為促進『從事高危工序的員工』和『新加入建造行業的工

友』的安全健康和發展，公司高層同事和一班熱心的職工

於2012年創辦這『員工家訪計劃』，致力集合集團內有心

人士，能積極協助『從事高危工序的員工』和『新加入建

造行業的工友』強化工作技能、自信心、價值觀、以及發

展安全及健康的人生和家庭。

在2013年，此計劃正式推廣到小數族裔工友的家庭，實行

無國界、無分彼此的關懷。

• 本計劃由以下成員組成:• 部門總經理/ 部門副總經理

• 項目經理/ 地盤代表

• 安全經理/ 安全主任/ 助理安全主任

• 管工/ 分判代表

• 地盤工程師/ 見習工程師

• 地盤勞工主任/ 地盤文員

還有很多義工，不能盡錄

• 協助職工發展潛能，並提供機會讓他們一展所長，尤其在安健環質方面；

• 透過家訪活動，鼓勵企業內人士建立跨文化網絡；

• 透過家訪活動，建立可持續發展的互助網絡，強化職工凝聚力；

• 提升企業內的管理層和職工之間的溝通和了解，將職工發展和職業安全及健康推廣至家庭和人生；

• 透過增進彼此間的認識和支持，加強他們之間的關愛和支援，有利於創造一個互助互愛的企業，甚至推廣向社會；

• 中國地質工程集團公司管理層強調「以人為本」，大家的安全才是至關重要。故希望透過家訪行動計劃深入家庭，了解一般工友的需要，確實地做到「中地為家」的目標;

• 藉著家庭成員的影響力，透過潛移默化，從而改善工友的安全行為。

新聞剪影

個半月六宗棚架意外勤力爸墮斃 (20-06-2013)

棚工爆頭亡 墮斃棚工妻女相擁哭 (29-05-2013)

• 『新加入建造業的工友』;

• 『從事高危工序的員工』例如：– 架子工和其他高空作業人員;– 吊運員;– 訊號員;– 轉機操作員;– 經常從事重複性工序和容易受筋骨勞損的工友;

• 曾經在工作期間受傷的職工。

義工家訪代表• 每一次活動由最少一名義工管理層代表組織探訪小組，探訪

小組可由企業內義工同事或/ 及其家屬成員組成，但必須有男性及女性成員。

受訪者• 服務對象內人士，每月從公司不同工程項目中挑選。

時間表

• 每月一次，每次大約一小時。

第一次家訪

• 2012年2月20日

• 次承建商-建興

• 棚架工

• 負責架設棚架，從事高空工作

第二次家訪

• 2012年3月25日

• 次承建商-新有利

• 鑽機操作員

• 負責打泥釘工作

在2012年，我們關懷了不少中國裔的工友；

同時，他們的家人對自己的丈夫及爸爸的工作環境有更進一步的認知；

而我們未來社會的主人翁對建造業加深認識，從而引起他們未來從事建造業的機會；

但是，在香港，不是只有中國裔的工友，其他族裔的也在默默地為建設好香港而辛勤地工作。他們也是值得表揚和關愛的。

第十八次家訪

• 2013年7月11日

• 次承建商 – 柏力

• 棚架工

• 負責架設棚架，從事高空工作

• 巴基斯坦裔

家屬感想(1)• 希望所有業界的工友以致所有人顧及家庭，顧及安全，小心工作，使上班或放工同樣開心快樂;

• 好多謝中地舉辦員工關愛行動計劃，亦在我們家進行第一次家訪。令我們覺得很溫馨，同樣覺得中地對待我們好像一家人一樣，經常關心和鼓勵我們。

家屬感想(2)• 好開心，因為從未有高層來家訪，又送獎金又送禮券，一家大細由老至幼都好開心;

• 我爸爸原來好厲害。

家屬感想(3)• My wife said the feeling is very

good, I can understand what thisjob is very danger.

• I am happy to see the Director tocome to my home, I am sosurprise. Thank you!

• 希望能透過家訪計劃，把安全工作的信念帶給工友們及至親，讓他們更明暸執行安全對家庭的重要性;

• 使每位受訪工友明暸無論公司管理層和己身家庭成員對本身的關愛是無微不至的。

• 本公司經過務實及持續進步，家訪活動已不知不覺進行了六年時間，發現早期接受家訪的工友，其安全行為已有顯著改善。中國地質工程集團公司相信以人為本，以安全為首的態度，從而改善公司的安全文化、工友安全行為及工作環境，達致『開心上班, 平安回家』的最終目的; 本公司亦承諾會於所有新合約工程繼續進行有關家訪活動，為推動地盤安全文化不遺餘力。

中地歷年來安全口號• 2011年－全民皆兵• 2012年－卓越工程－安全最重要• 2013年－卓越工程＋安全由心（深）出發• 2014年－卓越工程－中地為家齊做安全• 2015年－愛安全中地承諾實踐• 2016年－齊人齊心齊安全• 2017年－一切安全因您有心

• 2018 年－以心圍安全中地做得到

多謝!!