50 12 1,5 - salym petroleum development · «Пульсар». Таким об-разом,...

вкладывает СПД в развитие Салымажизненно важных правил лучших сотрудников СПД

1,51250 млн $

КОРПОРАТИВНОЕ ИЗДАНИЕ КОМПАНИИ «САЛЫМ ПЕТРОЛЕУМ ДЕВЕЛОПМЕНТ Н.В.» № 22

[email protected]

С Днем нефтяника!Нефтяная промышленность сегод-ня — это гигантские проекты, самые передовые технологии, новейшие методы ведения бизнеса, совре-менные разработки управления информацией, бережное отноше-ние к окружающей среде и помощь местным сообществам. Но прежде всего нефтяная промышленность сегодня — это люди. Настоящие профессионалы, первоклассные специалисты, прирожденные лиде-ры, благодаря самоотверженному труду которых изо дня в день растет благосостояние страны.

Это особый праздник сотен тысяч наших коллег — геологов, тех-нологов, бурильщиков, инжене-ров-разработчиков, транспортни-ков, операторов автозаправочных станций — всех, кто вносит вклад

в эффективное развитие этой важ-нейшей отрасли российской эконо-мики.

Благодаря самоотверженной рабо-те нефтяников обогреваются дома, заправляются автомобили, обе-спечиваются электроэнергией сот-ни предприятий. Труд нефтяников превращает соединения углерода и водорода во что-то большее — в энергию, которая приводит в дви-жение нашу страну, энергию, на основе которой строится надежное будущее России.

Желаем Вам и Вашим близким крепкого сибирского здоровья и благополучия, а также воплощения в жизнь самых амбициозных про-ектов и замыслов!

Это праздник всех, кто связал свою жизнь с нефтегазовой промышленностью России.

ждем

комментарии

на e-mail

Награда нашла 50 героев Начало. Продолжение на стр. 3

По традиции каждый год в День работника нефтяной и газовой промышленности СПД награждает 50 лучших сотрудников компании.

Каждый руководитель департамен-та СПД отметил своих сотрудников, достойных награды за вклад в раз-витие Салымского проекта и отлич-ные рабочие показатели в течение года. Каждый номинант получил почетный диплом, свидетельству-ющий о признании его заслуг. Приятным дополнением к грамо-там стали плееры iPod touch 4G. Присоединяемся к поздравлениям и желаем всем дальнейших успехов и побед!

Абрамова Ольга АлександровнаФинансовый аналитикЗа постоянную высокопрофессиональ-ную поддержку бизнеса и оперативное овладение навыками управления рис-ками и внутреннего контроля.

Блинов Андрей ЮрьевичТехнолог по добычеЗа высокий профессионализм, помощь в решении задач, не входящих в пря-мые обязанности, а также за ответ-ственное отношение к работе.

Борисенко Роман НиколаевичВедущий инженер КИПиАЗа высокий профессионализм, безу-пречную работу на благо компании и личный вклад в достижение высоких производственных показателей.

Варенцов Анатолий ВикторовичОператор по добыче нефти и газа 7-го разрядаЗа высокий уровень качества выпол-нения работ, инициативность, совме-щение профессий, постоянное совер-шенствование знаний и навыков, а также за соблюдение требований по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды.

Васильев Александр ИвановичТехник-механикЗа поддержание высоких стандар-тов при руководстве работами под-рядного персонала и организацию наставничес тва.

Вербовецкий Андрей НиколаевичИнженер по УЭЦНЗа успешную работу и ощутимый вклад во внедрение проекта «МАЯК».

Воробьева Екатерина НиколаевнаАдминистраторЗа выдающуюся работу по подготовке аудитов и визитов на месторождение.

Переходи на зеленый Следуя одной из главных ценностей СПД «Сбережем и приумножим», призывающей оптимизировать затраты без ущерба качеству, в компании выбрали единого оператора мо-бильных сервисов. Им стала компания «Ме-гафон», предложившая СПД новый, более выгодный тарифный план.

СПД запустила программу «Пере-ходи на зеленый», в рамках которой все абоненты москов-ского офиса станут клиентами компании «Мегафон».

Это позволит сократить расходы московско-го офиса на 30%, а также расширить спектр услуг корпоративной сотовой связи. К приме-ру, у каждого сотрудника компании появится возможность подключить к тарифному плану СПД до 5 любых номеров «Мегафон» с помо-щью услуги «Наши люди».

стр. 3

Сельское поселение Салым в цифрах и фактах.

стр. 8

Как получить хорошие деньги за хороший совет?

стр. 8

Стр. 6Стр. 4–5Стр. 3

График добычи

Актуально

Цифры и факты

Знаете ли Вы?

ФАКТЫ О САЛЫМЕ

105грузопассажирскихпоездов

Поселок Салым

1050 га 1720браков

120000

130000

140000

150000

160000

125000

135000

145000

155000

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август

текущая фактическая добыча

план на 2012 год

оперативный план на 90 дней

Поздравляем с профессиональным праздником — Днем работников нефтяной и газовой промышленности!

