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中银基金 2012 校园招聘大礼包

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中银基金讨论区

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中银基金 2012 校园招聘简介：

中银基金是由中国银行股份有限公司和贝莱德投资管理有限公司两大全球著名领先金融品

牌强强联合组建的中外合资基金管理公司。公司传承国际先进经验与本土深远智慧，充分发挥

专业化投资管理与精英团队协作的优势，以诚信服务大众，用智慧创造财富，竭诚为国内外投

资者提供长期、优质、创新的投资理财产品和服务，努力成为国内领先的基金管理公司。

中银基金 2011 校园招聘回顾：

中银基金于 2011 年 3 月启动了春季校园招聘。职位有四个：产品设计、交易员、销售和

IT 系统工程师。要求专业主要有：2011 年重点院校的金融学、经济、计算机及相关专业。工作

地点：北京、上海。

中银基金 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网中银基金 2012 校园招聘俱乐

部的最新信息。

此次大街网推出了中银基金 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

提供中银基金 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、

应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在 2012！

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中银基金 2012 校园招聘大礼包——目录

一、 中银基金简介 ................................................................................................................. 4

1.1 中银基金概况 ............................................................................................................................................ 4

1.2 中银基金历史 ............................................................................................................................................ 4

1.3 中银基金主营业务/品牌 ........................................................................................................................... 4

1.4 中银基金文化/价值观 ............................................................................................................................... 4

二、 中银基金 2012 校园招聘项目介绍 ................................................................................. 6

2.1 中银基金 2012 校园招聘介绍 ................................................................................................................... 6

三、 中银基金校园招聘笔试经验 ........................................................................................... 8

3.1 中银基金笔试归来 .................................................................................................................................... 8

四、 中银基金校园招聘面试经验 ........................................................................................... 9

4.1 中银基金面试归来 .................................................................................................................................... 9

4.2 进金融行业需要的一些知识和条件 ......................................................................................................... 9

4.3 来自面试官的 13 条忠告 ........................................................................................................................... 9

4.4 16 个经典面试问题回答思路 .................................................................................................................. 11

4.5 面试必胜的九大素质 ............................................................................................................................... 13

五、 中银基金相关资料延伸阅读 .......................................................................................... 15

5.1 中银基金股东简介 .................................................................................................................................. 15

5.2 中银基金旗下基金 .................................................................................................................................. 16

