Coordinación y Facilitación Coordinación y Facilitación de Paísde País

04 Mayo04 Mayo 2010 2010San SalvadorSan Salvador

Hirotsugu AigaHirotsugu Aiga, MPH, PhD, MPH, PhDCoordinador, Secretaría de la GHWACoordinador, Secretaría de la GHWA

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Resumen de la Resumen de la PresentaciónPresentación

Antecedentes e IntroducciónParte 1

Coordinación y Facilitación de PaísParte 2

Pasos a SeguirParte 3

3

Antecedentes e Introducción

Parte 1

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Países con escasez crítica de HRH* Países con escasez crítica de HRH* (*Recursos Humanos para la Salud) (*Recursos Humanos para la Salud)

Parte 1

[Fuente] OMS. (2006). Informe Mundial sobre la Salud 2006. OMS: Ginebra.

De los 57 países en crisis, 5 están en América Latina.

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Visión: acceso para todos a un trabajador de la salud calificado, motivado y respaldado, como parte de un sistema de salud en funcionamiento.

¿Qué es la GHWA*?¿Qué es la GHWA*?(*Alianza Global en Pro del Personal Sanitario)(*Alianza Global en Pro del Personal Sanitario)

Parte 1

Misión: movilizar a todas las partes involucradas para abogar conjuntamente y tomar las acciones apropiadas para lograr acceso para todos a personal sanitario calificado y motivado, con un enfoque en los 57 países en crisis.

Partes Involucradas: 258 Miembros de la Alianza y 29 Socios de la Alianza, representando a países desarrollados y en desarrollo, organizaciones de profesionales de la salud, instituciones académicas, ONGs y el sector privado.

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1. Alianza de Salud Pública de África2. Asociación de Salud Africana Cristiana (ACHA)3. Fundación Africana Médica y de Investigación4. Alianza de Acción Asia Pacífico sobre Recursos Humanos para la Salud 5. Fundación Bill y Melinda Gates 6. Universidad Duke7. Comunidad de Salud de África Oriental, Central y del Sur (ECSA)8. Ministerio Federal para Cooperación Económica y Desarrollo, Alemania9. Agencia Francesa de Desarrollo10. Asociación de Ciencias de la Salud y la Vida11. Consejo Internacional de Enfermeras12. Federación Internacional de Hospitales13. Intrahealth International, Inc.14. Asistencia Irlandesa – Departamento de Asuntos Extranjeros, Irlanda15. Agencia Japonesa de Cooperación Internacional (JICA)16. Organismo Noruego de Desarrollo Internacional (NORAD)17. Médicos por los Derechos Humanos18. Realización de Derechos – Iniciativa de Globalización Ética19. Resultados para el Instituto de Desarrollo20. Agencia Canadiense de Desarrollo Internacional (CIDA)21. Colegio de Cirujanos de África Oriental, Central y del Sur (COSECSA)22. Departamento para el Desarrollo Internacional del Reino Unido (DFID) 23. Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos 24. Fondo de Salud y Educación Tropical25. Asociación Nacional de Uganda de Salud Comunitaria y Ocupacional26. Universidad de Ottawa27. Organización Mundial de la Salud (OMS)28. Alianza Mundial de Profesiones de la Salud29. Asociación Médica Mundial

29 socios de la GHWA 29 socios de la GHWA Part 1 + 258 miembros de la GHWA+ 258 miembros de la GHWA

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Funciones básicas de la GHWAFunciones básicas de la GHWAParte 1

Convocar a todas las partes involucradas => reunión regional, grupos de trabajo técnico, grupos de trabajo, consultas, etc.

Abogar por mantener los asuntos de HRH como un punto importante en la agenda mundial => Alto nivel de compromiso en el G8 de 2008 y 2009, Foro Mundial sobre HRH

B Mediación de conocimientos => perfil de país, herramientas técnicas, comunidad de práctica, etc.

