THROUGHSUCCESSTALENT?

2009MAASTRICHTCONSULTANCY DAY

DAY BOOKLET

Welcome!

Most consultancy firms say that people are their most important assets. As you are invited by one of our participating consultanty firms to be a part of the Consultancy Day, you might in fact be the future most important asset of one of these companies.

However, you might want to think twice about whether or not these companies actually ‘walk the talk’: Are people really the most important asset of a consultancy firm? Are they truly investing in their people? Are they nurturing their talents? During today’s event we will explore the human side of consulting to find out if consultancies are really putting their people first.

Parallel to exploring our theme, you will experience consultancy first hand. We will present to you some of the leading players in Strategy, Management and Inhouse Consulting during lectures, work-shops, interviews, an interactive forum, a recruitment drink and a recruitment dinner.

Finally, I would like to thank everybody who made this event possible. First of all, our sponsoring com-panies which share our commitment and enthusiasm for the event. Secondly, our board of supervi-sors for their help and support. Also, I would like to point your attention to the organizing committee, day committee and company buddies who have worked extremely hard to shape the event into its current form. Lastly, I would like to thank you, as a participant, for joining us today. I truly hope you will enjoy the Maastricht Consultancy Day 2009.

Kind regards,

Joep LucassenOn behalf of the MCD Committee 2009,Milena Schmidt, Lauret van der Put, Sander Dassen, Joep Lucassen, Sonja Rath and Frederike Sabeck

Welcome to this year’s Maastricht Consultancy Day, themed “Con-

sultancy: Success Through Talent?”. On behalf of the committee, I

would like to wish you an exciting, pleasant and successful day.

Time Activity Location

8.15 8.45 Registration Reception / Lobby

9.00 9.10 Opening Plenary room

9.10 9.30 Opening Ray Goodsir Plenary room

9.30 10.15 Lecture Deutsche Post Plenary room

10.15 12.30 Morning workshops Workshop rooms

12.30 13.30 Lunch Restaurant

13.30 14.00 Lecture Inverto Plenary room

14.00 16.15 Afternoon workshops Workshop rooms

16.15 16.30 Sugar break Lobby

16.30 17.30 Interactive forum Plenary room

17.30 17.45 Closure Ray Goodsir Plenary room

17.45 19.00 Recruitment drink Plenary room

What we’re going to do today

Event lay-outPlenary room

Restaurant

Lobby

Workshop room 1&

Workshop room 4*

Workshop room 2&

Workshop room 5*

Workshop room 3&

Workshop room 6*

* 2nd floor

Toilets

Wardrobe

Register? Schedule? Questions? Evaluation form? Goodie bag?

Please come to the reception desk

What is consultancy’s core asset?

How do consultancies regard talent in times of economical crisis?

Are consultants nurturing their talent sufficiently?

The new consultant: a valued asset or an administrative resource?

Is consultancy a good career start?

Ray is an independent Management Consultant who focuses on training and coaching in the skills needed to:> Manage successful change processes> Be an effective internal or external consultant> Grow and manage a consultancy group or business

Having worked initially for IBM in Australia, Ray then spent 6 years in busi-ness/IT consultancy in Paris before moving to Amsterdam where he was a founding partner of a management consultancy, DCE Consultants. DCE grew to 300 people and, in the role of BV manager, Ray learned and prac-ticed the skills needed to develop a consultancy business e.g. sales, client management, people management, recruitment, communication, negotia-

tion, presentation & workshop facilitation skills. His last task at DCE was to establish the DCE Academy. Ray lives in Amsterdam with his Dutch wife and two girls aged 9 and 12.

Ray Goodsir: host of the day

“Key issue is that graduate consultants do not usually have much business experience. The questions to ask are: what use are they to consultancies and what can they gain from joining consultancy as a first job? Part of the answer is that consultancies need bright young people to do the research and general background report preparation work etcetera to support the more senior staff they sell at a higher fee rate. If the consultancy company is smart, they will hire not only for that job, but will hire for high potential and will train consultants in a variety of skills at the same time. Consultancies differ in the ways in which they do this. I’m looking forward to the MCD 2009 as we can discuss these issues with both consultancies and students. “

Ray’s view on the theme: “Consultancies should hire on potential”

Ray Goodsir: host of the day

Join 3MA

JOIN A WORLD OF EXCITING CHALLENGES WITH INHOUSE CONSULTINGInhouse Consulting is the strategy and management consultancy of Deutsche Post DHL, the No. 1 international logistics group. Working “in house”, we support the top management of Deutsche Post DHL in shaping the future of their businesses – worldwide. With an ambitious and highly motivated team of more than 130 consultants we develop high-impact solutions for the business challenges of today and tomorrow.

