Unidad Educativa Fiscal “Dr. Luis Felipe Borja Pérez”

Materia: Módulo de Formación y

Orientación LaboralTema:

Técnicas para la Seguridad Laboral

Grupo N° 6Profesora: Mónica Escobar

Curso: Tercero Primera Especialización:

Administración en SistemasAño Lectivo: 2014 – 2015

INTEGRANTES: Bryan Zorrilla

Annabel Chiquito Baque

Evelyn Villao Rodríguez

Ana Sáez Cují Henry Cárdenas Murillo

Jorge Jaime Valencia Génesis Galarza Yagual

TECNICAS PARA LA SEGURIDAD LABORALLas técnicas de seguridad pueden ser definidas como "todos aquellos métodos, sistemas o formas de

actuación definidas, que permiten detectar y corregir los diferentes factores que intervienen en los riesgos de accidentes de trabajo y controlar sus consecuencias". En la lucha contra los accidentes de trabajo es posible actuar de diferentes formas, dando lugar a las diferentes técnicas, dependiendo de la etapa o fase del accidente en que se actúe, esto es, el análisis del riesgo, donde se realiza la identificación de los peligros y la estimación del riesgo, seguidamente la valoración del riesgo y, el control del riesgo. Las Técnicas de Seguridad se dividen en dos conjuntos principales, están son las Técnicas Analíticas, cuyo cometido es la detención y evaluación de los riesgos, por otro lado están las Técnicas Operativas, que tratan la eliminación o reducción del riesgo una vez conocido.TECNICAS ANALITICAS

Las técnicas analíticas se centran en la detención, análisis, y valoración de los riesgos derivados de las consecuencias de seguridad. Su objetivo es la detección de los factores de riesgo, la

evaluación de los riesgos y la investigación de las causas que han provocado los accidentes, a partir de las cuales hay que extraer consecuencias. No pueden evitar los accidentes, su misión es identificar y valorar el peligro. Dependiendo del momento en se intervenga, pueden ser:

a.- Previas al accidente:Inspecciones de seguridad:

Consisten en un examen o reconocimiento directo de las instalaciones, equipos, para detectar posibles riesgos para la salud de los trabajadores. Analiza los riesgos y los valora para su posterior corrección antes de que produzcan los accidentes. Entre ellas: estudio y análisis documental de riesgos, la verificación del cumplimiento de las reglamentaciones, la evaluación de riesgos, las revisiones e inspecciones de seguridad.

Análisis de las condiciones de trabajo:

Su objetivo es la identificación de las posibles situaciones de riesgo relacionadas con un determinado tipo de puesto de trabajo, fase del proceso productivo. Son las observaciones de trabajo, el control global de la calidad de los

procesos y de los resultados.

Análisis estadísticos:

Se trata de la interpretación y tratamiento de los datos

obtenidos en los diferentes estudios realizados sobre siniestralidad laboral, para poder analizar sus causas y adoptar las medidas necesarias.

b.- Posteriores al accidente Notificación y registro de accidentes:

El establecimiento de métodos fiables de notificación y registro de accidentes (produzcan daños o no) es fundamental para poder realizar un estudio posterior sobre las causas que lo originaron y proponer e

implementar las actuaciones preventivas para evitar que vuelva a suceder.

Investigación de accidentes:

Se utiliza para analizar en profundidad cualquier accidente que se produzca, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos que lo precipitaron y determinar sus causas y así aprovechar la experiencia obtenida para prevenir sucesos futuros.

