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ILO PUBLICATIONS 3

PUBLICATIONS DU BIT 25

PUBLICACIONES DE LA OIT 41

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4 L A B O U R I S S U E S A N D L A B O U R L A W

8 E M P L O Y M E N T

12 S O C I A L P R O T E C T I O N

14 W O R K I N G C O N D I T I O N S A N D O C C U PAT I O N A L S A F E T Y A N D H E A LT H

16 C H I L D L A B O U R

18 G E N D E R I S S U E S A N D W O M E N AT W O R K

20 T R A I N I N G A N D M A N A G E M E N T

23 I N D E X

58 I L O F I E L D O F F I C E S , D I S T R I B U T O R S A N D S A L E S A G E N T S

64 O R D E R F O R M

TABLE OF CONTENTS 3

I L O P U B L I C A T I O N S

The Role of Collective Bargaining in the Global EconomyNegotiating for social justiceEdited by Susan Hayter

Susan Hayter has put together a first-rate set of authors and chapters on the positive role collective bargaining and employee voice have to play in the global economy of the twenty-first century. Examples from numer-ous countries illustrate how negotiation and dialogue can lead to a win–win outcome of improved economic performance and en-hanced equality and social justice.Bruce Kaufman, Georgia State University, USA

Participation in the global economy can con-tribute to growth and development but, as the recent financial crisis demonstrated, such participation can also threaten employment, wages and labour standards. This volume examines the role that collective bargaining plays in ensuring that participation in the global economy is balanced, fair and just.

Collective bargaining is often seen either as an impediment to the smooth functioning of markets, or as ineffective. This book focuses on the other side of the story and demon-strates the positive contribution that collec-tive bargaining can make to both economic and social goals. No one size fits all and the various contributions examine how this fundamental principle and right at work is realized in different country settings and how its practice can be reinforced across borders. The volume also highlights the numerous challenges in this regard and the critically important role that governments play in rebal-ancing bargaining power in a global economy. The chapters are written in an accessible style and deal with practical subjects (e.g. employment security, workplace change and productivity and working time).

Co-published with Edward Elgar.

June 2011 x+316 pp.

Paperback ISBN 978-92-2-124099-0

CHF 50

USD 50

GBP 30

EUR 33

There Is an AlternativeEconomic policies and labour strategies beyond the mainstreamEdited by Nicolas Pons-Vignon

Since the start of the global economic crisis, economists and trade unionists have sought to engage in dialogue with government and business, hoping to arrive at the adoption of balanced policies that would deliver an equitable and sustainable recovery. But some years on, countries have failed to break with the economic regime that caused the crisis, and in many, austerity programmes are being adopted and social and labour rights are under attack.

Achieving a meaningful reduction in in - equality and the power of finance requires both the formulation of convincing policy alternatives and the determination to see them realized. The short articles here, from the Global Labour Column, show that one-dimensional thinking has been a major reason for the severity of the crisis. The contributions give an insightful overview of current labour struggles around the world as well as the institutional measures that have proven suc-cessful. The programme the authors propose is ambitious, as it implies reversing deep trends such as the exclusion of many workers from wage negotiations, growing casualiza-tion and increasing wage inequality, but such ambition is necessary if there is to be an alternative.

June 2011 xvi+130 pp.


CHF 30

USD 30

GBP 18

EUR 22

Regulating for Decent WorkNew directions in labour market regulationEdited by Sangheon Lee and Deirdre McCann

Regulating the labour market is a distortion for some, a panacea for others. This book provides the ingredients for those who wish to transcend simple positions. Drawing on empirical, interdisciplinary and compara-tive perspectives, this unique collection es-tablishes the moral and economic case for regulation, identifies the circumstances that make regulation effective, and reveals the gap between “law on the books” and “law in action”. A significant resource for scholars and policy-makers who are engaged in thinking about regulation as part of a just regime market.Guy Mundlak, Tel Aviv University

This book is an international and interdis-ciplinary response to the neoliberal ideologies that have shaped labour market regulation in recent decades. It draws on contributions by leading experts across a range of disciplines, including economics, law, political science and industrial relations. International in scope, it includes chapters on both advanced economies and the developing world. The volume identifies central themes in the con-temporary regulation of labour, including the role of empirical research in assessing and supporting labour market interventions, the regulation of precarious work and the emer-gence of new types of labour markets. Each theme is explored through key contributions by leading experts. Chapters cover issues that include labour market uncertainty, the effectiveness of legal norms and methodolo-gies for evaluating the intersection of various levels of regulation. The book advances the academic and policy debates on post-crisis labour regulation by identifying new chal-lenges, subjects and theoretical perspec-tives. In contrast to the dominant deregula-tory approaches, it calls for labour market regulation to be reinvigorated.

Co-published with Palgrave Macmillan.

July 2011 xvi+364 pp

Hardback ISBN 978-92-2-124559-9

CHF 110

USD 110

GBP 67.50

EUR 75

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International Labour Standards Electronic Library ILSE 2011CD-ROM

Wide-ranging, valuable and user-friendly, ILSE is an electronic reference library of basic international labour standards docu-ments, including:

• ILO Conventions

• Recommendations

• Constitution

• Standing Orders of the International Labour Conference

• General Surveys

• Digest of Decisions of the Committee on Freedom of Association

• Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work

• Global Reports

and the recent publications on international labour standards.

A selection of further texts is available in Arabic, Chinese, German, Portuguese and Russian.

May 2011 CD-ROM

ISSN 1020-9972

CHF 25

USD 25

GBP 16

EUR 16

Trilingual English / French / Spanish

The Employment RelationshipA comparative overviewEdited by Giuseppe Casale

The issue of who is or is not in an employ-ment relationship has become problematic in recent decades as a result of major changes in work organization as well as in the adequacy of legal regulation in adapting to such changes. In different parts of the world there are increasing difficulties with establishing whether or not an employment relationship exists in situations where the respective rights and obligations of the par-ties concerned are not clear, where there has been an attempt to disguise the employment relationship, or where inadequacies or gaps exist in legal frameworks or in their inter-pretation or application. Vulnerable workers tend to suffer most in these situations. At the same time, social partners and labour administrators emphasize that globalization has increased the need for protection, in par-ticular against the circumvention of national labour legislation by contractual and/or other legal arrangements.

Accordingly, the employment relationship is coming under more and more scrutiny not only from labour lawyers, but also from workers, employers and the judiciary. Changes in the world of work are continuing to modify the “traditional employment relationship”. These changes are altering both labour legislation and affecting the ways labour law is implemented.

This book presents the complex relation of labour legislation to the employment relation-ship, reporting on the many terms, notions, definitions, laws and practice in the various regions of the world.

Co-published with Hart Publishing.

January 2011 320 pp.


CHF 50

USD 48

GBP 30

EUR 33

The Global CrisisCauses, responses and challenges

A well-coordinated, professional and efficient labour administration machinery is essential to the effective governance of the labour market.

This important collection of essays brings together the main findings of ILO research since the start of the global financial and economic crisis in 2008. With contributions from diverse research disciplines, the volume provides new perspectives on employment and income-led growth and the role of regu-lation, and makes policy recommendations for the future.

The collection presents the different policy responses that have been put in place in different regions and assesses their effects. It also examines the reforms that are needed in labour markets, incomes, enterprises and social protection to achieve a sustainable recovery in the world of work. The role of social dialogue in overcoming obstacles to the implementation of these reforms and in ensuring their equity is discussed. Finally, the volume looks at how globalization of trade and finance can be made fairer.

June 2011 xx+240 pp


CHF 50

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EUR 35

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The dollar (USD) rates apply in the USA, the pound sterling (GBP) rates apply in the UK, and the euro (EUR) rates in the EU only. In all other countries the Swiss franc (CHF) rates or the equivalent in convertible currencies are applicable

Prices and titles may be subject to change without notice

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Labour Law and Worker Protection in Developing CountriesEdited by Tzehainesh Teklè

This important new study shifts the focus of scholarly and policy debates on the role of labour law in an era of globalization away from the countries and labour law systems of the North to those of the global South. Placing its analysis within the context of the current scholarly debates on the challenges and future of labour law, the book critically reviews the relevant literature and reflects upon the way in which workers’ protection tends to be conceptualized, as well as on the adequacy of the legal categories and tools used to further it, with special attention given to the effectiveness of labour legislation in promoting gender equality.

The book argues that, in addition to problems in the application of labour law, there is a mismatch between the realities of the devel-oping world and the social, economic and political underpinnings of labour law. This dates back to its development in post-colonial African and South Asian countries and, to a lesser extent, in Latin American ones. The divergence persists, while new manifestations have appeared due to globalization, leaving a significant number of workers outside the scope of labour law and in need of protection. Against this background, the book explores regulatory and policy responses at different governance levels to enhance the scope and application of labour regulation in Latin America, South Asia and southern Africa.

Co-published with Hart Publishing.

February 2010 xxxvi+304 pp.


CHF 60

USD 55

GBP 35

EUR 40

International and Comparative Labour LawCurrent challengesArturo Bronstein

Written by a leading expert in labour law, this invaluable study provides a comprehensive analysis of the challenges facing labour law in the twenty-first century across the globe. It focuses in particular on labour law and inter-national trade, the employment relationship and the fundamental rights of the person in the employer/employee relationship, work in the informal economy and outsourced work, as well as discussing the most noteworthy changes in labour law at the regional level.

The international nature of global supply chains means that nationally defined labour laws are increasingly unable to provide effec-tive protection against inhumane working conditions. The author offers different ap-proaches to improving the effectiveness of labour law in the globalized era, including ratification of ILO Conventions, the har-monization of labour legislation in areas with an important trade market, the inclu-sion of social clauses in international trade agreements, and the application of corporate social codes across supply chains.


2009 320 pp.


CHF 80

USD 80

GBP 40

EUR 50

Also available in Spanish

Fundamentals of Labour AdministrationGiuseppe Casale and Alagandram Sivananthiran

A well-coordinated, professional and efficient labour administration machinery is essential to the effective governance of the labour market.

This unique volume clearly sets out the role, functions and organization of labour administration, highlighting the relationship between social policy and economic policy, and identifying the vast array of services to which most people have access during their working lives.

It gives a comprehensive overview of the main principles of labour administration, covering labour legislation, industrial rela-tions, working conditions and employment, and describes ways in which current chal-lenges can be met through policy, organiza-tion, coordination and management.

This book will be an invaluable resource for labour administrators, labour inspectors, conciliators, employment service officials, governments, workers, employers, researchers and professionals.

February 2010 xvi+92 pp.


CHF 30

USD 28

GBP 18

EUR 20

Also available in French and Spanish

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Financial crises, deflation and trade union responses: What are the lessons?International Journal of Labour Research, Vol. 2, Issue 1

When the financial crisis erupted back in 2008, analysts and policy-makers were quick to look for historical precedents from which to draw policy guidance. As such, they were able to get inspiration from the recent experi-ences of Sweden, Japan and the Republic of Korea in the 1990s, and even from the Great Depression in the United States, where financial meltdowns led to a variety of economic outcomes. Indeed, many of the policy responses that have been put forward since the beginning of the current crisis or that are still being debated were imported in large part in what was done and not done in those countries.

For this issue of the International Journal of Labour Research, the authors were asked to examine the cases of the United States in the 1930s and of Sweden, Japan and the Republic of Korea in the 1990s to docu-ment the build-up to the financial crisis, its economic and political consequences and, as crucially, how the labour movement responded to the situation. The articles thus offer a range of perspectives that fully reflect the wide diversity of the political and industrial relations systems of the countries studied.

2010 118 pp.

Paperback ISSN 2076-9806

CHF 45

USD 42

GBP 27

EUR 30


Climate change and labour: The need for a “just transition”International Journal of Labour Research, Vol. 2, Issue 2

Climate change is now widely acknowledged as one of the great – if not the greatest – challenges facing humanity in the coming decades. Through its impact on average temperature, precipitations and sea levels, it will endanger the livelihood of hundreds of millions and impose increasing costs on our societies if nothing is done. Indeed, the economic costs of inaction have been esti-mated at something between 5 and 20 per cent of global GDP by 2050. It is the people from the poorest nations of the world, those who have in effect contributed the least to the problem that are likely to suffer its worst impacts. Clearly, inaction is not an option.

When it comes to employment, it goes without saying that climate change and policies to mitigate it will in time have an enormous impact on industries, jobs and workers. Yet until very recently climate change negoti-ations showed only limited concern about the fate of workers.

This issue of the International Journal of Labour Research highlights the fact that climate change already has an impact, particularly in the South and in the agri-cultural sector, exacerbating the problems of poverty and migration. The essays here point to the need for the international com-munity to free up resources to help provide viable alternatives, notably through adapta-tion programmes.

2011 212 pp.

Paperback ISSN 2076-9806

CHF 45

USD 42

GBP 27

EUR 30


RELATEDTITLES

Don’t Waste the CrisisCritical perspectives for a new economic modelEdited by Nicolas Pons-Vignon

• 2010 – xx+96 pp. • ISBN 978-92-2- 123442-5 • CHF 30; USD 28; GBP 18; EUR 22

The Financial and Economic CrisisA decent work response International Institute for Labour Studies

• 2009 – xx+80 pp. • ISBN 978-92-9014-900-2 • CHF 25; USD 25; GBP 15; EUR 16

The International Labour Organization and the Quest for Social Justice, 1919–2009Gerry Rodgers, Eddy Lee, Lee Swepston and Jasmien van Daele

• 2009 – xvi+272 pp. • ISBN 978-92-2-121955-2 • CHF 50; USD 50; GBP 35; EUR 35


Edward Phelan and the ILOThe life and views of an international social actor • 2009 – xii+326 pp. • ISBN 978-92-2-1219835-5 • CHF 50; USD 50; GBP 35; EUR 35

Blunting NeoliberalismTripartism and economic reforms in the developing worldEdited by Lydia Fraile

• 2009 – 240 pp. • ISBN 978-92-9014-896-8 • CHF 110; USD 100; GBP 65; EUR 75

Forced LaborCoercion and exploitation in the private economy

Edited by Beate Andrees and Patrick Belser

• 2009 – xvi+230 pp. • ISBN 978-92-2-120164-9 • CHF 25; USD 22.50; GBP 17; EUR 17


In Defence of Labour Market Institutions Cultivating justice in the developing worldEdited by Janine Berg and David Kucera


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Global Employment Trends 2011The challenge of a jobs recovery

The annual Global Employment Trends report provides the latest global and regional esti-mates of employment and unemployment, employment by sector, vulnerable employ-ment, labour productivity and working poverty, while also analysing country-level issues and trends in the labour market.

This year’s report is the first to assess how the world’s labour markets have been faring during the ongoing economic recovery and to provide projections of employment and unemployment prospects for the world as a whole as well as the various regions. Chapter 1 focuses on the macroeconomic context for growth and employment and notes that the persistently high levels of unemployment stand in stark contrast to the recovery seen in several key macroeconomic indicators: global GDP, consumption, world trade and many equity markets had all recovered by 2010, surpassing pre-crisis levels. Chapter 2 provides an overview of global trends in employment, unemployment, labour force participation, vulnerable employment, working poverty and other key indicators. Chapter 3 looks at developments across the various regions of the world. Chapter 4 offers policy considerations. It warns that a “narrow” focus on reducing fiscal deficits without addressing job creation will further weaken employment prospects for the 205 million unemployed in 2010.

January 2011 xi+99 pp.


CHF 50

USD 48

GBP 30

EUR 33


Global Employment Trends for YouthAugust 2010

Incorporating the most recent labour market information available, this report examines the vulnerability of youth to unemployment and decent work deficits. It shows where progress has or has not been made in terms of tapping the energy, talent and creativity of young people for the benefit of the economy’s productive potential. It updates the world and regional youth labour market indicators and gives detailed analyses of longer-term trends in youth population, labour force, employ-ment and unemployment, while providing a first glimpse at new estimates of working poverty among youth.

As the first in the Global Employment Trends for Youth series to be written during the global economic and financial crisis, the report shows that the impacts of the crisis have proven to be disproportionately severe for young people around the world. In developed economies, the crisis has led to the highest youth unemployment level and largest increase on record, while in developing economies – where 90 per cent of the world’s youth live – it threatens to exacerbate rampant decent work deficits. This will add to the number of young people in working poverty and thus prolong the cycle of poverty through at least another gener-ation. The report also offers valuable lessons learned from evaluating youth employment programmes. Ideally, these lessons will shape future development, as countries continue to prioritize youth in their national recovery policy agendas.

August 2010 80 pp.


CHF 40

USD 39

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EUR 28

World of Work Report 2010From one crisis to the next ?International Institute for Labour Studies

Economic recovery from the crisis triggered by the collapse of Lehman Brothers in 2008 remains both weak and uneven across countries. The result is persistently high un -employment in some countries, and growing job precariousness almost everywhere. In the countries where the crisis originated, the financial system remains dysfunctional, thereby affecting enterprise investment and further delaying a job recovery.

• When will employment recover strongly enough to mitigate the effects of the crisis?

• Is there a significant risk that the poor employment prospects will lead to social unrest and erode confidence in policy-makers’ ability to provide solutions to the crisis that are both effective and fair?

• What is the room to manoeuvre for gov-ernments to support employment recovery while at the same time reducing budget deficits?

• How can well-designed employment and wage policies support more balanced growth in countries with large trade sur-pluses, paving the way for a sustainable global recovery?

• In what ways can the financial sector be reformed to serve the needs of the real economy?

This report shows that a sustainable, job-rich recovery is possible – provided that the factors that led to the crisis are tackled.

October 2010 xvi+120 pp.


CHF 50

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GBP 30

EUR 35

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Fax: (+41) 022 799 6938

[email protected]/publns

To place your order locally, see pages 58-63

From the Great Recession to Labour Market RecoveryIssues, evidence and policy options Edited by Iyanatul Islam and Sher Verick

The Great Recession was one of the most traumatic global events of the first decade of the twenty-first century. This book showcases research undertaken by leading experts on the macroeconomic and labour market dimen-sions of the financial crisis of 2007–09. It provides a global overview, interpreting the causes, consequences and policy responses to the Great Recession from the perspective of both developing and developed countries.

The contributions trace the Great Recession’s complex and multiple causes, ranging from market, policy and regulatory failures to global imbalances. Since different countries – particularly the developing ones – have been affected variously, the authors delin-eate the diversity in the macroeconomic and labour market consequences. The impacts on specific population groups are also ana-lysed, for instance youth, which has been especially hard hit in the OECD countries. Noting particularly the need for a combination of sound macroeconomic and labour market policies, the authors explore policy options for a post-crisis future. The volume argues that such a future would entail a renewed commitment to full employment and global collective action to advance the cause of “fair globalization”.

This book is essential reading for all inter-ested in labour economics, employment studies, social policy and macroeconomics.


December 2010 xx+310 pp.

Hardback ISBN 978-92-2-124031-0

CHF 110

USD 105

GBP 65

EUR 75

Assessing Green Jobs Potential in Developing CountriesA practitioner’s guideAndrew Jarvis, Adarsh Varma and Justin Ram

A number of studies for industrialized coun-tries assess how a transition to a sustainable, low-carbon economy might affect employ-ment. These typically find overall job gains compared to “business-as-usual” scenarios. The more detailed of these studies address not just changes in the total number of jobs, but also underlying job movements as well as the quality of jobs. Such knowledge is vital to informing policies that enable a just transi-tion to a green economy, yet there are few comparable studies for developing countries. A key bottleneck is the scarcity of informa-tion, particularly employment and production data on green jobs as well as on linkages with the rest of the economy. As part of the ILO’s Global Green Jobs Programme, this guide provides practical solutions tailored to the considerations of developing countries that can help fill these information gaps. The guide adopts a menu approach, providing policy-makers with a range of options that take into account time and resource con-straints as well as policy priorities. Though meant to stand on its own, the guide also serves as a companion to a series of country studies published separately by the ILO, which provide country-specific details on how the guide can be applied.

June 2011 x+82 pp.


CHF 30

USD 30

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Job-rich Growth in AsiaStrategies for local employment, skills development and social protectionCristina Martinez-Fernandez, Kees Van Der Ree, Sylvain Giguère and Aurelio Parisotto

Developing Asia is currently leading the world’s economic rebound from the global economic and financial crisis. The region has been hailed as the quickest to emerge, with the recovery marking a clear V-shape while in other parts of the world the final shape still remains uncertain. This strong recovery is largely due to China’s rapid return to high growth rates, its huge stimulus package and its growing demand for imports provided a significant boost to regional exporters from neighbouring economies. Economic growth has also regained strong momentum in the other large emerging economies of the region. If economic recovery is well on its way, however, lagging employment growth and widespread underemployment and poverty are putting strains on labour markets and posing significant social challenges. The least developed economies of the region remain particularly vulnerable to a volatile inter-national economic environment.

This ILO-OECD report reviews some of the main labour market and social policy chal-lenges that developing Asia faces. The report proposes a development approach that inte-grates skills, employment and social pro-tection with local development strategies to achieve more “sustainable and balanced” patterns of growth. It provides guidance on how to implement employment and skills policies to maximize their impact on job crea-tion and quality employment, considers the development of social protection systems to make the economy both more productive and inclusive, and addresses vertical and horizontal coordination of effective policies and strategies.

Co-published with OECD.

June 2011 128 pp.


CHF 30

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Studies on Growth with EquityInternational Institute for Labour Studies

It is often argued that the cost of social equity is less economic growth, highlighting the supposed trade-off between these two goals. The crisis that erupted in 2008 – which was preceded by rising social inequalities – has shown that this is simply not the case. In fact, if properly designed, equity-enhancing policies can also promote prosperity and reduce the risk of future crises. The aim of the Studies on Growth with Equity series is to show how such policy complementarities can be achieved.

Brazil: An innovative income-led strategy xii+130 pp.ISBN 978-92-9-014958-3

Germany: A job-centred approachx+110 pp.ISBN 978-92-9-014962-0

Indonesia: Reinforcing domestic demand in times of crisisxii+116 pp.ISBN 978-92-9-014966-8

CHF 30

USD 28

GBP 20

EUR 22

Key Indicators of the Labour Market (KILM) Sixth edition (includes CD-ROM)

Key Indicators of the Labour Market (KILM) is a valuable, wide-ranging reference tool that meets the ever-increasing demand for timely and accessible information on the rapidly changing world of work. It offers the gen-eral user instant and uncomplicated access to data and analysis on the world’s labour markets. Harvesting information from inter-national data repositories as well as regional and national statistical sources, the KILM offers data for over 200 countries from 1980 through the latest available year.

The 20 key labour market indicators the KILM uses cover employment (status, sector, hours, etc.), the lack of work and the characteristics of jobseekers, education, wages and compen-sation costs, labour productivity and working poverty. Taken together, the indicators provide a strong foundation from which to address key questions related to productive employment and decent work. This sixth edition looks specifically at the global economic crisis.

With three formats available – print, inter-active software (CD-ROM) and an online database – accessing the country-level data for the 20 key labour market indicators, as well as the accompanying analysis, is now easier than ever.

February 2010 x+950 pp.


CHF 275

USD 250

GBP 160

EUR 180

Key Indicators of the Labour Market (KILM) CD-ROMSixth edition

The design of the KILM interactive software, available in English, French and Spanish, allows users to customize their searches by any combination of indicator, economy, year, data inputs or other specific research needs. The easy-to-use format makes searching for relevant information on 20 key labour market indicators quick and simple.

This sixth edition looks specifically at the global economic crisis, with an initial assess-ment of labour market recovery prospects over the medium term in addition to updates of the estimates and projections of unemployment, vulnerable employment and working poverty for 2009. An introductory section highlights the key issues relating to the world’s labour markets and shows how labour market infor-mation is used to analyse labour market issues and to guide policy recommenda-tions. By promoting the importance of labour market analysis, this valuable, wide-ranging reference tool is aiding progress towards the first Millennium Development Goal target to “achieve full and productive employment and decent work for all, including women and young people”.

2009 CD-ROM

ISBN 978-92-2-022686-5

CHF 100

USD 90

GBP 60

EUR 70

Trilingual English/French/Spanish

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Trade and Employment in the Global CrisisMarion Jansen and Erik von Uexkull

In many low- and middle-income coun-tries, the global financial crisis has led to significant losses of jobs and pressures on real wages. Based on the findings of ILO- sponsored country studies of employment impacts, this book analyses how cross-border trade has acted as a transmission channel, spreading the crisis to developing states. Key topics covered include how changes in trade flows affect the labour market, the role of price volatility and demand shocks in the recent crisis and how export concentra-tion makes countries more vulnerable. The book also takes an in-depth look at the strat-egies households have developed to cope with the crisis and the effects of the crisis on inequality and bargaining power. Finally, the study reviews how policy instruments designed to protect workers have fared, and makes recommendations for responses to future crises.

June 2010 120 pp.


CHF 25

USD 25

GBP 15

EUR 16

International Labour MigrationA rights-based approach

This book offers a comprehensive and acces-sible overview of international labour migra-tion and the ILO’s efforts to protect migrant workers through a rights-based approach. It gives new insights into the factors that motivate people to seek work outside their country of origin and the significant develop-ment effects on both origin and destination countries. Exposing the often limited access of migrant workers to their fundamental rights at work, it describes in detail the international norms that have evolved to protect migrant workers and ensure decent work for all. It reflects on existing and potential international governance structures, addressing the link-ages between migration and development, and reviews the role of the ILO’s Multilateral Framework on Labour Migration in improving policy-making and international cooperation in the area of labour migration.

May 2010 350 pp.


CHF 50

USD 50

GBP 30

EUR 33

RELATEDTITLES

ILO Summit on the Global Jobs Crisis • 2010 – 220 pp. • ISBN 978-92-2-122700-7 • CHF 35; USD 32; GBP 20; EUR 23


World of Work Report 2009The global jobs crisis and beyondInternational Institute for Labour Studies


Co-published in India with Academic Foundation

World of Work Report 2008Income inequalities in the age of financial globalizationInternational Institute for Labour Studies

• 2008 – xii+250 pp. • ISBN 978-92-9014-868-5 • CHF 50; USD 50; GBP 25; EUR 35

Also available in French and SpanisH Co-published in India with Academic Foundation

Globalization and Informal Jobs in Developing CountriesMarc Bacchetta, Ekkehard Ernst and Juana Paola Bustmante


Also available in French and Spanish Co-published with the WTO

Growth, Employment and Poverty Reduction in IndonesiaIyanatul Islam and Anis Chowdhury


The Global Employment ChallengeAjit K. Ghose, Nomaan Majid and Christoph Ernst

• 2008 – xiv+290 pp. • ISBN 978-92-2-120305-6 • CHF 50; USD 40; GBP 22; EUR 30

2009 Labour OverviewLatin America and the Caribbean • 2010 – 120 pp. • ISBN 978-92-2-133195-0 • CHF 15; USD 10; GBP 8; EUR 10


Promotion of Sustainable EnterprisesGraeme Buckley, Michael Henriques and José Manuel Salazar-Xirinachs

• 2009 – xxxii+258 pp. • ISBN 978-92-2-121200-3 • CHF 50; USD 50; GBP 25; EUR 35


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World Social Security Report 2010/11Providing coverage in times of crisis and beyond

The World Social Security Report 2010/11 is the first in a new series of biennial reports from the ILO that monitor social security coverage, presenting various methods and approaches for assessing coverage and iden-tifying gaps.