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一、 中银基金简介

1.1 中银基金概况

中银基金管理有限公司是由中国银行股份有限公司（以下简称中国银行）和贝莱德投资管理有限公司（以

下简称贝莱德）两大全球著名领先金融品牌强强联合组建的中外合资基金管理公司，致力于长期参与中国基金

业的发展，努力成为国内领先的基金管理公司。

中银基金管理有限公司前身为中银国际基金管理有限公司，于 2004 年 7 月 29 日正式开业，是由中银国际

和美林投资管理合资组建（2006 年 9 月 29 日美林投资管理有限公司与贝莱德投资管理有限公司合并，合并后

新公司名称为“贝莱德投资管理有限公司”）。经过三年多的发展，中银国际基金管理有限公司凭借公司在基

金管理卓越的业绩表现在业内脱颖而出，并荣获中国最佳风险管理基金管理公司荣誉称号和中国投资者教育优

秀奖。经中国证监会和中国商务部批准，并已在国家工商总局完成了注册变更手续，中银国际基金管理有限公

司更名为中银基金管理有限公司。

中银基金管理有限公司汇集海内外具有丰富经验和良好职业道德，具备团队精神和创新意识的资深投资管

理人才，组成了国际化与本土化相结合的中西合璧的专业化团队，致力于以诚信服务大众，用智慧创造财富，

为投资者提供丰富的投资产品和国际标准的投资管理服务。公司将充分发挥中外股东的全球经验和资源优势，

引入外方股东在全球资产管理市场的成功经验、技术和智慧，与中国本土经验相结合，为广大投资者提供专业

化的投资理财服务。

1.2 中银基金历史

中银基金管理有限公司前身为中银国际基金管理有限公司，于 2004 年 7 月 29 日正式开业，由中银国际和

美林投资管理合资组建。

经过三年多的发展，经中国证监会和中国商务部批准，中银国际基金管理有限公司在国家工商总局完成了

注册变更手续，中银国际基金管理有限公司更名为中银基金管理有限公司。

1.3 中银基金主营业务/品牌

中银基金管理有限公司传承国际先进经验与本土深远智慧，充分发挥专业化投资管理与精英团队协作的优

势，以诚信服务大众，用智慧创造财富，竭诚为国内外投资者提供长期、优质、创新的投资理财产品和服务。

1.4 中银基金文化/价值观

● 客户至上 Client Focus 客户利益高于一切。当股东或员工的利益与客户利益发生冲突时，以客户的利益

为重；以优质的服务满足和超越客户的期望

● 团队协作 Teamwork 群策群力、同甘共苦、相互尊重、分享荣誉，鼓励开放、合作、相互协商的精神；

提倡包容，鼓励团队多元化：海纳百川，唯贤是任

● 追求卓越 Excellence 以行业的高标准创造业绩，不断战胜自我，挑战新高；对事业充满热情，以优良

的业绩成为行业的典范

● 创新进取 Innovation 积极主动了解客户的需要，预测市场变化，提出创新的解决方案；运用创造性思

维和先进的技术，推陈出新，提高服务水平

5

● 诚信执业 Integrity 取信于投资者，取信于社会，保持诚信可靠的声誉；严格自律，奉行高尚的职业准

则，不为一时的利益放弃道德和诚信

● 尊重个人 Respect 以互相尊重为原则，尊重员工的劳动，充分理解和信任我们的员工；积极听取投资者

的意见，尊重投资者并不断完善自我。

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二、 中银基金 2012 校园招聘项目介绍

2.1 中银基金 2012 校园招聘介绍

中银基金 2010 校园招聘回顾：

中银基金于 2011 年 3 月启动了春季校园招聘。职位有四个：产品设计、交易员、销售和 IT 系统工程师。

要求专业主要有：2011 年重点院校的金融学、经济、计算机及相关专业。工作地点：北京、上海。

具体情况如下：

岗位要求

基本条件：

1、2011 年重点院校应届毕业，全日制高等院校硕士及以上学历，成绩优秀；

2、 良好的职业道德和诚信品格，严格自律，勤勉尽责；

3、 良好的团队合作精神和团队沟通能力；

4、 具有良好的服务意识和工作态度；

5、 具有创新观念和创造性思维，提出创新的解决方案；

6、 对事业充满热情，严谨务实，勇于自我挑战；

7、 具有公司拟招聘职位所需要的专业技术能力，成绩优秀；

8、 有相应的社会实践经验、业绩突出者优先。

拟招聘岗位和要求：

1、 产品设计 （1~2 人 ，工作地点：北京）

职位要求：

1）金融学、经济学或相关专业硕士以上学历；

2）较强的中、英文写作及沟通协调能力；

3）较为了解国内外金融产品。

2、交易员 ( 2 人，工作地点：上海、北京)

职位要求：

1） 经济、金融相关专业毕业

2） 思路清晰、反应敏捷、学习能力强

3） 有证券、基金等金融行业相关岗位实习经历者优先

3、销售 （若干，工作地点：上海、北京）

职位要求：

1）形象气质良好；

2）有较好的演讲水平，对国内金融市场有自己的分析与理解；

3）熟悉并热爱销售工作；

4）工作踏实认真，勤勉尽责，能适应经常出差。

4、IT 系统工程师（1~2 人，工作地点：上海）

职位要求：

1） 硕士学历，英文 6 级及以上。

2）熟悉数据库、Linux、模式设计、系统管理等计算机技术。计算机及相关专业优先。

3） 有金融系统开发、测试、升级维护的经历者优先。

4）熟悉和了解金融行业业务知识，并有志于从事金融行业，熟悉基金行业者优先。

7

5）具有突发事件发生时冷静应变能力，有较好的沟通交流能力，较强的学习能力，工作主动积极，性

格开朗，聪颖好学，吃苦耐劳。

中银基金 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网中银基金 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。

