finding the way to success

Как найти свой путь к успеху: индивидуальный

план развития

Марта МооненДиректор по персоналу, СКМ

Структура мастер-класса

1. Варианты движения к цели2. Преимущества осознанного планирования3. Карьерное планирование и технология формирования

индивидуального плана развития (ИПР)4. Практическое задание5. Q&A6. Итоги

2

1. Варианты движения к цели

3

ВАРИАНТЫ ДВИЖЕНИЯ К ЦЕЛИ

I вариант

III вариант

II вариант

IV вариант

А

В

А

ВС

А

В

А

В

4

2. Преимущества осознанного планирования

5

ПРЕИМУЩЕСТВА ОСОЗНАННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

Пирамида планирования Франклина

6

Управление своей жизнью

Ясное видение своей цели и понимание конкретных шагов для ее достижения

Руководство к действию

Возможность отследить свои успехи/неудачи

ПРЕИМУЩЕСТВА ОСОЗНАННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

7

3. Карьерное планирование и технология формирования индивидуального плана развития (ИПР)

8

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ТЕРМИНОЛОГИЯ

– это комплекс требуемых характеристик (качеств) сотрудника, которые он проявляет в реальной деятельности для успешного достижения поставленных целей в конкретных условиях. К компетенциям относятся как знания, умения и навыки, так и личностные характеристики: врожденные способности, эмоциональные особенности и волевые установки, проявляющиеся в поведении.

КОМПЕТЕНЦИИ

Типы компетенций: Личностные компетенции (soft skills) Профессиональные компетенции (hard skills) Управленческие компетенции (менеджерские)

9

СТАЖЕР/ МЛАДШИЙ СПЕЦИАЛИСТ

СПЕЦИАЛИСТ

МЕНЕДЖЕР

ТОП-МЕНЕДЖЕР

Личностные компетенции: английский язык (intermediate); коммуникативные навыки; культура труда

английский язык (upper-intermediate); коммуникативные навыки; культура труда;саморазвитие new; работа в команде new; ориентация на результат new; управление временем new

+ профессиональная компетенция 1; профессиональная компетенция 2

Личностные компетенции Специалиста

+ профессиональная компетенция 1 plus; профессиональная компетенция 2 plus; профессиональная компетенция 3 new

+ стратегическое мышление; мотивация подчиненных; развитие подчиненных; принятие решений; навыки делегирования; лидерство

Личностные компетенции plus

+Менеджерские компетенции plus

+Профессиональные компетенции

КАРЬЕРНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

10

ФОРМИРОВАНИЕ ИПР (ПРИМЕР)

11

Подводим итоги

12

13

ВРЕМЕНИ НЕ ТАК УЖ И МНОГО

Источник: Журнал Корреспондент от 9 сентября 2011 года (# 35)

Спасибо за внимание!

Контакты:Марта Мооненjob@scm.com.ua

14

Приложения

15

СТАЖЕР/ МЛАДШИЙ СПЕЦИАЛИСТ

СПЕЦИАЛИСТ

МЕНЕДЖЕР

ТОП-МЕНЕДЖЕР

английский язык (intermediate); коммуникативные навыки; культура трудаБухгалтерский учет в УкраинеНалоговый учет в Украине

английский язык (upper-intermediate); коммуникативные навыки; культура труда; саморазвитие new; работа в команде new; ориентация на результат new; управление временем new

+Знание МСФО;Финансовый менеджмент.

Личностные компетенции Специалиста

+Знание МСФО plus;Финансовый менеджмент plus;Финансовый анализ new

+• стратегическое мышление;• мотивация подчиненных;• развитие подчиненных;• принятие решений;• навыки делегирования;• лидерство.

Личностные компетенции plus

+Менеджерские компетенции plus

+Профессиональные компетенции plus

ИПР ФИНАНСОВОГО СПЕЦИАЛИСТА

ИПР

ИПР

ИПР

16

СПЕЦИАЛИСТ

МЕНЕДЖЕР

ТОП-МЕНЕДЖЕР

английский язык (intermediate); коммуникативные навыки; культура трудаТрудовое законодательствоКадровое делопроизводство Знание основ психологии

английский язык (upper-intermediate); коммуникативные навыки; культура труда; саморазвитие new; работа в команде new; управление конфликтами new; управление временем new ;стрессоустойчивость new

+Подбор персонала;Оценка персонала.

Личностные компетенции Специалиста

+Подбор персонала plus;Оценка персонала plus;Развитие персоналаnew ;Мотивация персонала new

+• стратегическое мышление;• мотивация подчиненных;• развитие подчиненных;• принятие решений;• навыки делегирования;• лидерство.

Личностные компетенции plus

+Менеджерские компетенции plus

+Профессиональные компетенции plus

ИПР СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ

ИПР

ИПР

ИПР

СТАЖЕР/ МЛАДШИЙ СПЕЦИАЛИСТ

17

СПЕЦИАЛИСТ

МЕНЕДЖЕР

ТОП-МЕНЕДЖЕР

английский язык (intermediate); коммуникативные навыки; культура трудасоздание информационных материалов

английский язык (upper-intermediate); коммуникативные навыки; культура труда; саморазвитие new; работа в команде new; управление временем new ;организаторские способности new

+работа с общественностью ;работа со СМИ;проведение ПР-кампаний;управление проектами.

Личностные компетенции Специалиста

+работа с общественностью plus;работа со СМИ plus;проведение ПР-кампаний;управление проектами plus

управление репутацией Компании new ;стратегический ПР new

+• стратегическое мышление;• мотивация подчиненных;• развитие подчиненных;• принятие решений ;• навыки делегирования;• лидерство.

Личностные компетенции plus

+Менеджерские компетенции plus

+Профессиональные компетенции plus

ИПР СПЕЦИАЛИСТА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ

ИПР

ИПР

ИПР

СТАЖЕР/ МЛАДШИЙ СПЕЦИАЛИСТ

18

ИПР финансового специалиста (специалист – менеджер)

19

ИПР финансового специалиста (специалист – менеджер)

20

ИПР финансового специалиста (менеджер – директор)

21

ИПР специалиста по персоналу (стажер – специалист)

22

ИПР специалиста по персоналу (специалист – менеджер)

23

ИПР специалиста по персоналу (менеджер – директор)

24

ИПР специалиста по связям с общественностью (стажер – специалист)

25

ИПР специалиста по связям с общественностью (специалист – менеджер)

26

ИПР специалиста по связям с общественностью (менеджер – директор)

27