Social security systems play a critical role in alleviating poverty and providing economic security. They help people to cope with life’s major risks and to adapt to change, and through income transfers they can also have a remarkable effect on income inequality. The 2008–09 financial crisis has shown that social security systems are also powerful economic and social stabilizers, with both short- and long-term effects. However, the crisis has thrown into sharp relief the serious problems of access to social security around the world, and how the financing of systems is being put at risk as national budgets shrink. This timely report takes a comprehensive look at how countries are investing in social security, how they are financing it, and how effective their approaches are. The report also analyses the role of social security systems in buffering the effects of the crisis.

With its global scope and valuable statistical annexes, the World Social Security Report 2010/11 is an essential reference for anyone interested in social security issues.

October 2010 xiv+277 pp.


CHF 50

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Extending Social Security to AllA guide through challenges and options

Social security represents an investment in a country’s human infrastructure, which is no less important than its physical infrastructure.

This book outlines basic concepts such as the social protection floor and the social secu-rity staircase, analyses the affordability of various approaches, and examines the results of practices around the world, especially in low- and middle-income countries. Its second part weighs the pros and cons of conditional cash transfers and, based on a wealth of statistics, argues that effective social transfer programmes not only alleviate poverty, but also improve labour market participation, productivity, nutrition, health care, education, consumption and social inclusion. The overall message is that such investment can benefit poorer countries as well as richer ones, and that even in times of tightened budgets and global economic crisis, the dividends are well worth the expenditure.

October 2010 190 pp.


CHF 50

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Building Decent SocietiesRethinking the role of social security in developmentEdited by Peter Townsend

The downturn of the global economy has worsened the problems of poverty and un-employment across the whole world. This book makes the case for a comprehensive social security system to be developed in all countries, including the poorest ones, in order to eliminate desperate conditions of poverty, to reverse growing inequality and to sustain economic growth.

The establishment of universal social security systems has been one of the cornerstones of OECD countries’ successful economic and social development and has contributed to reducing poverty and fostering social inclusion in today’s rich countries. It is increasingly understood that universal social security systems have an enormous poten-tial for low-income countries which has not yet been sufficiently explored. Recognizing that economic and social development are inextricably intertwined across countries, new international strategies are required to design appropriate social security policies which would effectively help to reduce poverty and productively contribute to economic and social development.


2009 xxii+386 pp.

Hardback ISBN 978-92-2-121995-8

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Protecting the PoorA microinsurance compendiumEdited by Craig Churchill

“...enables policy-makers, insurers, academ-ics and NGOs an opportunity to study the various initiatives taken in different coun-tries and profit from these experiences. I congratulate the publishers for bringing out this excellent compendium.” C.S. Rao, Chairman, Insurance Regulatory and Development Authority, India

“This compendium provides an invaluable summation of the state of the art and will hopefully encourage people with relevant skills and unfettered minds to look at what they can contribute to grassroots risk man-agement.”Rodney Lester, Program Director, Financial Mar-kets for Social Safety Net, World Bank

Essential reading for insurance profes-sionals, practitioners and anyone involved with offering insurance to low-income per-sons, this volume covers the many aspects of microinsurance in detail including product design, marketing, premium collection and governance.

It also discusses the various institutional arrangements available for delivery such as the community-based approach, insurance companies owned by networks of savings and credit cooperatives and microfinance institutions. The roles of key stakeholders are also explored and the book offers insightful strategies for achieving the right balance between coverage, costs and price.

Co-published with Munich Re Foundation.

2006 688 pp.

Hardback ISBN 978-92-2-119254-1

CHF 100

USD 80

GBP 45

EUR 80

Also available in French and Spanish (paperback)

Social Security for Social Justice and a Fair GlobalizationReport 100 VI

The concept of a social protection floor was incorporated into the Global Jobs Pact, adopted by the International Labour Confer-ence in 2009. The Pact requests countries that do not yet have extensive social security to build “adequate social protection for all, drawing on a basic social protection floor” and urges “the international community to provide development assistance, including budgetary support, to build up a basic social protection floor on a national basis”.

This report draws on the results of a recent review of the Office’s global strategy and contributions to extend various forms of social security to all, to improve the governance, financing and administration of social security institutions, and to support the determination of national strategies for working towards social security for all. It provides an over-view of the present state of social security around the world, identifies the main social security challenges, surveys national and ILO responses to the challenges and suggests directions for future ILO action.

May 2011 182 pp.


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Employment and Social Protection in the New Demographic Context • 2010 – x+176 pp. • ISBN 92-2-122689-5 • CHF 30; USD 30; GBP 20; EUR 22


Microinsurance Innovation Facility: Protecting the Working PoorAnnual Report 2010 • 2010 – iv+68 pp. • ISBN 978-92-2-124553-7 • CHF 15; USD 15; GBP 10; EUR 12


Economic Security for a Better World • 2004 – xxv+450 pp. • ISBN 92-2-115611-7 • CHF 50; USD 32.95; GBP 21.95; EUR 33

Also available in French

Financing Social ProtectionQuantitative Methods in Social Protection SeriesMichael Cichon et al.

• 2004 – xxxii+664 pp. • ISBN 92-2-115122-0 • CHF 100; USD 75; GBP 42.95; EUR 65


Actuarial Practice in Social SecurityQuantitative Methods in Social Protection SeriesAnne Drouin et al.

• 2002 – 541 pp. • ISBN 92-2-110863-5 • CHF 85; USD 60; GBP 39.95; EUR 54

Social BudgetingQuantitative Methods in Social Protection SeriesWolfgang Scholz et al.

• 2000 – 352 pp. • ISBN 92-2-110861-9 • CHF 65; USD 49.95; GBP 29.95; EUR 42

Social Protection and InclusionExperiences and policy issues • 2006 – x+237 pp. • ISBN 978-92-2-119195-7 • CHF 30; USD 22.95; GBP 13; EUR 20


RELATEDTITLES

Global Wage Report 2010/11Wage policies in times of crisis

The second in a series of ILO reports focusing on wage developments, this volume reviews the global and regional wage trends during the years of the economic and financial crisis of 2008 and 2009. In Part I, the report highlights the slowdown in the growth of monthly average wages as well as some short-term fluctuations in the wage share. These changes happened against a backdrop of wage moderation in the years before the crisis and a long-term trend of rising wage inequality since the mid-1990s.

Part II of the report discusses the role of wage policies in times of crisis and recovery. Collective bargaining and minimum wages can help achieve a balanced and equitable recovery by ensuring that working families share in the fruits of future economic growth. At the same time, preventing the purchasing power of low-paid workers from falling can contribute to a faster recovery by sustaining aggregate demand. The report shows that policy strategies and design are crucial to ensure that low-paid workers benefit from union representation and minimum wages, and argues that wage policies must be com-plemented with carefully crafted in-work benefits and other income transfers. Part III concludes with a summary of the report and highlights issues that are critical for improving wage policies.

October 2010 xiv+106 pp.


CHF 50

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Also available in French, Chinese, Portuguese, Russian and Spanish

The Minimum Wage Revisited in the Enlarged EUEdited by Daniel Vaughan-Whitehead

This book provides in-depth and innovative analysis of the minimum wage in Europe, looking at its scope within the enlarged EU and posing the question of harmonization between the minimum wages of the indi-vidual Member States – or even a common EU minimum wage. It also explores the role of the minimum wage at the national level, looking at trends and effects, with case studies on specific national policy issues or industrial sectors.

Minimum wage fixing has returned quite prominently to the core of policy debates, as illustrated by the adoption of a statutory minimum wage by Austria, Ireland and the United Kingdom, and the ongoing discussions in Germany and Sweden. Proposals to have common rules at EU level have also multi-plied since EU enlargement, in particular to minimize “social dumping”. Bringing together 15 national studies from noted European specialists in the field, this timely collection aims to stimulate the current debate.

Co-published with Edward Elgar Publishing.

February 2010 viii+544 pp.


CHF 90

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Offshoring and Working Conditions in Remote WorkEdited by Jon Messenger and Naj Ghosheh

Advances in information and communica-tion technologies (ICTs), combined with organizations seeking to reduce costs, have led to a dramatic growth in service sector offshoring and outsourcing, most notably to developing countries such as India. However, despite a burgeoning literature on this phe-nomenon, little attention has been given to the working and employment conditions that exist in the growing number of workplaces providing business process outsourcing and IT-enabled services in developing countries.

The authors address this phenomenon by examining and providing a historical context for the development of the business process outsourcing (BPO) industry, based on case study analysis of working conditions in four countries where this industry is large or growing – Argentina, Brazil, India and the Philippines. Policy advice is offered to policy-makers and companies on how the growth of “good quality” jobs can be promoted as these industries grow and mature around the world.


June 2010 304 pp.

Hardback ISBN 978-92-2-123001-4

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Discount for developing countries

Customers from developing countries can benefit from special discounts on the regular prices indicated in this catalogue and may be able to pay in local currency through an ILO field office. Please contact your local ILO field office, distributor or bookseller (see pages 58-63) or email us at [email protected] for more information.

Approaches to Attribution of Detrimental Health Effects to Occupational Ionizing Radiation Exposure and their Application in Compensation Programmes for Cancer (OSH 73)Occupational Safety and Health Series, No. 73

Workers exposed to ionizing radiation in the course of their work may claim for compensa-tion if they develop cancer. However, cancer is a common disease, especially in older age, and most cancers will be caused by non-occupational risk factors. Compiled by international experts, this book examines in detail the scientific basis for risk attribution, focusing in particular on the methodological issues associated with attributing individual cancers to previous occupational radiation exposures. The general features of compensa-tion schemes are also presented, along with examples of compensation schemes from different countries, which illustrate a variety of approaches.

Jointly published by three international organizations with mandates relating to occupational health and ionizing radiation – the ILO, IAEA and WHO – the publication will be useful for national authorities, trade unions, employers and other parties with an interest in ensuring an equitable approach to workers’ compensation.

June 2010 140 pp.


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ILO List of Occupational Diseases (Revised 2010) (OSH 74)Identification and recognition of occupational diseases: Criteria for incorporating diseases in the ILO list of occupational diseases

Occupational Safety and Health Series, No. 74

The number of physical, chemical, biological and psychosocial factors affecting workers’ health is constantly on the rise. When safety and health measures are not followed or fail, accidents, injuries, diseases and even deaths may occur. Diseases caused by work need to be identified, victims compensated, and prevention pursued in the workplace. It is therefore essential to establish a list of occu-pational diseases and to update it regularly, adding newly identified diseases, in order to maximize preventive strategies and appro-priate compensation schemes.

The ILO has been responding to the chal-lenge of creating safe and healthy working conditions since its founding in 1919. Agreed by governments as well as employers’ and workers’ organizations, this new list, approved in March 2010, reflects the state of the art in the identification and recognition of occupational diseases. The list, annexed here to the List of Occupational Diseases Recom-mendation, 2002 (No. 194), is designed to assist countries in their prevention, recording, notification and, if applicable, compensation of diseases caused by work.

This publication is part of the ILO’s efforts to promote implementation of the above-mentioned ILO Recommendation. It includes the new list of occupational diseases, the criteria used for selecting the diseases, and the reports of the two Meetings of Experts which developed the list.

November 2010 92 pp.


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RELATEDTITLES

Global Wage Report 2008/09Towards policy coherence: Minimum wages and collective bargaining • 2008 – pp. 150 • ISBN 978-92-2-121499-1 • CHF 50; USD 50; GBP 25; EUR 30


Fundamentals of Minimum Wage FixingFrançois Eyraud and Catherine Saget

• 2005 – 150 pp. • ISBN 92-2-117014-4 • CHF 24.95; USD 30; GBP XX; EUR 20

Globalization, Flexibilization and Working Conditions in Asia and the PacificEdited by Sangheon Lee and François Eyraud

• 2008 – xxx+452 pp. • ISBN 978-92-2-120029-1 • Hardback: CHF 150; USD 120; GBP 59.95; EUR 110

Ergonomic CheckpointsPractical and easy-to-implement solutions for improving safety, health and working conditionsSecond editionPrepared by the ILO in collaboration with the International Ergonomics Association


Fundamental Principles of Occupational Health and SafetySecond editionBenjamin Alli

• 2008 – 160 pp. • ISBN 978-92-2-120454-1 • CHF 40; USD 34.95; GBP 16.95; EUR 25

Compendium of Maritime Labour InstrumentsMaritime Labour Convention, 2006 Seafarers’ Identity Documents (revised) Convention, 2003 Work in Fishing Conventionand Recommendation, 2007 • 2008 – 308 pp. • ISBN 978-92-2-120612-5 • CHF 40; USD 30; GBP 18; EUR 25


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Children’s Views of Child LabourThis book is a gift from children. It is a compendium of drawings and poems from different countries that weaves a web of soli-darity and hope across the world. The authors are children, either victims of exploitation and abuse themselves or their peers willing to emphasise the need for urgent action to rescue unprotected children. Their message is a cry for justice: it denounces with power-ful simplicity horrendous situations that jeopardize the health and development of millions of children.

The book is an informative pedagogical tool which will be widely disseminated both in schools and in non-formal education settings in order to raise awareness on the causes and consequences of child labour. This resource, which contains child-friendly versions of the UN Convention on the Rights of the Child and the ILO Conventions on child labour, will be also used jointly with other UN agencies to promote knowledge on children’s rights to make young people aware of how to exercise their rights and defend them.

This joint publication emerges from the col-laboration between the International Labour Organization and GenevaWorld Association and it aims to inspire commitment and effec-tive action to bring an end to child labour.

May 2011 154 pp.


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Children in Hazardous WorkWhat we know, what we need to do

This report reviews the current state of knowl-edge concerning children in hazardous work and presents the case for a new focus on the issue as part of the wider global effort to eliminate the worst forms of child labour. The report highlights recent global trends while comprehensively summarizing the sci-entific evidence base related to health and well-being of working children. It identifies the key challenges not only in understanding the effects of hazardous work on childhood development, but also in preventing and eliminating hazardous occupational exposures for children. In addition, the report features good practice approaches of various stake-holder groups that have demonstrated the potential to be scaled up and discusses the importance of an integrated policy response to the issue.

June 2011


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Give Girls a ChanceTackling child labour, a key to the future

Girls have the right to grow and develop free of child labour and girls have the right to education. We must give girls a chance to make these rights a reality.International Programme on the Elimination of Child Labour (IPEC)

This publication is a comprehensive report on child labour among girls, identifying the reasons why it is important that the issues facing girls engaged in child labour be urgently addressed. Girls are highly vulnerable as many forms of girls’ work are hidden, girls face multiple disadvantages, and have the “double burden” of having to combine household chores and economic activity, which as a result jeopardizes their schooling. The report provides an analysis of the work of girls and boys in 16 coun-tries, looking both at economic activities and unpaid household services, and draws atten-tion to the international legal framework as it relates to child labour.

The observations that emerge are that overall, girls work longer hours than boys, and girls constitute a large proportion of the children engaged in the most dangerous forms of child labour, including forced and bonded labour and prostitution. The report calls for strengthening the knowledge base on issues of child labour among girls and suggests that policy steps include free quality education for all children up to the minimum age of employment.

2009 xiv+70 pp.


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Accelerating Action Against Child LabourGlobal Report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work

International Labour Conference, 99th Session, 2010, Report I (B)

The ILO presents the third Global Report on child labour under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. The Global Report is divided into four sections:

• Part I presents a dynamic global picture updating global trends introduced in the previous Global Report in 2006 and set-ting out progress in the ratification of ILO standards;

• Part II reviews the progress made in imple-menting the commitments of Global Action Plan adopted in 2006;

• Part III examines key challenges and gaps that remain and how these can be responded to;

• Part IV outlines a series of key steps to ensure accelerated progress toward the 2016 target.

It concludes with specific action for the ILO in providing intellectual leadership, support to the worldwide movement, strengthening the social partners, and setting and imple-menting regional priorities.

June 2010 xx+84 pp.

Paperback ISBN 978-92-121873-9

CHF 35

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Also available in French, Spanish, Arabic, Chinese, German and Russian

Global Child Labour DevelopmentsMeasuring trends from 2004 to 2008Yacouba Diallo, Frank Hagemann, Alex Etienne, Yonca Gurbuzer and Farhad Mehran

As part of its efforts to increase the knowl-edge base on child labour, the ILO produced new global and regional estimates for 2008 and for trends from 2004 to 2008. These new estimates benefited from refinements embodied in the Resolution concerning Statistics of Child Labour adopted by the 18th International Conference of Labour Stat-isticians in 2008. They are based on the datasets from 60 national household surveys carried out between 2004 and 2008. Key findings are presented according to:

• The form of children’s work

• Age group

• Sex

• Region

• Sector of activity

• Status in employment

The results show several encouraging trends, notably that the global number of children aged 5 to 17 in employment dropped between 2004 and 2008 (by 17 million), with a sig-nificant decrease in the number of girl child labourers (15 million) and fewer children doing hazardous jobs (a decrease of 13 mil-lion). Nonetheless, with some 306 million children in employment, 176 million in child labour and 76 million doing hazardous work, much remains to be done in terms of imple-menting the ILO Minimum Age Convention, 1973 (No. 138), and ILO Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182).

June 2010 vii+44 pp.


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Action Against Child Labour 2008–2009IPEC progress and future priorities • 2010 – 100 pp. • ISBN 978-92-2-123250-6 • CHF 20; USD 20; GBP 13; EUR 14


Worldwide Movement Against Child LabourProgress and future directionsAlec Fyfe

• 2007 – viii+94 pp. • ISBN 978-92-2-120017-8 • CHF 18; USD 14; GBP 8; EUR 12


Training Manual to Fight Trafficking in Children for Labour, Sexual and Other Forms of Exploitation • 2009 – 3 textbooks, 1 exercise book, 1 facilitator’s guide (CD-ROM) • ISBN 978-92-2-122069-5 • CHF 40; USD 36; GBP 24; EUR 25


Cooperating out of Child Labour • 2009 – viii+44 pp. • ISBN 978-92-2-122262-0 • CHF 15; USD 15; GBP 9; EUR 10

Training Resource Pack for Agricultural Cooperatives on the Elimination of Hazardous Child Labour • 2009 – 2 books • ISBN 978-92-2-122478-5 • CHF 30; USD 28; GBP 18; EUR 20

Children at WorkHealth and safety risks, 2nd editionValentina Forastieri

• 2002 – 183 pp. • ISBN 92-2-111399-X • CHF 27.50; USD 17.95; GBP 10.95; EUR 18

Eliminating Child LabourGuides for employers • 2007 – 3 guides • ISBN 978-92-2-120080-2 • CHF 60; USD 50; GBP 29; EUR 39


RELATEDTITLES

Equality at Work: The continuing challengeGlobal Report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. International Labour Confer-ence, 100th Session, 2011, Report I (B).

This Global Report provides a dynamic picture of progress towards equality at work over the past four years and sets out some findings, conclusions and recommendations for future action. The Report notes the persistence of discrimination and gives practical examples of ways to overcome it. Areas of progress are highlighted, including anti-discrimination legislation, a new ILO instrument on HIV and AIDS at the workplace, and moves to strengthen equality bodies.

The Report shows that discrimination is becoming more varied than ever. Discrimi-nation based on sex, race and migration status remains widespread. Despite a strong consensus expressed in laws and policy statements and through ratifications of ILO Conventions, pay equality remains an elusive goal. Furthermore, several equality bodies have seen an increase in the number of com-plaints of sexual harassment and discrimina-tion linked to maternity and religious belief.

The worst economic crisis since the Great Depression has caused widespread job losses and social hardship. During periods of eco-nomic downturn, lower priority is often given to policies that counter discrimination and promote awareness of workers’ rights. This Report underlines the fact that greater vigi-lance is needed to ensure that the positive trends of recent decades are not reversed by short-term policies and statements which can lead to the stigmatization of vulnerable groups and foment intolerance.

May 2011 70 pp.

Hardback ISBN 978-92-2-123091-5

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Women in Labour MarketsMeasuring progress and identifying challenges

Fifteen years have passed since the Fourth World Conference on Women in Beijing adopted a global platform for action on gender equality and women’s empowerment. Several of the platform’s strategic areas touched on gender equality in the world of work, a core value of the ILO.

This report evaluates the progress achieved towards gender equality at work and identi-fies where and why obstacles continue to exist. Using the latest ILO Key Indicators of the Labour Market, it compares outcomes for men and women. The findings highlight continuing disparities in both opportunities and quality of employment. While women’s participation has risen, the circumstances of female employment – the sectors where women work, the jobs they do, the wages they receive – bring them fewer gains than the typical working male.

The report calls for a paradigm of gender equality at work that ensures the same gains – economical, social and political – for women as for men. Since the sources of gender inequality lie not only in socio-cultural norms but in our employment structures, the goal should be to change an inherently male labour market construct so that it integrates women’s unique values and talents. The report urges countries to increase their efforts to promote gender justice at work by exploring innovative policy approaches that challenge lingering labour market biases.

March 2010 92 pp.


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Workplace Solutions for ChildcareCatherine Hein and Naomi Cassirer

For parents who work or would like to work, childcare is a problem that is almost uni-versal. One way that workers can be sup-ported is through assistance offered by their workplace. The focus of this book is on why workplace partners around the world have become involved in childcare and the nature of the programmes that have been implemented.

The book provides an overview of diverse workplace initiatives, beyond the traditional workplace crèche for pre-school children. Partnership is a key theme, and the authors highlight the fruitfulness of collaborations that combine the resources and capabilities of different actors. Ten countries, industrial-ized and developing, are examined through a national overview on policies and facilities for childcare and the implications for working parents, followed by case studies of specific workplaces.

By showing how support for childcare has been organized and funded in a variety of workplaces and the diversity of the partner-ships which have evolved in both developing and industrialized countries, as well as the limitations and challenges they face, this book should be helpful to policy-makers and workplace partners who are concerned to find practical solutions for helping working parents with their childcare needs.

February 2010 xii+464 pp.


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Maternity at Work: A review of national legislationFindings from the ILO’s Conditions of Work and Employment Database

Second edition

The importance of paid work to the lives of most adult members of society makes the intersection of maternity and work a particu-larly critical focal point in efforts to improve both health and equality. Maternity protection for women workers contributes to the health and well-being of mothers and their babies, and thus to the achievement of a number of Millennium Development Goals. This global report updates the current knowledge of the status and progress of maternity legislation around the world, providing a comprehensive review of national legislative provisions for maternity protection in 167 member States, with a particular focus on how well countries’ provisions conform to the Maternity Protec-tion Convention, 2000 (No. 183), and its accompanying Recommendation (No. 191). Key aspects of maternity leave provisions are analysed, and the noticeable improvements in maternity protection legislation around the world over the last 15 years are discussed.

This report draws from information on mater-nity protection legislation from the ILO’s Con-ditions of Work and Employment Database, a searchable online database.

March 2010 xii+108 pp.


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ABC of Women Workers’ Rights and Gender EqualitySecond edition

Women’s rights and gender equality have gained growing attention over the past dec-ades, at both international and national levels. In order to promote equality between women and men in the world of work, international labour standards and national legislation have been adopted on a wide range of related issues. However, workers are often unaware of their rights derived from these standards – a fact that has been increasingly identified as a major obstacle to their effective use.

Based on the ILO’s Conventions and Rec-ommendations, this revised and expanded ABC focuses on governments’ or employers’ obligations and workers’ rights in relation to gender equality in the world of work. Arranged alphabetically, each entry provides a clear, succinct definition or description, and directs the reader to relevant ILO and other legal instruments, and to related topics in the ABC.

The publication incorporates important infor-mation relevant to women workers in entries on sexual harassment, women in develop-ment, the glass ceiling and much more. With an easy-to-follow format, the guide is an essential tool for raising awareness and legal literacy on critical work and gender equality issues.

2007 xii+210 pp.


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Gender Equality at the Heart of Decent WorkInternational Labour Conference, 98th Session, 2009, Report VI • 2009 – xiv+246 pp. • ISBN 978-92-2-120654-5 • CHF 15; USD 15; GBP 8; EUR 10


Work and FamilyManaging diversity and equality at the workplaceTraining package on work and family CD-ROM • 2008 • ISBN 978-92-2-121019-1 • CHF 40; USD 40; GBP 20; EUR 25

For full description, see page 22

Safe Maternity and the World of Work • 2007 – 36 pp. • ISBN 978-92-2-120403-9 • CHF 15; USD 15; GBP 8; EUR 10


A Manual for Gender Audit FacilitatorsThe ILO participatory gender audit methodology • 2007 – 150 pp. • ISBN 978-92-2-119825-3 • CHF 40; USD 30; GBP 18; EUR 26


Gender Equality and Decent WorkSelected ILO Conventions and Recommendations promoting gender equality • 2006 – vi+187 pp. • ISBN 978-92-2-119256-5 • CHF 30; USD 22.95; GBP 13; EUR 20


Gender Equality Around the WorldArticles from World of Work magazine 1999–2006 • 2007 – viii+152 pp. • ISBN 978-92-2-119317-3 • CHF 25; USD 19.95; GBP 9.95; EUR 18


Employers’ Organizations Taking the Lead on Gender EqualityCase studies from 10 countries • 2005 – v+85 pp. • ISBN 92-2-117277-5 • CHF 25; USD 19.95; GBP 10.95; EUR 17


Gender Roles and Sex EqualityEuropean solutions to social security disputesIngeborg Heide


RELATEDTITLES

Making Microfinance WorkManaging product diversificationCheryl Frankiewicz and Craig Churchill

This textbook accompanies a course designed for middle and senior managers in micro-finance institutions (MFIs). It is relevant for institutions that have already diversified and are looking for ways to manage their diversifi-cation more effectively, as well as institutions that have not yet diversified and are looking for guidance on where and how to begin. This course is also useful to funding agencies and technical assistance providers that are trying to support MFIs’ diversification efforts.

This is the second volume of a training pro-gramme, building on the highly acclaimed Making Microfinance Work: Managing for improved performance. The content includes chapters on various product options, including savings, insurance, leasing, money transfers and even grants and non-financial services. It also explores how to combine different product menus to serve specific market segments, such as the ultra-poor, youth, women, SMEs, as well as persons in rural areas and post-crisis environments. This book concludes with discussions about managing partnerships to enable MFIs to expand their product offerings, and strategies to overcome the challenges of delivering a diverse product portfolio. It provides spe-cific suggestions to manage diversification, including adapting the institutional culture, redistributing responsibilities, empowering staff, communicating with clients, re-engin-eering systems and managing change.

August 2011 x+602 pp.