С Днем нефтяника!

2

№ 22 КОРПОРАТИВНОЕ ИЗДАНИЕ КОМПАНИИ «САЛЫМ ПЕТРОЛЕУМ ДЕВЕЛОПМЕНТ Н.В.»

Тюменский офис СПД официально открыт17 июля 2012 г. сотрудники СПД, работающие в Тюмени, отметили официальное открытие офиса, состоявшееся 1 июля. С приветственным словом выступил начальник отдела строительства наземных сооружений Карл Джонсон, ранее работавший в Московском офисе. В Тюмени Карл Джонсон также воз-главит отдел инженерно-техниче-ского обеспечения и поддержки наземной инфраструктуры. Это по-

зволит достичь более тесной инте-грации производственных требова-ний с результативностью проектов, что позитивно скажется на повы-

шении качества их вы-полнения. Карл Джон-сон выразил надежду на то, что интегриро-ванная команда будет способствовать более последовательному внедрению техниче-ских стандартов во всей компании в соответ-ствии с системой тех-нических авторитетов, принятых в СПД.

В конце июля перего-ворная комната в Тю-менском офисе была оснащена необходи-мым оборудованием для запуска системы видеоконференцсвязи «Пульсар». Таким об-разом, среда, созда-ваемая в рамках этого проекта, позволит объ-единить людей, про-цессы, технологии и оборудование Салым-ских месторождений, Московского и Тюменского офисов СПД для того, чтобы помочь СПД

стать лучшей нефтедобывающей компанией в Западной Сибири.

«Шелл»

«Шелл» завершил изучение фо-нового состояния окружающей и социальной среды района прове-дения работ на новых лицензион-ных участках в Западной Сибири.

В результате изучения участков «Восточно-Талотинский» и «Се-веро-Воркутинский-1», располо-женных севернее Полярного кру-га — в НАО и Республике Коми соответственно, была собрана информация об окружающей сре-де и социальной ситуации в этих районах. Результаты исследований «Шелл» будет использовать при планировании последующих геоло-горазведочных работ.

В мае 2012 г. «Шелл» получил ли-цензию на право проведения гео-логоразведочных работ на участке «Северо-Воркутинский-1» в Рес-публике Коми. В октябре 2011 г. в Ненецком автономном округе «Шелл» победил в открытом аук-ционе по участку недр, получив право на геологоразведку и добы-чу углеводородов на Восточно-Та-лотинском участке. «Шелл» стал первой крупной международной нефтегазовой компанией, побе-дившей в России на аукционе, т.е. на основании только коммерческо-го предложения.

«Газпром нефть»

«Газпром нефть» приступила к реализации второго пилотного проекта по бурению в восточной части Оренбургского нефтегазо-конденсатного месторождения.

Программа нового этапа была подготовлена после завершения первого пилотного проекта, про-веденного с декабря 2011 г. по май 2012 г. За это время в восточной части Оренбургского месторожде-ния было пробурено 6 скважин. Полученный средний дебит пре-высил ожидания специалистов компании.

В течение 10 месяцев в восточной части Оренбургского нефтегазо-конденсатного месторождения пробурят еще 22 горизонтальные скважины глубиной в среднем 2,8 тыс. метров и горизонтальной секцией протяженностью порядка 500 мет ров. Бурение ведется шес-тью станками.

Результаты двух этапов помогут уточнить геолого-технические ха-рактеристики нефтегазовых за-лежей, расположенных на новых участках месторождения, где до-быча ранее не велась. В дальней-шем будет сформирована ком-плексная программа освоения месторождения.

НОВОСТИ АКЦИОНЕРОВ, СОБЫТИЯ

Веселое закрытие первой смены летнего лагеря «Радуга»СПД продолжил многолетнюю традицию спонсорской поддержки летнего лагеря дневного пребывания «Радуга» в Салыме. Это одна из множества социальных программ, реализуемых компанией в сельском поселении в рамках развития добрососедских отношений.

На закрытии первой смены лагеря для са-лымских детей были организованы весе-лые, познавательные и увлекательные игры «Солнце в игре». Эта театрализованная про-грамма в игровой фор-ме познакомила детей с играми финно-угор-ских народов, с нацио-

нальными традициями и культурой края, в котором они живут. Ребята приняли участие в финских, вен-герских, марийских, хантыйских играх, а в завершение праздника всем пожелали по-хантыйски:

«Тайгу богатую, Погоду ясную, Солнца вечного И здоровья крепкого бесконечного!»

Сейсморазведка проводится согласно плануВ июле 2012г. компания «Интегра Геофизика», подрядчик СПД, открыла новый сезон работ по проведению трехмерной сейсморазведки на Салымском нефтепромысле.

К концу июня предварительная подготовка, включающая обучение персонала и семинар по выявлению источников опасности, была завер-шена, и с 1 июля «Интегра» нача-ла работы по валке леса. За сезон 2013 года планируется провести разведку на территории 400 км2.