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三、 中银基金校园招聘笔试经验

3.1 中银基金笔试归来

周三晚上还在外面吃饭呢，20：30 接到第二天去中银基金笔试的电话通知，OMG！

先填了一张标准模板的简历（纯粹体力活啊）

然后就是笔试题：大约是 65 道性格测试（二选一），30 道行测和基金基础知识等

接下来就是有点 BT 的中英互译：呜呜，中翻英来不及准备，其实就是中银基金的简介……

解答题三选一：有点智力题的意思。

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四、 中银基金校园招聘面试经验

4.1 中银基金面试归来

我来说说吧

上来先是分别自我介绍，过程中会穿插一些小问题，一轮下来，十几个人，半个小时吧；

接着讨论案例，我们那组讨论的是组织结构图的问题，30 分钟；

结束后根据上面的情况，整组选两个可以进入下一轮的人选，这部分用英语讨论决定，就是所谓的英语讨

论吧；

然后合格的留下来笔试，一个半小时，基本上是专业问题，还有中银的发展情况，一段中译英，一段英译

中，几个简答。整个从晚上 7 点到 10：30，很“锻炼”人

4.2 进金融行业需要的一些知识和条件

1. 金融市场和货币政策.主要包括金融市场的一些基本结构/组成/运作机制/各种金融产品的基础知识,央行

货币政策的理论和实际操作,利率/通货膨胀/失业/GDP 等影响因素.

2、财务会计。主要是怎么做三大表，尤其是现金流量表怎么做，财务报表中的操纵手法。

3、公司财务.主要是企业制度/MM 理论/M&A 操作和定价/公司治理结构/融资决策/投资决策/股利政策/

公司定价(知道 DCF/FCFE/FCFF/RI/NOI 方法)等

4、证券定价.效用理论，股票定价(包括 MPT,CAPM,APT 等),债券定价(YTM,SPOT,Duration,Convexity,

利率期限结构等),衍生品定价(期货定价.二叉数,简单随机过程模拟,BSM 定价模型等)

