club survey retail 2008 - oas · 2017. 7. 18. · estudo de remuneração 2015 executivo federal. 2...
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Maio/2015 Carlos Silva / Paula Lorenzi / Silvana Franzotti / Thamiris Morais
Estudo de Remuneração 2015Executivo Federal
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Parâmetros
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Introdução
O estudo iniciou com a elaboração dos perfis (descrições de funções) que foram elaboradas e entregues
previamente no Relatório de Identificação de Perfis.
Foram realizados Workshops de Descrição de Função conduzidos por consultores do Hay Group Para
compor o inventário e mapeamento dos perfis (cargos e função),
No total foram realizados 16 workshops (12 em Brasília/DF e 4 no Rio de Janeiro/RJ) com 469
participantes (378 em Brasília/DF e 91 no Rio de Janeiro/RJ) indicados pelo MPOG e designados pelas
instituições convidadas com adesão voluntária.
Nos workshops foram mapeados 534 perfis (cargo/função).
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Etapas do Estudo de Remuneração
Reunião
Inicial
Definição dos
cargos/funções
e Empresas /
Órgãos
Preparo e Envio
Material
de Coleta
Preenchimentos
do Material
de coleta
Recebimento
dos Dados
Levantamento
de dúvidas
Análise das
Informações
Apresentação
dos Resultados
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Etapas do Estudo de Remuneração
Reunião Inicial
Nesta primeira reunião foram discutidos, entre outros temas, o escopo da pesquisa e o cronograma
do projeto com sua respectiva data de conclusão, bem como quais as organizações que iriam
compor o mercado de comparação
Definição das Empresas/Órgãos e Cargos/Funções
Foram definidos três mercados:
Mercado Público: o Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão selecionou um painel
composto por 20 organizações públicas a serem convidados para o estudo
• Mercado Privado: o Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão selecionou um painel
composto por 96 empresas pertencentes ao banco de dados do Hay Group pertencentes aos
segmentos de Óleo e Gás, Educação, Comunicação e Mídia, Químico / Petroquímico, Energia
Elétrica e Gás, Engenharia e Construção Civil, Telecomunicações / Tecnologia, Serviços de
Saúde entre outros.
Mercado Misto: este mercado contempla as organizações do mercado público e as empresas
do mercado privado.
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Metodologia
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Metodologia
Foram tabuladas as seguintes informações:
Dados de remuneração fixa e variável
Desenho dos programas de Remuneração Variável de Curto Prazo
Detalhamento dos planos de benefícios
Níveis abrangidos:
Operacionais
Chefe de Serviço/
Chefe de Divisão
Assessor Técnico /
Coordenador
Assessor / Gerente/
Coordenador Geral
Nível Superior
Nível Técnico
Diretor
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Metodologia
Níveis Hierárquicos (gestão):
Nomenclatura
Utilizada
Níveis Executivo
Federal
Níveis Hay Group
DiretorDiretor
Chefe de AssessoriaDiretor
Assessor / Gerente
/ Coordenador
Geral
Assessor
Coordenador Geral / Sr.
Gerente de Projetos
Gerente 1ª Linha
Assessor Técnico /
Coordenador
Coordenador Sr.