As our successful growth continues we are constantly seeking talented people who come up with freshideas. Join us as a:

MANAGEMENT CONSULTANT (M/F)

Your work involves developing new strategies and concepts, defi ning innovative business models, helping turn around unprofi table businesses and optimizing existing structures. You will take on responsibilities quickly, with full exposure to the top management. You will profi t from our strong focus on teamwork and diversity, our great career perspectives, the strong network of Deutsche Post DHL, as well as the fast-changing environment we work in.

You, as a successful candidate, offer outstanding academic records. Fluency in English is essential, along with fi rst professional experience gained in the international arena. Excellent analytical and problem-solving skills, team spirit and an open mind are attributes necessary to your success.

For more information, please see our website at www.exciting-challenges.com or contact us:

Deutsche Post DHL – Inhouse ConsultingSusanne Keller, Tulpenfeld 1, 53113 Bonn, GermanyPhone: +49 228 24 35 141, e-mail: contact-europe@exciting-challenges.com

www.exciting-challenges.com

INHOUSECONSULTING

37,000,000 TONNES OF AIR AND OCEAN FREIGHT IMMENSE REQUIREMENTS AND RISKS TO CONSIDER –ONE STRATEGY TO SECURE GLOBAL LEADERSHIP

Have you got an idea?

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Company profileInhouse Consulting is the international strategy and management consultancy of Deutsche Post DHL, the No. 1 inter-national logistics group. Working “in house,” we support the top management of Deutsche Post DHL in shaping the fu-ture of their businesses – worldwide. With an ambitious and highly motivated team of more than 130 consultants we develop high-impact solutions for the business challenges of today and tomorrow.

Recruitment activitiesAre you recruiting?Yes we are recruiting 30-35 graduates and professionals in 2009 and 2010.

Which skills do the students have to pos-sess?You, as a successful candidate, offer out-standing academic records. Fluency in English is essential, along with first pro-fessional experience gained in the inter-national arena. Excellent analytical and problem-solving skills, team spirit and an open mind are attributes necessary to your success.

Any recruitment activities coming up in 2009 or 2010?You will find our recruiting activities at our website www.exciting-challenges.com

View on the themeThe success of Deutsche Post DHL In-house Consulting depends primary on the excellent performances of our consul-tants. Problem-solving competence, ana-lytical skills, creativity and open-minded thinking are the most important factors of success for us. That is why we are con-stantly looking for new talents from the University of Maastricht to start their career with Deutsche Post DHL Inhouse Consulting.

Workshop contentThe workshop will provide an insight into the supply chain division of Deutsche Post DHL with a focus on healthcare in-dustry. The case to be worked upon is based on the project objective of a real-life project conducted by Deutsche Post DHL Inhouse Consulting in the past. It will explore the growth options for the supply chain business of DHL in the healthcare industry.

More infohttp://www.dp-dhl-karriere.de/de/kar-riere.html

http://www.dp-dhl-karriere.de/en/ca-reer.html

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De voldoening van een succesvol afgerond project.Just another day at the office for a Tiger.

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Je werkt mee aan grote, internationale projecten voor wereldwijd bekende klanten. Je doet dat samen met collega’s uit een veelheid van

achtergronden en culturen. Je levert een zichtbare bijdrage aan projecten die je overal in de maatschappij terugziet. Als dit jouw idee van een

typische werkdag is, dan is Accenture jouw werkgever. Kijk op werkenbijaccenture.nl en kickstart je carrière.

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*Von insgesamt 100 ausgezeichneten Arbeitgebern – Q

uelle:„Deutsches Absolventenbarom

eter 2008/09“ (trendence Institut),m

anager magazin 9/2008.

Mit jeder Herausforderung dazulernen.Ein ganz normaler Arbeitstag für Tiger.

Entscheiden Sie sich für eine Karriere bei Accenture unddamit für ein Unternehmen, das auch 2009 wieder einerder Top-Arbeitgeber in Deutschland ist.* Wo vielfältigeChancen und Herausforderungen auf Sie warten und Siewirklich etwas bewegen können – Tag für Tag. Wo Siedie Möglichkeit haben, Ihr Po tenzial zu entfalten und sichfachlich und persönlich weiterzuentwickeln, Seite an Seitemit talentierten Kollegen. Wo Sie unseren einzigartigenErfahrungs schatz nutzen können, um unsere globalen Kun-den auf ihrem Weg zu High Performance zu unterstützen.