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Making Microfinance WorkManaging for improved performanceCraig Churchill and Cheryl Frankiewicz

This training manual provides a valuable overview of the key management principles necessary to optimize the services of microfi-nance institutions (MFIs) and brings together useful lessons from numerous MFIs worldwide to help managers strengthen the performance of their unit, branch or institution.

Either used alone, or as part of a management training course, this manual offers an arsenal of tools and advice. The book examines the markets and marketing of MFIs and captures the different ways in which managers can communicate the value of their products and services. It introduces effective methods for enhancing efficiency and productivity which minimize the trade-offs MFIs invariably face as they try to provide services over the long term.

The topic of managing risks is also covered. This manual offers strategies to prevent risk from occurring and, if it does occur, explains how to rectify the situation. Practical tech-niques for allocating costs and determining prices are also highlighted, as well as the importance of plans, budgets and reports.

In a clear, easy-to-follow presentation, the book includes illustrations and case studies to assist managers in applying the concepts outlined in the text. An extensive list of addi-tional reading and useful Internet resources is also provided.

2006 xiv+420 pp.


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KEY TEXTBOOKManagement ConsultingA guide to the profession

Fourth edition Edited by Milan Kubr

In praise of the fourth edition:

The consulting industry is going through profound changes. Practitioners and clients both need to be aware of these changes in order to ensure that client value continues to be delivered. Milan Kubr’s book is a great starting point to understanding the state of the industry and how it’s evolving.Wayne Cooper, Publisher of Management Consult-ing International and Consultants News, and CEO of Kennedy Information

Management Consulting: A guide to the pro-fession is the most comprehensive capture of the body of knowledge of management consulting. The text is the most thorough guide for those who want to develop the competence leading to certification in this profession.E. Michael Shays, CMC, FIMC, Executive Director, International Council of Management Consulting Institutes, and Chairman, Institute of Manage-ment Consultants, USA

It is the most complete book on all phases of management consulting I have come across... The book has a life beyond the course and former students tell me that it becomes a reference book after it has been used as a textbook.Dr Erik K. Winslow, Chairman, Management Sci-ence Department, George Washington University, USA

2002 xxiii+904 pp.

Hardback ISBN 92-2-109519-3

CHF 120

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Third edition available in French and Spanish

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Combating Forced Labour: A handbook for employers and businessForced labour is becoming an increasingly important issue for employers’ organizations and businesses. This handbook, addressed to a broad spectrum of business actors, pro-vides practical tools and guidance material to enable employers to identify and prevent forced labour, and take remedial action where necessary.

Designed for practical use by the business community, the handbook consists of a range of booklets including background information, frequently asked questions, tips for taking action and individual case studies. Small and medium-sized enterprises, as well as organ-izations within the broader community of CSR will find this cross-sectoral approach useful.

2008 7 booklets


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Forced Labour and Human Trafficking: Handbook for labour inspectorsBonded labour, forced child labour, forced labour linked to migration, and organized criminal trafficking in the sex industry are all forms of forced labour. There are over 12 million people currently in forced labour throughout the world, and over 2.4 million trafficked people. It is a global problem affecting both industrialized and developing countries, robbing workers of their basic rights and exploiting vulnerabilities.

This handbook aims to raise awareness of these issues and to examine them in the context of labour inspection, highlighting how labour inspectors can play an active role in the global fight against forced labour and human trafficking. It is designed for use in training seminars and as a reference book for policy development. It includes two adaptable training modules and a CD-ROM containing relevant training materials. Written in a clear and concise style, this handbook provides an accessible guide to enabling labour inspectors to help combat this complex and widespread problem.

2008 x+62 pp.


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Forced Labour and Human Trafficking: Casebook of court decisionsA training manual for judges, prosecutors and legal practitioners

Forced labour and human trafficking have evolved into numerous and often subtle forms of abuse and exploitation, posing a chal-lenge for law enforcement. This casebook covers a range of national experience, from judicial decisions on forced and bonded labour in developing countries, to more recent decisions on forced labour and traf-ficking in industrialized countries. It seeks to illustrate how national court decisions have taken into account the provisions of the ILO’s own Conventions on forced labour, and how this may provide guidance for future court decisions. By increasing familiarization with, and awareness of jurisprudence on forced labour, judicial practitioners would be able to cultivate a cross-fertilization of experi-ence and dialogue, both within and between domestic and international courts.

This casebook is aimed at judges, prosecutors and other legal practitioners to provide guid-ance in adjudicating cases, drafting legisla-tion, investigating allegations and bringing charges in courts or labour tribunals.

September 2009 viii+110 pp.


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The dollar (USD) rates apply in the USA, the pound sterling (GBP) rates apply in the UK, and the euro (EUR) rates in the EU only. In all other countries the Swiss franc (CHF) rates or the equivalent in convertible currencies are applicable

Prices and titles may be subject to change without notice

AgeingManaging diversity and equality at the workplace

Training package on ageing

CD-ROM

Population ageing has raised economic and social issues for policy-makers and enter-prises. Employers’ organizations and their members can play an important role in addressing this issue by promoting the advan-tages of employing older workers and taking action at the enterprise level. This training package on ageing is primarily designed for employers’ organizations and enterprises to assist them develop programmes and policies that create decent and productive conditions of work and employment that address older age workers in the workplace. It aims to suggest and demonstrate how the retention and recruitment of older workers can be an integral and compatible part of competitive and productive enterprise management. With a user-friendly structure delivering a range of information, activities, examples of good practices and other resources, this package can be used for both self-study and reference.

2008 CD-ROM

ISBN 978-92-2-121017-7

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Work and FamilyManaging diversity and equality at the workplace

Training package on work and family

CD-Rom

This CD-ROM training package on work and family issues can be used by companies, employers’ organizations and individuals. It contains a wide range of information, activ-ities, examples of good practices and other resources to guide action and initiatives on work and family.

The training package aims to illustrate, describe and assist in the development of work and family initiatives and how these can become enterprise policies, while at the same time also be an integral and compatible part of competitive and productive enterprise management.

2008 CD-ROM

ISBN 978-92-2-121019-1

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RELATEDTITLES

Rural Skills TrainingA generic manual on training for rural economic empowerment • 2009 – 300 pp. + CD-ROM • ISBN 978-92-2-122329-0 • CHF 50; USD 50; GBP 33; EUR 35

Building Rural RoadsBjørn Johannessen


Vocational Education and Training InstitutionsA management handbook and CD-ROMDesigned and edited by Vladimir Gasskov

• 2006 – xx+346 pp. • ISBN 92-2-117104-3 • CHF 45; USD 34.95; GBP 19.95; EUR 30


Skills for Improved Productivity, Employment Growth and DevelopmentInternational Labour Conference,97th Session, 2008, Report V • 2008 – xvi+160 pp. • ISBN 978-92-2-119489-6 • CHF 20; USD 20; GBP 10; EUR 13


Labour–Management Cooperation in SMEsForms and factorsTayo Fashoyin, Emily Sims and Arturo Tolentino


Restructuring for Corporate SuccessA socially sensitive approachEdited by Nikolai Rogovsky

• 2005 – vii+141 pp. • ISBN 92-2-115430-0 • CHF 35; USD 29.95; GBP 15.95; EUR 25

Corporate Success Through PeopleMaking international labour standards work for youNikolai Rogovsky and Emily Sims

• 2002 – 140 pp. • ISBN 92-2-112718-4 • CHF 25; USD 15.95; GBP 14; EUR 16

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INDEX

AABC of Women Workers’ Rights and

Gender Equality ..............................19Accelerating Action Against Child

Labour ...........................................17Action Against Child Labour

2008–2009: IPEC progress and future priorities ..............................17

Actuarial Practice in Social Security ......13Ageing: Managing diversity and

equality at the workplace .................22Alli, Benjamin .....................................15Andrees, Beate ......................................7Approaches to Attribution of Detrimental

Health Effects to Occupational Ionizing Radiation Exposure and their Application in Compensation Programmes for Cancer (OSH 73) .....15

Assessing Green Jobs Potential in Developing Countries ........................9

BBacchetta, Marc ..................................11Belser, Patrick .......................................7Berg, Janine ..........................................7Blunting Neoliberalism ...........................7Bronstein, Arturo ...................................6Buckley, Graeme ..................................11Building Decent Societies .....................12Building Rural Roads ...........................22Bustamante, Juana Paola .....................11

CCasale, Giuseppe ...................................6Cassirer, Naomi ...................................18Children at Work: Health and safety

risks ..............................................17Children in Hazardous Work ..................16Children’s Views of Child Labour ...........16Chowdhury, Anis ..................................11Churchill, Craig .............................13, 20Cichon, Michael ..................................13Climate change and labour: The need

for a “just transition” ........................7Combating Forced Labour .....................21Compendium of Maritime Labour

Instruments....................................15Cooperating out of Child Labour ............17Corporate Success Through People ........22

DDiallo, Yacouba ...................................17Don’t Waste the Crisis ............................7Drouin, Anne .......................................13

EEconomic Security for a Better World .....13Edward Phelan and the ILO ....................7Effective Employers’ Organization, The ..19Eliminating Child Labour ......................17Employers’ Organizations Taking the

Lead on Gender Equality .................19Employment and Social Protection in

the New Demographic Context .........13Employment Relationship, The ................5Equality at Work: The continuing

challenge .......................................18Ergonomic Checkpoints ........................15Ernst, Christoph ..................................11Ernst, Ekkehard ...................................11Etienne, Alex .......................................17Extending Social Security to All ............12Eyraud, François ..................................15

FFashoyin, Tayo .....................................22Financial and Economic Crisis, The .........7Financial crises, deflation and trade union

responses: What are the lessons? ........7Financing Social Protection ..................13Forastieri, Valentina .............................17Forced Labor .........................................7Forced Labour and Human Trafficking:

Casebook of court decisions .............21Forced Labour and Human Trafficking:

Handbook for labour inspectors ........21Fraile, Lydia ..........................................7Frankiewicz, Cheryl ..............................20From the Great Recession to Labour

Market Recovery ...............................9Fundamental Principles of Occupational

Health and Safety ...........................15Fundamentals of Labour Administration ..5Fundamentals of Minimum Wage Fixing .15Fyfe, Alec ...........................................17

GGasskov, Vladimir ................................22Gender Equality and Decent Work .........19Gender Equality Around the World .........19Gender Equality at the Heart of Decent

Work ..............................................19Gender Roles and Sex Equality .............19Ghose, Ajit K. ......................................11Ghosheh, Naj ......................................14Giguère, Sylvain ....................................9Give Girls a Chance ..............................16Global Child Labour Developments ........17Global Crisis, The ..................................5Global Employment Challenge, The .......11Global Employment Trends 2011 ............8Global Employment Trends for Youth .......8

Global Wage Report 2008/09 ...............15Global Wage Report 2010/2011 ...........14Globalization and Informal Jobs in

Developing Countries ......................11Globalization, Flexibilization and

Working Conditions in Asia and the Pacific ...........................................15

Growth, Employment and Poverty Reduction in Indonesia ...................11

Gurbuzer, Yonca ..................................17

HHagemann, Frank ................................17Hayter, Susan ........................................4Heide, Ingeborg ...................................19Hein, Catherine ...................................18Henriques, Michael ..............................11

IILO List of Occupational Diseases

(Revised 2010) (OSH 74) ................15ILO Summit on the Global Jobs Crisis ....11In Defence of Labour Market Institutions .7International and Comparative Labour

Law .................................................6International Journal of Labour Research .7International Labour Migration ..............11International Labour Organization and

the Quest for Social Justice, 1919–2009, The ..............................7

International Labour Standards Electronic Library – ILSE 2011 ..........5

Islam, Iyanatul ................................9, 11

JJansen, Marion ....................................11Jarvis, Andrew .......................................9Job-rich Growth in Asia ..........................9Johannessen, Bjørn ..............................22

KKey Indicators of the Labour Market

(KILM) Sixth edition ..................................10 Sixth edition, CD-ROM ....................10Kubr, Milan .........................................20Kucera, David........................................7

LLabour Law and Worker Protection in

Developing Countries ........................6Labour–Management Cooperation in

INDEX

SMEs ............................................22Labour Overview, 2009 ........................11Lee, Eddy .............................................7Lee, Sangheon ................................4, 15

MMajid, Nomaan ....................................11Making Microfinance Work: Managing

for improved performance ................20Making Microfinance Work: Managing

product diversification .....................20Management Consulting .......................20Manual for Gender Audit Facilitators, A .19Martinez-Fernandez, Cristina ..................9Maternity at Work: A review of national

legislation ......................................19McCann, Deirdre ...................................4Mehran, Farhad ...................................17Messenger, Jon ....................................14Microfinance and Public Policy .............19Microinsurance Innovation Facility:

Protecting the Working Poor .............13Minimum Wage Revisited in the

Enlarged EU, The ...........................14

OOffshoring and Working Conditions in

Remote Work ..................................14

PParisotto, Aurelio ...................................9Pons-Vignon, Nicolas .........................4, 7Promotion of Sustainable Enterprises ....11Protecting the Poor ..............................13

RRam, Justin ..........................................9Regulating for Decent Work ....................4Restructuring for Corporate Success ..... 22Rodgers, Gerry .......................................7Rogovsky, Nikolai ................................ 22Role of Collective Bargaining in the

Global Economy, The.........................4Rural Skills Training .............................22

SSafe Maternity and the World of Work ....19Saget, Catherine ..................................15Salazar-Xirinachs, José Manuel .............11Scholz, Wolfgang .................................13Sims, Emily ........................................22Sivananthiran, Alagandram .....................5

Skills for Improved Productivity, Employment Growth and Development ..................................22

Social Budgeting .................................13Social Protection and Inclusion .............13Social Security for Social Justice and

a Fair Globalization .........................13Studies on Growth with Equity ..............10 Brazil ............................................10 Germany ........................................10 Indonesia .......................................10Swepston, Lee .......................................7

TTeklè, Tzehainesh ..................................6There Is an Alternative ...........................4Tolentino, Arturo ..................................22Townsend, Peter ..................................12Trade and Employment in the Global

Crisis .............................................11Training Manual to Fight Trafficking in

Children for Labour, Sexual and Other Forms of Exploitation .............17

Training Resource Pack for Agricultural Cooperatives on the Elimination of Hazardous Child Labour ..................17

VVan Daele, Jasmien ................................7Van Der Ree, Kees .................................9Varma, Adarsh .......................................9Vaughan-Whitehead, Daniel ..................14Verick, Sher ..........................................9Vocational Education and Training

Institutions ....................................22Von Uexkull, Erik .................................11

WWomen in Labour Markets ....................18Work and Family ............................19, 22Workplace Solutions for Childcare .........18World of Work Report 2008 ..................11World of Work Report 2009 ..................11World of Work Report 2010 ....................8World Social Security Report 2010/11 ...12Worldwide Movement Against Child

Labour, The ....................................17

24

26 M O N D E D U T R AV A I L E T D R O I T D U T R AV A I L

29 E M P L O I

31 P R O T E C T I O N S O C I A L E

33 C O N D I T I O N S D E T R AV A I L E T S É C U R I T É E T S A N T É A U T R AV A I L

35 T R AV A I L D E S E N FA N T S

36 F E M M E S A U T R AV A I L E T É G A L I T É

37 F O R M AT I O N E T G E S T I O N

39 I N D E X

58 B U R E A U X D E L’ O I T, D I S T R I B U T E U R S E T A G E N T S

64 B U L L E T I N D E C O M M A N D E

TABLE DES MATIÈRES 25

P U B L I C A T I O N S D U B I T

Les fondamentaux de l’administration du travailGiuseppe Casale et A. Sivananthiran

Un mécanisme d’administration du travail bien coordonné, professionnel et efficient est essentiel pour une gouvernance efficace du marché du travail. Ce volume original fixe clairement le rôle, les fonctions et l’organisa-tion de l’administration du travail, mettant en lumière la relation entre politique sociale et politique économique, et identifiant un large ensemble de services auxquels la majorité des personnes ont accès au cours de leur vie active. Il donne un aperçu complet des principaux principes de l’administration du travail, couvrant la législation du travail, les relations professionnelles, les conditions de travail et d’emploi et décrit les voies par les-quelles les défis actuels peuvent être relevés à travers la politique, l’organisation, la coor-dination et la gestion.

Cet ouvrage sera une ressource d’une valeur inestimable pour les administrateurs du tra-vail, les inspecteurs du travail, les concilia-teurs, les agents des services de l’emploi, les gouvernements, les travailleurs, les employeurs, les chercheurs et les profes-sionnels.

Juin 2011 xvi+104 pp.

Broché ISBN 978-92-2-222999-4

CHF 30

USD 28

GBP 18

EUR 20

Disponible également en anglais et en espagnol

Une autre voie est possiblePolitiques économiques et stratégies syndicales au-delà de la pensée uniqueSous la direction de Nicolas Pons-Vignon

Depuis le début de la crise économique mondiale, les économistes et les syndica-listes se sont efforcés d’engager le dialogue avec les gouvernements et les entreprises, en espérant que des politiques équilibrées, qui permettraient un redressement équitable et durable, seraient adoptées. Mais, il y a quelques années, les pays n’ont pas réussi à rompre avec le régime économique qui a provoqué la crise, et dans nombre d’entre eux des programmes d’austérité sont adoptés et les droits sociaux et droits au travail sont en proie à des attaques.

Pour réussir à réellement réduire l’inéga-lité et contenir le pouvoir de la finance, il faut formuler d’autres solutions possibles convaincantes au plan des politiques et être déterminé à ce qu’elles soient appliquées. Les courts articles qui composent la pré-sente publication, extraits de Global Labour Column, montrent que la pensée unique a constitué une raison prépondérante de la gravité de la crise. Les contributions pré-sentent une vue générale pénétrante des luttes actuelles des travailleurs dans le monde entier ainsi que des mesures insti-tutionnelles qui se sont avérées efficaces. Le programme que proposent les auteurs est ambitieux, car il suppose d’inverser des tendances profondes comme l’exclusion de nombreux travailleurs du champ des négocia-tions salariales, le développement du travail occasionnel et l’accroissement de l’inéga-lité salariale, mais une telle ambition est nécessaire si l’on veut qu’il y ait une autre voie possible.

Juin 2011 xvi+150 pp.

Broché ISBN 978-92-2-224581-9

CHF 30

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EUR 22


Rapport mondial sur les salaires 2010/11Politiques salariales en temps de crise

Deuxième d’une série de rapports du BIT axés sur l’évolution des salaires, le présent volume passe en revue les tendances des salaires aux niveaux mondial et régional durant les années de la crise économique et financière de 2008 et 2009. Dans la partie I du rapport, on s’est attaché à mettre en évidence le ralentissement de la croissance des salaires moyens mensuels ainsi que certaines fluctua-tions à court terme de la part des salaires. Ces changements se sont produits dans un contexte de modération salariale au cours des années qui ont précédé la crise et d’ac-centuation de l’inégalité salariale sur le long terme depuis le milieu des années 1990.

La partie II du rapport est consacrée à l’analyse du rôle des politiques salariales en période de crise et de redressement. La négociation collective et les salaires minima peuvent contribuer à la réalisation d’un redressement équilibré et équitable en garantissant que les familles des travailleurs reçoivent leur part des fruits de la croissance économique. Parallèlement, en empêchant la baisse du pouvoir d’achat des travailleurs faiblement rémunérés, on peut faciliter un redressement plus rapide par le soutien apporté à la demande globale. La partie III se présente sous forme de conclusion avec un résumé du rapport et la mise en évidence des questions qui revêtent une grande importance pour l’amélioration des politiques salariales.

Décembre 2010 xvi+132 pp

Broché ISBN 978-92-2-223621-3

CHF 50

USD 50

GBP 30

EUR 35

Disponible également en anglais, espagnol, chinois, portugais et russe

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NOUVEAU !NOUVEAU ! NOUVEAU !

Bibliothèque électronique sur les normes internatio-nales du travail (ILSE) 2011CD-ROM

ILSE est une bibliothèque de référence élec-tronique des principaux documents de l’OIT sur les normes internationales du travail, y compris les conventions et recommandations de l’OIT, la Constitution, le Règlement de la Conférence, les Etudes d’ensemble, le Recueil de décisions du Comité de la liberté syndicale, la Déclaration relative aux prin-cipes et droits fondamentaux au travail, les rapports globaux et les publications récentes sur les normes internationales du travail.

Une sélection de textes est aussi disponible en allemand, arabe, chinois, portugais et russe.

Mai 2011 CD-ROM

ISSN 1020-9972

CHF 25

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GBP 16

EUR 16

Trilingue: français/anglais/espagnol

Le coût de la coercitionRapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, Conférence internationale du Travail, 98e session, 2009, rapport I (B)

Ce rapport global jette un nouvel éclairage sur le travail forcé dans l’économie mon-diale actuelle. Il examine les gigantesques défis auxquels sont confrontés de nombreux acteurs et institutions engagés dans l’alliance mondiale contre le travail forcé, depuis les aspects conceptuel et politique jusqu’aux aspects légal, juridique et institutionnel. Le rapport montre comment ces défis ont été relevés jusqu’à présent, souvent grâce à l’appui ou l’implication de l’OIT, et relate d’importants exemples de bonnes pratiques qui peuvent orienter les futurs efforts de lutte contre le travail forcé sous toutes ses formes. Il met en lumière la nécessité pour les administrations et les inspections du travail d’être en première ligne pour combattre le travail forcé et la traite d’êtres humains, en complément d’autres mécanismes de pré-vention et d’application de la loi.

Le rapport s’appuie sur les statistiques du rapport global sur le travail forcé de 2005 qui évalue le nombre total de personnes victimes du travail forcé à 12,3 millions dans le monde et estime les profits générés en une année par les travailleurs forcés à 32 milliards de dollars. Ces chiffres repré-sentent à ce jour la plus juste appréciation de l’étendue du travail forcé dans le monde. Le rapport va révéler de nouveaux chiffres qui concernent le coût de la coercition pour les victimes du travail forcé.

2009 140 pp.

Broché ISBN 978-92-2-220628-5

CHF 35

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Disponible également en anglais, espagnol, allemand, arabe, chinois et russe

Lutter contre la crise financière et économique par le travail décentLa crise bancaire de 2008 a donné lieu à la pire catastrophe économique mondiale depuis la Grande dépression. L’économie réelle est en danger et les perspectives d’emploi conti-nuent de faiblir. Cette étude vient à point nommé pour passer en revue les réponses mondiales à la crise et contribue au débat en cours sur la restauration de la stabilité. L’étude identifie les déséquilibres mondiaux, les déficits de travail décent et les inégalités comme principaux facteurs de la crise et dis-cute de l’opportunité d’un pacte mondial pour l’emploi afin de soutenir la reprise. Axé sur la promotion de l’emploi et de la protection sociale et sur un engagement international envers une économie forte, propre et équi-table, le pacte de relance va préparer le terrain pour une croissance durable et pour le développement. Rédigé dans le cadre des préparatifs de la Conférence internationale du Travail de juin 2009, cet ouvrage vise à fournir en temps utile une analyse politique empirique sur la meilleure façon d’atténuer les effets de la crise pour les entreprises et les travailleurs.

2009 xxi+80 pp.

Broché ISBN 978-92-9014-902-6

CHF 25

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EUR 16Disponible également en anglais et en espagnol

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Les prix en dollars (USD) s’appliquent uniquement aux Etats-Unis, les prix en livres sterling (GBP) uniquement au Royaume-Uni, et les prix en euros (EUR) uniquement à la CE. Dans tous les autres pays, les prix s’entendent en francs suisses (CHF) ou leur équivalent en monnaie locale

Les prix et les titres peuvent changer sans préavis

NOUVEAU !

L’Organisation internationale du Travail et la quête de justice sociale, 1919-2009Gerry Rodgers, Eddy Lee, Lee Swepston et Jasmien Van Daele

Cet ouvrage retrace l’histoire de l’Organisation internationale du Travail, dont la fondation en 1919 répondait à la conviction qu’une paix universelle et durable est indissociable de la justice sociale. Depuis son origine, l’OIT œuvre pour la protection des personnes vulnérables, la lutte contre le chômage, la promotion des droits de l’homme, le déve-loppement des institutions démocratiques et l’amélioration des conditions de travail des femmes et des hommes dans le monde entier. Au cours de son histoire, l’OIT a connu des succès, elle a parfois subi des revers, mais elle n’a jamais cessé de poursuivre les objectifs qu’elle s’était fixés, au milieu des bouleversements politiques et économiques des neuf dernières décennies.

Les auteurs, qui ont travaillé de nombreuses années au service de l’Organisation et ont ainsi pu l’observer à loisir, étudient certaines des grandes idées que l’OIT a lancées et dont elle s’est faite le champion. Ils expliquent comment et à quel effet ces idées ont été mises en pratique, à différentes époques et en différents endroits de la planète. Des chapitres sont consacrés aux droits au tra-vail, à la qualité du travail, à la protection du revenu, à l’emploi et la lutte contre la pauvreté, à une mondialisation équitable et à l’objectif du travail décent pour tous, qui est l’objectif prioritaire aujourd’hui. Le livre s’achève en une réflexion sur les défis qui attendent l’OIT dans un monde où la crise économique actuelle fait ressortir l’urgence d’une action globale en faveur de la justice sociale.

2009 xv+306 pp.

Broché ISBN 978-92-2-221955-1

CHF 50

USD 50

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En quête d’un travail décent. Les droits des travailleurs migrantsManuel à l’usage des syndicalistes

Des études réalisées par le Bureau inter-national du Travail (BIT) et des syndicats au niveau mondial démontrent que les travailleurs migrants sont confrontés à de véritables difficultés et sont vulnérables à des abus en matière de salaires trop bas, de mauvaises conditions de travail, de discrimi-nation, de xénophobie et d’exclusion sociale. Utilisés comme source de main-d’œuvre bon marché, leur apport et leur contribution aux économies des pays d’accueil et d’origine passent trop souvent inaperçus alors qu’ils sont extrêmement importants.

La migration est avant tout une question qui concerne le travail. Elle touche à la liberté de circulation des travailleurs qui traversent les frontières en quête d’un emploi ainsi qu’à l’égalité de traitement de ces travailleurs, à leurs conditions de travail et à leurs droits.

L’objectif de ce manuel est de renforcer la capacité du mouvement syndical dans sa par-ticipation à l’élaboration de politiques migra-toires, dans sa promotion à la mise en place de bonnes pratiques en matière migratoire et dans son écoute des travailleurs migrants. Ce manuel cherche également à optimiser les bénéfices de la migration internationale pour tous, aussi bien pour le pays d’origine du travailleur migrant que pour le pays d’ac-cueil, et tant pour les travailleurs migrants que pour les ressortissants nationaux.

Janvier 2010 viii+136 pp.