Проведение трехмерной сейсмо-разведки является необходимым условием для успешной реали-зации долговременной стратегии развития СПД. Составной частью этой стратегии является «Поиск новой нефти»: компания будет ис-кать новые запасы нефти в преде-лах лицензионных территорий с помощью трехмерной сейсмо-разведки и анализа полученных данных. Это позволит увеличить имеющуюся базу и включить но-вые запасы в план нефтедобычи. Анализ и интерпретация получен-

ных данных позволяют сокращать количество скважин, пробуренных в местах малого скопления нефти, определять новые территории для нефтедобычи, которые не были ранее запланированы для буре-ния, корректировать планы теку-щих буровых работ, делая их бо-лее точными.

Тем временем близка к заверше-нию интерпретация данных сейс-моразведки, полученных в сезоне 2009–2010 гг. Исследовательская группа СПД использовала полу-

ченную информацию для пере-оценки портфеля буровых работ с применением данных трехмер-ной сейсмики и характеристик скважин. В результате определены три экономически целесообраз-ных объекта на Ваделыпе и один объект на Верхнем Салыме. Кроме того, дополнительно определены 3 объекта для долгосрочного гра-фика бурения и три объекта по-исково-разведочных работ. Дан-ные сейсморазведки, собранные в 2010–2011 гг. сейчас находятся в процессе интерпретации.

3

№ 22

В ФОКУСЕ

Награда нашла 50 героев Окончание. Начало на стр. 1

Гришанков Вячеслав НиколаевичМладший геологЗа ответственное отношение к своим обязанностям, инициативность и со-блюдение требований промышленной безопасности и охраны труда.

Гуляев Дмитрий ИвановичГлавный специалист по анализу добычи нефтиЗа высокий профессионализм, отлич-ное выполнение производственных заданий, успешную работу в нефтега-зодобывающей промышленности в те-чение 16 лет и большой вклад в реали-зацию Салымского проекта.

Гуполов Андрей НиколаевичВедущий специалист по контролю материальных ресурсовЗа безупречное выполнение должност-ных обязанностей, ценный вклад в до-стижение высоких показателей работы отдела в части инвентаризации.

Гусев Денис МихайловичИнженер по автоматизированным системам управления техническим обслуживанием За безупречную работу на благо ком-пании и личный вклад в достижение высоких производственных показате-лей.

Де Соуза ПаулиноГлавный геологЗа создание экономически выгодного портфеля буровых работ в рамках «На-ращивания объемов новой нефти».

Денисов Сергей АлександровичАрхитектор интегрированной модели данных предприятия За быстрое овладение навыками архи-тектора и отличное выполнение про-ектов в условиях сжатых сроков.

Деревякин Евгений МихайловичЗаместитель начальника отдела по техническому обслуживанию и обеспечению целостности неф-тепромыслового оборудованияЗа вклад в постоянное развитие и со-вершенствование программы по техническому обслуживанию, обе-спечению целостности оборудования и организации обучения персонала.

Джумагалиев Марат СаржановичНачальник управления ОЗОТОБОС на месторожденииЗа ответственное отношение к работе и внедрение международных стандар-тов и лучших практик мировой отрасли в области охраны труда и промышлен-ной безопасности в отделе бурения и компании в целом.

Дикиджи Олег ВладимировичВедущий специалист по строительству площадочных объектовЗа инициативность и высокий профес-сионализм, проявленный в работе по строительству площадочных объектов.

Друзь Александр ВасильевичВедущий специалист по учету материаловЗа безупречное выполнение должност-ных обязанностей и высокое качество работы, признанное на международ-ном уровне специалистами компании «Шелл» в результате проведенной оценки операционной эффективности в июне 2012 года.

Ерзутова Юлия НиколаевнаГлавный специалист по кадровому документооборотуЗа добросовестное отношение к работе и высокий уровень качества ведения кадрового документооборота.

Ермаков Иван ДмитриевичАналитик развития и сопровождения бизнес-приложенийЗа инициативность, профессионализм и высокое качество реализации про-ектов.

Журавлева Мария АндреевнаВедущий специалист по подбору персоналаЗа ответственное отношение к обязан-ностям и выдающиеся успехи в поиске и найме новых сотрудников.

Иванов Виктор ПетровичМашинист технологических насосов 5-го разрядаЗа высококвалифицированное выпол-нение производственных показателей и внесение рациональных предложе-ний по закачке рабочего агента в пласт системы ППД.

Иванов Николай АлексеевичТехнолог по добыче нефтиЗа ответственное отношение к возло-женным обязанностям, инициативность и соблюдение требований промышлен-ной безопасности и охраны труда.

Кольцов Игорь НиколаевичСоветник по охране труда, охране здоровья и окружающей средыЗа ценный вклад в реализацию про-екта по управлению отходами, а также за налаживание процесса предостав-ления отчетности компании в области охраны окружающей среды.

