hr & social media - hr goes digital event 19 nov 2015

\ \ H R & S O C I A L M E D I A H R G o e s D i g i t a l 1 9 n o v 2 0 1 5 @ D R H R B P

\ \ D I A N A R U S S O E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G

H R & S O C I A L M E D I A

M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T

D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E

\ \ S O C I A L M E D I A I S V O O R M I J …

V R A A G

A\\ EEN HYPE DIE TOCH WEL OVERGAAT

B\\ NIET MEER DAN EEN NIEUW MIDDEL

C\\ EEN DOEL OP Z ICH

D\\ HET BEGIN VAN EEN GROTE VERANDERING

DE (HR) WERELD VERANDERT

@DRHRBP

De wereld gaat

verdwijnen!

Ik noem het

‘HET EINDE’

Blijf in de grot!

Wees nooit

niet bang!

Nieuw is

altijd slecht!

https://www.youtube.com/watch?v=pfcUeE_iBYc

G e b r u i k v o l g e n s

o u d e p a t r o n e n

O n t d e k k e n

v a n n i e u w e

m o g e l i j k h e d e n

\ \ P A R A D I G M A S H I F T

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ S O C I A L M E D I A G A A T U I T E I N D E L I J K

O M E E N A N D E R E M A N I E R V A N

O R G A N I S E R E N

S A M E N W E R K E N

C O M M U N I C E R E R E N

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

DE ESSENTIE VAN

SOCIAL MEDIA

MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN

FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s van Social Media

Foto Flickr cc: Ian Sane

VAN:

NAAR:

\ \ C O N N E C T I E S

\ \ C O N V E R S A T I E S

VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER

(ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT

CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES

STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG

\ \ C O N T E N T

VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN

BONDING BINNEN DE COMMUNITY

BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES

\ \ C O N G R U E N T I E

Foto Fcc Patrick Feller

\ \ C O N T E X T

AANBEVELINGEN (P2P)

WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)

MENSELIJKE FACTOR

ALLWAYS ON

NEED FOR SPEED

VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN

\ \ C O N T I N U

Bron: Marco Derksen

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s van Social Media

STAAT SOCIAL MEDIA

OP DE AGENDA

VAN HR?

#HRSOCIALSURVEY2013

WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA?

(EXTERN-GERICHT)

#HRSOCIALSURVEY2013

WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA? [EXTERN]

1. SCREENEN VAN SOLLICITANTEN 2. VACATURES PLAATSEN 3. VERSTERKEN EMPLOYER BRAND 4. VERGAREN EN DELEN HR KENNIS 5. OP DE HOOGTE BLIJVEN 6. SEARCHEN VAN KANDIDATEN 7. ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE 8. ALUMNI RELATIES 9. CONVERSATIES MET POTENTIELE KANDIDATEN 10. TALENT POOLS

hier zit de

toegevoegde

waarde mbt

social recruiting

hr & social media survey 2013

WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA?

(INTERN-GERICHT)

#HRSOCIALSURVEY2013

WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA? [INTERN]

1. INTERNE COMMUNICATIE 2. DELEN EN VERGAREN VAN KENNIS

(INTERNE PLATFORMEN)

3. VERBINDEN VAN MEDEWERKERS 4. VERKLEINEN AFSTAND DIRECTIE - MEDEWERKERS 5. ONBOARDEN NIEUWE MEDEWERKERS

6. MOBILIITEITSVRAAGSTUKKEN 7. LEREN & OPLEIDEN 8. KENNISMANAGEMENT & SPP 9. VERANDERMANAGEMENT 10.MEDEWERKER ENGAGEMENT 11.DUURZAME INZETBAARHEID & VITALITEIT

hier liggen nog

kansen!

hr & social media survey 2013

WAT ZIJN DE MEEST

GEBRUIKTE SOCIAL MEDIA

PLATFORMEN

DOOR HR ?

#HRSOCIALSURVEY2013

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

DRIE ROLLEN VOOR HR

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ B U S I N E S S P A R T N E R

D I E A D V I S E E R T O V E R

D E I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E

\ \ V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A

LEES DE BLOG: HET GEHEIM VAN WENDBAARHEID

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ C H A N G E A G E N T

D I E D E ( G E D R A G S ) V E R A N D E R I N G E N

B I N N E N D E O R G A N I S A T I E B E G E L E I D T

\ \ 5 I M P L E M E N T A T I E F A S E N

FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ G E B R U I K E R

T E R O N D E R S T E U N I N G

V A N H R - V R A A G S T U K K E N

D I E S O C I A L M E D I A I N Z E T

\ \ A R B E I D S M A R K T C O M M U N I C A T I E

E M P L O Y E R B R A N D I N G

WHY?

& E N G A G E M E N T

\ \ I N T E R N E C O M M U N I C A T I E

WHY?

\ \ T A L E N T O N T W I K K E L I N G

& K E N N I S D E L I N G WHY?

\ \ D U U R Z A M E I N Z E T B A A R H E I D

F L E X I B I L I T E I T

WHY?

\ \ V E R A N D E R M A N A G E M E N T

WHY?

SOCIAL MEDIAPLAN

• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?

• 2. WIE ZIJN DE STAKEHOLDERS/DOELGROEP EN WAAR BEVINDEN ZIJ

ZICH (WELKE KANALEN)?

• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) EN HOE LATEN WE DE

CONTENT OP SOCIAL MEDIA HIEROP AANSLUITEN

• 4. WANNEER, WELKE CONTENT (KALENDER)? WIE GAAT WAT DOEN?

(ROLLENMATRIX) EN MONITORING!

• 5. RANDVOORWAARDEN

\ \ 5 S T A P P E N P L A N

\ \ S T A P 1 : W A A R O M ? HR Conversations (Model Diana Russo)

1.0 2.0 3.0

\ \ S T A P 2 : W I E ?

BrandHouse © (Business Openers) \ \ S T A P 3 : W A T ?

\ \ S T A P 4 : W A A R , W A N N E E R , H O E ?

\ \ S T A P 5 : R A N D V O O R W A A R D E N

• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?

• 2. WIE ZIJN DE STAKEHOLDERS/DOELGROEP EN WAAR BEVINDEN ZIJ

ZICH (WELKE KANALEN)?

• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) EN HOE LATEN WE DE

CONTENT OP SOCIAL MEDIA HIEROP AANSLUITEN

• 4. WANNEER, WELKE CONTENT (KALENDER)? WIE GAAT WAT DOEN?

(ROLLENMATRIX) EN MONITORING!

• 5. RANDVOORWAARDEN

\ \ 5 S T A P P E N P L A N

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

H O E H E T M E T

D E C R O O D S A F L I E P ?

“De kloof tussen de oude en nieuwe

wereld werd steeds groter.

Uiteindelijk stortte de oude wereld

helemaal in.”

“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”

“Maar de Croods waren op tijd over

de kloof gesprongen, vonden een

nieuwe plek om te wonen en leefden

nog lang en gelukkig”