TECNICAS OPERATIVASLas Técnicas operativas inciden en la eliminación o la reducción de la accidentabilidad mediante acciones preventivas o protectoras una vez conocido el riesgo. Distinguimos dos

ámbitos de actuación: los aspectos técnicos y los aspectos humanos.Las técnicas operativas intentan evitar los accidentes mediante la aplicación de medidas correctoras que, actuando sobre las causas principales o básicas, previa selección de las más accesibles operativa y económicamente, permitan aislar o corregir antes de que concurran todos los nexos causales encadenados que dan como resultado el accidente, obteniendo como resultado final la total eliminación de la posibilidad de accidentes, o como mínimo el control sobre sus consecuencias. Según el objeto de la acción correctora, la conducta humana o los factores peligrosos medidos, clasificamos las técnicas operativas sobre el factor técnico y sobre el factor humano.a.- Aspectos TécnicosSon las más importantes y rentables para la seguridad. Con ellas podemos obtener garantías de seguridad a

pesar de la conducta humana. Según su aplicación cronológica se pueden clasificar del siguiente modo:

Técnicas de Concepción: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.

Seguridad en el diseño y proyecto de instalaciones o equipos:

basadas en la instalación de la seguridad en el proyecto o planificación inicial de las instalaciones o equipos, busca la adaptación del trabajo al

hombre y la supresión o disminución del riesgo.

Seguridad en el diseño de métodos de trabajo:

Apoyadas en el estudio, planificación y programación iniciales de métodos de trabajo, buscando la adaptación de las condiciones de trabajo al hombre y la supresión o disminución del riesgo.

Técnicas de Corrección: se aplican cuando no se puede eliminar en su totalidad el riesgo en el origen.

Adaptación de sistemas de seguridad: actúan sobre los riesgos, anulándolos o reduciéndolos, sin interferir en el proceso (alimentación automática, interruptores diferenciales, entre otras).

Utilización de defensas y resguardos: consiste en obstáculos o barreras que impiden el acceso a la zona de riesgo.

Protecciones colectivas y personales: esta técnica debe ser utilizada en último lugar o como complemento a técnicas anteriores cuando el riesgo no pueda ser eliminado a fin de evitar lesiones o daños personales.

Normas de seguridad: tiene como finalidad el establecer métodos de actuación ante diferentes situaciones de riesgo, evitando la adopción de soluciones improvisadas.

Mantenimiento preventivo: de gran importancia para la producción, consiste en evitar las averías, ya que si conseguimos su eliminación, estaremos suprimiendo los riesgos de accidentes.

Señalización de seguridad: consiste en descubrir situaciones de riesgos que resultan peligrosas por el simple hecho de resultar desconocidos.

b.- Aspectos Humanos:Se identifican como aquellas que luchan por influir sobre los actos y acciones peligrosas, consiguiendo un cambio de actitud preventiva por parte de los beneficiarios, esto es, son las que intentan eliminar las causas humanas de los accidentes.

Previas a la incorporación al puesto: Selección de personal: técnica operativa

médico-psicológica, que mediante el empleo de análisis psicotécnicos permite acomodar el hombre al puesto de trabajo más acorde con sus características.

Información: consiste en la identificación sobre el conocimiento o información del trabajador.

Formación: actúa sobre el sujeto de la prevención a fin de mejorar su comportamiento para hacerlo más seguro, debiendo actuar tanto sobre su comportamiento como sobre el conocimiento del trabajo que realiza, los riesgos que comporta y las formas de evitarlo.

Posteriores a la incorporación al puesto: Prácticas de seguridad: actúa sobre el individuo

a fin de enseñarle las habilidades, destrezas, conocimientos y conductas necesarias para cumplir con las responsabilidades del trabajo que se le asigna. Es una técnica de formación específica y concreta.

Campañas de seguridad: su objetivo es conseguir un cambio de actitudes en los individuos por medio de la información hábilmente suministrada.

Acción de grupo: pretende conseguir un cambio de actitudes en el individuo por medio de la presión que el grupo ejerce sobre sus miembros. Actúa mediante las técnicas psicológicas de dinámica de grupo.

Incentivos: utilizadas para influir en las actividades de aprendizaje o para aumentar la motivación, obligando al individuo a conducirse en la forma deseada.