be of per post naar de dienst selectie & rekrutering. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Het inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier en de brochure met de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectiepro-gramma vind je op de website: www.ocmw-leuven.be onder de rubriek ‘vacatures’. Met vragen kan je terecht op de dienst selectie & rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven, tel. 016 24 82 71 of via mail naar luc.verbist@ocmw-leuven.be. De selectieproeven starten vanaf juni 2010.

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

Surf naar

www.ocmw-leuven.be

voor meer informatie

Aanbod: een voltijdse betrekking • een boeiende uitdaging in een dynamische omgeving met vrijheid en verantwoor-delijkheid om zelf uw functie in te vullen • u zal tewerkge-steld worden aan de Ottogracht 4 te 9000 Gent.

www.gent.be

Interesse? Stuur uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma aangetekend en uiterlijk op 17 mei 2010 aan het departementshoofd van het Departement Onderwijs en Opvoeding, Administratief Centrum Portus, Keizer Ka-relstraat 1, 9000 Gent. De functiebeschrijving en het func-tieprofiel zijn te vinden op www.gent.be (werken>werken bij Stad Gent>jobs onderwijs). Meer info over de se-lectieprocedure en deze vacature is te verkrijgen via onderwijs.aanwervingen@gent.be of via tel. 09 268 21 20.

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Heeft u interesse in andere vacatures van het Stedelijk Onderwijs Gent? Ontdek uw carrièremogelijkheden op onze jobdag op 4 mei 2010 in De Wereld van Kina, het Huis, Sint-Pietersplein 14 in Gent doorlopend van 11u30 tot 14u. Kijk snel op onderwijs.gent.be.

zoveel talent

Het Secundair Kunstinstituut is een homogene KSO-school gevestigd in het centrum van Gent. Het biedt de studiegebieden Beeldende Kunsten en Podiumkunsten aan. Samen met hun leraren bezorgen de 333 leerlingen de school een artistiek renommee.

Directeur – Secundair Kunstinstituut m/v

Functie: u leidt het leerkrachtenteam en staat in voor de administratieve leiding van het SKI, in overleg met alle betrokken partijen • u staat in voor de verdeling van het urenpakket, alsook het opstellen van de lessen-en examenroosters • u zet een samenwerking met externe diensten op (CLB, CAT, preventiedienst…)Profiel: u combineert een masterdiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid met 3 jaar ancienniteit in het onderwijs • u hebt voeling met de kunstwereld • de recente onderwijsontwikkelingen zijn u niet vreemd • u bent stressbestendig en assertief • u bent enthousiast, communicatief en flexibel

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke bier-traditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Functie: je geeft leiding aan de gebouwbeheerders, de werkplanner, de stafmedewerker en aan de teamleider van de ploeg bouwwerken en de ploeg speciale technieken; alles samen ongeveer 31 personen. Je beheert de stadsgebouwen en de specifieke uitrustingen op het openbaar domein (zitbanken, elektriciteitskasten, …). Je organiseert het bouwkundig en technisch onderhoud van de openbare en private stadsgebouwen en van de specifiek bouwkundige of technische apparatuur op het openbaar domein.

Profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een technische richting. Niet alleen heb je een technische bagage, maar je bent ook een primus in het aansturen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers. Je ondersteunt hen om goede resultaten te behalen en om te groeien in hun functie. Je begeleidt hen eveneens door hen advies te geven op basis van je inhoudelijk technische kennis in verband met beheer en onderhoud van gebouwen. Je bent zeer flexibel en communicatief ingesteld. Je kan zelfstandig werken, hebt praktisch inzicht, handelt oplossingsgericht en gaat systematisch te werk.

diensthoofd onderhoud gebouwenmasterdiploma

Aanbod: een boeiende, uitdagende statutaire functie met een belangrijke verantwoordelijkheid en een grote onafhankelijkheid binnen een dynamisch team • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlof-regeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • je minimumaanvangswedde bedraagt 2 705,58 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring kan in zekere mate in aanmerking worden genomen.

Interesse? surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met een kopie van je diploma naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 10 mei 2010 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

vacatures

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Jobat 15

OP ZOEK NAAR DE JOB VAN JE LEVEN?Schrijf je gratis in op www.jobat.be

Kom naar Career Launch Gent en:W praat rechtstreeks met recruiters van topbedrijven

W leer een perfect cv opstellen samenmet consultants van Kern Selection;er zijn seminaries om 14u, 16u en 18u

W krijgt carrière-advies door topexperten van Acerta

U kan u zich inschrijven voor de seminariesen carrière-advies aan de Jobat stand.

GENTWOENSDAG5 MEI 2010

FLANDERS EXPO

van 11 tot 20 uurgratis toegang

INGANG

3

20

21

19

5

1 Acerta + Kern Selection 2 Jobpunt Vlaanderen 3 Vandemoortele 4 Barco 5 Technum -Tractebel Engineering 6 Secretary Plus 7 Delaware 8 Barry Callebaut Belgium 9 UAMS10 Hobsons (Move-up)11 VDAB12 Taminco13 Stad Gent14 CRF15 SMALS16 Corelio

17 Securex18 Decathlon19 Selor20 KBC21 Electrabel22 NMBS23 Eandis24 Daikin Europe25 Dexia26 BNP Paribas Fortis27 Vasco Data Security28 UZ Gent29 Itineris30 T-Office31 K.U. Leuven LSBE

BEURSPLAN FLANDERS EXPO

2 16 26netwerkcafe

seminarie

1

1122 23

7 124

8

13

29

31

30 18 28 17

2724

9 256 10 14

15

VASCO is a world leader in Strong Authentication and e-Signature solutions, specializing in online accounts, identities, and transactions. As a global software company, VASCO serves a customer base of over 9,000 companies in over 100 countries, including almost 1,350 international finan-cial institutions. In addition to the financial sector, VASCO technologies secure sensitive information and transactions for the enterprise security, e-commerce,and e-government industries.

The world’s leading software company specializing in Internet Security

To support our growth, we are currently looking for:

Sales:• Area Distribution Manager (Wemmel)

R&D:• Junior Advanced Development Engineer (Wemmel)• Product Design Engineer (Wemmel)• Embedded Software Development Engineer (Wemmel)• Quality Assurance Manager (Wemmel)• Ruby On Rails Developer (Mechelen)• Linux Appliance Developers (Mechelen)• Support Level 2 Engineer (Mechelen)• Linux System Engineer (Mechelen)• Software Test Engineer (Mechelen)

Services:• Technical Trainer (Wemmel)

Security Competence Center:• Operational Security Manager (Wemmel)• Security Architect (Wemmel)

Operations:• Order Administrators (Mollem)

For more information about our job opportunities, take a look at www.vasco.com.

Are YOU the talent we are looking for? Send your resume tojobs@vasco.com or apply directly on our website.

Visit us on Career LaunchBooth 27

Are YOU the talent we are looking for?

Marijke, 23 jaar, sportfanaat,gaat de uitdaging aan !

J e o p d r a c h t :• je bent verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling! • je beslist mee met het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de

vestigingsdirecteur • je neemt commerciële beslissingen en haalt concrete resultaten • je bent het aanspreekpunt voor onze klanten • je beheert de stock en werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

J e p r o f i e l :• je bent recent afgestudeerd en je leeft echt voor de sport • je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen • je bent resultaatgericht; de kwaliteit van de klantendienst is je stokpaardje • je bouwt, samen met ons, aan je toekomst • je stimuleert creativiteit en teamspirit • je schrikt niet terug voor de nodige verplaatsingen.

W i j b i e d e n j e :• een stimulerende uitdaging in een interessante sector • een opleidingsprogramma • een inspirerende werksfeer • heel wat doorgroeimogelijkheden in België en buitenland.

I n t e r e s s e ?stuur je CV met motivatiebrief per mail naar elke.jongbloet@decathlon.com

Decathlon neemt deel aanCareer Launch op woensdag 5 mei 2010Flanders Expo Gent, stand nr 18. Spring even binnen!

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese

leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen,vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon telt11 winkels in België. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wijverder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERStoekomstige winkeldirecteurs

www.decathlon.be

afdelingsmanagersinds gisteren... vandaagreeds verantwoordelijkvoor mijn hele team !

CAREER LAUNCH18

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefna-me en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van directeur (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 516,63 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste in-schrijvingsdatum is 25 mei 2010.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haarbeleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Directeur m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Wonen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein

Functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Wonen, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. De dienst staat in voor het effectief maken van het recht op wonen voor alle groepen en individuen in Gent. Momenteel bestaat de dienst uit 4 cellen die beleidsvoor-bereidend en -uitvoerend werk verrichten. Enerzijds werkt de dienst regisserend op het vlak van aanbodverruiming en kwaliteitsverbetering van woningen in Gent en anderzijds worden bewoners ondersteund op het vlak van wonen. Als directeur (m/v) wordt u ook projectleider van de herstructurering van de dienst. De eerste stappen in dit proces werden reeds gezet, maar de fundamentele hertekening van de dienst in functie van een betere dienstverlening, de uitvoering van de beleidsdoelstellingen en een efficiëntere werking, staat nog te gebeuren. De Dienst Wonen bestaat uit ongeveer 50 medewerkers.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kunt u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Kom eens langs op onze stand (nr. 13) op Career

Launch in Flanders Expo te Gent op 5 mei.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

CAREER LAUNCH 19

Jobpunt Vlaanderen spot talentwww.jobpunt.be

www.jobpunt.be

Ontmoet ons op Career Launch in Flanders Expo in Gent op woensdag 5 mei 2010, standnummer 2.

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s,

intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleeg kundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen

terecht voor een job met engagement.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Potentieel, talent en energie: die heb je. Nu nog een lanceerplatform.

Dat kan Daikin Europe N.V. zijn! Je kan ons alvast vinden op CareerLaunch. Loop op woensdag 5 mei in het Gentse Flanders Expo even

langs bij stand 24. Het zal er iets zonniger zijn, want ons bedrijf doet

baanbrekend werk op het gebied van klimaatbeheersing. Maar het

is niet alleen klimaat dat de carrière van onze medewerkers doet

groeien. Het zijn ook producten die prijzen winnen, of technologiedie het milieu respecteert. Wat dat voor jou kan betekenen? Daar

kunnen we het samen over hebben. Of je bekijkt nu al op onze

website de vacatures voor onze vestigingen:

• in Oostende: Business Process Analyst, Corporate Planning Officer,

Design Engineer, Experienced Accounting Officer, Internal Control

Officer, IT Operations Engineer, Master Data Coordinator, Process

Engineer, Spare Parts Planning Officer, Technical Service Engineer,

IT Functional Analyst – Business Intelligence.

• in Brussel: Area Sales Responsibles, Consulting Sales Engineer,

Sales Planning Officer.

www.eenklimaatvoortalent.be

Strand 24

Delaware Consultingblijft groeien!

We zijn vooral op zoek naar

• senior consultants:SAP FI/COSAP MM/WMSAP PP/PS/QMSAP SDSAP BCSAP BISAP NetWeaver – ABAPMS .NetECM/Information Management

• HR officer• sales managerWe hebben ook vacatures voor

• jonge high potentialssolliciteer via www.delawareconsulting.be

Bezoek ons opCareer Launch

stand 7

CAREER LAUNCH20

Laat van je horen! Vind je niet onmiddellijk de geschikte job voor jou? Solliciteer spontaan via onze jobsite en wij houden je op de hoogte van onze vacatures.

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Want we luisteren graag naar onze patiënten, maar net zo goed naar de eigen teams en medewerkers. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we o.a. uit naar een gemotiveerde (m/v):

Preventieadviseur niveau 1�Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de wetgeving omtrent preventie en welzijn op het werk op een correcte manier wordt ingevoerd. Naast een masterdiploma heb je ook de opleiding preventieadviseur niveau 1 met succes beëindigd.

Uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 6 mei 2010.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Bezoek ons op Career Launch (stand 28)

www.uzgent.be

Statutaire benoeming �

Overname anciënniteit van openbare diensten �en een aantal jaar relevante ervaring uit de privésector

2 jaar fictieve anciënniteit voor bachelors en verpleegkundigen�

Gratis hospitalisatieverzekering�

Vlot bereikbaar met openbaar vervoer, wat volledig terugbetaald wordt�

Interne en externe opleidingsmogelijkheden volgens jobbehoefte�

Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling, �extra verlofdagen voor 45+

In Lipids, the Vandemoortele Group targets European

professional users with a broad portfolio of products

that combine processability, taste and flavour, as well as

European retailers with private label margarines and frying

fats. In addition, Vandemoortele has a number of strong

consumer brands in Belgium such as Alpro® soya and

Vitelma®.

In Bakery Products, the Vandemoortele Group offers

throughout Europe a wide range of bread products,

American products, pastry and patisserie for professional

users, who appreciate the quality and user-friendliness of

Vandemoortele’s products.

The Vandemoortele Group expects to realise a

turnover of ca 1.1 billion euro in 2009, with 5,000 people

in 12 European countries. The Group Headquarters are

located in Ghent.

Vandemoortele offers you an opportunity to

enter a company rich in personal engagement

and strong in innovative collaboration. We

welcome people who actively share our core

values of creatively producing even healthier

and tastier food products, and persistently

working towards our company’s growth.

Food for thought?Visit www.vandemoortele.com and discover

our excellent career opportunities.

Vandemoortele is present on Career Launch

Wednesday 5 May – Flanders Expo Ghent – Stand 3

The Vandemoortele Group is a Belgian family

business that has grown into a leading food

group on a European scale. The group focuses on

the B2B activities Lipids (margarines & fats) and

Bakery Products (frozen bakery products).

Excel lence i n f o o d

CAREER LAUNCH 21

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ, geven elke dag het beste van zichzelf om elektriciteit en aardgas te leveren die voldoen aan de verwachtingen van de klant. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je voor een internationale en dynamische onderneming, die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook interessante carrièreperspectieven en tal van interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag ontwikkelt en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten.

Voor onze productiecentrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energie, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we steeds uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

Interesse? Kom langs op Career Launch Gent - stand 21 of surf naar www.werkenbijelectrabel.be.Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten.

Kom op 5 mei naar Career Launch in Flanders Expo - Gent, stand 21.

Het is jouw energie.

We zijn op zoek naar (m/v):

• commerciële teamspelers• technisch-commerciële profielen

Meer informatie op www.corelio.be

De grootste mediagroepvan het land nodigt jou uit !

Kom met ons praten opCareer Launch Gent

We verwachten je

op woensdag 5 mei

in Flanders Expo

op stand 16

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad

en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de

toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �info@quadrus.bewww.quadrus.be

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 tot 31 januar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

���

���� ���� ��

� ����� ��� ������������� ����� � ��� ���� �� ����

���������������

� ��������� ���

������������� �!"# �$ %�&��������� �� �� ������������ �� �� � ����� ��� �� �� � �������� ���������������������� ������������� �'� �$ %�&

���� ��� � � �� ��������������� �� ��! �� ����� ��� �� ��! �� "������� ��#�� $%��� �����

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be info@maxicleaning.be

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST�������� � ���� ����� � ���������������� ������� ��� �� ���� �� ����� ��������

��� �������� �

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

����������������Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������� ������ ���� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

CAREER LAUNCH22

Een onderneming van de KBC-groep

Zin in avontuur? Ontdek KBC-World.KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor

hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten.

De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal-

Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren,

vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

In KBC-World zijn diverse carrièrebestemmingen mogelijk. Zowel voor startendeals voor ervaren profielen met:

een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve richting of ICT

of

een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

We bieden je:

een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen,

diverse doorgroeimogelijkheden,

actieve begeleiding tijdens je loopbaan,

een contract van onbepaalde duur,

een concurrerend beloningspakket, aangevuld met een ruime waaier

van extralegale voordelen,

een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename

werksfeer.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot

Beste Werkgever!

Kom dan kennismaken

op 5 mei tijdens Career Launch.

Je ontmoet er startende en

ervaren KBC-carrièrereizigers die

je als geen ander kunnen wegwijs

maken in KBC-World.

Ben je nu al overtuigd?

Boek dan snel je carrièrereis op

www.kbcworld.be.

Meer informatie over despecifieke functies en

bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Interesse?KBC-World verwelkomt heel wat nieuwe carrièrereizigers.

ww

w.c

once

rto.

be

WE DON’T NEED ENGINEERS*

We need engineers driven by passion and eager to contribute to a

sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing,

teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us at our offices in Ghent and let’s

share our talents.

CAREER LAUNCH GHENT STAND No 5 on 05 05 2010!

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careersCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

*

JOB DESCRIPTION

You will take the lead of softwareimplementation projectsYou will make sure that the project methodology (based on Prince II) is correctly usedYou will take the full responsibility of the project including budget, P&L, resources planning, communication and quality You will manage a team of consultants workingon the project and will give input for theirevaluation cycle to their unit manager You will report on the status of the project to the Management team on a regular basisYou will manage the handover of the solution,after the “go live”, to service deliveryYou will take part in the pre-sales activities and set up of service contracts together with the business development and the service delivery department

PROFILE

University degree or equal by experienceAt least 5 years of experience in projectmanagement of large projects Familiar with ERP based solutionsProven people management skillsIT affinityGood communicator and good writing skills(Dutch, English and French )Excellent customer-client relation skillsQuality driven, problem solving mentalityAutonomous, self-confident, initiative-takerUtility industry knowledge, familiar with processes typical for supply and net companies is an assetInternational mindset, willing to work on-siteat the customer location

OFFER

Work for a leading European playerin the utilities sectorChallenging projects An attractive and competitive salarywith fringe benefits (including a company car) Long term career development

itineris is a service-oriented it-enterprise which provides integrated business solutions dedicated to utility companies.

C A R E E R O P P O R T U N I T Y

As a Microsoft Gold Certified Partner, Itineris uses the software platform Microsoft Dynamics AX to obtain the preset targets.The Utilities Solution powered by Microsoft Dynamics AX is a proven multi-commodity solution (electricity, gas, water, ...)

that supports utility companies - suppliers, grid and metering companies - in their total value chain.Itineris has offices in Belgium and the Netherlands and is investing to become a recognized European player in the Utilities sector.

PROJECT MANAGERTo sustain further growth, Itineris is looking for a

y o u r w a y t o p e r f o r m

IF YOU ARE LOOKING FOR A NEW CHALLENGE, PLEASE SEND YOUR APPLICATION TOHRM@ITINERIS.NET OR TO ITINERIS,XAVIER DE COCKLAAN 24, 9831 DEURLE

VISIT US AT CAREER LAUNCHBOOTH NUMBER 30

CAREER LAUNCH24

Wij zoeken Personal Advisorsdie kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurderHebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de fi nanciële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en mana gementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor of bezoek ons op Career Launch Gent op woensdag 5 mei in Flanders Expo te Gent (stand 25).

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel - IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - CBFA nr. 19649 A - FOD Economie 4944

www.de spoorwegen werven aan.be

Ontdek al onzevacatures op

Word een van onze nieuwe collega’s

Bezoek onze stand (nr. 22) op woensdag 5 meiop Career Launch, Flanders Expo

We zoeken IT profielen in diverse domeinen: project leiders, functioneel analisten, SAP, software architecten burgerlijk ingenieurs,HR en financiële specialisten.

CAREER LAUNCH 25

www.acerta.bewww.kernselection.be

Kern Selection en Acertatonen je de weg op Career Launch Gent.

Op onze stand vind je natuurlijk een rijk jobaanbod.

We gaan een stap verder. Schrijf je in voor een gratis cv analyse bij onze selectieconsultants en lig nooit meer wakker van je cv.

Ben je op zoek naar het juiste loopbaanpad? Praat met onze loopbaanadviseurs en ze helpen je op weg.

Career Launch - Flanders Expo5 mei 2010

HOT van HR?

Hot team zoektverfrissend talent.

Ben je een teamspeler? Wil je deel uitmaken van een

sterke ploeg die zich klantgericht en flexibel focust op

resultaat? Grijp dan een unieke kans in de veelzijdige

wereld van Acerta.

Als nationale HR-dienstengroep met 22 vestigingen en

1200 medewerkers biedt Acerta een wijde waaier van

carrière mogelijkheden. Wij zijn momenteel op zoek

naar m/v:

Interesse?Surf naar www.acerta.be/jobs en ontdek de kracht van een hot team.

Bezoek ons ook op Jobat Career Launch op 5 mei 2010 in Flanders Expo Gent op stand 1.

Operations

• Aansluiter Sociaal Secretariaat (Aalst)

• Collaborateur(trice) Guichet Mobile Starter

(Brabant-Wallon et Hainaut)

• Dossierbeheerder Kinderbijslagfonds (Wilrijk)

• Facility Services Officer (Leuven)

• Medewerker Ondernemersservice (Gent)

• Medewerker Startersservice (Anderlecht en Heizel)

• Senior HR Officer In-House

(Brabant en omstreken)

ICT

• Analist-Ontwikkelaar (Leuven)

• (Senior) Analist-Ontwikkelaar .NET / Sharepoint /

Dynamics AX (Leuven)

• ICT architect (Leuven)

• Product Manager (Leuven)

Looking for a newprofessional challenge?

www.barry-callebaut.comBarry Callebaut Belgium nv • Human Resources • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze

Tel.: 053/73 07 97 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: recruitments_belgium@barry-callebaut.com

Crazy about chocolate?Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years. Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products. Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enables us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world.

Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

stand

8

Visit us at

Career Launch

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Directeur

Mijn Huis cvba realiseert als sociale

huisvestingsmaatschappij huurwonin-

gen en sociale kavels in Harelbeke en

regio. Het patrimonium bestaat uit 931

woningen en 572 appartementen. In

de toekomst zullen bijkomende woon-

gelegenheden worden aangeboden en

staan er nieuwe uitdagingen op stapel

in de sector. Steeds moet voor ogen

gehouden worden dat de huurders

centraal dienen te staan en dat dit en-

kel kan bereikt worden in samenwer-

king met het aanwezige solide team.

