program rektor universitas sriwijaya 2016 - 2019 ... · universitas sriwijaya bakal calon rektor...

•Prof. Dr. Ir. Anis Saggaff, MSCE

PROGRAM REKTOR UNIVERSITAS SRIWIJAYA

2016 - 2019

PERCEPATAN PENINGKATAN KUALITAS

AKADEMIK, DOSEN, KEMAHASISWAAN,

dan SUMBERDAYA

UNIVERSITAS SRIWIJAYA

8/19/2019 9:05 AM

أشهد أن ال إله إال هللا وحده ال شريك له، وأشهد أن سي دنا ممدا عبده ورسوله اللهم صل وسل م وبارك على سي دنا ممد وعلى اله واصحابه أجعي

3

المد لل .…

MEREALISASIKAN

VISI UNSRI:

Menjadikan

Universitas Sriwijaya

sebagai

Perguruan Tinggi Terkemuka

berbasis

Riset yang Unggul

di berbagai

Cabang Ilmu, Teknologi dan Seni Tahun 2025

ROAD MAP PENCAPAIAN VMTS 2011 - 2025

4

EMPAT FOCUSED TARGET YANG HARUS RUNNING

1. Pengelolaan PENDIDIKAN Tinggi yang Modern, Efisien,

Akuntabel Transparan, dan Adil.

2. Mengoptimalkan PENELITIAN yang Inovatif berbasis

KeIlmuan maupun Aplikatif Menghasilkan PUBLICATION

3. Menyelenggarakan PENGABDIAN Kepada Masyarakat

(TEMATIK) membantu meningkatkan Kesejahtaraan

Masyarakat.

4. Pengawalan MASA STUDI Menghasilkan LULUSAN

yang mempunyai Kompetensi Keilmuan,Akhlaq Mulia, BerSaing Global

UNIVERSITAS SRIWIJAYA

BAKAL CALON REKTOR 2019 - 2023 INTERNASIONALISASI UNIVERSITAS SRIWIJAYA

“PERUBAHAN BUDAYA KERJA

TRI-DARMA YANG PRODUKTIF” MENGGUNAKAN TEKNOLOGI INFORMASI (IT-BASED)

Prof. Dr. Ir. Anis Saggaff, MSCE

AMANAH RAKERNAS

KEMENRISTEK – DIKTI 2019

UNIVERSITY SRIWIJAYA GREEN - AGRO – ECO - EDU – WISATA CAMPUS

Menatap Masa Depan

RAKERNAS KEMENRISTEK-DIKTI 2019 Presiden RI

RAKERNAS KEMENRISTEK-DIKTI 2019

RAKERNAS KEMENRISTEK-DIKTI 2019

RAKERNAS KEMENRISTEK-DIKTI 2019

RAKERNAS KEMENRISTEK-DIKTI 2019

AMANAH RIN (Sebagai Acuan Universitas Sriwijaya)

1. RIRN Sebagai Sarana Re-Integrasi Pendidikan Tinggi dengan Riset

2. Penalaran Pend Tinggi Harus

Berbasis Kegiatan Reset. 3. Bidang Research Lainnya akan di

Tetapkan Oleh Mentri

Sumber: Risbang – Kemenristekdikti 2019

PERPRES RI 38/2018: Rencana Induk Riset Nasional (RIRN) Tahun 2018-2045

10 Unggulan

1. Kemandirian Pangan

2. Penciptaan dan Pemanfaatan Energi Baru dan Terbarukan

3. Pengembangan Teknologi Kesehatan dan Obat

4. Pengembangan Teknologi Kesehatan dan Manajemen Transportasi

5. Teknologi Informasi dan Komunikasi

6. Pengembangan Teknologi Pertahanan dan Keamanan

7. Material Maju (Advanced Material)

8. Kemaritiman

9. Manajemen Penanggulanngan Kebencanaan

10.Sosial Humanioara-Seni Budaya-Pendidikan

Insya Allah, Universitas Sriwijaya Telah ada 9 dari 10 Unggulan RIRN

13

BERKARYA

BERJAMA’AH 14

ALHAMDULILLAH DENGAN BERKERJA BERJAMA’AH

Universitas Sriwijaya

MENDAPAT AKREDITASI “A”