Trifft das Ihre Vorstellung von einem ganz normalenArbeitstag? Dann sind Sie bei Accenture richtig.

000424-09-accenture:000424-09-accenture 19.03.2009 9:22 Uhr Seite 1

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Zuhörer und Denker Überzeuger und Begeisterer

Rechner und Kreative Macher und Teamplayer

Unsere Philosophie: Anders Sein durch IdeenA.S.I. konzentriert sich seit 1969 auf dieWirtschaftsberatung für Ärzte, Zahnärzte,Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure in29 Städten Deutschlands. Ziel ist es, die fi-nanzielle Sicherheit und Leistungsfähigkeitunserer Mandanten langfristig zu stärken.Unsere Philosophie, das Konzept und die Ar-beitsweise als Finanzdienstleistungs-Maklerhaben uns zum sechsten Mal in Folge zumTop Arbeitgeber in Deutschland werden las-sen. Assekurata gibt uns zum zweiten Malein sehr gut im Karriere-Rating.

Ihre Chance liegt in der Akquisition, Bera-tung und Betreuung exklusiver Mandanten.Assekurata bescheinigt uns exzellente Ein-kommensmöglichkeiten, Aus- und Weiterbil-dungsleistungen und Karriereperspektiven. Die nächsten Starttermine für das

Traineeprogrammsind Januar und Mai 2010.

Wenn Sie erfolgreicher Wirtschaftsberaterwerden wollen, stehen wir Ihnen für alle Fra-gen gern zur Verfügung.

Sie sind

Hochschulabsolvent,kontaktstark und haben einen guten Kopf.Damit erfüllen Sie drei grundlegende Vor-aussetzungen, Ihre Zukunft als Wirtschafts-berater (m/w) in einer krisensicherenBranche zu gestalten.

A.S.I. Wirtschaftsberater sind:

Von-Steuben-Straße 20, 48143 MünsterDipl. Volkswirt Werner Wirth oder Ass. jur. Beate Ruge

Tel: 0251/2103-120 oder 122www.asi-online.de

Aachen Berlin Bielefeld Bochum Bonn Bremen Düsseldorf Essen

Frankfurt Freiburg Greifswald Halle Hamburg Hannover Kaiserslautern

Karlsruhe Kiel Köln Leipzig Lübeck Mannheim Marburg Meschede

München Münster Osnabrück Rostock Stuttgart Tübingen

Sämtliche Bilder sind Portraits von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

der A.S.I. Wirtschaftsberatung AG.

Vermittlerorientierung exzellent

Finanzstärke sehr gutBeratungs- und Betreuungskonzept sehr gut

Wachstum sehr gut

TOP-Arbeitgeber2004 - 2009

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Hochschulabsolvent,kontaktstark und haben einen guten Kopf.Damit erfüllen Sie drei grundlegende Vor-aussetzungen, Ihre Zukunft als Wirtschafts-berater (m/w) in einer krisensicherenBranche zu gestalten.

A.S.I. Wirtschaftsberater sind:

Von-Steuben-Straße 20, 48143 MünsterDipl. Volkswirt Werner Wirth oder Ass. jur. Beate Ruge

Tel: 0251/2103-120 oder 122www.asi-online.de

Aachen Berlin Bielefeld Bochum Bonn Bremen Düsseldorf Essen

Frankfurt Freiburg Greifswald Halle Hamburg Hannover Kaiserslautern

Karlsruhe Kiel Köln Leipzig Lübeck Mannheim Marburg Meschede

München Münster Osnabrück Rostock Stuttgart Tübingen

Sämtliche Bilder sind Portraits von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

der A.S.I. Wirtschaftsberatung AG.

Vermittlerorientierung exzellent

Finanzstärkesehr gutBeratungs- und Betreuungskonzeptsehr gut

Wachstum sehr gut

TOP-Arbeitgeber2004 - 2009

Zuhörer und Denker Überzeuger und Begeisterer

Rechner und Kreative Macher und Teamplayer

Unsere Philosophie: Anders Sein durch IdeenA.S.I. konzentriert sich seit 1969 auf dieWirtschaftsberatung für Ärzte, Zahnärzte,Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure in29 Städten Deutschlands. Ziel ist es, die fi-nanzielle Sicherheit und Leistungsfähigkeitunserer Mandanten langfristig zu stärken.Unsere Philosophie, das Konzept und die Ar-beitsweise als Finanzdienstleistungs-Maklerhaben uns zum sechsten Mal in Folge zumTop Arbeitgeber in Deutschland werden las-sen. Assekurata gibt uns zum zweiten Malein sehr gut im Karriere-Rating.