Mijn Huis cvba zoekt een gedreven

(m/v)

Jouw taakü Je stuurt een team van 9 medewerkers en werkt nauw samen

met de Raad van Bestuur en de VMSW.

ü Je vertegenwoordigt de organisatie bij externe contacten,

zowel met openbare beleidsstructuren als met huurders,

aannemers, banken, verzekeringen, enzovoort.

ü Je beheert de maatschappij en bouwt deze verder uit.

ü Je draagt de verantwoordelijkheid voor de effi ciënte en

accurate afhandeling van dossiers: zowel op juridisch,

financieel als bouwtechnisch vlak.

Jouw profi elü Je hebt een visie betreffende sociaal woonbeleid en

samenlevingsproblematiek.

ü Als people manager ben je sterk in organisatie en

communicatie.

ü Ervaring in een gelijkaardige omgeving, waarin

overheidsopdrachten, reglementering en publiek-private

relaties een rol spelen, vormt een troef.

ü Je bent houder van een master- of licentiaatdiploma, een

diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli of een bachelor

diploma met relevante ervaring in een leidinggevende functie.

Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten.

Ons aanbodü Je leidt een dynamische, sociale huisvestingsmaatschappij.

ü Een vertrouwensvolle samenwerking met de Raad van

Bestuur.

ü Een wedde overeenkomstig de schalen van de Vlaamse

Gemeenschap, afhankelijk van de relevante werkervaring.

Nuttige ervaring wordt verrekend in de anciënniteit.

ü Extralegale voordelen en een contract van onbepaalde duur.

Interesse? Stuur jouw cv met begeleidende brief naar Ascento,

t.a.v. Lana Desaegher, Accent Business Park,

Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare, tel. 051 26 99 30

of mail naar lana.desaegher@ascento.be.

Ascento, een antwoord op al uw vragen over Rekrutering & Selectie

Outplacement

Talent & Performance Management

www.ascento.be

Bezoek ons zusterbedrijf t-office op Career Launch Gent, stand 30.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be

CAREER LAUNCH28

1-2-3-4

Career Launch is weer hier

5-5-2010

Wij willen jou er graag zien!

Rijmpjes helpen je om de belangrijke dingen te onthouden. Dat deconsulenten van Selor je op Career Launch weer door een mooigamma aan overheidsjobs kunnen leiden, daar willen we graageens over uitweiden. Maar hier vind je ze alvast summier, netjesopgelijst van laborant tot engineer:

Zoek je meer info?

Maak in Gent een mooie entree en bezoek ons op stand 19

of surf gewoon naar www.selor.bewww.selor.be Je kan ook terecht op het gratis

nummer 0800 505 54.0800 505 54.

1 Laborant* bij het Laboratorium Douance en Accijnzen (bachelor)voor de FOD Financiën

1 Attaché managementondersteuning (master)voor de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie

1 Teamchef managementondersteuning (master)voor het RIZIV

4 Landmeters (bachelor)voor de FOD Financiën

20 Specialisten invordering (master)voor de FOD Financiën

3 Juristen* gespecialiseerd in financiële domeinen (master)voor de FOD Financiën

1 Statisticus* (master)voor de RVA

19 Experten invordering* (bachelor)voor de FOD Financiën

2 Financieel-economisch adviseurs* (master)voor de FOD Financiën

4 Financieel specialisten* (master)voor de FOD Financiën

6 Technisch deskundigen luchtvaart (bachelor)voor de FOD Mobiliteit en Vervoer

3 Industrieel ingenieurs luchtvaart (master)voor de FOD Mobiliteit en Vervoer

*Je kan voor deze vacatures solliciteren vanaf 30/04. Voor de andere jobs kan je nu al solliciteren.

Secretary Plus is ruim 17 jaar marktleider voor de selectie, rekrutering, uitzending en outsourcingvan managementassistants in de meest uiteen-lopende sectoren.

Voor jou betekent dit een kwaliteitsvollepersoonlijke aanpak en een ruim aanbod aan boeiende functies waarbij jouw carrièremogelijk-heden centraal staan.

Plus jouw carrière!

Je kan bij ons terecht voor de volgende functies:

Stand6

Wil je meer weten?Bezoek ons op Career Launch Gent in Flanders Expo Gent op stand 6 of surf naar:www.secretary-plus.be

Erkenningsnum

mer:VG

.494/BU

O • B

-AA04.056 94/B

UO

CAREER LAUNCH 29

EMBRACE

YOUR

FUTURE

www.

dfi b

.net

Java Developer

Functional Analyst

Netwerk & System Engineers

Teamleader Infrastructure

Project Manager

Solliciteer op www.smals.be! Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

Ontdek ons op Career Launch Gent, stand 15 • woensdag 5 mei - Flanders Expo Gent

Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

w w w. l s b e . b e / p o s t g r a d u a t e n

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVOND Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven

Wanneer? 27 mei 2010 en 26 augustus 2010 om 20 uur

UAMS partner

Mediapartner:

n Part-time MBA

n Full-time Master Programmesfor young graduatesManagement | Global Management |Human Resources Management |Finance | Product Innovation and Entrepreneurship

n Part-time Executive MastersReal Estate | Enterprise IT Architecture |IT Governance & Assurance |Personal Financial Planning |Publiek Management

n Master Classes & Executive Programmesin: General Management | Strategy |HRM | Marketing | IT Management |Financial Management & Accounting | Supply Chain Management

www.uams.be

in management

Knowledge connects peoplesince 1960

Meet us May 5th

at Career Launch

Ghent, stand 9,

Flanders Expo

CAREER LAUNCH30

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

www.ikbener.be

ik ben

er

Anne, Client Advisor

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Human Resources, Marketing & Communication, Legal en nog andere functiedomeinen.Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Bezoek ons op

Gent, woensdag 5 mei.

De bank voor een wereld in verandering

CAREER LAUNCH 31

passion integritycare

DISTRIBUTION & LOGISTICS MANAGERJe motiveert en stimuleert je team tot het leveren van een optimale dienstverlening op

het vlak van administratieve expeditie en voorraadbeheer. Je bent dan ook een geboren

people manager op masterniveau en beschikt over sterke analytische vaardigheden. Je

neemt, naast het projectmatig werk, ook de dagelijkse coördinatie voor je rekening.

2 LABORANTEN RESEARCH &

DEVELOPMENTNaast een bachelor of master in de chemie beschik je over voldoende zin voor ini-

tiatief en creativiteit om chemische experimenten op te zetten en uit te voeren. Je

ontwikkelt ook nieuwe analysemethodes voor researchprojecten.

CUSTOMER CARE ASSISTANTVoor jou is de klant altijd koning! Als meertalige bachelor zorg je voor de dagelijkse

contacten met onze klanten en een onberispelijke klantenadministratie. Ook de vlotte

afhandeling van de bestellingen en leveringen in SAP breng je tot een goed einde.

2 STUDIETEKENAARS/WERFLEIDERSWe zoeken een mechanisch én een bouwkundig geschoolde collega die elk binnen

hun domein instaan voor het ontwerpen en tekenen (AutoCAD 3D) van piping

constructies en civiele bouwwerken. Je speelt ook een belangrijke rol in de werf-

supervisie, de veiligheidscoördinatie en de kwaliteitscontrole tijdens de uitvoering.

PROCESS OPERATORJe hebt een TSO-diploma, je ziet het volledig zitten om in een volcontinu ploegenstel-

sel te werken en combineert leergierigheid met betrouwbaarheid en zin voor veilig-

heid en milieu? Dan zul je probleemloos meedraaien in een van onze productieteams!

JUNIOR PROCESS & PROJECT ENGINEER

SENIOR PROCESS & PROJECT ENGINEERAls dynamisch scheikundig ingenieur leid je projecten voor optimalisatie van

bestaande units en nieuwe investeringen in onze chemische procesinstallaties in

goede banen. Je pakt dit erg grondig aan: van processimulaties, over berekening en

keuze van toestellen tot supervisie bij constructie en opstart.

PRODUCT MANAGER AMINES & SOLVENTSJe zorgt voor een vlotte coördinatie van alle commerciële en logistieke activiteiten.

Als een echte spelverdeler stroomlijn je alle activiteiten rond jouw product m.b.t.

planning, productie, kwaliteit en logistiek en zorg je voor een correcte uitvoering van

de verkoopsafspraken. Daarbij ga je heel ondernemend en resultaatgericht te werk.

MARKET MANAGER

FUNCTIONAL CHEMICALS EUROPEVanuit een grondig inzicht in de marktsituatie ontwikkel je de strategie om promotie, verkoop

en distributie van onze producten te optimaliseren. Je waakt over de prijsstrategie en be-

heert de klantencontracten. Daarnaast sta je het salesteam bij met advies en ondersteuning.

TAMINCO, met hoofdzetel in de haven van Gent, is een gespecialiseerd wereld-

marktleider in productie van alkylamines en derivaten. Dit zijn vitale bouwstenen

voor de productie van detergenten, geneesmiddelen, waterzuiveringsmiddelen,

gewasbescherming, textiel, veevoederadditieven...

Met 7 productievestigingen, 17 verkoopkantoren en 780 medewerkers verspreid

over de hele wereld realiseerde Taminco in 2009 een omzet van 587 miljoen euro.

Passie, Zorg en Integriteit staan centraal in onze bedrijfscultuur. Deze 3 kern-

waarden maken elke dag het verschil en zorgen voor een aangename en inspi-

rerende werkplek.

Om onze sterke marktpositie verder uit te bouwen zijn we op zoek naar gedreven

talent (m/v):

Voor een uitgebreide job-

omschrijving en meer info

over Taminco, surf naar

www.taminco.com

THTom Heyman

“ Bij Taminco ben

ik iedere dag

in mijn element.”

VOEL JE DE CHEMIE TUSSEN ONS?

Stuur dan jouw motivatie en cv met

vermelding van de functie waar-

voor je solliciteert naar Taminco,

t.a.v. dhr. Hendrik De Brabandere,

Pantserschipstraat 207, 9000 Gent

of per mail naar HRM@taminco.com

tel. 09 254 14 51.

eamwerk

lertheid

arktfocus

nnovatie

liëntenbinding

perationele uitmuntendheid

etwerken

ONS AANBOD:

DE UITDAGING ONS AANBOD

In deze ruime functie ben je operationeel

verantwoordelijk voor het volledige engineering-

gebeuren tussen de verkoop en de fabricage. Je

overlegt met de sales manager en de materials manager

de vooropgestelde doelen. Daarna sta je in voor de

organisatie en efficiënte werking van jouw afdeling. Je

inspireert, coacht en motiveert je team van een 10-tal

medewerkers om de doelstellingen tegen de deadlines

te realiseren. Je bepaalt en coördineert de korte en

lange termijntaken in engineering, aankoop, planning

en productievoorbereiding. Je maakt deel uit van het

managementteam en rapporteert aan de general manager.

Een nieuwe uitdagende functie met een grote

eindverantwoordelijkheid en zelfstandigheid binnen

het bedrijf. Je krijgt de kans om jouw creatieve

inzichten en ervaring te implementeren in een technische

projectomgeving. Een sterk groeiende en ambitieuze

KMO die in volle ontwikkeling is en interessante

toekomstmogelijkheden biedt. Een open bedrijfscultuur

met korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk

salarispakket voorzien dat aansluit bij het belang en het

niveau van de functie.

JOUW TALENT

Je kan een technisch team aansturen, weet projecten

te managen en vertaalt binnen jouw afdeling de

bedrijfsstrategie in concrete resultaten. Je hebt een

hogere technische opleiding (elektro) mechanica en

beschikt over enkele jaren relevante werkervaring, bij

voorkeur binnen een projectomgeving. Je bent een people

manager met inspirerend leiderschap. Je durft beslissingen

te nemen en bent sterk in plannen en organiseren. Je hebt

zicht op de lopende projecten en beheerst hun budget. Je

houdt van orde en netheid en bent punctueel. Je bent IT-

minded, beheerst het Engels en hebt operationele kennis

van het Frans.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD / 0410-583-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

VG

. 10

80/B

met technisch projectleiderschap

MOTUS Handling (www.motushandling.be), in Roeselare, is gespecialiseerd in het ontwerp, de constructie en deintegratie van oplossingen die de goederenstroom in en buiten industriële bedrijven optimaliseert. Tot de handlingsystemen behoren o.a. pallet- en transportsystemen, manipulatoren en automatische magazijnen. Met een teamvan een 30-tal medewerkers realiseert het bedrijf totaalprojecten vanaf conceptbepaling met de klant, engineering,productie en implementatie tot en met de PLC-sturingen. Om het team van MOTUS Handling te versterken en deorganisatie professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE “ENGINEERING AFDELING”

Technology that makes sense.

More info about our jobopportunies in this Jobat.

Vos Silo Logistics Feluy is een ultramoderne dedicated logistieke site voor de verwerking,verpakking en opslag van polypropyleen granulaat, een grondstof voor kunststof met uiteen-lopende toepassingen. De in 2002 ingehuldigde terminal bestrijkt zo’n 160.000 m² met maarliefst 120 silo’s voor de bulkopslag. Jaarlijks wordt er 500.000 ton behandeld, waarbij hetproduct in de vorm van octabins, zakgoed en bulk verwerkt wordt voor Total Petrochemicals.Om ons team in Feluy te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

VG

.171

/B●W

.RS

.146●S

PID

ER

CO

NC

EP

TS.E

UBikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

(JUNIOR) OPERATIONS MANAGER… een young potential met management skills

UW FUNCTIE

Na een grondige inwerkperiode als (Junior) Operations Manager, wordt u verantwoordelijk voor hetmanagen van de terminal in Feluy, op de grens tussen Waals-Brabant en Henegouwen. U ondersteuntin deze eerste fase de Directeur van de site in de dagdagelijkse leiding, zowel op administratief als oplogistiek vlak. Finaal neemt u deze leiding over en waakt u over het rendement van de site. U stuurtdaarbij een team van 6 bedienden en 21 operatoren aan. U zal data analyseren om zo de werkprocessente optimaliseren. U kijkt toe op het naleven van kwaliteits- en veiligheidsnormen en u verbetert het ISO-kwaliteitssysteem. Op termijn staat u in voor de samenwerking met externe partners en zal u eveneensde commerciële rol waarnemen. U wordt verantwoordelijk voor het doelmatig financieel en materieelbeheer. Wij voorzien een intensieve on-the-job opleiding. U rapporteert in deze gevarieerde functie aande Directeur van de site.

UW PROFIEL

● Een opleiding in logistiek (bachelor) of electromechanica, of gelijkwaardig door ervaring;• Een eerste leidinggevende ervaring is een pluspunt• Een analytische, dynamische en vlotte communicator• U bent zeer stressbestendig en kan op alle niveau’s onderhandelen• Een goede kennis van het Frans, Nederlands en Engels• U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN

● Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring in een doorgroeifunctie, aangevuld meteen pakket extralegale voordelen

• Een state-of-the-art logistieke omgeving, met ruimte voor ontplooiing en entrepreneurship binneneen vlakke, hands-on organisatie

hrm@deputter-co.com F: +32-3-320.87.80www.deputter-co.com

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

inJobs ENGINEERING 33

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

De Agfa-Gevaert groep ontwikkelt, produceert en verdeelt een uitgebreid gamma van analoge & digitale beeldvormingssystemen en IT-oplossingen via de 3 business units Agfa Graphics, Agfa HealthCare en Agfa Materials. Agfa is daarmee een toonaangevende marktleider binnen de grafische industrie, de gezond-heidssector en voor specifieke industriële toepassingen. Eén op de drie ziekenhuizen of drukkerijen wereldwijd werkt vandaag met Agfa-producten of oplossingen.

De strategie van Agfa-Gevaert wordt uitgetekend in ons Belgisch hoofdkwartier. Bij deze internationaal beken-de speler teken je dan ook voor een carrière met reële doorgroeimogelijkheden. Om onze groei te ondersteu-nen, zoeken we professionals die in een multidiscipli-naire omgeving met een team van ervaren specialisten w w w . a g f a . c o m / j o b s

Ga voor AgfaInteresse? Aarzel niet en stuur je cv en motivatie naar Agfa HR, Septestraat 27, 2640 Mortsel of jobs.be@agfa.com. Je kan ook online solliciteren via www.agfa.com/jobs

Agfa telt wereldwijd ruim 11.000 medewerkers (ca 4.000 in Mortsel), is aanwezig in zo’n 40 landen en heeft grote productie- en research centers in België, de VS, Duitsland en China.

Personal

challenges

Trend-settingmarket leader

Sustainableinnovation

Global

headquarters

Open corporate

culture

kunnen samenwerken aan de producten voor morgen. Dat alles in een open sfeer waar passie vooropstaat.

Ben jij de m/v professional die Agfa zoekt?

• Internal Auditor• Patent Liaison & Information

Specialist• SAP Analyst Finance• Business Intelligence

Architect• Materials Chemist• Loonbeheerder

Jacobs Engineering ‘one of the best companies in the world’(BusinessWeek) is een toonaangevend multidisciplinair engineeringbedrijf dat in België technische diensten levert aan de chemische en petrochemische industrie. Met hoofdkantoor in Pasadena (USA) is Jacobs Engineering een multi nationaal bedrijf met wereldwijd meer dan 50.000 medewerkers en een omzet van meer dan 12 miljard dollar. In België heeft Jacobs Engineering zijn hoofdkantoor in Antwerpen en lokale kantoren in Gent en Ittre.

Om de uitbreiding van de activiteiten te ondersteunen zijn we op zoek naar (m/v):

• Project managers & engineers met ervaring in de chemische en petrochemische industrie

• Civil / structural engineers (beton en staal)

• Piping engineers & designers

Geïnteresseerd? Stuur uw cv naar careers-belgium@jacobs.com of neem contact op met Maarten Janssens op het nummer 03/540 94 27.Jacobs België nv, Noorderlaan 127, 2030 Antwerpen.

Bezoek ook onze website

www.jacobs.com/careersEngineering is mijn passie

inJobs ENGINEERING34

MECHANICAL DESIGN ENGINEER (BE600555)Functie: Op basis van klantspecificaties en het elektrisch ontwerp maak je het mechanisch ontwerp van de transformator. Daarnaast ben je betrokken bij verschillende projecten ter verbetering van het design van de transformator.Profiel: Bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een enthousiaste en creatieve problem solver die technische knowhow aan praktische toepasbaarheid weet te koppelen.Ervaring met een 3D-tekenpakket is een troef.

ELECTRICAL DESIGN ENGINEERS (BE600558)Functie: Je staat in voor het elektrisch ontwerp van transformatoren zowel in offerte- als in productiestadium.Enerzijds hou je hierbij rekening met de wensen van de klant, anderzijds verlies je kostenoptimalisatie niet uithet oog. Je werkt daarvoor uiteraard heel nauw samen met de verkoopafdeling en de productie.Profiel: Bachelor of master elektromechanica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.Kennis van Engels, Frans en Duits is wenselijk.

PROJECT MANAGER (BE600556)Functie: Je staat in voor het beheer van orders vanaf het ontvangen van de order tot het verstrijken van de garantietermijn. De belangrijkste focus ligt hierbij op een volledige klantentevredenheid, adequate communicatie,levertermijn en service. Je vertegenwoordigt de belangen van de klant maar houdt steeds rekening met de interne optimale werking van het bedrijf.Profiel: Tenminste master industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je bent communicatief,taalvaardig, besluitvaardig en stressbestendig.

R&D PROJECT ENGINEER (BE600557)Functie: Je definieert ontwerpregels ter ondersteuning van het ontwerp en de automatisatie van hetsmall power elektrisch design binnen een cel van technische experten. Je geeft technische ondersteuning bij debehandeling van problemen op het vlak van ontwerp, fabricage, verkoop, keuring en het gebruik van transformatoren.Ter verdere uitbreiding en optimalisatie van het small en medium power design werk je intensief samenmet de designers van andere business units, dit alles in een internationale omgeving.Profiel: Master industrieel of burgerlijk ingenieur. Ervaring op het vlak van transformatoren is een belangrijk pluspunt.

PRODUCTIELEIDERS (IN 2 PLOEGEN) (BE600559)Functie: Je leidt, coördineert, organiseert en coacht een team arbeiders met de bedoeling de vooropgesteldeproductieobjectieven te realiseren. Je bent direct verantwoordelijk voor de productiviteit van de werkgroep,de kwaliteit, het productievolume en de veiligheid binnen je zone. Daarnaast sta je ook in voor structureleverbeteringsprocessen binnen je procesgebied.Profiel: Tenminste bachelor elektriciteit of elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een uitstekendeorganisator, praktisch en oplossingsgericht. Je hebt minimum 2 jaar ervaring als leidinggevende in een relevanteproductieomgeving.

Wij bieden: CG Power Systems Belgium biedt de dimensie van een internationale groep met een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Onze werknemers bieden wij stevige uitdagingen, verantwoordelijkheid en reële doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van het referentienummer naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers,Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,e-mail: eric.meyers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

CG Power Systems Belgium is een innoverend bedrijf met een frisse

kijk op gevestigde technologieën. Bekijk jij de zaken ook graag anders?

Dan ben jij de persoon die we zoeken. CG Power Systems Belgium is

gevestigd in Mechelen en maakt deel uit van de AVANTHA Group.

