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Taller: Metodologías Ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo.
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Metodologías Ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo.
![Page 3: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/3.jpg)
Esposo de una gran mujer.Padre de dos hijos maravillosos.
Agile Coach en Diners Club | SAFe Trainer & Consultant | Agile Transformation Catalyst
Enterprise Agility | Organizational Portfolio Management | Innovation Labs
SAFe Program Consultant | SAFe Agilist |PMI - ACP | CSP | CSM | CSPO | CSD | Master of IT Management
![Page 4: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/4.jpg)
¿Y ahora qué hago…?
Quiero hacer algo para resolver una problemática real de inclusión en Ecuador…
![Page 5: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/7.jpg)
Condición laboral de personas con capacidades especiales en Ecuador (Agosto 2017)
427.826 personas con capacidades especiales
269.920 personas con capacidades especiales en edad de trabajar
58.161 personas con capacidades especiales trabajando actualmente
21%personas con capacidades
especiales trabajando activamente
??%Tasa de empleo de personas con capacidadesespeciales
??%Tasa de sub-empleo de personas con capacidadesespeciales
21.000empleos potenciales por año
+200 milPersonas con capacidades
especiales en edad de trabajar sin trabajo
![Page 8: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/8.jpg)
Principales hallazgos sobre la condición laboral de personas con capacidades especiales (desde 2013-2017)
![Page 9: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/9.jpg)
Principales hallazgos sobre la condición laboral de personas con capacidades especiales (desde 2013-2017)
• Resistencia de las empresas a contratar a personas con discapacidad por el prolongado proceso de integración laboral y adaptación del empleado, empleador y equipo de trabajo.
• No se aplican medidas de acción a normativa, para procesos de selección de personal (adaptación de test y material de selección, evaluación de conocimientos, competencias, habilidades y destrezas, de acuerdo con los requerimientos de cada discapacidad).
• Desconocimiento de empleadores sobre las potencialidades de las personas con discapacidad para el trabajo.
• Insuficiente formación, capacitación y perfeccionamiento de recursos humanos para capacitar a personas con discapacidad.
• No se cuenta con un análisis técnico de puestos para personas con discapacidad.
• Inexistencia de mecanismos de medición técnica para los distintos subsistemas de recursos humanos (selección, capacitación y evaluación de desempeño).
• Insuficientes programas de capacitación ocupacional y formación para el empleo, orientados a personas con discapacidad.
• Dificultad de las personas con discapacidad intelectual para insertarse laboralmente.
![Page 10: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/10.jpg)
Al parecer, las empresas en Ecuador no poseen métodos
apropiados para acoger laboralmente a las personas con
capacidades especiales.
![Page 11: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/11.jpg)
¿Alguien se ha puesto a pensar en qué siente una persona con
capacidades especiales al pasar por un proceso de inserción
laboral?
![Page 12: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/12.jpg)
Diseñar la experiencia de un proceso de selección,
contratación e integración laboralpara una persona con
capacidades especiales.
Nuestro propósito:
![Page 13: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/13.jpg)
UXLean StartUp Métodos ágiles
![Page 14: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/14.jpg)
Lean StartUp
Medir
Ideas
Insights MVP
Reducir el tiempo del
circuito
Construir rápido
• Análisis de los resultados
obtenidos.
• Validación de las hipótesis.
• Redefinición de las hipótesis
del equipo emprendedor en
base a información válida
(Aprendizaje validado).
• Ajustes al Modelo de Negocio.
• Pivotar / PerseverarProducto Mínimo Viable: Conjunto de funcionalidades
mínimas y necesarias que permitan
obtener feedback de los
Early-adopters con el menor costo
en sólo una vuelta del circuito.Medir rápido
Aprender rápido
Aprender Construir
![Page 15: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/15.jpg)
Métodos ágiles (Scrum)
Diseño continuo yEntrega continua
DESCUBRIMIENTO
EQUIPO EMPRENDEDOR,EXPERTOS DEL TEMA
DISEÑADORESUX, TECNOLOGÍA
ENTREGAEXPERIMENTO
MVP
MVP
MVP
Hipótesis
Retroalimentación
Ideas(Backlog)
![Page 16: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/16.jpg)
User eXperiencie
Conjunto de factores y elementos relativos a la interacción del usuario con un entorno o dispositivo concretos, cuyo resultado es la generación de una percepción positiva o negativa de dicho servicio, producto o dispositivo.
![Page 17: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/17.jpg)
Experiencia de usuario
deleitar empatía simple valioso
![Page 18: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/18.jpg)
UX no sólo depende de los factores relativos al diseño, sino
además de aspectos relativos a las emociones, sentimientos,
confiabilidad del producto.
![Page 19: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/19.jpg)
Bueno,¡manosalaobra!
![Page 20: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/20.jpg)
Formen grupos de entre 5 a 7 personas.