Broché ISBN 978-92-2-221692-5

CHF 35

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À SIGNALER

AUSSI

Un travail décent pour les travailleurs domestiquesEducation ouvrière, no 148-149 • 2009 – vi+80 pp. • ISSN 0378-5572 • CHF 20; USD 20; GBP 12; EUR 13


Concrétiser le travail décent en Europe et en Asie centraleRapport du Directeur général,volume I, partie 1, huitièmeRéunion régionale européenne,Lisbonne, Portugal, février 2009 • 2009 – 56 pp. • ISBN 978-92-2-221867-7 • CHF 15; USD 15; GBP 8; EUR 10

Disponible également en anglais, en espagnol, en allemand et en russe

Le droit des personnes handicapées au travail décentArthur O’Reilly

• 2007 – xii+170 pp. • ISBN 978-92-2-220144-0 • CHF 30; USD 22,95; GBP 12,95; EUR 20


Réaliser l’égalité des chances des personnes handicapées en matière d’emploi par la législationDirectives • 2007 – vi+98 pp. • ISBN 978-92-2-216427-8 • CHF 25; USD 16,95; GBP 9,95; EUR 15


Aider les personnes handicapées à trouver un emploiGuide pratique. Edition Afrique • 2007 – vi+36 pp. • ISBN 978-92-2-219938-9 • CHF 14; USD 9,95; GBP 5,95; EUR 10

Tendances mondiales de l’emploi 2011Le défi d’une reprise de l’emploi

Le rapport annuelTendances mondiales de l’emploi donne les toutes dernières estima-tions mondiales et régionales de l’emploi et du chômage, de l’emploi par secteur, de l’emploi vulnérable, de la productivité du travail et de la pauvreté au travail, tout en analysant également les problèmes et les tendances du marché du travail au niveau national. En tenant compte des tendances et des prévisions macroéconomiques, les rapports Tendances mondiales de l’emploi passent en revue les perspectives qui se profilent à court terme pour les marchés du travail de par le monde.

Le rapport Tendances mondiales de l’em-ploi 2011: Le défi d’une reprise de l’emploi révèle que, en dépit de la reprise économique actuelle à l’issue de la pire crise économique mondiale survenue depuis la Grande Dépres-sion, une reprise comparable de l’emploi ne s’est pas enclenchée. Avec 205 millions de chômeurs dans le monde, auxquels s’ajoutent 1,5 milliard de travailleurs piégés dans des situations d’emploi vulnérable et plus de 600 millions vivant avec leurs familles dans l’extrême pauvreté, un retard de la reprise du marché du travail représente non seulement un gaspillage de potentiel humain mais aussi une menace pour l’avenir de la croissance et de la reprise.

Mars 2011 xiv+106 pages

Broché ISBN 978-92-2-224545-1

CHF 50

USD 48

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Les institutions du marché du travail face aux défis du développementExpériences nationales au Bénin, Burkina Faso, Cameroun et Mali

Jean-Paul Barbier et Naïma Pagès

Le rôle des institutions du marché du tra-vail dans la promotion de l’emploi, et plus globalement dans le processus de dévelop-pement économique et social, fait l’objet de nombreux débats. En Afrique subsaharienne, où le chômage et surtout le sous-emploi se maintiennent à des niveaux élevés, et où la proportion de travailleurs pauvres et vul-nérables est considérable, ces institutions doivent répondre à des défis particulièrement importants.

A partir de l’expérience de quatre pays (Bénin, Burkina Faso, Cameroun et Mali), cet ouvrage étudie comment le cadre ins-titutionnel (législation du travail, politique salariale, réglementation du travail, protection du travail, dialogue social) et les politiques actives du marché du travail (programmes cibles, services de l’emploi) permettent de répondre à de tels défis.

Cette analyse comparative souligne que les législations nationales ne font pas obstacle à l’activité économique et à l’emploi, et qu’elles devraient plutôt être mieux appliquées et élargies aux opérateurs informels. Elle montre également que les politiques actives du marché du travail constituent un levier important de l’action publique pour réguler les déséquilibres entre offre et demande de travail, mais que leur impact reste peu signi-ficatif en raison de moyens financiers très limités, mais aussi de défauts de coordination des programmes et d’un ciblage insuffisant des bénéficiaires.

Juin 2011 140 pp.

Broché ISBN 978-92-2-224928-2

CHF 20

USD 20

GBP 14

EUR 16

Mondialisation et emploi informel dans les pays en développementMarc Bacchetta, Ekkehard Ernst et Juana Paola Bustamante

Organisation mondiale du commerce (OMC) (coéditeur)

Le commerce mondial a connu, ces der-nières années, une forte expansion qui lui a permis d’apporter une contribution majeure à la croissance mondiale. La croissance éco-nomique ne s’est cependant pas traduite, dans bien des cas, par une amélioration des conditions de travail et des niveaux de vie. Dans la plupart des pays en développe-ment, les emplois ont été créés en grande partie dans l’économie informelle, où est employée en moyenne près de 60 pour cent de la population active. Dans leur majorité, les travailleurs de l’économie informelle ne bénéficient pour ainsi dire d’aucune sécurité de l’emploi; leur revenu est faible, leur pro-tection sociale inexistante et leur possibilité de bénéficier du processus de mondialisation limitée.

L’étude met l’accent sur les liens entre le commerce et la croissance de l’économie informelle dans les pays en développement. Se fondant sur les travaux universitaires existants, complétés par les conclusions de nouvelles recherches empiriques menées par l’OIT et l’OMC, elle examine comment la réforme du commerce influe sur différents aspects de l’économie informelle. Le rapport analyse comment les taux d’emploi informel élevés réduisent la marge de manœuvre dont les pays en développement disposent pour traduire l’ouverture du commerce en une croissance soutenue et viable. Il analyse aussi comment une politique commerciale bien conçue et une politique d’emploi décent peuvent se compléter pour favoriser le déve-loppement durable et stimuler la prospérité des pays en développement.

Avril 2010 160 pp.

Broché ISBN 978-92-2-222719-8

CHF 35

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NOUVEAU !NOUVEAU !

Crises financières, déflation et réponses des syndicats: quels enseignements peut-on en tirer ?Journal international de recherche syndicale, vol. 2, no 1

Quand la crise financière a éclaté en 2008, les analystes et les politiciens se sont rapi-dement tournés vers les précédents histo-riques pour en tirer des enseignements qui pourraient donner une orientation aux poli-tiques à suivre. Ils ont pu ainsi s’inspirer des expériences récentes de la Suède, du Japon, et de la République de Corée dans les années 1990 et même de la crise de 1929 aux Etats-Unis où l’effondrement financier a entraîné diverses conséquences économiques. En effet, beaucoup de réponses politiques mises en place depuis le début de la crise actuelle ou qui sont encore en discussion ont été importées au vu des actions qui ont été entreprises et de celles auxquelles on a renoncé dans ces pays.

Pour ce numéro du Journal international de recherche syndicale, il a été demandé aux auteurs d’examiner le cas des Etats-Unis dans les années 1930, et ceux de la Suède, du Japon et de la République de Corée dans les années 1990 avec l’objectif de documenter les événements qui ont précédé chaque crise, ses conséquences économiques et politiques, et, ce qui nous intéresse tout particulière-ment, la réponse des syndicats. Les articles nous offrent un éventail de perspectives qui reflètent pleinement la grande diversité des systèmes politiques et des relations indus-trielles dans les pays étudiés.

2010 130 pp.

Broché ISSN 2076-9830

CHF 45

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Changement climatique et travail: l’objectif d’une « transition juste »Journal international de recherche syndicale, vol. 2, no 2

Le changement climatique est largement reconnu comme un des grands défis auxquels l’humanité fera face au cours des prochaines décennies. En effet, l’impact du changement climatique sur les températures moyennes, les précipitations et le niveau de la mer mettra en danger les moyens de subsistance de centaines de millions de personnes, et imposera un coût croissant à nos sociétés si rien n’est fait. On a estimé que les coûts économiques de l’inaction atteindraient la charge financière colossale de 5 à 20 pour cent du PIB mondial d’ici à 2050. Ce seront les populations des pays les plus pauvres, qui ont le moins contribué au problème, qui risquent d’en subir les pires conséquences.

En ce qui concerne l’emploi, il va sans dire que le changement climatique et les politiques pour l’atténuer auront au fil du temps d’énormes impacts sur les industries, les emplois et les travailleurs. Néanmoins, jusqu’à très récemment on s’est très peu préoccupé du sort des travailleurs dans les négociations sur le changement climatique.

Les articles de ce numéro du Journal interna-tional de recherche syndicale indiquent que le changement climatique a déjà un impact, surtout au Sud et dans le secteur agricole, et qu’il aggrave les problèmes de la pauvreté et de la migration. Cet état de fait souligne la nécessité pour la communauté internationale de libérer des ressources afin de soutenir des alternatives viables, notamment par le biais de programmes d’adaptation.

2011 228 pp.


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NOUVEAU !NOUVEAU !

À SIGNALER

AUSSI

Guide pour la préparation de plans d’action nationaux pour l’emploi des jeunesGianni Rosas et Giovanna Rossignotti

• 2009 - 76 pp. • ISBN 978-92-220616-2 • CHF 20; USD 20; GBP 12; EUR 13


Sommet de l’OIT sur la crise mondiale de l’emploi • 2010 – xiv+226 pp. • ISBN 978-92-2-222700-6 • CHF 35; USD 32; GBP 20; EUR 23

Rapport sur le travail dans le monde 2008 • 2009 – xviii+172 pp. • ISBN 978-92-9014-878-4 • CHF 50; USD 50; GBP 25; EUR 35

Travail et temps au XXIe siècleSous la direction de Jean-Michel Servais, Patrick Bollé, Mark Lansky et Christine Smith

• 2006 – xii+785 pp. • ISBN 978-92-2-217956-5 • CHF 60; USD 49,95; GBP 29,95; EUR 42

Les stratégies syndicales face aux systèmes mondiaux de productionJournal international de recherche syndicale, vol. 1, no 1 • 2009 – 108 pp. • ISBN 978-92-2-222309-1 • CHF 45; USD 42; GBP 27; EUR 30

Les stratégies mondiales de gestion de capital et réponses des syndicats: Négociation collective et coopération syndicale internationaleJournal international de recherche syndicale, vol. 1, no 2 • 2010 – 244 pp. • ISBN 978-92-2-222725-9 • CHF 45; USD 42; GBP 27; EUR 30

Protéger les plus démunisGuide de la micro-assuranceCraig Churchill (dir.)

Munich Re Foundation (coéditeur)

Ce guide, qui fait autorité, rassemble les der-nières réflexions d’universitaires et actuaires de premier plan, ainsi que de professionnels de l’assurance et du développement dans le domaine de la micro-assurance. Vaste source d’informations pratiques, il offre un panorama exhaustif du sujet à ce jour.

L’ouvrage permet aux lecteurs de bénéficier des riches enseignements tirés d’un projet lancé par le groupe de travail sur la micro-assurance du CGAP qui analysait diverses opérations à travers le monde. Lecture indis-pensable pour les professionnels de l’assu-rance, les praticiens et quiconque envisage de proposer des assurances aux personnes à faible revenu, cet ouvrage couvre en détail les divers aspects de la micro-assurance, notamment la conception de nouveaux pro-duits, la commercialisation, le recouvrement des primes et la gouvernance.

Il étudie également les dispositifs institution-nels visant à proposer ces assurances tels que l’approche basée sur le contexte local, les compagnies d’assurances détenues par des réseaux de coopératives d’épargne et de crédit et les institutions de microfinance. Le rôle des principaux acteurs concernés est aussi examiné et le livre propose des stratégies perspicaces pour parvenir à un équilibre entre couverture, coûts et prix.

Novembre 2009 772 pp.

Broché ISBN 978-92-2-219254-0

CHF 70

USD 70

GBP 45

EUR 50

Disponible également en anglais (relié) et en espagnol

La sécurité socio-économique pour un monde meilleur«Cette étude explore les dimensions socia-les et économiques de la sécurité. Pour ce faire, elle en démêle les divers éléments, tels que la sécurité du revenu ou celle de la représentation, et leur évolution dans le monde. L’analyse comme les faits montrent que la mondialisation est associée à un af-faiblissement de la sécurité sous certains de ses aspects essentiels. Pourtant, un minimum de sécurité est indispensable à l’amélioration du bien-être de l’humanité. C’est là l’essence même de notre recherche d’un monde meilleur.»Deepak Nayyar, vice-chancelier de l’Université de Delhi, président du Conseil des gouverneurs de l’Institut mondial de recherche sur l’économie du développement, Helsinki, membre de la Com-mission mondiale sur la dimension sociale de la mondialisation.

Dans toutes les régions du monde, les sept formes de sécurité liées au travail ont été affectées par la mondialisation et les poli-tiques qui la soutiennent. Ce rapport, basé sur un grand nombre de données récentes, identifie les principales tendances actuelles, élabore des indices de performance des pays en matière de sécurité, examine différentes sources et formes d’insécurité et propose des politiques susceptibles d’améliorer le niveau de sécurité socio-économique.

2005 532 pp.

Broché ISBN 92-2-215611-0

CHF 50

USD 32,95

GBP 21,95

EUR 33

Disponible également en anglais

La sécurité sociale pour la justice sociale et une mondialisation équitableRapport 100 VI

Le concept de socle de protection sociale est inscrit dans le Pacte mondial pour l’emploi adopté par la Conférence internationale du Travail en juin 2009. Il est demandé aux pays qui ne se sont pas encore dotés d’un système de sécurité sociale étendu «de mettre en place une protection sociale adéquate universelle fondée sur un socle de protection sociale», et la communauté internationale est exhortée «à fournir une aide au dévelop-pement, notamment un soutien budgétaire, pour instaurer un socle de protection sociale à l’échelon national».

Le présent rapport s’inspire des résultats d’une étude récente consacrée à la stratégie mondiale du Bureau et à sa contribution à l’extension à tous des diverses formes de sécurité sociale, à l’amélioration de la gou-vernance, du financement et de l’adminis-tration des institutions de sécurité sociale et à l’orientation effective des stratégies nationales vers une protection universelle.

Mai 2011 200 pp.

Broché ISBN 978-92-2-223117-1

CHF 15

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dans votre région, voir pages 58-63

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NOUVEAU !

Remises pour les pays en développement

Les clients des pays en développement peuvent bénéficier de remises spéciales sur les prix figurant dans ce catalogue et payer leur commande en monnaie locale par l’intermédiaire des bureaux locaux de l’OIT. Pour ce faire, veuillez prendre contact avec notre distributeur, libraire ou bureau local (voir pages 58-63) le plus proche ou écrivez à [email protected]

Sécurité sociale pour tous: stratégies syndicalesEducation ouvrière, no 145

Ce numéro d’Education ouvrière est consacré au rôle des syndicats dans la définition des politiques de sécurité sociale, tout particu-lièrement dans la protection et la refonte des régimes nationaux de retraite. On y trouvera plusieurs études menées par des syndicalistes sur les pensions de retraite et les problèmes et les campagnes que pose leur réforme dans leurs pays, les pays en développement et le monde industrialisé. Ces articles s’inscrivent dans le contexte de la conférence mondiale tenue à Lisbonne «Protection sociale et inclu-sion sociale: des efforts convergents dans une perspective mondiale» et qui s’insérait dans le cadre de la campagne menée par l’OIT pour universaliser la protection sociale. En outre, parmi les articles publiés dans ce numéro, le lecteur y trouvera également celui du Département de la sécurité sociale du BIT qui conclut ainsi l’analyse soumise aux assises de Lisbonne: les prestations des régimes publics de retraite sont un moyen efficace, et financièrement accessible, de réduire la pauvreté.

2006 x+126 pp.


CHF 25

USD 20

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Renforcement des syndicats: le rôle de l’éducation ouvrièreEducation ouvrière, no 146-147

Education ouvrière est un outil au service des activités de formation des syndicats et autres organes d’éducation ouvrière. Le lecteur y trouvera des informations sur l’évolution du monde du travail, les politiques sociales, les normes internationales du travail, le droit syndical, la formation professionnelle, la gestion des ressources humaines, la sécu-rité et la santé au travail, l’environnement, l’égalité entre hommes et femmes, le travail des enfants, et autres questions en rapport avec l’objectif du travail décent pour tous, partout dans le monde.

Dans le cadre de son Programme d’activités pour les travailleurs, le Bureau international du Travail (BIT) apporte son soutien aux efforts des organisations syndicales dans le sens du renforcement de leur structure, de la modernisation de leurs méthodes d’ac-tion et du développement de leur capacité de participer au dialogue social en vue de promouvoir les droits des travailleurs, d’amé-liorer leurs conditions de travail et de contri-buer à la croissance économique durable. Tel est l’objectif que s’est fixé ce numéro d’Education ouvrière, entièrement dédié au renforcement des syndicats et au rôle de l’éducation ouvrière en la matière.

2007 viii+86 pp.


CHF 20

USD 16

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À SIGNALER

AUSSI

Guide pour l’étude de faisabilité de systèmes de micro-assurance santéTome 1: Démarche • 2005 – 112 pp. • ISBN 92-2-216571-3 • CHF 20; USD 15,95; GBP 8,95; EUR 13

Tome 2: Outils • 2005 – xiii+190 pp. • ISBN 92-2-216572-1 • CHF 25; USD 19,95; GBP 10,95; EUR 16

Les deux tomes • ISBN 92-2-216573-X • CHF 40; USD 31,95; GBP 17,95; EUR 26


Panorama de la lutte contre l’exclusion socialeConcepts et stratégiesJordi Estivill • 2005 – ix+138 pp. • ISBN 92-2-213652-7 • CHF 20; USD 11,95; GBP 8,95; EUR 13

Disponible également en anglais, espagnol et portugais

Un revenu de base pour chacun(e)Andràs November et Guy Standing

• 2003 – 159 pp. • ISBN 92-2-215126-7 • CHF 30; USD 21,95; GBP 12,95; EUR 22

Réassurance socialeStabiliser les micro-assurancessanté dans les pays pauvresDavid M. Dror et Alexander S. Preker

• 2003 – xx+522 pp. • ISBN 274720530-4 • CHF 65; USD 40; GBP 24,95; EUR 45


Guide de gestion des mutuelles de santé en Afrique • 2003 – xii+268 pp. • ISBN 92-2-213872-4 • CHF 30; USD 21,95; GBP 15,95; EUR 22

Sécurité sociale. Un nouveau consensus • 2002 – vi+126 pp. • ISBN 92-2-212624-6 • CHF 25; USD 15,95; GBP 9,95; EUR 16




Fax: (+41) 022 799 6938


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Compilation des instruments sur le travail maritimeConvention du travail maritime, 2006Convention sur les pièces d’identité des gens de mer (révisée), 2003Convention et recommandation sur le travail dans la pêche, 2007

La Compilation des instruments sur le tra-vail maritime, nouvelle source de référence essentielle, présente le texte intégral de la convention du travail maritime, 2006, ainsi qu’un ensemble de normes relatives, dont la convention (no 185) sur les pièces d’identité des gens de mer (révisée), 2003, la convention (no 188) et la recommandation (no 199) sur le travail dans la pêche, 2007, les conventions fondamentales et la Déclara-tion de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

La convention du travail maritime, 2006, une importante nouvelle convention internationale du travail, a été adoptée par la Conférence internationale du Travail à sa 94e session (maritime). Parfois qualifiée de «charte des droits» des gens de mer, cette convention précise le droit des gens de mer à des condi-tions de travail décentes et aide à instaurer les conditions d’une concurrence loyale pour les armateurs. Elle a été conçue comme un instrument juridique de portée mondiale appelé à devenir le «quatrième pilier» de la réglementation internationale d’un trans-port maritime de qualité, en complément des principales conventions de l’Organisation maritime internationale (OMI). Elle contient un ensemble complet de normes mondiales regroupant presque toutes les conventions et recommandations relatives au travail mari-time adoptées depuis 1920 dans une seule convention qui arbore une présentation et énonce des exigences nouvelles reflétant les conditions actuelles dans le secteur.

2008 260 pp.

Broché ISBN 978-92-2-220612-4

CHF 40

USD 30

GBP 18

EUR 25


Directives pour les inspections des Etats du pavillonen vertu de la convention du travail maritime, 2006

Les directives contenues dans ce livre constituent un instrument précieux pour la mise en œuvre des responsabilités qui incombent à l’Etat du pavillon en application de la convention du travail maritime, 2006 (MLC). Elles ont été adoptées par l’OIT en 2008 de pair avec les Directives pour les agents chargés du contrôle par l’Etat du port effectuant des inspections en application de la convention du travail maritime, 2006. Les présentes directives fournissent des conseils pratiques aux autorités compétentes des Etats du pavillon et aux inspecteurs de l’Etat du pavillon, ou aux organismes agréés, sur la façon de mener les inspections et les certi-fications de navires en vue de vérifier qu’ils satisfont bien aux prescriptions de la MLC, 2006, telles qu’elles sont mises en œuvre dans la législation nationale.

Ce livre présente les principales caracté-ristiques de la MLC, 2006, et ses grands concepts; il donne une vue d’ensemble des procédures nécessaires à l’inspection et à la certification des navires, notamment les marges de flexibilité au niveau national, et des procédures permettant de donner suite aux plaintes; il donne les critères de base auxquels il faut satisfaire, une liste de points permettant de vérifier les critères de base, et des exemples de manquement; ainsi qu’une orientation sur les mesures à prendre en cas de manquements constatés ou lorsqu’un navire doit être retenu au port.

2009 xi+88 pp.

Broché ISBN 978-92-2-221741-0

CHF 15

USD 15

GBP 10

EUR 10


Directives pour les agents chargés du contrôle par l’Etat du porteffectuant des inspections en application de la convention du travail maritime, 2006

Les directives contenues dans ce livre consti-tuent un instrument international précieux pour la mise en œuvre des responsabilités qui incombent à l’Etat du port en application de la convention du travail maritime, 2006 (MLC). Elles ont été adoptées par l’OIT en 2008 de pair avec les Directives relatives aux inspections par l’Etat du pavillon en vertu de la convention du travail maritime, 2006. Les présentes directives fournissent des conseils pratiques aux agents chargés du contrôle par l’Etat du port (ACEP) qui doivent vérifier que les navires étrangers satisfont bien aux prescriptions de la MLC, 2006. Ce livre présente les principales caractéristiques de la MLC, 2006, et ses grands concepts; il rend compte du profil professionnel requis des ACEP aux termes de la MLC, 2006; il évoque l’examen requis des documents pour les navires qui détiennent la certification en application de la MLC, 2006; il explique à quel moment conduire une inspection plus détaillée; il donne les critères de base aux-quels il faut satisfaire, les éléments d’infor-mation permettant de vérifier les critères de base, et des exemples de manquement dans les 14 domaines concernés des conditions de travail et de vie; il fournit des conseils en cas de manquements constatés ou lorsqu’un navire doit être retenu au port; et aborde le traitement des plaintes déposées par les gens de mer à bord des navires.

2009 80 pp.

Broché ISBN 978-92-2-221743-4

CHF 15

USD 15

GBP 10

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La sécurité et la santé dans les mines de charbon souterrainesRecueil de directives pratiques du BIT

Ce Recueil de directives pratiques sur la sécurité et la santé dans les mines de charbon souterraines tient compte des nombreux changements survenus dans cette indus-trie, de l’évolution de sa main-d’œuvre, ainsi que des nouvelles politiques et des nouveaux instruments de l’OIT en matière de sécurité et de santé au travail. Ce recueil intègre les éléments tels que la réduction et la polyvalence de la main-d’œuvre, les nouvelles technologies et une approche moins normative, plus systémique du traitement de la sécurité et de la santé au travail.

Le recueil traite dans le contexte national du rôle des autorités compétentes, des employeurs, des travailleurs et de leurs orga-nisations. Outre une méthodologie qui permet d’identifier les dangers et de déterminer, prévenir et réduire les risques, le recueil présente également des mesures spécifiques pour opérer en sécurité dans les mines de charbon souterraines.

Ces mesures spécifiques traitent de la plupart des dangers et risques identifiés à ce jour, liés à l’exploitation des mines de charbon souterraines. Utilisées de concert avec le processus d’identification des dangers, d’éva-luation et de prévention des risques, ces mesures constituent les meilleures pratiques à ce jour. Néanmoins, le code est élaboré de façon à ne pas empêcher la mise au point de nouvelles technologies, d’une meilleure pratique ou l’adoption de mesures de rem-placement qui protègent effectivement toutes les personnes prenant part à l’exploitation des mines de charbon souterraines.

2009 410 pp.

Broché ISBN 978-92-2-220162-4

CHF 40

USD 32

GBP 17

EUR 25


Ouvrage de référence!Encyclopédie de sécurité et de santé au travailTroisième édition française, traduction de la quatrième édition anglaise Publiée sous la direction de Jeanne Mager Stellman

L’Encyclopédie de sécurité et de santé au tra-vail du BIT s’inscrit dans une longue tradition de publications initiée en 1930. La troisième édition, entièrement refondue (4000 pages), reflète l’évolution de la prévention au cours des trente dernières années. Rédigée par près d’un millier de spécialistes de renommée internationale, elle est destinée à être le document de référence pour tous les acteurs de la prévention: administration et inspection du travail, membres des comités d’hygiène et de sécurité, organisations d’employeurs, de travailleurs et institutions de protection sociale. Elle constitue une mine de rensei-gnements pour le spécialiste comme pour le travailleur dans l’entreprise et embrasse l’ensemble des domaines de la prévention.

Jeu de 4 volumes

2004 4000 pp.

Relié ISBN 92-2-209203-1

CHF 550

USD 495

GBP 297

EUR 350

Offre spéciale

Prix CHF 150

USD 120

GBP 70

EUR 100

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À SIGNALER

AUSSI

Compilation de publicationsProgramme de l’OIT sur le VIH/sida et le monde du travailCD-ROM • 2008 • ISBN 978-92-2-021477-0 • CHF 50; USD 50; GBP 25; EUR 30


Instructions pour l’utilisation de la classification internationale du BIT des radiographies de pneumoconiosesEdition révisée 2000 • 2004 – ix+42 pp. • ISBN 92-2-210832-9 • CHF 10; USD 6,95; GBP 4; EUR 6,50


La sécurité et la santé dans l’industrie du fer et de l’acierRecueil de directives pratiques du BITDeuxième édition • 2006 – 250 pp. • ISBN 92-2-217535-2 • CHF 40; USD 30; GBP 16,95; EUR 26


Démolition de naviresComment gérer le problème ?DVD • 2006 • ISBN 978-92-2-018790-6 • CHF 40; USD 31,95; GBP 17; EUR 28

Bilingue français/anglais

Principes directeurs pour l’inspection du travail dans la foresterie • 2006 – xiii+115 pp. • ISBN 92-2-218081-X • CHF 30; USD 22,95; GBP 13,95; EUR 22


Sécurité et santé dans les portsRecueil de directives pratiques du BIT • 2005 – xxxviii+563 pp. • ISBN 92-2-215287-5 • CHF 40; USD 30; GBP 16,95; EUR 26


Sûreté dans les portsRecueil de directives pratiques • 2004 – xvi+48 pp. • ISBN 92-2-215286-7 • CHF 20; USD 14,95; GBP 8,95; EUR 15


Regards d’enfants sur le travail des enfantsCe livre est un cadeau des enfants. Il s’agit d’un recueil de dessins et de poèmes prove-nant de différents pays qui tisse un réseau de solidarité et d’espoir à travers le monde. Les auteurs sont des enfants – soit les vic-times mêmes d’exploitation et d’abus, soit tout simplement leurs pairs – prêts à mettre l’accent sur la nécessité d’une action urgente pour sauver les enfants non protégés. Leur message est un cri pour la justice: il dénonce avec une puissante simplicité les situations épouvantables qui mettent en péril la santé de millions d’enfants.