Welcome to the Future Time 2025

SRIWIJAYA UNIVERSITY

GREEN - AGRO – ECO - EDU – WISATA

CAMPUS

16

Internasionalisasi Campus Toward World Class University

2025

1. STRONG Academic Process 2. REMARKABLE Research & Outcome 3. GREAT Campus Facilities 4. EXCELLENT Public Service 5. EXCELLENT Student’s Affairs

SIAPAKAH KITA… ?

KITA ADALAH SEORANG DOSEN

Universitas Sriwijaya

DOSEN BUKAN:

1. Seorang Mandor (Kerjanya Cuma Merintah)

2. Seorang Body Guard (Kerjanya Cuma Marah dan Seram)

3. Seorang Penjagal

(Kerjanya Menekan Mahasiswa dan Menyiksa Mahasiswa)

4. Seorang Ekploitir

(Kerjanya Memanfaatkan dan Meng-Eksploitasi Potensi Mahasisa)

Universitas Sriwijaya

DOSEN ADALAH:

1. Manusia yang Terbaik Dimata Allah

2. Adalah Ustadzh/zhah

3. Pemegang Amanah yang Mulia

4. Seorang Memiliki Tugas Mulia “Mendidik Manusia”

5. Seorang yang Memanusiakan Manusia

6. Seorang Memegang Kartu GFF Menuju Syurga

KITA BERDO’A

KARTU GFF YANG KITA MILIKI

SEHARUSNYA DIGESEK

KE PINTU SYURGA

JANGAN SAMPAI

JUSTRU KITA GESEKKAN

KE PINTU NERAKA

SOMETHING

THAT WE MUST KNOW

1. TATA-KELOLA: Bekerja berbasis Membenarkan yang biasa, bukan

Membiasakan yang Benar Administrasi yg tidak tata dan tidak terdata dengan baik Aktifitas yang tidak berbasis Perencanaan yang baik SDM Tendik yang mayoritas bermasalah dengan IT

2. Leadership: Dean, Head of Departments and Labs yang non-trained leaders Bekerja berdasarkan kemauan sendiri-sendiri sehingga banyak

hal yang tidak nyambung Bekerja berbasis Kemauan bukan Kebutuhan Berkarya mengacu pada Kepentingan Kelompok

Most Problems in Most Universities in Indonesia

3. ACADEMIC: Material of the Lecture Subject not Applicable Updating Material of the Lecture Subject Learning Process

4. RESEARCH and PUBLICATIONS: Laboratory Equiptments are late to Update Research Dosen sdh Biasa Memerintah Mhs Tidak Terbiasa Menulis Papers for Journals

5. STUDENTS PROBLEMS: Appetize of The Students Encouraging Student Ability Not Matching Market Expectation

Most Problems in Most Universities in Indonesia

PROGRAM

BERJAMAH I

10 PROGRAM UNGGULAN (2016-2020) 1. PERCEPATAN BUDAYA AKADEMIK (RESEARCH dan PENDIDIKAN)

2. PENINGKATAN RESEARCH dan PUBLIKASI ILMIAH

3. PERENCANAAN BOTTOM UP YANG TERSTRUKTUR, JELAS, dan TAJAM dgn IT BASED

4. PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA; DOSEN dan TENAGA KEPENDIDIKAN

5. PENEMPATAN JABATAN YANG SESUAI DENGAN KOMPETENSI, KEJUJUAN,

dan BERKEADILAN : (Reward and Punishment)

