Lima,

c.R#so[uciónáe Secretaria general:J(O 03CJ -201D-9dIN.ft.9d

05 JUL. 2010

SE RESUELVE:

Visto, el Informe N° 061-2010-0GA-MINAM, sobre propuesta de Directiva que regula elRégimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Ministerio del Ambiente;

CONSIDERANDO:

Que, el Decreto Legislativo N° 1057 Y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM establecen las disposiciones generales para la regulación del Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios (CAS);

Que, de acuerdo al literal a) del articulo 34° del Reglamento de Organización y Funciones delMinisterio del Ambiente, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2008-MiNAM, la Oficina General deAdministración tiene por función programar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar el cumplimiento delas actividades relacionadas con los sistemas de recursos humanos, contabilidad, tesoreria, logisticae informática en concordancia con las normas técnicas y legales vigentes;

Et Que, mediante documento de visto, la Oficina General de Administración remite la propuesta"'''i> de Directiva que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el.iñ Ministerio del Ambiente, la misma que tiene por objetivo delimitar las potestades, competencias,#~obligaciones y plazos de los diferentes órganos del MINAM respecto de los procedimientos

'" .•'~'" relacionados a la contratación administrativa de servicios al amparo del Decreto Legislativo W 1057 YIN1'l su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo W 075-2008-PCM;

Con el visado de la Oficina General de Administración y la Oficina de Asesoria Juridica; y,

Et -1 De conformidad con lo dispuesto Decreto Legislativo W 1013, Ley de Creación, Organización4,~y Funciones del Ministerio del Ambiente y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministeriog~del Ambiente aprobado por Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM;j-,

t,(><;..tt,

Artículo 1'.- Aprobar la Directiva N° (JOS: -2010-SG-MINAM "Directiva que regula elRégimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Ministerio del Ambiente",cuyo Anexo forma parte de la presente Resolución.

Artículo 2°._ Encargar a la Responsable del Portal de Transparencia la publicación de lapresente Resolución en la página web del Ministerio del Ambiente, www.minam.gob.pe.

Artículo 3°._ Notificar la presente Resolución a todos los Órganos del Ministerio del Ambiente.

Regístrese y comuníquese.

cz/-~:¿;;~;'fe;;rt;; A;.¿wio'SECRETARIO GENERAl..

, 'MInisterio del Ambiente

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DIRECTIVA N° 005-2010-SG/MINAM

DIRECTIVA QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS EN

EL MINISTERIO DEL AMBIENTE

LIMA - PERU

1

Ministerio del Ambiente l:' Secretaría General

,

DIRECTIVA N° QQ:?.201O-SG/MINAM

DIRECTIVA QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS EN

EL MINISTERIO DEL AMBIENTE

1. OBJETO

Delimitar las potestades, competencias, obligaciones y plazos de los diferentesórganos del Ministerio del Ambiente respecto de los procedimientosrelacionados a la contratación administrativa de servicios al amparo del DecretoLegislativo N" 1057 Y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N" 075-2008-PCM.

11. FINALIDAD

Establecer los procedimientos para la contratación, supervisión y administracióndel personal que presta sus servicios de forma no autónoma en el Ministerio delAmbiente de acuerdo al régimen especial de Contratación Administrativa deServicios.

111. ALCANCE

Se encuentran comprendidos y obligados al cumplimiento de la presenteDirectiva todos los órganos y personal del Ministerio del Ambiente.

IV. BASE LEGAL

La presente Directiva se sustenta en la siguiente normatividad:

Decreto Legislativo N° 1013 - Ley de Creación, Organización y Funciones delMinisterio del Ambiente.

Decreto Supremo N" 007-2008-MINAM que aprueba el Reglamento deOrganización y Funciones del Ministerio del Ambiente.

Decreto Legislativo N" 1057 - Decreto Legislativo que regula el RégimenEspecial de Contratación Administrativa de Servicios.

Ley Anual de Presupuesto del Sector Público.

Ley N" 26771 - Ley que regula la prohibición de ejercer la facultad denombramiento y contratación de personal en el sector público en caso deparentesco y normas complementarias.

Ley N° 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades defuncionarios y servidores públicos, así como de personas que prestenservicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

Ley N" 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

2

¡~..~..•.• MinIsterio del Ambiente Secretaría General

Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Ley N° 28411 - Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.

Ley N' 28970 - Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

Decreto Supremo N' 021-200o-PCM, que aprueba el Reglamento de la LeyN° 26771.

Decreto Supremo N° 019-2002-PCM, que aprueba el Reglamento de la LeyN° 27588.

Decreto Supremo N° 033-2005, que aprueba el Reglamento de la Ley delCódigo de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo N° 002-2007-JUS, que aprueba el Reglamento de la Ley N°28970.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del DecretoLegislativo N° 1057.

Decreto Supremo N° 179-2004-EF, Texto Único Ordenado de la Ley delImpuesto a la Renta.

Decreto Supremo N' 122-94-EF, que aprueba el Reglamento de la Ley delImpuesto a la Renta.

Decreto Supremo N' 089-2006-PCM, que aprueba el Reglamento para elFuncionamiento, actualización y consulta de la información en el RegistroNacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD.

Resolución Ministerial N° 017-2007-PCM, que aprueba la Directiva N° 001-2007-PCM/SG Directiva para el uso, registro y consulta del SistemaElectrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido -RNSDD.

Decreto Legislativo N° 1023 que crea la Autoridad de Servicio Civil, Rectoradel Sistema Administrativo de Gestión de recursos Humanos.