Le livre est un outil pédagogique riche en enseignements qui sera largement diffusé à la fois dans les écoles et dans les milieux de l’éducation non formelle afin de sensibiliser les gens aux causes et conséquences du travail des enfants. Cet outil, qui contient des versions adaptées aux enfants de la Convention relative aux droits de l’enfant et de la convention de l’OIT sur le travail des enfants, sera également utilisé conjointe-ment avec d’autres agences onusiennes pour promouvoir la connaissance sur les droits des enfants et faire en sorte que les jeunes soient sensibilisés à la manière d’exercer et de défendre leurs droits.

Cette publication est issue de la collaboration entre l’Organisation internationale du Travail et l’Association GenevaWorld. Elle a pour but de susciter un engagement et des actions efficaces pour éliminer le travail des enfants.

Mai 2011 154 pp.

Broché ISBN 978-92-2-024976-5

CHF 14

USD 14

GBP 9

EUR 10


Intensifier la lutte contre le travail des enfants Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, Conférence internationale du Travail, 99e session, 2010, rapport I (B)

Le BIT présente le troisième Rapport global sur le travail des enfants en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et aux droits fondamentaux au travail. Le rap-port global est divisé en quatre sections:

• Partie I présente une image globale dyna-mique qui actualise les tendances mon-diales introduites dans le précédent rapport global de 2006 et relate la progression des ratifications des normes de l’OIT

• Partie II passe en revue les progrès accom-plis dans la mise en œuvre des engage-ments du Plan d’action global adopté en 2006

• Partie III examine les principaux défis et déficits qui perdurent et les moyens d’y répondre

• Partie IV détermine quelles sont les prin-cipales étapes à franchir pour accélérer la réalisation de l’objectif de 2016.

Le rapport s’achève sur l’action que mène l’OIT pour apporter une direction intellec-tuelle et un soutien au mouvement mondial d’élimination du travail des enfants, pour ren-forcer les partenaires sociaux, et pour fixer et mettre en œuvre des priorités régionales.

Juin 2010 120 pp.

Broché ISBN 978-92-2-221873-8

CHF 35

USD 35

GBP 23

EUR 23

Disponible également en anglais, espagnol, allemand, arabe, chinois et russe

Enfants dans les travaux dangereuxCe que nous savons, ce que nous devons faire

Le présent rapport passe en revue l’état actuel des connaissances concernant les enfants effectuant des travaux dangereux et présente la question sous une nouvelle approche dans le cadre du vaste effort mondial pour éliminer les pires formes de travail des enfants. Le rapport souligne les récentes tendances mon-diales tout en résumant de manière détaillée les bases d’évidence scientifique relatives à la santé et au bien-être des enfants astreints au travail. Ce rapport identifie les principaux défis non seulement pour comprendre les effets du travail dangereux sur le dévelop-pement des enfants, mais aussi pour pré-venir et éliminer les risques professionnels dangereux pour ces derniers. En outre, ce rapport présente les approches de bonnes pratiques de divers groupes de parties pre-nantes, qui ont démontré leur potentiel d’être renforcées, et examine l’importance d’une politique intégrée en réponse à la question du travail des enfants.

Juillet 2011 100 pp.

Broché ISBN 978-92-2-224918-3

CHF 15

USD 15

GBP 9

EUR 10


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NOUVEAU ! NOUVEAU ! NOUVEAU !

L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindreRapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, Conférence internationale du Travail, 100e session, 2011, rapport du Directeur général

Ce rapport dresse un tableau dynamique du chemin parcouru depuis quatre ans sur la voie de l’égalité au travail. Il contient des données d’observation, des conclusions et des recommandations pour l’action à venir. Les auteurs constatent que les discriminations perdurent et ils illustrent les moyens d’y remédier à l’aide d’exemples concrets. Ils soulignent les progrès accomplis grâce, par exemple, aux législations antidiscrimination, à l’adoption d’un nouvel instrument de l’OIT sur le VIH et le sida dans le monde du tra-vail et au renforcement des organismes de promotion de l’égalité.

La discrimination revêt des formes de plus en plus diverses. Les discriminations fondées sur le sexe, la race et le statut migratoire restent très répandues. Quant à l’égalité de rémunération, malgré un consensus exprimé dans les législations et les prises de posi-tion ainsi que par la ratification des conven-tions de l’OIT, elle reste hors de portée. En outre, plusieurs organismes de promotion de l’égalité constatent une augmentation du nombre de plaintes pour harcèlement sexuel et pour discrimination liée à la grossesse et aux convictions religieuses.

La récente crise économique a entraîné un peu partout suppressions d’emplois et misère sociale. En période de ralentissement de l’activité économique, la lutte contre la discrimination et la défense des droits des travailleurs ont tendance à reculer dans l’ordre des priorités. Une plus grande vigi-lance s’impose pour éviter que les acquis de ces dernières décennies ne soient remis en cause par des politiques et des prises de position.

Mai 2011

Broché ISBN 978-92-2-123091-5

CHF 30

USD 30

GBP 20

EUR 23


L’égalité entre hommes et femmes à travers le mondeChoix d’articles parus dans le magazine Travail 1999-2006

D’un grand intérêt et très varié, ce choix d’articles met en lumière les défis à relever et les bonnes pratiques à appliquer en matière d’égalité entre hommes et femmes dans le monde du travail. Tous publiés dans le maga-zine Travail du BIT entre 1999 et 2006, ces articles couvrent une multitude de sujets d’envergure internationale: la discrimina-tion sur le lieu de travail, les demandeuses d’emploi en Estonie, une approche innovante de la parité en Tanzanie, les travailleuses indépendantes en Inde, des mesures d’avant-garde pour le congé paternel en Norvège, les employées de maison aux Philippines, les femmes reporters de guerre et les soldats, les femmes et le sport, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres sujets.

Les initiatives présentes ici révèlent que l’égalité entre hommes et femmes est un élément intrinsèque du travail décent. Elles illustrent les réponses apportées par l’OIT aux problèmes cruciaux à travers son sou-tien aux gouvernements et aux organisations patronales et syndicales aux quatre coins du monde.

2007 viii+162 pp.

Broché ISBN 978-92-2-219317-2

CHF 25

USD 19,95

GBP 9,95

EUR 18


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ABC des droits des travailleuses et de l’égalité entre hommes et femmesDeuxième édition

Afin de promouvoir l’égalité entre hommes et femmes dans le monde du travail, des normes internationales du travail et des légis-lations nationales portant sur toute une série de questions apparentées ont été adoptées. Les travailleuses, toutefois, ignorent souvent leurs droits découlant de ces normes, ce qui constitue l’un des obstacles majeurs à leur utilisation effective. Ce guide pratique a pour objet de combler cet écart en s’intéressant aux obligations des Etats ou des employeurs et aux droits correspondants des travailleurs, sous l’angle de l’égalité entre hommes et femmes, par rapport aux instruments de l’OIT. Il reflète également les tendances socio-économiques récentes. Les sujets traités sont classés par ordre alphabétique, et chaque article fournit une définition ou une description claire et succincte, et oriente le lecteur vers les instruments de l’OIT et d’autres instruments juridiques pertinents, ainsi que vers les sujets connexes abordés dans ce guide.

2008 xii+240 pp.

Broché ISBN 978-92-2-219622-7

CHF 30

USD 22,95

GBP 12,95

EUR 20




Fax: (+41) 022 799 6938


NOUVEAU !

Le vieillissementGérer la diversité et l’égalité dans le monde du travail

Kit de formation

CD-ROM

Le vieillissement de la population pose des problèmes socio-économiques aux gouver-nants et aux entreprises. Les organisations d’employeurs peuvent contribuer à trouver une solution à ce problème en mettant en avant les avantages qu’il y a pour les entre-prises à employer des travailleurs plus âgés et à prendre des mesures dans ce sens au niveau de l’entreprise.

Ce coffret pédagogique sur le vieillissement vise avant tout à aider les organisations d’em-ployeurs et les entreprises à mettre au point des programmes et des politiques suscep-tibles de créer des conditions de travail et d’emploi décentes et productives pour les travailleurs plus âgés sur le lieu de travail. Il s’emploie à démontrer que la politique qui consiste à garder et à recruter des travailleurs plus âgés peut être tout à fait compatible avec une gestion concurrentielle et productive de l’entreprise et en faire partie intégrante.

Facile d’emploi, ce coffret, qui fournit toute une série d’informations, propose des acti-vités, des exemples de bonnes pratiques et autres outils didactiques, peut être consulté aussi bien à titre personnel qu’à titre de référence.

2008

CD-ROM ISBN 978-92-2-121017-7

CHF 40

USD 40

GBP 25

EUR 25


Les droits des peuples autochtones et tribaux dans la pratiqueUn guide sur la convention no 169 de l’OIT

En 1989, l’Organisation internationale du Tra-vail a adopté la convention (no 169) relative aux peuples indigènes et tribaux. Ratifiée par vingt pays, la convention a guidé et inspiré les gouvernements et les organisations des peuples autochtones du monde entier dans leurs efforts pour promouvoir et protéger les droits des peuples indigènes et tribaux.

Ce guide, qui traite des principaux aspects, présente des expériences, des pratiques et des leçons apprises générées à ce jour, four-nissant ainsi un outil pratique, et indispen-sable, pour une meilleure compréhension et mise en œuvre des droits des peuples autochtones.

D’utilisation facile, ce guide fournit une des-cription claire et succincte, et oriente le lec-teur vers les instruments de l’OIT et d’autres instruments juridiques pertinents, ainsi que vers les sujets connexes abordés.

Décembre 2009 200 pp.

Broché ISBN 978-92-2-222378-7

CHF 30

USD 28

GBP 17

EUR 20


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Ouvrage de référence !Le conseil en managementGuide pour la profession

Troisième édition (revue et augmentée) Publié sous la direction de Milan Kubr

«C’est l’ouvrage le plus complet que j’ai ja-mais vu sur tous les aspects du conseil en management. Son emploi va bien au-delà des cours de formation et mes anciens étudiants me disent s’en servir comme ouvrage de ré-férence après l’avoir eu comme manuel.»Dr Erik K. Winslow, président, Management Science Department, George Washington University, Etats-Unis, 2003

«… cet ouvrage représente la somme la plus complète sur les connaissances en la matière. C’est le guide le plus approfondi à l’usage de ceux qui veulent acquérir les compétences nécessaires à l’obtention d’un diplôme professionnel.»E. Michael Shays, CMC, FIMC, directeur exécutif, International Council of Management Consulting Institutes, et président, Institute of Management Consultants, Etats-Unis

La profession de conseil en management est placée, en cette époque de restructurations et de réorientations économiques fondamen-tales, devant des tâches nouvelles et des res-ponsabilités accrues. Cette troisième édition décrit le processus général de conseil ainsi que le travail de conseil dans divers domaines du management. Elle donne une vue d’en-semble de ce qui est désormais une véritable profession et apporte, sur des thèmes tels que le conseil et le changement, le conseil face aux cultures, la stratégie des cabinets, le marketing des services, la gestion des missions ou encore le rôle du conseil dans les privatisations ou dans l’informatisation, quantité d’éléments nouveaux.

Vendu à des milliers d’exemplaires, cet ouvrage reste une référence, la référence en matière de conseil en management.

1998 xx+871 pp.

Relié ISBN 92-2-209449-2

CHF 70

USD 63

GBP 30

EUR 45

Disponible également en anglais (4e édition) et en espagnol

Analyse de l’emploi et du travailGuide pratique pour identifier des emplois pour les personnes handicapéesRobert Heron

Les directives de ce guide pratique four-nissent une analyse des méthodes et des stratégies permettant d’améliorer et de pro-mouvoir les opportunités d’emploi en faveur des personnes handicapées à la recherche d’un emploi. Ce manuel traite également des questions relatives au recrutement des personnes handicapées, au maintien dans l’emploi des personnes ayant contracté un handicap, des aménagements et ajustements nécessaires à prendre en considération sur le lieu de travail pour le recrutement ou main-tien dans l’emploi de ces personnes.

Ce guide pratique est une véritable res-source pour les professionnels de services de l’emploi et les prestataires de services ainsi que tout membre du personnel des services de placement, en particulier des personnes handicapées. Il propose des étapes permettant une analyse de l’emploi et du travail qui consistent à mener des entretiens structurés, poser des questions pertinentes, écouter attentivement, observer soigneusement, et enregistrer des informa-tions de façon systématique.

2008 vi+48

Broché ISBN 978-92-2-217864-5

CHF 15

USD 11,95

GBP 6,95

EUR 10


Guide pour lutter contre le travail des enfants chez les peuples indigènes et tribauxLes consultations récentes de l’OIT sur le travail des enfants chez les peuples indi-gènes confirment qu’il existe une faible prise de conscience sur ces questions et que les études et recherches antérieures ont ignoré en grande partie les communautés indigènes. Il va sans dire que les enfants indigènes sont affectés de façon disproportionnée par les pires formes de travail des enfants et que des approches spécifiques pour combattre ce phénomène sont indispensables.

Le présent guide a été réalisé dans le but de fournir des conseils pratiques sur la manière de traiter des besoins et des droits spécifiques des peuples indigènes et, par conséquent, de combattre le travail des enfants chez les enfants indigènes.

Le guide, structuré en quatre parties, propose une approche de lutte contre le travail des enfants indigènes fondée sur les droits; une amélioration de l’éducation pour combattre le travail des enfants; de rendre opérationnelle la participation des peuples indigènes dans le cycle de programmation; des références et ressources.

2007 vi+58 pp.

Broché ISBN 978-92-2-218748-5

CHF 30

USD 25

GBP 15

EUR 22

Disponible également en espagnol

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Fax: (+41) 022 799 6938


À SIGNALER

AUSSI

Compilation de publicationsProgramme de l’OIT sur le VIH/sida et le monde du travailCD-ROM • 2008 • ISBN 978-92-2-021477-0 • CHF 50; USD 50; GBP 25; EUR 30


Aider les personnes handicapées à trouver un emploiGuide pratique, édition Afrique • 2007 – vi+36 • ISBN 978-92-2-219938-9 • CHF 14; USD 9,95; GBP 5,95; EUR 10

Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique socialeQuatrième édition • 2006 – vi+26 pp. • ISBN 978-92-2-219010-2 • CHF 10; USD 7,50; GBP 4,50; EUR 7


Modules de formation du SIMPOC sur la collecte, le traitement, l’analyse des données et la rédaction des rapports sur le travail des enfants • 2006 – 580 pp. • ISBN 978-92-2-216171-3 • CHF 45; USD 45; GBP 22; EUR 30


Dialogue social dans le processus d’ajustements structurels et participation du secteur privé dans les portsGuide pratiquePeter Turnbull

• 2006 – xvi+92 pp. • ISBN 92-2-217721-5 • CHF 27; USD 19,95; GBP 11,95; EUR 18


Le développement économique local dans les situations d’après criseGuide pratique • 2006 – 258 pp. • ISBN 92-2-216429-6 • CHF 45; USD 34,95; GBP 19,95; EUR 30

Disponible également en espagnol

INDEX

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39

AABC des droits des travailleuses et de

l’égalité entre hommes et femmes ....36Aider les personnes handicapées à

trouver un emploi .....................28, 38Analyse de l’emploi et du travail, L’ .......38Autre voie est possible, Une ..................26

BBacchetta, Marc ..................................29Barbier, Jean-Paul ...............................29Bibliothèque électronique sur les

normes internationales du travail (ILSE) 2011...................................27

Bollé, Patrick ......................................30Bustamante, Juana Paola .....................29

CCasale, Giuseppe .................................26Churchill, Craig ...................................31Compilation de publications.

Programme de l’OIT sur le VIH/sida et le monde du travail ..34, 38

Compilation des instruments sur le travail maritime ..............................33

Concrétiser le travail décent en Europe et en Asie centrale ..........................28

Conseil en management, Le ..................37Coût de la coercition, Le ......................27

DDéclaration de principes tripartite sur

les entreprises multinationales et la politique sociale ..........................38

Démolition de navires ...........................34Développement économique local dans

les situations d’après crise, Le .........38Dialogue social dans le processus

d’ajustements structurels et participation du secteur privé dans les ports.........................................33

Directives pour les agents chargés du contrôle par l’Etat du port effectuant des inspections en application de la convention du travail maritime, 2006 ....................33

Directives pour les inspections des Etats du pavillon en vertu de la convention du travail maritime, 2006 ...............33

Droit des personnes handicapées au travail décent, Le ............................28

Droits des peuples autochtones et tribaux dans la pratique, Les ............37

Dror, David M. .....................................32

EEgalité au travail, L’ .............................36Egalité entre hommes et femmes à

travers le monde, L’ .........................36Encyclopédie de sécurité et de santé

au travail .......................................34Enfants dans les travaux dangereux .......35Ernst, Ekkehard ...................................29Estivill, Jordi .......................................32

FFondamentaux de l’administration du

travail, Les .....................................26

GGuide de gestion des mutuelles de santé

en Afrique ......................................32Guide pour la préparation de plans

d’action nationaux pour l’emploi des jeunes .....................................30

Guide pour l’étude de faisabilité de systèmes de micro-assurance santé ..32

Guide pour lutter contre le travail des enfants chez les peuples indigènes et tribaux .......................................38

HHeron, Robert......................................38

IInstitutions du marché du travail face

aux défis du développement, Les ......29Instructions pour l’utilisation de la

classification internationale du BIT des radiographies de pneumoco - nioses ............................................34

Intensifier la lutte contre le travail des enfants ..........................................35

JJournal international de recherche

syndicale .......................................30

KKubr, Milan .........................................37

LLansky, Mark .......................................30Lee, Eddy ...........................................28Lutter contre la crise financière et

économique par le travail décent ......27

MModules de formation du SIMPOC sur

la collecte, le traitement, l’analyse des données et la rédaction des rapports sur le travail des enfants .....38

Mondialisation et emploi informel dans les pays en développement ......29

NNovember, Andràs ...............................32

OO’Reilly, Arthur ....................................28Organisation internationale du Travail

et la quête de justice sociale, 1919-2009, L’ ...............................28

PPagès, Naïma ......................................29Panorama de la lutte contre l’exclusion

sociale ...........................................32Pons-Vignon, Nicolas ...........................26Preker, Alexander S. ............................32Principes directeurs pour l’inspection

du travail dans la foresterie ..............34Protéger les plus démunis ....................31

QQuête d’un travail décent. Les droits

des travailleurs migrants, En ............28

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INDEX

RRapport mondial sur les salaires

2010/11 ........................................26Rapport sur le travail dans le monde

2008 .............................................30Réaliser l’égalité des chances des

personnes handicapées en matière d’emploi par la législation ................28

Réassurance sociale .............................32Regards d’enfants sur le travail des

enfants ..........................................35Renforcement des syndicats: le rôle

de l’éducation ouvrière ....................32Revenu de base pour chacun(e), Un ......32Rodgers, Gerry .....................................28Rosas, Gianni ......................................30Rossignotti, Giovanna ...........................30

SSécurité et la santé dans l’industrie

du fer et de l’acier, La .....................34Sécurité et la santé dans les mines de

charbon souterraines, La .................34Sécurité et santé dans les ports ............34Sécurité sociale pour la justice sociale

et une mondialisation équitable, La ..31Sécurité sociale pour tous: stratégies

syndicales ......................................32Sécurité sociale.

Un nouveau consensus ....................32Sécurité socio-économique pour un

monde meilleur, La .........................31Servais, Jean-Michel ............................30Sivananthiran, Alagandram ...................26Smith, Christine ..................................30Sommet de l’OIT sur la crise mondiale

de l’emploi .....................................30Standing, Guy .....................................32Stellman, Jeanne Mager .......................34Sûreté dans les ports ...........................34Swepston, Lee .....................................28

TTendances mondiales de l’emploi

2011 .............................................29Travail décent pour les travailleurs

domestiques, Un ............................28Travail et temps au XXIe siècle ..............30Turnbull, Peter ....................................38

VVan Daele, Jasmien ..............................28Vieillissement, Le ................................37

42 T R A B A J O Y D E R E C H O L A B O R A L

46 E M P L E O

49 P R O T E C C I Ó N S O C I A L

50 S E G U R I D A D , S A L U D Y C O N D I C I O N E S D E T R A B A J O

52 T R A B A J O I N FA N T I L

53 G É N E R O Y T R A B A J O D E L A M U J E R

54 F O R M A C I Ó N Y G E S T I Ó N

56 Í N D I C E A L FA B É T I C O

58 O F I C I N A S D E L A O I T, D I S T R I B U I D O R E S Y A G E N T E S D E V E N TA

64 F O R M U L A R I O D E P E D I D O

ÍNDICE 41

P U B L I C A C I O N E S D E L A O I T

Los fundamentos de la administración del trabajoGiuseppe Casale y A. Sivananthiran

Un sistema de administración del trabajo bien coordinado, profesional y eficiente es esencial para una eficaz gobernanza del mercado de trabajo. Este singular volumen describe el papel, funciones y organización de la admi-nistración del trabajo, destacando la relación entre política social y política económica e identificando la extensa variedad de servi-cios a los que la mayoría de los ciudadanos tiene acceso durante su vida laboral. Propor-ciona una visión completa de los principios generales de la administración del trabajo que cubre la legislación laboral, las rela-ciones laborales, las condiciones de trabajo y empleo, y describe las formas en que pueden abordarse los retos actuales mediante polí-ticas, organización, coordinación y gestión.

Este libro será de indudable utilidad para administradores del trabajo, inspectores del trabajo, conciliadores, funcionarios de los servicios de empleo y, en general, para gobiernos, trabajadores, empleadores, inves-tigadores y profesionales.

Junio 2011 xvi+104 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-322999-3

CHF 30

USD 28

GBP 18

EUR 20

También disponible en inglés y francés

Existe una alternativaPolíticas económicas y estrategias laborales más allá de la corriente dominanteBajo la dirección de Nicolas Pons-Vignon

Desde que se inició la crisis económica mundial, economistas y sindicalistas han intentado entablar un diálogo con gobiernos y empresas, confiando en lograr la adopción de políticas equilibradas que condujesen a una recuperación equitativa y sostenible. Pero han pasado algunos años y los países no han conseguido romper con el régimen económico que provocó la crisis, y muchos están adoptando programas de austeridad que hacen peligrar los derechos sociales y del trabajo.

Conseguir una reducción significativa de la desigualdad y del poder de las finanzas requiere tanto la formulación de alternativas convincentes de política como la determina-ción de verlas hacerse realidad. En los breves artículos que aquí se incluyen, procedentes de la publicación Global Labour Column, se pone de manifiesto que el pensamiento unidimensional ha sido una de las princi-pales causas de la gravedad de la crisis. Las colaboraciones dan una visión de conjunto perspicaz de las luchas laborales que están teniendo lugar en el mundo, así como de las medidas institucionales que han tenido éxito. El programa que proponen los autores es ambicioso, ya que implica invertir tenden-cias muy arraigadas, como la exclusión de muchos trabajadores de las negociaciones salariales, la incidencia cada vez mayor del trabajo temporal y la creciente desigualdad en los salarios, pero esta ambición es nece-saria si queremos construir una alternativa.

Junio 2011 xvi+150 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-324581-8

CHF 30

USD 30

GBP 18

EUR 22

También disponible en inglés y en francés

Informe mundial sobre salarios 2010/2011Políticas salariales en tiempos de crisis

El segundo en una serie de informes de la OIT sobre la evolución de los salarios, este volumen revisa las tendencias salariales a nivel mundial y regional durante los años de la crisis económica y financiera de 2008 y 2009.

La parte I se centra en la desaceleración del crecimiento de los salarios mensuales promedio y en algunas fluctuaciones a corto plazo en la participación de los salarios. Estos cambios sucedieron en un contexto de mode-ración salarial en años anteriores a la crisis y una tendencia a largo plazo de creciente desigualdad salarial desde mediados del decenio de 1990.

La parte II examina el cometido de las políticas salariales en tiempos de crisis y recuperación. La negociación colectiva y los salarios mínimos pueden ayudar a lograr una recuperación equilibrada y equitativa. A su vez, prevenir la caída del poder adquisitivo de trabajadores de bajo salario puede contribuir a una recuperación más rápida, sosteniendo la demanda agregada. El informe muestra que las estrategias y el diseño de políticas son esenciales para asegurar que los trabajadores de bajo salario se beneficien de la represen-tación sindical y el salario mínimo, argumen-tando que es necesario complementar las políticas salariales mediante la cuidadosa integración de beneficios laborales y otras transferencias al ingreso.

La parte III presenta un resumen y destaca temas críticos para mejorar las políticas salariales.

Diciembre 2010 xvi+128 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-323621-2

CHF 50

USD 500

GBP 30

EUR 35

También disponible en inglés, francés, chino, portugués y ruso

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Microfinanzas y políticas públicasObjetivos de eficiencia para un sector responsableBernd Balkenhol y Ana Laura Valazza

Plaza y Valdés Editores (coeditor)

Este libro invita a los organismos de ayuda y gobiernos a considerar la eficiencia como el criterio más robusto y fiable que debe guiar sus decisiones sobre la continuación o suspensión de instituciones de microfinanzas. Se trata de un estudio de investigación en el que se intenta aclarar una cuestión que los profesionales de las microfinanzas y los donantes se plantean con frecuencia: cómo conservar el doble compromiso de las institu-ciones de microfinanzas con la lucha contra la pobreza y la rentabilidad, al mismo tiempo que se garantiza su integración progresiva en el mercado financiero y la eliminación gradual de los subsidios.

Enero 2011 402 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-319347-8

CHF 80

USD 75

GBP 50

EUR 60

También disponible en inglés y en francés (a través de Presses Universitaires de France)

Trabajo forzosoCoerción y explotación en la economía privadaBeate Andrees y Patrick Belser


Excelente ... este libro de avanzada ofrece un análisis de calidad de las dinámicas que conducen al trabajo forzoso, su distribución mundial, y diferentes tipos de respuestas políticas.Jens Lerche, SOAS, University of London

Dos siglos después de la abolición del comercio transatlántico de esclavos, al menos 12,3 millones de personas aún están some-tidas a formas modernas de trabajo forzoso, caracterizado por la coerción y la explotación. La original investigación de campo que pre-senta este volumen muestra que entre las víc-timas se encuentran no sólo los trabajadores indígenas en los países andinos o personas descendientes de esclavos en Níger, sino también los trabajadores migrantes víctimas de la trata en Europa y los Estados Unidos, y miembros vulnerables de la fuerza de trabajo en el Brasil o el Pakistán. El libro pone en evidencia algunas de las medidas que pueden ser emprendidas para combatir estas prác-ticas inaceptables. Los autores argumentan a favor de un enfoque orientado al mercado laboral, que incluye la regulación y vigilancia de los intermediarios del trabajo, el fortaleci-miento de los mecanismos de inspección, así como una mayor participación de sindicatos y tribunales de empleadores.