6. REVITALISASI LABORATORIUM dan MEREFORMASI PERPUSTAKAAN DIGITAL

7. PENYEDIAAN SARANA MAHASISWA ; “TAMAN FIRDAUS”, NEW APARTMENT

MAHASISWA, CANTINE REPRESENTATIVE, HALL IN DOOR

8. PENGEMBANGAN INTERNATIONAL COLLABORATION: RESEARCH, EXCHANGE PROF,

AND STUDENT ACTIVITY

9. PENGEMBANGAN KEMITRAAN DENGAN PEMDA DAN DUNIA USAHA

10. PENDIDIRIAN BADAN USAHA (Agro Park dan Technology Park)

FOKUS RENSTRA

Universitas Sriwijaya 1. Kualitas Proses Pembelajaran dan Kemahasiswaan (S-1 =

3.5 – 5 Tahun)

2. Kualitas Kelembagaan: Tata Kelola yg baik pada semua

unit kerja di lingkungan Universitas Sriwijaya.

3. Peningkatan Kalitas dan Kuantitas Sumber Daya Manusia:

Pengembangan dan Penguatan Kompetensi Dosen dan

Tendik.

4. Percepatan dan Peningkatan: Produktivitas Research &

Pengembangan.

5. Kinerja, Keuangan Jujur dan Akuntable.

27

KONSEP PIMPINAN

Program Kerja 2019 – 2023

No. PROGRAM (7) ACTION and ACTIVITY

1 UPDATING ACADEMIC and LEARNING PROCESS

1. Proses Pembelajaran, Relevansi, dan Penjaminan Mutu 2. Pemutakhiran Akademik Proses (Updating Academic System ) for KKNI and Internationalization. 3. Strengthening Learning Process based on IT 4. Fairness for Grading using IT based Sistem 5. Ruang Kuliah dan Kenyamanan Lingkungan Kampus

6. Peningkatan Jumlah Mahasiswa Pasca (S2/S3) dari 15 % menjadi 25 %. Univ Terkemuka Rasio Mahasiswa (S2+S3)/S1 > 50% …. Semakin Besar Semakin Bagus

Stanford = 53% (2017) MIT = 60% (2018) Harvard = 66% (2018)

2 RESEARCH and PUBLICATION 1. Fasilitas Laboratorium 2. Peningkatan Qualitas dan Quantitas Research & Kolaborasi Dosen dan Mahasiswa (Integrasi Seluruh

Research dgn Kewajiban kertelibatan Dosen Prof, Dosen Dr, dan Mahasiswa Master & PhD 3. Peningkatan Qualitas dan Quantitas Publikasi Ilmiah Internasional Dosen dan Mahasiswa 4. Join Research , Publikasi & Conference Internasional (Menjadi Tuan Rumah)

3 COMMUNITY and PUBLIC SERVICES

1. Menggalakkan Semua Dosen Melakukan Pengabdian Masyarakat (Memenuhi Tuntutan BKD) 2. Peningkatan Kualitas Penyelenggaraan Pengabdian Masyarakat Bersama Dosen dan Mahasiswa 3. Integrasi Pengabdian Masyarakat dengan Akademik dan Research. 4. Universitas Sriwijaya Menjadi Tuan Rumah Pertemuan Internasional

4 INTERNATIONAL PROGRAM

1. Peningkatan Partisipasi Dosen dan Mahasiswa dalam Kegiatan International 2. Peningkatan Jumlah Mahasiswa Asing In-Bound Study, Credit Transfer, Short Trining, dan Student Mobility

di Universitas Sriwijaya (Asean dan Asia)

No. PROGRAM (7) ACTION and ACTIVITY

5 WELFARE and HUMAN RESOURCES (SDM)

1. Peningkatan Kemampuan Dosen dan Tenaga Tendik (SDM)

2. Pemenuhan Rasio Dosen – Mahasiswa (Kekurangan Dosen) 3. Peningkatan Penghargaan Kepada Dosen, Tenaga Tendik, dan Mahasiswa. 4. Peningkatan Kemampuan Tenaga Tendik dengan Training In-House atau Out-Bound