5、证券市场.各种金融产品的类别,交易机制（不需要太深，只要知道基本交易规则和交易价格怎么产生就

行了）,投行业务流程等

6、国际金融.外汇市场各种金融产品/外汇市场机制/BOP 项目/各种汇率制度/汇率调整机制.推荐一本书

——斯蒂格里茨的<globalization and its discontents>

7.企业战略.公司战略决策、产业分析框架（PORTER'S FIVE FORCES、BCG Matrix 等）、产品分析工具

（SWOT）。推荐一本书——BCG 的一本书，

8、微观经济学。价格、成本、生产、定价、税收、垄断、市场类型、外部性等。

9、关注政治经济时事。现在经济类报纸杂志很多，报纸不用看。可以看看新浪财经自己关注的细分板块有

什么事件就行了。推荐两本杂志，《财经》和《新财富》，《财经》我从高中就开始看，里面有很多政策、案

件的深度调查。《新财富》从创刊就开始看，这个是专门给券商和基金等看的，内容比较深，开始看可能有些

困难，不过坚持上一年，水平会大有长进。现在这两本书基本成为各家券商和基金的必定书目。《新财富》这

本书，现在被我推广到整个系都看了（偶曾是分管学术的研究生会副主席）。

11、考试。目前金融类考试主要有 CPA/CFA/ACCA/精算。CFA 基本是一个国外的金融硕士课程体系（这

个我在全程陪同一美国商学院院长访问时和他交流过），考出来之后一般国外金融硕士课程需要的东西也就可

以了，五六年前，考过 CFA 就能保证一个大券商 50 万的年薪，不过现在不行，国内考的人很多，海归很多再

国外也考过。ACCA，考了还是不能签字，不过明年起中国会计的 GAAP 要和国际 GAAP（不是美国 GAAP)接

轨，所以 ACCA 现在有些用处了，主要是现在不少国内企业到海外 IPO 或者并购时会用得上。

4.3 来自面试官的 13 条忠告

10

1.不要迟到

提前确认面试地点，并最好提前 15 分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行

为将考验你的职业素质与应变能力。

2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。

“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好

功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至

于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解

其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相

同，但比较一致的判断标准是：

你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，

对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的

印象。

你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和

考官。例如：被问到“你求职管理求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。其实提问者并不

会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看

法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法

和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，

甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国

有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，

完全不能为你加分。

你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其

是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特

点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与

人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左

的。难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或

缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了

解，有自知之明更为重要。

4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。

不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。

6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往

的成就。

比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往

通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。

记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”

8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

11

例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情

愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我

还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官

更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，

因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，

或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自

己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自

己的不足，而后努力地改善和提高。

10.要面带微笑，正视考官。

参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工

作习惯。

12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。

13.重要的最后两分钟。

面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声

“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。

4.4 16 个经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、

要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、

简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的

重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家

庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说

自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好

来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不

宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最

好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、

不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右

铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

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问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工

作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺

点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影

响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽

力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以

后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位

这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这

项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出

应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、

良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、

可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制

定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对

于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合

条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的

责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给

我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位

期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关

键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作

为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，

所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工

作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一

次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要

求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

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问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单