Tres funciones básicas “ABC”:

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:

Declaración de Kampala y Agenda para Declaración de Kampala y Agenda para Acción MundialAcción Mundial

Parte 1

1. Formación de un liderazgo nacional y mundial coherente para una solución de HW

2. Incremento proporcional de la educación y la capacitación

3. Manejo de las presiones del mercado internacional de personal de salud y su impacto en la migración

4. Retención de personal sanitario eficaz, receptivo y distribuido equitativamente

5. Garantizar una inversión adicional y más productiva en personal de salud

6. Asegurar la capacidad para una respuesta informada basada en la evidencia y el aprendizaje conjunto

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Coordinación y Facilitación de País (CCF)

Parte 2

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El CCF es el proceso que lleva a todas las partes involucradas clave en el país a desarrollar e implementar un plan de HRH integral y basado en la evidencia.

¿Qué es “Coordinación y ¿Qué es “Coordinación y Facilitación de País” (CCF)?Facilitación de País” (CCF)?

Parte 2

La asociación en el país incluye a todas las partes involucrada clave => ministerios de salud, educación, trabajo y hacienda; sector privado; asociaciones profesionales de salud; ONGs; y organizaciones de desarrollo/ socios de la GHWA, etc.

El CCF brinda orientación para acelerar las acciones del país para resolver la crisis de personal de salud.

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¿Por qué? ¿Por qué? Parte 1

Qua

ntity

:

Pre

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vice

trai

ningC

alidad:

Capacitación en el

servicio

Des. profesional

Reclutamiento

Despliegue y distribución

Migración y retención

Acreditación

Rec

onoc

imie

nto

soci

al

(1) MOH

(4) MdeT(5) MdeRREE

(2) MdeE=>Educación

(3) MdeF=> Inversiones

(6) Asociación de profesionales de la salud

(7) Sector privado

(1) MdeS

(4) Sociedad civil

(5) ONG

HRH como un poliedro complejoHRH como un poliedro complejo

12Desarrollar e implementar plan de costos de HRH

Comité Nacional de HRH [ Nivel de país]

[ Nivel regional]

Flujo del proceso de CCFFlujo del proceso de CCFParte 2

[ Nivel global]

Ministerio de Salud

Ministerio de Educación

Ministerio de Trabajo

Asociación de Prof. de

Salud

Ministerio de Hacienda

Sociedad civil

Sector Privado

............

Secretaría de la GHWA

PASO 1

Reunión regional de CCF

=>sensibilización

Institución local

PASO 3

Capac. Nacional de CCF

PASO 4

Tutoría y mentoría

PASO 6

Facilitación y aceleración

Socio de la GHWA en el

país:Agencia

multi/bilateral

PASO 5

Orientación de facilitación de CCF

[ Nota ] El PASO 2 y el PASO 5 se tomarán como sesiones combinadas.

Regional institution

PASO 2

Formador de Formadores) regional de CCF

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Socio de la GHWA (por ej., OPS, USAID, BM….)

Facilitación y aceleración

Comité Nacional de

HRH

Consulta

Proceso de CCF en el paísProceso de CCF en el paísParte 2

Supervisión y Tutoría

InstituciónLocal

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Resultados esperados del CCFResultados esperados del CCFParte 2

[Resultado 1] Preparación del perfil de país de HRH

[Resultado 2] Desarrollo de un plan de costos integral de HRH

[Resultado 3] Implementación de un plan integral de costos de HRH

[Resultado 4] M&E de implementación de un plan de integral de costos de HRH

Comité Nacional de HRH por los procesos y resultados

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Pasos a Seguir

Parte 3

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Luego, el proceso de

CCF comienza

4. Solicite apoyo en CCF a la GHWA, si es necesario

4. Identifique el instituto local y el socio de la Alianza

3. Discuta cómo debe de ser el plan de costos de HRH

2. Piense acerca de organizar un comité nacional de HRH

?

Pasos a Seguir, para iniciar el CCFPasos a Seguir, para iniciar el CCFParte 3

1. Abra un diálogo entre las partes invol-ucradas clave

Gracias por su atención.Gracias por su atención.¡Trabajemos juntos!¡Trabajemos juntos!

Contactos:Contactos:

Hirotsugu AigaHirotsugu Aiga Laurence CodjiaLaurence CodjiaCoordinador, GHWACoordinador, GHWA Oficial Técnico, GHWAOficial Técnico, GHWAEmail: Email: aigah@who.int Email: Email: codjial@who.intTeléfono: +81-22-791-2450Teléfono: +81-22-791-2450 Teléfono: +81-22-791-2360Teléfono: +81-22-791-2360http://www.who.int/workforcealliance/en/