5. Peningkatan Kemampuan Mahasiswa bidang Akademik, Research, Kepedulian, Etika, dan Moral

6. Perningkan Sarana Prasarana Pendukung Aktifitas Internasionalisasi. 7. Penataan Kampus (GREEN – AGRO – ECCO – EDU – WISATA CAMPUS)

6 Big – DATA dan Reformasi Birokrasi 1. Pengelolaan Administrasi yang Profesional & Proportional 2. Menggunakan Applikasi Pendukung Program untuk Tridharma 3. Integrasi IT dalam Administrasi, Kegiatan Akademik, Pengelolaan Asset 4. Pembenahan Tata Kelola.

5. Pelayanan dan Pencitraan Publik ( 3x Terbaik mendapat Penghargaan Wapres). 7 Badan Pengelola Usaha (BPU) 1. Badan Pelayana Umum utk Training, Short-Course, Professi, dan Pengujian

2. Memfasilitasi Kerjasama berbentuk Pekerjaan & Kegiatan dgn Mitra Kerja

3. Sebagai Badan Pencari Alternatif Usaha, Pemanfa’atan Asset untuk menambah Income Generating.

Program Kerja 2019 – 2023

KONSEP KERJA BER-JAMAAH

KONSEP PENGELOLAAN SDM – ADDED VALUE

JUJUR SAJA

KITA MASIH LEMAH

KONSEP PIMPINAN

PLATFORM KERJA

Mahasiswa Berprestasi ASEAN University Games (AUG)

11 kali juara umum (dari 17 AUG)

1981, 1982, 1984, 1986, 1990, 1993, 1994, 1996, 2002, 2004, 2014

RocoCup, Hefei, China : 2nd Runner Up - Humanoid Kids Category. Roboboat, Virginia, USA : Best Performance Award, 7th Position, Small Autonomous Boat Category. World Skills Competition, Sao Paulo Brazil : Best Nation Award and Excellent Medal Award for Mobile Robotics, 4th Position of 23 Countries.

Trinity College Robotics Competition, featuring the firefighting home robot contest and robot waiter competition, 25 Mach-4 April 2015, Hartford Connecticut, USA. 2 Gold Medals, 3 Silver Medals, 3 Bronze Medals.

Politeknik Elektronika Negeri Surabaya (PENS)

Politeknik Negeri Bandung Universitas Negeri Yogyakarta

• Hybrid Car, Grand

Champion – Korea

ISGCC.

• Student Formula Japan –

Runner Up Best Rookie, Japan.

13

INDONESIA HARUS JUARA

TAHUN 2020

B

RISET

PUBLIKASI & PATEN

RISBANG 2020 Mulai 2016

2. Dalam Bidang PENGEMBANGAN

Bersinergi Kita Pasti Mandiri

a. Prototipe R&D (TRL sd 6),

b. Prototipe Layak Industri (TRL 7).

1. Dalam Bidang RISET

Indonesia Harus Jadi Juara 2020

a. Publikasi Internasional,

b. Paten Terdaftar,

TEKAD KITA :

REFORMASI DIRI (Self-Reform)

In The Era of

“WORLD RECOGNIZED UNIVERSITY” AND

“GREEN CAMPUS”

SECARA BERJAMA’AH

REFORMASI DIRI (Self-Reform)

“Semua Warga Universitas Sriwijaya”

WAJIB Mengevaluasi, Mengoptimalkan, Memperbaiki, dan Meningkatkan

Kinerja

SECARA BERJAMA’AH

REFORMASI DIRI (Self-Reform)

Yang Menuju Kinerja:

