integrale ondersteuning van leren en werken 1.3 final
TRANSCRIPT
Integrale ondersteuning van leren en
werken
Frank Dekkers & Sjoerd de Vries
SMS implementationengineers
‘s Hertogenbosch
16 April 2013
Leverancierssessie 12
14:00 – 14:30
leren presteren, met ICT
iPad mini
winnen?
Selectie van SMS referenties
Agenda
Waar leren we?
Leren Presteren op de werkplek
Leren - Leren
6
Kennismanagement
7
1. ontwikkelen
2. verankeren
3. verspreiden4. activeren
5. benutten
Kennismanagement bestaat uit een
vijftal stappen / activiteiten:
Leercompetenties van Vermunt
8
Verwerking*
Motivatie
Verwerking*
Analyseren*, Relateren*, Structureren*, Memoriseren*, Kritisch
verwerken*, Concretiseren*
Motivatie
‘Willen’ vs ‘Moeten’ leren
Zelfkennis eigen bekwaamheid
Zelfsturing
Externe sturing
Zelfsturing
De met * aangemerkte leercompetenties worden vooral gebruikt
omdat motivatie en zelfsturing per definitie extern gedreven zijn.
Kennis - Leermodel
leren presterenKennis
MultiMediaal& Collega’s
(e)
Procedures
Werk-
instructiesProcessen
ConceptenReferentie
objecten
Leer-
Objecten
UPK: Kennis – Leertool
11
Win een iPad mini
bezoek stand 29