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www.psicotecnicos.team.prowww.psicotecnicos.sucks.nlwww.psicotecnicos.bakt.nlwww.psicotecnicos.chill.towww.psicotecnicos.site.cxwww.psicotecnicos.nl.ae

www.psicotecnicos.5x.towww.psicotecnicos.xn.pl

www.psicotecnicos.ift.cxwww.psicotecnicos.8x.pl

por Psico ood

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P R E F C I O

Os testes psicotcnicos geralmente so compostos de testes de personalidade, testes de raciocnio e

testes de habilidades especficas. Estude todos, pois necessrio um nmero mnimo de adequao em

cada tipo deles e h uma pontuao mnima geral a ser atingida. Os ndices de eliminaes nas avaliaes

psicolgicas em geral so de 15 a 40%, dependendo do concurso.

No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os psiclogos

ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou desmentir o resultado

do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psiclogos no fariam esse alerta,

eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns

poucos testes, do tipo questionrio, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha facilmente

contornvel. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta

no agradvel de dar. Exemplos: Voc j mentiu?, Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, etc.

Fora isso, no existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento dedados, levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc.

Tambm no acredite na lenda que: no existem respostas certas ou erradas; seja autntico;

apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do bicho papo,

relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir valorizar essa tua

sinceridade estpida ser Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caractersticas servem para qualquer

emprego; caractersticas ruins no servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual o

mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar

uma caracterstica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altrustas, autoconfiantes, flexveis e objetivasservem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem autoconfiana, inflexveis e

mentalmente complicadas no servem para vaga alguma.

Para saber como responder a um exame psicotcnico necessrio saber o que o teste quer avaliar e

como ele avalia. muito difcil saber isso para todos os testes. Porm, geralmente os testes aplicados so

variaes uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe j fornece uma grande ajuda para os

demais.

Calma sempre necessria para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotcnicos para termaior confiana. Quando se entende a dinmica do que est acontecendo, se tem maior tranquilidade.

bem diferente de participar de um teste onde parece que se est diante de algo sobrenatural ou de

psiclogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova.

Estude este material com a conscincia que foi feito com a melhor das intenes. Porm, no se

trata aqui da ltima palavra em termos de exames psicotcnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faa a prova

com confiana e tranquilidade, isso ser meio caminho andado para a aprovao.

Por fim, faa-me o maior de todos os favores: no altere este material e distribua-o sem exigir

qualquer coisa em troca.

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G-36

Teste de inteligncia no verbal, baseado nas Matrizes Progressivas de Raven.Foi o primeiro teste brasileiro elaborado em 1966 e desenvolvido segundo as normas do APA (AmericanPsychological Association).O teste contm 36 questes saturadas do fator G, distribudas como se segue:a) compreenso de relao de identidade simples;b) compreenso de relao de identidade, mais raciocnio por analogia;c) raciocnio por analogia envolvendo mudana de posio;

d) raciocnio por analogia do tipo numrico envolvendo mudana de posio e raciocnio de tipo espacial.O teste G-36 usado com tempo limitado em 30 minutos, quando utilizado em processos seletivos.

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Gabarito G-36Questes Resposta

1 2

2 6

3 2

4 4

5 5

6 2

7 3

8 4

9 2

10 3

11 4

12 6

13 3

14 2

15 3

16 4

17 6

18 5

19 4

20 5

21 2

22 4

23 4

24 2

25 4

26 6

27 6

28 3

29 2

30 1

31 132 6

33 2

34 1

35 5

36 1

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G-38

O teste G-38 surgiu da necessidade do Psiclogo dispor de outro instrumento que permitisse retestar sujeitos que jtivessem sido submetidos ao G-36 e que necessitassem passar por uma nova avaliao em um processoadmissional ou de promoo. Este instrumento mede as mesmas caractersticas do G-36.Assim, baseados nos princpios do G-36, criou-se o G-38. Os estudos de correlao de Pearson mostram que ambosos testes medem as mesmas variveis psicolgicas e saturado do fator G de Sperman.O teste pode ser aplicado tanto individualmente quanto de forma coletiva; para adultos com escolaridade que vaidesde o Ensino Fundamental II at Superior, com o tempo mximo de 30 minutos.Os itens podem ser classificados em seis categorias pelo tipo de problema que apresentam:a) Compreenso de relao de identidade simples;b) Compreenso de relao de identidade mais raciocnio por analogia;c) Raciocnio por analogia de tipo numrico;d) Raciocnio de tipo numrico envolvendo mudana de posio;e) Raciocnio tipo espacial - decompor um todo nas suas partes;f) Raciocnio de tipo espacial para perceber modificaes numa figura, envolvendo mudana de posio.

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Gabarito G-38Questes Resposta

1 5

2 4

3 1

4 4

5 6

6 3

7 2

8 3

9 3

10 3

11 1

12 6

13 5

14 3

15 1

16 1

17 3

18 2

19 1

20 5

21 2

22 5

23 5

24 6

25 3

26 4

27 6

28 2

29 1

30 4

31 332 6

33 5

34 4