Présenté dans le cadre des déjeuners du GATEPar Christine Roy

L’attraction de talent à l’international

Destination CanadaDu 13 au 25 novembre 2010

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Contexte

Pénurie de main-d’œuvre s’avère être un enjeu important du développement économique de notre firme

Nos stratégies

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Préparation avant le départ

Rencontre de préparation avec Québec International Affichage Le processus de reconnaissance des diplômes Préparation de la documentation

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La mission

Paris : 3 jours (156 CV)

Bruxelles : 1 jour (22 cv)

Tunis : 2 jours (27 cv)

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Proposition

• Bonne recherche • Affichage de postes • Rejoindre les gens intéressants pour entrevue sur place• Bien préparer les gestionnaires

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Rétroaction sur la mission• Rayonnement de l’entreprise• Positionnement stratégique• Liens étroits avec différents acteurs clé du marché du travail• Compréhension des termes techniques• Connaissance du marché de l’emploi à l’international• Connaissance pour soutenir candidats dans le processus

d’immigration

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Points à améliorer• Questionnaires pré-entrevue aux candidats• Connaître grandes entreprises et termes techniques• Afficher postes plusieurs mois avant la mission• Mieux préparer nos gestionnaires (séances d’information)• Personne des opérations et personne ressources humaines• Être souple concernant les années d’expérience• S’assurer que nos outils informatiques fonctionnent bien• Préparation au contexte culturel et marché du travail• Prendre rendez-vous avec candidats intéressants

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Points positifs

• Bon support de l’équipe de Québec International• Séances d’information très adéquates• Cahier du participant très intéressant• Séances d’information sur l’immigration

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Résultats

• Embauche d’un ingénieur en génie énergétique ayant 27 ans d’expérience