Als internationale speler met 900 werknemers staan we open voor

diverse culturen en nationaliteiten. Om ons dynamisch team te

versterken zijn we op zoek naar talentvolle collega’s (m/v):

Industriële activiteit in Vlaanderen,

mét toekomst? CG Power Systems

Belgium in Mechelen bewijst dat ‘onze’

technologische knowhow het verschil

kan maken. HR Director EMEA region

Dominique Gaul licht toe hoeveel

“power” deze wereldspeler in

transformatoren en T&D solutions

ook voor ingenieurs in petto heeft.

“Elektriciteitsdistributie en transformatoren

zijn booming business. CG Power Systems

is de nieuwe naam van Pauwels Trafo, nu

als onderdeel van Crompton Greaves Ltd.,

binnen de Indische Avantha Group. Deze

industriegigant met Indiase roots tekent am-

bitieuze plannen door in amper vijf jaar een

omzetstijging van 2 naar 8 miljard dollar en

een verdubbeling van het aantal medewerk-

ers wereldwijd van 8000 tot 15.000 voorop

te stellen.”

Zulke global players investeren niet zomaar in een bedrijf.

”Crompton Greaves gaf ons de ademruimte

om weer te groeien. Onze salesstrategie en

aanwezigheid op de internationale markten

doen de rest: we staan weer op de kaart.

CG Power Systems versterkt intensief zijn

positie op de groeimarkten via joint ventures

en acquisities. Er zijn volop opportuniteiten

wereldwijd, o.a. in Amerika en in Azië.”

Naar welke transformatoren is er veel vraag?

“Kleinere transformatoren voor windenergie,

maar ook naar toepassingen voor transport,

gebouwen, … Wij willen absoluut standby

staan wanneer de globale economie weer

aantrekt. Nu hebben we ingenieurs nodig

voor design development: tekenen, ontwik-

kelen en optimaliseren van onze producten.

Passie voor sterkstroom en de trans-

formatorbusiness vinden wij daarbij even

belangrijk als ervaring.”

Op technologisch vlak staat CG erg sterk.

“Onze producten zijn zo uniek en complex,

dat er elke dag wel iets nieuws bij te leren

valt - ook voor wie hier al jaren werkt.

Bij CG Power Systems studeer je immers

nooit af! En dat geldt voor veel van onze

mensen, want het verloop is klein. Dit is

een bijzonder boeiende industrie.”

De bedrijfscultuur is erg uitgesproken. Hoe komt die tot uiting?

“Succes wordt gedeeld, van topmanage-

ment tot op de werkvloer. Het belang van

interactie vind je ook terug in onze baseline,

Smart Solutions, Strong Relationships.

We investeren sterk in al ons personeel.

Bijvoorbeeld de most talented people.

Voor hen organiseren we dit jaar een

deelname aan de Avantha Management

Meeting in Kuala Lumpur (Maleisië). Er is een

resultaats gebonden strategie met targets

en een resultaatsgebonden verloning voor

iedereen. Elk jaar is er ook de CG World Day:

één familie, één identiteit. Onze Corporate

Social Responsibility wordt vertaald door

internationale initiatieven. In België steunen

we o.a een brandwondencentrum, er is

sponsoring van een Mechels steunpunt voor

gezinnen en scholing voor kinderen in India.”

Hoe voelt u zich zelf bij de nieuwe wind die hier waait?

“We zijn enorm positief geëvolueerd. Daar

ben ik zeer blij om, want dit is een organi-

satie die weer lééft. De 20 miljoen dollar

die hier het laatste jaar werd geïnvesteerd in

verschillende projecten, zegt zeer veel over

onze ambitieuze toekomstperspectieven.”

“Bij CG Power Systems deelt iederéén in succes”

PUBLIREPORTAGE

HR Director EMEA region Dominique Gaul

Basic HR: powered by Talent?

Acerta

HRGallery

Exclusief voor HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders

Maandag 17 mei 2010, 18u30, Acerta Brussel (Heizel)

Talent Management als basis van HR

Na elke crisis is er een roep om herstel van de fundamenten. De vraag is of HR nog op dezelfde ‘basics’ kan

vertrouwen na een crisis die zijn voorgaande niet kende? De basis van uw HR-beleid vandaag is het optimaal

benutten, ontwikkelen, aantrekken en aan boord houden van Talent. De HR Gallery’s zijn discussiefora bij uitstek

om deze problematiek samen met collega HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders te bespreken.

www.ikgavoorHR.be

Basisregel 2: Talent aan boord houden

Waar: het Acerta-kantoor te Brussel (Heizel).

Wanneer: 17 mei 2010

Schrijf u in vóór 10 mei op www.ikgavoorHR.be/HRgallery.

De plaatsen zijn beperkt!

In samenwerking met:

CAPPELLE PIGMENTS nv met Belgische hoofdzetel (Menen), en productievestigingen in België, Frankrijk en China, is een gereputeerd producentvan pigmentkleurstoffen. Wereldwijd is Cappelle Pigments nv gekend als een toonaangevend leverancier voor de drukinkt-, verf- en kunststofi ndustrie. Wereldwijd stellen wij ongeveer 350 personen tewerk en realiseren een zakencijfer van 70 miljoen euro. Onze marktpositie danken wij aan een gespecia-liseerde knowhow, een fl exibele klantgerichtheid en een alerte problemsolving mentaliteit. In het kader van de technologische evolutie wensen wij onsproductieapparaat te moderniseren. Teneinde de hiermee gepaarde investeringen te kunnen realiseren wensen wij ons team te versterken met (m/v):

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Uw functie: Samen met een collega wordt u verantwoordelijk voor het volledige machinepark met bijhorende (nuts)voorzieningen. Uw opdracht betreft de projectmatige organisatie van aanpassingen, uitbreidingen en herstellingen in functie van de productienoden. In overleg met de diverse divisies (productie, engineering, …) zoekt u constant naar creatieve oplossingen.Voor de uitvoering van de werken kan u rekenen op een team van 30 ervaren techniekers en op gespecialiseerde toeleveranciers. Op het vlak van de bedrijfsveiligheid werkt u nauw samen met de interne preventiedienst. U rapporteert rechtstreeks aan de manager engineering & maintenance.

Uw profi el: U bent industrieel ingenieur elektromechanica of gelijkw • U beschikt over praktische ervaring op vlak van engineering en implementatie of ombouw van een bestaand machinepark • U bent team minded en getuigt van een uitstekend praktisch organisatorisch talent • U bent bereid tot sporadische verplaatsingen naar het buitenland.

SENIOR PROCESS ENGINEER pragmatisch chemicus uit industriële omgeving (ref. 15 675)

Uw functie: Na een grondige introductie wordt u een centrale spilfiguur tussen de labo’s en de productie-afdelingen. U voert de nodige analyses uit op het productieproces teneinde de productspecifi caties te waarborgen. Daarnaast zal u de productieafdelingen ondersteunen bij de realisatie van de targets op vlak van kwaliteit, veiligheid, milieu, kostenoptimalisatie enz. U wordt nauw betrokken bij het bepalen van nieuwe processen en bijhorende installaties met het oog op de implementatie van ‘Iean manufacturing’; in dit kader zal u nieuwe industriële technologieën testen en valideren. U rapporteert aan de R&D Manager.

Uw profi el: U bent industrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur, master in de scheikunde of gelijkwaardig door ervaring • U beschikt minstens over 5 jaren relevante ervaring in de optimalisering van chemische processen en het aansturen van industriële projecten • U bent een gedreven persoonlijkheid die sterk geboeid is door nieuwe technologieën • U bent analytisch én organisatorisch sterk.

JUNIOR PROCESS ENGINEER initiatiefrijk ing. chemie met groeiperspectieven (ref. 15 676)

Uw functie: In deze nieuwe functie zal u dagelijks nauw samenwerken met de Senior Process Engineers. U zal hen ondersteunen bij de optimalisatie en modernisering van de productie-processen. Hiertoe zal u diverse labotesten uitvoeren alsook semi-industriële proefstations opzetten en opvolgen. Het betreft een gevarieerde groeifunctie waarin u stelselmatige uitbreiding van bevoegdheden in nieuwe projecten krijgt.

Uw profi el: U genoot een opleiding tot master in de industriële wetenschappen optie chemie of u bent gelijkwaardig door ervaring • U bent een pragmaticus die gestructureerd en analytisch tewerk gaat • U bent geboeid door nieuwe technologieën en hebt bij voorkeur reeds een initiële ervaring in de optimalisatie van chemische processen.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Drie uitdagende engineering functies met ruime ontplooiingskansen • Een professionele organisatie die eigen initiatief en groeikansen stimuleert • Een dynamische bedrijfscultuur • Continue investeringen in onderzoek, mensen en middelen • Een performante onderneming met een

wereldwijde reputatie in gespecialiseerde producten • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

COÖRDINEREND PROJECT ENGINEER machine-installaties & nutsvoorzieningen (ref. 15 674)www.cappelle.be

Jouw carrière dicht bij huis...en plots, een zee van tijd.

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basisvan je competenties en een mooi pakket extralegale

voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal

netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde

balans tussen werk en privé. Een motiverende

ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien deunieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeuronline via www.werkenaanzuiverwater.be

of mail naar jobs@aquafin.be

Op onze jobsite vind je ook meer informatie over

deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

www.werkenaanzuiverwater.be

Ingenieurs Bouwkundige Projecten

Projectleiders Hydraulische Studies

Groepsleider Vergunningen (rechten, milieu, ruimtelijke ordening)

Adviseur Grondverwerving (landmeten)

Analist-Programmeur

Technisch Medewerkers diverse regio’sAQUAF

IN

BESTAAT

20 JAAR!m

etdank aan al onze

med

ewerkers

inJobs ENGINEERING 37

www.dip.be

Geïnteresseerde

kandidaten reageren

bij voorkeur via onze

website www.dip.be of mailen hun cv naar

gent@dip.be ter

attentie van Geert Messens. Voor

bijkomende vragen

kan je terecht op

09 261 80 00.

Erkend Wervings- en

Selectiebureau VG.190/B,

B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon. A Glasford

International Partner

(www.glasford.com)

Onze klant, actief in het

produceren en plaatsen

van omheiningen,

poorten en hekwerken

is gelegen in

West-Vlaanderen.

De aanpak van het bedrijf

wordt gekenmerkt door

een kwaliteitsvolle en

doorgedreven technische

aanpak zowel naar

privé-ondernemingen als

naar overheidsinstellingen

toe. Met een uitgesproken

zin voor klantgerichtheid

levert dit bedrijf maatwerk en

heeft zich zo als marktleider

kunnen positioneren.

Om actief mee te bouwen aan

de groei kijken we uit naar een

(m/v):

Salesmanagervoor de regio West-Vlaanderen

Als salesmanager sta je in voor het bezoeken van bestaande en

nieuwe klanten. Samen met de klant bespreek je de inhoud van het

project tot in detail. Op basis daarvan werk je een offerte uit rekening

houdend met de technische gegevens van het bestek of het

lastenboek. Hierbij verricht je de onderhandelingen doorheen het

hele verkoopproces. Daarna neem je de implementatie van het

project op en sta je in voor de organisatie en de uitvoering ervan.

Hierbij stuur je het traject aan vanaf de werfopvolging tot aan de

oplevering aan het eind van het project. Uiteindelijk verzorg je de

facturatie en volg je de betaling op. Hiervoor kan je rekenen op de

administratieve ondersteuning van het secretariaat.

Je genoot minimum een bacheloropleiding en kan terugvallen op

een aantal jaren ervaring in een commerciële functie. Je hebt een

affiniteit met technische producten en bezit daarnaast een

uitgesproken communicatieve vaardigheid. Met een sterke

ondernemerszin weet je jouw klanten te binden mede door jouw

technisch en organisatorisch inzicht. Daarnaast slaag je erin om

op een succesvolle wijze onderhandelingen af te ronden door een

win-win na te streven.

Onze klant biedt een uitdagende, veelzijdige job met mogelijkheden

tot ontwikkeling. Je komt terecht in een dynamische omgeving

waar een toffe werksfeer heerst. Daarnaast wordt er een

aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen

en een bedrijfswagen voorzien.

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be of mailen hun cv naar

gent@dip.be ter attentie

van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen

kan u terecht op

09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon. A Glasford International

Partner (www.glasford.com)

AVR bvba, gevestigd in

Roeselare, is specialist in

de productie van

landbouwmachines voor

de aardappelteelt.

AVR onderscheidt zich door

constante productinnovatie,

ontwikkeling en een

kwalitatieve, marktgerichte

productie. AVR-machines

vinden dagelijks hun weg naar

akkerbouwers en

aardappelverwerkende

bedrijven over de hele wereld.

Momenteel bestaat het team uit

een 80-tal enthousiaste

medewerkers.

Door een uitbreiding

van de activiteiten kijken

we uit naar een (m/v):

Adjunct-directeurmet affiniteit voor ICT

Als adjunct-directeur adviseert u de CEO en het volledig managementteam over financiële en organisatorische materies. U geeft strategische input om een vlot functionerende organisatie verder mee uit te bouwen. U ondersteunt het financiële beleid: dit omhelst de opmaak van budgetten en transparante budget- en controllingmethodes. Rapporteringstools en financiële analyses werkt u uit. U coördineert het informatica-beleid en de implementatie van ICT-activiteiten. Als verantwoordelijke voor de aankoop en het beheer van hard- en software bent u ook een eerstelijnsaanspreekpunt voor end-users. Op het vlak van het algemeen beleid formuleert u als lid van het managementteam eigen voorstellen naar besluitvorming omtrent opstellen van procedures, juridische aangelegenheden, haalbaarheidstudies van investeringen, e.d.

Voor deze uitdagende en afwisselende functie zoeken we ondernemende kandidaten met een universitaire opleiding (financieel/economisch) en meerdere jaren relevante ervaring in een managementfunctie. U beschikt over ruime inzichten op verschillende domeinen: financieel, organisatorisch, juridisch … U hebt tevens een sterke affiniteit met het ICT-gebeuren en een achtergrond in het beheer van netwerken en ERP-pakketten. Met een analytische ingesteldheid hebt u oog voor efficiëntie en voert u op resultaatsgerichte wijze optimalisaties (flows, processen, rapporteringen, …) door. Sterk communicatief stelt u zich enerzijds zelfstandig op maar u functioneert ook vlot in teamverband. Naast een goede talenkennis (Engels en Frans is noodzakelijk, Duits een pluspunt) vormt kennis van SAP een voordeel.

Onze klant biedt u naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid u verder te ontplooien in een groeiende kmo-omgeving met internationale focus. Uiteraard wordt uw inzet beloond met een competitief remuneratiepakket. Wilt u meer weten over AVR, neem dan een kijkje op www.avr.be.

R

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Ontdek ons �jobaanbod in deze Jobat en op Career Launch (stand 28).

Bent u op de hoogte van de wijziging van de socialezekerheidsregels voor mobiele werknemers in de Europese Unie? Informeer u via www.groups.be.

It’s not where you started, it’swhere you’re going that matters.Just another day at theoffice for a high performer.

Visit experience.accenture.be

Management Consulting• Consultants for Supply Chain

Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management

• Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services

• Young Graduates (Master)

Technology• Consultants and Managers in

SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence

• Data Center Technology & Operations Engineers

• Java Developer• Young Graduates (Bachelor and

Master)

Outsourcing• Project management officers• Warehouse operators• Purchase administrators• Administrative profiles with SAP

user experience

To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, com-mercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daar-toe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een onge dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij:• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de refe rentie 0410JO. Je sollicitatie wordt vanzelf spre kend discreet be handeld.

DOING WELL BY DOING RIGHTwww.jobs.ing.be

Chatten zonder blablaover sales etcetera.

Geïnteresseerd in een interactieve salescarrière bij ING? Zorg dan zeker dat je op 30 april van 11 tot 14 uur achter je pc zit.Dan heb je immers een afspraak met de ING-jobadviseurs voor een razend interessante chat over alle salesjobs die we in de aanbieding hebben. Voor een pasklaar antwoord op al je concrete vragen zitten trouwens ook enkele ING-salesmedewerkers voorhun computer.

Een uitgelezen kans voor jou om ons te overtuigen van je kennis énvan je kunnen. Om je ambities te toetsen aan de praktijk. En om alleste vernemen over de kansen die salesprofessionals bij ING krijgen om, samen met ons, mee te bouwen aan onze verdere groei.

Voor je het weet ben je misschien vertrokken met een carrière vol doorgroeimogelijkheden...

Registreer je snel op www.careernomics.com/ING1004 voor de salesjobs chatsessie op 30 april.

Cochlear™ reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the market leader in implantable hearing solutions, it is our goal to continue to lead the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in the future. To achieve this, we invest in cutting edge research and development - around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleagues are involved in research and development, partnering with the world’s leading researchers and hearing professionals. It’s no wonder we lead worldwide research into new benchmarks of hearing performance. Over the past 10 months we launched three new products, Nucleus® 5, Baha® BP100 and Hybrid™, and there are still many more projects and concepts ahead.

In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region. Altogether an enthusiastic team of 90 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products. Our production clean room is in full preparation for starting the first series of a new type of hearing implant. This implies development of state-of-the-art products, installation of reliable processes, and high precision measurement.

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES TO EXPAND OUR TEAMS:

Senior System Engineer Your responsibilities• To contribute to product development through the

application of system engineering practice and expertise. • To resolve and communicate system level design decisions

to ensure products are delivered on time and to a high quality level.

• To deliver holistic solutions for the customer through interactions with international cross-functional teams.

• To develop and manage system requirements and requirements traceability.

• To direct and participate in design reviews.• To plan and manage the product systems integration

including release planning and documentation, product verification and validation of new products.

• To diagnose and identify product issues through root cause analysis.

• To improve Cochlear’s system engineering capability by training others in new practices, methods and tools.

Your profile• University degree or equivalent in engineering

with a few years of experience.• Strong understanding of systems engineering principles,

methods and tools that are appropriate for the development of medical and/or consumer electronics devices.

• Significant experience in engineering design and verification, preferably with software or firmware controlled electro-mechanical products.

• A plus would be experience in the area of audio signal processing.

• Project management skills (preferably PMI) are also an asset.

Mechanical Project/Design EngineerYour responsibilities• To work on implantable sensors and actuators

for future generations of hearing implants. • To develop mechanical designs from concept

through to detailed construction in CAD.• To use your analytical skills and in-depth

technical knowledge to model product designs.• To provide project support e.g. prototype build,

test setups, verification, project administration.• To assist surgeons in clinical studies.• To contribute to Cochlear IP in the field

of mechanical designs.• To comply with high quality standards

of medical implants.

Your profile• Master in (electro)mechanical engineering degree

or equivalent by experience, mechatronics or biomechanics degree is an asset.

• Experience with CAD tools, drawings and mechanical tolerances, preferably ProEngineer.

• Experience with Labview, Matlab and CAE modeling tools is an asset.

• Experience/interest in implantable medical device design.• Affinity for technology development and project work.• Pragmatic problem solver and pro-active attitude.• Experience with supplier & subcontractor contacts.• Quality minded, focused on details.

Senior Software DeveloperYour responsibilities• To develop application code within an Agile development

framework based on industry best practices. • To develop software drivers in C++.• To develop application code in C# in a .NET/WPF

environment.• To use the above to create applications that focuses on

exceptional quality and user-centric design principles.• To engage with the collaborative team culture, share

ideas and experiences, and be open and available to the suggestions of others in the team.

• To collaborate with other departments to ensure a credible understanding of the user and business needs and translate this into high quality software.

• To act as a mentor to junior team members and assume a personal responsibility for the success of the team.

• To drive improvements to our products and processes.• To provide technical support and troubleshooting

assistance to help resolve customer issues.

Your profile• Master in software engineering or equivalent with 5 years

of experience in a full lifecycle commercial software development environment.

• Good knowledge of object oriented software development.

• Experience with C++, C# and with developing Windows desktop client applications.

• Familiar with Agile development environments and scrum.

DSP EngineerYour responsibilities• To develop products that process sound with exceptional

quality for our hearing implant users.• To develop signal processing algorithms on the new

implantable Cochlear platform that will address unmet needs.

• To implement, document and verify signal-processing algorithms in assembly, C, MATLAB and Simulink.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, work in an open team spirit.

• To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into signal-processing.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile• University degree or equivalent in electronics engineering

with ± 5 years of experience in audio signal processing• Knowledge of acoustics.• Programming experience with DSPs.• Knowledge of simulation environments (MATLAB,

Simulink), common PC programming languages (C, C++) and script languages (Python).

• Experience in DSP development for hearing aids is a strong asset.

Embedded Software EngineerYour responsibilities• To develop safety-critical firmware on the new

implantable Cochlear platform that will address unmet needs.

• To implement, document and verify algorithms in C or assembly language.

• To work with state-of-the-art development tools for achieving exceptional quality.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences; work in an open team spirit.

• To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into firmware activities.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile• University degree or equivalent in Software or

Electronics Engineering.• Working experience of C and assembly languages (80251)

for embedded systems.• Experience with hardware and ASIC development (VHDL).• Strong interest in medical device development or safety-

critical applications and associated quality regulations.

For all our vacancies we value teamwork, performance, a continuous improvement spirit and a sense of innovation. Our team members also need excellent communication skills in English to work in our international teams and need to be prepared to travel occasionally for conferences, training and project work.Our offer for all our vacanciesCochlear provides a work environment that is both professionally and personally rewarding and supports the diversity of our people. We provide intellectual challenges, foster creativity and encourage our employees to take initiative to develop their career and contribute to Cochlear’s success.

We provide an attractive salary package including meal vouchers, insurance and pension plan. If you wish to be a part of our international team, committed to changing lives worldwide, please email your application to JHaverals@cochlear.com.