Decreto Legislativo N° 1025 que aprueba Normas de Capacitación yRendimiento para el Sector Público

Resolución N° 125-2008-SUNAT (Utilización del PDT Planilla Electrónica).

DISPOSICIONES GENERALES

El Contrato Administrativo de Servicios, en adelante CAS, es una modalidadcontractual administrativa y privativa del Estado, que vincula al Ministerio delAmbiente con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma.

3

Ministerio del AmbIente Secretaría General

5.2 Se rige por normas de derecho público y confiere a las partes únicamente losbeneficios y las obligaciones que establecen en el Decreto Legislativo y suReglamento.

5.3 El CAS no está sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo W 276 - Leyde Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Públicoy su Reglamento, ni al régimen laboral de la actividad privada, ni a ningún otrorégimen de carrera especial. En consecuencia, tampoco goza de los beneficios,derechos u obligaciones contenidas en dichos regímenes laborales.

5.4 Se encuentran impedidos de ser contratados bajo la modalidad CAS, aquellaspersonas que se encuentran en los siguientes supuestos:

a) Estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con elEstado.

b) Estar impedido para ser postor o contratista, expresamente previsto por lasdisposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

c) Percibir otros ingresos del Estado, salvo que dejen de percibir estos ingresosdurante el periodo de contratación administrativa de servicios.

d) Ser cónyuge o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundode afinidad o por razón de matrimonio, con los funcionarios y/o servidoresque gozan de la facultad de nombramiento o contratación de personal, otengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

e) Tener antecedentes penales y/o policiales.

5.5 La Oficina General de Administración es el órgano encargado de los contratosadministrativos de servicios en el Ministerio del Ambiente.

5.6 Todo contratado CAS queda sujeto a los procedimientos de evaluación dedesempeño y capacitación que se llevan a cabo en la Administración Pública,así como a los procesos regulados por las Directivas y normas internas delMinisterio del Ambiente.

VI. DISPOSICIONES ESPECíFICAS

Procedimiento de contratación

al Etapa Preparatoria

El área usuaria remitirá a la Secretaria General el requerimiento debidamentejustificado para la contratación administrativa de servicios (Anexo W 1)conjuntamente con los Términos de Referencia (Anexo N° 2).

6.1.2 Secretaria General, de ser el caso, aprobará el requerimiento, remitiendo a laOficina de Planificación y Presupuesto para qúe de acuerdo a la normativapresupuestal correspondiente otorgue la disponibilidad presupuestal.

6.1.3 La Oficina de Planificación y Presupuesto remitirá a la Oficina General deAdministración el expediente respectivo. La Oficina General de Administracióna través de la Unidad Operativa Funcional de Recursos Humanos procederá aefectuar la convocatoria del proceso.

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Ministerio del Ambiente

. .Secretaría General

b) Etapa de Convocatoria

6.1.4 La Oficina General de Administración, a través de la Unidad OperativaFuncional de Recursos Humanos, elaborará la convocatoria y procederá agestionar su publicación en el Portal Web Institucional y en un lugar visible deacceso público de la Sede del Ministerio del Ambiente, por el periodo minimode cinco (05) dias hábiles.

6.1.5 La convocatoria deberá contener obligatoriamente lo siguiente:

- N° del proceso de selección.- Fecha de publicación de convocatoria.- Órgano solicitante del servicio.- Cronograma del proceso.Términos de Referencia.

6.1.6 Los requisitos mini mas para postular en un proceso de contratación CAS sonlos siguientes:

- Evaluación Curricular, sesenta (60) puntos.- Entrevista Personal, cuarenta (40) puntos.

6.1.7 La etapa de selección se realizará en dos fases, [a de evaluación curricular yde entrevista personal, que sumarán cien (100) puntos, de acuerdo al siguientedetalle:

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Excepcionalmente y a pedido del solicitante, se podrá incluir otras formas deevaluación. Dicha evaluación tendrá un máximo de 20 puntos, los que seconsiderarán incluidos dentro del puntaje establecido para cualquiera de lasfases.

e) Etapa de Selección

- Presentar una Solicitud de Inscripción (Anexo N° 3).- Adjuntar Currículum Vitae (Anexo N° 4), el mismo que tiene carácter deDeclaración Jurada para todos los efectos legales.

- Presentar Declaración Jurada de (Anexo N° 5):i. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratarcon el Estado.

ii. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a loprevisto en las disposiciones legales sobre la materia.

iii. No percibir otro ingreso por el Estado.¡v. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades

señaladas en el Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.v. No tener relación de parentesco hasta el cuarto de grado de

consaguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio conlos funcionarios de dirección y/o personal de confianza delMinisterio del Ambiente, que gozan de facultad de nombramiento ycontratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta enel proceso de selección.

vi. No tener antecedentes penales ni policiales.vii. No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Deudores

Alimentarios Morosos.

Mmisterlo del Ambiente Secretaóa General

6.1.8 La evaluación será efectuada por un Comité Evaluador, el cual estará integradopor el Director General de la Oficina General de Administración o surepresentante, el Responsable de la Unidad Operativa de Recursos Humanoso su representante, y el Director del área usuaria o su representante.

Podrá conformarse un Comité para todos los procedimientos de contrataciónde una misma área usuaria.

El Secretario General podrá participar como miembro del Comité Evaluador,cuando lo considere pertinente.

6.1.9 El Comité Evaluador realizará la evaluación curricular y la entrevista personalde acuerdo a los factores de evaluación contenidos en el Anexo W 6 de lapresente Directiva. El Puntaje minimo de la evaluación curricular es decuarenta (40) puntos, y de la entrevista personal es de veinte (20) puntos; lospostulantes que no alcancen estos puntajes mínimos serán descalificados.