Ubíquense en mesas separadas.
Asegúrense que cuentan con el material necesario para trabajar.
Nada de computadoras y celulares apagados o en vibración.
Respetemos los tiempos asignados.
Preparémonos para la acción
![Page 21: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/21.jpg)
5 MINUTOS
![Page 22: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/22.jpg)
Mantengamos una mentalidad de niños.
![Page 23: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/23.jpg)
Diseñar la experiencia de un proceso de selección,
contratación e integración laboralpara una persona con
capacidades especiales.
![Page 24: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/25.jpg)
Experimentos
![Page 26: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/26.jpg)
Usuarios/Clientes
![Page 27: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/27.jpg)
Problemas / Necesidades
![Page 28: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/28.jpg)
Solución / Producto
![Page 29: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/29.jpg)
Supuesto más riesgoso
![Page 30: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/30.jpg)
Método de comprobación y métrica de éxito
![Page 31: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/31.jpg)
Resultados, decisión y aprendizajes
![Page 32: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/32.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
![Page 33: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/33.jpg)
5 MINUTOS1. ESCRIBE TUS POTENCIALES USUARIOS
![Page 34: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/34.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
![Page 35: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/35.jpg)
5 MINUTOS2. ESCRIBE LOS PROBLEMAS DE LOS USUARIOS
![Page 36: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/36.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
![Page 37: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/37.jpg)
5 MINUTOS3. ESCRIBE LOS SUPUESTOS MÁS RIESGOSO
![Page 38: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/38.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
![Page 39: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/39.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
![Page 40: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/40.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
ENTREVISTA:4/5
PERSONAS RESPONDEN AFIRMATIVA-
MENTE
![Page 41: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/41.jpg)
5 MINUTOS4. DISEÑA TU PRIMER EXPERIMENTO
![Page 42: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/42.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
ENTREVISTA:4/5
PERSONAS RESPONDEN AFIRMATIVA-
MENTE
![Page 43: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/43.jpg)
47
PERSONAS
![Page 44: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/44.jpg)
Martín Hernandez“Busco la justicia e igualdad
para personas con mi condición.”
Perfil demográfico
Edad: 33 añosTrabajo: NingunoEstado civil: CasadoCiudad donde vive: Quito
Antecedentes
Ha trabajado anteriormente como asistente en áreas de RRHH. Busca activamente trabajo desde hace 6 meses pero no consigue.
Comportamientos
Extrovertido.Dice lo que piensa, pero siempre con cortesía.Proactivo.Conversador.
Objetivo
Postular en una empresa que posea un proceso de selección que tome en cuenta su capacidad especial, que el proceso no sea largo y que al ingresar sea bien recibido.
Frustraciones
• Las empresas nunca tienen claro el proceso para él.
• Cuando se presenta a las primeras pruebas, las empresas dicen que le van a llamar y no le llaman.
• El proceso es más largo para personas con su condición.
¿Qué problema desea resolver esta persona? ¿Qué beneficio está buscando esta persona? ¿Por qué debería usar nuestra solución?
¿Qué cosas le impiden alcanzar su objetivo? ¿Qué le causa molestia? ¿Qué le disgusta? ¿Cuáles razones le harían abandonar nuestra solución?
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10 MINUTOS5. DALE ROSTRO Y EMOCIONES A TU USUARIO
![Page 46: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/46.jpg)
ENTREVISTAS
![Page 47: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/47.jpg)
Identifiquen a las personas que para Ustedes hacen match con su Persona.
Abórdenle, preséntese y háganle las preguntas:
“Hola disculpe, soy Juan y estamos trabajando en mejorar la experiencia de inclusión laboral
para personas con discapacidades especiales…puedo robarte dos minutos para
unas preguntas?“
Preparando la entrevista
![Page 48: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/48.jpg)
¿Usted trabaja actualmente? ¿Cuénteme un poco de cómo fue su proceso de selección e ingreso?
Si se encuentra buscando trabajo ¿a cuánto procesos de selección se ha presentado? ¿Y cómo le fue?
¿En algún momento del proceso sintió que ya no quería continuar? ¿Por qué?
¿Cómo considera que es el proceso de selección de personas con discapacidades especiales en Ecuador?