Because of our growth, Cochlear is looking for new recruits all over the world. If you are also interested in international job offers from Cochlear please visit www.cochlear.com/corporate/working-cochlear

Technology that makes sense.

Een onderneming van de KBC-groep

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Je behaalt binnenkort je masterdiploma in ICT? Dan is het KBC ICT Master Traineeship echt iets voor jou!

Als afgestudeerde master volg je bij KBC ICT Services samen met andere starters een uitgebreid opleidingsprogramma. Dat traject omvat een intensieve opleiding van één jaar die zowel intern bij KBC als extern bij onze opleidingspartners wordt gegeven. Daarbij krijg je de kans je verder te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak en leer je de KBC-groep van binnenuit kennen. Bovendien start je traject met een 3-daagse kick-off samen met een aantal andere afgestudeerden, waardoor je je netwerk vanaf dag één begint op te bouwen!

Dit boeiende opleidingstraject bereidt je voor op een van de volgende startfuncties:

Functional Analyst: Als functional analyst ontleed je binnen het projectteam de behoeften van

de gebruikers en zet je ze om in een praktisch uitwerkbaar functioneel model voor een applicatie

(locatie: Brussel, Leuven, Gent).

Technical Designer: Als technical designer draag je de verantwoordelijkheid voor het technische

ontwerp van de nieuwe toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers voortbouwen

(locatie: Brussel, Leuven, Gent).

Application Engineer: Als application engineer ben je volledig verantwoordelijk voor je systeem,

waarbij je een interessante mix van taken uitvoert. Door overleg met de eindgebruikers zorg je ervoor

dat toepassingen mee-evolueren met hun omgeving en te allen tijde blijven voldoen aan de technische

en functionele vereisten van de business (locatie: Brussel, Leuven, Gent).

System Engineer: Als system engineer ben je verantwoordelijk voor het efficiënt functioneren van

een deel van de infrastructuur in een van de volgende domeinen: servers (mainframe, Unix, Windows,

VMware, e.a.), netwerken, telecommunicatie, security en middleware (locatie: Brussel, Leuven, Mechelen).

Afhankelijk van je persoonlijke ambities en prestaties kun je doorgroeien naar Sr Technical Designer,

Sr Functional Analyst, Sr System Engineer, Project Leader, Business Analyst, enz.

Meer weten over de mogelijkheden bij KBC ICT en

het ICT Master Traineeship?

Surf dan snel naar www.kbcworld.be/ict en

solliciteer online!

Het ICT Master Traineeship

gaat van start op

15 september 2010.

Interesse?

a r b e i d s m a r ktco m m u n i ca t i e | i n te r n e co m m u n i ca t i e | co r p o ra te co m m u n i ca t i e

Als webspecialist combineer je graag creativiteit, technische kennis én inzicht in interfacedesign en usa-bility. Je vertaalt vlot concepten naar websites (HTML, CSS, PHP, Ac-tionscript), geanimeerde banners, interactieve presentaties, video, enz. Je bent van veel markten thuis waardoor je een sterke allrounder bent. Je werkt samen met (externe) programmeurs en stuurt deze aan. Neem je er met veel plezier ook print bij, heb je een streepje voor.

Binnen het studioteam ben jij verantwoordelijk voor de productie, planning en aankoop. Dankzij je grafische achtergrond neem je een pak opmaak- en productiewerk voor je rekening, liefst in print én online. Je IT-kennis (Apple) volstaat om de dagelijkse werking van de software en de hardware te garanderen. Je bent goed georganiseerd en geen detail ontsnapt aan je aandacht. Kwaliteit is jouw mantra.

WebDesigner

DTP/ProductieManager

Multimedia/Interactive Manager

Wij bieden: boeiende en gevarieerde projecten | sterke reputatie | mooie klantenportefeuille | gemotiveerd en gespecialiseerd team | open, eigenzinnige, door passie gedreven bedrijfscultuur | interessante toekomstperspectieven | evenredig salaris en extralegale voordelen.

Geïnteresseerd? Zend je motivatie en cv naar pascale@beluga.be. Ons adres: Beluga Communications, t.a.v. Pascale Blokland, Prins Boudewijnlaan 50, 2610 Antwerpen-Wilrijk. Voor meer informatie over Beluga surf je best even naar www.beluga.be

www.beluga.be

Je denkt, leeft en werkt online. Je weet hoe je communities bouwt en onderhoudt. Je ontwikkelt steeds de meest geschikte interface. Je tekent voor onze klanten de online strate-gie uit binnen het communicatie- en mediaplan, gedragen door kennis (SEO, SEA, social media…) en een sterke strategische online visie. Je technisch én commercieel talent maken van jou een overtuigend gesprekspartner voor de klant. Je maakt deel uit van het strategisch team.

Beluga Communications is sinds 1995 een toonaangevende speler in corporate com-municatie, met de focus op wervings- en interne communicatie. Dagelijks realise-ren we, kostenefficiënt en resultaatge-richt, creatieve oplossingen op maat voor onze klanten, voornamelijk grote onderne-mingen. Om onze positie als specialist op terrein van arbeidsmarktcommunicatie/employer branding verder uit te bouwen, zoeken we dringend drie nieuwe, gedreven m/v collega’s.

Love your

Talent

If you want to work for you,work for us.

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up

solutions for the most challenging problems and develop the right technology

to implement them.

CapgeminiBelgiumseeksprofessional teamplayers in thefieldsofconsulting,

technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all

kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world

class format, where there is room for fascinating relationships with top clients

from interesting sectors.

Interested?Then send your CV to

sylvie.erb@capgemini.comor fill in your CV online at

www.be.capgemini.comYou’ll find a description of all the profiles

we’re looking for at

www.be.capgemini.com

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

Vancontact

totcontroleDe Polit ie rekruteer t

De wereld is in beweging. Dat merk je op het werk, tijdens de spitsuren en op elk moment van de dag. De Politie zit dan ook niet stil.Wij volgen elke maatschappelijke evolutie op de voet en zijn ook concreet aanwezig op straat, tussen het verkeer, op kruispunten in hetland. Daartoe is snelheid vereist, maar ook energie en uithoudingsvermogen.

Als jij die kwaliteiten in huis hebt, overweeg dan zeker een job bij de Politie. De carrièremogelijkheden zijn namelijk even gevarieerd alsde verantwoordelijkheden. Het is een veeleisende opdracht en de selectie is nauwgezet. Maar als je slaagt, speel je niet alleen eenessentiële rol in de wereld van vandaag. Je werkt ook aan je eigen toekomst.

EXCEL EXPERIENCE DAY

2010

U wilt Excelleren in Excel?

Til uw Excelkennis naar een hoger niveau!Functies, formules, macro’s, Visual Basic, grafieken, draaitabel-len, budgetten, databeheer, gegevensanalyse, management-rapportage, projectmanagement… Alles komt aan bod op de derde Excel Experience Day van Kluwer.

9 juni 2010

Business Faculty, Neder-Over-Heembeek

■ 24 sessies ‘à la carte’ op alle niveaus■ Voor enthousiaste en frequente Excelgebruikers■ Een team van Excelspecialisten tot uw dienst■ Tips, tricks en ongekende toepassingen voor een wereld

van verschil

Reeds 360 deelnemers de vorige 2 jaar! Bent u de volgende?

www.excelexperienceday.be

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

D e N a t i o n a l e B a n k v a n B e l g i ë r e k r u t e e r t ( m / v ) :

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vindt u op onze site www.nbb.be/jobs

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

Nieuwsgierig van nature?bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Bank biedt:• een gevarieerde job met evoluerende verantwoordelijkheid

• ruime opleidings- en ontplooiingskansen

• een open, dynamische en aangename werksfeer waar een goedeteamspirit heerst

• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met concurrerend salarisen bovenwettelijke voordelen.

Sollicitaties:• via internet: www.nbb.be/jobs• via e-mail: recruitment@nbb.be• per brief aan de Nationale Bank van België, dienst Human Resources

beheer - selectie, de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel

Uw sollicitatie, samen met een kopie van uw diploma’s, dient ons uiterlijk18 mei 2010 te bereiken.

economen(master)

voor het departement Financiële markten/dienst Back Office

Functie:

• een of meerdere projecten coördineren, organiseren en uitvoeren

• een “technische expertise” opbouwen in de toegewezen projecten enactiviteitsdomeinen

• de behoeften analyseren en de gebruikersspecificaties opstellen

• de implementatie van het project en het verloop van de tests organiserenen bewaken

• de Bank vertegenwoordigen door actieve deelname aan externewerkgroepen (ESCB of andere).

economen(master of PhD)

voor het departement Financiële stabiliteit

Functie:

• fundamenteel onderzoeks- en analysewerk verrichten teneinde derisico’s van de financiële instellingen en de financiële markten in teschatten en de interne en externe factoren die een invloed kunnenhebben op de financiële stabiliteit beter te begrijpen

• nationaal en internationaal meewerken aan de uitwerking van eenaangepast kader voor prudentiële reglementering en toezichtop de financiële instellingen; tevens de impact onderzoeken van denieuwe reglementeringen op individuele instellingen en de hele sector

• deelnemen aan werkzaamheden van de Bank in internationaleinstellingen en entiteiten die betrokken zijn bij de ondersteuning vande financiële stabiliteit.

juristen (master)

voor het departement Financiële stabiliteit

Functie:

• analyse van de juridische en institutionele aspecten verbonden aande financiële stabiliteit en het prudentieel toezicht

• deelnemen aan werkzaamheden in internationale instellingen enentiteiten belast met de uitwerking van prudentiële reglementeringenvan toepassing op de financiële instellingen.

Jobat 45

ELECTRICAL MAINTENANCE EMPLOYEE

AANBOD: Je komt terecht in een open werkomgeving waar er ruimte

is voor initiatief. Er is een intensieve jobtraining voorzien en wordt

later aangevuld met externe opleidingen. Dagwerk. Bediendestatuut

aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar:

info@hrflux.be, HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux bege-

leidt u ook na indiensttreding. Verder mag u rekenen op een discrete,

snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

FUNCTIE: Je staat binnen een ploeg van een drietal collega’s in voor

het preventief en curatief onderhoud van elektrische installaties in het

machinepark en bent daarbij medeverantwoordelijk voor het aanpassen

en installeren van (nieuwe) machines. Dit gaat vooral over elektrische

machines en over elektronisch gestuurde meet-, regel- en controle-

systemen. Jouw analysezin en daadwerkelijke aanwezigheid draagt bij tot

efficiëntie en productiebetrouwbaarheid. Je werkt steeds volgens de voor-

schriften van de constructeur en technische fiches van de te produceren

kwaliteiten. Met andere woorden je ondersteunt dagelijks de productie en

gezien de continue productieflow ben je tevens bereid mee te werken

binnen een permanentiesysteem (beurtrol).

PROFIEL: We mikken op een professional (idealiter met bachelor

opleiding sterkstroom) die voldoende ervaring heeft binnen de

industriële sector. Tevens ben je open en vlot in team en getuig je

van een hands-on houding. Een bedaarde en methodische werk-

geest is belangrijk om tot zinvolle oplossingen te komen. Je bent een

zelfstarter die autonoom kan werken en flexibel is ingesteld.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Onze opdrachtgever behoort tot een vooraanstaande groep die steeds verder investeert in mensen, middelen en productontwikkeling. Het bedrijf is actief binnen een traditionele sector en kan goede resultaten voorleggen inzake marktpositionering en geplande investeringen. Voor deze productieplant gelegen binnen de driehoek Oudenaarde – Waregem – Nazareth, zoeken we op korte termijn een bijkomende col-lega in dagregime als (m/v):

VG. 638/BO

Vandelanotte: +ac+count on us, ook voor uw carrièreDe core business van Vandelanotte omvat alles wat te maken heeft met accountancy, audit en fiscaliteit. En dit in een heel brede context. Onze accountants worden hierin ondersteund door topspecialisten in diverse aanverwante materies: sociaal en vennootschapsrecht, risk management en talent management. Ons doel bestaat erin KMO�s en familiale bedrijven een perfecte, multidisciplinaire support te verlenen vanuit een �partnership� � fi losofie. Wij staan dicht bij onze cliënten, denken met hen mee, anticiperen. Steeds vanuit onze globale visie, bouwend aan een vertrouwensrelatie op lange termijn. In het kader van onze verdere groei, kijken wij momenteel uit naar een m/v

3 Senior Accountants (Kortrijk, Deinze en Brussel)Afhankelijk van je relevante ervaring word je na een korte inloopperiode verantwoordelijk voor het boekhoudkundig en fiscaal beheer van een aantal KMO- vennootschappen. Hierbij ga je verder dan het louter vaststellen en interpreteren van cijfers. Je denkt mee met de cliënt, anticipeert en stelt creatieve oplossingen voor. Zo bouw je een vertrouwensrelatie op met je cliënteel en word je op termijn hun absolute aanspreekpunt. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand.

1 Dossierbeheerder Risk Management(Kortrijk)Binnen de afdeling Risk Management word je ingeschakeld in diverse dossiers, voornamelijk met betrekking tot levensverzekeringen, hospitalisatieverzekeringen en schadeverzekeringen. Vanuit jouw brede technische bagage weet je bestaande klanten zelfstandig te woord te staan. Je bouwt een vertrouwensrelatie met hen op en je wordt op termijn hun absolute aanspreekpunt. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand, waarbij je je voornamelijk richt op KMO�s en grotere ondernemingen. Je staat bovendien garant voor een optimale en kwalitatieve opvolging van de dossiers: je onderhoudt de contacten met de partijen, behandelt vragen en zorgt mee voor een administratieve afhandeling. Afhankelijk van je kennis en interesses kan je je takenpakket verder uitbreiden.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarVandelanotte Talent Management t.a.v. Tinne CoppensPres. Kennedypark 1a - 8500 Kortrijk - tinne.coppens@vdl.be

Meer informatie omtrent deze functies vind je op onze website www.vandelanotte.be

SOUBRY nv, gevestigd in Roeselare, is met een omzetcijfer van nagenoeg € 100 mio, de marktleider van droge deegwaren in België en een belang-rijk producent van bloem en griesmeel. De inzet van meer dan 360 medewerkers, een continue innovatie qua assortiment en een gedegen com-merciële aanpak staan borg voor dit succes. In het licht van een belangrijk investeringsprogramma, zijn wij op dit moment op zoek naar een m/v:

Meer info op www.soubry.com of bel 051 22 23 20

VG.W

S.89

2.B

PRODUCTONTWIKKELAAR

Herkent u uzelf in bovenstaande profi el? Dan bent u onze ideale kandidaat!Uw kandidatuur wordt verwacht bij: N.V. Soubry, t.a.v. Dhr. Nicolas Galle, Verbrandhofstraat 51, 8800 Roeselare.Tel. 051 22 23 20 - e-mail soubry@soubry.be

Meer informatie en sollicitatieformulier via www.soubry.com

Uw functie:• U ontwikkelt nieuwe producten, voornamelijk deegwaren, voor speci-

fieke toepassingen en optimaliseert hun eigenschappen.• U bouwt kennis op over interacties van pasta met andere ingrediënten

en saus.• U staat zowel in voor de ontwikkeling als de implementatie en optimali-

satie in productie.

Uw profi el:• U bent graduaat voedingsleer of industrieel ingenieur

voeding of gelijkwaardig door ervaring.• U heeft ruime praktische kennis vanuit uw kooker-

varing en koppelt dit met de theoretische inzichten.• U bent creatief en doelgericht.

Ons aanbod:Een gevarieerde, autonome functie in een dynamische omgeving en een groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk en motiverend salarispakket.

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid FedergonSodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties,en door het ontwikkelen van services die performanceverbetering realiseren. Wij hebben vestigingen inMechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland).Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij uit naar gedreven collega’s (m/v):

CONSULTANTS Rekrutering & Selectie voor de locaties Mechelen of KortrijkFunctie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (managementfuncties en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je

leidt de opdrachten van de intake bij de klant, tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het

selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften.

Profi el: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutelwoorden.

Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise opgebouwd in Rekrutering & Selectie. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om

professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief

en engagement worden in onze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en

groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met je motivatie, competenties en ambities.

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaande adressen.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Locatie Mechelen: Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 l info@sodevaconsulting.com

Locatie Kortrijk: Doorniksesteenweg 81 B bus 10 l 8500 Kortrijk l Tel. 056/70 66 07 l Fax 056/70 65 97 l info.kortrijk@sodevaconsulting.com

www.sodevaconsulting.com

Ter ondersteuning van Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten werft het WIV aan (m/v)

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV)is een federale wetenschappelijke instelling met een 200-tal onderzoekers. Zowel voor de federale overheid als voor gewesten en gemeenschappen ondersteunen wij het gezondheidsbeleid door wetenschappelijk onderzoek, expertadvies en dienstverlening.

Evaluator - Clinical Trial Methodology Ref. RP-524Functie: • evalueren protocollen en methodologieën van klinische proeven in het kader van aanvragen van studies; • opmaken rapporten voor instanties (nationaal en Europees); • leveren wetenschappelijke advies; • deelnemen (inter)nationale vergaderingen.

Profiel: • master (bio-)medische wetenschappen of farmacie/(dieren)geneeskunde; • min. 5 jaar ervaring klinische studies; • kennis wetgeving klinische proeven.

Arts - Risk/Benefit Clinical Trials Ref. RP-525Functie: • evalueren bijwerkingen geneesmiddellen gedurende ontwikkeling; • opvolgen van alerten en studies; • opmaken rapporten m.b.t. risico-batenbalans van klinische studies; • expertise en vertegenwoordiging (inter)nationaal netwerk.

Profiel: • arts, min. 6 jaar ervaring klinische proeven/onderzoek en ontwikkeling van geneesmiddelen; • kennis wetgeving klinische proeven.

Biostatisticus Ref. RP-526Functie: • evalueren statistische gegevens m.b.t. kwaliteit, veiligheid en doeltreffendheid van geneesmiddelen (aanvragen klinische studies, wetenschappelijk advies na commercialisatie); • expertise en vertegenwoordiging (inter)nationaal netwerk.

Profiel: • master met spec. biostatistiek, statistiek of wiskunde; • bij voorkeur 3 jaar ervaring met opzet en/of analyse van (pre)klinische studies; publicaties zijn plus.

Arts - Veiligheid Geneesmiddelen Ref. RP-527Functie: • evalueren veiligheidsprofiel van geneesmiddelen; • opvolgen wetenschappelijke informatie (periodieke rapporten, case reports, follow-up measures, risk management plans, …); • opmaken rapporten voor instanties; • opvolgen voorstellen en acties; • opbouwen netwerk experten; • vertegenwoordiging (inter)nationale vergaderingen.

Profiel: • arts, min. 6 jaar wetenschappelijk ervaring geneesmiddelen/veiligheidsprofiel; • expertise in farmacologie; • kennis wetgeving (vergunning, bewaking en risicobeheer).

Master/Phd (Bio)Medische Wetenschappen - Geneesmiddelen ‘Geavanceerde Therapieën’ Ref. RP-528Functie: • evalueren biologische, biotechnologische en farmaceutische gegevens m.b.t. geneesmiddelen voor geavanceerde therapie (gentherapie, somatische celtherapie, weefselmanipulatie, …) in het kader van aanvragen klinische studies na commercialisatie, e.a.; • opmaken rapporten; • opvolgen levenscyclus; expertise en vertegenwoordiging (inter)nationale vergaderingen.

Profiel: • master in farmacie, scheikunde, biologie, biotechnologie; • doctoraat farmaceutische wetenschappen/ervaring evaluatie van geneesmiddelen (min. 4 jaar); • kennis wetgeving.

Voor meer info: contacteer Stefaan Vernaeve, P&O, op 02 642 50 16. Stuur uw cv en motivatiebrief met vermelding van de referentie vóór 10 mei naar: W.I.V.-Patrimonium, Mevr. A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel; e-mail: jobs@iph.fgov.be

Het WIV heeft daarnaast vacatures voor Laboranten, Onderzoekers, Master Economie en voor ICT-Systeembeheer. (Meer info op www.iph.fgov.be.)

KIJK NAAR ONZE FLASH“SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TVEN BLIJF OP DE HOOGTE

Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

Jobat 47

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

ASSISTANT SALESMANAGER EXPORT

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal

gerenommeerde speler op de markt van diepvries-

groenten. Een zeer modern productieapparaat,

enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn

belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf.

Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met focus

op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt

internationaal verdeeld naar de grootdistributie,

de cateringsector en industriële klanten.

Met het oog op het verder uitbouwen

van de marktpositie zien we op korte termijn uit

naar een performant (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten.

Dit houdt onder meer in • fideliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten• opzetten en opvolgen van marketingacties • cateren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe• uitwerken, opvolgen en afsluiten van contracten • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aande verkoopdirecteur.

Functieprofiel: • een goede affiniteit met de landbouw en enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterkepluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen • woonachtig in West- ofOost-Vlaanderen • uitgesproken extraverte en commerciële persoonlijkheid • bereidheid tot frequent buitenlandseverplaatsingen • uitstekende talenkennis Duits, Engels en Frans • u bent zeer transparant in de communicatie.

Functievoordelen: Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket

en alle nodige tools om te slagen in de job.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan hetgevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een

persoonlijk onderhoud.

VACATUREWGO-groep Tabor is een netwerk van een 40-tal organisaties in de sectoren

Welzijnszorg, Gezondheidszorg en Onderwijs, gegroeid uit de Zusters van Lief-

de van Jezus en Maria. Momenteel is er een voltijdse vacature voor een (m/v):

Senior Consultant Personeel en Organisatie Uw opdracht: De partnerorganisaties van de Tabor-groep vanuit een nabije, coachende

opstelling ondersteuning bieden in hun continu leer- en groeiproces.