6.1.10 El Currículum Vitae presentado por los postulantes tendrá para todos losefectos el carácter de Declaración Jurada, pudiendo ser sometido al controlposterior conforme a lo establecido en el artículo 32° de la Ley N° 27444.

. .1.13 Sobre la base del promedio simple de las calificaciones obtenidas en laevaluación, se determinará al ganador del procedimiento de contratación. Encaso de empate, el Comité Evaluador seleccionará al postulante que tengamayor experiencia en cargos similares al servicio requerido, de persistir elempate, el Comité elegirá al postulante que posea mayor especializaciónreferida al servicio requerido. De persistir el empate el Comité Evaluadorelegirá al postulante ganador. Este mismo criterio será utilizado para establecerel orden de prelación general.

6.1.11 El resultado de la evaluación curricular se consignará en un Acta,estableciendo una lista de orden de méritos y citando para la entrevistapersonal a aquellos postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimorequerido. Dicha Acta será suscrita por todos los miembros del ComitéEvaluador, quienes a través del representante de la Unidad OperativaFuncional de Recursos Humanos gestionará su publicación en el Portal WebInstitucional y en un lugar visible de acceso público de la Sede del Ministeriodel Ambiente.

6.1.14 Concluido el proceso de selección, el Comité Evaluador remitirá el expedienteoriginal en el día a la Oficina General de Administración para la elaboración delrespectivo contrato.

o (..¡{.

\ IlEllTO ~.1.12 El resultado final de la evaluación se consignará en un Acta, la cual seráuiuESTO ~ suscrita por todos los miembros del Comité Evaluador, quienes, a través delN"~'''' representante de la Unidad Operativa Funcional de Recursos Humanos

gestionará su publicación en el Portal Web Institucional y en un lugar visible deacceso público de la Sede del Ministerio del Ambiente .

6

Mlnlsteno del Ambiente

I

Secretaría -General

dI Suscripción y registro del Contrato CAS

6.1.15 El Director General de la Oficina General de Administración será el encargadode la suscripción de los contratos, prórrogas y/o renovaciones, así comoresponsable de la ejecución de la suspensión y extinción de los mismos,quedando facultado para remitir las notificaciones relacionadas a dichos actos.

6.1.16 La Oficina General de Administración, a través de la Unidad OperativaFuncional de Recursos Humanos, elaborará el contrato administrativo deservicios (dos ejemplares).

6.1.17 El contrato CAS deberá ser suscrito por el postulante seleccionado dentro deun plazo no mayor de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguientede la publicación del resultado final. Si vencido el plazo el seleccionado nosuscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe seleccionar ala persona que ocupa el orden de mérito siguiente, para que proceda asuscribir el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectivanotificación. De no suscribirse el contrato por las mismas condicionesanteriores, el Ministerio del Ambiente declarará desierto el procedimiento decontratación, comunicando dicha decisión al área usuaria.

6.1.18 El contrato tendrá una vigencia máxima sujeta al término del año fiscal en quese celebró el contrato CASo

6.1.19 Para suscribir el contrato es requisito que la persona seleccionada presente lossiguientes documentos:

Declaración Jurada de Régimen Pensionario (Anexo N" 7).Ficha de datos personales (Anexo N" 8).

~Cl 6.1.20 Dentro de los cinco (05) días hábiles posteriores a la suscripción del contrato,

i~~<t la Oficina General de Administración deberá ingresarlo al Registro de ContratosZ ~ Administrativos de Servicios del Ministerio del Ambiente, asimismo, dispondrá?- STO;" las medidas para su inclusión en la Planilla Electrónica regulada por el Decreto

Supremo N° 018-2007-TR.

6.2 Procedimiento de prórroga o renovación

Los contratos CAS pueden ser prorrogados o renovados previo requerimiento einforme que justifique la necesidad del servicio por parte del área usuaria.Dicho requerimiento deberá incluir la disponibilidad presupuestal emitida por laOficina de Planeamiento y Presupuesto, a solicitud de la Oficina General deAdministración, con excepción de los requerimientos presentados al términodel año fiscal que adjuntarán la previsión presupuestal.

6.2.2 Todo requerimiento de prórroga o renovación deberá ser presentado comomínimo diez (10) dias hábiles antes del vencimiento del contrato CASo

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Mlnlsteno del Ambiente Secretaria General

6.3 Supervisión de los contratos administrativos de servicios

a) Jornada semanal y horario de prestación de servicios

6.3.1 La jornada máxima de prestación de servicios del personal contratado por CASen el Ministerio del Ambiente es de cuarenta y ocho (48) horas semanales yserá delimitada de acuerdo a la necesidad institucional en el marco de lasdisposiciones normativas vigentes.

6.3.2 El horario de prestación de servicios para las personas contratadas por CAS enel Ministerio del Ambiente es de 08:30 a 17:45 horas, intervalo en el cual seencuentra incluido el refrigerio, el mismo que tiene una duración de una (01)hora y que podrá ser tomado entre las 13.00 y 14.00 horas.

b) Registro y control de asistencia del personal contratado CAS

6.3.3 La Oficina General de Administración, a través de la Unidad OperativaFuncional de Recursos Humanos, llevará el registro y control de asistencia delpersonal contratado por CAS, sin perjuicio de la responsabilidad quecorresponde a las áreas usuarias donde el referido personal presta susservicios.

6.3.4 El registro de asistencia se efectuará mediante el sistema de control electrónicoy/o manual establecido por la Institución.

c) Tardanzas, inasistencias y suspensión de las obligaciones delcontratado

6.3.5 El control de la permanencia del contratado CAS, será efectuado por elresponsable del órgano donde dicho contratado desempeña sus actividades .

