Ф А И Н А Л Е Р Н Е Р

2 6 Н О Я Б Р Я 2 0 1 1

КОМПАНИЯ КАК РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ

РЕКРУТИНГ ГЛАЗАМИ КАНДИДАТА

ГДЕ ИСКАТЬ?

• Head Hunter и другие сайты (конвейер)

• Соц. медиа (соц. сети, блоги, форумы)

• Собственные сотрудники

• Регионы

• Конференции - для специалистов

• Конкурсы (для молодых или редких специалистов)

• ВУЗы

• Рекрутинговые агентства

ПРИМЕР – ПИВНАЯ ВЕЧЕРИНКА В НН

Крупный IT центрКоличество вакансийКоличество активных резюме на сайтахНаличие IT компанийНаличие и качество тех. ВУЗовУровень зпИнсайдерская информация) Географическое положение

3

ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО

Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре города

4

ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО

Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре города Доклады от экспертов по актуальным для IT-специалистов темам

5

ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО

Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре города Доклады от экспертов по актуальным для IT-специалистов темамКонкурсы на лучшие вопросы от делегатов

6

ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО

Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре города Доклады от экспертов по актуальным для IT-специалистов темамКонкурсы на лучшие вопросы от делегатовГонки на радиоуправляемых машинках+

7

ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО

Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре города Доклады от экспертов по актуальным для IT-специалистов темамКонкурсы на лучшие вопросы от делегатовГонки на радиоуправляемых машинках+Неформальное общение с сотрудниками i-Free -экспертами и HRами

8

ВАША КОМПАНИЯ В СЕТИ

• mycompany.com – событья, новости, культура, ценности, вакансии

• Hh.ru – интервью, о компании, вакансии

• Vkontakte.ru – клуб - событья, фан, инфо о сотрудниках

• Moikrug.ru – сотрудники, статистика о компании

• Linkedin.ru – позиционирование, связи

• Wikipedia.org – общая информация, позиционирование

• Habrahabr.ru и другие проф. форумы –профессиональный уровень, вакансии, привлечение интересных людей. (требует участия специалиста)

• ЖЖ и другие блоги – отзывы о компании, мысли и размышления сотрудников и сочувствующих

• Twitter, facebook - только частные аккаунты сотрудников

ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ КАНДИДАТА

Гигиенические факторы:

• зп

• соц. пакет

• уровень офиса

• обучение

• карьера

Если нет - то что?!

ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ КАНДИДАТА:

Мотивационные факторы:

• Супер офис

• Команда, культура

• Интересность проектов

• Свобода

• Имидж

• Корп. жизнь

• Развитие

• Бренд работодателя

ИМИДЖ КОМПАНИИ В ГОЛОВЕ КАНДИДАТА

• Информация на сайте компании, на HH, в

прессе

• Соц. медиа, форумы

• People talk!

• О чем расскажет другу ваш сотрудник? • Руководитель

• корп. жизнь

• честность работодателя

• здравый смысл

! важные мелочи!

ПРОЦЕСС РЕКРУТМЕНТА –ВПЕЧАТЛЕНИЯ О КОМПАНИИ

Каков порядок действий? Телефонное интервью, анкета, HR,

специалист, команда, руководитель, тестовое задание.

• Телефонные переговоры

• Кто и как встречает кандидата в офисе?

• Что он видит? Посмотрите на офис, переговорку,

секретарей глазами нового человека.

• Какой месседж вы до него доносите?

• Есть ли у вас анкета? Зачем она? Нет ли там абсурдных

вопросов?

• Что рассказывает кандидату ваш HR специалист? Зачем?

Он понимает, о чем говорит?

ПРОЦЕСС РЕКРУТМЕНТА –ВПЕЧАТЛЕНИЯ О КОМПАНИИ

Подготовка тех. специалистов к интервью с кандидатом.

Основные ошибки: • Не знает, что сказать.

• Затягивает или торопится.

• Увлекается.

• Слишком формален или наоборот.

• Специалисты начинают общаться друг с другом.

Необходим модератор

• С какой мыслью кандидат выходит с интервью?

• Стоит ли сразу говорить "нет"?

• Ведение кандидата после интервью, обратная связь, четкость процедуры набора.

ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