Королев Андрей ГригорьевичМастер по ремонту и обслуживанию электрооборудованияЗа отличную работу по устранению электрических отказов и внесению многочисленных предложений по со-вершенствованию существующих процессов ремонта и обслуживания электро оборудования.

Краев Леонид ВладимировичРуководитель группы пусконаладочных работЗа инициативность и высокий профес-сионализм, проявленный в организа-ции и проведении пусконаладочных работ на объектах нефтедобычи.

Куклев Вячеслав ПетровичМастер по ремонту и обслуживанию электрооборудованияЗа отличную работу по устранению электрических отказов и внесению многочисленных предложений по со-вершенствованию существующих про-цессов ремонта и обслуживания элек-трооборудования.

Мазур Роман ВикторовичНачальник участка по обслуживанию инфраструктуры лагерейЗа значительный личный вклад в раз-витие и модификацию объектов ин-фраструктуры лагеря Г-5.

Назипова Эльвира ВагизовнаЛаборант химического анализа 4-го разрядаЗа высокий уровень качества выполне-ния работ, постоянное совершенство-вание профессиональных знаний и на-выков, проявление инициативности и умение работать в команде.

Насретдинов Эльдар ГикрамовичВедущий инженер по буровым работамЗа высокий уровень качества выпол-нения работ, постоянное совершен-ствование профессиональных знаний и проявление инициативности.

Нуждов Вячеслав ГеннадьевичВедущий инженер по охране труда и промышленной безопасностиЗа лидерские качества и значительный вклад в создание и поддержание без-опасных условий труда в подрядных организациях отдела бурения.

Пеев Иван АндреевичСпециалист по САПЗа высокое качество решения постав-ленных задач, направленных на опти-мизацию буровых работ.

Прорубщикова Марина АнатольевнаСтарший финансовый аналитикЗа ответственное отношение к работе и профессиональное проведение ана-лиза ключевых проектов СПД.

Рахамимов Марат МанахимовичМеханик, занятый на работах по добыче нефти (на нефтепромысле)За компетентные рекомендации и вы-сокий профессионализм в вопросах эксплуатации вращающегося оборудо-вания.

Резникова Елена БорисовнаРуководитель отдела персоналаЗа отличное выполнение поставлен-ных задач и ценный вклад в реализа-цию проектов по управлению персона-лом.

Самсонов Артем АрнольдовичИнженер по освоению и капитальному ремонту скважинЗа инициативность и высокое качество выполнения поставленных задач.

Санжиев Алексей ВалерьевичОператор товарный 4-го разрядаЗа безупречную работу и личный вклад в достижение высоких производствен-ных показателей, соблюдение «Золо-тых правил СПД» и минимальных стан-дартов техники безопасности, а также за обеспечение стабильных технологи-ческих режимов на ПСН.

Селезнев Дмитрий АлександровичВедущий инженер КИПиАЗа отличную работу в сфере управле-ния контрактами и соблюдение стан-дартов ОЗОТОБОС.

Семенчук Нина НиколаевнаВедущий инженер по охране труда и промышленной безопасностиЗа вклад в создание и поддержание безопасных условий труда в подряд-ных организациях строительного от-дела.

Сидельников Юрий ПавловичВедущий инженер по охране труда и промышленной безопасностиЗа достижения в наставничестве новых сотрудников и целенаправленность в достижении высоких показателей в области ОЗОТОБОС в производствен-ном департаменте.

Скачков Андрей СергеевичТехник по электрохимзащитеЗа высокие производственные показа-тели, безупречную работу, инициатив-ность и соблюдение стандартов в об-ласти ОЗОТОБОС.

Сухинина Маргарита ДмитриевнаСпециалист отдела внешних связейза ответственное отношение к ра-боте и безупречную организацию мероприя тий, проводимых в Ханты-Мансийске, в том числе церемонии от-крытия комплекса по переработке по-путного нефтяного газа.

Файзелханов Каусар ФаатовичОператор товарный 5-го разрядаЗа высококвалифицированное вы-полнение производственных заданий, внесение рациональных предложений по эксплуатации технологического оборудования УПН.

Харитонов Александр ЛеонтьевичМастер по добыче нефти и газаЗа высокое качество выполнения работ по организации производства, а также за инициативность, умение работать в команде и соблюдение требований промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

Чаплыгин Сергей НиколаевичВедущий специалист группы пусконаладочных работ / инженер-энергетикЗа высокий профессионализм и ини-циативность, проявленную в работе во время проведения пусконаладочных работ на объектах нефтедобычи.

Шаблюк Мария ВладимировнаСпециалист по контрактамЗа существенный вклад в реализацию проекта «Увеличение наработки на от-каз ЭЦН до 900 суток».

Шалапинин Максим НиколаевичИнженер по разработкеЗа высокий профессионализм и ответ-ственное отношение к работе.

Шарифов Анваршо МустафоевичИнженер-куратор строительства и содержания дорог и площадокЗа отличные результаты по содержа-нию автодорог и площадок месторож-дения и управлению подрядной орга-низацией.

