Accidentalidad 2014La tendencia de los accidentes de trabajo con baja era de disminución hasta el 2012 fruto de las políticas de desviar bajas laborales de las mutuas hacia la seguridad social, pero en 2013 y 2014 remontan un 14%, las cargas de trabajo aumentan y por consiguiente ni la mutua con sus políticas es capaz de mantener los números de los últimos años. Es una realidad que nuestra mutua envía gente a trabajar con lesiones, estas trabajadoras se ven obligadas a ir a su médico de cabecera a solicitar la baja. Después son pocos los que inician procesos de aclaración de contingencias, y menos todavía los que convencen al ICAM (Institut Català d'Avaluacions Mèdiques) de que sus dolencias son relativas al trabajo. Mutuas e ICAM parecen tener algún oscuro vínculo que les une contra las trabajadoras heridas o enferma por causa del trabajo.

En los años 2011, 2012, 2013 y 2014 vemos como un mayor número de trabajadoras que visitan la mutua son rechazados por esta, y por consiguiente son accidentes sin baja. Otra lectura al dato sería que un mayor número de trabajadoras visita la mutua sin motivos cosa del todo improbable porque es una realidad que las cargas de trabajo han aumentado, y esto viene relacionado directamente con un mayor número de accidentes.

Nos muestra el documento una gráfica sobre la distribución de la plantilla por edades, y evidencia la intención de los diferentes gobiernos municipales de los últimos tiempos que han trabajado para truncar el futuro de nuestro instituto mediante la no contratación. El grupo de edad entre 51 y 60 años representa casi el 30% de trabajadores. El número de trabajadores entre los 41 y los 60 años representa 63,47%, y sin embargo los trabajadores entre 18 y 30 años, aquellos que garantizarían la continuidad del Instituto, no alcanzan el 4%.

En el punto 5 se nos muestra como las dolencias de espalda se llevan la palma con un 36% de los accidentes, más de un accidente de cada 3. Los accidentes en brazos, manos o muñecas tampoco se quedan cortos y se llevan un 28% de los accidentes. Entre estos dos tipos de lesiones se llevan un 64% de los accidentes de trabajo de Parcs i Jardins. No se hace difícil relacionar estos tipos de lesiones con las cargas de trabajo excesivas. La falta de personal nos hace trabajar de forma más pesada y sin la rotatividad necesaria, por consiguiente aparecen las lesiones.

En el siguiente gráfico se intenta buscar el origen de los accidentes con baja, y pese a ser variados los orígenes de los motivos el origen

en un sobre-esfuerzo vuelve a instalarse como el motivo principal y las causas evidentemente son las excesivas cargas de trabajo. El 27% de los accidentes son causados por sobreesfuerzos.

Los puntos 6 y 7 de dicho informe han desaparecido, no sé si es porque se ha considerado información prescindible o porque ha habido un error en la elaboración del informe o si es debido a ocultación de información.

Pasamos pues al punto 8, CONCLUSIONS. En este punto se nos explican las posibles causas de los accidentes, y es gracioso ver el orden en el que se enumeran: en primer lugar el sobrepeso de las trabajadoras, en segundo es subir y bajar mal de los vehículos, el tercero es no utilizar los EPI o hacerlo de manera incorrecta. Hasta aquí las causas parecen ser únicamente relativas a la propia persona trabajadora (su falta de buena forma física, su falta de destreza y su dejadez en el uso de los EPI). Pero falta la cuarta causa, y ésta es la “composició de les brigades”, que definen de la siguiente manera: “hi ha brigades que, per la gent que tenen i les seves restriccions, no permeten fer rotacions de tasques, el què pot comportar un augment de la sobrecàrrega i sobreesforços i també de l'estrès i la insatisfacció”. Es gracioso ver como el motivo más importante se menciona en último lugar.

El punto número 9 y último nos habla de “accions per baixar l'accidentalitat” y explica seis acciones que intentaré sintetizar: la primera es concienciar a las trabajadoras a través de los conservadoras y encargadas, la segunda es hacer una campaña para combatir el sobrepeso, la tercera es estudiar la composición de las brigadas y concluye la necesidad de redistribuir al personal

discapacitado o con restricciones ¿nos están diciendo que moviendo cuatro fichas ese problema está resuelto? Las tres restantes son mejorar la planificación de tareas, visitar brigadas con más accidentes y explicar los accidentes a todas las brigadas.

Un dato que nos falta en el documento “Accidentalitat 2014” es la relación de accidentes sin baja que derivan en baja por seguridad social, y también los accidentes con baja que tras el alta de la mutua derivan en una nueva baja por la seguridad social. Estos datos nos darían unos datos más reales del número de bajas derivadas del trabajo. Sería un dato más fiable de la duración real de los accidentes laborales como de la realidad de que la mutua deriva multitud de accidentes o enfermedades profesionales al médico de cabecera, especialmente durante los dos últimos años.

En conclusión la accidentalidad ha subido, la seguridad ha bajado y la falta de personal con la consecuente falta de rotatividad parece ser la causa número uno de los accidentes en nuestra empresa. Las trabajadoras estamos pagando con nuestra salud la gestión que la política de turno está llevando. Hágannos el favor de contratar el personal necesario para llegar a viejas en condiciones adecuadas de salud.

Una valoración más real de la prevención de accidentes en la jardinería pública de Barcelona pasaría por valorar también la accidentalidad de las empresas externas que trabajan para Parcs i Jardins, eso permitiría valorar la precariedad de esas empresas y el control del cumplimiento de las normas de prevención de riesgos. Ese dato podría servir para vetar empresas con accidentalidad excesiva y tratar de que mejorasen en su gestión de la prevención de riesgos laborales.

Foto real de la poda llevada a cabo por la empresa Jardinería Llavors en los barrios de Verdún y Guineueta

Pero tampoco debemos bajar la guardia las trabajadoras del Instituto, nuestra salud depende de nosotras también. No trabajemos sin los EPI’s necesarios, reclamemos la rotación de los trabajos, no aceptemos cargas de trabajo excesivas. Tu salud sobretodo está en tus manos, no aceptes condiciones de trabajo inadecuadas.