foto lokale politie zwijndrecht david wauters, commissaris diensthoofd operationele werking
DESCRIPTION
September 2012. FOTO lokale politie Zwijndrecht David WAUTERS, commissaris Diensthoofd operationele werking. WELKOM. Thema’s. Algemeenheden: plaats LP Zwijndrecht in politielandschap, organogram, personeelskader Detailfoto interventie- en rechercheteam ZVP en ZAP PZ Zwijndrecht - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
FOTO lokale politie Zwijndrecht
David WAUTERS, commissarisDiensthoofd operationele werking
September 2012
Thema’s
Algemeenheden: plaats LP Zwijndrecht in politielandschap, organogram, personeelskader
Detailfoto interventie- en rechercheteam
ZVP en ZAP PZ Zwijndrecht
Materiële middelen + verloning (ex.) + dienstregeling
Resultaten MTO AIG + troeven van de LP Zwijndrecht
VOORSTELLING LOKALE POLITIE ZWIJNDRECHT
Gerechtelijk arrondissement Antwerpen Eengemeentezone Werkterrein:
– Ca. 19.000 burgers– 1781 hectare (2 woongebieden – 1 havengebied)– Belangrijke verkeersassen
Naburige PZ (+ protocol + associatie interventiefunctie LP Antwerpen Linkeroever)
Momenteel 2 werklocatiesBestuursakkoord voorziet nieuw politiebureel…
De politiezone Zwijndrecht
Welk gerechtelijk arrondissement? Antwerpen
Hoeveel en welke gemeenten? Zwijndrecht/Burcht
PZ ZwijndrechtEengemeentenzone
Burgemeester ….verantwoordelijkebestuurlijke politie
GemeenteraadCollege van B&S
Korpschef F. Noens
Bestuurlijke overheid
Uitvoering
Gerechtelijke overheid OM Antwerpen – PdK H. Dams
POLITIEBELEIDSORGAAN
ZVR
KorpschefHoofdcommissaris
Diensthoofd gebiedsgebonden
werkingcommissaris
Diensthoofd Steun en beheer
commissaris
Diensthoofd Operationele
werkingcommissaris
HRM-team1 consulent2 assistenten
Secretariaat en logistiek team1 consulent 4 assistenten
ICT1 assistent
Verkeersteam1 hoofdinspecteur1 verkeersconsulent2 inspecteurs2 agenten
Wijkteam1 hoofdinspecteur5 inspecteurs
Interventieteam5 hoofdinspecteurs19 inspecteurs
Rechercheteam1 hoofdinspecteur1 hoofdinspecteur PA4 inspecteurs
POLITIEZONE ZWIJ NDRECHT
ORGANIGRAM 2012
Onderhoud3 onderhoudsmedewerkers
PERSONEELSBEZETTING (cijfers september 2012)
SYNTHESETABEL OPS volgens GRAAD
Feitelijk Kader FTE Organiek kader
Officierenkader 4 4,00 4,00
Middenkader 8 810 (doch 1 NIET open te
stellen reserve!)
Basiskader 28 26,3 (!) 30,00
Hulp / Agenten v Pol.
2 1,6 2,00
TOTAAL 43 40,3 46,00
SYNTHESETABEL CALOG volgens GRAAD
Feitelijk Kader FTE Organiek kader
NIVEAU A 0 0,00 0,00
NIVEAU B (consulent) 3 2.6 3,00
NIVEAU C (asistent) 8 6,4 7
NIVEAU D (arbeider/bediende)
1,5 1,51
TOTAAL 12,5 10,5 11
Eindtotaal 55,5 50,8 57
Personeelsbezetting InterventieteamBasiskaderVoorzien: 19 INPEffectief: 17 INP 9V, 8M Gem. geboortejaar: 1974 5 medewerkers werken in 4/5- regime. Reële capaciteit = 16 FTE
MOMENTEEL NOG 2 VACATURES VAN INP (mobiliteit)Opm. 1 vacature reeds ingevuld via systeem van prioritaire
werving.MiddenkaderVoorzien: 5 HINPEffectief: 4 HINP 4 M Gem. geboortejaar: 1970MOMENTEEL NOG 1 VACATURE VAN HINP
Personeelsbezetting Rechercheteam
BasiskaderVoorzien: 4 INP/rechercheur
Effectief: 3 rechercheurs 1 M – 2V 2 FT – 1 4/5 1FTE structureel afwezig wegend ziekte
MiddenkaderVoorzien: 1 HINP + 1 HINP- PAEffectief: 1 HINP + 1 HINP - PA 2 M Kader volledig ingevuld!