位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、

“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能

躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺

乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步

我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同

一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识

地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

4.5 面试必胜的九大素质

一、管紧自己的嘴巴，三思后答

考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在 面试 时一定要注意管紧自己的嘴巴，以

免画蛇添足。

二、留足进退的余地，随机应变

面试 当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，

不要一开始就把话讲死。

三、稳定自己的情绪，沉着理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可

乱了方寸。

四、不置可否地应答，同样讨好

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的

回答，能让自己置于一个有利的位置。

五、圆好自己的说辞，滴水不漏

在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，

以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。

六、不拘一格的思维，歪打正着

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是

否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正

着”的奇效。

七、摆平自己的心气，委婉机敏

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平

气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

八、放飞想象的翅膀，言之有物

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在

回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对

“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。

九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对

应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应

聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表

达应聘动机和工作热情。

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五、 中银基金相关资料延伸阅读

5.1 中银基金股东简介

中国银行

中国银行是中国大型国有控股商业银行之一。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域，

旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金

融服务。按核心资本计算，2007 年中国银行在英国《银行家》杂志“世界 1000 家大银行”排名中列第 9 位。

中国银行主营传统商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务。公司金融业务基于

银行的核心信贷产品，为客户提供个性化、创新的金融服务。个人金融业务主要针对个人客户的金融需求，提

供基于银行卡之上的系统服务。金融市场业务主要是为全球其他银行、证券公司和保险公司提供国际汇兑、资

金清算、同业拆借和托管等全面服务。

作为中国金融行业的百年品牌，中国银行在稳健经营的同时，积极进取，不断创新，创造了国内银行业的

许多第一，在国际结算、外汇资金和贸易融资等领域得到业界和客户的广泛认可和赞誉。

中国银行多年来的信誉和业绩，得到了银行同业、国内外客户和权威媒体的广泛认可。目前，中国银行曾

先后 8 次被《欧洲货币》评选为“中国最佳银行”和“中国最佳国内银行”，连续 18 年入选美国《财富》杂志

“世界 500 强”企业，多次被《财资》评为“中国最佳国内银行”，被美国《环球金融》杂志评为“中国最佳

贸易融资银行”及“中国最佳外汇银行”，被《远东经济评论》评为“中国地区产品服务 10 强企业”，被《亚

洲风险》杂志评为 2006 年度“中国最佳银行”。在美国知名财经杂志《财富》与世界知名的管理咨询公司 Hay

（合益）集团合作评选的 25 家“最受赞赏的中国公司”中，中国银行榜上有名。在 A+H 资本市场整体上市后，

中国银行荣获《投资者关系》“最佳 IPO 投资者关系奖”等多个重要奖项。

贝莱德

贝莱德是世界上卓越的资产管理公司之一，也是投资管理、风险管理、与咨询服务的领导者,为全球各地专

业法人、中介机构及个人投资者提供服务。贝莱德提供多种类型的投资方案——以极大化超越指数的表现为目

标，精准基本面与技术面的主动式管理；以及以增加在世界资本市场投资广度为目标，高效率的指数型策略。

我们的客户可以通过广泛的产品架构来运用我们的投资解决方案，例如投资人与法人的分离账户、共同基金、

其它综合型的投资工具和领导业界的 iShares ETF 投资平台。

客户的需求无比重要，这个信念是贝莱德经营的基础。我们追求卓越投资的承诺，深植在我们共享的文化，

即不论面对个人投资者或全球最大的法人机构，永远以客户的利益为优先。作为客户托付的对象，我们绝对不

为自己而进行交易。

贝莱德的投资方法架构在我们坚定的信念上，通过整合我们对市场的洞察、遍及全球的规模、自行研发的

科技、分享信息的文化以及一直以来对风险管理的重视，让我们能在所有市场环境中创造佳绩。贝莱德承诺为

我们的客户提供多元的投资解决方案，务求在风险与机会之间取得最佳平衡。

贝莱德是个真正的环球企业，结合全球规模上的优势以及本土的服务与关系。我们替北美洲与南美洲、欧

洲、亚洲、澳洲与中东的客户管理资产。聘请超过 8,500 位专业人士，并在全世界 24 个国家设有据点。我们的

客户群包括全球的公司、公营企业、公会与产业的退休基金；政府；保险公司；第三方销售的共同基金；捐款；

基金会；慈善基金；公司；官方机构；主权基金；银行；专业金融人士；以及个人投资者。

截至 2009 年 9 月 30 日止，贝莱德管理的总资产达美金 3 兆 1 千 9 百亿美金，包含股票、固定收益投资、

现金管理、替代性投资、不动产咨询策略。透过 BlackRock Solution® ——这一经过长期研发而成、精密且

高度整合的系统——我们为广大的客户提供风险管理、策略咨询与企业投资系统服务，投资组合总计约 7 兆美

金。

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我们公司的所有权结构设计是为了保持独立性。我们认为，为了坚守对客户的重视与追求卓越投资的承诺，