Ihre Chance liegt in der Akquisition, Bera-tung und Betreuung exklusiver Mandanten.Assekurata bescheinigt uns exzellente Ein-kommensmöglichkeiten, Aus- und Weiterbil-dungsleistungen und Karriereperspektiven. Die nächsten Starttermine für das

Traineeprogrammsind Januar und Mai 2010.

Wenn Sie erfolgreicher Wirtschaftsberaterwerden wollen, stehen wir Ihnen für alle Fra-gen gern zur Verfügung.

Sie sind

Hochschulabsolvent,kontaktstark und haben einen guten Kopf.Damit erfüllen Sie drei grundlegende Vor-aussetzungen, Ihre Zukunft als Wirtschafts-berater (m/w) in einer krisensicherenBranche zu gestalten.

A.S.I. Wirtschaftsberater sind:

Von-Steuben-Straße 20, 48143 MünsterDipl. Volkswirt Werner Wirth oder Ass. jur. Beate Ruge

Tel: 0251/2103-120 oder 122www.asi-online.de

Aachen Berlin Bielefeld Bochum Bonn Bremen Düsseldorf Essen

Frankfurt Freiburg Greifswald Halle Hamburg Hannover Kaiserslautern

Karlsruhe Kiel Köln Leipzig Lübeck Mannheim Marburg Meschede

München Münster Osnabrück Rostock Stuttgart Tübingen

Sämtliche Bilder sind Portraits von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

der A.S.I. Wirtschaftsberatung AG.

Vermittlerorientierung exzellent

Finanzstärke sehr gutBeratungs- und Betreuungskonzept sehr gut

Wachstum sehr gut

TOP-Arbeitgeber2004 - 2009

Zuhörer und Denker Überzeuger und Begeisterer

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Unsere Philosophie: Anders Sein durch IdeenA.S.I. konzentriert sich seit 1969 auf dieWirtschaftsberatung für Ärzte, Zahnärzte,Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure in29 Städten Deutschlands. Ziel ist es, die fi-nanzielle Sicherheit und Leistungsfähigkeitunserer Mandanten langfristig zu stärken.Unsere Philosophie, das Konzept und die Ar-beitsweise als Finanzdienstleistungs-Maklerhaben uns zum sechsten Mal in Folge zumTop Arbeitgeber in Deutschland werden las-sen. Assekurata gibt uns zum zweiten Malein sehr gut im Karriere-Rating.

Ihre Chance liegt in der Akquisition, Bera-tung und Betreuung exklusiver Mandanten.Assekurata bescheinigt uns exzellente Ein-kommensmöglichkeiten, Aus- und Weiterbil-dungsleistungen und Karriereperspektiven. Die nächsten Starttermine für das

Traineeprogrammsind Januar und Mai 2010.

Wenn Sie erfolgreicher Wirtschaftsberaterwerden wollen, stehen wir Ihnen für alle Fra-gen gern zur Verfügung.

Sie sind

Hochschulabsolvent,kontaktstark und haben einen guten Kopf.Damit erfüllen Sie drei grundlegende Vor-aussetzungen, Ihre Zukunft als Wirtschafts-berater (m/w) in einer krisensicherenBranche zu gestalten.

A.S.I. Wirtschaftsberater sind:

Von-Steuben-Straße 20, 48143 MünsterDipl. Volkswirt Werner Wirth oder Ass. jur. Beate Ruge

Tel: 0251/2103-120 oder 122www.asi-online.de

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der A.S.I. Wirtschaftsberatung AG.

Vermittlerorientierung exzellent

Finanzstärke sehr gutBeratungs- und Betreuungskonzept sehr gut

Wachstum sehr gut

TOP-Arbeitgeber2004 - 2009

Company profileRespekt, Zusammenarbeit und gemein-samer Erfolg mit unseren Mandanten, Partnern und Mitarbeitern.

Die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG ( TOP-Arbeitgeber in Deutschland von 2003 bis heute ) ist Pionier in der ganzheitlichen Betreuung gehobener Privatkunden zu beruflichen und privaten Versicherungs-, Finanz- und Anlagethemen – und das seit mehr als 40 Jahren an 26 Hochschulstan-dorten.Seit 1969 offeriert Sie anspruchsvol-len Zielgruppen als unabhängiger und qualitätsorientierter Makler maßgesch-neiderte Kundenlösungen. Dabei verzich-tet A.S.I. konsequent auf die Herstellung eigener Produkte und bewahrt so die Freiheit in der Wirtschaftsberatung. 200 renommierte Produktpartner stehen für attraktive und qualitativ hochwertige Fi-nanzentscheidungen unseren Mandan-ten zur Verfügung.Qualität zeichnet unsere gesamte Arbeit aus: Die Auswahl unserer Kooperation-spartner und die Zusammenarbeit mit Ih-nen, die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sowie die Beratung unserer Mandanten.

