5th Encuesta europea sobre los condiciones

de trabajo

Greet Vermeylen, Eurofound

Encuentra iberoamericano sobre encuestas de condiciones de trabajo y salud

Buenos Aires, 13 y 14 noviembre 2014

Activities de monitoraje de la Fondacion

europea : encuestas y observatorio (network)

European Working

Conditions survey

1991, 95, 2000, 05,10, 15

European Industrial

Relations

Observatory

(EIRO)

European

Restructuring Monitor

(ERM)/

EMCC

European Working

Conditions

Observatory

(EWCO)

Monitoraje de

condiciones de vida

y de trabajo

European Quality of

Life survey 2003,

2007,09 (EB),11, 16

European Company

Survey

2004/05, 2009, 2013

EURwork

Objectivos de la

Encuesta europea sobre

los condiciones de trabajo

Dar una panorámica general sobre las condiciones de

trabajo en Europa con el fin de: • Analizar las relaciones entre diferentes aspectos de las condiciones de trabajo.

• Determinar los grupos de riesgo, las cuestiones que suscitán preocupación y los

progresos alcanzados.

• Supervisar las tendencias mediante la prestación de indicadores homogéneos en

estas materias.

• Contribuir a la formulación de las políticas europeas.

Filosofia del EWCS

• La encuesta intenta reflejar las condiciones de trabajo

basándose en cómo se conceptualizan en diferentes disciplinas

En consecuencia, no se basa en una única teoría conceptual, sino que

aborda las condiciones de trabajo a partir de su pertinencia y enfoque

en distintas disciplinas:

sociología, economía, ergonomia, epidemiología y psicología laboral.

• El principal objetivo de la encuesta es asesorar a los

responsables de la formulación de políticas a escala europea y

nacional facilitando los datos y las conclusiones de

investigaciones basadas en el análisis de la EWCS.

La mejora de las condiciones de trabajo no es automatico y necesita

apoyo. Es importante adoptar una perspectiva a lo largo de vida que

tenga cuenta de la diferentes etapas de la vida para comprender la

correlacion entre la caracteristicas de la calidad de trabajo y del

empleo.

Policy lessons (John Morley) (las enseñanzas

en materia de políticas de la 5ª encuesta)

• ‘la EWCS está muy bien valorada tanto por los responsables de las políticas

como por los investigadores, por ser una fuente importante, y única en gran

medida, de información comparativa sobre las cuestiones que aborda. Es

evidente el éxito obtenido, en particular en dos aspectos relativamente

diferentes:

Pone de relieve tendencias, convergencias y divergencias mediante el desarrollo de

indicadores cuantitativos relativos a cuestiones clave, como el cambiante contenido de

los trabajos, la calidad del trabajo y los riesgos laborales.

Proporciona nuevas perspectivas sobre la interrelación entre distintos aspectos del

desarrollo del lugar de trabajo mediante investigaciones pluridisciplinares innovadoras

(económicas, sociológicas, psicológicas)’

Cuestionario

• El contenido de la encuesta y la duración del cuestionario han venido ampliándose

paulatinamente:

• ha ensanchado considerablemente su ámbito desde la primera edición en 1991:

• se han añadido o ampliado algunas cuestiones,

• dar cabida a una imagen de la realidad cotidiana de los hombres y las mujeres

en el ámbito laboral:

• Fin: captar mejor el mundo del trabajo conforme a las prioridades

políticas de la estructura tripartita por la que se rige Eurofound

• integración de la perspectiva de género

• PERO preguntas sobre tendencias son y seguiran siendo un activo clave

para captar cambios producidos en el tiempo

Muestra aleatoria de trabajadores europeos

• En cada ronda se ha entrevistado personalmente a una muestra aleatoria de

trabajadores (tanto por cuenta ajena como por cuenta propia).

• Como consecuencia de las ampliaciones de la Unión Europea, la cobertura

geográfica de la encuesta se ha ampliado consiguientemente:

Primera EWCS, 1990/1991: se encuestó a trabajadores de la CE-12. encuesta pilota (con

Eurobarometer)

Segunda EWCS, 1995/1996: se encuestó a trabajadores de la UE-15. 15800 trabajadores.