Шейнцвит Андрей ЛеонидовичИнженер-аналитик по добыче нефтиЗа инициативность, энтузиазм и про-фессиональное участие во внедрении и улучшении программы учета углево-дородов Energy Components.

Шишкин Михаил ЯковлевичКоординатор по логистикеЗа постоянную помощь и поддержку в решении незапланированных задач, а также за большой вклад в реали-зацию программы «Четыре больших шага к безопасности».

Щербаков Александр НиколаевичВедущий специалист по строительству дорог и кустовых площадокЗа высокий профессионализм, про-явленный в работе при строительстве дорог и кустовых площадок.

Юсупхаджиев Вахита ДаудовичНачальник участка по обслуживанию инфраструктуры лагерейЗа отличные результаты, достигнутые в ходе технического обслуживания и модификации объектов инфраструкту-ры на Западно-Салымском месторож-дении.

ПЕРЕД ОТКЛЮЧЕНИЕМ ЗАЩИТНОГО ОБОРУДО- ВАНИЯ НЕОБХОДИМО

ПОЛУЧИТЬ НАРЯД- ДОПУСК.

ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ НЕОБХОДИМО ПРИНЯТЬ МЕРЫ ЗАЩИТЫ ОТ ПАДЕНИЯ.

ДЛЯ РАБОТЫ В ЗАМКНУ- ТОМ ПРОСТРАНСТВЕ НЕОБХОДИМО ПОЛУЧИТЬ НАРЯД- ДОПУСК.

ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ РАБОТЫ СЛЕДУЕТ ВЫПОЛ-НЯТЬ С ДЕЙСТВУЮЩИМ НАРЯДОМ-ДОПУСКОМ.

ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ НЕОБХОДИМО ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ ГАЗО-ВОЗДУШНОЙ СРЕДЫ.

УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ВСЕИСТОЧНИКИ ЭНЕРГИИИЗОЛИРОВАНЫ И ПРИМЕНЕНЫ СИЗ.

НЕ СТОЙ ПОД СТРЕЛОЙ!

ЗАПРЕЩЕНО КУРИТЬ ЗА ПРЕДЕЛАМИ СПЕ-ЦИАЛЬНО ОТВЕДЕННЫХ ДЛЯ ЭТОГО МЕСТ.

ЗАПРЕЩЕНО УПОТРЕБ- ЛЯТЬ АЛКОГОЛЬ И НАРКОТИКИ НА РАБОТЕ ИЛИ ЗА РУЛЕМ.

ЗАПРЕЩЕНО ПОЛЬЗО- ВАТЬСЯ ТЕЛЕФОНОМ ЗА РУЛЕМ И ПРЕВЫШАТЬ СКОРОСТНОЙ РЕЖИМ.

НЕОБХОДИМО ПОЛЬ-ЗОВАТЬСЯ РЕМНЯМИБЕЗОПАСНОСТИ.

СЛЕДОВАТЬ ТОЛЬКОУСТАНОВЛЕННОМУ ПЛАНУ ПОЕЗДКИ.

С 2009 г. в СПД действуют 12 Жизненно Важных Правил. Эти нормативы разработаны на основе анализа статистики смертельных случаев в нефтяной отрасли. Они относятся к наиболее опасным сферам деятельности, при которых нарушение правил промышленной безопасности может привести к трагическим последствиям, вплоть до смертельного исхода.

Так как по статистике невыполнение данных правил создает наибольшую опасность для жизни людей, в СПД ведется строгий контроль их выполнения. Все случаи нарушения тщательно расследуются, быстро принимаются соответствующие корректирующие меры, включая при необходимости дисциплинарные взыскания в отношении руководителя работ или самого исполнителя.

ЖИВИ И РАБОТАЙ БЕЗОПАСНО!

6


СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ

Салым — южные ворота ХМАО Поселок Салым появился на карте страны в результате строительства железной дороги Тюмень-Сургут. Осенью 1968 г. на место бывшего поселения Кинтусовские юрты прибыл десант строительно-монтажного поезда. Первопроходцы должны были подготовить первичную площадку для прибытия строителей железнодорожной ветки, связывающей между собой ряд северных городов и открывающей широкую возможность разработки подземных богатств сурового таежного края.

«Здесь дикие места были, — вспо-минает старожил поселка Эмма Ни-колаевна Малинкина, приехавшая в Салым в октябре 1968 года. — Вез-де лес, небольшая просека выруб-лена лишь на переезде. Там, где сейчас школы, раньше пролегала лишь узкая тропка от озера. На са-лымской земле щедро росли гри-бы, ягоды — прямо на месте можно было набрать ведро белых грибов. В изобилии водились гуси, летали лебеди — райский уголок».