Recruitment activities

Workshop contentTorsten Kentel von der A.S.I. Wirtschafts-beratung AG betreut die Maastrichter Studenten.

Als Ihr Ansprechpartner während des Studiums gebe ich Ihnen jederzeit wert-volle Tipps vor dem Berufsstart. Ein kostenfreier Check Ihrer Bewerbungs-mappe, die Simulation eines Vorstel-lungsgespräches oder auch ein Workshop „Business Knigge Asien“. Unser kosten-freies Karriereportal ( www.asi-karriere-portal.de ) bietet Ihnen den Wissensvor-sprung vor Ihren Konkurrenten.

More infoTorsten KentelMörsenbroicher Weg 19140470 Düsseldorf

torsten.kentel@asi-online.de0211.5134010www.asi-online.de

Ihre Chance liegt in der Akquisition, Beratung und Betreuung exklusiver Mandanten. Die Ratingagentur As-sekurata bescheinigt uns exzellente Eink-ommensmöglichkeiten, Aus- und Weiter-bildungsleistungen und

Karriereperspektiven.Unser Traineeprogramm wartet auf Sie !

Noch Fragen?

startup@telekom.de

oder 0711 972-80010

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startup@telekom.de

oder 0711 972-80010

Egal, wo Sie herkommen:Wichtig ist, wo Sie hinwollen.Die Deutsche Telekom ist in Bewegung: Veränderer mit Unternehmergeist und Hand-lungs-kompetenz bringen unseren Wandel voran. Wir suchen engagierte Talente, die mitWeitblick,Expertise und internationaler Orientierung strategische Projekte voranbringen und Ver-änderungen gestalten. Unser Wandel ist Ihre Chance!

Start up! – Unser Internationales High Potential ProgrammArbeiten bei der Deutschen Telekom Wir sind weltweit eines der größten Unternehmen der In-

formationstechnologie und Telekommunikation und setzen alles daran, diese Wettbewerbsposition auszubauen.

Wir prägen eine Unternehmenskultur, durch die wir unsere Kunden begeistern und in der jeder serviceorientiert denktund handelt.

Das erwartet Sie bei uns Sie lösen als High Potential herausfordernde Aufgaben in

einem unserer Vorstandsbereiche und forcieren die Trans-formation im Unternehmen.

Sie übernehmen während des 15-monatigen Programms unternehmerische Verantwortung, gestalten die Inhalte aktiv mitund absolvieren einen mehrmonatigen internationalen Ein-satz.

Sie erleben Vorstandsnähe, Sie erfahren Unterstützung von Ihrem persönlichen Mentor aus dem Top-Management und Coaching durch Ihre Führungskraft.

Sie entwickeln eigenverantwortlich Ihr Potenzial flankiert durch Seminare, Workshops, Netzwerkveranstaltungen und einem individuellen Weiterbildungsbudget.

Das erwarten wir von Ihnen Sie haben Ihr Studium in BWL, VWL, in MINT-Fächern

oder in Geisteswissenschaften überdurchschnittlich abge-schlossen bzw. stehen unmittelbar davor.

Sie sind eine Persönlichkeit, die mutig und kreativ Initiative ergreift.

Sie überzeugen durch unternehmerisches Handeln und Füh-rungspotenzial.

Sie sind fokussiert auf einen der folgenden Einsatzbereiche: Human Resources, Sales & Service, Finanzen, IT & Techno-logy, Product & Innovation, Procurement, Konzernstrategie, Kommunikation.

Sie haben neben Ihrem Studium erste praktische Berufser-fahrung im In- und Ausland gesammelt.

Außeruniversitäres und soziales Engagement sind Ihnen wichtig.

Internationale High Potentials mit guten Deutsch- und Eng-lischkenntnissen sind herzlich willkommen!

We Change. Your Chance.

Bewerben Sie sich online unterwww.telekom.com/your-chanceauf die Stelle 2009-7412 und teilen Sie uns bitte mit, für welchen Vorstandsbereich Sie arbeiten möchten.