Ingreso total mensual14400

Valor del minuto de tardanzax

La Secretaría General o la Oficina General de Administración podrá disponerse efectúen visitas inopinadas de verificación de control de asistencia ypermanencia.

Valor del minuto de tardanza = Ingreso total mensual =30 dias x 8 horas x 60 minutos

Descuento ;;;; Total de minutos de tardanza

.3.6 El registro de asistencia es personal y de exclusiva responsabilidad delcontratado CAS, no existiendo tolerancia alguna para dicho registro, por ningúnmotivo el contratado CAS podrá sustituirse en esta obligación. Están exentosdel registro de asistencia los empleados de confianza, asi como el personaldebidamente autorizado por la Secretaría General.

6.3.8 La tardanza, falta u omisión de registro de asistencia, sea al ingreso, a la salidao durante el refrigerio, ameritará la aplicación del descuento proporcional en lacontraprestación total mensual del contratado CASo

6.3.9 El descuento por tardanza se aplica a la contraprestación total mensual quepercibe el contratado CAS y se calcula de la siguiente manera:

8

MInisterio del Ambiente Secretaría General (

6.3.10 Se considera una tolerancia de 10 minutos a la hora de ingreso posteriores a lahora de inicio de actividades.

6.3.11 Las tardanzas motivadas por casos fortuitos o de fuerza mayor deberán serjustificadas ante el responsable del órgano donde el contratado GAS prestaservicios, quien aprobará dicha justificación y la comunicará a la UnidadOperativa Funcional de Recursos Humanos de la Oficina General deAdministración el mismo dia de ocurrida la tardanza.

6.3.12 Las reiteradas tardanzas serán consideradas para la evaluación deldesempeño que se realice al contratado GAS, así como para la renovación y/oprórroga de su contrato.

Se considera como falta, y se le sancionará con una amonestación severa porescrito con cargo a su legajo, si el contratado GAS tiene un mínimo de cincotardanzas injustificadas al mes.

6.3.13 Se considera inasistencia injustificada a la no concurrencia del contratado GASa la prestación de su servicio, su retiro del mismo antes de la hora de salida sinjustificación, o a la omisión del registro de asistencia.

6.3.14 Las omisiones del registro de asistencia al ingreso, salida o durante el horariode refrigerio quedarán justificadas únicamente con la autorización delresponsable del órgano donde el personal contratado por GAS presta servicios,quien deberá remitir la justificación correspondiente a la Unidad OperativaFuncional de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracióndentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de producida la omisión.Sólo se aceptarán justificaciones de omisiones de registro hasta tres (3) vecesal año por cada contratado GAS .

.3.15 El descuento por inasistencia injustificada se aplica a la contraprestación totalmensual que percibe el contratado CAS y se calcula de la siguiente manera:

Ingreso total mensual30 dias

=Valor del día de inasistencia

:z~HU." N-OS:' Descuento = Total de días de inasistencia x Valor del día de inasistencia

:'~g6.3.16 Las reiteradas inasistencias serán consideradas para la evaluación deldesempeño que se realice al contratado GAS, asi como para la renovación y/oprórroga de su contrato

6.3.17 Las inasistencias que supongan la suspensión de las obligaciones delcontratado GAS con derecho a contraprestación deberán ser justificadasdocumentadamente, cuando así corresponda, en el plazo máximo de cuarentay ocho (48) horas de la reincorporación a la prestación de servicios con elformato contenido en el Anexo N" 10, dentro de estos supuestos seencuentran:

• Los supuestos regulados en el reglmen contributivo de ESSALUD yconforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

• Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días.Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales yreglamentarias de ESSALUD.

9

MinIsterio del AmbIente Secretaria General

• Por causa fortuita (fenómenos o desastres naturales) o de fuerza mayor(enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijos o padres; imposibilidadfisica u otros), debidamente comprobada hasta cinco dias útiles.

6.3.18 En el caso del descanso pre y post natal, la madre gestante deberá adjuntar laprescripción de descanso médico extendida por ESSALUD (Certificado deIncapacidad Temporal para el Trabajo - CITT) o médico tratante, ante elresponsable del órgano donde presta servicios, quien lo remitirá a la UnidadOperativa Funcional de Recursos Humanos de la Oficina General deAdministración para su procesamiento correspondiente.

6.3.19 El contratado CAS pOdrá solicitar la suspensión de sus obligaciones sinderecho a contraprestación para hacer uso de permisos personales en formaexcepcional por causas debidamente justificadas, solicitud que deberá serpresentada con la debida anticipación de acuerdo al formato contenido en elAnexo W 9 ante el responsable del órgano donde presta servicios, quien previaaprobación la remitirá a la Oficina General de Administración.

Permiso por enfermedad o atención médica.Permiso por comisión de servicio.

( 6.3.20 Adicionalmente, se podrán otorgar-1%> personal contratado por CAS: .iñ2

tSJO ¡;;'

los siguientes permisos por horas al

La solicitud de permiso (Anexo W 9) se tramitará en forma previa a su goce ycontar necesariamente con la aprobación del responsable del órgano donde elcontratado CAS presta servicios, quien la remitirá a la Oficina General de

~" ,c'f Administración para su autorización y trámite respectivo.~"~r'¿ll:e1-1>'$""'":1»

1,!/NP.lJ. 6.3.22 Los permisos se inician después de la hora de ingreso, excepcionalmente, sepodrán conceder permisos desde el inicio de la jornada de prestación de

DEL"'4' servicios, siempre que sean solicitados y autorizados el dia previo a su goce.\\J~6.3.23 Los permisos por enfermedad o atención médica serán acreditados con la cita

." ,.,él;;;;' emitida por el Centro de Salud (ESSALUD), establecimientos asistenciales delp.~ MINSA, el recibo por honorarios profesionales, la constancia de atención, el

certificado médico o los resultados de exámenes de ayuda al diagnóstico.Estos permisos no generan descuento alguno de la contraprestación.