Tercera EWCS, 2000: se encuestó a trabajadores de la UE-15 y Noruega en una primera

fase, ampliándose posteriormente el cuestionario hasta abarcar a los "nuevos" 12 Estados

miembros en 2001 y a Turquía en 2002, en una segunda fase. 21500 + 11000 trabajad.

Cuarta EWCS, 2005: UE-27 más Noruega, Croacia, Turquía y Suiza. 30000 trabajadores

Quinta EWCS, 2010: la UE-27, mas mas Noruega, Croacia, la Antigua República

Yugoslava de Macedonia, Turquía, Albania, Montenegro y Kosovo. 44000 trabajadores

Sexta: se desarollo entre febrero y junio de 2015 : UE-28, Noruega y Suiza

Uso del cuestionario en otros paises

• Algunos países han mostrado interés por utilizar el cuestionario de la EWCS

para sus propias encuestas o como base para las mismas

Corea del Sur ha utilizado el cuestionario como base para su encuesta nacional

sobre las condiciones de trabajo (3 veces hasta el momento).

RAND, de los Estados Unidos, utilizará el cuestionario de la EWCS para un

módulo de su encuesta para la medición del trabajo sostenible.

• La OIT esta colaborado con Eurofound en una encuesta sobre las condiciones

de trabajo a escala mundial.

La EWCS ha servido de base para medir las condiciones de trabajo en una serie de

países, entre ellos Tanzania, Mozambique, Zanzíbar y Jamaica

la OIT desea continuar con la elaboración de una encuesta sobre las condiciones

de vida a escala mundial (probabilmente Brasil, Cina,…)

Cuestionario de la encuesta: temas

• La situación personal y laboral (incl precariedad)

• El horario laboral: la duración y la organización de la jornada laboral

• La organización del trabajo

• La formación y el aprendizaje

• Los factores de riesgo físicos y psicosociales, la salud y la seguridad,

incl violencia, acoso y discriminacion

• La conciliación entre de la vida personal y la vida laboral

• Los modelos de dirección empresarial y de participación de los

trabajadores, así como el contexto laboral en general

• Relaciones sociales en el lugar de trabajo

• La remuneracion: los ingresos y la seguridad financiera del trabajo

• La salud y el bienestar, incl los riesgos para la salud / en 2015 tambien

problemas de salud (chronicas, handicap) y de dormir

• Desde 2010 algunas cuestiones con fin de captar las repercusiones de la crisis

económica sobre las condiciones de trabajo (en 2015 tambien inseguridad

qualitativa), asi que ‘engagement/burnout’, justicia organisacional y confianza

04/12/2014 10

Impacto politico en el tiempo

90/91 95/96 2000 + 1 +2 2005

EU 12 EU15 EU 15 + NO +10CC +

TK

EU 25 + 2AC + 2

CC +NO+ CH

-Riesgos

industriales

-Riesgos

fisicos altos

-Poco

control /

demandas

altas

-Stress

-Precaridad

-Genero

-Tiempo :

flexibilidad

-Organisacion de

trabajo

-Violencia

-Trabajo temporario

-Organisation de

trabajo

-Calidad de

trabajo y empleo

2010: EU27, NW, IPA:

precaridad, crisis,

reconcilacion,

innovacion social

(participacion

directa),salud y

bienestar

2015: EU28, NW, CH:

sostenibilidad,

reconciliacion,

diversificacion

(salud), engagement

(aspectos

psicologicos

positivos) y burnout,

justicia org.)

Cambios a largo del tiempo

• Condiciones de trabajo : siempre en plural (excepto documentos politicos)

• Condiciones de trabajo: interaction entre caracteristicas del trabajo y del

trabajador en un contexto Por eso mesuramos : caracteristicos del trabajo (relevantos), caracteristicos del trabajaror

(relevantos) y el resultado de los interactiones entre ambios

• Queremos dar un panorama de los condiciones de trabajo de manera

comparativa

Trabajo : mas que una seria de tareas

• Mesurar cambios en el trabajo producidos en el tiempo

.. Cambios estructurales,

Objectivacion de trabajo no es lo mismo para cada trabajador: eso hace parte del trabajo: e.g.

numeros de horas de leccion para maestras o pulvo para senyora de limpiezas

• Gender mainstreaming / incorporacion de la perspectivo del genero

Trabajo de hombres y mujeres/ contexto / conciliacion de dos esferas

• Mesurar mejoramiento de los condiciones de trabajo?