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Company profileBranche:Telekommunikation und Information-stechnologie

Kurzdarstellung:Die Deutsche Telekom setzt als eines der weltweit führenden Dienstleistungs-Un-ternehmen in der Telekommunikations- und Informationstechnologie-Branche international Maßstäbe. In rund 50 Län-dern erwirtschafteten rund 142.500 inländische und 117.500 ausländische Konzernmitarbeiter im ver gangenen Ge-schäftsjahr einen Umsatz von 61,7 Mrd. Euro, von dem über die Hälfte im Ausland erzielt wurde.

Recruitment activitiesDer Konzern bietet verschiedene Ein-stiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis zum Nachwuchskräfteprogramm Start up! oder dem Direkteinstieg Jump in! an. Insbesondere in den Funktionsbereichen Human Resources, Finanzen, Marketing, Sales & Service, Konzernstrategie sowie Technology & Procurement sucht die Deutsche Telekom neue Talente mit Pio-niergeist. Praktika werden in nahezu allen Funktionsbereichen angeboten.

Möglich sind:Praktika, Werkstudententätigkeiten, Stu-dienabschlussarbeiten, Absolventenein-stiegsprogramme: Direkteinstieg Jump in! und Nachwuchskräfteprogramm Start up!

Workshop content> short presentation of Deutsche Telekom AG> introduction of the ‘Center for Strategic Projects’> case study in groups> presentation of the case study and dis-cussion on the results> Q&A on Deutsche Telekom, CSP and job entry possibilities

More infoDeutsche Telekom AGFriedrich-Ebert-Allee 14053115 Bonn

Kontakt:Recruiting & Talent Service, Tel.: 0711-972-80000,E-Mail: jobs@telekom.de, Karriereseite: www.telekom.com/your-chance

Gesuchte Tätigkeitsbereiche:(Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)In-genieurwesen, Wirtschafts wissenschaften, Medienwissenschaften, Medieninformatik

Anforderungen:Pioniergeist, überzeugende Persönlich-keit, Serviceorientierung, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeiten, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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Je bent jong, maar je bent nog veel meer. Voeg je naast kennis ook karakter toe? En wil jij

jezelf nog verder ontwikkelen? Dan zouden we wel eens goed bij elkaar kunnen passen.

Wij kijken verder dan je opleiding en zijn benieuwd naar jouw persoonlijkheid, jouw kracht.

Ernst & Young biedt je volop kansen in de wereld van assurance, tax, transaction en advisory.

So, what’s next for your future? www.ey.nl/carriere

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Company profileJouw kracht, onze krachtJe bent goed, maar je bent nog veel meer. Voeg je naast kennis ook karakter toe? En wil jij jezelf verder ontwikkelen? Dan zouden we wel eens goed bij elkaar kunnen passen. Wij kijken niet alleen naar jouw opleiding, maar vooral ook naar je persoonlijkheid. Jouw ken-nis, inzet en energie landen bij ons op een go-ede voedingsbodem. Ernst & Young biedt je de ideale omgeving om je capaciteiten te gebrui-ken en verder te ontwikkelen. Ernst & Young is wereldwijd toonaangevend op het gebied van assurance, tax, transaction en advisory. Onze 130.000 mensen delen wereldwijd dezelfde waarden en staan voor kwaliteit. Wij maken het verschil door onze mensen, onze klanten en de samenleving te helpen hun mogeli-jkheden optimaal te benutten.

Kun jij het verschil maken?Ernst & Young wil marktleider zijn en blijven. Daarom zoeken we deskundige en leergierige jonge mensen, ambitieus en gemotiveerd, in staat om het verschil te maken.

AdvisoryBinnen Advisory werken gespecialiseerde adv-iseurs in verschillende disciplines. Je kunt den-ken aan Performance Improvement. Om het maximale uit zichzelf te kunnen halen, hebben ondernemingen er in een snel veranderende omgeving behoefte aan om hun prestaties op peil te houden en te verbeteren.

Workshop contentDe workshop van EY staat in het teken van Performance Improvement. Vanuit twee ver-schillende perspectieven, namelijk finance en supply chain management wordt een case behandeld die gebaseerd is op een echte klantopdracht. Op deze manier krijgen de stu-denten een kijkje in de keuken van het werk van een advisor bij EY.

