employer branding e marketing de recrutamento levado a sério - tmp

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CONSTRUA SEU TALENTO

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O CENÁRIOEntendendo onde estamos

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CHEGAMOS NO LIMITE

CHEGAMOS NO LIMITE

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EM 2020:

DAS 15 MAIORES ECONOMIAS GLOBAIS

12 ENFRENTARÃO ESCASSEZ DE TALENTOS

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FONTE: PwC

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A GUERRA POR TALENTO ACABOU.

O TALENTO VENCEU.

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COMPORTAMENTO

DO CANDIDATO

MUDOU

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COMO ENVOLVER ALGUÉM COM A SUA EMPRESA E CULTURA… …ANTES DE PASSAREM PELA PORTA?

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MARCA EMPREGADORA

MARCA EMPREGADORA

SEU VALOR COMO ORGANIZAÇÃO

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CANDIDATOS QUEREM ENTENDER A CULTURA DA ORGANIZAÇÃO, A EXPERIÊNCIA COMO FUNCIONÁRIO E DO TRABALHO EM SI.

QUEREM QUE AS INFORMAÇÕES REFLITAM TUDO QUE CERCA O AMBIENTE ORGANIZACIONAL

FONTE: Talent Board 2015 North American Candidate Experience Research Report

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75% da líderes globais de Talent Acquisition dizem que a marca empregadora tem impacto significativo na sua capacidade de contratar grandes talentos.

* Global Recruiting Trends 2015 - Linkedin

* CareerArc, 2015

Uma marcaempregadora forte reduz custo porcontratação em cerca

de 50% e reduz o turnover em

28%.

MARCA EMPREGADORA EM NUMEROS*

75%dos candidatosafirmam consideraratributos de marcaempregadora antes de enviar seu CV.

62%dos candidatosativos visitamredes sociais para avaliar a marcaempregadora de seu interesse

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QUEM SOMOS

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Maior agência Independentede Marketing de Recrutamento

Maior premiada da indústriapor gestão marca e criatividade

Líder global em consultoria deEmployer Brand

Presente em 27 países. Cobre toda América Latina

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ALGUNS DE NOSSOS CLIENTES

CLIENTES JÁ ATENDIDOS EM AMÉRICA LATINA

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O QUE FAZEMOS

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O QUE FAZEMOS NA PRÁTICA

Branding• EVP – Posicionamento de Marca• Conceito Criativo• Sites de Carreira

Atração• Sourcing Digital

• Distribuição de Vagas e Conteúdo

• Talent Pool

• Media Planning

• Search Engine Optimization (SEO)

Engajamento• Onboarding e Integração

• Mensagem Dirigida

• Ações de Diversidade e Inclusão

• Estratégia de Social Media

• Marketing de Relacionamento

• Comunicação Interna

Otimização• Web Analytics• Performance de Sourcing• ROI – CPH, CPA

Conectamos talentos para atração, envolvimento e paixão com nossos clientes.

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BRANDINGBRANDINGEVP – Posicionamento de Marca | Conceito Criativo | Sites de Carreira

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CONSTRUÍMOS MARCAS EMPREGADORAS FORTES

Somos Líderes em construção de marcas empregadoras• Fazemos a consultoria Global de Branding, desde a pesquisa, até a

análise e planejamento estratégico

Solução completa – Do diagnóstico à métrica• Totalmente Integrado com plataformas digital, mobile e social

• Desenvolvimento criativo e soluções de comunicação

• Expertise global e Delivery local – Adaptada a qualquer realidade.

Nenhum EVP é igual ao outro

• Trabalhamos juntos e de maneira customizada pelos seus objetivos,

aplicando novas tecnologias ao EVP e desenvolvimento da marca,

ativação e otimização.

Essência:A idéia central e definitiva .O coração do seu EVP

PilaresViáveis porém aspiracionais:3 a 5 características essenciais que definemseu propósito como empregador:

MensagensRelevantes e Persuasivas:Qualidades tangíveis, fruto dos pilares, para comunicar e enfatizar ao público-alvo

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NASCE DE DENTRO PARA FORA

Uma marca forte reflete – e cria – a experiencia empregadora, definindo um Employee Value Proposition claro e relevante.