Поселок развивался вместе со строительством железной доро-ги. На ударную комсомольско-мо-лодежную стройку ехали со всей страны, одержимые стремлением познать неизведанное, хлебнуть романтики сурового края, прове-рить себя перед лицом трудностей. Жили в землянках и палатках, от-

апливая эти жилища импровизи-рованными печами, сделанными из огромных бочек из-под масла и топлива для тракторов. «Всесоюз-ная комсомольская стройка «Тю-мень — Сургут» гремела на весь Со-ветский Союз, и я захотела на ней поработать, узнать тяжесть жизни и конечно же пообщаться с новы-ми людьми, — вспоминает участ-ница стройки Магия Субаировна Сепеева. — В августе 1970 года мы с мужем прилетели на вертолете в поселок. Салым рос и строился прямо на глазах, и я гордилась, что сама помогала в его строительстве. Именно здесь, в Салыме, я нашла свое счастье, прожила трудную, но счастливую жизнь, вырастила дво-их детей и внучку».

Строительство шло ударными тем-пами. Началось возведение жилых

домов, построены центральная котельная, электростанция, баня, столовая, два магазина, отделе-ние связи. В ноябре 1969 г. в по-селке родился первый ребенок, а в 1972 г. был открыт ясли-сад «Тере-мок». Со временем появились клуб, школа, хлебопекарня, библиотека, больница…

Строительство железной дороги завершилось. В январе 1975 г. на станцию Салым прибыл первый пассажирский поезд, а через год от-крылось здание железнодорожно-го вокзала. В 1980 г. Салым вошел в состав Нефтеюганского района.

Поселок Салым располо-жен в юго-западной части Нефтеюганского района ХМАО — Югры, в 180 км южнее районного цент-ра — г. Нефтеюганска. Са-лым — первый населен-ный пункт, встречающийся при въезде на территорию ХМАО — Югра при движе-нии по федеральной авто-дороге или железной до-роге с юга на север округа. В сельское поселение Са-лым входят два населенных пунк та — Салым и Сивыс-Ях. С градостроительной точки зрения поселок Салым со-стоит из трех планировоч-ных образований: поселка железнодорожников, адми-нистративного и северного «районов».

Сегодня Салым — «южные ворота» Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. В XXI веке поселок приобрел новый облик, он растет и развивается: строится благоустро-енное жилье, объекты социально-бытового назначения, расширяется сеть магазинов, модернизируется связь. В 2005 г. распахнули двери новое здание общеобразователь-ной школы №1 и детской школы искусств №1.

Разрабатывая Салым-ские нефтяные место-рождения, СПД стре-мится поддерживать добрососедские от-ношения с жителями поселка. Компания пишет очередную стра-ницу истории Салы-ма, активно участвуя в его жизни. Так, СПД ежегодно вкладывает порядка 1,5 млн долл. США в про-граммы развития Салыма и Нефте-юганского района. За последние годы были реализованы различные социальные проекты и программы

в области здравоохранения, об-разования, комплексной безопас-ности, энергоэффективности, под-держания и развития культуры и традиций коренных малочисленных народов, культуры и спорта, раз-вития местных сообществ. Помимо этого, большое значение компания

уделяет развитию пред-принимательства. В ре-зультате реализации программы поддержки малого бизнеса созданы 15 новых рабочих мест и сохранено 17 уже име-ющихся, выдано кре-дитов на общую сумму свыше 7 млн рублей. Не забывает СПД и о самых

юных салымчанах. Именно для них в 2006 г. компания СПД построила новый детский сад «Улыбка» на 210 мест, крупнейший объект социаль-ных инвестиций компании. За годы

реализации социальных программ СПД в Салыме сформировались до-брые традиции: в том числе вру-чение подарков всем первокласс-никам ко Дню знаний, проведение ежегодного открытого обществен-ного форума, конкурса грантов на получение высшего образования

и пр. Каждый год круг программ пополняется новыми инициативами: это и деловые игры по развитию коммуника-тивных и лидерских навыков, и обучающие сессии по профориента-ции, и курсы защитного вождения для местных профессиональных во-дителей…

День физкультурника в СалымеВ акватории озера Сырковый Сор в поселке Салым 12 августа 2012 г. состоялся финал Восьмой парусной регаты. В соревнованиях лично-го и командного первенства Неф-теюганского района по парусно-му спорту «Регата-2012» приняли участие 29 юных спортсменов из Салыма и Пойковского. В програм-му соревнований вошли гонки на судах трех классов: «Оптимист», «Кадет» и «Микро». Компания СПД традиционно выступила спонсором этого незабываемого мероприятия.

В этот же день в Салыме прошли соревнования по футболу и пляж-ному волейболу, приуроченные ко Дню физкультурника. Сборные команды компании СПД, посел-ка Салым и поселка Самсоновка боролись за звание сильнейшей. Слаженная командная работа ста-ла одной из основных составляю-щих успеха сборной СПД, занявшей первое место по футболу и полу-чившей Кубок главы сельского по-селения Салым. Поздравляем с за-служенной победой!

В последние годы развитие поселка тесно связано с деятельностью «Салым Петролеум Девелопмент».

7

№ 22

Виват адмиралу Фланагану!

