Download - HR in KMO, people at Wijs
Ilse Jansoone, Waqas Waheed & Mieke van Alphen
HR IN KMO’SHOW WE MAKE GOLDEN HONEY @ WIJS
A bigg-ass titleAbout a proper subject
Ambassadors
Winning Awards
Work hardplay hard
PET-scan
4.
1.
3.
2.
InteressesInteresses
IN:
Attracting (the best) bees
What’s all the Buzz
about?
Mission WijsBuild a better web!
Core value:
open sourceWe share our knowledge.
Core value:
user/people-centricWe listen to the people.
Plant a flowerfield
Employer����������� ������������������ branding
Push vs Pull
Recruitment
Drip, not tsunami
Drip...
Drip...
Drip...
InteressesInteresses
THROUGH:
Keeping our bees engaged
Bouwstenen HR Beleid
Fase 2 : Competentie
Beheer
Fase 3: Loonbeleid
Fase 1 : Opmaken functie-
beschrijvingen
Fase 4: Performantie- Cyclus
Missie – visie – waarden – structuur Juridische context en realiteit
Bouwstenen HR-beleid
Job- & werkzekerheid
Loon
Werkomgeving
Collega’sTevredenheid
en����������� ������������������ transparante����������� ������������������ communicatie
Eerlijk����������� ������������������ loonbeleid
Bazinga
Activiteiten
Loyaliteit
Birthdays
Ad����������� ������������������ hoc����������� ������������������ activiteiten
Leiderschap
Time����������� ������������������ for����������� ������������������ FUN
Elkaar����������� ������������������ kiezen
Gezondheidsbeleid
Goede����������� ������������������ visie����������� ������������������ en����������� ������������������ beleid
VisieCultuur
Job
OndersteuningEngagementWaardering
Leren en groeien
nFormnForm
POP,����������� ������������������ jobsculpting
POP
POP,����������� ������������������ groeitips,����������� ������������������ opleidingsmenu����������� ������������������
����������� ������������������ ����������� ������������������ ����������� ������������������ POP,����������� ������������������ coachend����������� ������������������ leidinggevenPOP
nForm
Waqas Waheed (2013)
Visie-Cultuur
POP: Functie-competentie-opvolging-evaluatie
1 on 1
Individueel
In groep
In groep
Zelfsturend
POP traject, coaching LG & HR
Inwerkschema’s, Groeitips, wiki
Opleiding, seminaries, congressen
Kennisdelingmomenten
Hackathon, Bazinga
Zelfsturing met sterke omkadering
Competentie
Hyperlink
Functieprofiel
Kostprijs����������� ������������������ (realisme)
‣ Zelfontwikkeling
‣ Op basis van competenties
‣ Junior -> advanced -> senior
‣ Horizontale groei
* Jobsculpting
The sky isthe limit
THROUGH:
Rewarding our bees
Bouwstenen HR Beleid
Fase 2 : Competentie
Beheer
Fase 3: Loonbeleid
Fase 1 : Opmaken functie-
beschrijvingen
Fase 4: Performantie- Cyclus
Missie – visie – waarden – structuur Juridische context en realiteit
Bouwstenen HR-beleid
‣ logisch met realistische spelregels
‣ eerlijk tov collega’s intern en extern
‣ transparant en duidelijk voor iedereen
‣ zo optimaal mogelijk bruto/netto
‣ duurzaam groeien obv prestaties & competenties
Doelstelling
1. Functies & functiecategorie
Drie stappen: stap 1
1. Functies & functiecategorie
2. Loonband & normloon
Drie stappen: stap 2
1. Functies & functiecategorie
2. Loonband & normloon
3. Spelregels loonsverhoging
Drie stappen: stap 3
‣ vast ritme
‣ automatisch
‣ individuele prestaties belonen
‣ bedrijfsprestaties belonen
OUT: Be prepared for the bee stings
Retentie: Let the bees do their thing
PET-scan
Visie-missie Kernproces Teamontwerp
TOP: team-ontwikkelingsplan
Best of luck gesprek
Met vriendelijke groeten@jansoone