Recruitment activitiesWerven jullie actief? Nemen jullie stagiaires of net afgestudeerden aan?Wij werven actief, dat betekent door middel van deelname aan bedrijvendagen, congres-sen en workshops en ook naar aanleiding van eigen activiteiten zoals inhousedagen en

masterclasses.Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?1e ronde Maken van capaciteiten- en per-soonlijkheidstest, gesprek met recruiter en collega uit de business2e ronde Gesprek met twee (sr) Managers uit de business3e ronde Optioneel een laatste gesprek met de Partner

Wat voor studenten zoeken jullie?Wij zijn op zoek naar WO studenten in de richting (bedrijfs) economie, (technische)

More infohttp://www.ey.com/de/de/Careers

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The INVERTO AG is an international consulting company focusing on strategic sourcing processes and supply management. We support our clients in strategic questions such asreorganization of sourcing processes, outsourcing, gIobal sourcing and its implementation.Our self-developed software products provide solutions to increase the efficiency of sourcingprocesses. Our clients include multinational corporations, market-leading SMEs and theworldwide largest Private Equity companies. With locations in Asia, Eastern Europe and anOffice in The Netherlands, INVERTO is one of the leading consultancies focussed on sourcing in Germany. For our Headquater in Germany and the expansion of our activities inBENELUX we are looking for

Graduates (m/f) to join us as ConsultantYour profile

• An excellent degree completed in good time• Some experience during an internship or student placement• Strong analytical skills • Enjoy solving complex problems• Basic understanding of technical issues• Very good communication skills• Flexible, and the ability to work hard as part of a team and

to work well under pressure• Excellent English, depending on the office location German or

Dutch is required• Good knowledge of Microsoft MS-Excel and other

MS Office applications

Are you interested in combining conceptional and operational consulting tasks in a close cooperation with our client´s management teams? Do you have good interpersonal skills and anexcellent degree qualification? Then we can offer you an interesting job with direct involvementin our client projects on site and outstanding opportunities for advancement.

Please send your CV, photo and covering letter, salary expectations and availability detailsto the address below, or to career@inverto.com. Please quote if you are interested in joiningour Dutch or our German office.

INVERTO AGInes Breuer(quoting reference: "Consultant“ resp. “Consultant Netherlands”)Lichtstrasse 43 i50825 KölnPhone: 0221-48 56 87 42www.inverto.comwww.inverto.com

StellenAnz_MBD 20.01.2009 15:45 Uhr Seite 1

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Company profileThe INVERTO AG is an international con-sulting company focusing on strategic sourcing processes and supply manage-ment. We support our clients in strate-gic questions such as reorganization of sourcing processes, outsourcing, gIobal sourcing and its implementation. Our self-developed software products pro-vide solutions to increase the efficiency of sourcing processes. Our clients include multinational corporations, market-lead-ing SMEs and the worldwide largest Pri-vate Equity companies. With locations in Asia, Eastern Europe and an office in The Netherlands, INVERTO is one of the lead-ing consultancies focussed on sourcing in Europe. For our Headquater in Germany and the expansion of our activities in BeNeLux we are looking for Consultants and trainees.

Our team consists of highly motivated consultants with economic, technical and/or legal background. Most of our con-sultants have several years’ experience in sourcing management. Starting up with INVERTO means working in an interna-tional team for high-profile clients.

Facts & Figures (2008)Turnover: 23.1 million EuroNumber of employees: 90

Recruitment activitiesDo you enjoy solving complex problems? Do you have good interpersonal skills and

Workshop contentIncrease company´s profit directly by cut-ting purchasing cost. What’s behind this consulting approach? Join our workshop and get a taste of what Consulting in Sup-ply Chain Management is about.

In the workshop you deal with a real case from our daily consulting business. After an introduction you get a short briefing about our tools and practices. Then you get to know something about the client´s initial situation.

In small teams you can proof your analyti-cal skills and develop a solution for a spe-cific consulting case. Present your results to the other participants and to the Project Manager who is responsible for the project. Afterwards you get an au-thentic feedback from the Project Man-ager and our Head of Recruiting.

More infohttp://www.inverto.de/karriere.html

an excellent degree qualification? Then we can offer you an interesting job with direct involvement in our client projects on site and outstanding opportunities for advancement.

We are looking for university gradu-ates of various academic back-grounds to join Roland Berger as

CONSULTANTS

You will work with our clients to develop and implement value-adding strategies and business models.

You are very interested in business-related topics, show outstanding analytical skills and have a strong personality. In addition, you have achieved top grades at university, completed challenging internships and spent some time abroad.

We offer you the opportunity to realize your vision and ideas in an exciting international project environment.

If you would like to know more, go to www.careers.rolandberger.com.

To apply, please fill out the online form or send your full application to: Roland Berger Strategy Consultants, Jennifer Runde, Mies-van-der-Rohe-Straße 6, 80807 München. Should you have any questions, please feel free to contact Jennifer Runde at +49 89 9230-9677. We look forward to hearing from you.