СПД продолжает покорять мирФлаг компании поднят над Алтаем

С 26 июля по 3 августа 2012 г. шесть сотрудников СПД приняли участие в комплексной экспедиции по Гор-ному Алтаю, частью которой стало восхождение на одну из вершин Северо-Чуй-ского хребта — Купол трех озер (3556 м над уровнем моря). В ходе восхождения на Куполе был установлен флаг «Салым Петролеум».

Протяженность маршру-та превысила 2000 км, из которых 80 км было пройдено пешком,

70 км на катерах по Телецкому озе-ру и 30 км на рафтах по горной реке Катунь. Более четверти участников экспедиции составляла команда

СПД: Алексей Алексеев (главный пе-трофизик), Николай Барабаш (гео-лог полевой геологической груп-пы), Максим Житный (геолог), Иван Махлаев (ведущий геолог полевой геологической группы), Сергей По-лушкин (петрофизик), Алексей Сед-нев (руководитель полевой геологи-ческой группы).

Начав утром восхождение на вер-шину Купола трех озер, группа из 11 участников, включая Максима Житного, Ивана Махлаева и Сергея Полушкина через 4,5 часа достигла вершины, на которой и был уста-новлен флаг СПД.

23 июня 2012 года в подмосков-ном парусном клубе «Водник» состоялся традиционный летний тимбилдинг. Сотрудники СПД при-няли участие в регате «Школа навигации, или Советы адмира-ла Фланагана» на Клязьминском водохранилище и в торжествен-ных проводах директора произ-водственного департамента СПД Джери Фланагана, покидающего «Салым Петролеум», чтобы за-нять новую должность в Австралии (г. Брисбен).

За 5 лет работы в СПД Джерри Фланаган организовал произ-водственный департамент, рабо-та которого отличается высокой эффективностью и отличными показателями промышленной безопасности и охраны труды. Более того, по итогам работы в 2011 году производственный де-партамент был признан лучшим в концерне «Шелл» в категории «безопасное производство». Дру-зья и коллеги Джерри подготови-ли памятные подарки и различ-ные творческие номера, чтобы прощание не было грустным, и пожелали ему всего самого наи-лучшего на новом месте.

ФОТОРЕПОРТАЖ

8


КОМПАНИЯ И ЛЮДИ

Охотники за головамиВ СПД разработана и успешно действует Программа привлечения нового персонала на основе рекомендаций сотрудников.

Программа является важной частью стратегии по набору персонала и призвана помочь в поиске опыт-ных и высокопрофессиональных сотрудников. Каждый российский сотрудник «Салым Петролеум» легко и просто может рекомендо-вать на открытую вакансию канди-дата, обладающего необходимыми для этой позиции опытом и знани-ями. Как это происходит?

• При открытии вакансии депар-тамент по персоналу делает рас-сылку в компании с информацией

о деталях позиции и требованиях к кандидатам.

• Сотрудник, знающий кандидата на ту или иную позицию, пере-сылает его/ее резюме специ-алистам по подбору персонала Марии Журавлевой или Ольге Конопелькиной.

• Очень важно, чтобы рекоменда-тель вписал свои данные (Ф.И.О. и отдел/департамент) в резюме, в противном случае он не будет рассматриваться в рамках про-граммы, а значит, и не будет но-минирован на вознаграждение.

• Любой рекомендованный кандидат проходит отбор на общих основа-ниях в соответствии с установлен-ной в компании практикой отбора.

• Если кандидат принимается на работу и успешно проходит 3-ме-сячный испытательный срок, то рекомендатель получает возна-граждение в размере 9870 рублей (до вычета подоходного налога).

В результате активного участия со-труд ников в Программе за первые полгода в 2012 году в СПД были за-крыты 23 вакансии из 81.

Мария Журавлева, ведущий спе-циалист по подбору персонала:

— Хотела бы поблагодарить всех сотрудников СПД, проявивших инициативу и активно реко-мендовавших своих знакомых и бывших коллег. Благодаря ва-шему участию и вовлеченности по вашим рекомендациям к нам приходят действительно высоко-профессиональные специалисты, которые стремятся к дальнейше-му развитию, а также готовы де-литься накопленными знаниями и опытом, приобретенными в дру-гих компаниях.

«И все-таки, поверьте историку, осчастливить против желания нельзя»*

Участники Программы (рекомендатели и рекомендованнные) рассказывают, как этот процесс проходил для них.

Влад Лекомцев, начальник отдела эксплуатации месторождения:

— Проработав более 6 лет в СПД, я убедился, что отличительной чер-той нашей компании является ува-жение к людям при выполнении любых производственных задач. Каждый из нас — профессионал своего дела, вносящий свой вклад в развитие СПД.

В первом квартале 2012 года Алек-сандр Галкин, начальник отдела тех-обслуживания, поделился планами об усилении своего направления, попросив посоветовать подходящего кандидата: ответственного, умею-щего сочетать качество работы с по-ниманием принципов безопасности. Логичнее всего было посмотреть на уже работающих на нашем проекте сотрудников подрядных организа-ций, знакомых с принципами и цен-

ностями нашей компании. Я реко-мендовал Дмитрия Кухаря и сегодня могу с уверенностью сказать, что он оправдал все наши ожидания.