Algunas neutras / positivas / negativos / depende

Cambio a lo largo del tiempo en Europa

• Las situaciones laborales y las condiciones de trabajo están diversificándose

• Las desigualdades en las condiciones de trabajo están aumentando

• Por lo general

Los trabajadores trabajan menos (un menor número de trabajadores realizan jornadas prolongadas y

menos jornadas «atípicas».

El trabajo se lleva a cabo en entornos más colectivos (clientes, devolución de las tareas de

coordinación al nivel de los empleados, etc.) : una mayor personalización en las relaciones laborales.

El empleo de tecnologías va en aumento, pero el nivel de las demandas cognitivas permanece sin

variaciones.

La exposición a riesgos físicos sigue siendo elevada. La exposición a riesgos psicosociales puede ir en

aumento, como se deduce de la intensificación del trabajo.

La situación laboral ha evolucionado y las líneas divisorias entre categorías son menos rigurosas: el

contrato de trabajo juega un papel esencial a la hora de delimitar las condiciones de trabajo.

A lo largo del tiempo se constata una lenta progresión de la segregación por sexos. Las mujeres

continúan asumiendo la mayor parte de las actividades relacionadas con el cuidado de otras personas.

El trabajo sostenible va en aumento: unas condiciones de trabajo satisfactorias son esenciales para la

sostenibilidad, así como la prestación de un trabajo significativo.

Disminuye el número de personas que declaran que el equilibrio entre su vida laboral y personal es

bueno/muy bueno. A escala agregada hay diferencias notables.

Se observa una tendencia a la concentración desproporcionada de las condiciones de trabajo

desfavorables en algunos grupos.

Algunas reflecciones politicas

Riesgos fisicos y psychosociales -Liveles de exposcion de riesgos fisicos en el trabajo no han disminuido mucho desde 1991

-Los riesgos psychosociales, afectandos negativamente salud/bienestar cabe destacar

-Liveles de intensidad aumentandos

Igualdad hombres y mujeres -Una minoridad trabaja en ocupaciones (sectores) con participacion paritaria desde el punto

de visto genero

-Mas mujeres en puestos directivos (pero queda el gap) – son jefes de mujeres

Tiempo de trabajo y conciliacion entre vida privada y vida laboral -Majoridad vive en un hogar con 2 fuentes de ingreso pero trabajo domestico (non pagado)

queda en major parte con las mujeres (aumentacion con ninyos en el hogar)

-Work-life balance: tiempo parcial, jornadas no prolongadas, horario flexibile o

predictible/regular, disfrutar de permiso para resolver emergencias

Formacion y participacion directo de trabajadores

Sostenibilidad de trabajo

Tendencias en riesgos fisicos, 1991-2010 (%)

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Vibrations

Noise

High temperatures

Low temperatures

Breathing in smoke/

dust and/or vapours

Chemical

substances

Tiring or painful

positions

Heavy loads

Repetitive hand or

arm movements

1991 EC12

1995 EC12

1995 EU15

2000 EU15

2000 EU27

2005 EU27

2010 EU27

Riesgos psychosociales

1. demandas altas y intensidad de trabajo

2. demandas emocionales

3. (poco) autonomia

4. conflictos ethicos

5. relaciones sociales (y comportamiento asocial, violencia)

6. Inseguridad

intensidad : plazos ayutados (tight deadlines)

EC12, EU15 and EU27, 1991-2010 (%)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

1991 1995 2000 2005 2010

EU12

EU15

EU27

Intensidad

trabajar a alta velocidad

Q45a: Does your job involve working at very high speed?