CoordenadorGerente 2ª Linha
Chefe de Serviço /
Chefe de DivisãoChefe / Sr. Coordenador
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Metodologia
Foram tabuladas as seguintes medidas estatísticas:
3º Quartil
Mediana
1º Quartil
Composição de salário de servidor + remuneração de cargo comissionado
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Metodologia
Medidas Estatísticas de MercadoDiretor de Arte III
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1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
10,000
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I
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O
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P
Empr
esa
Q
Empr
esa
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Empr
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S
Empr
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Exemplo: Coordenador
50%50%
P75
25%75%
P25
75%25%
Média
Mediana
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Resultados: Mercado Público
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Resultados: Mercado Público
Painel de Empresas / Órgãos
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Resultados: Mercado PúblicoMix de Remuneração – Mediana de Mercado
Assessor / Gerente /
Coordenador Geral
Assessor Técnico /
Coordenador
Chefe de Serviço /
Chefe de DivisãoDiretor
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Resultados: Mercado PúblicoMix de Remuneração – Mediana de Mercado
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BENEFÍCIOS
DiretorAssessor / Gte
Coord. Geral
Assessor Técnico/
Coordenador
Chefe de Serviço
Chefe de DivisãoNível Superior Nível Técnico
Executivo
Federal
Mercado
Público
Executivo
Federal
Mercado
Público
Executivo
Federal
Mercado
Público
Executivo
Federal
Mercado
Público
Executivo
Federal
Mercado
Público
Executivo
Federal
Mercado
Público
Seguro de Vida Não 50% Não 50% Não 50% Não 50% Não 50% Não 50%
Automóvel Não - Não - Não - - - - - - -
Plano Médico Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100%
Plano Odontológico Não 67% Não 67% Não 67% Não 67% Não 67% Não 67%
Check-Up Não 42% Não 42% Não 42% Não - Não - Não -
Previdência Contribuição Sim 67% Sim 67% Sim 67% Sim 67% Sim 67% Sim 67%
Refeição Sim 75% Sim 75% Sim 75% Sim 75% Sim 75% Sim 75%
Alimentação Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100%
Educação - Funcionário Não 42% Não 42% Não 42% Não 42% Sim 50% Sim 50%
Educação - Dependente Não 33% Não 33% Não 33% Não 33% Não 33% Não 33%
Telecomunicações Sim 33% Sim 33% Não 8% Não 8% Não - Não -
Transporte (ônibus fretado) Não 8% Não 8% Não 8% Não 17% Não 17% Não 17%
Auxilio Moradia Não 8% Não 8% Não 8% Não - Não - Não -
Clube Não 8% Não 8% Não 8% Não 8% Não 8% Não 8%
Resultados: Mercado PúblicoPrevalência de Concessão de Benefícios
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Resultados: Mercado Privado
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ACHÉ GRUPO ABRIL SAMARCOALBERT EINSTEIN GRUPO CCR SANTHERALGAR - CTBC GRUPO EDSON QUEIROZ - HOLDING SÃO MARTINHO - USINA SÃO MARTINHOALUPAR GRUPO GERDAU SER EDUCACIONALBIOLAB GRUPO O BOTICÁRIO SOTREQBRASKEM GRUPO PETRÓPOLIS SULAMERICABRF (EX Brasil Foods) HOSPITAL AC CAMARGO SUZANO PAPEL E CELULOSECAMARGO CORRÊA - CONSTRUTORA IBOPE TIGRE - TIGRECITROSUCO J. MACEDO TUPYCMPC CELULOSE RIOGRANDENSE KLABIN ULTRA - OXITENOCONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT LAUREATE - FADERGS UNIMED BHCOPERSUCAR LAUREATE - FG UNIMED RJCPFL - PPBGE LAUREATE - HOLDING UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVACPFL - RGE LAUREATE - IBMR USIMINAS MINERAÇÃOCSN - SIDERURGIA LAUREATE - ISCP SOCIEDADE EDUCACIONAL USIMINAS SIDERURGIACRUZEIRO DO SUL LAUREATE - UNIRITTER VALEDASA LEÃO ALIMENTOS VALE FERTILIZANTESDEVRY EDUCACIONAL LIQUIGAS VALLOUREC - FLORESTALDURATEX LOCALIZA VERACELECORODOVIAS - ECORODOVIAS MENDES JUNIOR VOTORANTIM - CIMENTOSELDORADO BRASIL MOINHOS CRUZEIRO DO SUL VOTORANTIM - METAISELEKEIROZ MRS VOTORANTIM - VIDELEKTRO NATURA VOTORANTIM ENERGIAEMBRAER NITROQUIMICA VOTORANTIM SIDERURGIAENERGISA CONSTRUTORA OAS APEX BRASILESTÁCIO DE SÁ (SOC. ENSINO SUPERIOR) ODEBRECHT ÓLEO E GÁS CEMIGEUROFARMA OI CEMIG TELECOMFIBRIA ORGANIZAÇÕES GLOBO - TV GLOBO ONSFIEMG PETROBRAS DISTRIBUIDORA PETROBRAS FIRJAN QUEIROZ GALVÃO CONSTRUÇÃO PETROQUIMICA SUAPEFLEURY ROSSI CBV - Confederação Brasileira de Volei GOL RBS METRO RJ
Resultados: Mercado PrivadoPainel de Empresas
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Resultados: Mercado PrivadoMix de Remuneração – Mediana de Mercado
Assessor / Gerente /
Coordenador Geral
Assessor Técnico /
Coordenador
Chefe de Serviço /
Chefe de Divisão
Diretor
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Resultados: Mercado PrivadoMix de Remuneração – Mediana de Mercado