6.3.24 Los permisos por comisión de servicio serán autorizados por el responsable delórgano donde el contratado CAS presta servicios. Estos permisos no generandescuento alguno de la contraprestación.

6.3.25 Los permisos por asuntos particulares podrán ser otorgados hasta un máximode ocho (08) horas al mes y generan el descuento proporcional a las horas yminutos utilizados, conforme a la fórmula de cálculo prevista en el numeral6.3.9.

dI Descanso físico y compensación de la prestación de servicios ensobretiempo

6.3.26 El personal contratado por CAS tendrá derecho a hacer uso de un descansominimo de veinticuatro (24) horas continuas por semana y un descanso físico

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Ministerio del Ambiente Secretaría General

máximo de quince (15) dias calendarios continuos por cada año de serviciosininterrumpido.

6.3.27 La Oficina General de Administración, a través de la Unidad OperativaFuncional de Recursos Humanos, llevará un registro y control del plazo decontratación de cada prestador de servicio, a efectos de oficializar elcronograma de descanso fisico anual.

6.3.28 El descanso fisico anual será autorizado para un goce de quince (15) diasconsecutivos.

6.3.29 La prórroga o renovación de los contratos CAS no interrumpe el cómputo deltiempo de servicios acumulado por el contratado CAS.

6.3.30 Cuando se concluye el contrato después del año de servicIo sin que elcontratado CAS haya hecho efectivo el descanso fisico anual, éste deberápercibir el pago correspondiente a dicho descanso.

6.4 Seguridad Social en Salud

Régimen de Pensiones

La Oficina General de Administración a través del área de Recursos Humanos,se encargará de la afiliación de los contratados CAS al Sistema Privado dePensiones o al Sistema Nacional de Pensiones.

.3.33 La Oficina General de Administración consolidará las evaluaciones dedesempeño remitidas por todos los órganos del Ministerio del Ambiente einformará sobre el particular a la Secretaria General.

La Oficina General de Administración dispondrá a través de la UnidadOperativa Funcional de Recursos Humanos, se realicen las gestiones que seannecesarias para la acreditación de los contratados CAS al RégimenContributivo de Seguridad Social en Salud a cargo de ESSALUD, así comotambién de sus derechohabientes.

6.3.31 La prestación de servicio en sobretiempo acumulada en el mes sólo podrá sercompensada con descanso fisico adicional como máximo en el trimestrecalendario posterior a su alcance. Para tal efecto, el responsable del órganodonde presta servicios el contratado CAS autorizará, la compensación deacuerdo al formato contenido en el Anexo N" 10, con el visto bueno delViceministerio correspondiente y de la Secretaria General para los órganos asu cargo, y lo comunicará a la Oficina General de Administración para elcómputo del tiempo de prestación de servicios.

<?L 10 (ñ

Z e) Evaluación de DesempeñoSTO,;;'

'''''.1 ~' 6.3.32 La evaluación de desempeño del personal contratado por CAS en el Ministeriodel Ambiente, se realizará semestralmente, de acuerdo al formato contenido enel Anexo N° 11.

11

Ministerio del Ambiente Secretaría General

6.6 Elaboración de planillas del personal contratado por CAS

6.6.1 La planilla de pago del personal contratado por CAS será elaborada por laUnidad Operativa Funcional de Recursos Humanos de la Oficina General deAdministración, considerando el consolidado de inasistencias, tardanzas ypermisos particulares.

6.6.2 Para la elaboración de la planilla del personal contratado por CAS, todos losórganos del Ministerio del Ambiente deberán remitir a la Oficina General deAdministración la conformidad de servicio de cada contratado CAS, adjuntadonecesariamente:

Memorándum del mes.Recibo por honorarios.Constancia de autorización de suspensión de retenciones del impuesto a larenta 4". Categoría, cuando así corresponda.

6.6.3 Para el pago de honorarios, se efectuarán, en los casos que corresponda, lassiguientes deducciones:

Retención de Impuesto a la Renta.Retencíones por aportes al régimen pensionario elegido por el contratadoCASoReducción proporcional de la contraprestación por inasistencias, tardanzas opermisos particulares.

- Retenciones judiciales.

El pago de las contraprestaciones del personal contratado por CAS seefectivizará a través de la cuenta bancaria que tenga cada contratado y comomáximo en la última semana de cada mes calendario.

Suspensión y extinción del contrato CAS

La suspensión y extinción de los contratos CAS, se realizarán conforme a lasdisposiciones contenidas en la normativídad vigente sobre la materia.

Solución de controversias

Los conflictos derivados de la prestación de servicios de los contratados CASserán resueltos por el Director General de la Oficina General deAdministración, quedando agotada la vía admínistrativa en dicha instanciaúnica.

DISPOSICIONES FINALES

Lo no previsto en la presente Directiva será resuelto por el Director General dela Oficina General de Administración del Ministerio del Ambiente, quienquedará autorizado para emitir los lineamientos complementarios que regulenla operatividad de la presente Directiva.