FazerDizer

Além disso, a força essencial da marca está no propósito, namaneira que a empresa vivencia

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É MAIS DO QUE CULTURA.

Conjunto exclusivo de ofertas, associações e valores para influenciar positivamente candidatos e funcionários. Consolidação do que faz com que uma pessoa queria ou goste de trabalhar na organização

Reflexo do EVP de uma empresa ou uma organização, com o objetivo de posicioná-la atrativamente como empregadora. Reflete a identidade da empresa como empregadora, garante que os atributos do EVP sejam comunicados e, acima de tudo, praticados.

Molda a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. Valores, símbolos e práticas que se desenvolvem com o tempo. Condiciona a forma como os funcionários percebem a empresa e como respondem a seus problemas e desafios, influenciando nos resultados

EVP EMPLOYER BRANDING CULTURA

RACIONAL ENVOLVENTE VIVA

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E COMO GRANDES MARCAS CONTAM HISTÓRIAS?

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COM PROMESSAS RELEVANTES, REALISTAS E ASPIRACIONAIS

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COM PESSOAS E HISTÓRIAS REAIS.COM SEU TOM DE VOZ.

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NOSSA ABORDAGEM

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ORGANIZANDO O EVP

Descoberta Implementação LançamentoValidação e Ativação

Pesquisa e Percepções

MetricasCriação Brand Guidelines & Toolkit

• Treinamentos• Peças de Comunicação

Planejamento

EVP – Qualidades fundamentais que definem sua essência empregadora.

A nossa filosofia é simples: se mal cuidado, o seu público formará suas próprias percepções sobre a empresacomo empregadora, a partir de experiências pessoais, do boca - boca, etc

Por isso, o nosso processo de gestão de marca equilibra as aspirações de liderança com as realidades daexperiência profissional e as percepções do mercado-alvo.

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ETAPAS

• Revisão de pesquisas existentes

• Entrevistas 1-a-1

• Workshops

• Focus groups

• Enquetes

• Análise competitiva

Diagnóstico

Projeto Ativação

• Definição do EVP

• Conceitos Criativos

• Estratégia de atração

• Estratégia de conteúdo

• Execuções por canal e target

• Manual de uso da marca

• Plano de mídia e editorial

• Treinamentos

• Volume de candidatos

• Qualitdade de candidatos e suas fontes

• Metricas de Mídia

• Retention / Turnover

• Engajamento / Clima

• Customer satisfaction

Execução Ativação Métricas

Visãoda empresa

Visãodo colaborador

Visãodo Mercado.

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TalentBrewSite de carreiras na plataforma digital líder em atração

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COMO FUNCIONA

Líder do mercado no mundo, TalentBrew transforma seu site de carreira e conecta suas oportunidades diretamente ao mundo digital – Redes SociaisJob boards e Motores de Busca.

Todas as vagas e marca empregadora promovidos e distribuidos em um só espaço, otimizado para o mundo digital, eliminando problemas operacionais.

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ATÉ ONDE VAMOS

ATSAtraçãoAtração SourcingSourcing

CandidatosPassivos

CandidatosAtivos

� Job boards / LinkedIn� Campus recruiting� Alerta por e-mail� Criação de conteúdo

� Mídia Dirigida� Mídias Sociais� Indicações� Criação de conteúdo

Destino do CandidatoDestino do Candidato

ManifestaInteresseManifestaInteresse

� Talent Pool� Online Application� Source Tracking� Social / Viral

� Site de Carreira� Páginas específicas� SEO� Criação de conteúdo� Mobile

Touch Point

Descrição

EntrevistaEntrevista ContrataçãoContratação Pós Contratação

Pós Contratação

� Onboarding� Folha� Benefícios� Performance Management� Treinamento� Outplacement� Comunicação� Retenção

� Assessment� Ranking� Agendamento� Comunicação

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PLANEJADA PARA SEO, COM MENU DE BUSCA

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PENSADA PARA ATRAIR E CONSTRUIR TALENT POOL

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CONTEÚDO (ENVOLVENTE) CERTO NO LUGAR CERTO

Envolva aqueles visitantes que “pularam” direto para as vagas

One Site / One Search:

Resultados de buscas trarão de volta vagas e conteúdos

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JOB DESCRIPTION LEVADO A OUTRO NÍVEL

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100% RESPONSIVO

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CRIA EMBAIXADORES

Feed dos jobs ligados automaticamente aos

perfis de linkedin que determinar.