IT'S CHARACTER THAT CREATES IMPACT. WWW.CAREERS.ROLANDBERGER.COM

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Company profileRoland Berger Strategy Consultants, founded in 1967, is one of the world’s leading strategy consultancies. With 36 offices in 25 countries, we have successful operations in all major international mar-kets. In 2008, we generated more than EUR 670 million in revenues with approx. 2,100 employees.

Roland Berger Strategy Consultants ad-vises major international industry and service companies as well as public insti-tutions. Our services cover every key stra-tegic topic that is decisive for our clients’ success: growth, portfolio optimization, internationalization, cross-border merg-ers and acquisitions, post-merger inte-gration, marketing strategies, strategic alliances, reorganization and corporate restructuring as well as value-based man-agement. At Roland Berger, we develop customized, creative strategies together with our clients. Our approach is based on the entrepreneurial character and individ-uality of our consultants – “It’s character that creates impact”.

Recruitment activitiesAre you hiring?We will be hiring approx. 150 new consul-tants and 120 interns.

Which skills do the students have to pos-sess?We are looking for university graduates with various degrees, who have demon-strated excellent performance and are keen on business topics. They should have relevant practical experience from a

Workshop contentCHOCOLATE DREAMS – Do you love sweet things?

If so, we’ve got exactly what you need.

A candy maker wants to create a new lux-ury brand and take advantage of interna-tional expansion options in the chocolate market. To do so, the company needs an outstanding distribution concept. We’re curious as to what you will come up with.

Show us your sweet side!initial situation.

In small teams you can proof your analyti-cal skills and develop a solution for a spe-cific consulting case. Present your results to the other participants and to the Proj-ect Manager who is responsible for the project. Afterwards you get an authentic feedback from the Project Manager and our Head of Recruiting.

More infohttp://www.rolandberger.com/

challenging internships, international ex-perience through their studies or intern-ships and excellent English skills. We also expect applicants to possess exceptional analytical skills as well as be creative, team players and good communicators.

Which Recruitment Events are coming up?We are once again planning numerous re-cruiting events. More information about these events can be found on our website at www.rolandberger.com.

Inzicht laatmens en organisatie

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Company profileInsight lets people and organizations grow. That is our vision and our work.

Expertise, experience and a fresh look enable us to be the provider of this insight pre-emi-nently. Insight does not stand alone. People gain insight individually or in groups. And only the people themselves translate this in-sight to growth. This is why people stand at the heart of our work. By working and doing together we get to the right insights and to the desired results.

Every question asks for a different approach. We bring a multiplicity of expertise together and we are capable of performing multiple roles. From guide to architect and from inter-im manager to advisor.

October 2005 was the start of SeederDeBoer. We considered it to be the right time for a re-freshing and solid bureau for organizational advise and interim management. Our ambi-tion is; ‘World fame within the Netherlands’.

Our main clients are CIO and CFO. Regard-ing IT-functions and financial functions we have substantial in-house knowledge. We are active within several markets. Our focus is on two segments: the financial market and health care.

We strongly believe in the strength of every individual professional and of the collective. Therefore we have organized ourselves as a partnership. At the end of 2008 we were actively working with 50 people. We aim at growing to working with 70 advisors and self-employed in 2009. At the end of 2012 we want to work with 150 people on complex changes for our clients. This growth is not a goal in itself. Growth in size however is of great importance in order to provide continu-ity and to keep on developing ourselves in our profession.

Workshop contentDuring the workshop all participants will play a role in a simulation of a real life consulting challenge. The simulation will give an impres-sion of the issues our clients face and of the way we work. The workshop will be limited to 12 participants.

Recruitment activitiesDo you actively recruit at the moment?Yes, also in this period we actively recruit on the labor market on order to give substance to our growth ambitions.

Do you hire trainees or recently graduated people?We have limited space to accompany train-ees. However, trainees with creative ideas and with the motivation to find solutions for chal-lenges which our clients currently deal with always get the time and attention to discuss their ideas with us.

What does the application procedure look like?The application procedure exists of three parts. First, the applicant speaks with two pos-sible future colleagues in order to see wheth-er the person fits within SeederDeBoer, to get a feeling of the work we do and to check whether this suits the applicant’s ambitions. When this first interview turns out positive the applicant will have a second interview with two future colleagues, of which one al-ways with a partner. The last interview will take place with the person responsible for HR. After this interview a job offer will be made.

What kind of students are you looking for?We primarily look for students with either a background in IT or in finance. However, above all we are looking for students who de-veloped a view on how they, with their experi-ence and competences, will be of added value to our clients masterclasses.

More infohttp://www.seederdeboer.nl/vacatures/

Notes

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