Octubre 2010 xvi+250 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-320164-7

CHF 25

USD 22,50

GBP 17

EUR 17

También disponible en inglés

Derecho internacional y comparado del trabajoDesafíos actualesArturo Bronstein


Escrito por uno de los expertos con más conocimiento en la materia, esta obra ofrece un análisis comprensivo de los desafíos a los que se enfrenta a nivel global el derecho del trabajo en el siglo xxi. Tras un capítulo introductorio donde se aborda el impacto sobre el derecho del trabajo derivado de las grandes transformaciones sociopolíticas, económicas y tecnológicas de los últimos treinta años, se examinan sucesivamente varios temas centrales como las transfor-maciones del contrato de trabajo, seguridad del empleo y relaciones entre el derecho del trabajo y el comercio internacional, y los derechos básicos de la persona en la relación empleador-empleado. En un último capítulo se pasa revista a algunos de los cambios más notables del derecho del trabajo a nivel regional.

La facilidad con la que los movimientos de capitales, bienes, servicios y tecnología pueden hoy traspasar las fronteras políticas contrasta con la imposibilidad de que también lo haga el derecho de cada Estado nacional, que conoce obvios límites territoriales. Frente a una economía que se globaliza, el derecho que promulga cada Estado es cada vez más impotente para garantizar el trabajo decente de sus ciudadanos. De ahí que hoy día es más indispensable que nunca que el derecho del trabajo adquiera una dimensión internacional. El autor ofrece diferentes aproximaciones para promover la eficacia del derecho del trabajo en la era de la globalización, incluyendo la ratificación de los convenios de la OIT, la armonización de la legislación laboral en áreas con importantes vínculos comerciales, la inclusión de cláusulas sociales en los tratados internacionales de comercio y la aplicación de códigos sociales corporativos en las cadenas de suministro.

Agosto 2010 330 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-321202-5

CHF 80

USD 80

GBP 40

EUR 50


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Parahacer pedidos,

véase págs. 58-63

Diálogo social y acuerdos transfronterizos¿Un marco global emergente de relaciones industriales?Konstantinos Papadakis (director)

Ministerio de Trabajo e Inmigración, España (coeditor)

Esta valiosa obra:

• constituye una amplia primera visión de conjunto de los Acuerdos Marco Interna-cionales (AMI);

• abarca los 62 AMI que existían a finales de 2007 (comparados con la cifra de prácti-camente ninguno a principios del decenio de 1990 y de unos 20 hace cinco años);

• ofrece un análisis detallado sobre la forma en que funcionan los acuerdos en la prác-tica;

• examina la medida en que los AMI allanan el terreno para las relaciones industriales transfronterizas, incluyendo la jurispru-dencia reciente sobre el problema rela-cionado de las huelgas transfronterizas;

• analiza las causas de la escasez de AMI en los sectores textil, prendas de vestir y calzado y transporte marítimo, y estudia las opciones para una acción política inter-nacional.

Septiembre 2009 328 págs

Rústica ISBN 978-84-8417-330-4

CHF 35

USD 30

GBP 17

EUR 23

La crisis financiera y económica: una respuesta basada en el trabajo decenteLa crisis bancaria de 2008 provocó la peor catástrofe económica mundial desde la Gran Depresión. La economía real está en peligro y las perspectivas de empleo continúan dis-minuyendo.

Este oportuno estudio analiza las respuestas a la crisis a nivel mundial y contribuye al debate en curso sobre el restablecimiento de la estabilidad. Señala que los desequilibrios mundiales, el déficit de trabajo decente y las desigualdades contribuyeron de manera con-siderable a la crisis, y plantea la necesidad de un pacto mundial para el empleo con el fin de apoyar la recuperación. Al concentrarse en la promoción del empleo y la protección social, el compromiso internacional para una economía sólida, transparente y justa, el pacto de estímulo para la recuperación podría preparar el camino para un crecimiento y desarrollo sostenibles.

El objetivo de este libro, escrito como intro-ducción a las discusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2009, es ofrecer información actualizada basada en análisis de políticas sobre las mejores maneras de mitigar los efectos de la crisis sobre empresas y trabajadores.

2009 xxi+80 págs.

Rústica ISBN 978-92-9014-904-0

CHF 25

USD 25

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Biblioteca electrónica sobre las normas internacionales del trabajo (ILSE) 2011CD-ROM

ILSE es una biblioteca electrónica de refe-rencia sobre las normas internacionales del trabajo, incluidos los convenios y reco-mendaciones de la OIT, la Constitución, el Reglamento de la Conferencia, los estudios generales, la Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical, la Declaración relativa a los principios y derechos fundamen-tales en el trabajo, los informes globales y las publicaciones recientes sobre las normas internacionales del trabajo.

Una selección de textos está también dis-ponible en alemán, árabe, chino, portugués y ruso.

Mayo 2011 CD-ROM

ISSN 1020-9972

CHF 25

USD 25

GBP 16

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Trilingüe español/inglés/francés

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Los precios en dólares (USD) son válidos únicamente en los Estados Unidos; los precios en libras esterlinas (GBP), sólo en el Reino Unido y los precios en euros (EUR), sólo en los países de la Comunidad Europea. En todos los demás países será posible pagar en moneda nacional el equivalente del precio en francos suizos (CHF) u obtener descuentos especiales cuando y donde corresponda. Véase la sección Oficinas de la OIT, distribuidores y agentes de venta en las págs. 58-63.

Los precios y títulos podrán cambiar sin previo aviso

El costo de la coacciónInforme global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Informe del Director General, Conferencia Internacional del Trabajo, 98.ª reunión, 2009, Informe I (B)

Este informe global arroja nueva luz sobre el trabajo forzoso en la economía globalizada de nuestro tiempo. Examina las abrumadoras dificultades a las que se enfrentan los nume-rosos agentes e instituciones que intervienen en la alianza global contra el trabajo forzoso, desde los aspectos conceptuales y políticos hasta los legales, jurídicos e institucionales. Muestra cómo se han resuelto las dificultades hasta el momento, a menudo con el apoyo o la participación de la OIT, y señala ejemplos importantes de buena práctica que pueden orientar el esfuerzo futuro para enfrentarse al trabajo forzoso en todas sus formas. Hace hin-capié en la necesidad de que los organismos de administración e inspección del trabajo estén en la primera línea de acción contra el trabajo forzoso y el tráfico de personas y complementen los demás dispositivos de aplicación de la ley y de prevención.

El informe se extiende sobre las estimaciones del informe global sobre trabajo forzoso de 2005, que cifra en 12,3 millones el número de personas sometidas a trabajo forzoso en todo el mundo y calcula en 32.000 millones de dólares los beneficios generados en un año por el tráfico forzoso de trabajadores. Estas cifras siguen siendo en este momento la estimación más exacta de la magnitud del trabajo forzoso en todo el mundo. El informe revela nuevas cifras que se centran en el costo de la coacción a las víctimas del trabajo forzoso.

2009 x+94 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-320628-4

CHF 35

USD 35

GBP 23

EUR 23

También disponible en inglés, francés, alemán, árabe, chino y ruso

La Organización Internacional del Trabajo y la lucha por la justicia social, 1919-2009Gerry Rodgers, Eddy Lee, Lee Swepston y Jasmien van Daele

En estas páginas se narra la historia de la Organización Internacional del Trabajo, fun-dada en 1919 con la convicción de que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social. Desde entonces, la OIT ha contribuido a la protección de las personas vulnerables, la lucha contra el desempleo, la promoción de los derechos humanos, el desarrollo de instituciones democráticas y la mejora de la vida profesional de las mujeres y los hombres de todo el mundo. Con sus horas bajas y sus momentos de gloria, la OIT ha logrado sobrevivir y persistir en la consecución de sus objetivos a través de los avatares políticos y económicos de los últimos noventa años.

Los autores suman muchos años de expe-riencia al servicio de la OIT y dedicados a su estudio. Examinan algunas de las ideas fundamentales que la Organización ha desa-rrollado y promovido a lo largo de su historia, explicando cómo se han aplicado y con qué resultados en diferentes contextos geográficos e históricos. Sus capítulos abordan los dere-chos en el trabajo, la calidad del empleo, la protección de los ingresos, el empleo y la lucha contra la pobreza y la posibilidad de una globalización justa y el objetivo pri-mordial de nuestros días, el trabajo decente para todos. El libro concluye con reflexiones sobre los desafíos que plantea el futuro, en un momento en que la crisis económica está poniendo de manifiesto la apremiante nece-sidad de una acción mundial en aras de la justicia social.

2009 xv+292 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-321955-0

CHF 50

USD 50

GBP 35

EUR 35


OTRAS OBRAS DE INTERÉS

Un trabajo decente para los trabajadores domésticosEducación Obrera, núm. 148-149 • 2009 – vi+80 págs. • ISSN 0378-5564 • CHF 20; USD 20; GBP 12; EUR 13


La libertad de asociación y la libertad sindical en la práctica: lecciones extraídasInforme global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 2008. Informe del Director General, Conferencia Internacional del Trabajo, 97.ª reunión, 2008, Informe I (B) • 2008 – xv+113 págs. • ISBN 978-92-2-319481-8 • CHF 35; USD 30; GBP 17; EUR 23


Tras la crisis: el nuevo rumbo de la política económica y laboral en Argentina y su impactoMarta Novick, Carlos Tomada, Mario Damill, Roberto Frenkel y Roxana Maurizio

Serie de investigación, núm. 114 • 2007 – xiv+138 págs. • ISBN 978-92-9014-852-4 • CHF 20; USD 16; GBP 9; EUR 13


Marco multilateral de la OIT para las migraciones laboralesPrincipios y directrices vinculantes para un enfoque de las migraciones laborales basado en los derechos • 2007 – x+94 págs. • ISBN 978-92-2-319118-4 • CHF 20; USD 15; GBP 9; EUR 13

También disponible en francés

Diálogo social en procesos de ajuste estructural y participación del sector privado en los puertos Manual de orientación prácticaPeter Turnbull

• 2006 – xvi+94 págs. • ISBN 92-2-317721-9 • CHF 27; USD 19,95; GBP 11,95; EUR 18


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Tendencias mundiales del empleo de 2011El desafío de la recuperación del empleo

El informe anual Tendencias Mundiales del Empleo recoge las estimaciones mundiales más recientes sobre empleo y desempleo, distribución sectorial del empleo, empleo vulnerable, productividad de la mano de obra y trabajadores pobres, y analiza asimismo cuestiones a nivel de país y tendencias del mercado de trabajo. Tomando en considera-ción las tendencias y previsiones macroeco-nómicas, el informe incluye una perspectiva a corto plazo de la evolución de los mercados de trabajo de todo el mundo.

Tendencias Mundiales del Empleo de 2011: El desafío de la recuperación del empleo pone de manifiesto que, a pesar de estar recuperándose de la peor crisis económica mundial sufrida desde la Gran Depresión, los países no están registrando una recuperación comparable del empleo. Con 205 millones de personas desem-pleadas en el mundo, 1.500 millones de trabajadores atrapados en condiciones de empleo vulnerable y más de 600 millones de trabajadores viviendo con sus familias en condiciones de pobreza extrema, el retraso en la recuperación del mercado de trabajo supone no sólo una pérdida de potencial humano, sino también una amenaza para la recuperación y el crecimiento futuros.

Marzo 2011 vi +106 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-324545-0

CHF 50

USD 48

GBP 30

EUR 33


El comercio y el empleo en la crisis mundialMarion Jansen y Erik von Uexkull


Basado en las conclusiones de los estudios auspiciados por la OIT sobre el impacto de la crisis mundial en el empleo en el Brasil, Egipto, India, Liberia, Sudáfrica, Uganda y Ucrania, este libro analiza cómo el comercio transfronterizo ha actuado como un canal de transmisión, difundiendo la crisis a los países en desarrollo y a las economías emergentes. Los principales temas tratados incluyen el papel que la concentración de las exportaciones desempeña en el aumento de la vulnerabilidad de los mercados labo-rales frente las conmociones del comercio, los efectos de la volatilidad de los precios mundiales en las decisiones en materia de inversión de los hogares y las empresas, el impacto de la desaceleración global sobre el poder de negociación de los trabajadores y los gobiernos, y el impacto de las conmociones del comercio sobre la desigualdad de género.

El libro examina la idoneidad de los dis-tintos instrumentos de política que los países han aplicado durante la crisis. Los autores concluyen que en los países donde los ins-trumentos eficaces de política estaban esta-blecidos antes de la crisis, éstos actuaron como un estabilizador automático que podría ser fácilmente ampliado.

Julio 2011 190 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-323334-1

CHF 25

USD 25

GBP 15

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Panorama Laboral 2010América Latina y el Caribe

Este informe anual es una evaluación de la situación del empleo en la región de América Latina y el Caribe. El año 2010 se cierra con un panorama alentador de recuperación económica en la región, si bien prevalecen signos de incertidumbre en los países más desarrollados respecto al ritmo y sostenibi-lidad de la reactivación de sus economías. Esta incertidumbre en el mundo desarrollado deriva de las restricciones que enfrentan los países para mantener las políticas contra- cíclicas que requieren de una alta inversión y gasto fiscal. Muchas economías de América Latina y el Caribe han contado en 2010 con un espacio fiscal más amplio para impulsar políticas de reactivación económica y de pro-tección social, por los ahorros obtenidos en el último ciclo expansivo de crecimento, en que, además, preveleció un contexto macroeconómico más sano.

Estimaciones recientes sugieren que en 2010, las economías de América Latina y el Caribe han crecido en su conjunto un 6 por ciento respecto al año previo. Algunos países lideran ese proceso debido a que han mantenido un sector externo diversificado. A su vez, estos países han fortalecido la capacidad de consumo de sus habitantes, reactivando también la demanda interna.

2010 140 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-324451-4

CHF 15

USD 10

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véase págs. 58-63

Crisis financieras, deflación y respuestas de los sindicatos. ¿Cuáles son las enseñanzas?Boletín Internacional de Investigación Sindical, vol. 2, núm. 1

Cuando estalló la crisis financiera en 2008, los analistas y los legisladores se afanaron en buscar precedentes en la Historia para obtener orientación en materia de políticas. Así, hallaron inspiración en acontecimientos recientes, del decenio de 1990, en Suecia, Japón y República de Corea, e incluso en la Gran Depresión de los Estados Unidos, donde los colapsos financieros acarrearon una serie de consecuencias económicas. De hecho, muchas de las medidas introducidas desde el inicio de la actual crisis o que aún se siguen debatiendo provienen, en gran medida, de lo que se hizo o no se hizo en dichos países.

En el presente número del Boletín Interna-cional de Investigación Sindical, se pidió a los autores que examinasen el caso de los Estados Unidos en el decenio de 1930 y los de Suecia, Japón y República de Corea en el decenio de 1990 con el objetivo de informar sobre cómo se originó la crisis finan-ciera, sobre sus consecuencias económicas y políticas y, lo que es igual de importante, la respuesta del movimiento sindical ante tal situación. Por ello, los artículos aquí pre-sentados ofrecen un conjunto de puntos de vista que refleja de manera integral la amplia diversidad de sistemas de relaciones políticas y laborales en los países objeto de estudio.

2010 129 págs.

Rústica ISSN 2076-9865

CHF 45

USD 42

GBP 27

EUR 30


Cambio climático y trabajo: la necesidad de una « transición justa »Boletín Internacional de Investigación Sindical, vol. 2, núm. 2

En la actualidad, se reconoce ampliamente que el cambio climático es uno de los desa-fíos, cuando no el más importante, al que se enfrentará la humanidad en los próximos decenios. Debido a sus efectos en la tem-peratura promedio, en las precipitaciones y en los niveles del mar, pondrá en peligro los medios de subsistencia de cientos de millones de personas e impondrá a nuestras sociedades unos costos cada vez mayores si no se toman medidas para remediarlo. Asi-mismo, para colmo de males, las personas de las naciones más pobres del mundo, que son precisamente las que menos han con-tribuido al problema, serán probablemente las más afectadas.

En lo que respecta al empleo, no es nece-sario subrayar que el cambio climático, y las políticas encaminadas a mitigarlo, ten-drán en su momento enormes efectos en las industrias, los empleos y los trabajadores. Sin embargo, a pesar de la retórica sobre la «dimensión social» del desarrollo sostenible y de la dificultad por alcanzarla, es preciso admitir que, hasta hace muy poco, el destino de los trabajadores suscitaba una preocupa-ción apenas moderada en las negociaciones sobre el cambio climático. Las contribuciones a este número del Boletín Internacional de Investigación Sindical destacan que el cambio climático ya ha tenido efectos, en particular en el Sur y en el sector agrícola, exacerbando los problemas de la pobreza y la migración. Se subraya la necesidad de que la comunidad internacional libere recursos para ayudar a proporcionar alternativas viables, en particular mediante programas de adaptación.

2011 352 págs.

Rústica ISSN 2076-9865

CHF 45

USD 42

GBP 27

EUR 30


La globalización y el empleo informal en los países en desarrolloMarc Bacchetta, Ekkehard Ernst y Juana Paola Bustamante

Organización Mundial del Comercio (coeditor)

El comercio mundial ha aumentado consi-derablemente en los últimos años y ha con-tribuido de manera notable al crecimiento global. Para muchos trabajadores, el creci-miento económico no ha traído aparejado una mejora correspondiente de las condiciones de trabajo y los niveles de vida. En la mayoría de los países en desarrollo, la creación de empleos ha ocurrido en gran medida en la economía informal, donde están empleados en promedio aproximadamente el 60 por ciento de los trabajadores. La mayoría de los que trabajan en la economía informal carecen casi por completo de seguridad en el empleo, tienen un bajo nivel de ingresos y no cuentan con ninguna protección social; tienen, así, pocas oportunidades de benefi-ciarse de la globalización.

El estudio se centra en las relaciones entre el comercio y el crecimiento de la economía informal en los países en desarrollo. Basán-dose en trabajos académicos existentes, complementados con nuevas investigaciones empíricas realizadas por la OIT y la OMC, se examina en él la manera en que la reforma del comercio afecta a diferentes aspectos de la economía informal. Se examina también cómo las tasas elevadas de empleo informal reducen las posibilidades de que los países en desarrollo aprovechen la apertura del comercio para lograr un crecimiento soste-nible a largo plazo.

En el estudio se analiza cómo las políticas comerciales y las políticas laborales orien-tadas al trabajo decente pueden complemen-tarse entre sí para promover el desarrollo sostenible y la prosperidad en los países en desarrollo.

Abril 2010 160 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-322719-7

CHF 35

USD 33

GBP 20

EUR 23


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La promoción de empresas sosteniblesGraeme Buckley, Michael Henriques y José Manuel Salazar-Xirinachs


La promoción de empresas sostenibles trata del fortalecimiento de las instituciones y los sistemas de gobernabilidad que fomentan las empresas: mercados fuertes y organismos eficientes. También se trata de garantizar que los recursos humanos, financieros y naturales sean combinados de manera equi-tativa y eficiente con el objetivo de generar innovación e incrementar la productividad. Esto requiere nuevas formas de cooperación a amplia escala entre gobiernos, empresas, trabajadores y sociedad para garantizar que la calidad presente y futura de la vida y el empleo sea optimizada y al mismo tiempo para salvaguardar la sostenibilidad del planeta.

Este libro ofrece una orientación minuciosa sobre los componentes de un ambiente favo-rable para las empresas sostenibles, y señala que este tipo de ambiente combina la bús-queda legítima de beneficios con la necesidad de un desarrollo respetuoso de la dignidad humana, la sostenibilidad ambiental y el trabajo decente. El libro pone en evidencia el principio de que las empresas sostenibles necesitan de sociedades sostenibles y de que las empresas tienden a prosperar cuando las sociedades prosperan, y viceversa.

Septiembre 2010 300 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-321200-1

CHF 50

USD 50

GBP 25

EUR 35


El desafío mundial del empleoAjit K. Ghose, Nomaan Majid y Christoph Ernst


El mundo se enfrenta al enorme desafío de crear empleos productivos para su fuerza de trabajo creciente. A diferencia de otros retos, como mantener el crecimiento eco-nómico global, o corregir los desajustes del comercio mundial, el desafío mundial del empleo apenas se reconoce, ni tampoco se comprenden su naturaleza y magnitud en su justa medida.

Este estudio trata sobre la naturaleza y la magnitud del desafío mundial del empleo y sobre cómo enfrentarse a dicho desafío. Pretende proporcionar:

• una evaluación del estado actual del empleo en el mundo;

• una revisión de lo que se ha avanzado desde 1990;

• un análisis de las interacciones entre factores estructurales, fuerzas globales y políticas nacionales que explican dichos avances;

• una perspectiva sobre las respuestas de las políticas que se requieren de la comu-nidad internacional y de los gobiernos nacionales.

Diciembre 2009 340 págs.

Rústica ISBN 978-84-8417-323-6

CHF 50

USD 40

GBP 22

EUR 30


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Informe sobre el trabajo en el mundo 2008Desigualdades de renta en la era de la finanza global • 2009 – xviii+174 págs. • ISBN 978-92-9014-880-7 • CHF 50; USD 50; GBP 25; EUR 35


Panorama Laboral 2009América Latina y el Caribe • 2010 – vi+120 págs • ISBN 978-92-2-323195-8 • CHF 15; USD 10: GBP 8; EUR 10


El tiempo de trabajo en el mundoTendencias en horas de trabajo, leyes y políticas en una perspectiva global comparativaJon Messenger, Sangheon Lee y Deirdre McCann


• 2008 – 300 págs. • ISBN 978-84-8417-304-5 • CHF 35; USD 35; GBP 16; EUR 22

También disponible en inglés (cartoné)

Análisis del empleo y del trabajoDirectrices para identificar empleos para personas con discapacidadesRobert Heron

• 2008 – vi+48 págs. • ISBN 978-92-2-317864-9 • CHF 15; USD 11,95; GBP 6,95; EUR 10


Más allá del marcadorOportunidades de empleo para los jóvenes y capacitación en el sector de los deportesGiovanni di Cola (director)


• 2007 – 340 págs. • ISBN 84-8417-255-0 • CHF 30; USD 21,95; GBP 13,95; EUR 25


Enfrentando el desafío del empleo: Argentina, Brasil y México en una economía globalizadaJanine Berg, Christoph Ernst y Peter Auer


• 2006 – 306 págs. • ISBN 92-2-317947-5 • CHF 38; USD 29; GBP 17; EUR 24


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Descuentos para países en desarrollo

Los clientes de países en desarrollo pueden obtener descuentos especiales sobre los precios indicados en el catálogo y pagar sus compras en moneda nacional a través de la oficina de la OIT más próxima. Sírvase ponerse en contacto con la oficina de la OIT o con la distribuidora o la librería de su país (véase las págs. 58-63) o envíenos un mensaje electrónico a [email protected] si desean más información

Protegiendo a los pobresUn compendio sobre microsegurosCraig Churchill (director)

Fundación Munich Re y Plaza y Valdés Editores (coeditores)

Este compendio recoge las ideas de los princi-pales representantes universitarios, actuarios y profesionales del desarrollo y del seguro en el campo del microseguro. El resultado es una herramienta práctica, de amplio alcance, que contiene la visión más profunda sobre esta materia disponible hasta la fecha.

El libro permite a sus lectores beneficiarse de las lecciones aprendidas del proyecto iniciado por el Grupo de Trabajo del CGAP Sobre Micro Seguros iniciado a fin de analizar este tipo de operación alrededor del mundo. Este tratado es materia de lectura esencial tanto para los profesionales del seguro como para todo aquel interesado en ofrecer cobertura a personas de bajos ingresos económicos ya que abarca muchos aspectos del microseguro en detalle, incluyendo el diseño de productos, su mercadeo, el cobro de primas y la función corporativa de la compañía.

El texto también discute varios tipos de arre-glos para hacer el producto disponible, tales como la distribución basada en el contexto comunitario y la utilización de redes de coo-perativas de ahorro y crédito e instituciones de microfinanzas como propietarias de com-pañías de seguro. También se incluyen la discusión de las funciones de los principales accionistas y protagonistas en el negocio y el análisis de estrategias dirigidas a alcanzar el justo balance entre la cobertura, los costos y el precio.

2009 xx+694 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-319254-9

CHF 70

USD 70

GBP 35

EUR 46

También disponible en inglés (cartoné) y en francés

Protección e inclusión social Experiencias y políticasMinisterio de Trabajo e Inmigración, España (coeditor)

Esta publicación presenta, en primer lugar, experiencias de asistencia social a escala mundial que establecen lazos más sólidos, múltiples y positivos con las políticas de mercado de trabajo y con la provisión de servicios sociales básicos. En segundo lugar, ofrece un nutrido debate sobre las distintas formas adoptadas por las políticas destinadas a ampliar la cobertura del seguro social, así como estudios de caso sobre experiencias en países en desarrollo.

En sus artículos se plantea la cuestión de saber cuáles son los nuevos modelos o pará-metros de la protección social que están surgiendo a partir de las experiencias acu-muladas en los últimos años en relación con los objetivos de la lucha contra la pobreza y la exclusión social.

2008 300 págs.

Rústica ISBN 978-84-8417-299-4

CHF 30

USD 22,95

GBP 13

EUR 20


Financiación de la protección socialMichael Cichon (y otros)


Este libro aborda el desafío de cómo diseñar unos sistemas de protección social que sean eficaces y equitativos.

En el mismo sentido se muestra cómo pueden obtenerse y administrarse recursos para financiar las transferencias que pueden ayudar a mitigar la inseguridad del ingreso y la pobreza en el marco de una concepción nacional de protección social. Ayuda al lector a analizar las consecuencias económicas, fiscales y financieras de sistemas alternativos de financiación de la protección social.

En cada uno de los capítulos de esta obra se incluyen ejemplos que se dan con fre-cuencia en la vida real, vinculados con la teoría, además de cuestiones prácticas en esta materia.

2006 838 págs.

Rústica ISBN 978-84-8417-227-7

CHF 100

USD 75

GBP 42,95

EUR 65


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Los precios en dólares (USD) son válidos únicamente en los Estados Unidos; los precios en libras esterlinas (GBP), sólo en el Reino Unido y los precios en euros (EUR), sólo en los países de la Comunidad Europea. En todos los demás países será posible pagar en moneda nacional el equivalente del precio en francos suizos (CHF) u obtener descuentos especiales cuando y donde corresponda. Véase la sección Oficinas de la OIT, distribuidores y agentes de venta en las págs. 58-63.