Opdrachten Interventieteam
I) Het zeer snel kunnen reageren op crisissituaties en hierbij instaan voor de basisvaststellingen (= dringende interventies);
II) Het adequaat kunnen reageren op andere, minder dringende oproepen en hierbij instaan voor de basisvaststellingen (= niet dringende interventies);
Opmerking: I+II = Definitie van “interventie” conform art. 4 KB 17 september 2001 en verder geoperationaliseerd in de PLP 10
+ III) Zonaal onthaal (doch beperkt in tijd) en uitvoeren van opdrachten, acties, projecten binnen het kader van het lokale veiligheidsbeleid of eventueel zone-overschrijdende aandachtspunten.
Vb. participatie in uitvoering ZAP (WODCA, ANTIGOON, punctuele opdrachten door toepassing van interne “projectfiches”)
Vb. HYCAP-opdrachtenVb. Deelname aan uitvoering interne ordediensten
+ IV) Punctuele versterking andere diensten (vb. wijkteam, verkeersteam, etc.)
Opdrachten Interventieteam
Bovenstaande taken vertalen zich in voornamelijk onderstaande “output”:
- 24/24u-permanentie (met minstens 1 patrouilleploeg, bestaande uit 2 INP);- Registreren van meldingen (vb. 6.415 meldingen geregistreerd in 2010 door
ganse korps); - Opstellen van PV’s (vb. 7.781 PV’s opgesteld in 2010 door ganse korps;
2600 GF; 4700 verkeer; 480 VO);- Opstellen van informatierapporten (116 /2010);- Opstellen van uitgaande brieven (vb. 930 in 2010);- Uitvoering van kantschriften (vb. 2.473 kantschriften behandeld in 2010 (met
of zonder PV));- Uitvoering van toezichtsopdrachten (cf. tijdens patrouille,
afwezigheidstoezicht, …);- Interne en externe informatie-uitwisseling;- Etc.
+ ONTHAALFUNCTIE
- Openingsuren bureel:
Week: van 07u t/m 22u
Weekend: van 07u t/m 13u
- Onthaal is in essentie grotendeels een opdracht van de burgerpersoneelsleden.
Opdrachten Rechercheteam
Gespecialiseerde gerechtelijke opdrachten (cf. telefonie-onderzoeken, ECOFIN, BOM, …)
Uitvoeren van “tijdsintensieve dossiers” Uitrechercheren “Informatiekruispunt” op lokaal niveau Proactief onderzoek Deelname aan vergadering LRC
Opdrachten Lokale Recherche
Gespecialiseerde slachtofferbejegening Beheer dossiers “jeugd” (POS, MOF,
Spijbel, …) Beheer dossiers IFG Gespecialiseerde opdrachten
(audiovisueel verhoor minderjarigen, sociale onderzoeken, etc.)
…
STRATEGISCH VEILIGHEIDSBELEID
ZVP 2009 - 2012= Goedgekeurd najaar 2008 & momenteel lopende Veiligheidsprioriteiten in de zone:
– Verkeersveiligheid– Diefstallen in woningen– Intrafamiliaal geweld – Diefstallen van fietsen/bromfietsen
Prioriteiten inzake interne werking– Externe communicatie– Werkprocessen PIOFAM-functies
Materiële omkadering, Ex. Momenteel 2 gebouwen; Burelen uitgerust met voldoende (34!!) en meest moderne PC; Ruime burelen; Afzonderlijke kleedkamers & sanitair (ieder heeft 2 kleerkasten + eigen
wapenkluis); mogelijkheid tot nemen van douche; 2 refters met gratis water, thee, koffie, krant. Eveneens koelkast, microgolfoven
en vaatwasser + zomerterras 18 ASTRID-stations (15 draagbare, 3 mobiele); ieder eigen draagtasje + “oortje” Bewapening:
– Pistool GLOCK– Pepperspray (met speciale houder)– Scharnierhandboeien– Collectief wapen: UMP (Heckler en Koch)– Telescopische wapenstok – Individuele kogelwerende vesten
OPLEIDINGEN GEWELDSBEHEERSING 2012 (4 + 1): schietstand LP Antwerpen en infrastructuur 11de Genie
POLITIE.ZWIJNDRECHT.BE
Materiële omkadering, Ex. Ruim en volledig uitgerust voertuigenpark:
– 8 politiewagens soorten: interventievoertuig, anoniem voertuig, “flitswagen”, bureelwagen Nieuw type interventievoertuig: 2x VW Transporter 2460 cc, TDI, voorzien van alle comfort (vb. airco, radio, e.d.), VOLVO V50 voor de verkeersdienst, etc.
– Momenteel 12 politiefietsen (model hybride, voorzien van politiestriping en voldoende opbergmogelijkheden).
– 1 nog aan te kopen politiebromfiets.