12

Ministerio del Ambiente secretaría General

7.3 Los siguientes anexos forman parte integrante de la presente Directiva:

7.2 La Oficina General de Administración, a través de la Unidad OperativaFuncional de Recursos Humanos, deberá entregar a cada contratado CAS queinicie la prestación de su servicio en el Ministerio del Ambiente, la direcciónelectrónica donde se ubique la presente Directiva, dejando constancia de ello.

- Anexo N" 1 - Requerimiento de contratación administrativa de servicios.- Anexo N" 2 - Términos de Referencia

Anexo N" 3 - Solicitud de inscripciónAnexo N" 4 - Curriculo Vitae

- Anexo N" 5 - Declaración Jurada- Anexo N" 6 - Criterios de Evaluación- Anexo N" 7 - Declaración Jurada de Régimen Pensionario- Anexo N" 8 - Ficha de Datos Personales- Anexo N" 9 - Autorización de suspensión de obligaciones y permisos- Anexo N" 10 - Autorización de descanso por compensación horaria

Anexo N" 11 - Evaluación de Desempeño

13

Ministerio del Ambiente Secretaría General

ANEXO N" 1

REQUERIMIENTO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

FECHA DE SOLICITUD

NOMBRE DEL SOLICITANTE

CENTRO DE RESPONSABILIDAD

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

META PRODUCTO I CENTRO DE COSTO

ESPECIFICA DE GASTO

HASTA

FIRMA ENCARGADO DELCENTRO DE RESPONSABILIDAD

PERIODO DEL SERVICIODESDE

FIRMA SOLICITANTE

IMPORTE TOTAL DEL CONTRATO

GPR

DESCRIPCION DEL SERVICIO SOLICITADO

1 _

V' B' SECRETARIO GENERAL V'B'PRESUPUESTO

14

Ministerio del AmbIente secretaría General

ANEXO N° 2

TERMINOS DE REFERENCIA

ORGANO YIOUNIDADORGANICAACTIVIDADPRINCIPALMODALIDAD

IFUENTE DE

CONTRACTUAL FINANCIAMIENTOMONTO DE HONORARIO MENSUAL

1.- OBJETIVO DEL SERVICIO

l.2.- ACTIVIDADES ESPECíFICAS

1 _

LINEA DE AUTORIDAD

SUPERVISION y CONFORMIDAD DEL SERVICIO

PERFIL YIO REQUSITOS MíNIMOS

Hasta6.- PLAZO DEL SERVICIO

IDesde

-------

•

15

Mlntsterio del AmbIente Secretaría General

ANEXO W 3

SOLICITUD DE INSCRIPCION

SeñoresMinisterio del AmbientePresente.-

Yo, ' identificado con D.N.!. W , mediantela presente solicito se me considere para participar en el procedimiento decontratación CAS W convocado por la Institución; para lo cual declaro quecumplo integramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en lapublicación correspondiente y que adjunto a la presente la documentación solicitada.

Mi disponibilidad para incorporarme al Ministerio del Ambiente es inmediata.

Lima, __ de de 20__ .

FIRMA

16

Ministerio del Ambiente secretaria General

ANEXO N" 4

CURRICULUM VITAE

I DATOS PERSONALESNOMBRES:APELLIDOS:EDAD:ESTADO CIVIL:FECHA DE NACIMIENTO:NACIONALIDAD:N° DNI:DIRECCION EN LIMA O PROVINCIA:DISTRITO:

I DATOS DE CONTACTOTELEFONO FIJO - LIMA:TELEFONO CELULAR:CORREO ELECTRONICO:

I EDUCACION BASICAESTUDIOS PRIMARIOS:NOMBRE DE LA INSTITUCION:AÑO INICIO - AÑO FIN:

ESTUDIOS SECUNDARIOS:NOMBRE DE LA INSTITUCION:AÑO INICIO - AÑO FIN:

00£( I ESTUDIOS SUPERIORES<f' -1~ ESTUDIOS TECNICOS:

E!M 0% N?MBRE DE LA_INSTITUCION:2 ANO INICIO - ANO FIN:

STO,,;' NIVEL ACADEMICO LOGRADO:1 !JI' W DE FOLIO DE SUSTENTO:

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS:NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD:

;'"RECU os. AÑO INICIO - AÑO FIN:- o HU ", [I~ ,NIVEL ACADEMICO LOGRADO:~:""" :~, W DE FOLIO DE SUSTENTO:

" " 'ESTUDIOS DE POSTGRADOMAESTRIAlDOCTORADOI ESTUDIOSCULlMNADOS DE POSTGRADO:NOMBRE DE LA INSTITUCION:AÑO INICIO - AÑO FIN:W DE FOLIO DE SUSTENTO:EXPERIENCIA LABORALNOMBRE DE LA ORGANIZACION:ACTIVIDAD DE LA ORGANIZACION:SUELDO PERCIBIDO:MES-AÑO DE INGRESO:MES-AÑO DE T~RMINO:REFERENCIA:W DE FOLIO DE SUSTENTO:

I CAPACITACION COMPLEMENTARIAEXPOSITORN' DE FOLIO DE SUSTENTO:ASISTENTEW DE FOLIO DE SUSTENTO:

(UNO POR CADA GRADO O ESTUDIO)

(UNA POR CADA EMPRESA)

(UNO POR CADA EVENTO)

(UNO POR CADA EVENTO)

17

,

Ministerio del Ambiente Secretaría General

ANEXO N° 5

DECLARACION JURADA

Yo, __________________ , identificado con DNI W_____ " con domicilio en ,

Declaro bajo juramento:

i. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratarcon el Estado.

ii. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a loprevisto en las disposiciones legales sobre la materia.

iii. No percibir otro ingreso por el Estado.

iv. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidadesseñaladas en el Decreto Supremo W 019-2002-PCM.

v. No tener relación de parentesco hasta el cuarto de grado deconsaguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio oconvivencia con los funcionarios de dirección y/o personal deconfianza del Ministerio del Ambiente, que gozan de facultad denombramiento y contratación de personal, o tengan injerenciadirecta o indirecta en el proceso de selección.

vi. No tener antecedentes penales ni policiales.

vii. No encontrarme inscrito en el Registro Nacional de DeudoresAlimentarios Morosos.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el articulo 42°

de la Ley W 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

Lima, __ de de 20__ .