Uw profiel: • U hebt minstens 10 jaar werkervaring,• U kan werk- en samenwerkingsprocessen in groepen aansturen,• U kan directies en leidinggevenden adviseren en ondersteunen in de opmaak en het realiseren van hun strategisch en operationeel beleid,• U werkt actief mee aan de concretisering van het waardegericht ondernemen in een christelijk perspectief

Ons aanbod: Een afwisselende job in een dynamisch team voor een ruime netwerkorganisatie, die toonaangevend is in haar diverse sectoren Verloning volgens barema.

Interesse? Stuur snel je sollicitatiebrief naar Jan Steel, diensthoofd Personeel & Organisatie, Molenaarsstraat 26, 9000 Gent, of mail naar jan.steel@tabor.be Meer info over de werking en de dienstenportfolio van Tabor vind je op www.tabor.be.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoopsactiviteiten van zowel de grootdistributie als de traditionele wijn- en groot-handel. Je analyseert de markt, prospecteert en sluit verkopen af. Dankzij jouw gedreven systematiek slaag je erin deuren te openen en nieuwe accounts te maken. Je bent regelmatig in het buitenland voor korte businesstrips. Je rapporteert recht-streeks aan de algemene directie.Profiel: • kennis van / affiniteit met wijn.

• je bent een vlot pc-gebruiker.• perfect drietalig (NL – FR - E)• een ervaren salesman die haarfijn de behoeften van klanten in kaart brengt.• je hebt oog voor de ontwikkeling en groei van de globale business.• je genoot een hogere commerciële vorming.• tussen 30 en 45 jaar.

Aanbod: • wij bieden jou een uitdagende functie vol variatie en ruimte voor eigen initiatief.• je kunt rekenen op een competitief salaris

en een firmawagen.

Stuur of e-mail jouw motivatiebrief met cv en pasfoto naar: Olivier De Schepper:

o.deschepper@rabotvins.com

Rabotvins nv - Vogelenzang 1 - 9000 Gent

RABOTVINSRABOTVINS is één van de belangrijkste Belgische bedrijven van wij-nen en aperitieven. Vanuit Gent en in samenwerking met DE MOUR,haar vestiging in Soussans / Margaux (Frankrijk), is Rabotvins zowel opde Belgische als op de buitenlandse markt actief. Daarbij wordt de to-tale productie van meer dan 30 kastelen en domeinen, waarvan 5 eigendomeinen, gecommercialiseerd. Daarnaast verzekert Rabotvins de ver-deling op exclusieve basis van kwaliteitswijnen uit de meeste belangrijkewijnlanden en van een aantal aperitieven van eigen productie.

Wij zijn op zoek naar een:

KEY ACCOUNT SALES MANAGER (m/v)

DE NIEUWE BEDRAGEN VOOR

ONKOSTENVERGOEDING VOOR KORTE

BUITENLANDSE DIENSTREIZEN VINDT U

OP www.groups.be

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis,

gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele,

zoekt voor indiensttreding:

Alle functies zijn vacant voormannen en vrouwen

Bijkomende inlichtingenvia de sollicitantentelefoon:052/25 24 24via onze website:

www.azsintblasius.be

Geïnteresseerden kunnen online solliciteren via www.azsintblasius.be/werken of hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde.

HOOFDAPOTHEKERVoltijds – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1 voor de dienst INTENSIEVEZORGENVoltijds – voor onbepaalde duur

PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de PAAZ-DIENST Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst GERIATRIEVoltijds of 80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor SP LOCOMOTORISCH Revalidatie – Campus Zele – Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTENJobtime bespreekbaar – voor onbepaalde duur

SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE voor de dienst PATIËNTENBEGELEIDINGHalftijds of 60% - voor bepaalde duur tot 31/12/2010 (verlenging mogelijk)

RESTAURANTMEDEWERKERHalftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

KEUKENMEDEWERKERHalftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

MEDEWERKER voor de dienst SCHOONMAAKHalftijds (19u/week) – voor onbepaalde duur

VAKANTIEHULPEN VERPLEEGKUNDIGENVoltijds – tijdens de maanden augustus of september

Uw talent, onze zorg

WTCB

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf

Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunenop de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. HetWTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector, met vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe,Heusden-Zolder en Limelette.

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgendekandidaten (m/v) :

● Voor de Directie Onderzoek & InnovatieBurgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Doctors, Masters en Bachelors in deBouwkunde

● Voor de Directie InformatieIndustrieel Ingenieurs Bouwkunde, Architecten, Masters in de Bouwkunde

● Voor de Directie Ontwikkeling en ValorisatieBurgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Masters

● Voor het Departement ICTEen Master of Ingenieur Informatica

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be

Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online of stuur uw CV naar :WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar jobs@wtcb.be

AKOESTIEK MILIEU ENERGIE STRUCTUREN MATERIALEN

de Groot Funderingstechnieken nv

Werft aan (M/V)

STABILITEITSINGENIEURmet gevoel voor commerciele contacten

Functie: • U staat mede in voor stabiliteits & prijs-berekening alsook voor de opvolging van diverse projecten.Dankzij uw technisch inzicht en relationele vaardigheden evolueert u snel in het commerciële gebeuren, na een gepaste inwerk- en opleidingsperiode.

Profiel: • U bent burgerlijk of industrieelingenieur bouwkunde. • Ervaring met grondmechanica is een troef• U bent dynamisch, gedreven en loyaal. • U heeft kennis van het Nederlands en Frans

Aanbod: • U komt terecht in een actief bedrijf met toekomstperspectieven en ruimte voor jong talent met initiatief. • Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een zeer aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen en andere legale voordelen

Tel. afspraak 09/355 51 55 – Xavier ErtryckxCV mailen naar : degroot@dgft.be

Jobat 49

Het Instituut van de Bedrijfsrevisoren,een dynamische beroepsorganisatie met zetel in het centrum van Brussel, breidt zijn werkzaamheden voortdurend uit. Dit resulteert momenteel in drie vacatures.

Uw functie- U wordt op termijn dé specialist op gebied van “ISA’s” en IAS/IFRS en deelt uw kennis met de bedrijfsrevisoren en andere deskundigen.- U bent verantwoordelijk voor de uitwerking van beroepsnormen en onderhoudt contacten met de sociale partners en andere

belanghebbenden.- U neemt initiatieven om de werking van uw dienst efficiënt te laten verlopen.- U neemt deel aan de vergaderingen van de afdeling Normen en staat in voor de coördinatie en opvolging.- U rapporteert aan de Secretaris-generaal.

Uw profiel- U bent master in de Economische Wetenschappen en beschikt over een relevante werkervaring van minstens acht jaar in een auditkantoor.- U hebt daarbij een zeer degelijke kennis verworven van internationale auditnormen en bent bereid die kennis nog aanzienlijk te verruimen.- U beschikt over bewezen leidinggevende capaciteiten.- U bent Nederlandstalig, maar drukt zich ook zeer goed uit in het Frans.- U hebt bovendien een uitstekende kennis van het Engels.- U bent bereid buitenlandse verplaatsingen te maken.

De dienst Normen is op zoek naar een

Directeur Vaktechniek (M/V)

met relevante ervaring in een auditkantoor

Uw functie- Uw hoofdtaak bestaat eruit mee te werken aan de ontwikkeling van nieuwe leidraden voor de toekomstige kwaliteitscontrole, teneinde

deze ISA-compliant te maken.- U verleent bijstand bij kwaliteitscontroles door inspecteurs of voert ze zelfstandig uit.- U neemt deel aan de activiteiten van de dienst kwaliteitscontrole en neemt initiatieven om deze efficiënter te laten verlopen.- U rapporteert aan de Directeur Kwaliteitscontrole en Toezicht.

Uw profiel- U bent master in de Economische Wetenschappen en beschikt over een relevante werkervaring van minstens acht jaar in een auditkantoor.- U bent uitstekend tweetalig Nederlands/Frans en u drukt zich ook schriftelijk goed uit in beide landstalen.- U hebt bovendien een uitstekende kennis van het Engels.

De dienst Toezicht en Kwaliteitscontrole is op zoek naar een

Controller (M/V)met relevante ervaring in een auditkantoor

Het Secretariaat-generaal is op zoek naar een

Management Assistant (M/V)

Uw functie- U volgt de correspondentie op die in het Instituut toekomt en verdeelt ze onder de verschillende diensten.- U verzorgt de briefwisseling voor de Voorzitter, de Secretaris-Generaal en de verantwoordelijke van de Internationale Relaties en u zorgt

voor een ordelijk klassement.- U beheert de agenda van de Secretaris-Generaal en van de Voorzitter (voorbereiding van de werkzaamheden, opvolging van de

vergaderingen, …).- U volgt de taken en werkzaamheden van de Raad en het Uitvoerend Comité stipt op.

Uw profiel- U bezit een graduaat/bachelor diploma (directiesecretariaat, secretariaat-talen, office management) en u beschikt over een relevante

werkervaring van tenminste twee jaar.- Uw moedertaal is Frans, waarin u zich ook schriftelijk foutloos uitdrukt.- U hebt een uitstekende kennis van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling.- Kennis van het Engels is een pluspunt.- U heeft een uitgebreide kennis van MS-Office.- U houdt van telefonische contacten en u bent servicegericht.

Het Instituut van de Bedrijfsrevisoren biedt u:- Afwisselend werk met een veelzijdig takenpakket in een prestigieuze beroepsorganisatie.- Een stabiele en aangename werkomgeving op een steenworp van het Centraal Station.- Een aantrekkelijk salaris met een pakket extra-legale voordelen.- Aandacht voor een gezond evenwicht tussen werk en privé-leven.

Interesse?

Stuur uw brief en gedetailleerd curriculum vitae naar de heer David Szafran, Secretaris-generaal, Instituut van de Bedrijfsrevisoren,Arenbergstraat 13, 1000 Brussel of mail naar sg@ibr-ire.be

16/spec3846375

.

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

ZAL U OP DE JUISTEHR-AFSPRAKEN

ZIJN?

Kom er ook bij.

Geniet van voorjaarscondities!

De Personnel Managers Club,

the place to be

voor HR-professionals en beleidsmakers

die kiezen voor een vooruitstrevend,

efficiënt HR-beleid.

• informeel en formeel netwerken

• professioneel up-to-date blijven

• mooie kortingen en voordelen

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

HOT

van HR?

De kracht van mensen laat niemand koud!Acerta Consult is de divisie van de Acerta groep die geïntegreerde oplossingen aanbiedt op het vlak van HR, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Acerta Consult heeft een In-House team dat de klanten ter plaatse ondersteunt bij hun loon- en personeelsadministratie. Momenteel zijn wij voor Brabant en omstreken op zoek naar een (m/v):

Op www.ikgavoorHR.be schetsen jouw toekomstige collega’s een beeld van deze boeiende vertrouwensrelatie met de klant. Ook jij zorgt straks bij een klant voor een correcte en tijdige loonvoorbereiding en payrollverwerking. Je adviseert en beantwoordt vragen rond loon- en personeelsadministratie, en sociaaljuridische thema’s. Je beheert ook specifieke dossiers (tijdskrediet, brugpensioen ...).

Wij verwachten een diploma hoger onderwijs en minstens 5 jaar payrollervaring. Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving, en vlot in talen (N/F/E). Je krijgt een bedrijfswagen en permanente opleidings-mogelijkheden.

Interesse? Kijk op www.acerta.be/jobs voor deze unieke carrièrekans!Voor meer info, neem contact op met Bert Simonis op 016 24 52 98.

HR Officer In-House

Stand

6

Plus jouw carrière!Bezoek ons op Career Launch Gent in Flanders Expo Gent op stand 6 of surf naar www.secretary-plus.be

RECRUITMENT

& SEARCH

ASSESSMENT

CENTERS

DEVELOPMENT

CENTERS

TALENT

CENTERS

Geprikkeld? Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, t.a.v.Jacques Vercaigne, Directeur Personeel, Dorpsstraat 4, 8650 Klerken.

Uw functie: • Het verzekeren van doeltreffende dienstverlening door te zorgen voor kwaliteitsvolle maaltijden, aangepaste diëten, vlotte distributie en naleving van de HACCP-regelgeving. • U volgt op, coördineert en controleert de algemene werking van de keuken. • U ziet toe op het oordeelkundig gebruik van de ter beschikking gestelde materialen en voedingsproducten. • U doet voorstellen om de kwaliteit van de voeding en de variatie te optimaliseren. • U laat de nodige acties uitvoeren ten einde de voedsel-veiligheid te garanderen. • U bent het aanspreekpunt van de afdelingen en diensten voor alle aan voedingsgerelateerde opdrachten. U maakt de uurroosters en planningen op en staat in voor de registratie van de uitgevoerde keukenopdrachten.

Uw profiel: • Plannen en organiseren. • Groepsgericht leidinggeven. • Kennis van HACCP-wetgeving, keukenprocessenen machines. • Minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig. • Relevante ervaring in leidinggevende functie.

Ons aanbod: • Contract van onbepaalde duur (na proefperiode).• Uitdagende job met veel verantwoordelijkheid.• Competitief salaris. • Overname van anciënniteit.

De vzw Gehandicaptenzorg Maria ter Engelen staat in voor kwaliteitsvolle en professionele dag-opvang en woonbegeleiding van minder- en meerderjarigen met een verstandelijke beperking en een intensieve ondersteuningsnood. Vanuit een Christelijke visie bieden we opvang, verzorging, begelei-ding en behandeling van deze personen. Emancipatie is de kern van waaruit we kansen creëren om te komen tot zelfontplooiing en dit in relatie met anderen. Dit alles gebeurt binnen een warme en open sfeer. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

Voltijdse Keukenverantwoordelijke

KLERKEN

VG

48

6/B

- Li

d F

eder

go

n R

, S&

S

LEES ALLES OVER DE NIEUWE JOBKORTING IN MEI 2010 OP

www.groups.be!

Jobat 51

Steenbakkerij Vande Moortel NV is, vanuit zijn vestiging in Oudenaarde, een stevig

verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nr. 1 in de productie van kleiklinkers

en heeft sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van baksteen. Ben jij een

gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om samen met een

100-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken we uit naar

jouw kandidatuur als (m/v)

• Je doet onderzoek naar nieuwe toepassingen van onze producten. Je zoekt naar

nieuwe manieren om deze te verwerken, bv. in de vorm van prefab-panelen. • Door

middel van onderzoek kom je tot de beste methode om het project in uitvoering te

brengen. • Je zal dit hele proces uitdenken om zo te komen tot de opstart van een

nieuwe afdeling, waaruit verschillende projecten kunnen voortvloeien. • Door middel

van regelmatige proeven bewaak je intern de kwaliteit. Tevens ben je het aanspreek-

punt voor de controles die uitgevoerd worden door externe instanties zoals BCCA,

WTCB, TCKI en BDF.

• Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde, of bent

handelsingenieur met een bouwtechnische achtergrond. • Tevens van belang is uw

ervaring in de ruwbouw van grote projecten of je ervaring met prefabbouw op de

werf. Op die manier kan u ook rekening houden met praktische motieven.

• Wij bieden een uitdagende job in een technische omgeving, waarbij je autonoom

projecten kan uitwerken. • Wij voorzien een aantrekkelijk loon en bedrijfswagen.

Toepassingsgebieden voor gevel- en straatstenen

INGENIEUR BOUWKUNDE / PRODUCTONTWIKKELAAR

Interesse? Stuur je cv met brief naar Andress Consulting,

t.a.v. Kristof Vermeire, Remparden 1, loft 0108, 9700 Oudenaarde,

of mail naar sollicitatie@andress.be.

www.vandemoortel.be

VLINTER is de koepelvereniging van de Vlaamse intergemeentelijke samenwerkingsverbanden voor streekont-wikkeling. VLINTER heeft tot doel de belangen van de streekontwikkelingsintercommunales te behartigen inzake

alle aangelegenheden die betrekking hebben op streekontwikkeling in Vlaanderen en de betrokken regio’s.

Momenteel is VLINTER op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker streekontwikkelingom de organisatie verder uit te bouwen en te versterken.

Jouw taken- Je bent samen met de coördinator verantwoordelijk voor de werking van VLINTER - Je volgt nauwgezet nieuwe wetgevende en beleidsmatige initiatieven op met betrekking tot streekbeleid en

andere voor streekontwikkelingsintercommunales relevante beleidsdomeinen (wonen, bedrijvigheid, ruimtelijke ordening, milieu,…)

- Je overlegt en onderhandelt met de verschillende overheden en andere actoren - Je creëert een netwerk om de standpunten van VLINTER te vertolken en te wegen op de besluitvorming- Je behartigt de gemeenschappelijke belangen van de aangesloten intergemeentelijke

samenwerkingsverbanden - Je verricht voorbereidend studiewerk, je detecteert initiatieven, tendensen en ontwikkelingen en je formuleert

en verdedigt onderbouwde standpunten - Je organiseert vergaderingen en bereidt beslissingen van het samenwerkingsverband voor- Je verzamelt informatie en ontwikkelt een visie m.b.t. streekbeleid en -ontwikkeling- Je verstrekt informatie aan de leden van het samenwerkingsverband

Jouw profiel- Je beschikt over een masterdiploma en je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring - Je hebt interesse voor de beleidsmatige aspecten van lokale besturen, intergemeentelijke

samenwerkingsverbanden en diverse beleidsdomeinen: ruimtelijke ordening, economie, wonen, milieu… en je bent vertrouwd met de werking van overheden

- Je kan planmatig en strategisch denken en handelen - Je beschikt over een goed analytisch vermogen en enige vaardigheid in onderhandelingen- Je bent assertief, communicatief en beschikt over een vlotte pen - Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken- Je bent flexibel en bereid tot occasioneel avondwerk - Je hebt praktische kennis van informaticatoepassingen (o.a. Outlook, Excel, Word,…)

Ons aanbod- Je krijgt een gevarieerde en dynamische job met eigen verantwoordelijkheden en ondersteuning van collega’s- Je krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur, een aangepast loonpakket en soepele werkregeling in een

omgeving waar een open geest, professionaliteit, realisme en idealisme samengaan- Je kan onmiddellijk in dienst treden- Jouw werkgever en plaats van tewerkstelling: Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG),

Paviljoenstraat 9, 1030 Brussel

Selectieproeven Je neemt deel aan schriftelijke en mondelinge selectieproeven, waarbij zowel deskundigheid als vaardigheden en competenties worden getest.

Interesse?Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 17 mei 2010 naar VVSG vzw, t.a.v. Hildegarde Merckx, Paviljoenstraat 9, 1030 Brussel of per e-mail aan hildegarde.merckx@vvsg.be.

Meer info? Voor meer informatie kan je terecht bij Peter De Bruyne, voorzitter VLINTER, tel: 015/28.77.59.

2 NUTRITIONEEL/FYTO ADVISEURS1 VOOR ANTWERPEN/ TURNHOUT

1 VOOR WEST-VLAANDERENVOOR HET BEZOEKEN VAN APOTHEKERS EN ARTSEN

Uw rol: Als rechtstreeks aanspreekpunt voor de arts en apotheker bent u de persoon die een prima professionele relatie opbouwt. U verkoopt enkele sterke gamma’s producten binnen een toch wel concurrentiële markt.Door uw “pull”methode in plaats van een “push” houding slaagt u erin het bedrijf op de kaart te zetten en een prima verkoop te realiseren,op zowel korte als lange termijn. Naast uw dagdagelijkse sales activiteit houdt u uw administratie nauwgezet in de gaten. Op die manier bewaart u perfect overzicht over uw werk en resultaten.

Uw profiel: Door uw ervaring in de rechtstreekse verkoop kent u de kneepjes van het vak. U weet als geen ander hoe kwalitatieve producten te vermarkten en relaties op te bouwen. Uw argumentarium om een verkoop te realiseren is zeer breed en u bent een kei in het afsluiten van de deal!Uw leeftijd speelt hoegenaamd geen rol. Wel uw verkoopservaring, gedrevenheid en motivatie voor de functie.Een voordeel zijn verkoop (ims) resultaten van uzelf in de desbetreffende gebieden.

Ons aanbod: Een stabiel baan in een groeibedrijf, met een mooie toekomst. U kan rekenen op collega’s die u met raad en daad kunnen bijstaan, evenals een team van district en unitmanagers . Naast een degelijk salaris kan u ook aanspraak maken op een interes-sant bonussysteem.Een firmawagen is vanzelfsprekend voorzien samen met een aantal werkmiddelen: Gsm, laptop.Een degelijk pakket voor rasechte verkopers.

Gelieve uw kandidatuur door te mailen naar directie@pharmaci.nl

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKERUw rol: Als rechtstreeks telefonisch contact voor zowel de klant als het verkoopsteam, staat

u in voor de verwerking van orders, diverse vragen en klachten. U bent het verlengde van de buitendienstmedewerkers en zorgt dat onze klanten een adequate service krijgen.

Uw profiel: Door uw ervaring in commerciële administratie kent u de kneepjes van het vak. U weet als geen ander klanten te begeleiden in hun keuzes en hun het gevoel te geven begrepen en geholpen te worden.U beschikt over de benodigde kennis van administratieve software pakketten en ken-nis navision is een voordeel.U bent vlot tweetalig (nl/fr) en kan je voldoende behelpen in het Engels. Uw leeftijd speelt hoegenaamd geen rol. Wel uw ervaring, gedrevenheid en motivatie voor de functie.

Ons aanbod: Werkvestiging regio Maldegem.Een stabiele baan in een groeibedrijf, met een mooie toekomst. U kan rekenen op col-lega’s die u met raad en daad kunnen bijstaan. Doorgroei mogelijkheden zijn aanwezig en worden voornamelijk door je eigen prestaties beïnvloed.