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Bulga

ria

Latvia

Polan

d

United Kingd

om

Por

tuga

l

Lithua

nia

Luxe

mbo

urg

Malta

Belgium

Spa

in

Slova

kia

Irelan

d

Fra

nce

EU27

Eston

ia

Nethe

rlan

ds

Rom

ania

Cze

ch R

epublic

Italy

Den

mark

Hun

gary

Greece

Aus

tria

Germ

any

Finland

Slove

nia

Swed

en

Cyp

rus

2005

2010

Level of job segregation at the workplace

by gender, 2010, EU27 (%)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Men Women All

Mostly men

Mostly women

More or less equal number of

men and women

Segregation ocupacional

Proporcion de mujeres en puestos directivos ,

EC12, EU15 y EU27, 1991 - 2010 (%)

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

1991 1995 2000 2005 2010

EC12

EU15

EU27

Hogar: 1, 1 ½ o 2 fuentes de ingreso en el

hogar desde el EWCS

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Cze

ch R

epubl

ic

Slova

kia

Slove

nia

Lith

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Cyp

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nd

Bulga

ria

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Franc

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Portu

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Spain EU

Italy

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Rom

ania

Ger

man

y

Austri

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Uni

ted

Kingd

om

Ireland

Mal

ta

Net

herla

nds

both partners w ork fulltime male breadw inner female breadw inner

modified male breadw inner modified female breadw inner both partners w ork parttime

Duracion de trabajo

• Tiempo de trabajo diminue

de 40.5 horas/semana en 1991 (EC12) hasta 37.5 horas/trabajo en EU27

(2010)

- Hombres trabajan 7 horas mas que mujeres en trabajo pagado

- Pero: tiempo pagado + non pagado: mujeres trabajan mas

Segregacion temporal

- Mujeres trabajan mas tiempo parcial / jornadas reducidad (voluntario+

involuntario)

- Hombres trabajan mas jornadas prolongadas

20 or less 21-34 35-40 41-47 48 or more

Male 6.6% 5.9% 56.8% 9.7% 21.0%

Female 19.5% 19.0% 45.4% 6.0% 10.1%

Evolucion del tiempo de trabjao,

1991 – 2010, EC12, EU15 y EU27 (%)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1991

1995

2000

2005

2010

1991

1995

2000

2005

2010

EC

12 (

/EU

15

from

1995)

EU

27

20 or less 21 to 34 35 to 38 39 to 41 42 to 48 more than 48

Distribucion del tiempo de trabajo para pais

0

10

20

30

40

50

60

70

80

EL

RO

BG PL

SK

CZ

HU SI

MT

CY LT

LV

PT

EE

LU

ES

EU

27

SE FI

BE IT AT

DE

UK

FR IE DK

NL

Todo tiempo de trabajo (ambiente profesional y

privado)…

0 10 20 30 40 50 60 70

PT female

FT female

PT male

FT male

paid w ork commuting time second job unpaid w ork

Tiempo de trabajo total para genero / menaje

0

10

20

30

40

50

60

70

80

single, nokids

singleparent

couple,no kids

couplewithkid(s)

single, nokids

singleparent

couple,no kids

couplewithkid(s)

Men Women

Unpaid working hours Commuting time Hours worked in job(s)

Work life balance/conciliacion

• 18% han problemas con la conciliacion vida privada y trabajo (work-life balance)

Hombres > mujeres

esp. hombres edad 30-49

Dissatisfacion para mujeres mas egal en la carera

• Pero flexibilidad

Un tercero de los trabajadores pueden tomar una hora libre facilmente

Mas facil para hombres que para mujeres

Mas que un tercero trabajan en el tiempo privado

Un poco mas para hombres que para mujeres

Casi 20 % (ambos hombres y mujeres) mas que 1 vez el la semana

Working time arrangements at the workplace

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Men

Women

Setting of the working time

They are set by the company / organisation

You can choose between several fixed working schedules

You can adapt your working hours within certain limits

Your working hours are entirely determined by yourself

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Men

Women

Possibility to take few hours off at short notice

Not difficult at all Not too difficult Somewhat difficult Very difficult

Formacion pagado para el trabajo

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Fin

lan

dN

eth

erla

nd

sSl

ove

nia

Swed

en

Un

ite

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ingd

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Cze

ch R

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Fran

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Ro

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RO

MM

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aria

Employer paid training Asked for training but did not get it

Participacion en la innovacion del organisacion o

processos de trabajo ,2010 (%)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

NL

IE DK

MT

SI

EE

EL

CY

SE

FI

UK

FR

RO

LU

EU

27

BE

ES

IT LV

PT

CZ

AT

HU

PL

BG

LT

DE

SK

Always or most of the time Sometimes Rarely or never

workplace innovation:

participacion directa

Salud para ocupacion Self reported (ewcs 2010)