FIRMADNI:

18

'l.Ministerio del Ambiente Secretaria General

ANEXO N" 6

FACTORES DE EVALUACION

RESPONSAB~ - 11_ .: • _':UXILIARES:1iT_.OEAREAO PROFESIONALESI TECNICOS CHOFERESlII!i REQUISITOS. _PUNTAJE_ •• REQUISITOS~_ PUNTAJE_..I-_REQUISITOS•..I-_ PUNTAJE-..1-- REQUISITOS~ _ PUNTAJE_

I CertificadosNivel Académico Constancias Magister 20 Magister 1 20 1Titulado Instituto I 20 1TItulado Instituto I 20

Estudio de Egresado deMaestría o 18 18Posetada Maestrfa

Titulado 17 Titulado 17 Otros Tftulas 15 Secundaria I 15ylo Certificados completa

Bachiller 15 Bachiller 15

Experiencia laboral I Certificados Igualo Mayor a 5 30 Igualo Mayor a 5 30 Igualo Mayor a 5 30 Igualo Mayor a 51 30Constancias años años años años

Contratos IMenor a 5 y mayor 22 Menor a 5 y mayor 22 Menor a 5 y mayor 22 Menor a 5 y mayor I 20A 3 años a 2 años a 2 años a 2 años

Igualo Menor a 3 15 Igualo Menor a 2 15 Igualo Menor a 2 15 Igualo ~enor a 2 I 10I

años años años anos

Estudios comDlementarios I Diplomados Ilgual o Mayor a 10 Igualo Mayor a 50 Iguala Mayor a 20 Igualo Mayor a 101Especializaciones horas lectivas 10 horas lectivas 10 horas lectivas 10 horas lectivas 10

Certificados I Menor a 100 y Menor a 50 y mayo Menor a 20 y mayo Menor a 10 Y maYalMayor a 50 horas 7 a 20 horas lectivas 5 a 10 horas lectivas 5 5lectivas a 5 horas lectivas

Constancia I Igualo Menor a 50 5 Igualo Menor a 20 2 Igualo Menor a 10 2 Igualo Menor a 5 I 2horas lectivas horas lectivas horas lectivas horas lectivas

19

Ministerio del Ambiente

I

Secretaría General

EVALUACION - ENTREVISTA PERSONAL

EVALUAR PUNTAJE

Dominio Temático 10Pensamiento Analítico 10Actitud Positiva, innovación 10Liderazgo, facilidad de 10Comunicación, trabajo en equipo

20

Ministerio del Ambiente Secretaría General1

ANEXO N" 7

Yo,

DECLARACION JURADA DE REGIMEN PENSIONARIO

identificado con DNI N"______ ,'declaro:

Sólo llenar en caso que una persona ya esté afiliado con anterioridad a un SistemaPensionario

Estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones

Estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones

• AFP INTEGRA D• AFP HORIZONTE D• AFP PRIMA D• AFP PRO FUTURO D

DD

Mi voluntad de afiliarme al Sistema Privado de Pensiones D

un Sistema

Lima, __ de de 20__ ,

• AFP INTEGRA

• AFP HORIZONTE

• AFP PRIMA

• AFP PROFUTURO

DDDD

FIRMADNI:

21

Mlnlsteno del Ambiente secretaría General

ANEXO N" 8

FICHA DE DATOS PERSONALES

IDENTIFICACiÓN DEL PRESTADOR DE SERVICIOS CÓDIGO

Apellidos Nombres I SexoI M I F

DNIIC.EXT. TN° RUC Fecha Nac. I Estado Civil Telf. (Fijo y Cel)

~ugar ~~ Nac I Provincia I Departamento CUSPP N° AFPDistrito ESSALUDDomicilio: Jirón/Calle/Av. N° Departamento Provincia Distrito

Discapacidad (Si tiene indicarlo) Correo Electrónico

Datos del Cónyuge: Nombres I Ocupación EN EMERGENCIAS: TeléfonosNombres

PERIODOS COMO PRESTADOR DE SERVICIOS EN EL MINISTERIO DEL AMBIENTE.Dependencia Unidad Objeto del Retribución Desde HastaiMINAMI Oraánica Contrato

ESTUDIOS1.- ESTUDIOS REALIZADOS

Nivel Cale io/lnstituto/UniversidadTécnica

Universitaria

Maestría

SegundaEs ecialización

Es ecialidad Grado o Titulo

2. CAPACITACiÓN Indiaue la relación al obieto del contrato)Curso Instituto Desde Hasta N° Horas

3. EXPERIENCIA (Indinue la relacionada al obieto del contrato)Entidad Cargo u objeto del Condición Resolución Desde Hasta

Contrato *

(*) Contratado ó designado

22

Cónyuge

DATOS FAMILIARESParentesco Apellidos y Nombres

.1. MinIsterio efel Ambiente Secretaría General

,

Fecha deNacimiento

Sexo

Hijos

DECLARACiÓN JURADADeclaro bajo juramento que los datos consignados son verdaderos (Art. 41° Y 42° de laLey N° 27444" Art. 4° del 0.5. N" 017-96-PCM YArt. 2° del Reglamento de la Ley26771, aprobado por 0.5. N° 017-2002-PCM)

