Dia 1

7 april 2016De kracht van BIG dataIn recruitment bij MN WERKENBIJ

ERecruitment

Data in recruitment: must voor professionele recruitment

Welkom! Het onderwerp van deze kort en krachtige sessie van MN is; de kracht van Big data in Recruitment. De recruitment case van MN waarin we juist door middel van data & de interpretatie van data recruitment goed op de kaart hebben gezet in de organisatie.1

In Recruitment

Case van MNEn verderVan 0 naar BIG dataWie is MN?

Even kort zometeen; wie is MN. Dan onze datacase. En wat we nog op de planning hebben staan! 2

Marieke van HeekManager Recruitment

E hee@mn.nlT 06 15891567

Wie is MN?

Mijn naam is Marieke van Heek. Sinds 2012 Manager Recruitment bij MN. Afgelopen vier jaar een waanzinnig grote slag gemaakt met het team van recruitment. Op het gebied van data, maar ook employer branding. We laten ons ZIEN als werkgever op de arbeidsmarkt. Essentieel om van betekenis te kunnen zijn in recruitment.3

4

Van O naar

Alleen corporate site Post and Pray Generieke jobboards

Waar komen we vandaan bij MN, 2012. Geen onderscheid tussen vacatures, doelgroepen, kanalen. Allemaal post and pray op dezelfde jobboards. Of als dat niet werkt, naar een W&S bureau.

5

Kost per hire 8.144Time to hire 84 dgnQuality of hire ??Bron ??

Change

Met dit als KPIs6

Aanpak

Wat heb ik gedaan! Investeren in meetbaarheid & recruiters! Introductie van marketing; doelgroepen vinden, gevonden worden! 7

In nauwe samenwerking met Minescape. Naast nog een paar basis media-investeringen zoals in LinkedIn en voor ons specifiek Careerguide, hele budget naar Minescape voor getargette campagnes. Focus op sturing van de funnel, van vinden en gevonden worden tot aan sollicitatie, gesprek en plaatsing! Effect op conversie, kosten. 8

Resultaten

50% daling kosten per hireHalvering time to hire95% eigen invullingMeten van kwaliteitGetarget werven! (efficint)

10

Learnings

Lef om te kiezenFocusSlim opbouwen van doelgroep en mediakennisKwaliteit van de funnel

Wat zijn onze learning. Gewoon kiezen. Generieke jobboards eruit! No mercy. Investeren in lange termijn kennis van doelgroepen en media. Focus op de uitdagende profielen. Niet de functies die min of meer vanzelf gaan. Dat juist verder automatiseren. Ook met behulp van data. Voor bepaalde functies juist focus op selectie, niet op werving. 12

Wins

Wat heeft het ons gebracht! Wij worden gezien als de experts in werving, arbeidsmarktkennis! En we hebben bewezen waarde op te leveren. 13

En verder

We zijn nog steeds in ontwikkeling. Nu de slag maken naar een professioneel dashboard en link met HR gegevens. Inzicht in interne bewegingen, de treintjes. En inzicht in exit, beoordelingen en koppeling aan recruitment data. 14

7 april 2016WERKENBIJ

ERecruitment

Bedankt!