Poor self reported health

(Salud debil)

Low mental well being

(bienestar mental bajo)

0,00 0,05 0,10 0,15 0,20 0,25 0,30 0,35

Managers

Professionals

Technicians and associate

professionals

Clerical support workers

Service and sales workers

Skilled agricultural, forestry and

fishery workers

Craft and related trades workers

Plant and machine operators, and

assemblers

Elementary occupations

Women Men

0,00 0,10 0,20 0,30 0,40 0,50 0,60

Managers

Professionals

Technicians and associate

professionals

Clerical support workers

Service and sales workers

Skilled agricultural, forestry and

fishery workers

Craft and related trades workers

Plant and machine operators, and

assemblers

Elementary occupations

poor self reported health Women poor self reported health Men

30

Salud mental (bienestar mental) a riesgo para

pais, ewcs 2010

(indicador oms)

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Men Women Total

Sostenibilidad de trabajo (EWCS 2010)

• estar capaz y querer trabajar hasta 60

Determinantes importantos:

• autonomia tiene ruolo protector, intensidad negativo. Karasek queda importante (job strain - / active jobs +)

• Conciliacion vida privada vida laboral Incl autonomia de tiempo de trabajo

• dimensiones cognitivas del trabajo

• Implicacion en la organisacion y innovacion del lugar de trabajo

• Apoyo social de colegas y superiores

• Pero tambien : recompensas intrinsicas

• violencia y harassment/acoso, exposicion a riesgos ergonomicos y inseguridad de trabajo asociadoes con liveles mas bajos de sostenibilidad

Sostenibilidad y condiciones de trabajo

Male Female Male Female

Autonomy Low 48 46 Posture

related index Low 77 69

High 72 67 High 39 35

Work

intensity Low 64 61 Job offers

possibilities

for career

development

Low 49 49

High 51 50 High 66 64

Sociale

innovatie Low 46 47 Work life

balance unfit 47 42

High 70 65 fit 62 62

Work well

done never 43 44 Learning

new things Low 49 49

Always 63 60 High 63 60

Indicadores politicos

• La atencion por la transformacion de la situacion laboral y cambios

estructurales en la coyuntura han desviado el atencion de la transformacion de

la naturaleza del trabajo

En general: cambios limitados, pero differencias para algunas grupos de

trabajadores

Desigualdades en el lugar de trabajo

Soluciones multidimensionales

Differences entre generos : segregacion queda

Mas dificil de captar : tipo de contracto/ trabajo/non trabajo…: blurring fronteers

• Deben promoverse regimenes beneficiosos para todos: : condiciones de

trabajo asociadas con mejor bienestar tambien alta motivacion y sostenibilidad

de trabajo

• Un trabajo de calidad puede ser una de las claves para un crecimiento

inteligente, sostenible y integrador:

Los actores tienen un interes en refleccionar como aumentar calidad de trabajo para todos y

tienen todos su ruolo

Encuestas + research (quantitativos/qualitativos) muy importante para captar las

asociaciones, los implicaciones etc : pueden ajudar los ‘policy makers’

Disponibilidad de datos

• La política de Eurofound es poner líbremente a disposición del público los

cuestionarios y conjuntos de datos.

Los cuestionarios se publican una vez concluido el trabajo de campo de la encuesta.

Los conjuntos de datos obtenidos de la encuesta se publican a lo sumo dos años

después de concluido el trabajo de campo.

Los conjuntos de datos y los materiales de acompañamiento de Eurofound están

preservados en el Archivo de datos del Reino Unido (UK Data Archive,

UKDA), a través de la sección internacional del Servicio de Datos Económicos y

Sociales (ESDS)

- gratuitamente para los usuarios registrados con intención de utilizarlos sin ánimo

de lucro

- Las solicitudes de uso con fines comerciales se remiten a Eurofound para su

autorización

GRACIAS WWW.EUROFOUND.EUROPA.EU

Segregacion sectorial hombres y mujeres …

(LFS)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2000 2005 2007 2000 2005 2007