Preparando la entrevista
![Page 49: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/49.jpg)
15 MINUTOS6. VAMOS A CONVERSAR CON NUESTROS USUARIOS
![Page 50: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/50.jpg)
54
MAPA DE EMPATÍA
![Page 51: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/51.jpg)
Mapa de Empatía
![Page 52: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/52.jpg)
10 MINUTOS7. CUÁLES SON LAS EMOCIONES DE NUESTROS USUARIOS
![Page 53: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/53.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
ENTREVISTA:4/5
PERSONAS RESPONDEN AFIRMATIVA-
MENTE
![Page 54: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/54.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
ENTREVISTA:4/5
PERSONAS RESPONDEN AFIRMATIVA-
MENTE
5/5 -PERSEVERAR
NADIE PIENSA EN LA
EXPERIENCIA DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
![Page 55: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/55.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
ENTREVISTA:4/5
PERSONAS RESPONDEN AFIRMATIVA-
MENTE
5/5 -PERSEVERAR
NADIE PIENSA EN LA
EXPERIENCIA DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PROCESO WEB SELECCIÓN Y
CONTRATACiÓNESPECIALIZADO
POR TIPO DE CAPA. ESP.
CAPACITACIÓN PARA
EMPRESAS EN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN
SOLUCIÓN # 1
SOLUCIÓN # 2
![Page 56: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/56.jpg)
5 MINUTOS8. MOMENTO DE ENCONTRAR UNA SOLUCIÓN.
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EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
ENTREVISTA:4/5
PERSONAS RESPONDEN AFIRMATIVA-
MENTE
5/5 -PERSEVERAR
NADIE PIENSA EN LA
EXPERIENCIA DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
ACCESO Y FAMILIARIZA-CIÓN A SITIOS
WEB
USO:5/7
PERSONAS USAN EL
PROCESO EN EL SITIO
PROCESO WEB SELECCIÓN Y
CONTRATACiÓNESPECIALIZADO
POR TIPO DE CAPA. ESP.
CAPACITACIÓN PARA
EMPRESAS EN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN
SOLUCIÓN # 1
SOLUCIÓN # 2
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5 MINUTOS9. DISEÑA EL SEGUNDO EXPERIMENTO
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EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
ENTREVISTA:4/5
PERSONAS RESPONDEN AFIRMATIVA-
MENTE
5/5 -PERSEVERAR
NADIE PIENSA EN LA
EXPERIENCIA DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PROCESO WEB SELECCIÓN Y
CONTRATACiÓNESPECIALIZADO
POR TIPO DE CAPA. ESP.
ACCESO Y FAMILIARIZA-CIÓN A SITIOS
WEB
USO:5/7
PERSONAS USAN EL
PROCESO EN EL SITIO
![Page 60: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/60.jpg)
64
USER FLOW
![Page 61: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/61.jpg)
User Flow
![Page 62: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/62.jpg)
User Flow
![Page 63: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/63.jpg)
15 MINUTOS10. DISEÑA LA JORNADA DEL USUARIO
![Page 64: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/64.jpg)
68
SKETCHING
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![Page 67: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/67.jpg)
![Page 68: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/68.jpg)
10 MINUTOS
![Page 69: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/69.jpg)
PAPER PROTOTYPING
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![Page 71: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/71.jpg)
76
![Page 72: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/72.jpg)
![Page 73: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/73.jpg)
![Page 74: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/74.jpg)
15 MINUTOS
![Page 75: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/75.jpg)
VALIDAR PROTOTIPOS
![Page 76: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/76.jpg)
![Page 77: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/77.jpg)
![Page 78: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/78.jpg)
EMPRESA DE TECNOLOGÍA
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
PERSONA CON DISCAPACIDAD
FÍSICA
NO COMPRENDE EL
PROCESO DE SELECCIÓN
QUISIERA PODER
APLICAR EN LíNEA
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
NO EXISTEN PROCESOS DE
CONTRATACIÓN PERSONAS CON
CAPACIDAD. ESP.
LA EXPERIENCIA
DE SELECCIÓN ES CONFUSA Y PROLONGADA
ENTREVISTA:4/5
PERSONAS RESPONDEN AFIRMATIVA-
MENTE
5/5 -PERSEVERAR
NADIE PIENSA EN LA
EXPERIENCIA DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PERSONA CON DISCAPACIDAD
VISUAL
NO ENCUENTRA UN TRABAJO ADAPTADO A
SU DISCAPACIDAD
PROCESO WEB SELECCIÓN Y
CONTRATACiÓNESPECIALIZADO
POR TIPO DE CAPA. ESP.
ACCESO Y FAMILIARIZA-CIÓN A SITIOS
WEB
USO:5/7
PERSONAS USAN EL
PROCESO EN EL SITIO
![Page 79: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/79.jpg)
15 MINUTOS
![Page 80: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/80.jpg)
![Page 81: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/81.jpg)
Inclusión de personas con
capacidades especiales no debe
considerarse el cumplimiento de
una normativa; es un acto de justicia.
![Page 82: Metodologías ágiles que favorecen la inclusión en el trabajo - UXPA 2017](https://reader037.vdocuments.us/reader037/viewer/2022110220/5a64d8477f8b9aa6148b4a49/html5/thumbnails/82.jpg)
¡Gracias!Johnny Ordóñez
johnnyordonezortiz
@johnnyordonez
johnny Ordóñez