我们必须保持独立经营。贝莱德(BlackRock，纽约证交所代码：BLK)并无单一主要股东且董事会的成员多为独

立董事。美林银行(Merrill Lynch & Co.)—目前由美国银行(Bank of America)完全拥有的子公司、PNC

Financial Services Group 与 Barclays PLC，分别持有贝莱德约 34.1%、24.6%与 19.9%的权益；其余股权则

由法人、投资人以及贝莱德员工持有。

5.2 中银基金旗下基金

中银基金已具有相对完备的产品线，从不同风险偏好客户的理财需求出发，为客户提供多样化的选择。

根据招募说明书的描述，中银基金产品的风险收益特征如图所示。

中银中国（163801）

基金成立日期：2005-01-04

股票投资比例：40-95%

基金投资目标：致力于研究全球经济和行业发展的趋势，紧随中国经济独特的发展节奏，挖掘中国主题，

努力为投资者实现基金资产中、长期资本增值的目标，追求稳定的、优于业绩基准的回报。

业绩比较基准：中信标普300指数×70%+ 中信国债指数×20% + 1年期存款利率×10%

中银货币（163802）

基金成立日期：2005-06-07

股票投资比例：0

基金投资目标：在保持本金安全和资产流动性的前提下，追求超过业绩比较基准的稳定收益。

业绩比较基准：税后活期存款利率（即（１－利息税率）×活期存款利率）

中银增长（163803）

基金成立日期：2006-03-17

股票投资比例：60-95%

基金投资目标：着重考虑具有可持续增长性的上市公司，努力为投资者实现中、长期资本增值的目标。

业绩比较基准：msci 中国a股指数×85%+上证国债指数×15%

中银收益（163804）

基金成立日期：2006-10-11

股票投资比例：30-90%

基金投资目标：在长期投资的基础上，将战略资产配置与择时相结合，通过投资于中国证券市场现金股息

率高、分红稳定的上市公司和国内依法公开发行上市的各类债券，致力于为投资者提供稳定的当期收益和长期

的资本增值。

业绩比较基准：新华富时150红利指数×60% + 中信标普国债指数×30% +同业存款利率×10%

中银策略（163805）

基金成立日期：2008-04-03

股票投资比例：60-95%

基金投资目标：通过运用"核心-卫星"投资策略，精选大盘蓝筹指标股和具备良好成长性的股票，在控制相

对市场风险的前提下，追求中长期的稳定增值，在获取市场平均收益的基础上追求超额回报；通过基金资产在

股票和债券之间的动态配置

业绩比较基准：沪深300指数×75% + 中信标普国债指数×25%

中银增利（163806）

基金成立日期：2008-11-13

债券投资比例：80-100%

基金投资目标：在强调本金稳健增值的前提下，追求超过业绩比较基准的当期收益和总回报。

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业绩比较基准：中国债券总指数

中银优选（163807）

基金成立日期：2009-04-03

股票投资比例：30-80%

基金投资目标：依托中国良好的宏观经济发展形势和资本市场的高速成长，投资于能够分享中国经济长期

增长的、在所属行业中处于领先地位的上市公司，在控制投资风险的前提下，为基金投资人中长期资本增值机

会。

业绩比较基准：本基金股票投资部分的业绩比较基准为沪深300指数；债券投资部分的业绩比较基准为中信

标普国债指数。本基金的整体业绩基准＝沪深300指数×65% + 中信标普国债指数×35%。

中银中证100（163808）

基金成立日期：2009-09-04

股票投资比例：90-95%

基金投资目标：本基金为股票指数增强型基金，在被动跟踪标的指数的基础上，加入增强型的积极手段，

力求控制本基金净值增长率与业绩比较基准之间的日平均跟踪误差不超过0.5%，年化跟踪误差不超过7.75%，

以实现对中证100指数的有效跟踪并力争实现超越，谋求基金资产的长期增值。业绩比较基准：中证100指数收

益率×90% +银行同业存款利率×10%

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英博 中国联通(CHINA UNICOM)

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渣打(Standard Chartered) 中国青年报

花旗(Citibank) 新华社

汇丰银行 外研社

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国家开发银行 中国人保

中国交通银行

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中信银行 巴斯夫(BASF)

深圳平安银行 斯伦贝谢（SLB）

深圳发展银行 壳牌(Shell)

光大银行 中石化

中国进出口银行 中石油

澳新银行（ANZ） 阿海珐集团

中信证券 埃克森美孚(ExxonMobil)

招商证券 勃林格殷格翰集团

南方基金 中国广东核电集团

浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司

咨询公司

麦肯锡(McKinsey) 艾默生(EMERSON)

贝恩(Bain) 德固赛(Degussa)

摩立特(Monitor Group)

物流

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尼尔森(Nielsen) 马士基(Maersk)

埃森哲(Accenture) 中集集团

IT

英特尔

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设备/自动

化/重工/轻

工

ABB

微软(Microsoft) 施奈德(Schneider)

IBM 西门子(Siemens)

惠普（HP） 中国南方电网

思科(CISCO) 霍尼韦尔(Honeywell)

甲骨文(Oracle) 三一集团

威盛电子(WorkSoft) 国家电网

神州数码(DigitalChina)

电子电器

松下(Panasonic)

朗讯科技

通用电气(GE)

房地产

万科集团 美国国家仪器(LG NI)

中海地产 泰科电子(Tyco Electronics)

保利 美的(MIDEA)

龙湖地产 飞利浦(PHILIPS)

碧桂园 索尼(SONY)

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