Men Women

Other

Public administration

Education

Health and social work

Services

Industry

Agriculture and fishing

Percentaje de los trabajadores que trabajan

48 horas o mas en la semana

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

FI

FR

SE

DE

DK

EE

AT

LU

LT

BE

NL

CY

ES

MT IE LV

EU

27 IT PT

UK

HU SI

CZ

BG

SK

PL

RO EL

Self-employed

Employee

Horarios lungos…

Working less than 48h Working 48 h or more

Problems with work

life balance

16% 38%

Work affects my

health negatively

23% 37%

Work intensity

(high speed > ½ time)

44% 54%

Consulted for your

work targets

22% 29%

I feel at home at work 22 %

33 %

preferencia de tiempo de trabajo,

para sexo, edad y contracto, 2010, EU27 (%)

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

All

Men

Women

Less than 30 years of age

Between 30 and 49 years of age

50 or more years of age

Self-employed

Employed - permanent contract

Employed - Other

More The Same Less

Preferencia del tiempo de trabajo para pais, 2010, EU27

(%)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

BG

AT

RO

EE

KO

LU

BE

LT

HR

HU

PL

SI

CY

UK

NO

CZ

MT

NL

ES

FI

IT EU

FR

LV

MK

SK

DE

DK

PT

AL

IE ME

EL

TR

SE

Same as current Less than current More than current

Predictability of working hours

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

Set by employer Choice between

several fixed

working schedules

Working hours

adaptable within

certain limits

Working hours

entirely self-

determined

Male

Female

Tiempo de trabajo ‘estandard’

Mucho regularidad:

• 67% trabajan mismo horario cada semana

• 58% trabajan mismo horas/dia

• 77% trabajan mismo numero de dias en la semana

• 61% empiezan y terminan cada dia a lo mismo momento

• Mas para mujeres que para hombres…

Tendencias en trabajo creativo

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Solving

unforeseen

problems

Complex tasks Learning new

things

Applying ow n

ideas

Not monotonous

tasks

Not repetitive

tasks

Creative w ork Task variation

EU15-1995 EU27-2000 EU27-2005 EU27-2010

Work life balance

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

DK

NL

SE FI AT

RO UK IE PL

SK BE

CY

PT

LU DE

EU2

7M

T EE FR HU

BG CZ LT ES IT SI LV EL

Male Female

Riesgos fisicos para ocupacion

0

20

40

60

80

100

120

140

160

Craft and relatedtrades workers

Skilledagricultural,forestry and

fishery workers

Plant andmachine

operators, andassemblers

Elementaryoccupations

Service and salesworkers

Technicians andassociate

professionals

Professionals Managers Clerical supportworkers

Ergonomic risks Biological and chemical risks Ambient risks

Autonomia cambiat methodos de trabajo,

ocupacion, 2000 – 2010, EU27 (%)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2000 2005 2010

High-skilled clerical

Low-skilled clerical

High-skilled manual

Low-skilled manual

Comportamiento asocial

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

Hea

lth

Trans

port

Public

adm

inistra

tion a

nd d

efenc

e

Whol

esale,

reta

il, fo

od, a

ccom

odat

ion

Total

Finan

cial s

ervice

s

Educa

tion

Oth

er ser

vice

s

Indu

stry

Con

stru

ctio

n

Agricul

ture

Threaths or humiliating behaviour Unw anted sexual attention Bullying and harassment

insecuridad: para sector EU27, 2010

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Public

adm

inis

tration

and d

efe

nce

Health

Education

Fin

ancia

l

serv

ices

Tra

nsport

Agriculture

Oth

er

serv

ices

Whole

sale

,

reta

il, f

ood a

nd

accom

modation

Industr

y

Constr

uction

Expect not to lose job in next 6 months Easy to f ind comparable job

Good prospects for career advancement

Salud / isco

poor self reported health - eu27 by gender and isco

0,00% 10,00

%

20,00

%

30,00

%

40,00

%

50,00

%

60,00

%

Skilled agricultural, forestry and fishery

w orkers

Elementary occupations

Plant and machine operators, and assemblers

Craft and related trades w orkers

Service and sales w orkers

Managers

Technicians and associate professionals

Clerical support w orkers

Professionals

Women

Men

Estar capaz y querer hacer el trabajo (mismo)

hasta 60 ?