Gelieve uw kandidatuur door te mailen naar directie@pharmaci.nl

TAKEN:• Algemene ondersteuning van de werking van het exportbureau, vb: organisatie

seminaries, budgetopvolging, extern aanspreekpunt, verslaggeving,…• Informatieverstrekking en redactioneel werk: opvolgen, verwerken en verspreiden van

relevante informatie voor de sector.• Dossierbeheer publicaties en B2B-marketingacties, beurzen en pr,

prospectie en marktstudies.

PROFIEL: • Diploma hoger onderwijs lange type/ korte type richting economie, communicatie,

marketing, administratieve opleiding,….• Meertalig ( NL, FR, EN en DU ).• Nauwgezet en zelfstandig kunnen werken.• Zin voor organisatie, initiatief en flexibiliteit.• Goede kennis van informatica: Excel, Word, Powerpoint, websiteapplicatie.

AANBOD: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke voorwaarden.

INTERESSE?

Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid cv (met duidelijke vermelding van de functie) zo vlug mogelijk naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw, t.a.v.

Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02-552 80 51).

Zie ook op onze website www.vlam.be

VLAM vzwVlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing (www.vlam.be)

VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de

land- en tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v):

COMMUNICATION OFFICER BMO (Belgian Meat Office)

Belgian Meat Office is de dienst van VLAM die de vleesexport ondersteunt. Via B2B- acties wil BMO de marktpositie van de Vlaamse vleesbedrijven versterken

en hun imago in het buitenland verbeteren. (www.belgianmeat.com)

NV Bouwwerken De Raedt is de betrouwbare partner van de belangrijkste nutsbedrijven in de sectoren van elektriciteit, transport en

telecom. Zo staat NV Bouwwerken De Raedt in voor de bouw, de renovatie en het onderhoud van schakelposten, distributiecabines,

hoogspanningscabines en gascabines. Daarnaast voert het bedrijf tal van opdrachten uit van algemeen bouwkundige aard.

Bouwwerken De Raedt kent de afgelopen 10 jaar een continue groei. Om de verdere ambitie mee vorm te geven zijn wij op zoek naar

een gedreven (m/v):

Resultaatsgebieden:- Je leidt simultaan 6 tot 10 bouwkundige projecten van A tot Z.- Je garandeert resultaten die voldoen aan het lastenboek en aan de SLA’s.- Je respecteert deadlines.- Je bewaakt de veiligheid in alle fasen van het proces.- Je controleert het budget.- Je zorgt voor een uniform dossierbeheer.- Je fungeert als SPOC voor alle stakeholders.

Profiel:- Industrieel Ingenieur Bouwkunde met min. 3 jaar ervaring in de bouwsector.- Kennis van Autocad, MS-Project en MS-Office.- Nederlandstalig met goede kennis van het Frans.- Ervaring met kwaliteitssystemen en ERP is een plus.- Werkregio Vlaanderen.

Competenties:- Alle medewerkers van Bouwwerken De Raedt zijn gericht op samenwerken,

zijn enthousiast en verantwoordelijk en streven naar continue verbetering.- De projectleider is analytisch ingesteld, kan zelfstandig beslissingen nemen,

is stressbestendig en heeft de nodige communicatieve vaardigheden.- De projectleider is een goede organisator en controlegericht.- Bovenal is hij/zij een ondernemer met een hands-on-mentaliteit.

Aanbod:- Een uitdagende job in een groeiende organisatie.- Rechtstreekse rapportering aan de Technisch Directeur.- Ruimte voor initiatief en ondernemerschap.- Motiverend en competitief salaris met extralegale voordelen.

PROJECTLEIDER- INGENIEUR

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Reageer nu:Mail jouw cv en sollicitatiebrief

naar Search & Selection t.a.v.

Filip Grootjans:

f.grootjans@searchselection.com

Tel: 0475/98.24.93

Jouw kandidatuur wordt snel

en vertrouwelijk behandeld.

Een schitterende investering, een boeiende uitdaging als ondernemer in uw regio

Pirtek, als specialist en marktleider op haar gebied, is een internationalefranchiseorganisatie waarbij in alle landen volgens dezelfde succesvolleformule wordt gewerkt: het vervangen van hydrauliekslangen op locatie.Binnen één uur aanwezig, 24 u op 24, 7 dagen op 7, 365 dagen per jaar.

Voor de verdere uitbouw van ons Beneluxnetwerk, zijn wij op zoek naar franchise-nemers voor Vlaanderen. Momenteel zijn erruim 300 Pirtek centers wereldwijd actief.

www.pirtek.be

Bent u ondernemer in hart en ziel, ten minste 35 jaar oud en droomt u vaneen eigen zaak? Bezit u een kapitaal van c 100.000 dat u graag op optimalewijze wilt laten renderen in een bewezen formule (Winnaar FranchiseTrofee 2005), neem dan contact met ons op.

Contacteer Pascal van Bouchaute, tel. 0477 94 84 12,E-mail: pvanbouchaute.benelux@pirtek.beof surf naar www.pirtek.be voor meer informatie.

Wil je samen met je collega’s of zakenrelaties erbij zijn in Leuven? surf naar www.bizonthebike.be of e-mail info@bizonthebike.be

www.bizonthebike.be

Afspraak op 26 juni 2010

Schrijf u in en win uw Scott koersfiets of één van de andere mooie prijzen!

Biz on the Bike in Leuven, aan de vooravond van het Belgisch Kampioenschap Wielrennen 2010!

BIZ on the Bike biedt je een unieke kans om samen met je medewerkers én zakenrelaties de passie voor het fietsen te delen. Hier voelen zowel de professionele amateur alsde vrijetijdsfietser zich thuis. Samen vertrekken voor je eigen ronde waar de dag nadien de professionals starten!

Na afloop kan je netwerken in de “Bike Village”, met talrijke stands en activiteiten voor de fietsliefhebber. Ontmoet fietsgoeroe’s zoals QuickStep® team manager Patrick Lefevere, en maak kans op vele mooie prijzen!

en je carrière begint

UitzendconsulentKortrijk l Techniek & Logistiek

zoekt m/v

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde door-zetter • bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom vind? ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • versterk jouw professionali-teit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent.

Waarom als uitzendconsulent? wordsuccesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professio-neel netwerk.

Contactpersoon:Ellen Goeminneellen.goeminne@vindeenjob.be GSM 0498 92 90 10www.vindeenjob.be

VG158/U

PERS- EN COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE (M/V)

Voltijds

1. TAKEN

A. Woordvoerd(st)er van de aartsbisschop - De woordvoerd(st)er is de spreekbuis van de aartsbisschop. Hij/zij is de eerste

contactpersoon voor journalisten en andere mensen die op zoek zijn naar in-formatie over de aartsbisschop of het aartsbisdom.

- Hij/zij oordeelt over het gepaste gevolg dat gegeven zal worden aan elk ver-zoek en adviseert de aartsbisschop of de vicaris-generaal bij communicatie-onderwerpen.

- De woordvoerd(st)er is door de aartsbisschop gemandateerd om in zijnnaam aan de media informatie, standpunten en commentaren door te geven.

B. Coördinatie van externe en interne communicatie van het aartsbisdom- De communicatieverantwoordelijke moet voor een coherent communicatie-

beleid zorgen en tegelijk rekening houden met het specifiek karakter van elk vi-cariaat, in het bijzonder van de drie territoriale vicariaten.

- Hij/zij coördineert alle interne communicatie-initiatieven van het aartsbis-dom.

- Hij/zij superviseert en begeleidt de ploeg Communicatie van het aartsbisdombinnen de beleidspolitiek van de bisschoppelijk afgevaardigde voor het Beheervan het Tijdelijke.

- Hij/zij is ook regelmatig in contact met zijn/haar correspondenten in de ande-re bisdommen voor alle interdiocesane communicatie-initiatieven.

- Hij/zij neemt deel aan de interdiocesane vergaderingen. - Hij/zij onderhoudt eveneens zeer nauwe banden met de hoofdredacteurs van

katholieke media.

2. PROFIEL- Universitair niveau- Goede theologische en kerkelijke kennis - Tweetalig Frans en Nederlands. Kennis van andere talen (Engels, Duits, Itali-

aans …) is een pluspunt- Communicatievaardig en vlot bij het leggen van sociale contacten- Goede presentatie en goede stem voor televisie- en radio-interviews- Goed organisatievermogen- Bewezen ploegleiderschap en collegialiteit

Kandidaten bezorgen hun schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae zo snel mo-gelijk aan de personeelsdienst van het aartsbisdom Mechelen-Brussel (ter attentievan mevrouw Natacha Camerier), Wollemarkt 15, 2800 Mechelen,e-mail natacha.camerier@diomb.be.

Het Aartsbisdom Mechelen-Brussel zoekt voor zijn zetel in Mechelen een

Het gemeentebestuur van Koksijde werft aan

Conservator Visserijmuseum (m/v)met voltijdse prestaties 38u/week

• niveau A1a-A2a in contractueel dienstverband met een contract voor onbepaalde duur,met een proeftijd van 12 maand • bruto beginwedde: € 32.466,92 per jaar (€ 2.705,58 permaand) • relevante beroepservaring wordt, met een maximum van 15 jaar, in aanmerkinggenomen voor de toekenning van de geldelijke en van de schaalanciënniteit.

Het Nationaal Visserijmuseumgeeft een boeiend overzicht van het verleden van de Vlaamse zeevisserij in al zijn aspecten:de woon- en leefcultuur van de visser, de strandvisserij, de geschiedenis, de bouw vande vissersvaartuigen, aquaria met Noordzeevissen, visverwerking, visserijmethoden...

Doel van de functie:De conservator staat in voor de beleidsvoorbereiding en algemene leiding van hetrecent totaal gerenoveerde Nationaal Visserijmuseum. Hij/zij is een gedreven persoonvan het type opbouw- of ontwikkelingsmanager met voldoende wetenschappelijkekennis en feeling om op een verantwoorde wijze met de collectie om te gaan en dezete ontsluiten. Hij/zij is verantwoordelijk voor de collectiewerving, -bewaring, -bestuderingen ontsluiting. Hij/zij neemt initiatieven met betrekking tot de programmatie en hetvergroten van het publieksbereik.

Diplomavoorwaarden:Houder zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitaironderwijs of van een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteldwerd met universitair onderwijs en 3 jaar relevante beroepservaring bewijzen in desector cultuur of in een leidinggevende functie.

Wervingsreserve:voor de duur van de proeftijd.

Selectieprocedure:1) Schriftelijke proef (donderdag 20 mei 2010 - namiddag): • basiskennis gemeentedecreet

(titel II,hoofdstuk I, II en V; titel IV hoofdstuk I t/m III; titel V) • kennis van het erfgoeddecreeten de algemene structuur van de erfgoedsector • één of meerdere gevallenstudies

2) Psychologisch onderzoek (nog vast te leggen): persoonlijkheidstest en onderzoek naarleidinggevende competenties

3) Mondelinge proef (vrijdag 18 juni 2010 - namiddag): evaluatie van de overeenstemmingvan het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenalsvan zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.

De kandidaten worden schriftelijk (aangetekend) uitgenodigd tot de schriftelijke proef.Enkelde geslaagde kandidaten in dit onderdeel kunnen deelnemen aan het psychologischonderzoek en de mondelinge proef. De quotering gebeurt op de criteria 'zeer geschikt','geschikt' of 'niet geslaagd'. De selecties gaan door in het gemeentehuis, Zeelaan 303,8670 Koksijde.

Kandidatuurstelling:De kandidaturen, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het vereiste diplo-ma en het bewijs van minstens 3 jaar ervaring (af te leiden uit uw cv), moeten uiterlijk opmaandag 10 mei 2010 om 8u toekomen op volgend adres: Gemeentebestuur Koksijde,dienst Personeel & HR, Zeelaan 303 te 8670 Koksijde. U kan uw sollicitatiebrief ook via e-mailsturen naar evelien.maes@koksijde.be.Een uitgebreide infobrochure en functiebeschrijving kan bekeken worden op www.koksijde.be.Op de Dienst Personeel & HR kunnen deze documenten eveneens verkregen wordenof via e-mail aangevraagd worden: evelien.maes@koksijde.beVoor meer informatie kunt u telefonisch terecht op de Dienst Personeel & HR: 058 53 34 41

FascinerendKoksijdeOostduinkerke

Koksijde is een dynamische kustgemeente met als troefde combinatie van cultuur, recreatie, natuur en eenaantrekkelijke leefomgeving. Het gemeentebestuur vanKoksijde zet zich in voor het algemeen welzijn en desocio-culturele ontplooiing van haar 21.000 inwonersen haar talrijke bezoekers. Koksijde is een groeiende,vernieuwende en bloeiende gemeente met aandachtvoor een duurzame toekomst.

www.koksijde.be

Maak een boeiende carrièrereis!Kijk in deze Jobat of op

www.kbcworld.be.Voor starters en ervaren profielen.

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Jobat 55

w w w . n e x a n s . b e

BECAUSE SO MUCH OFYOUR PERFORMANCERUNS THROUGH CABLES

Met energie aan de basis van haar ontwikkelingbiedt Nexans, wereldmarktleider in de kabelindustrie,een uitgebreid gamma kabels en kabelsystemenaan. Nexans heeft productievestigingen in 39landen en een commercieel netwerk dat wereldwijdactief is. De 22.700 medewerkers van de Groeprealiseerden in 2009 een omzet van 5 miljard euro.Nexans staat genoteerd op de beurs van Parijs.

Euromold, een dochtermaatschappij van Nexans,is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productieen commercialisering van toebehoren voorondergrondse laag- en middenspanningskabels.Deze groep omvat 6 bedrijven in West-Europa,waar ze marktleider is, en telt 700 medewerkers.

Voor de vestiging in Erembodegemzoeken we een:

Je functieJe verzorgt samen met de vijf andere medewerkersvan Customer Services het contact met de klanten. Om correct op alle technische en commerciële vragen te antwoorden, kun je een beroep doen opcollega’s van interne afdelingen, zoals ontwikkelingen engineering. Je volgt ook nauwgezet en efficiëntde aanvragen van klanten op. Bovendien verleenje technische, commerciële en administratieve ondersteuning aan de externe sales van Euromold enaan Customer Services van onze buitenlandse filialen.

Je profielJe bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit of een bachelor in elektromechanica. Je deed bij voorkeur drie jaar ervaring op in een commerciële binnendienst. Bovendien ben je een teamspeler, weet je van aanpakken en los je graag problemen op. Je bent ook vertrouwd met MS Office en bereid om ons ERP-pakket te leren kennen. Met je communicatieve vaardigheden en je commercieel inzicht slaag je erin om de meest veeleisende klanten tevreden te houden. Je stressbestendigheid, veelzijdigheid en relativeringsvermogen leiden tot een klare kijk op de zaken. Een grondige kennis van het Engels enhet Nederlands is vereist, net zoals een basiskennisvan het Frans.

Ons aanbodJe gaat aan de slag in een hoogtechnologische omgeving met ruimte voor zelfstandig initiatief, opleiding en ontplooiing. Euromold is een internationaal bedrijf met een teamgeest die iedereen motiveert. We waarderen je inzet en betrokkenheid en zorgen voor een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief en cv (ref. EM_TCMJ) naar Nexans Network Solutions Div. Euromold, Caroline Vermeulen, Zuid III, Industrielaan 12, 9320 Erembodegem, of via e-mail aan caroline.vermeulen@nexans.com.

TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER (M/V)

FUNCTIE: • De deskundige werkt mee aan de voorbereiding en uitwerking van het groenbeleid en is ver-antwoordelijk voor het groenbeheer, vanaf het opmaken van ontwerpen en plannen voor de nieuweaanplantingen tot en met het onderhoud ervan • De deskundige staat in voor de dagelijkse operatio-nele leiding van de gemeentelijke groendienst, meer bepaald voor de organisatie en coördinatie vande werken uitgevoerd door het gemeentepersoneel en het opvolgen en controleren van de werkenuitgevoerd door derden zoals aannemers en sociale tewerkstellingsprojecten • De deskundige werkt nauwsamen met de verantwoordelijke voor wegen en rioleringen en de verkeersdeskundige.

PROFIEL: • U bent dynamisch en creatief • u kan plannen en organiseren en u bent besluitvaardig en klant-gericht • u kan leiding geven.

VOORNAAMSTE TOELATINGSVOORWAARDEN: • Beschikken over een diploma bachelor of daarmee gelijkge-steld• slagen voor een selectieprocedure • lichamelijk geschikt zijn.

ONS AANBOD: • Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • een salaris in het B-niveau, hetstartsalaris zonder nuttige evaring bedraagt 25.706,07 euro bruto per jaar • maaltijdcheques en gratis hospi-talisatieverzekering • relevante ervaring kan onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend.

INTERESSE? EN MEER INFO:Uw schriftelijke kandidatuur moet uiterlijk op 6 mei 2010 (postdatum) verstuurd worden aanhet College van Burgemeester en Schepenen, t.a.v. de dienst Personeel, AC Beukenpark,Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp. Uw kandidatuur moet vergezeld zijn van een uitgebreid

curriculum vitae, een kopie van het gevraagde diploma en een recent uittreksel uit hetstrafregister. Voor meer inlichtingen en een volledige functiebeschrijving kan u zich

wenden tot de Dienst Personeel, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp • t 050 83 31 09• f 050 82 66 76 • e-mail: personeel@oostkamp.be

www.oostkamp.be

Deskundige voor openbaar groen(voltijds contract van onbepaalde duur)

Wil u meewerken aan de toekomst van gemeente Oostkamp?Kan u met kennis van zaken meedenken en meewerken aan hetgroenbeleid?

De gemeente Oostkamp is een dynamische gemeente die voorzichzelf heel wat uitdagingen stelt voor de toekomst. Oostkampstreeft er onder meer naar om een open gemeente te zijn, metaandacht voor dienstverlening, veiligheid en duurzaamheid.

Samen met een enthousiaste personeelsgroep wil de gemeentedeze uitdagingen realiseren en daarom is de gemeente Oost-kamp op zoek naar een (m/v):

FUNCTIE: • U zorgt - samen met uw collega’s - voor het inhoudelijk (juridisch en administratief) beheren van onze informaticatoepassing inzake loonadministratie. • Als interne researcher verwerkt u de vernieuwingen binnen de sociale wetgeving en sociale zekerheid. U vertaalt deze naar praktisch bruikbare toepassingen en/of oplossingen. Een constante communicatie met gespecialiseerde interne eindgebruikers (dossierbeheerders, kantoordirectie en het management) is daarbij cruciaal! • Als lid van het ontwikkelingsteam zorgt u tevens voor het grondig inhoudelijk testen van aanpassingen of vernieuwingen in de software. • Tot slot staat u als documentatiebeheerder ook in voor een overzichtelijk en zo volledig mogelijk beheer van de beschikbare informatie. • De tewerkstellingsplaats is Brugge.

PROFIEL: • Master/bachelor met grondige kennis van sociale wetgeving en reglementering inzake sociale zekerheid ofwel beschikken over een basiskennis aangevuld met een sterke interesse om zich te ontplooien tot specialist. • Sterk analytisch vermogen alsook voldoende perfectionistisch zijn. • Communicatief, teamgericht maar toch voldoende zelfstandig.

Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMB-loopbaan. U mag rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21 &

W.R

S/SO

.276 -

lid Fe

derg

on.

www.admb.be

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretari-aten in België. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal meer dan 200.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uit-maken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslag-fonds, preventiedienst, consultancy…). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een efficiënte en zeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar: ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be.

Business Analist Payroll BeheerMaster/bachelor met stevige kennis van

of grote gebetenheid door ‘sociale wetgeving’

Agentschapdienstencheques

rekruteert

AGENTSCHAPS-COÖRDINATOR

Onmiddellijkeindiensttreding

ziewww.domidom.be>jobs

info@domidom.beDB41/323660H9

Don Bosco Vorming & Animatiede ondersteuningsdienst van de salesianen van Don Bosco voorvolwassenen actief in onderwijs en opvoeding, werft aan:

een voltijdsestafmedewerk(st)erEen uitgebreider profiel entaakomschrijving vindt u op: www.donboscovorming-animatie.beof kan u aanvragen:Don Bosco Vorming & Animatie Don Boscolaan 15 3050 Oud-Heverlee

Franstalige scholen vanBrussel en Waals-Brabant

zoeken, voor september 2010,

regenten en licenciatenaardrijkskunde,geschiedenis,

wetenschappen,wiskunde enNederlands

om les in het Nederlands te geven.Voor meer info:

immersion.bxl.bw@isaxl.be

www.storaenso.com/careers

Stora Enso is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier,verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert. De groep telt 29.000 werknemers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven. Onze klantenportefeuille omvat uitgevers, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Stora Enso Langerbrugge te Gent, een producent van ongestreken magazine- en dagbladpapier, is gevestigd in de Gentse Kanaalzone.De boekhoudafdeling als Country Accounting Service Center voor alle Stora Enso vestigingen in België wensen we te versterken met:

2 ACCOUNTANTSJouw taken: • Je beheert en controleert de maand- en kwartaalafsluiting van de vennootschap voor de groep, alsook de opvolging van de budgetten en de daarbij horende interne rapportering • Je staat in voor de correcte verwerking & opmaak van de jaarrekening en andere statutaire verplichtingen • BTW-aangiften, intrastat-intracommunautaire en BTW-listings • Je volgt de fiscale dossiers en aangiftes op • Je werkt actief mee in het accounting team • Je neemt de leiding en bent het aanspreekpunt voor een aantal welbepaalde taken en processen • Je staat in voor het goede verloop van de dagelijkse boekhoudkundige transacties/bewegingen.

