DEFINING THE PROBLEM:Stress Criminal Justice labor

in Peru.By Martín Salas and Alexandra Portilla

1 Suitable work environment

2 Logistical ideal for holding office

3 Having the support of the justice system against political pressure

4 Generate sanction mechanisms for the media giving misinformation about the judicial work

5 Having constant management management training and management

6 Constant training six laws

7 Constant training in human resource management

8 Suited remuneration

9 Constant feedback mechanisms

10 Recognition cash on judicial work

Generating ideas to solve the problem:

11 Competitive environment adhered to merit evaluation

12 Train teamwork Judge

13 Give you the real possibility of keeping your family safe

14 Receive 14 HR support to have the right number of employees for judicial work

15 Having suitable mechanism for selecting partners judicial work

16 Create mechanisms work by delegation.

17 Do not bring work home

18 Having an ideal restful environment

19 Ensure the utmost respect for their leisure

20 Playing sports

21 Maintain an adequate supply

22 Teaming

23 Participate in a workshop Judge ontological coaching

24 Engaging the court staff in Ontological Coaching workshop

25 Sleep at least six hours a day

26 Schedule hours of family entertainment

27 scheduled hours of meditation alone

28 Group Therapy Program

29 Practicing yoga

30 Organizing workshops for academic

31 Organizing workshops for recreation

32 Organizing workshops for discussion purposes cases charge

33 Provide feedback to staff

34 Active Practice recognizing judicial personnel in charge

35 Work Schedule weekly goals

36 Planning monthly work goals

37 Actively involve your staff in achieving the goals

38 Rewarding achieving monthly targets by staff

39 Perform constant statistical work achievements

40 Planning personal goals short and long term

41 Plan family goals short and long term

42 Learning to ask for support for the achievement of objectives and goals

43 Never sacrifice their leisure

44 Comply strictly your holiday period

45 Enjoy the most of your hours and days off

46 Do not think about work on their days off

47 Delegating precise his successor during his rest period not to delay the work, and keep improving

48 Scheduling massage therapy

49 Going to church often

50 Work the constant tolerance for others

Definición del problema:

Estress laboral del Juez Penal en el Perú.

1 Adecuado ambiente de trabajo

2 Apoyo logístico idóneo para el desempeño del cargo

3 Tener el respaldo del sistema de justicia frente a la presión política

4 Generar mecanismos de sanción para los medios de prensa que dan mala información sobre la labor judicial

5 Contar con constante capacitación en manejo de gestión y gerencia

6 Constante capacitación en leyes

7 Constante capacitación en manejo de recursos humanos

8 Adecuada remuneración

9 Constantes mecanismos de retroalimentación

10 Reconocimiento efectivo a su labor judicial

Generando Ideas para solucionar el problema

11 Ambiente competitivo ceñido a la evaluación de méritos

12 Capacitar al Juez en trabajo en equipo

13 Otorgarle la posibilidad efectiva de mantener segura a su familia

14 Recibir apoyo de recursos humanos para contar con el número adecuado de colaboradores para su labor judicial

15 Contar con mecanismo idóneos de selección de colaboradores de la labor judicial

16 Crear mecanismos de trabajo por delegación.

17 No llevar trabajo a la casa

18 Contar con un ambiente de descanso idóneo

19 Procurar el máximo respeto a sus horas de descanso

20 Practicar algún deporte

21 Mantener una adecuada alimentación

22 Trabajar en equipo

23 Participar el juez en un taller de coaching ontológico

24 Participar al personal del juzgado en taller de Coaching Ontológico

25 Dormir un mínimo de seis horas diarias

26 Programar horas de esparcimiento familiar

27 programar horas de meditación a solas

28 Programar Terapia de grupo

29 Practicar yoga

30 Organizar reuniones de trabajo con fines académicos

31 Organizar reuniones de trabajo con fines de esparcimiento

32 Organizar reuniones de trabajo con fines de debate de los casos a su cargo

33 Dar retroalimentación a su personal

34 Practicar el reconocimiento activo al personal judicial a su cargo

35 Planificar metas semanales de trabajo

36 Planificar metas mensuales de trabajo

37 Involucrar activamente al personal a su cargo en el logro de las metas

38 Premiar el logro de metas mensuales por parte del personal

39 Realizar estadística constante de logros de trabajo

40 Planificar metas personales a corto y largo plazo

41 Planificar metas familiares a corto y largo plazo

42 Aprender a pedir apoyo para el logro de objetivos y metas

43 Nunca sacrificar sus horas de descanso

44 Cumplir estrictamente su periodo de vacaciones

45 Disfrutar al máximo su horas y días de descanso

46 No pensar en el trabajo en sus días de descanso

47 Delegar funciones precisas en su sucesor durante su periodo de descanso que no retrase el trabajo, lo mantenga y lo mejore

48 Programar terapias de masaje

49 Asistir a la iglesia con frecuencia

50 Trabajar la constante tolerancia para su prójimo