Configure uma vez e poste quantos jobs

quiser!

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METRICAS COMPLETAS

TalentBrew Metrics:

• Performance de palavras-chave• Unique Visitors• Page Views• Tráfigo por fonte ao TalentBrew• Cliques de Aplicações

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RECRUTE COM A MAIS MODERNA FERRAMENTA

Branding em todos os jobs

Todo job será bem posicionado encontrado no Google (desktop ou mobile)

É Responsivo - Teu site de Carreira também para Mobile

Constrói e mantém Talent Pool

Flexível e com Metricas completas

Integração total com o seu ATS, Mídias Sociais e outras conectividades

Melhora a qualidade dos candidatos – Reduz dispersão

Cria a experiência positiva com candidatos

Hashtags incluídos em todos os tweets / posts – definidos por você

Nosso conhecimento além do software

• Somos uma empresa de recruitment marketing

• Criação própria dos layouts e templates – Mais de 35 diretores criativos

CRIATIVIDADE + SOFTWARE + EFICIÊNCIA =

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ATRAÇÃO E ENGAJAMENTO

ATRAÇÃO E ENGAJAMENTO

Sourcing Digital | Distribuição de Vagas e Conteúdo | Talent Pool | Media Planning | Search Engine Optimization (SEO)

Onboarding | Diversidade e Inclusão | Social Media | Marketing de Relacionamento | Comunicação Interna

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COMUNICAÇÃO

METRICAS

MÍDIA PAGA

MÍDIA ESPONTÂNEA

SEARCH

EVENTOS

ATIVAÇÃO DE MARCA

SOCIAL & CONTEÚDO

• Administração de páginas de carreira• Gestão do relacionamento social• Produção e distribuição de Conteúdo• Compra de pacotes promocionais• Métricas

• Planejamento e Compra• Gestão de contratos• Otimização do site para busca orgânica• Faturamento Único• Métricas

• Planejamento e Compra• Gestão de contratos• Faturamento Único

• Relações Públicas / Eventos• Press Release• Acompanhamento da exposição• Clipping

• Organização End do End• Gestão de Fornecedores• Acompanhamento• Métricas

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CANDIDADTOS COM ASSERTIVIDADE E RAPIDEZ

• Mídias Sociais• Mídias Pagas• SEO

• Site de Carreiras• Talent Pool• Mobile

• ATS • Seleção• Contratação

• Redução de 30% no timing dos processos• Redução de 18% do volume de CVs recebidos• Uso da estrutura de Sourcing no momento certo • Otimização dos recursos

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COMUNICAÇÃO

METRICAS

MÍDIA PAGA

MÍDIA ESPONTÂNEA

SEARCH

EVENTOS

ATIVAÇÃO DE MARCA

SOCIAL & CONTEÚDO

• 1 FORNECEDOR

• 1 FATURA

• PADRONIZAÇÃO DE MÉTRICAS

• GESTOR DE CONTA DEDICADO

• MELHORIA CONTÍNUA

OTIMIZE SEUS RECURSOS INTERNOS

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OTIMIZAÇÃOOTIMIZAÇÃOWeb Analytics | Performance de Sourcing | ROI – CPH, CPA

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MEDIR ALGO ESTÁ CADA VEZ MAIS COMPLEXO

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HÁ POUCO TEMPO ATRÁS...

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SoftwareEngineering

SalesOperations

AGORA...

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Sales Operations

SoftwareEngineering

O SUCESSO MORA NOS DETALHES...

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CANDIDATURA CONTRATAÇÃO

Candidate ID: 556677Job ID: 12345Job Category: NursingJob Title: RNApply Date: 1/1/2016Hire Date: 2/1/2016

Interaction Date:10/15/2015

Interaction Date:10/15/2015

Interaction Date:11/15/2015

Interaction Date:1/1/2016

TRACKING É FUNDAMENTAL PARA ROI...

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1st Interaction 2nd Interaction 3rd Interaction 4th Interaction

SoftwareEngineering

SalesOperations

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“Insanity is doing the

same thing over and

over and expecting

different results.”

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OBRIGADO!br.tmp.com

diego.jimenez@tmp.com+55 11 94558-1651

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