bpm-club: vortrag "herausforderungen der digitalen transformation" - 11.05.16 in hannover
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(24,4 x 7,6 cm)
Digital Transformation
Umgang mit Komplexität, Transparenz und DisruptionitSMF & BPM
Harald Schirmer
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
Continental AG – global collaboration
19. Mai 2016
2Harald Schirmer © Continental AG
> 210.000 employees
> 300 locations
> 55 countries
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
#FutureNow…
Donnerstag, 19. Mai 2016
3Harald Schirmer © Continental AG
› Reifen?
› Bremsen?
› Lenkung?
› Keilriemen?
› Energie?
› …
Was kommt als nächstes?
Public
Enabling an Organization for the Digital Age 19. Mai 2016
4Harald Schirmer © Continental AG
1980 2016
Source of the images: http://bestreviews.com/best-home-office-desks#evolution-of-the-desk
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
Komplexitätvs
Kontrollehttp://ethority.de
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
Digital Transformation
19. Mai 2016
6Harald Schirmer © Continental AG
people
change
culture social
technology
digital
connect automate
Refer to Karlheiz Land – Digital Darwinism
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
Social ist kein Software upgrade!
May 19, 2016
7Harald Schirmer, CHRDOD © Continental AG
Public
Enabling an Organization for the Digital Age 19. Mai 2016
8Harald Schirmer © Continental AG
Videos zur agilen Unternehmenskultur bei Spotify
› 1.500 Mitarbeiter
› 30 million Abonnenten (zahlende!)
› 75 millionen active User
› 59 Märkte
When Spotify workers need a new keyboard,
they go to a shelf and take one. Source
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
Welt
Lebenslanges Lernen…
19. Mai 2016
10Harald Schirmer © Continental AG
10 Jahre
Schule
3 Jahre
Studium
(evtl.)
x Monate
Job-Training
40+ Jahre… Beruf
Wenn wir nur tun, was wir schon können
bleiben wir was wir sind!
intern
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
Werden Sie(wieder)
NeuGierig19. Mai 2016
11Harald Schirmer © Continental AG
ein 4 jähriges Kind stellt ca 400 Fragen pro Tag – und Sie?
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
Digital Engagement with focus on Strategic Work, Collaboration & Innovation
19 May 2016
12Author, © Continental AG
de
sir
e
capability
› Command & Control
› Default closed
› Documents
› Management
› Hierarchy
› Rules
› Cloud, Big Data, Wearables
› Social Collaboration
› Tagging / Filters
› Apps
› Agile Methods (Scrum…)
› Mobile Work
› Sharing / Exchange
› Default open / trust
› Social Learning (MOOC’s)
› Feedback culture
› Failure culture / Risk
taking
› Participation
› Co-Creation
› Bar Camp's, Open Space
› Working Out Loud
› Networks, Virtual Teams
› Challenging rules
› Appetite for change
high
highlow
Culture
Behavior
Attitude
Competence
Knowledge
Learning
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
FEEDBACKerzeugt
Engagement19. Mai 2016
13Harald Schirmer © Continental AG
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
Führen im digitalen Zeitalter (sich oder andere)
19. Mai 201614Harald Schirmer © Continental AG
Hierarchie
Kontrolle
Regeln
Sicherheit
Netwerk
Vertrauen
Handlungsfreiheit
Transparenz
10 10
10 10
10 10
10 10
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
› Veränderung der Rahmenbedingungen für Führung
› Ein erweitertes/neues Leadership-Modell
› Führungskräfte- und Führungskulturentwicklung
› Führung in einer digitalen, virtuellen Welt am konkreten Beispiel
May 19, 2016
15Harald Schirmer © Continental AG
Entwicklung von Digitalkompetenzen und Führungskultur im Zeitalter der Digitalen (R)Evolution – Darstellung am Beispiel Continental
https://shop.haufe.de/prod/digital-leadership oder Amazon
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
› multiply efficiency & effect
› creating relevance
› fostering engagement & participation
› experience the richness of diversity
› reduce resistance in change
› leveraging resources
› creating opportunities
› connecting valuable people
› inspiring & fostering creativity
The power of networks
May 19, 2016
16Harald Schirmer © Continental AG
NetworkEngagementTrust
on eye levelentrepreneurs
agile
sprintsopen collaboration
constant learning
Diversity
embracing change
risk taking permanent beta
fail fast
Commitment
transparency
valuesSocial Learining
Working Out Loud
Public
Enabling an Organization for the Digital Age 19. Mai 2016
17Harald Schirmer © Continental AG
wie wäre esmit einem
#MutAnfall
Public
Enabling an Organization for the Digital Age
Sei Du selbstdie Veränderung
die Du in der Weltsehen möchtest
19. Mai 2016
18Harald Schirmer © Continental AG
Mahatma Gandhi