1. Ter-Program 2. Jujur 3. Transparant 4. Efficient 5. Accountable 6. Ber-Kualitas 7. Bertanggung Jawab

SECARA BERJAMA’AH

POLA KERJA YANG

DIKEMBANGKAN

Penguatan Tata Kelola Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi

di Universitas Sriwijaya

BERSAMA KITA KERJAKAN INI

Pengelolaan Data

berbasis IT

Qualified Research

Excellence Laboratory

& Publication

Akreditasi Prodi

dan Institusi

e-brary

Dig-Lib &

e-Journal Unsri

Qualified

Lectures

Penting Dosen, Jurusan dan Prodi utk FOCUSSED

1. Setiap Jurusan/Bag dituntut utk Menghasilkan Alumni:

a. Berkualitas, Ber-Etika, dan ber-Moral

b. Mampu ber Wira Usaha (Menciptakan Lapangan Kerja)

c. Dapat Bersaing di Dunia Bisnis dan Kerja

d. Mempunyai Masa Tunggu yg Pendek

e. Berperan di Dunia Usaha yang ber-Kualitas

2. Memanfaatkan Ikatan Alumni yg Paradigmanya Sa’at ini sudah berubah, sangat Penting dan

Strategis untuk:

a. Membantu Pengembangan Jurusan dan Prodi.

b. Akreditasi Prodi dan Institusi

c. Fasilitator untuk ke-Mitra-an Bagi Universitas

d. Ikut Mensuskseskan Program Belajar Mengajar (PBM)

e. Memfasilitasi Alumni yang Baru Tamat

Penting Dosen, Jurusan dan Prodi utk FOCUSSED 3. Setiap Jurusan/Bag MAHASISWA :

a. Mahasiswa /Angkatan 2013 yg masuk Semester 10.

b. Mahasiswa /Angkatan 2014 yg masuk Semester 8.

c. Memantau dan Membahas Proses Belajar Mengajar berbasis KKNI, dan Evaluasi Hasil

d. Kelas yang berbasis Multi-Media

e. Laboratorium Pendidikan

4. FAKULTAS FOCUSED pd Manajement, Mutu, Proses, dan Kualitas :

a. Reformasi Birokrasi Fakultas, Jurusan, Bagian, Prodi, & Laboratorium.

b. Meng Evaluasi Proses Belajar Mengajar berbasis KKNI, Evaluasi Hasil

c. Kauangan Yang Patuh dan Jujur

d. Kegiatan Minat Bakat, dan Extra (Tidak ada Org/Lem Luar yg boleh ikut mengatur intervensi

Kegiatan dalam Kampus)

e. Kinerja Karyawan dan Dosen,

f. Menerapkan Sistem Reward dan Pembinaan (Binap)

ACTION

FAKULTAS & PRODI

MEMFUNGSIKAN

FAKULTAS, JURUSAN, PRODI

dan LABORATORIUM

1. PELAYANAN ADMINISTRASI EFFECTIVE

2. PELAYANAN KEUANGAN EFFICIENT

3. PEMANTAUAN dan PENJAMINAN MUTU

4. MEMASTIKAN BERJALANNYA SEMUA

SARANA PENUNJANG (MONITORING)

REMUN DOSEN & KARYAWAN (Hasil Bekerja Jujur Transparant dan Berjamaah)

DOSEN DIBERIKAN DENGAN SYARAT 2 HAL:

1. MELAKSANAKAN KEWAJIBAN BKD (12/24)

2. MELAKSANAKAN PROSES BELAJAR

MENGAJAR SESUAI KETENTUAN

KEMENRISTEK DIKTI

3. SEMUA KEGIATAN DAN PERLAKUAN DOSEN

DIPANTAU BY IT.

SELAMAT BEKERJA Dengan

KEJUJURAN dan BERJAMA’AH INSYA ALLAH

UNIVERSITAS SRIWIJAYA MAJU

52

55

TERIMA KASIH وهللا أعلم بالصواب

والحمد هلل رب العاملين

وهللا تعالى أعلى وأعلم بالصواب

والحمد هلل رب العاملين