Sterk uitgebouwd INTRANET
Diverse: – CITRIX-server– ARCHIPOL– Vergaderzaal voorzien van modern meubilair, “smartboard”, …– Continue investering in opwaardering bestaande gebouwen– Drankenautomaat– Geplande overstap naar toepassingen “MOBILE OFFICE”…..
Materiële omkadering, Ex. Verloning: Voorbeeld van een INP, ongehuwd, in PermDst met 3 á 4 jaar dienst. Cijfers
betreffen een gemiddelde NETTO raming/MAAND!
Basisloon: ca. 1.450 euro (B1) + incoveniënten: + Nachtprestaties (van 19.00u tot 06.00u; doch pecuniaire nacht: +20% ts.
19.00 en 22.00 en + 35% ts. 22.00 en 06.00u): ca. 100 euro+ Weekendprestaties (+ 100%): ca. 120 euro+ Maaltijdvergoedingen (ontbijt, middag, avond en nacht): ca. 70 euro+ Nabijheidstoelage: ca. 35 euro (doch stijgt met anc. tot 58 euro)+ Fietsvergoeding: 0,15 euro/km = tussen de 300 á 400 EURO/maand EXTRA.
TOTALE NETTO VERLONING/ MAAND: gemiddeld tussen de 1.750 euro en 1.850 EURO
DIENSTREGELING INTERVENTIEDIENST
INP Interventie werkt in standaard werkcyclus van 18 weken. De interventiedienst bestaat momenteel uit 3 TEAMS van 2x6 en 1x7 personeelsleden (in principe vaste collega’s).
In interventie wordt in ploegen gewerkt:
WEEKDAGENV = 07.00u – 14.00uL = 14.00u – 22.00uN = 22.00u – 07.00u
WEEKEND (12-urensysteem)V= 07.00u – 19.00uN= 19.00u – 07.00u
VERALGEMENING OF MINSTENS STERKE UITBREIDING 12u-DIENST VANAF 2013 GEPLAND.
DIENSTREGELING INTERVENTIEDIENSTRegime HINP:Weekdagen:V: 07.00 – 14.30L: 14.00 – 22.00Weekend:D OGP: 07.00 – 19.00
Wachtregeling:
1 week van wacht (gemiddeld om de 7 weken): van maandag t/m maandag (vanaf 07.00u)
Tijdens week van wacht: D-diensten (flexibele uren)
Opmaak uurrooster/ referentieperiode:
In onderling overleg betrokkenen.
SINDS JULI 2012: OPSTART VAN 12U-REGELING BINNEN POOL OGP INTERVENTIE (van 7 tot 19).
DIENSTREGELING INTERVENTIEDIENST
FLEXIBELE dienstregeling beheerd volgens de principes uit de medisch- sociale risicoanalyse van ploegenarbeid:– Cf. Inspraak (mits naleving bepaalde statutaire spelregels) in eigen
dienstregeling voor komende referentieperiode.
– Cf. Soepele regeling inzake verloven (cf. informele behandeling “spoedverlof”)
– Systeem van dienstwissels.
ANDERZIJDS: I.g.v. personeelskrapte (vb. ziekte, zwangerschap, e.d.) wordt van IEDEREEN extra inspanning gevraagd.
Resultaten MTO - AIG 2011
Alle personeelsleden eind 2011 door AIG bevraagd inzake arbeidstevredenheid.
100 stellingen verdeeld over 12 managementdomeinen (vb. beleid, communicatie, werkprocessen, middelen, leiderschap, etc.)
Globale gemiddelde score van 75%. Van de 35 door AIG bevraagde politiezones scoort
PZ Zwijndrecht globaal het best!
TROEVEN PZ ZwijndrechtVISIE KORPSLEIDING
Goed uitgebouwde basisfunctionaliteiten (cf. PLP10) Goede en nauwe samenwerking met andere PZ en dan vooral PZ Antwerpen
(cf. associatie interventie) Kwalitatief hoogstaande output; Jong, dynamisch en gemotiveerd korps; Systeem van interne opleiding (TIR, geweldsbeheersing, theorie en sport);
oefeningen geweldsbeheersing in samenwerking met andere PZ. Doorgedreven transparantie inzake beleidsvoering (cf. vergaderingen Offr,
kadervergaderingen, …); Empowerment van de medewerkers (cf. als projectverantwoordelijke, volgen van
opleidingen, inspraak in beleid); Nieuwe en moderne korpsuitrusting; Goede verstandhouding tussen de diensten; Personeel beschikt over veel vrijheid en autonomie. Lerende organisatie dat constant is gericht op verbeteren, groeien
(géén statische entiteit);
BEDANKT VOOR
DE
BELANGSTELLING
Pastoor Coplaan 2222070 Zwijndrecht
03/250.64.10FAX: 03/250.64.11