Los precios y títulos podrán cambiar sin previo aviso

La deslocalización y las condiciones laborales en el trabajo a distanciaJon C. Messenger y Naj Ghosheh


Los avances en las tecnologías de la informa-ción y las comunicaciones (TIC) combinado con las organizaciones que intentan reducir costes han llevado a un crecimiento dramático en el sector de los servicios deslocalizados y la subcontratación, especialmente hacia países en vías de desarrollo como la India. A pesar de la creciente literatura sobre este fenómeno, apenas se ha prestado atención a las condiciones de empleo y de trabajo que existen en la creciente cantidad de lugares de trabajo que prestan servicios BPO.

Los autores tratan este fenómeno examinando y proporcionando el contexto histórico para el desarrollo de la industria BPO. Utilizando el análisis de estudios de casos individuales de lugares de trabajo en cuatro países donde esta industria es importante o está en cre-cimiento, los autores brindan una serie de consejos a los responsables políticos y a las empresas sobre cómo promover el crecimiento de puestos de trabajo «de calidad» a medida que estas industrias se expanden y maduran en todo el mundo.

Septiembre 2011 300 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-323001-2

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Principios fundamentales de salud y seguridad en el trabajoSegunda ediciónBenjamin Alli


Esta obra pretende servir de guía, o de referencia, para el desarrollo de políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo (SST). Cubre los principios sobre la base de la filosofía de prevención y protección de la OIT que se desprende del mandato de la Organización en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Los convenios, recomendaciones y reper-torios de recomendaciones prácticas que conforman el conjunto de los instrumentos medulares de la OIT sobre SST plasman todos los principios, las disposiciones y la orientación técnica necesaria para establecer, aplicar y gestionar sistemas de SST. Se presentan aquí en una forma útil a todos aquellos involucrados en la elaboración de políticas, a los que se encargan en el seno de las empresas de la aplicación práctica de las medidas para promover y proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, así como a los legisladores e inspectores de trabajo.

Esta nueva edición de los Principios funda-mentales de salud y seguridad en el trabajo introduce los nuevos instrumentos de la OIT que promueven la seguridad y la salud en el trabajo.

Noviembre 2009 304 págs.

Rústica ISBN 978-84-8417-337-3

CHF 40

USD 34,95

GBP 16,95

EUR 25


Compilación de publicacionesPrograma de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo

CD-ROM

Esta valiosa y variada herramienta de consulta cubre una gran selección de documentos sobre el VIH/SIDA publicados en todas las versiones lingüísticas hasta junio de 2008 por el Programa de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo (OIT/SIDA).

Esta compilación incluye, entre otros títulos, El VIH/SIDA y el mundo del trabajo, Informe IV, Conferencia Internacional del Trabajo, Reper-torio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo y Lugar de trabajo: puerta al acceso universal.

Este CD-ROM interactivo y fácil de usar con-tiene datos en español, inglés, francés y otros idiomas, un índice alfabético, una lista por temas y marcadores. Todo lo que garantiza a los usuarios un acceso sencillo y rápido.

2008 CD-ROM

ISBN 978-92-2-021477-0

CHF 50

USD 50

GBP 25

EUR 30


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¡ NUEVO !

Pautas para las inspecciones por el Estado del pabellónen virtud del Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006

Las directrices que contiene esta obra consti-tuyen un importante recurso para la adopción de las responsabilidades del Estado del pabe-llón con arreglo al Convenio sobre el trabajo marítimo (CTM) de 2006. Fueron aprobadas por la OIT en septiembre de 2008, junto con las Pautas para funcionarios encargados del control por el Estado del puerto que realizan inspecciones en virtud del Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006. En estas pautas se proporciona asesoramiento práctico a las autoridades competentes en los Estados del pabellón, así como a los inspectores de éstos, y a los organismos reconocidos, sobre la manera de realizar inspecciones a bordo de las embarcaciones y certificaciones para com-probar el cumplimiento de los requisitos del CTM, 2006, aplicado a escala nacional.

En esta obra se ofrece una visión general de las características especiales del CTM, 2006, y de sus conceptos fundamentales, así como de los procedimientos de inspección y certificación de buques, incluidas las áreas de flexibilidad nacional, y de los procesos para dar respuesta a las reclamaciones; los requisitos básicos de obligado cumplimiento, una lista de puntos a considerar con la que se muestra el modo de comprobar tales requi-sitos básicos y ejemplos de deficiencias; y unas directrices relativas a las acciones que han de emprenderse cuando se observan defi-ciencias y en los casos en que puede que deba detenerse una embarcación.

2009 xi+85 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-321741-9

CHF 15

USD 15

GBP 10

EUR 10


Pautas para los funcionarios encargados del control por el Estado del puertoque realizan inspecciones en virtud del Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006

Las directrices que contiene esta obra cons-tituyen un importante recurso internacional para la adopción de las responsabilidades del Estado del puerto con arreglo al Convenio sobre el trabajo marítimo (CTM) de 2006. Fueron aprobadas por la OIT en septiembre de 2008, junto con las Pautas para las inspecciones por el Estado del pabellón en virtud del Convenio sobre el trabajo marí-timo, 2006. En estas pautas se proporciona asesoramiento práctico a los funcionarios de control del Estado rector del puerto (FCERP) encargados de comprobar el cumplimiento de los requisitos del CTM, 2006, por parte de las embarcaciones extranjeras. En la obra figura una visión general de las carac-terísticas especiales del CTM, 2006, y de sus conceptos fundamentales, y se alude al perfil exigido a los FCERP con arreglo a dicho Convenio; se aborda la revisión exigida de documentos en el caso de los buques con certificación conforme al CTM, 2006, y se explica cuándo puede efectuarse una inspección más exhaustiva; se indican los requisitos básicos de obligada observancia, así como las fuentes de información para comprobar el cumplimiento y diversos ejem-plos de deficiencias, en las catorce áreas de condiciones de vida y de trabajo principales tratadas; se ofrecen directrices de actuación en los casos en que se detectan deficiencias, y en los que puede que haya que detener la embarcación de que se trate en el puerto; y se considera la gestión de las reclamaciones en tierra formuladas por la gente de mar.

2009 ix+86 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-321743-3

CHF 15

USD 15

GBP 10

EUR 10


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Seguridad y salud en el trabajoConferencia Internacional del Trabajo, 98.ª reunión, 2009, Informe III (1B) • 2009 – xvi+176 págs. • ISBN 978-92-2-320636-9 • CHF 25; USD 25; GBP 15; EUR 17


El VIH/SIDA y el mundo del trabajoConferencia Internacional del Trabajo, 98.ª reunión, 2009, Informe IV (2) • 2009 – ix+320 págs. • ISBN 978-92-2-320642-0 • CHF 20; USD 20; GBP 10; EUR 13


El VIH/SIDA y el mundo del trabajoConferencia Internacional del Trabajo, 98.ª reunión, 2009, Informe IV (1) • 2008 – vi+168 págs. • ISBN 978-92-2-320640-6 • CHF 20; USD 17; GBP 9; EUR 13


Seguridad y salud en la industria del hierro y el aceroRepertorio de recomendaciones prácticas de la OITSegunda edición • 2006 – xxiv+241 págs. • ISBN 978-92-2-317535-1 • CHF 40; USD 30; GBP 16,95; EUR 26


Directrices sobre la inspección del trabajo en la silvicultura • 2006 – 132 págs. • ISBN 92-2-318081-3 • CHF 30; USD 22,95; GBP 13,95; EUR 22


El VIH/SIDA y el mundo del trabajoEstimaciones, impacto y respuesta a nivel mundial • 2005 – 114 págs. • ISBN 92-2-315824-9 • CHF 25; USD 19,95; GBP 10,95; EUR 16


Seguridad y salud en los puertosRepertorio de recomendaciones prácticas de la OIT • 2005 – 280 págs. • ISBN 92-2-315287-9 • CHF 40; USD 30; GBP 16,95; EUR 26


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El trabajo infantil a través de los ojos de los niños Este libro es un regalo de los niños. Es una recopilación de dibujos y poemas de diferentes países que entreteje una red de solidaridad y de esperanza en todo el mundo. Los autores son niños, que pueden ser las propias víctimas de explotación y de abuso, o sus compañeros que desean resaltar la necesidad apremiante de tomar medidas para rescatar a todos los niños desprotegidos. Su mensaje es un llamamiento a la justicia: denuncia con una simplicidad impactante terribles situaciones que perjudican la salud y el desarrollo de millones de niños.

Este libro es una herramienta pedagógica que será ampliamente divulgada tanto en escuelas como en entornos de educación no formal con el fin de sensibilizar a los jóvenes sobre las causas y consecuencias del trabajo infantil. Este recurso, que con-tiene versiones de la Convención sobre los Derechos del Niño y de los convenios de la OIT sobre trabajo infantil destinadas a los jóvenes, también será utilizado conjunta-mente con otros organismos de las Naciones Unidas para promover el conocimiento sobre los derechos de los niños y para hacer que los jóvenes tomen conciencia de sus derechos y aprendan a defenderlos.

Esta publicación surge de la colaboración entre la Organización Internacional del Tra-bajo y la asociación GenevaWorld; su objetivo es inspirar el compromiso y la acción efectiva para poner fin al trabajo infantil.

Mayo 2011 154 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-024976-5

CHF 14

USD 14

GBP 9

EUR 10


Niños en trabajos peligrosos Lo que sabemos, lo que debemos hacer

El presente informe estudia la situación actual del conocimiento existente sobre los niños en trabajos peligrosos y presenta el caso a partir de un nuevo enfoque en el marco de un esfuerzo global más amplio para eliminar las peores formas de trabajo infantil. El informe resalta la reciente ten-dencia global y resume de manera exhaustiva las evidencias científicas relacionadas con la salud y el bienestar de los niños trabajadores. Asimismo, se identifican los desafíos clave, no sólo para comprender los efectos que tiene el trabajo peligroso en el desarrollo de los niños, sino también para prevenir y eliminar los riesgos ocupacionales peligrosos para los niños. El informe también destaca enfoques de buenas prácticas aplicados por diversos grupos de partes interesadas, que han demostrado su potencial para ser utili-zados globalmente, y analiza la importancia de dar una respuesta a la situación a través de una política integrada.

Julio 2011 100 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-324918-3

CHF 15

USD 15

GBP 9

EUR 10


Intensificar la lucha contra el trabajo infantil Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Conferencia Internacional del Trabajo, 99.ª reunión, 2010, Informe I (B)

La OIT presenta el tercer Informe global sobre el trabajo infantil con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. El Informe global está dividido en cuatro partes:

• La parte I presenta una visión dinámica a nivel mundial que actualiza las tendencias mundiales analizadas en el anterior Informe global de 2006 y presenta los progresos en la ratificación de las normas de la OIT;

• La parte II evalúa los progresos realizados en implementar los compromisos del Plan de Acción Mundial adoptado en 2006;

• La parte III examina los principales desafíos y carencias que permanecen y sus posibles respuestas;

• La parte IV destaca una serie de pasos fundamentales para garantizar un progreso más rápido hacia el objetivo de 2016.

El informe concluye con las acciones especí-ficas de la OIT: ofrecer liderazgo intelectual, apoyar al movimiento mundial, fortalecer a los interlocutores sociales y establecer e implementar prioridades regionales.

Junio 2010 xix+94 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-321873-7

CHF 35

USD 35

GBP 23

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¡ NUEVO ! ¡ NUEVO !

Soluciones para el cuidado infantil en el lugar de trabajoCatherine Hein y Naomi Cassirer


Para muchos padres que trabajan o quisieran trabajar, el cuidado de los hijos es un pro-blema casi universal. Una de las maneras de apoyar a los trabajadores es a través de la asistencia que ofrecen los lugares de trabajo. El libro se concentra en las motivaciones de las partes interesadas del lugar de trabajo para involucrarse en el cuidado de los hijos y la naturaleza de los programas que han sido implementados.

El libro ofrece una visión general de diversas iniciativas en el lugar de trabajo, que van más allá de la tradicional guardería para niños en edad preescolar. La asociación es una cuestión fundamental, y las autoras evi-dencian la productividad de la colaboración que combina recursos y capacidades de dife-rentes actores. Diez países, industrializados y en desarrollo, son analizados a través de una panorámica nacional de las políticas y estructuras dedicadas al cuidado de los niños y sus consecuencias para los padres que trabajan, seguidas de estudios de caso de lugares de trabajo específicos.

Al mostrar la manera en que la ayuda para la atención a la infancia se ha organizado y financiado en distintos lugares de trabajo, así como la diversidad de alianzas que se han desarrollado – tanto en los países en desarrollo como en los industrializados – y las limitaciones y desafíos que enfrentan, este libro será de utilidad para las autoridades ejecutivas y los distintos interlocutores en los lugares de trabajo interesados en encontrar soluciones prácticas para ayudar a los padres que trabajan con las necesidades de cuidar a sus hijos.

Octubre 2010 500 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-322035-0

CHF 40

USD 40

GBP 25

EUR 28


La igualdad en el trabajo:un objetivo que sigue pendiente de cumplirseInforme global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Informe del Director General, Conferencia Internacional del Trabajo, 100.a reunión, 2011, Informe I (B)

En este informe se presenta una imagen dinámica de los progresos logrados en los cuatro últimos años en aras de la igualdad en el trabajo, y se exponen algunas obser-vaciones, conclusiones y recomendaciones encaminadas a la realización de futuras actividades con ese mismo propósito. Asi-mismo, se observa que la discriminación es un fenómeno persistente y se facilitan ejemplos prácticos de cómo superarla.

En este informe también se muestra que la discriminación nunca había revestido formas tan variadas como hoy día. Sigue cundiendo la discriminación por razones de sexo, raza y estatus migratorio. Pese al robusto consenso expresado tanto en las legislaciones y las declaraciones programáticas como mediante la ratificación de los convenios de la OIT, la igualdad de remuneración sigue siendo una meta difícil de alcanzar.

La crisis económica mundial ha provocado la pérdida masiva de empleos y penuria en el plano social. En el presente informe se recalca la necesidad de actuar con mayor vigilancia, para que las tendencias posi-tivas observadas en los últimos decenios no resulten invertidas por unas políticas y declaraciones efímeras que podrían estigma-tizar a los colectivos vulnerables y fomentar la intolerancia.

Mayo 2011 125 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-323091-3

CHF 30

USD 30

GBP 20

EUR 23


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ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de géneroSegunda edición

Con esta guía se pretende reducir la brecha que existe entre el marco jurídico referente a la igualdad de género, tanto a nivel nacional como internacional, y la aplicación real de las normas jurídicas en la práctica.

Los temas están ordenados alfabéticamente, y se centran en las obligaciones de los Estados o de los empleadores, así como en los dere-chos de los trabajadores conexos con las cuestiones de género, de conformidad con lo establecido en el conjunto de normas internacionales del trabajo de la OIT, las tendencias y avances que se producen en la legislación internacional, supranacional y la legislación nacional.

También se incluyen términos políticos, jurídicos y socioeconómicos de interés para las mujeres trabajadoras y la igualdad de género. Cada entrada contiene una definición o descripción concisa y remite al lector a los instrumentos de la OIT o a otros ins-trumentos jurídicos pertinentes, así como a temas relacionados.

2008 xii+226 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-319622-6

CHF 30

USD 22,95

GBP 12,95

EUR 20


Los derechos de los pueblos indígenas y tribales en la prácticaUna guía sobre el Convenio núm. 169 de la OIT

El mundo no puede seguir ignorando a los pueblos indígenas. El mundo debe aceptar la realidad de que los pueblos indígenas han sobrevivido a las peores formas de coloniza-ción, a las peores condiciones de pobreza. ¡Y a pesar de ello, seguimos aquí!

Victoria Tauli-Corpuz, Presidenta del Foro Perma-nente de las Naciones Unidas para las Cuestiones Indígenas

En 1989 la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el Convenio sobre los pueblos indígenas y tribales en países inde-pendientes (núm. 169). El Convenio ha sido ratificado por veinte países y ha guiado e inspirado a los pueblos indígenas y gobiernos de todo el mundo en su labor para promover y proteger los derechos de los pueblos indí-genas.

Esta guía presenta las experiencias prácticas y lecciones aprendidas desde la adopción del Convenio, y constituye un instrumento práctico para la mejor comprensión y apli-cación de los derechos de los pueblos indí-genas. Fácil de implementar y concisa, la guía propone también ideas para favorecer la adaptación de buenas prácticas a circuns-tancias nacionales y locales.

Abril 2010 200 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-322378-6

CHF 30

USD 28

GBP 17

EUR 20


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EnvejecimientoGestión de la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo

Material didáctico

CD-ROM

El envejecimiento de la población ha dado lugar al planteamiento de cuestiones econó-micas y sociales para los responsables de la formulación de políticas y de las empresas. Los empleadores y sus organizaciones pueden desempeñar un papel importante en el trata-miento de esta cuestión mediante el fomento de las ventajas de emplear a trabajadores de edad más avanzada y la puesta en marcha de acciones en el ámbito de la empresa.

El presente conjunto de materiales de for-mación sobre envejecimiento se dirige fun-damentalmente a organizaciones patronales y empresas, con el fin de asistirles en la formulación de programas y políticas capaces de generar condiciones de trabajo y empleos decentes y productivos que mejoren la situa-ción de los trabajadores de edad avanzada en los lugares de trabajo. Se propone plantear y demostrar el modo en que el mantenimiento y la incorporación de trabajadores de edad avanzada puede constituir una parte inte-gral y compatible de una gestión empresarial competitiva y productiva.

Con una estructura de fácil utilización y la inclusión de una amplia gama de herra-mientas de información, actividades, ejem-plos de buenas prácticas y otros recursos, esta obra puede emplearse tanto para el estudio por cuenta propia como para la consulta.

2008 CD-ROM

ISBN 978-92-2-121017-7

CHF 40

USD 40

GBP 25

EUR 25


Lucha contra el trabajo forzosoManual para empleadores y empresas

Programa Especial de Acción para Combatir el Trabajo Forzoso

El trabajo forzoso constituye un problema cada vez más relevante para las organiza-ciones de empleadores y para las empresas.

En este manual, dirigido a una amplia gama de agentes empresariales, se ofrecen herra-mientas prácticas y material orientativo con el fin de capacitar a los empleadores para identificar y evitar este tipo de abuso, así como para emprender acciones correctivas en caso necesario.

El manual, diseñado para su uso práctico por la comunidad empresarial, consta de un conjunto de folletos en los que puede con-sultarse información de referencia, preguntas frecuentes, consejos para emprender acciones y estudios de caso individuales.

Las pequeñas y medianas empresas, así como diversas organizaciones del conjunto de la comunidad especializadas en la responsabi-lidad social de la empresa, encontrarán de utilidad este planteamiento intersectorial.

2009 7 libros

Rústica ISBN 978-92-2-321712-9

CHF 35

USD 35

GBP 18

EUR 23


Telefax: (+41) 022 799 6938


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Promoción de la igualdad salarial por medio de la evaluación no sexista de los empleosGuía detallada

Las abultadas disparidades en cuanto a la remuneración de uno y otro género figuran entre los rasgos más persistentes de los mer-cados de trabajo. Aun cuando la brecha en este terreno de la retribución se ha estrechado en algunos lugares, las mujeres, como pro-medio, siguen trabajando a cambio de unos honorarios inferiores a los de los hombres. Tal brecha obedece a numerosas causas, y la discriminación de género en la remuneración es una de ellas. Para procurar una estimación objetiva y fiel de los puestos de trabajo, los métodos de evaluación han de estar exentos de sesgos vinculados al género.

En la presente guía se exponen paso a paso los diversos componentes metodológicos del proceso, y se explican los criterios que deben satisfacerse para evitar prácticas discrimi-natorias. Puede adaptarse a diferentes con-textos económicos y organizativos, así como a grandes y pequeñas empresas. La guía se dirige a organizaciones de trabajadores y de empleadores, directivos de organismos dedicados al fomento de la igualdad de opor-tunidades, gestores de recursos humanos, especialistas en cuestiones de género, y pro-fesionales y responsables de la ejecución de programas encaminados a la consecución de la equidad en la remuneración.

2009 104 págs.

Rústica ISBN 978-92-2-321538-5

CHF 35

USD 30

GBP 18

EUR 23

También disponible en francés

¡ Obra de referencia !La consultoría de empresasGuía para la profesiónPublicado bajo la dirección de Milan Kubr

Tercera edición (revisada)

En esta tercera edición, completamente revi-sada y actualizada, Milan Kubr ha reunido un equipo de estudiosos, expertos y profesionales en ejercicio para describir las experiencias actuales, tendencias y perspectivas de la consultoría. En términos generales, la guía presenta una visión abarcadora de los enfo-ques, métodos y prácticas de la consultoría en el marco internacional, constituye una fuente básica de información en ese campo y suministra orientación para la capacitación y el perfeccionamiento de consultores.

Entre los nuevos temas de la presente edi-ción se incluyen las empresas privatizadas, el sector público y el sector no estructurado, la calidad de la consultoría y la tecnología de la información en firmas de consultoría. Asimismo se han agregado nuevos mate-riales prácticos, orientaciones y listas de verificación.

1997 xix+944 págs.

Rústica ISBN 92-2-309449-6

CHF 70

USD 63

GBP 30

EUR 45

También disponible en inglés (cuarta edición) y en francés

Instituciones de educación y formación profesionalManual de gestiónVladimir Gasskov

Colección Informes OIT, núm. 78Ministerio de Trabajo e Inmigración, España (coeditor)

Este manual de gestión está destinado a ser tanto una herramienta de autoaprendizaje como un medio de mejorar las capacidades de los administradores, directores y presi-dentes de las instituciones de educación y formación profesional (VET) nacionales y de los miembros de sus consejos directivos. El texto de este manual no es específico para un país, y ofrece enfoques generales sobre la gestión de instituciones VET autónomas. Consta además de once módulos con cuarenta y tres unidades de aprendizaje.

2007 474 págs.

Rústica ISBN 84-8417-265-9

CHF 45

USD 40

GBP 20

EUR 30


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ÍNDICE ALFABÉTICO

AABC de los derechos de las trabajadoras

y la igualdad de género ...................53Alli, Benjamin .....................................50Análisis del empleo y del trabajo ...........48Andrees, Beate ....................................43Auer, Peter ..........................................48

BBacchetta, Marc ..................................47Balkenhol, Bernd .................................43Belser, Patrick .....................................43Berg, Janine ........................................48Biblioteca electrónica sobre las normas

internacionales del trabajo (ILSE) 2011 .............................................44

Boletín Internacional de Investigación Sindical .........................................47

Bronstein, Arturo .................................43Buckley, Graeme ..................................48Bustamante, Juana Paola .....................47

CCasale, Giuseppe .................................42Cassirer, Naomi ...................................53Churchill, Craig ...................................49Cichon, Michael ..................................49Comercio y el empleo en la crisis

mundial, El ....................................46Compilación de publicaciones. Programa

de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo ...........................50

Consultoría de empresas, La .................55Costo de la coacción, El .......................45Crisis financiera y económica: una

respuesta basada en el trabajo decente, La ....................................44

DDamill, Mario ......................................45Deslocalización y las condiciones

laborales en el trabajo a distancia, La .................................................50

Derecho internacional y comparado del trabajo .....................................43

Derechos de los pueblos indígenas y tribales en la práctica, Los ...............54

Desafío mundial del empleo, El .............48Di Cola, Giovanni .................................48Diálogo social en procesos de ajuste

estructural y participación del sector privado en los puertos .....................45

Diálogo social y acuerdos transfronterizos ...............................44

Directrices sobre la inspección del trabajo en la silvicultura ..................51

EEnfrentando el desafío del empleo:

Argentina, Brasil y México en una economía globalizada ......................48

Envejecimiento ....................................54Ernst, Christoph ..................................48Ernst, Ekkehard ...................................47Existe una alternativa ...........................42

FFinanciación de la protección social ......49Frenkel, Roberto ..................................45Fundamentos de la administración del

trabajo, Los ....................................42

GGasskov, Vladimir ................................55Ghose, Ajit K. ......................................48Ghosheh, Naj ......................................50Globalización y el empleo informal en

los países en desarrollo, La ..............47

HHein, Catherine ...................................53Henriques, Michael ..............................48Heron, Robert......................................48

IIgualdad en el trabajo: un objetivo que

sigue pendiente de cumplirse ..........53Informe mundial sobre salarios

2010/2011 ....................................42Informe sobre el trabajo en el mundo

2008 .............................................48Instituciones de educación y formación

profesional .....................................55Intensificar la lucha contra el trabajo

infantil ..........................................52

JJansen, Marion ....................................46

KKubr, Milan .........................................55

LLee, Eddy ...........................................45Lee, Sangheon ....................................48Libertad de asociación y la libertad

sindical en la práctica: lecciones extraídas, La ..................................45

Lucha contra el trabajo forzoso .............54

MMajid, Nomaan ....................................48Marco multilateral de la OIT para las

migraciones laborales ......................45Más allá del marcador ..........................48Maurizio, Roxana .................................45McCann, Deirdre .................................48Messenger, Jon ..............................48, 50Microfinanzas y políticas públicas .........43

NNiños en trabajos peligrosos .................52Novick, Marta ......................................45

ÍNDICE ALFABÉTICO

57

OOrganización Internacional del Trabajo

y la lucha por la justicia social, 1919-2009, La ..............................45

PPanorama Laboral 2009 .......................48Panorama Laboral 2010 .......................46Papadakis, Konstantinos ......................44Pautas para las inspecciones por el

Estado del pabellón en virtud del Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006 .............................................51

Pautas para los funcionarios encargados del control por el Estado del puerto que realizan inspecciones en virtud del Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006 ..............................51

Pons-Vignon, Nicolas ...........................42Principios fundamentales de salud y

seguridad en el trabajo ....................50Promoción de empresas sostenibles,

La .................................................48Promoción de la igualdad salarial por

medio de la evaluación no sexista de los empleos ...............................55

Protección e inclusión social .................49Protegiendo a los pobres ......................49

RRodgers, Gerry .....................................45

SSalazar-Xirinachs, José Manuel .............48Seguridad y salud en el trabajo .............51Seguridad y salud en la industria del

hierro y el acero ..............................51Seguridad y salud en los puertos ...........51Sivananthiran, Alagandram ...................42Soluciones para el cuidado infantil

en el lugar de trabajo ......................53Swepston, Lee .....................................45

TTendencias mundiales del empleo de

2011 .............................................46Tiempo de trabajo en el mundo, El ........48Tomada, Carlos ....................................45Trabajo decente para los trabajadores

domésticos, Un ..............................45Trabajo forzoso ....................................43Trabajo infantil a través de los ojos de

los niños, El ...................................52Tras la crisis: el nuevo rumbo de la

política económica y laboral en Argentina y su impacto ....................45

Turnbull, Peter ....................................45

VValazza, Ana Laura ...............................43Van Daele, Jasmien ..............................45Van Uexkull, Erik .................................46VIH/SIDA y el mundo del trabajo, El .....51

