congreso mobbing y bullying programa preliminar

II Congreso Internacional de Mobbing y Bullying 7, 8 y 9 de mayo del 2014. Paseo La Plaza.

Buenos Aires. Argentina.

www.MobbingBullying.com.ar

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MIERCOLES, 7 de mayo de 2014. (Sala Pablo Neruda)

8 : 0 0 – 9 : 3 0 Acreditación (Sala Pablo Neruda) Express Networking

9 : 3 0 – 1 0 : 3 0

Charla Apertura por: Prof. Iñaki Piñuel: España

1 0 : 3 0 – 1 1 : 0 0 Networking Coffee Break

1 1 : 0 0 – 1 2 : 1 5 Charla por: Dra. Marie France Hyrigoyen. Francia

Lic. Marina Parés Soliva. España Prof. Msc. Cláudia Moscarelli Corral. Brasil

1 2 : 3 0 – 1 3 : 3 0 Almuerzo

1 4 : 0 0 – 1 6 : 0 0 Charla por: Lic. Silvana Giachero. Uruguay Dra. Florencia Peña. México


1 6 : 3 0 – 1 8 : 0 0

Charla por: Dr. Rolando Salinas. Argentina Dr. Hugo Mansueti. Argentina

1 9 : 0 0 – 2 1 : 0 0 Coctel de Bienvenida

Agenda del Congreso

Preliminar (sujeta a modificaciones)




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1. JUEVES, 8 de mayo de 2014. (Sala Pablo Picasso, Sala Julio Cortaza B, Sala Alfonsina Storni)

8 : 0 0 – 9 : 3 0 Inscripción

Presentación

Posters

Sala Pablo Picasso Sala Julio Cortazar B Sala Alfonsina Storni

9 : 3 0 - 1 0 : 0 0 Situaciones en que los valores de los individuos no coinciden con los de la organización. Estrategias para obtener compromiso.

El proceso de comunicación en el Mobbing: Comunicación asimétrica. Comunicación Paradojal.

Impacto del Bullying sobre la comunidad educativa: Efectos en el corto y largo plazo sobre acosadores y acosados.

1 0 : 0 0 - 1 0 : 3 0

Consecuencias y riesgos en la salud social, relacional, emocional, psicológica y física de la víctima: consecuencias específicas, traumatismos, depresión, trastornos psicosomáticos, desilusión, humillación, ira, pérdida de sentido, modificaciones psíquicas, psicosis, suicidio.

Estrategias para neutralizar al acosador. Presentación de casos.

Actuación de los padres: El rol de los padres en la comunidad educativa: Prevención desde el entorno familiar.

1 0 : 3 0 - 1 1 : 0 0

La construcción de la identidad corporativa: empresas e instituciones educativas. Los valores compartidos como eje vertebral de la visión/misión.

Liderazgo compartido y participación. Motivación. La gestión por valores en la empresa. Casos de éxito.

Desarrollo de las personas en la empresa, formación de hábitos, despliegue de potencialidades. Evaluación del desempeño y las actitudes. Productividad, valor agregado, salario y beneficios. Presentación de casos.

1 1 : 0 0 - 1 1 : 3 0

Problemáticas actuales en los tratamientos de víctimas. Estrategias de prevención y protección. Abordajes interdisciplinarios.

Envidia. De la seducción a la violencia. Distorsión del lenguaje en el ámbito organizacional.

Fracaso y deserción escolar. Efectos sociales: Miedo, falta de empatía, reducción de confianza, “valorización de la violencia”, indefensión, culpa. Efectos sobre la familia, los docentes, no docentes y autoridades de la institución.

1 1 : 3 0 – 1 2 : 3 0

Generar comunidad como estrategia de prevención en la empresa y en la institución educativa.

Situaciones de Mobbing: Conductas favorecedoras, luchas de poder, estilos de gestión, el miedo y la coacción, conflictos permanentes, ausencia de consecuencias para el acosador, darwinismo.

Cómo actuar si su hijo es víctima del Bullying, cómo apoyarlo y protegerlo, cómo y a quién solicitar ayuda. Cómo actuar si su hijo es acosador.

1 2 : 3 0 – 1 3 : 4 5

Descanso para almorzar

1 4 : 0 0 – 1 4 : 3 0 La cultura organizacional. Diagnóstico de la cultura. Clima. Culturas sanas y perversas.

