25/02/2014 e-recruitment in de zorg

e-recruitment in de zorgsector

1. is rekruteren via sociale media makkelijker?

2. is rekruteren via sociale media efficiënter?

de best passende kandidaat snelst mogelijke manier laagst mogelijke kost

efficiënt

rekruteren?

nee.

agenda ‣ inleiding

3. is werk vinden via digitale media makkelijker?

ja.

social media

commerciële jobboardseigen jobsite

special items

een goede site is: terugvindbaar

aanpasbaar meetbaar

efficiënt

:: uw site bovenaan in de resultatenlijst van zoekmachines

:: Search Engine Marketing

:: google penetratie +92%

agenda ‣ SEM

SEM

SEO SEA

1. content

‣ minimum wekelijkse updates

‣ google houdt van grote sites. +40 pagina’s

‣ denk aan de keyterm frequentie

‣ copywriting op bestaande pagina’s ifv. keywords

‣ kies je titels zorgvuldig

‣ pagesize: nooit +200K

‣ domain age: net zoals wijn kan een site beter worden met de jaren

3 concrete tips

2. links (backtracks - bepalen de “trustrank”)

‣ elke link naar een site wordt beschouwd als een stem voor die site

‣ niet democratisch: de stem van een belangrijke site weegt zwaarder door

‣ interne links niet verwaarlozen: “dead end” verliest waarde

‣ Wikipedia - Delicious - technorati - ...

‣ persberichten! andere blogs!

3 concrete tips

3. keywords

‣ ken je keywords: “google adwords keyword tool”

‣ verwerk de meest populaire woorden in je content, titels, metatekst

‣ leer uit je SEA

‣ stuur voortdurend bij

3 concrete tips

social media


special items


aanpasbaar meetbaar

efficiënt

generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren


:: verzamelen jobs via crawlers

:: optimaliseren elke job in functie van SEO

:: in eerste instantie gratis, nadien PPC

social media


special items


aanpasbaar meetbaar

efficiënt


facebook linkedin

twitter G+

doelgroep: iedereen. Zowel hoog- als laagopgeleiden, zowel mannen als vrouwen, jong & oud.

Belgische accounts: + 5.400.000, waarvan 1.895.860 Nederlandstalig

verpleegkundigen: zeer actief, maar slechts 15.500 (VL) geven effectief aan dat ze verpleegkundige zijn.

zorgkundigen: zeer actief, maar slechts 5.980 (VL) geven effectief aan dat ze zorgkundig zijn.

Belgische accounts: + 1.100.000

doelgroep: voornamelijk hoger opgeleiden, gemiddelde leeftijd +40

verpleegkundigen: + 10.000, voornamelijk gespecialiseerd

zorgkundigen: minder vertegenwoordigd

evolutie: 2 nieuwe inschrijvingen per seconde - studentenpopulatie groeit het snelst

opgericht in: 2003

opgericht in: 2004

profiel :: particulier / individueel :: linken met vrienden :: delen van info/foto’s/... :: niet geïndexeerd

groep :: verzameling individuen :: lid worden :: kan besloten zijn :: gericht op interactie :: zichtbare oprichter :: onbeperkt op te richten :: niet geïndexeerd

pagina :: officieel :: gemandateerde oprichter :: altijd publiek :: los van profiel :: personaliseerbaar :: applicaties toegelaten :: geïndexeerd door Google

Facebookfan page

- officieel vertegenwoordiger

- bedrijf, publiek figuur, merk

- massa communicatie

- ongelimiteerd aantal fans

- page insight (statistieken)

- personaliseerbaar

- geïndexeerd door Google

Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy

Facebooksocio ad’s

‣ basic grafical ad ‣ extremely targeted ‣ pay per click ‣ links to like page or site

Facebook

groups

‣ publiek oprichtbaar ‣ zichtbare oprichter ‣ gelimiteerd aantal leden ‣ focus op discussie ‣ viraler

social media


special items


aanpasbaar meetbaar

efficiënt


facebook linkedin

twitter G+

linkedin :: 200.000.000 users

:: 1.400.000 Belgian users

:: largest professional network

:: growing % heavy users

:: decent investment

:: 850.000.000 $ 2012

hoe communiceren via linkedin?

‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions



1. eigen netwerk:: status update:: company page update

2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen



1.advertising:: display ads:: self service ads

2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections

1. targeted display advertising !gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. bachelors verpleegkunde) en betaalt per 1000 impressies (cpm) !• linken naar eigen jobsite • erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen

1. targeted display advertising !gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. IT professionals, of .net programmeurs) en betaalt per 1000 impressies !• linken naar eigen jobsite • erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen

1. targeted display advertising !gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. financieel managers met ervaring in health care) en betaalt per 1000 impressies !• linken naar eigen jobsite • erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen

2. advanced search !Gericht zoeken naar specifieke profielen (vb spoedverpleegkundige) !• filters gebruiken om te verfijnen (diploma, technische kennis, werkgever, regio, talenkennis,...) • personen persoonlijk contacteren (inmail) • target mailing sturen (1,7€ per stuk)

Gericht zoeken naar specifieke profielen: !• telecom • engineer • Alcatel of Belgacom of Huawei of... • regio / talenkennis / ... • specifieke trainingen • trefwoorden: 3G - 4G / !!

4. jobpostings !Om actief werkzoekenden te benaderen en om de functie gericht door te sturen naar passende kandidaten via de matching software. !!• viraal effect via like, comment & share • regio / talenkennis • zoeken op specifiek trefwoord: verpleegkunde, spoed,... • pushmailings naar beste kandidaten

Gericht zoeken naar specifieke profielen: !• telecom • engineer • Alcatel of Belgacom of Huawei of... • regio / talenkennis / ... • specifieke trainingen • trefwoorden: 3G - 4G / !!

4. jobpostings !Om actief werkzoekenden te benaderen en om de functie gericht door te sturen naar passende kandidaten via de matching software. !!• viraal effect via like, comment & share • zoeken op specifiek trefwoord: verpleegkunde, spoed,... • pushmailings naar beste kandidaten via matching software

3. targeted self service ads !gericht tonen van kleine tekst advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb verpleeglundigen) en betaalt per klik. !• linken naar eigen jobsite • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen • 2$ per klik, no cure no pay



1.search

:: message:: inmail

:: connect



1. jobposting

:: gratis in groepen:: push naar passende kandidaten

:: betalend op de jobboard

2. professional recruiter

:: recruiter seat:: jobslots:: ATS

social media


special items


aanpasbaar meetbaar

efficiënt


Linkedin Facebook

twitter Google+

mobile QR codes wifi network ...

Lieven Van Nieuwenhuyze !

mail: [email protected] tel: +32 473 657 651 twitter: lieven_usg

masterclass e-recruitment: !

Brussel :: Business Faculty :: 11 februari 2014 !

Brugge :: Cayman :: 13 maart 2014 !

Antwerpen :: ALM :: 22 april 2014 !

Gent :: Vlerick :: op 22 mei 2014 !

Brussel :: Business Faculty ::12 juni 2014

25/02/2014 e-recruitment in de zorg

Health & Medicine

eigen netwerk

eigen jobsite een goede

houdt van grote sites

company page update

status update

sponsored update

site niet democratisch

je content