Компания как работодатель
Post on 07-Jul-2015
474 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Ф А И Н А Л Е Р Н Е Р
2 6 Н О Я Б Р Я 2 0 1 1
КОМПАНИЯ КАК РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ
РЕКРУТИНГ ГЛАЗАМИ КАНДИДАТА
ГДЕ ИСКАТЬ?
• Head Hunter и другие сайты (конвейер)
• Соц. медиа (соц. сети, блоги, форумы)
• Собственные сотрудники
• Регионы
• Конференции - для специалистов
• Конкурсы (для молодых или редких специалистов)
• ВУЗы
• Рекрутинговые агентства
ПРИМЕР – ПИВНАЯ ВЕЧЕРИНКА В НН
Крупный IT центрКоличество вакансийКоличество активных резюме на сайтахНаличие IT компанийНаличие и качество тех. ВУЗовУровень зпИнсайдерская информация) Географическое положение
3
ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО
Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре города
4
ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО
Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре города Доклады от экспертов по актуальным для IT-специалистов темам
5
ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО
Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре города Доклады от экспертов по актуальным для IT-специалистов темамКонкурсы на лучшие вопросы от делегатов
6
ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО
Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре города Доклады от экспертов по актуальным для IT-специалистов темамКонкурсы на лучшие вопросы от делегатовГонки на радиоуправляемых машинках+
7
ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО
Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре города Доклады от экспертов по актуальным для IT-специалистов темамКонкурсы на лучшие вопросы от делегатовГонки на радиоуправляемых машинках+Неформальное общение с сотрудниками i-Free -экспертами и HRами
8
ВАША КОМПАНИЯ В СЕТИ
• mycompany.com – событья, новости, культура, ценности, вакансии
• Hh.ru – интервью, о компании, вакансии
• Vkontakte.ru – клуб - событья, фан, инфо о сотрудниках
• Moikrug.ru – сотрудники, статистика о компании
• Linkedin.ru – позиционирование, связи
• Wikipedia.org – общая информация, позиционирование
• Habrahabr.ru и другие проф. форумы –профессиональный уровень, вакансии, привлечение интересных людей. (требует участия специалиста)
• ЖЖ и другие блоги – отзывы о компании, мысли и размышления сотрудников и сочувствующих
• Twitter, facebook - только частные аккаунты сотрудников
ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ КАНДИДАТА
Гигиенические факторы:
• зп
• соц. пакет
• уровень офиса
• обучение
• карьера
Если нет - то что?!
ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ КАНДИДАТА:
Мотивационные факторы:
• Супер офис
• Команда, культура
• Интересность проектов
• Свобода
• Имидж
• Корп. жизнь
• Развитие
• Бренд работодателя
ИМИДЖ КОМПАНИИ В ГОЛОВЕ КАНДИДАТА
• Информация на сайте компании, на HH, в
прессе
• Соц. медиа, форумы
• People talk!
• О чем расскажет другу ваш сотрудник? • Руководитель
• корп. жизнь
• честность работодателя
• здравый смысл
! важные мелочи!
ПРОЦЕСС РЕКРУТМЕНТА –ВПЕЧАТЛЕНИЯ О КОМПАНИИ
Каков порядок действий? Телефонное интервью, анкета, HR,
специалист, команда, руководитель, тестовое задание.
• Телефонные переговоры
• Кто и как встречает кандидата в офисе?
• Что он видит? Посмотрите на офис, переговорку,
секретарей глазами нового человека.
• Какой месседж вы до него доносите?
• Есть ли у вас анкета? Зачем она? Нет ли там абсурдных
вопросов?
• Что рассказывает кандидату ваш HR специалист? Зачем?
Он понимает, о чем говорит?
ПРОЦЕСС РЕКРУТМЕНТА –ВПЕЧАТЛЕНИЯ О КОМПАНИИ
Подготовка тех. специалистов к интервью с кандидатом.
Основные ошибки: • Не знает, что сказать.
• Затягивает или торопится.
• Увлекается.
• Слишком формален или наоборот.
• Специалисты начинают общаться друг с другом.
Необходим модератор
• С какой мыслью кандидат выходит с интервью?
• Стоит ли сразу говорить "нет"?
• Ведение кандидата после интервью, обратная связь, четкость процедуры набора.
ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
top related