Fecha Firma

23

MinIsterio del Ambiente secretaría General

ANEXO W9

FORMATO DE AUTORIZACiÓN DE SUSPENSION DE OBLIGACIONES YPERMISOS

NOMBRES V APELLIDOS:

ORGANO:

I SUSPENSION DE OBLIGACIONES CON CONTRAPRESTACION (dias)

DESCANSO MEDICODESCANSO PRE V POST NATALCAUSA FORTUITAFUERZA MAVOROTROS

En casos de causa fortuita, fuerza mayor u otros, indicar el detalle y periodo de goce:

11SUPENSION DE OBLIGACIONES SIN CONTRAPRESTACION (días)

RECIBIDO DE VIGILANCIAFIRMA DELSOLICITANTE

r periodo de goce:

Nota: En todos los supuestos deberá adjuntarse la acreditación correspondiente, sin ella, no serocesará la información se considerará ara el descuento ue corres onda.

AUTORIZACION DELRESPONSABLE DEL ORGANO

Indicar periodo de goce:

11IPERMISOS (horas)

POR ENFERMEDAD O ATENCION MEDICA c=:JPOR COMISION DE SERVICIO c=:J

o

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Mlnlsteno del Ambiente secretaría General

ANEXO N° 10

FORMATO DE AUTORIZACiÓN DE DESCANSO POR COMPENSACION HORARIA

NOMBRES Y APELLIDOS:

ORGANO:

NUMERO DE HORAS DEPRESTACION DE SERVICIOSEN SOBRETEIMPO:HORAS A COMPENSAR:

OPORTUNIDAD DE LA COMPENSACION:

OlASDel al

HORASDel al

FECHA:

AUTORIZACION DELRESPONSABLE DEL ORGANO

FIRMA DELSOLICITANTE

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Ministerio del Ambiente Secretaría General

ANEXO N° 11TABLA DE EVALUACiÓN DE DESEMPEÑO

APELLIDOS Y NOMBRES: ...•..................................................................................................OBJETO DEL SERVICIO' .. .......................COMPONENTES DE VALORES

EVALUACiÓN

1 2 3 4 5CONOCIMIENTO DEL No posee Conoce sus Conoce sus Conoce bien Conoce

CARGO conocimiento obligaciones obligaciones sus perfectamenteConsidera el dominio y ni habilidades sin llegar a satisfactoriamente. obligaciones sus

familiaridad con las para el dominarlas. y cada dia se obligaciones yactividades que desempeño supera mejor demuestra

desempeña. del cargo. en el muy buenasDemuestra desempeño condicionesdeseo de de sus para el cargo.aprender. labores.

1 2 3 4 5CALIDAD DE Comete Cumple en Cumple en forma Realiza su Su trabajo es

TRABAJO errores forma satisfactoria las trabajo con excepcional.Considera la apreciables aceptable las actividades exactitud, muy bueno ycapacidad, con frecuencia actividades propias de su minuciosidad se supera

minuciosidad, pulcritud yen general propias de su cargo. y pulcritud. cada vez más.y dedicación que pone su trabajo no cargo, debe

en sus labores. es mejorar la<i'0OEL~ satisfactorio. calidad de su4i~; o~

trabaio.f~PLN~lAl ~ 1 2 3 4 5~ S 510,;;' RESPONSABILIDAD Requiere Necesita Requiere eventual Requiere No requiere~ .V

'MI ~; Considera la supervisión frecuentemente supervisión. supervisión supervisión.autonomía requerida permanente supervisión. en casos

para el desempeño de debido a sus especiales.sus labores. continuos

¿:(oD~~ errores.

¿trEcd/~, 1 2 3 4 5~RE RS .f, 1; INICIATIVA Requiere guia Tiene acciones Ocasionalmente Resuelve por Siempre""%~f'\-.B.i.-:i:,"'.:;: ~ . Considera la detallada e lentas, con hay que guiarle en si solo los contribuye conX;;';]ldf~ disposición para instrucciones frecuencia hay su trabajo, algunas problemas ideas y

lti!: solucionar en forma permanentes que guiarte en veces tiene ideas que se sugerencias.oportuna situaciones en su trabajo. su trabajo y en constructivas. presentan. Resuelve por

#~

difíciles. resolver Con si mismo losproblemas. frecuencia problemas

~ ::'l .gro aporta ideas. que se le.-., g:z.presentan ..~'" .p:;'

'Idel\~ ~ 1 2 3 4 5TRABAJO EN No posee Le cuesta Se integra Se integra Se integra

EQUIPO condiciones integrarse en fácilmente en plenamente plenamente a~ Considera la habilidad para trabajar cualquier determinados con el equipo cualquier

para integrarse con en equipo. equipo. equipos. del área en equipo deotros y ejecutar un que realiza trabajo.

trabajo. su trabajo.

1 2 3 4 5ACTITUD Descontento: Indiferente: Aceptación: Entusiasta: Identificación:

Considera la critica en muestra ningún muestra interés se preocupa se esfuerzadisposición hacia su forma tipo de interés por su centro de porel por

oficina y su politica de negativa a su por su centro trabajo. prestigio de incrementar eltrabajo. centro de de trabajo. su centro de prestigio de su

trabajo. trabajo. centro detrabajo.

J

"

Observaciones:

Nota: En el caso de marcar cuatro o más veces el valor 5, indique ejemplos que ilustren el desempeño destacado.

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