Дмитрий Кухарь, инженер по эксп луатации и ремонту промыш-ленных зданий и сооружений:

— По окончании университета в 2005 году я устроился работать в компанию «Мегионтрубопроводмон-таж» (МТПМ), который только начи-нал сотрудничество с СПД. В МТПМ я прошел путь от мастера строи-тельно-монтажных работ до руко-водителя строительства, участвуя в создании, ремонте и модернизации многих производственных объек-тов СПД. В МТПМ работает сильный и опытный коллектив, и я старался перенять лучшие и полезные произ-водственные качества и опыт.

В СПД меня привело желание даль-нейшего профессионального раз-

вития и роста в компании мирового уровня. Уверенная размеренность течения всех производственных процессов в СПД позволяет не только качественно выполнять свои функции, но и совершенство-вать и реализовывать свои профес-сиональные и личные качества.

Петр Федоров, инженер по бурению:

— В СПД я пришел 5 лет назад по рекомендации моего друга Михаи-ла Лукьянова.

Начав работу супервайзером на буровой, я проявил инициативу и порекомендовал двух знакомых, которые сейчас трудятся на благо компании в отделе бурения.

Затем я рекомендовал Игоря Задо-рина, которого знаю еще с инсти-тутских времен как человека очень способного, с ярко выраженными лидерскими качествами.

Добавлю, что СПД дала мне неоце-нимый толчок в развитии как специ-алиста, так и личности. Меня встре-тил дружный коллектив настоящих профессионалов, многому я научил-ся у старших коллег. Хочу посовето-вать каждому, не стесняясь, предла-гать на рассмотрение кандидатуры своих знакомых и друзей. Пусть они пополнят штат нашей замечательной компании, привнесут свои знания и получат в ответ накопленный опыт СПД в ведении дел, безопасности, этике, уважении к людям и окружаю-щей среде, развитии персонала.

Игорь Задорин, инженер-аналитик по добыче нефти:

— Свой трудовой путь я начал 5 лет назад в должности оператора по добыче нефти и газа 4-го разряда в «Сургутнефтегазе», а на момент перехода в СПД работал руково-дителем технологической группы центральной инженерно-техноло-

гической службы в самом крупном нефтегазодобывающем управлении «Нижнесортымскнефть». Раньше об СПД слышал много и только хо-рошее: о применении передовых технологий и оборудования, о ре-гулярном повышении квалифика-ции специалистов компании, о воз-можности попробовать свои силы в разных направлениях. Именно это и послужило для меня стимулом для перехода в «Салым Петролеум».

Сейчас, спустя первые месяцы ра-боты в компании, мне интересны подход к разработке месторожде-ний, система подбора и примене-ния глубинно-насосного оборудо-вания, система сбора информации. А главное, здесь особая, дружелюб-ная атмосфера в коллективе, что очень важно и что отличает СПД от многих российских компаний.

Хочу особо отметить такую особен-ность кадровой политики СПД, как возможность рекомендовать своих знакомых и бывших коллег для ра-боты в компании. Это способствует привлечению на работу уже подго-товленных специалистов, знающих толк в своем деле. А новичку про-ще адаптироваться на новом месте, ведь с первых дней ему есть к кому обратиться за советом. Такая сис-тема позволяет значительно улуч-шить подбор сотрудников, ведь как говорится «кадры решают все», а их качество зависит от нас самих.

Название издания: «Новые Горизонты Салым Петролеум»Учредитель: компания «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» Регистрационный номер: 019450Московское представительство компании: Российская Федерация, 123242 г. Москва, Новинский бульвар, 31, телефон (+7 495) 518 9720, факс (+7 495) 518 9722Издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.

© «Новые Горизонты Салым Петролеум»www.salympetroleum.ru

Распространяется бесплатно. При перепечатке материалов ссылка обязательна.

ждем

комментарии

на [email protected]

ФАКТЫ О САЛЫМЕ

В среднем за сутки через станцию Салым

проходят 105 грузопассажирских поездов.Средняя t° воздуха в зимний период

–20° С

Поселок Салым расположен в живописном природном месте. Общая площадь рек, озер и болот

1050 га

Растительность: преобладают хвойные леса (сосна, ель, пихта, кедр) с примесью березы и осины.

Дикоросы: клюква, брусника, морошка, черника, голубика, смородина, грибы.

Численность населения —

6,5 тыс. человек.

За 40 лет зарегистрировано

1720 браков

и родилось 2700 детей.

в летний период

+17° С

абсолютный max

+37,0° Сабсолютный min

–59,3° СТолщина снежного покрова 64 см Глубина промерзания почвы 2,4 м

Интересный факт

* Цитируется из к/ф «Покровские ворота».

50 12 1,5 - salym petroleum development · «Пульсар». Таким об-разом,...

Documents