Estrategias para la selección de personas. Estrategias para la gestión adecuada de personas.

Buenas prácticas de gestión de personas: Atracción de personas competentes y éticamente responsables.

1 4 : 3 0 – 1 5 : 0 0 Metodologías de acoso en el trabajo y en las

Efectos del Mobbing sobre la organización de la empresa:

Actuación desde la escuela en casos de Bullying:




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instituciones educativas. Especificidades por sectores de actividad (administración pública, sector privado, deporte, educación, etc.). Presentación de casos.

Efectos económicos, financieros, productivos, laborales.

Intervención en el grupo de alumnos e intervenciones individuales y grupales. Control de los agresores, protección de la víctima. El rol de los docentes del equipo de tutores y del departamento de orientación psicopedagógico.

1 5 : 0 0 – 1 5 : 3 0

La empresa como comunidad de trabajo y vida.

Qué es y qué no es Mobbing: Diferencias entre acoso moral laboral y stress profesional, conflictos interpersonales, sobrecarga de trabajo, ejercicio de la autoridad legítima.

Relación familia escuela. Orientación escolar a la familia de la víctima y del agresor.

1 5 : 3 0 – 1 6 : 0 0

Aspectos jurídicos relacionados: El proceso pericial

El proceso de comunicación y el Bullying: Comunicación interpersonal unidireccional. Desequilibrio de poder entre pares y maltrato. Anulación de la posibilidad de respuesta en la víctima de Bullying. Humillación permanente. La víctima como objeto pasivo del maltrato.

Bullying y ciberBullying: Factores intervinientes. Presentación de casos.

1 6 : 0 0 – 1 6 : 3 0 Networking Caffee Break

1 6 : 3 0 – 1 7 : 0 0 Desequilibrio de poder y violencia.

Prevención del Mobbing desde la gestión empresaria: El rol del área de personal/ recursos humanos.

1 7 : 0 0 - 1 8 : 0 0 Presentación Posters por sus autores

VIERNES, 9 de mayo de 2014. (Sala Pablo Neruda, Sala Cortazar, Sala Alfonsina Storni)

8 : 0 0 – 9 : 3 0 Inscripción

Presentación

Posters

Sala Pablo Neruda Sala Julio Cortazar B Sala Alfonsina Storni

9 : 3 0 - 1 0 : 3 0 El fenómeno de acoso en el trabajo y en las instituciones educativas: Mobbing, Bullying, ciberBullying, Mobbing académico y otros.

Resolución de conflictos como estrategia de prevención de situaciones de acoso. Presentación de casos.

Prevención del Bullying desde la escuela: Mejora de la convivencia. Prevención y resolución de conflictos.


1 1 : 0 0 - 1 1 : 3 0

La institución educativa: Comunidad de directivos, docentes, no docentes, padres y alumnos. Presentación de casos.

Cómo actuar en la empresa ante una situación de Mobbing: Protección de la víctima.

La responsabilidad social para con los trabajadores. Dignidad del Trabajo y del Trabajador.

1 1 : 3 0 - 1 2 : 3 0 Características de la víctima y del acosador. El perverso narcisista.

Diálogo y prevención del acoso moral laboral y escolar: Estrategias de prevención

Fortalecimiento de los vínculos en la comunidad educativa. Estrategias docentes. Casos de




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Relaciones interpersonales asimétricas.

estimulando el diálogo intrapersonal e interpersonal en la empresa y en las instituciones educativas. Diálogo y comunidad. Experiencias exitosas.

éxito. Condiciones y ambiente de trabajo. Acciones para con la familia de los empleados. Beneficios para la empresa. Programas que guían la Responsabilidad Social empresaria Interna.

1 2 : 3 0 – 1 3 : 4 5 Descanso para almorzar

1 4 : 0 0 – 1 6 : 0 0

Charla Cierre Prof. Iñaki Piñuel: España

Dra. Marie France Hyrigoyen. Francia Prof. Msc. Cláudia Moscarelli Corral. Brasil

Mag. Silvia Stamato Entrega Menciones especiales, diplomas- Sorteo

Mapa de la ubicación del centro de conferencias y plano del edificio

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