Jouw profiel: • Je beschikt over een Bachelordiploma Boekhouden en over minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Je hebt een grondige kennis BE-GAAP / IFRS • Je kan jezelf als accuraat, zelfstandig, stressbestendig en leergierig omschrijven • Voor jou zijn hands-on en pro-actief geen loze begrippen maar sporen jou aan tot het nemen van initiatief • Je bezit de nodige maturiteit en potentieel om mee te groeien met het bedrijf • Je hebt een goede kennis van het Engels • Je kan vlot overweg met Excel en je hebt (een eerste) ervaring met ERP- en rapporteringspaketten.

1 ACCOUNTS PAYABLE COORDINATORJouw taken: • Je bent zowel intern als extern het aanspreekpunt voor de leveranciersboekhouding van de verschillende vennoot-schappen • Je bent het dagelijkse contact met onze outsourced accounts payable partner (ENG) • Je bent een belangrijke schakel in de controle en opvolging van de boekhoudkundige verwerking van leveranciersfacturen • Je werkt nauw samen met de aankoopdienst, de verschillende interne afdelingen en het externe accounts payable team • Je zorgt voor een nauwkeurige opvolging van de gemaakte afspraken • Je weet zowel verbaal als schriftelijk het externe accounts payable team, de interne afdelingen, … aan te sturen en te bege-leiden waar nodig • Je bent voordurend bezig met verbeteren van de bestaande processen • Je bent verantwoordelijk voor de afsluiting van de accounts payable gerelateerde processen, rapportering en feedback naar de audit • Je staat in voor de correcte toepassing en controle op BTW.

Jouw profiel: • Je beschikt over een Bachelordiploma Boekhouden en over minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Je kan jezelf omschrijven als accuraat, assertief, nauwgezet en communicatief (zowel schriftelijk als mondeling), sterk in organiseren en naleven van deadlines, stressbestendig • Kennis van de leveranciersboekhouding en BTW • Je hebt reeds gewerkt in een SAP omgeving binnen de modules FI /workflow en MM, en kan vlot overweg met Excel • Je hebt een grondige kennis van de verwerking van de diverse soorten facturen en van het standaard proces in SAP workflow • Je hebt een goede kennis Nederlands, Engels en Frans.

Wij wensen tevens onze afdeling Aankoop te versterken met:

1 SENIOR AANKOPERJouw taken: • Je staat in voor de beschikbaarheid inzake technisch materiaal/service binnen een productieomgeving • Je koopt goede-ren aan op de externe markt met een optimale prijs/kwaliteit verhouding met aandacht voor o.m. leverbetrouwbaarheid, … in overeen-stemming met de toepasselijke richtlijnen • Je analyseert de noden van de interne klant en streeft aankoopsynergieën en efficiënties na• Je analyseert de marktsituatie en doorloopt het aankooptraject voor de toegewezen aankoopportefeuille • Je beoordeelt prestaties van leveranciers zodoende de juiste beslissingen te kunnen nemen • Je onderhandelt en sluit de nodige contracten af • Je rapporteert aan de aankoopmanager.

Jouw profiel: • Je bezit een Master diploma Industrieel Ingenieur en beschikt over minimum 5 jaar ervaring binnen het vakgebied Aankoop • Je kan jezelf omschrijven als resultaatgericht en betrouwbaar • Je bent een vlot persoon met een commerciële ingesteldheid• Je beschikt over een technische bagage en voldoende analytisch vermogen • Je beheerst het aankoopproces en de aankooptechnieken • Je hebt ervaring met SAP MM en een goede kennis van MS Office • Je spreekt vlot Nederlands en Engels.

Stora Enso Belgium te Gent, beheert onder meer de opvolging van de openstaande klantenvorderingen van de Stora Enso groepbinnen Benelux. De onderneming wenst deze activiteit te versterken met:

1 CREDIT CONTROLLER BENELUXJouw taken: • Je implementeert een effectieve credit management opvolging voor de openstaande klantenvorderingen van de Stora Enso Groep binnen territorium Benelux • Je bepaalt het creditrisico en maakt aanbevelingen rond kredietlimieten voor alle klanten bin-nen Benelux • Je volgt op en rapporteert dubieuze vorderingen en eventuele credit verliezen • Je neemt in nauwe samenwerking met de betrokken business unit de noodzakelijke maatregelen om de inning van openstaande vorderingen te verzekeren • Je organiseert juridische stappen ter inning van dubieuze vorderingen en volgt deze dossiers op • Je organiseert trainingen in credit management en gerelateerde systemen • Je opereert ism de credit specialist als een ‘help desk” rond alle credit management gerelateerde punten• Je lost dagdagelijkse punten op samen met de credit specialist en onze outsourced partner • Je fungeert als lokale credit control team leader en rapporteert naar de groepsafdeling “Group credit management”.

Jouw profiel: • Je bezit een universitair diploma Economische Wetenschappen of gelijkgesteld door ervaring in gelijkaardige functie• Je bent expert in financiële analyse ter beoordeling van de kredietwaardigheid van de klanten • Je kan jezelf omschrijven als een team-player in een internationale omgeving • Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans • Je bent PC-minded waardoor je een goede kennis hebt van MS Office (Word, Excel en PowerPoint) • Je hebt reeds gewerkt met de SAP Module Credit Control.

Contact: Rene Steyaert, Personeelsmanager Stora Enso LangerbruggeE-mail: Rene.Steyaert@storaenso.com - Tel. +32 (0)9 257 75 99

Jobat 57

the best way to excel

2XL, een jong, dynamisch, innoverend en ambitieus bedrijf. Gevestigd te Zeebrugge en actief in internationaal transport & logistiek

Zoekt momenteel een:

Logistics managerFunctie: U bent verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de totale goederen-stroom van onze magazijnen gevestigd in de regio Brugge/Zeebrugge.

U stuurt de dagelijkse magazijnactiviteiten, stelt de nodige prioriteiten en zorgt voor een continue optimalisatie van de logistieke processen. U hebt regelmatig contacten met de betrokken klanten.

U begeleidt en ondersteunt een team gedreven medewerkers en waakt over een goede collegiale werksfeer.

U zorgt ervoor dat de kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften opgevolgd worden.

U rapporteert aan de algemeen directeur en werkt in nauwe samenwerking met het directie-team.

Profiel: Een relevante ervaring in warehousing is een absolute must.

U bent gedreven, nauwkeurig, resultaatgericht en hebt een stevige zelforganisatie. U bent

communicatief en enthousiasmerend en weet een team met succes aan te sturen.

Dit houdt ook in dat u een hands-on mentaliteit hebt.

U bent servicegericht en in staat om op niveau te onderhandelen.

U kunt vlot om met PC-applicaties. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: De uitdaging om een nieuwe functie uit te bouwen in een dynamisch en groeiend bedrijf

waar klantverbondenheid, flexibiliteit, teamwork en aandacht voor mensen centraal

staan.

Een salarispakket dat overeenstemt met uw kwalificaties en ervaring aangevuld met extra

legale voordelen.Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk uw cv naar jobs@2xl.be of bel naar Marie-France Van den Poel op het nummer 050/55.66.16

Bezoek ook onze website www.2xl.eu voor onze andere vacatures.

2XL nv – Baron de Maerelaan 155, 8380 Zeebrugge – Tel +32 50 55 66 26 – Fax +32 50 55 66 00

Wij bieden : een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijd-cheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering.Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster.Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het centraal station in Brussel.

Interesse ? Richt uw gemotiveerde kandidatuur met uitgebreid c.v.en foto vóór 04 mei 2010 aan FSMB, Directie Human Resources,Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be.

ProgrammeurJobomschrijving : u maakt deel uit van een team en participeert aan de analyse en programmering evenals het onderhoud van mainframetoepassingen geschreven volgens de noden van het bedrijf.

Profiel : u genoot een Bachelor Informatica en hebt bij voorkeur kennis van de programmatietaal PL1. Kennis van de omgevingen CICS en SQL is een pluspunt.

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 580.000 leden.Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v)

Een mutualiteit voor elke leeftijd

Federatie van Social ist ische Mutualiteiten van Brabant

www.fsmb.be

OCMW GRIMBERGEN Onder het moto ‘wij zijn er ook voor jou’ biedt het OCMW GRIMBERGEN een zeer uit-gebreide waaier van dienstverlening aan. Wil jij onze dynamische en enthousiaste ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor volgende voltijdse (38u/per week) betrekking:

DIRECTEUR WZC TER BIEST (A1a-A2a-A3a)m/v in statutair verband met een proefperiode van 1 jaar

Profiel: je genoot een universitaire opleiding in de medisch-sociale wetenschappen, ziekenhuiswetenschappen, menswetenschappen of bestuurswetenschappen. Je bent bereid om je snel in te werken in de rusthuismaterie. Je bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar medewerkers. Je hebt een passie voor cijfers en je kan budgetten beheren.

Aanbod: een uitdagende job in een enthousiaste omgeving. Een aantrekkelijk salaris (min. 1.671,49 –max. 2.563,52 netto maandsalaris), permanentietoelage, maal-tijdcheques ter waarde van 6,5 euro, 35 verlofdagen, flexibel uurrooster. Een wervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd.

Interesse?Solliciteer! Het verplichte inschrijvingsformulier kan bekomen worden via perso-neelsdienst@ocmw-grimbergen.be of via Verbeytstraat 30 - 1853 Strombeek-Bever

of 02/272.49.84 (Eva De Wulf)

Je inschrijving dient ons te bereiken vóór 10 mei 2010!

SALES TALENT

Profiel

Taken

Aanbod

Bent u die sterke persoonlijkheid die wij zoeken? Stuur dan uw CV en gemotiveerd schrijven naar Patrick Claessens, Hoogveld 56, 9200 Dendermonde of patrick.claessens@miw.eu

Reeds meer dan 30 jaar is Molcon Interwheels de specialist in banden en wielen voor de agrarische en industriële sector. Haar voornaamste afzetgebieden zijn de Benelux en Frankrijk. In sa-menwerking met haar zusterbedrijf Molcon in Nederland realiseert Molcon Interwheels met een 80-tal medewerkers een omzet van meer dan 30 miljoen euro.Wegens opruststelling van onze huidige medewerker zoeken wij voor de regio Vlaanderen-Wallonië een:

Technisch commercieel vertegenwoordiger

Na een grondige productopleiding (zowel intern als extern) en een begeleiding op het terrein staat u in voor het onderhouden en uitbouwen van een bestaande klantenportefeuille. Voor onze klanten ben jij de contactpersoon op het vlak van technisch advies. In deze functie werkt u autonoom en wordt u ondersteund door de medewerkers van onze afdelingen Sales en After Sales, waarmee u een goede relatie onderhoudt.

Wij bieden U een uitdagende functie in een bedrijf dat tot de top behoort in zijn marktsegment. Uw loon is overeenkomstig uw ervaring en inzet. Wij bieden u de mogelijkheid om u d.m.v. opleidingen te ontwikkelen en te vervolmaken. Naast een bedrijfswagen bieden wij u tal van andere extra legale voordelen.

Voor deze meer dan 9-tot-5-functie zoeken wij een extraverte persoonlijkheid die bij voorkeur over een relevante ervaring in een buitendienstfunctie of over een relevante ervaring m.b.t. banden en wielen beschikt. Affiniteit voor landbouw en industrie is een voordeel. U bent perfect tweetalig (NL/FR).U bruist van zelfvertrouwen, bent contactvaardig en beschikt over een klantgerichte ingesteldheid. Bovendien weet u een sterke en geloofwaardige eerste indruk te maken waardoor u een waardig vertegenwoordiger bent van ons bedrijf.

Zicht op eenmooie toekomst!

NV WERTIM, met vestiging in KOMEN (grens Henegouwen / West-Vlaanderen),

is een groeiende fabrikant van ramen en deuren in hout, pvc en aluminium. Het

succes hebben zij te danken aan een technisch perfect product en een doorge-

dreven klantenservice. Wegens verdere expansie, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Functie: Follow-up van een bestaand cliënteel door het maken van offertes (ramen

en deuren in hout / PVC / alu), opvolgen offertes tot bestelling, geven van technische

en commerciële inlichtingen, ... Offertes via gespecialiseerde software. Uw klanten

zijn professionele verdelers, aannemers en schrijnwerkers. Daarnaast zal u het klan-

tenbestand verruimen na een doelgerichte prospectie. Mogelijkheid om (gedeeltelijk)

van thuis uit te werken.

Profiel: Contactvaardig en commercieel ingesteld persoon, gedreven en

ondernemend. Hogere opleiding (graduaat, ingenieur) en/of ervaring in de bouw

of aanverwante sectoren. Woonachtig in de regio Oost-Vlaanderen, Antwerpen of

Vlaams-Brabant.

Aanbod: U komt terecht in een stabiele, succesvolle onderneming met een aan-

genaam werkkader. U kan rekenen op een grote autonomie en een interessante

verloning.

Interesse? Stuur vandaag nog uw motivatiebrief en cv naar onze consultants

De Rouck & Verhellen, Bloemistenstraat 11 bus 2 te 8500 Kortrijk. Tel. 056/20.50.53 -

fax 056/20.52.86. E-mail: vacatures@derouck.be - www.derouck.be. Zij behandelen

alle kandidaturen strikt vertrouwelijk.

erW Timnvsa

www.wertim.be

Vertegenwoordiger / Dossierbeheerderintern + extern voor de regio Oost-Vlaanderen, Antwerpen & Vlaams-Brabant

Jouw carrière ligt injouw handen.Ga jij ook voor hetwinnende team?

Bij Deloitte Fiduciaire combineren wij een performante regionale

structuur met 10 kantoren met unieke multidisciplinaire teams van

accountants, belastingconsulenten, juristen, M&A adviseurs en

Business & IT Consultants. Zo komen wij als marktleider dagelijks

tegemoet aan de vele vragen van de meer dan 5.000 Belgische

familiebedrijven, ondernemers en vermogende particulieren die

wij als vertrouwenspartner begeleiden. Wil jij ook graag in én

met een sterk team voor boeiende bedrijven werken? Dan bieden

wij jou bij Deloitte Fiduciaire alle kansen op maat van jouw

ambitie, zowel naar jobinhoud, verantwoordelijkheid, coaching

en opleidingsmogelijkheden als remuneratiepakket toe. Om

onze teams verder te versterken zijn wij steeds geïnteresseerd in

enthousiaste en sterke professionals (m/v), met name:

• Accountants met een sterke multidisciplinaire kennis en

visie (ref. 23963)

Antwerpen, Brugge, Gent, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Roeselare

• Legal Advisors gespecialiseerd in vennootschapsrecht,

handelsrecht en/of sociaal recht (ref. 33033)

Antwerpen, Brugge, Gent, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Roeselare

• Tax Advisors met een stevige all round fiscale kennis en

interesse (ref. 23965 (direct tax) en 33994 (indirect tax))

Antwerpen, Brugge, Gent, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Roeselare

• Business & IT Consultants met ervaring in financiële

rapportering en/of BI-tools (ref. 36612)

Antwerpen, Gent, Kortrijk

Wil je meer gedetailleerde informatie over deze vacatures en

andere opportuniteiten? Contacteer Ellen Diepers:

ediepers@deloitte.com, 02 600 61 97 of 0473 33 86 84.

Of bezoek www.deloitte-fiduciaire.be, klik op ‘carrière’ en

solliciteer online.

© 2010 Deloitte Fiduciaire.

Member of Deloitte Touche Tohmatsu

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voorruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

Verantwoordelijke bouwprojectenVoor spoedige indiensttreding is SOLvA op zoek naar (m/v)

Interesse? Belangstellenden bezorgen vóór 30 april 2010, een omstandig c.v.

met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed

zedelijk gedrag aan de voorzitter van SOLvA, de heer Marc Gielens, Industrie-

zone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op

vrijdag 7 mei 2010 van 18 uur tot 21 uur.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen

directeur, op het nummer 053/85.85.69.

Functie: het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouw- en reno-

vatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen van

de toewijzingsprocedure het opmaken, indienen en opvolgen van de subsidie-

dossiers de opvolging der procedures aangaande veiligheid de werfopvolging

en de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering.

Profiel: Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar iemand die in

het bezit is van het masterdiploma industrieel ingenieur bouwkunde, architect

of ingenieur-architect of gelijkwaardig en die slaagt in een aanwervingsexamen.

Hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk

gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over een rijbewijs B

en een eigen wagen.

De bruto-jaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.079,17 tot

€ 59.584,59.

Jobat 59

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administrative AssistantAnoniem via Secretary Plus 29Customer Relat. OfficerAnoniem via Secretary Plus 29Executive AssistantAnoniem via Secretary Plus 29Junior AssistantAnoniem via Secretary Plus 29Management AssistantAnoniem via Secretary Plus 29Management AssistantInst. Bedrijfsrevisoren 50Management AssistantsAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 19

Office ManagerAnoniem via Secretary Plus 29Operations AssistantAnoniem via Secretary Plus 29Order AdministratorsVasco 18

Personal AssistantAnoniem via Secretary Plus 29Project AssistantAnoniem via Secretary Plus 29

C O M M U N I C A T I E

Communication OfficerVLAM 52PR/Communication Assist.Anoniem via Secretary Plus 29

C R E A T I E V E B E R O E P E N

Conserv. VisserijmuseumGemeente Koksijde 55DTP/ProductiemanagerBeluga 42

D I R E C T I E

Adjunct-directeurAVR via DIP 38DirecteurMijn Huis via Ascento 28Directeur KunstinstituutStadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen 15Directeur VaktechniekInst. Bedrijfsrevisoren 50Directeur WZC Ter BiestOCMW Grimbergen 58

E N G I N E E R I N G

Adviseur GrondbeheerAquafin 37Business Process AnalystDaikin Europe 20Civil/Structural Eng.Jacobs België 34Coördineren Project Eng.Capelle Pigments via Verdonck 37

Design EngineerDaikin Europe 20Electrical Design Eng.CG Power Systems via Hudson 35EngineersTractebel Engineering 24Expert Organic CoatingsOcas 61Hoofd Onderhoud GebouwenStadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15Ind. Eng. ManufacturingOcas 61Industrieel IngenieursFOD Financiën via Selor 29Ingenieur BouwkundeVande Moortel via Andress 52IngenieursAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 19IngenieursElectrabel 22Ingenieurs Bouwk. Proj.Aquafin 37Internal Control OfficerDaikin Europe 20Junior Process EngineerCapelle Pigments via Verdonck 37LandmetersFOD Financiën via Selor 29Mech. Proj./Design Eng.Cochlear 41Mechanical Design Eng.CG Power Systems via Hudson 35Piping Eng./DesignersJacobs België 34Preventieadviseur Niveau1UZ Gent 21

Process EngineerDaikin Europe 20Process/Project EngineerTaminco 32Product Design EngineerVasco 18ProductieleidersCG Power Systems via Hudson 35ProductontwikkelaarSoubry 46Program Mgr Metal Sol.Ocas 61Proj. Leader Surface Mod.Ocas 61Project Eng. Fuel CellOcas 61Project Leader SteelsOcas 61Project ManagerCG Power Systems via Hudson 35Projectleider-ingenieurBouwwerken De Raedt via Search & Selection 54Projectleiders StudiesAquafin 37Projectmanagers/EngineersJacobs België 34Quality Assurance ManagerVasco 18R&D Project EngineerCG Power Systems via Hudson 35Senior Process EngineerCapelle Pigments via Verdonck 37Sr Process/Project Eng.Taminco 32StabiliteitsingenieurDe Groot 49StudieverantwoordelijkeAquafin 37TeamcoördinatorAquafin 37Technical Service Eng.Daikin Europe 20Verantw. EngineeringMotus Handling via Fundament R&S 33

F I N A N C I E E LAccountantsDeloitte 59AccountantsStora Enso 57

Accounting OfficerDaikin Europe 20Accounts Payable Coörd.Stora Enso 57Adviseur-ControllerInst. Bedrijfsrevisoren 50AgentschapscoördinatorDomidom 56BachelorsKBC 23Business Analist Sociaal Bureau via ADMB Select 56Business/IT ConsultantsDeloitte 59Consult. Transfer PricingDeloitte Consulting 64Credit Controller BeneluxStora Enso 57Dossierbeh. KinderbijslagAcerta 27Dossierbeheerder Risk MgtVandelanotte Talent Mgt 46Economen Fin. MarktenNationale Bank 45

Economen Fin. Stab.Nationale Bank 45ERP ConsultantsDeloitte Consulting 64Experten InvorderingFOD Financiën via Selor 29Financieel SpecialistenFOD Financiën via Selor 29Financieel-eco. AdviseursFOD Financiën via Selor 29Financiële MedewerkersElectrabel 22Financiële SpecialistenNMBS 25

General ManagerOcas 61Intern. Trade ConsultantsDeloitte Consulting 64Internal AuditorAgfa-Gevaert 34MastersKBC 23Medew. Intell. EigendomK.U.Leuven 63MedewerkersBNP Paribas Fortis 31

Personal AdvisorsDexia Bank België 25Senior AccountantsVandelanotte Talent Mgt 46Senior Tax ComplianceDeloitte Consulting 64Senior Tax Consultants

Deloitte Consulting 64Senior Tax ManagersDeloitte Consulting 64Specialisten InvorderingFOD Financiën via Selor 29Sr Tax Cons. Gl. Empl. S.Deloitte Consulting 64Sr Tax Cons. Ind. TaxesDeloitte Consulting 64Sr Tax Mgs Gl. Empl. Ser.Deloitte Consulting 64Stafmedewerker BegrotingK.U.Leuven 63Stafmedewerker Cost Acc.K.U.Leuven 63Stafmedewerker ThesaurieK.U.Leuven 63Tax AdvisorsDeloitte 59TeamleaderAlken-Maes via DIP 53

H O R E C A

KeukenmedewerkerAz Sint Blasius 49KeukenverantwoordelijkeMaria ter Engelen via Kern Selection 51RestaurantmedewerkerAz Sint Blasius 49

H U M A N R E S O U R C E S

Aansluiter Soc. Secr.Acerta 27Collabor. Mobile StarterAcerta 27Cons. Rekrutering/Sel.Sodeva Consulting 47Employees ConsultingCapgemini 43Employees OutsourcingCapgemini 43HR OfficerDelaware Consulting 20HR Officer In-HouseAcerta Consult 51Human Resources AssistantAnoniem via Secretary Plus 29LoonbeheerderAgfa-Gevaert 34Medew. OndernemersserviceAcerta 27Medew. StartersserviceAcerta 27Medewerkers HRNMBS 25

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenGedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Joke Van CampSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina EgerickxAccount Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéBusiness development managers : Arne VanvlasselaerAccountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, LucetteCallebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan QuintelierOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Ontdek ons jobaanbod �in deze Jobat en op Career Launch (stand 28).

www.de spoorwegen werven aan.be

Word een van onze nieuwe collega’s

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Nationale Bankvan België rekruteert!

surf naar www.nbb.be/jobs

Ambitieuze jobsKijk snel verder!

zoekt een m/v

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

met technisch projectleiderschap

VERANTWOORDELIJKE“ENGINEERING AFDELING”

Blader terugin deze Jobat

3 EngineeringFuncties

Cappelle Pigments

VG. 6

02/B

bekijk onze adv. in deze jobat

Je nieuwsgierigheid geprikkeld? Surf dan als de bliksem naar onze website

www.ocas.be en laat je cv achter op onze jobpages www.ocas.be/jobsWij kijken ernaar uit om je als nieuwe collega te mogen ontmoeten!