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ALGERIA ALGÉRIE ARGELIA Bureau de l’OIT à Alger Rue Sidi-Merzouk 6Chemin El Bakri, Ben Hakoun BP 226 (Alger-Gare)AlgerTel: (+213 21) 79 44 99Fax: (+213 21) 79 44 99Email: [email protected]

ARGENTINA ARGENTINE ARGENTINA Oficina de la OIT en Buenos Aires Avenida Córdoba 950Pisos 13 y 141054 Buenos Aires Tel: (+54 11) 4393 7076Fax: (+54 11) 4393 7062Email: [email protected]

AUSTRALIA AUSTRALIE AUSTRALIA ILO Publications International Labour OfficeRoute des Morillons 4CH–1211 Geneva 22SwitzerlandTel: (+41) 22 799 7828Fax: (+41) 22 799 6938Email: [email protected]/publns ILO Office in SuvaFNPF Place, 8th Floor 343-359 Victoria ParadeP.O. Box 14500SuvaTel: (+679) 331 3866Fax: (+679) 330 0248Email: [email protected]

AUSTRIA AUTRICHE AUSTRIA Planetis sarl Chemin des Pins 161273 ArzierSwitzerlandTel: (+41) 22 366 5177Fax: (+41) 22 366 5178Email: [email protected]

BANGLADESH BANGLADESH BANGLADESH ILO Area Office in Dhaka House 12, Road 12Dhanmondi R.A.G.P.O. Box 2061Dhaka 1209Tel: (+880 2) 811 4705Fax: (+880 2) 811 4211Email: [email protected]

BELGIUM BELGIQUE BÉLGICA Bureau de l’OIT pour l’Union européenne et le BeneluxRue Aimé-Smekens 401030 BruxellesTel: (+32 2) 736 5942Fax: (+32 2) 735 4825Email: [email protected] Editions Bruylant-Academia SAGrand Place 291348 Louvain La NeuveTel: (+32 10) 45 23 95Fax: (+32 10) 45 44 80Email: [email protected] www.academia-bruylant.be

BRAZIL BRÉSIL BRASIL Escritório da OIT no Brasil SEN Lote 35Brasília - DF 70800-400Tel: (+55 61) 2106 4600Fax: (+55 61) 3322 4352Email: [email protected]

CAMEROON CAMEROUN CAMERÚN Bureau de l’OIT à Yaoundé Boîte postale No. 13Yaoundé (Cameroun)Tél: (+237) 22.20.50.44 / 22.21.51.81Fax: (+237) 22.20.29.06 / 22.21.74.46Email: yaoundé@ilo.org

CANADA CANADA CANADÁ Renouf Publishing Company Ltd. 1-5369 Canotek RoadOttawa, ON K1J 9J3Tel: (+1 613) 745 2665Fax: (+1 613) 745 7660Email: [email protected]

Les Editions La Liberté Inc.TI 9812.00.00.00 Tax exempt Centre Innovation2360 Chemin Sainte Foy Québec, QC G1V 4H2 Tel: (+1 418) 658 3640Sans frais: +1 800 567 5449 Fax: (+1 418) 658 3763 Email: [email protected]

CHILE CHILI CHILE Oficina de la OIT en Santiago Av. Dag Hammarskjold 3177Vitacura SantiagoTel: (+56 2) 580 5500Anexo-Interno 580-5537Telefax: (+56 2) 580 5580Email: [email protected]

CHINA AND MONGOLIA CHINE ET MONGOLIE CHINA Y MONGOLIA ILO Office in Beijing 1-10 Tayuan Diplomatic Office Building14 Liangmahe NanluChao Yang DistrictBeijing 100600Tel: (+86 10) 6532 5091Fax: (+86 10) 6532 1420Email: [email protected]. CNPIEC (Book and Serials Dept.)16 Gongti East RoadBeijing 100020Tel: (+86 10) 6586 6995Fax: (+86 10) 6508 9188www.cnpbook.com STM Publishers Services PTE LTDMr. Tony Poh Leong WahBlock 52, #12-19, Choa Chu Kang North 6,Yew Mei Green,Singapore 689575Tel: (+65) 6468 0818Mobile: (+65) 9675 2581Fax: (+65) 6310 8258Email: [email protected]: [email protected]

COLOMBIA COLOMBIE COLOMBIA GLARP-IIPD (Grupo Latinoamericano para laParticipación, la Integración y la Inclusión de las Personas con Discapacidad)Calle 85 No. 18-32, Oficina 402, Edificio Seguros AtlasZona Postal 8, Antiguo CountryApartado Aéreo 56208BogotáTel: (+57 1) 608 2255Fax: (+57 1) 635 36 26 / 635 38 36Email: [email protected]

ILO FIELD OFFICES, DISTRIBUTORS AND SALES AGENTS Payment in local currency can be made through the followingILO offices, distributors and sales agents

BUREAUX DE L’OIT, DISTRIBUTEURS ET AGENTS Le paiement de votre commande peut être effectué en monnaie nationale dans tous les bureaux de l’OIT, et auprès des distributeurs et agents suivants

OFICINAS DE LA OIT, DISTRIBUIDORES Y AGENTES DE VENTAEl pago de su pedido se puede efectuar en la moneda nacional en todas las oficinas de la OIT, así como a través de los distribuidores y agentes de venta siguientes

CONGO, Democratic Republic of the CONGO, République démocratique duCONGO, República Democrática delBureau de l’OIT à KinshasaBuilding LOSONIA (Nations Unies), 3e étageBoulevard du 30-JuinBoîte postale 7248Kinshasa ITel: (+243) 817 006 113Fax: (+243) 880 54 07Email: [email protected]

COSTA RICA COSTA RICA COSTA RICA Oficina de la OIT en San JoséSan Pedro de Montes de OcaApartado postal 502-2050Montes de OcaSan José Tel: (+506) 2207 8700Fax: (+506) 2224 2678Email: [email protected]

CÔTE D’IVOIRE CÔTE D´IVOIRE CÔTE D’IVOIRE Bureau de l’OIT à Abidjan Boulevard LagunaireCommune du Plateau01 B.P. 3960Abidjan 01Tel: (+225) 2031 8900Fax: (+225) 2021 2880Email: [email protected]

DENMARK DANEMARK DINAMARCA Bierman & Bierman ApS Vestergade 1267200 GrindstedTel: (+45) 7532 0288Fax: (+45) 7532 1548Email: [email protected]

EGYPT ÉGYPTE EGIPTO ILO Office in Cairo 9, Taha Hussein StreetZamalek11211 CairoTel: (+20 2) 27 35 01 23Fax: (+20 2) 27 36 08 89Email: [email protected] The Middle East Readers’ Information Center (MERIC)9 Ebad El Rahman Street, Massaken Sheraton (3rd floor)HeliopolisCairoTel: (+20 2) 7353818Fax: (+20 2) 7369355Email: [email protected]

ETHIOPIA ÉTHIOPIE ETIOPÍA ILO Regional Office for Africa Africa Hall, Menelik II Avenue, 5th floorPO Box 2788Addis AbabaTel: (+251 1) 1544 44 80Fax: (+251 1) 1544 55 73Email: [email protected]

FIJI FIDJI FIJI ILO Office in Suva FNPF Place, 8th Floor343-359 Victoria ParadeP.O. Box 14500SuvaTel: (+679) 331 3866Fax: (+679) 330 0248Email: [email protected]

FINLAND FINLANDE FINLANDIA Akateeminen Kirjakauppa P.O. Box 2300381 HelsinkiTel: (+358 9) 121 4430Fax: (+358 9) 121 4242Email: [email protected]

FRANCE FRANCE FRANCIA See Switzerland Voir Suisse Véase Suiza

GERMANY ALLEMAGNE ALEMANIA Internationale Arbeitsorganisation Vertretung in BerlinIAA Büro Karlplatz 710117 BerlinTel: (+49 30) 280 926 68Fax: (+49 30) 280 464 40Email: [email protected]

GREECE GRÈCE GRECIA G.C. Eleftheroudakis SA 17 Panepistimiou Street105 64 AthensTel: (+30 210) 325 8440Fax: (+30 210) 323 9821Email: [email protected]

HONG KONG, Special Administrative Region, China HONG KONG, Chine, Région administrative spéciale de HONG KONG, China, Región Administrativa Especial de Swindon Book Co., Ltd. 13-15 Lock RoadTsimshatsuiKowloonTel: (+852) 2366 8001Fax: (+852) 2739 4975Email: [email protected] Sin Min Chu Publishing Co.39 Ma Tau Wai Road,Tower AHunghom Commercial CentreRoom 1015, HunghomKowloonTel: (+852) 334 9327Fax: (+852) 765 8471Email: [email protected] STM Publishers Services PTE LTDMr. Tony Poh Leong WahBlock 52, #12-19, Choa Chu Kang North 6,Yew Mei Green,Singapore 689575Tel: (+65) 6468 0818Mobile: (+65) 9675 2581Fax: (+65) 6310 8258Email: [email protected]: [email protected]

HUNGARY HONGRIE HUNGRÍA ILO Office in Budapest Mozsar utca 14PF 9361386 BudapestTel: (+36 1) 301 49 00Fax: (+36 1) 301 49 06Email: [email protected] Librotrade KftPesti út 237P.O. Box 1261173 BudapestTel: (+36 1) 254 0254Fax: (+36 1) 258 1463Email: [email protected]

ICELAND ISLANDE ISLANDIA Bóksala Stúdenta Saemundargotu 4101 ReykjavíkTel: (+354 5) 700 777Fax: (+354 5) 700 778Email: [email protected]

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INDIA INDE INDIA ILO Office in New Delhi Theatre Court (3rd floor)India Habitat CentreLodi RoadNew Delhi 110 003Tel: (+91 11) 2460 2101/06Fax: (+91 11) 2460 2111Email: [email protected]

INDONESIA INDONÉSIE INDONESIA ILO Office in Jakarta Jalan M.H.Thamrin 14P.O. Box 1075Jakarta 10010Tel: (+62 21) 391 31 12Fax: (+62 21) 310 07 66Email: [email protected]

IRAN, Islamic Republic of IRAN, République islamique d’ IRÁN, República Islámica del Kowkab Publishers P.O. Box 19575-511TeheranTel: (+98 21) 2258 3723Fax: (+98 21) 2258 3723Email: [email protected]

IRELAND IRLANDE IRLANDA TSO, The Stationery Office P.O. Box 29Norwich NR3 1GNTel: (+44 870) 600 5522 Fax: (+44 870) 600 5533Email: [email protected]

ITALY ITALIE ITALIA ILO Office in Rome Via Panisperna 28Villa Aldobrandini00184 RomeTel: (+39 06) 678 4334Fax: (+39 06) 679 2197Email: [email protected]

JAPAN JAPON JAPÓN ILO Office in Tokyo The United Nations Building, 8th floor53-70Jingumae 5-chome, Shibuya-ku Tokyo 150-0001Tel: (+81 3) 5467 2701Fax: (+81 3) 5467 2700Email: [email protected]

Kinokuniya Company Ltd.Tokyo 156-8691 Tel: (+81 3) 3439 0124 Fax: (+81 3) 3439 1094 www.kinokuniya.co.jp Maruzen Company LtdP.O. Box 5050Tokyo International 100-3191Tel: (+81 3) 3272 3884Fax: (+81 3) 3272 3923www.maruzen.co.jp

KENYA KENYA KENYA See TanzaniaVoir TanzanieVéase Tanzanía

KOREA, Democratic People’s Republic of CORÉE, République populaire démocratique duCOREA, República Popular Democrática de STM Publishers Services PTE LTDMr Tony Poh Leong WahBlock 52, #12-19, Choa Chu Kang North 6,Yew Mei Green,Singapore 689575Tel: (+65) 6468 0818Mobile: (+65) 9675 2581Fax: (+65) 6310 8258Email: [email protected]: [email protected]

KUWAIT KOWEÏT KUWAIT ILO Representative in Kuwait P.O. Box 27966 Safat13140 KuwaitTel: (+965) 2537 78 43Fax: (+965) 2537 78 40Email: [email protected]

LEBANON LIBAN LÍBANO ILO Regional Office for Arab States Kantari, Justinian StreetAresco Center, 12th FloorP.O. Box 11-4088Riad el Solh Beirut 11072150Tel: (+961 1) 75 24 00Fax: (+961 1) 75 24 05Email: [email protected]

LUXEMBOURG LUXEMBOURG LUXEMBURGO See Belgium Voir Belgique Véase Bélgica

MADAGASCAR MADAGASCAR MADAGASCAR Bureau de l’OIT à Antananarivo Maison Commune des Nations UniesRue Dr. RasetaZone Galaxy AndraharoBoîte postale 683101 AntananarivoTel: (+261 20) 23 300 92Fax: (+261 20) 23 300 87Email: [email protected]

MALAYSIA MALAISIE MALASIA MDC Book Distributors SDN BHD Wisma MDC, 2717 & 2718Jalan Permata Empat,Taman PermataUlu Kelang53300 Kuala LumpurTel: (+60 3) 41086600Fax: (+60 3) 41081506Email: [email protected]

University of Malaya Cooperative Bookshop Ltd.Jalan Pantai BaruP.O. Box 112759700 Kuala LumpurTel: (+60 3) 7955 2595Fax: (+60 3) 7955 4424Email: [email protected]

STM Publishers Services PTE LTDMr Tony Poh Leong WahBlock 52, #12-19, Choa Chu Kang North 6,Yew Mei Green,Singapore 689575Tel: (+65) 6468 0818Mobile: (+65) 9675 2581Fax: (+65) 6310 8258Email: [email protected]: [email protected]

MEXICO MEXIQUE MÉXICO Oficina de la OIT en México Darwin No. 31Colonia Anzures11590 México D.F.Tel: (+52 55) 5250 3224Fax: (+52 55) 5250 8892Email: [email protected]

NEPAL NÉPAL NEPAL ILO Office in Kathmandu Dhobighat, Lalitpur P.O. Box 8971KathmanduTel: (+977 1) 553 6111Fax: (+977 1) 555 0714Email: [email protected]

NETHERLANDS PAYS-BAS PAÍSES BAJOS See SwitzerlandVoir SuisseVéase Suiza

NEW ZEALAND NOUVELLE-ZÉLANDE NUEVA ZELANDIA ILO Publications IInternational Labour OfficeRoute des Morillons 4CH–1211 Geneva 22SwizerlandTel: (+41) 22 799 7828Fax: (+41) 22 799 6938Email: [email protected]/publns

ILO Office in SuvaFNPF Place, 8th Floor343-359 Victoria ParadeP.O. Box 14500SuvaTel: (+679) 331 3866Fax: (+679) 330 0248Email: [email protected]

EBSCO NZ LtdPrivate Bag 99914NewmarketAucklandTel: (+64 9) 524 8119Fax: (+64 9) 524 8067Email: [email protected]

NIGERIA NIGÉRIA NIGERIA ILO Office in Abuja United Nations HousePlot 617/618 Central Area DistrictPMB 2851 GarkiAbujaTel: (+234 9) 461 8558Fax: (+234 9) 461 8503Email: [email protected]

NORWAY NORVÈGE NORUEGA Norli Import Universitetsgaten 240162 Oslo 1Tel: (+47 22) 42 9135Fax: (+47 22) 33 2965Email: [email protected]

Akademika SAPostboks 84 Blindern0314 Oslo 3Tel: (+47 22) 85 30 30Fax: (+47 22) 85 30 45Email: [email protected]

PAKISTAN PAKISTANPAKISTÁNILO Office in Islamabad ILO BuildingG.5/2 (Near State Bank of Pakistan)P.O. Box 1047IslamabadTel: (+92 51) 227 6456Fax: (+92 51) 227 9181Email: [email protected]

PERU PÉROU PERÚ Oficina regional de la OIT para América Latina y el Caribe P.O. Box 14-124San IsidroLima 14Tel: (+51 1) 615 0300Fax: (+51 1) 615 0400Email: [email protected]

PHILIPPINES PHILIPPINES FILIPINASILO Office in Manila 19th Floor, Yuchengco Tower RCBC Plaza 6819 Ayala Avenue P.O. Box 49591289 Makati CityTel: (+63 2) 580 99 00Fax: (+63 2) 856 75 97 Email: [email protected]

MegaTexts Phil. Inc.45 Capitol West BuildingDon Gil Garcia cor. Escario Street6000 Cebu CityTel (+63 32) 253 3391Fax (+63 32) 253 8694Email: [email protected] STM Publishers Services PTE LTDMr. Tony Poh Leong WahBlock 52, #12-19, Choa Chu Kang North 6,Yew Mei Green,Singapore 689575Tel: (+65) 6468 0818Mobile: (+65) 9675 2581Fax: (+65) 6310 8258Email: [email protected]: [email protected]

PORTUGAL PORTUGAL PORTUGAL Dias & Andrade, Ltda Livraria PortugalRua do Carmo 70Caixa postal 26811200-094 LisboaTel: (+351 21) 347 4982Fax: (+351 21) 347 0264Email: [email protected]

RUSSIAN FEDERATION RUSSIE, Fédération de RUSIA, Federación de (for enquiries only) (renseignements seulement) (sólo para información) ILO Office in MoscowPetrovka 15, Apt. 23107 031 MoscowTel: (+7 495) 933 0810Fax: (+7 495) 933 0820Email: [email protected] MARINO SAINT-MARIN SAN MARINO See Italy Voir Italie Véase Italia

SENEGAL SÉNÉGAL SENEGAL Bureau de l’OIT à Dakar Rue El Hadj Amadou Assane N’Doye 22B.P. 414CP 18524DakarTel: (+221) 33 889 2989Fax: (+221) 33 823 6874Email: [email protected]

SINGAPORE SINGAPOUR SINGAPUR PG Books Pte Ltd 402 Orchard Road 0520/21 Delfi OrchardSingapore 238876Tel: (+65) 6235 2682Fax: (+65) 6733 4854Email: [email protected]

Choice Texts (Asia) Pte. Ltd.7 Kampong Bahru RoadSingapore 169342Tel: (+65) 6324 3616Fax: (+65) 6324 5669Email: [email protected] STM Publishers Services PTE LTDMr Tony Poh Leong WahBlock 52, #12-19, Choa Chu Kang North 6,Yew Mei Green,Singapore 689575Tel: (+65) 6468 0818Mobile: (+65) 9675 2581Fax: (+65) 6310 8258Email: [email protected]: [email protected]

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SOUTH AFRICA AFRIQUE DU SUD SUDÁFRICA ILO Office in Pretoria Crestway Block C3 Hotel StreetPersequor Park, ScientiaP.O. Box 11694Hatfield 0028PretoriaTel: (+27 12) 818 80 00Fax: (+27 12) 818 80 85Email: [email protected]

SPAIN ESPAGNE ESPAÑA (for enquiries only) (renseignements seulement) (sólo para información) Oficina de la OIT en Madrid c/ Alberto Aguilera n.° 15 duplicado, 1.er piso28015 MadridTel: (+34 91) 758 05 58Fax: (+34 91) 547 44 22Email: [email protected]

Díaz de Santos SACalle Albasanz, 2(Esquina Hermanos García Noblejas, 21)28037 MadridTel: (+34 91) 743 4890Fax: (+34 91) 743 4023Email: [email protected] Díaz de Santos SABalmes 417-41908022 BarcelonaTel: (+34 93) 212 8647Fax: (+34 93) 211 4991Email: [email protected]

SRI LANKA SRI LANKA SRI LANKA ILO Office in Colombo 202-204, Bauddhaloka MawathaP.O. Box 1505Colombo 7Tel: (+94 11) 259 2525Fax: (+94 11) 250 0865Email: [email protected]

SWEDEN SUÈDE SUECIA Akademibokhandeln Imports P.O. Box 15200104 05 StockholmTel: (+46 8) 769 8100Fax: (+46 8) 769 8104Email: [email protected]

SWITZERLAND SUISSE SUIZA ILO Publications International Labour OfficeRoute des Morillons 41211 Geneva 22Tel: (+41) 022 799 7828Fax: (+41) 022 799 6938Email: [email protected]/publns

Planetis sarlChemin des Pins 16 1273 ArzierTel: (+41) 022 366 5177Fax: (+41) 022 366 5178Email: [email protected]

TAIWAN, China TAÏWAN, Chine TAIWÁN, China Unifacmanu Trading Co. Ltd. 4F, 91, Section 1, Ho-Ping East RoadP.O. Box 22-32Taipei 10643Tel: (+886 2) 23914280Fax: (+886 2) 2394 3103Email: [email protected] STM Publishers Services PTE LTDMr Tony Poh Leong WahBlock 52, #12-19, Choa Chu Kang North 6,Yew Mei Green,Singapore 689575Tel: (+65) 6468 0818Mobile: (+65) 9675 2581Fax: (+65) 6310 8258Email: [email protected]: [email protected] TANZANIA, United Republic of TANZANIE, République-Unie de TANZANÍA, República Unida de ILO Area Office in Dar es Salaam 76/27 and 105/27 Maktaba StreetP.O. Box 9212Dar es SalaamTel: (+255 22) 212 6824Fax: (+255 22) 212 6627Email: [email protected]

THAILAND THAÏLANDE TAILANDIA ILO Regional Office for Asia and the Pacific, Bangkok 11th floor, UN Building Rajdamnern Nok AvenueP.O. Box 2-349Bangkok 10200Tel: (+66 2) 288 1755Fax: (+66 2) 280 1735Email: [email protected]

STM Publishers Services PTE LTDMr Tony Poh Leong WahBlock 52, #12-19, Choa Chu Kang North 6,Yew Mei Green,Singapore 689575Tel: (+65) 6468 0818Mobile: (+65) 9675 2581Fax: (+65) 6310 8258Email: [email protected]: [email protected]

TRINIDAD AND TOBAGO TRINITÉ-ET-TOBAGO TRINIDAD Y TABAGO ILO Office in Port-of-Spain 6, Stanmore AvenueP.O. Box 1201Port-of-SpainTel: (+1 868) 623 7704Fax: (+1 868) 627 8978Email: [email protected]

TUNISIA TUNISIE TÚNEZ Maison Tunisienne de Documentation Rue d’Algérie 18Boîte Postale 7421000 TunisTel: (+216 71) 254 044Fax: (+216 71) 333 592

TURKEY TURQUIE TURQUÍA ILO Office in Ankara Ferit Recai Ertugrul Caddesi, No 406450 OranAnkaraTel: (+90 312) 491 9890Fax: (+90 312) 491 9945Email: [email protected]

UNITED KINGDOM ROYAUME-UNI REINO UNIDO TSO, The Stationery Office P.O. Box 29Norwich NR3 1GNTel: (+44 870) 600 5522 Fax: (+44 870) 600 5533Email: [email protected]

UNITED STATES ÉTATS-UNIS ESTADOS UNIDOS Renouf Publishing Company Ltd 812 Proctor AvenueOgdensburg NY 13669-2205Tel: toll-free in North America: (+1 888) 551-7470Fax: (+1 888) 551-7471Email: [email protected]

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Brookings Institution Press1775 Massachusetts Avenue, N.W.Washington, D.C. 20036Tel: (+1 202) 536-3600Fax: (+1 202) 536-3623Email: [email protected]/press(Carries selected ILO titles)

Bernan Associates15200 NBN WayBlue Ridge Summit, PA 17214Tel: Toll Free: (+1 800) 865-3457Fax: Toll Free: (+1 800) 865-3450Local Tel: (+1 301) 459-7666Local Fax: (+1 301) 459-6988Email: [email protected](Carries selected ILO titles)

URUGUAY URUGUAY URUGUAY CINTERFOR Av. Uruguay 1238Casilla de Correo 1761MontevideoTel: (+598 2) 902 05 57Fax: (+598 2) 902 13 05Email: [email protected]

ZAMBIA ZAMBIE ZAMBIA ILO Office in LusakaP.O. Box 32181ZA 10101 LusakaTel: (+260) 211 25 2665Fax: (+260) 211 25 7354Email: [email protected]

ZIMBABWE ZIMBABWE ZIMBABWEILO Office in Harare8 Arundel Office ParkNorfolk Rd., Mt. PleasantP.O. Box 210HarareTel: (+263 4) 36 98 05Fax: (+263 4) 36 98 13Email: [email protected]

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ORDER FORM

FOR ORDERS IN SWITZERLAND AND REST OF WORLDILO PublicationsInternational Labour Office4, route des MorillonsCH-1211 Geneva 22SwitzerlandFax: +41 (0) 22 799 6938Email: [email protected]/publns

FOR ORDERS IN THE USARenouf Publishing Co. Ltd.812 Proctor AvenueOgdensburg, N.Y. 13669-2205Toll-Free Tel: (888) 551-7460Fax: (888) 568-8546Email: [email protected]

FOR ORDERS IN THE UK AND IRELANDTSO, The Stationery OfficeP.O.Box 29Norwich NR3 1GNTel: (+44 870) 600 5522Fax: (+44 870) 600 5533Email: [email protected]/bookshop

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SPÉCIMENLes demandes d’exemplaires pour examen doivent être soumises sur lettre à en-tête de l’institution ou de l’université au bureau local de l’OIT de votre pays. (Voir pp. 58-62).

EXEMPLAIRES POUR COMPTE RENDUPour demander un exemplaire pour compte rendu dans une publication spécialisée ou un journal, contactez l’un des bureaux locaux de l’OIT indiqués dans ce catalogue (voir pp. 58-62).

DROITS DE REPRODUCTION ET DE TRADUCTIONPour obtenir le droit de reproduire et/ou de traduire des publications du BIT, veuillez vous adresser à:

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PRIXTous les prix et dates de publication peuvent être modifiés sans préavis. Prix spéciaux pour pays en développement. Pour plus d’information, contactez: [email protected].

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Publicaciones de la OITOficina Internacional del Trabajo4, route des MorillonsCH-1211 Ginebra 22SuizaTelefax: +41 (0) 22 799 6938Correo electrónico: [email protected]

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EJEMPLARES PARA EXAMENLas peticiones de ejemplares para examen deben ser efectuadas en papel con membrete de una facultad o universidad, en carta dirigida a una oficina de la OIT en el país o región pertinente. (Véase las págs. 58-62).

EJEMPLARES PARA RESEÑAPara solicitar un ejemplar para reseñar la obra en un periódico o una publicación especializada, póngase en contacto con cualquiera de las oficinas fuera de la sede de la OIT enumeradas en este catálogo. (Véase las págs. 58-62).

DERECHOS DE REPRODUCCIÓN Y TRADUCCIÓNPara obtener el derecho de reproducir o de traducir las publicaciones de la OIT, póngase en contacto con:

Publicaciones de la OITPUB/DROITTelefax: +41 (0) 22 799 6117Correo electrónico: [email protected].

PRECIOSLos precios y fechas de publicación pueden variar sin aviso previo. Se aplican precios especiales a los países en desarrollo. Más datos en la dirección de correo electrónico: [email protected].

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