Misschien kende je ons al? OCAS is een vooruitstrevend en marktgericht onderzoekscentrum dat staal- en metaalgebaseerde oplossingen en resultaatgerichte diensten aanbiedt aan metaalverwerkende bedrijven over de hele wereld. OCAS helpt haar klanten proactief met het realiseren van baanbrekende ontwikkelingen en beschikt daarvoor over de modernste installaties en faciliteiten voor R&D in haar laboratoria in Zelzate en Zwijnaarde. De recent opgestarte spin-off activiteiten bieden daarnaast kansen voor creativiteit en innovatie met metalen en materialen. OCAS is een joint venture tussen het Vlaams Gewest en ArcelorMittal en is actief binnen diverse marktsegmenten waar staal en metaal een hoofdrol spelen. Ons team is samengesteld uit 135 ervaren internationale onderzoekers en technici. Om onze verdere groei, niet alleen binnen OCAS zelf, maar ook van onze spin-offs, te ondersteunen, zijn wij opnieuw op zoek naar meerdere collega’s (m/v).

Maar wie ben jij? Voortdurend zijn wij op zoek naar toptalenten binnen de wereld van staal en metaal. Ben jij dat technisch toptalent? Bijt jij je vast in het probleem van je klant en kom je graag met een oplossing op zijn maat? Weet jij hoe je je klant meerwaarde kan bieden met onze oplossingen in partnership? Zal jij er mee voor zorgen dat OCAS als geprefereerde partner door onze klanten wordt beleefd? Of misschien ben jij wel die entrepreneur die onze volgende spin-off gaat leiden?

Waar wacht je dan nog op? Als dynamiek, ondernemerszin, oplossingsgerichtheid, partnerships, streven naar uitmuntendheid in je vakgebied en werken in een topbedrijf jouw codewoorden zijn, kijk dan nu verder: zo’n 135 collega’s staan met ongeduld op jou te wachten!

We stimulate your imagination

General Manager (Spin-off s)Een geknipte opportuniteit voor een geboren entrepreneur die een nieuwe business wil leiden binnen een sterk technisch georiënteerde omgeving. Je krijgt de kans om het volledige traject te doorlopen: je stuurt de haalbaarheidsstudie, werkt mee aan het ontwikkelen en verdedigen van het businessplan en neemt de handschoen op om het project tot maturiteit te brengen.

International Sales & Marketing Manager (Spin-off s)Heb je een sterk technisch bepaalde achtergrond maar ligt je affiniteit en ervaring toch wel in een commerciële rol, waarbij je bovendien nu eens écht de eindverantwoorde-lijkheid krijgt van begin tot eind (van het opstellen van de commerciële strategie tot het effectief verkopen van het product) en dit in een jong opgestart bedrijf, dan is dit vast iets voor jou.

Program Manager Metal SolutionsEnigszins visionair, nieuwsgierig en aangetrokken door vernieuwing ben je in staat om klantennoden en marktwensen actief te ontdekken, capteren en vertalen in tech-nische oplossingen. Daarnaast ben je als ingenieur (materiaalkunde of mechanica) met je ervaring ook perfect in staat om technische innovaties om te zetten in programma’s en projecten met waardecreatie - of wie weet een spin-off? - als resultaat.

Expert Organic CoatingsEen expertfunctie op het lijf geschreven van een ervaren scheikundige op universitair niveaudie meerdere jaren heeft gewerkt in een industriële coating omgeving (lakken, verven, ...).Ervaring met coating formulaties en/of UV-hardende deklagen strekt tot aanbeveling.

Project Leader Steels for Electro-Magnetic ApplicationsBurgerlijk ingenieur met een relevante ervaring (meerdere jaren) in het domein van elektromagnetische toepassingen. Daarnaast is kennis van de verschillende staal-soorten voor het gebruik in elektromagnetische toepassingen een pluspunt. Je wordt verantwoordelijk voor het aansturen van complexe projecten en het samenbrengen van de verschillende disciplines in de wereld van elektrisch staal.

Project Engineer Fuel Cell Material Solution Development(Spin-off s)Als werktuigkundig of materiaalkundig ingenieur kan je terugvallen op een stevige technische basis en heb je een eerste ervaring met projectleiding. Ervaring met fuel cells en de rol die staal hierin kan spelen, geven je een streepje voor. Als projectver-antwoordelijke ben je het centrale aanspreekpunt voor de spin-off naar OCAS toe. Een verblijf van meerdere maanden in het buitenland (Europa) bij aanvang van het project maakt de job voor jou alleen maar aantrekkelijker.

Project Leader (In)Organic Surface Modifi cationJe opdracht situeert zich binnen de oppervlaktemodificatie van (gegalvaniseerde) staalplaat m.b.t. corrosiebestendigheid, uitzicht, abrasieweerstand, ... via nano-, micro- of macrocoatings op product- en procesontwikkelingsniveau. Je beschikt hiervoor over een master in de materiaalkunde of scheikunde en hebt door meerdere jaren ervaring kennis van coatings, oppervlakteanalyse en corrosie opgedaan.

Industrial Engineer Manufacturing TechniquesDe perfecte job voor een industrieel ingenieur elektromechanica met enkele jaren hands-on ervaring binnen engineering en manufacturing, met vooral de nadruk op metaalplaat vervorming (dieptrekken, plooien, ...), maar ook mechanische of lasverbindingen en andere plaatbewerkingen.

ICT Systems EngineerAls je service hoog in het vaandel draagt, je graag in een hoogtechnische omgeving (apparatuur en personeel) werkt en het opzetten en draaiend houden van ICT systemen (pc, pda, voip, datacenters, netwerken en servers) net als je hobby zijn en je daarnaast een hogere technische/informatica opleiding genoot, aangevuld met enkele jaren ervaring systeembeheer en –architectuur, dan ben je onze man/vrouw.

www.dfib.net

Medewerkers HRSecurex 31

Payroll AssistantAnoniem via Secretary Plus 29Senior Consultant P&OTabor 48Senior HR OfficerAcerta 27

I C T(Sr) Analist-OntwikkelaarAcerta 27Advanced Development Eng.Vasco 18Adviseur DatabeheerAquafin 37Analist-OntwikkelaarAcerta 27Application EngineerKBC 42BoekhoudersAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 19Bus. Intell. ArchitectAgfa-Gevaert 34DSP EngineerCochlear 41Embedded Software EngCochlear 41Functional AnalystKBC 42Functional AnalystsSmals 30Functioneel AnalistenNMBS 25Groepsleider Systeembeh.Aquafin 37High PotentialsDelaware Consulting 20ICT ArchitectAcerta 27ICT Systems EngineerOcas 61InformaticiAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 19InformaticiElectrabel 22IT Functional AnalystDaikin Europe 20IT Operations EngineerDaikin Europe 20Java DevelopersSmals 30Linux App. DevelopersVasco 18Linux System EngineerVasco 18Mast. Ec./ICT-systeembeh.WIV 47Master Data CoordinatorDaikin Europe 20Materials ChemistAgfa-Gevaert 34Medew. Departement ICTWTCB 49Medewerkers SAPNMBS 25Network/System EngineersSmals 30Operational Security MgrVasco 18Patent Liais./Inf. Spec.Agfa-Gevaert 34ProgrammeurSoc. Mut. Brabant 58Project ManagerItineris 24Project ManagerSmals 30ProjectleidersNMBS 25Ruby On Rails DeveloperVasco 18SAP Analyst FinanceAgfa-Gevaert 34Security ArchitectVasco 18Senior ConsultantsDelaware Consulting 20

Senior Software DeveloperCochlear 41Senior System EngineerCochlear 41Software ArchitectenNMBS 25Software Development Eng.Vasco 18Software Test EngineerVasco 18Support Level 2 EngineerVasco 18SysteembeheerderK.U.Leuven 63System EngineerKBC 42Teamleader InfrastructureSmals 30Technical DesignerKBC 42Technical TrainerVasco 18Web DesignerBeluga 42

J U R I D I S C HDebiteurenbeh.-juristCredimo 58Jurist HROCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen 14JuristenFOD Financiën via Selor 29JuristenNationale Bank 45Legal AdvisorsDeloitte 59Legal SecretaryAnoniem via Secretary Plus 29Medewerkers LegalSecurex 31

L O G I S T I E K(Jr) Operations ManagerVos Silo Logist. Feluy via De Putter & Co 33Corporate Planning Off.Daikin Europe 20Customer Care AssistantTaminco 32Distribution/Log. MgrTaminco 32Facility Services OfficerAcerta 27Logistics AssistantAnoniem via Secretary Plus 29Logistics Manager2XL 58Purchase AssistantAnoniem via Secretary Plus 29PurchaserAlken-Maes 53Senior AankoperStora Enso 57Spare Parts Planning Off.Daikin Europe 20Verantw. BouwprojectenSolva 59

M A R K E T I N GMarket Manager ChemicalsTaminco 32Marketing AssistantAnoniem via Secretary Plus 29Medew. Marketing/Comm.Securex 31Multimed./Interactive MgrBeluga 42ProductmanagerAcerta 27Productmgr Amines/Solv.Taminco 32

M E D I S C HArts Veiligh. Geneesmid.WIV 47Arts/Benef. Clin.TrialsWIV 47Hoofd Medisch CentrumK.U.Leuven 63HoofdapothekerAz Sint Blasius 49Psych. Verpleegk. PaazAz Sint Blasius 49Sociaal VerpleegkundigeAz Sint Blasius 49Vakantiehulpen Verpleegk.Az Sint Blasius 49

Verpl. Diverse DienstenAz Sint Blasius 49Verpleegk. Intens. ZorgenAz Sint Blasius 49Verpleegk./ SP Locomotor.Az Sint Blasius 49Verpleegkundige GeriatrieAz Sint Blasius 49VerpleegkundigenAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 19

O N D E R W I J SRegenten/LicentiatenAnoniem 56StafmedewerkerDon Bosco Vorming 56

O V E R H E I DAttaché MgtondersteuningRijksdienst Vakantie via Selor 29BeleidsmedewerkerVVSG 52BrandweermannenAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 19Coörd. Sociale DienstOCMW Leuven via Jobpunt Vlaanderen 14Deskundige Openbaar GroenGemeente Oostkamp 56DirecteurStadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen 19Directeur KunstinstituutStadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen 15Hoofd Onderhoud GebouwenStadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15MedewerkersFederale Politie 44StatisticusRVA via Selor 29Teamchef MgtondersteuningRIZIV via Selor 29

R & DBiostaticusWIV 47Evalu./Clin. Trial Meth.WIV 47LaborantFOD Financiën via Selor 29LaborantenWIV 47Laboranten R&DTaminco 32Master/PhD (Bio)Med. Wet.WIV 47Medew Ontw./ValorisatieWTCB 49Medew. Onderzoek/Innov.WTCB 49Medewerkers Directie Inf.WTCB 49OnderzoekersWIV 47Teamleider OnderzoekK.U.Leuven 63Wetenschappelijk Medew.K.U.Leuven 63WetenschappersElectrabel 22

T E C H N I E KElectrical Mainten. Empl.Anoniem via HR Flux 46Employees TechnologyCapgemini 43Groepsleider VergunningenAquafin 37MilieuadviseursAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 19Process OperatorTaminco 32Studietekenaars/Werfleid.Taminco 32TechniciElectrabel 22Technisch DeskundigenFOD Mobiliteit/Vervoer via Selor 29Technische MedewerkersAquafin 37Trainee HVACK.U.Leuven 63

V A R I AMedewerker SchoonmaakAz Sint Blasius 49Pers/Communicatieverantw.

Aartsbisdom Mechelen 55

V E R K O O P

AfdelingsmanagersDecathlon 18Area Distribution ManagerVasco 18Area Sales ResponsiblesDaikin Europe 20Assistant SalesmanagerPasfrost via Antoon Bulcke 48Business Unit ManagerAlken-Maes 53Change Manager SalesAlken-Maes 53Commercieel-admin. Medew.VitaFytea/Etixx 52Commerciële MedewerkersElectrabel 22Commerciële TeamspelersCorelio Publishing 22Consulting Sales EngineerDaikin Europe 20DistrictmanagersAldi 40FranchisenemersPirtek Benelux 54Intern/After Sales Ass.Anoniem via Secretary Plus 29Key Account Sales ManagerRabotvins 48Med. Sales/Client AdviceSecurex 31Medew. Sales/CallcenterSenior Invest Brussels 57Nutritioneel/Fyto Adv.VitaFytea/Etixx 52Sales Planning OfficerDaikin Europe 20Sales/Marketing ManagerOcas 61SalesmanagerAnoniem via Dip Consulting Group 38SalesmanagerDelaware Consulting 20SalesmedewerkersAlken-Maes 53SalesmedewerkersING Belgie 40Techn.-Comm. MedewerkerNexans Bénélux 56Techn.-Comm. MedewerkersCorelio Publishing 22Techn.-comm. Vertegenw.Molcon Interwheels 58TopverkoperSenior Invest Brussels 57TradersElectrabel 22UitzendconsulentVind! 55Vertegenw./Dossierbeh.Wertim via De Rouck & Verhellen 59

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.995 jobs.

ik ben

er

www.ikbener.be

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties

en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor het Instituut voor de Overheid

3 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERSin volgende domeinen betreffende overheidsmanagement en -beleid: financieel overheids-

management en prestatiesystemen; organisatie en governance; beheer van ruimtelijke informatie.

Heb je een universitair diploma met interesse in overheidsmanagement en -beleid in het

algemeen en in één van bovenvermelde domeinen in het bijzonder? Heb je een analytische

geest en kennis van onderzoeksmethoden en -technieken? Ben je ondernemend genoeg

om een onderzoeksproject mee creatief in te vullen, uit te werken en tijdig te voltooien? Beschik

je over de nodige teamspirit om ons multidisciplinaire en dynamische team te vervoegen?

Surf dan naar www.instituutvoordeoverheid.be en bekijk onze vacatures online.

Voor de Financiële Diensten

STAFMEDEWERKER BEGROTING EN BELEIDSRAPPORTERING VBE201013Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de

begrotingsopvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven iteratief en in

teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de begrotingscijfers en levert

zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen. Je neemt passende overleg- en

afstemmingsinitiatieven voor een soepel verloop van de begrotingscyclus.

STAFMEDEWERKER COST ACCOUNTING VBE201016Je ontwikkelt een goed inzicht in de kostenstructuur en de geldstromen binnen de

universiteit. Via analyses op hoger en detailniveau breng je deze in kaart en identificeer je de

belangrijkste elementen en trends. Je werkt als expert voor de universiteit een nieuw cost

accounting model uit, zowel op een hoger conceptueel niveau als op het niveau van de

praktische implementatie, met aandacht voor zowel proces, systeem als organisatie.

STAFMEDEWERKER THESAURIE- EN VERMOGENSBEHEER VBE201017Je beheert de dagelijkse cashpositie van de universiteit en zorgt voor de opvolging van de

diverse beleggingsportefeuilles. Je zorgt voor de cashflowvoorspellingen op korte en lange

termijn. Je onderhoudt de bankrelaties, beheert de bankrekeningen en de portefeuille

bankwaarborgen. Je volgt de evolutie van de financiële markten en analyseert nieuwe

beleggingsopportuniteiten in het licht van de beleggingsstrategie en de assetallocatie die

zijn bepaald door het Beleggingscomité van de universiteit.

Voor Studentenvoorzieningen

DIENSTHOOFD MEDISCH EN PSYCHOTHERAPEUTISCH CENTRUMVBF201022Als diensthoofd van het Medisch en Psychotherapeutisch Centrum (MPTC) draag je actief

bij tot het beleid op het vlak van medische en psychotherapeutische dienstverlening naar

studenten toe en geef je leiding aan een team van een 35-tal hooggeschoolde medewerkers.

Actieve klinische participatie in de dienstverlening behoort eveneens tot de opdracht.

Voor de Technische Diensten

TRAINEE HVAC VBA201012Heb jij (bijna) een professionele bachelor, bij voorkeur in de elektromechanica met

specialisatie klimatisering, onderhoudstechnologie of regeltechniek?

In het kader van een doorgedreven opleidingstraject werk je de eerste jaren binnen onze

Werkplaatsen Klimaat, waar je kennis en ervaring opbouwt m.b.t. het onderhoud en de

exploitatie van HVAC-installaties. In functie van je opgebouwde ervaring, kennis en interesse

groei je dan door naar een andere functie zoals ontwerper HVAC-installaties of medewerker

exploitatie en operationeel beheer.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

STAFMEDEWERKER BEGROTING- EN BELEIDSRAPPORTERING VBE201014Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de

begrotingsopvolging, in nauwe samenwerking met het financieel team van de K.U.Leuven.

In overleg met onderzoekers werk je diverse boordtabellen uit voor de opvolging van een

aantal KPI’s voor onderzoek. Op vraag van het management ondersteun je onderzoekers bij

het opmaken van businessplannen voor de onderzoeksdivisies. Je denkt creatief mee met

de onderzoekers bij het zoeken naar de beste oplossingen.

TEAMLEIDER BEHEER ONDERZOEKSPROJECTEN VBE201018Binnen de dienst Financiële Administratie van LRD ben je voor een toegewezen klantengroep

verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten. Je bent voor

deze groep dan ook het aanspreekpunt voor complexe beleidsvragen en overkoepelende

vragen. Als teamleider stuur je een team van drie medewerkers gespecialiseerd in financieel

beheer van projecten aan en rapporteer je rechtstreeks aan het hoofd Financiële

Administratie.

STAFMEDEWERKER INTELLECTUELEEIGENDOM VBE201019Je staat in voor het nazicht van overeenkomsten voor materiaaltransfer, confidentialiteit,

co-eigendom van octrooiaanvragen, co-exploitatie van octrooiaanvragen en dergelijke,

voornamelijk op het vlak van intellectuele eigendom. Je stemt commentaren intern af met

de onderzoeksgroep, met de octrooispecialisten en indien nodig met de juristen. Je neemt

hierbij contact met de externe partners en onderhandelt eventuele wijzigingen.

Voor de Groep Biomedische Wetenschappen

SYSTEEMBEHEERDER WINDOWS/LINUX VBB201026Binnen de Groepsdienst Biomedische Wetenschappen sta je als medewerker IT mee in voor

de uitbouw en operationele ondersteuning van de centraal beheerde computersystemen en

services. We zoeken een gedreven systeembeheerder met passie voor de technische

omgeving. Binnen het team zorg je mee voor het professioneel systeembeheer van zowel

Windows als Linux-servers. Je ziet een dergelijke omgeving als een uitdaging en werkt mee

aan de continue verbetering van het systeembeheer.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

©2010 Deloitte Belgium

It’s your career.Where will your next step take you?

You know the tax world inside out. You’re ready to take on a new challenge. Do you picture yourself working with the best in the market? Be part of a team culture that cultivates professional and personal growth? Then explore the career opportunities at Deloitte, Belgium’s leading professional services provider. Because, to keep up with continuing growth and maintain an exceptional level of service to our clients, our tax department needs experienced professionals like you. We are looking for:

For more detailed information about these and other current opportunities, visit www.deloitte.com/careers and apply online.

• Senior Tax Consultants and Managers Corporate International Tax - Diegem, Namur/Liège, Antwerp, Ghentref. 33548 and 33961

• Consultants Transfer PricingCorporate International Tax - Diegemref. 35564

• Senior Tax Consultants and ManagersGlobal Employer Services - Diegemref. 33549 and 33337

• Senior Tax ComplianceGlobal Employer Services - Diegemref. 35563

• Senior Tax ConsultantsIndirect Taxes (VAT) - Diegem, Antwerp, Ghentref. 33962

• International Trade ConsultantsIndirect Taxes (Customs) - Diegemref. 35012

• ERP ConsultantsIndirect Taxes (VAT) - Diegemref. 34784