2019 reports on compensation, benefits and workforce

Willis Towers Watson Data Services is a leading provider of compensation and benefit practice information

to organisations worldwide. In Asia Pacific, our reports are designed to help you manage your HR

programs effectively.

User benefits

▪ Develop cost-effective salary and benefit packages

▪ Stay up-to-date with the latest HR developments

▪ Design strategies to maximise workforce effectiveness

▪ Ensure compliance with local laws and customs

Asia Pacific ReportsCompensation

Planning

HR Policies,

Attraction and

Retention

Benefits and

Employment

Law

Workforce

Analytics,

Salary Budget

Benchmark Select Compensation Reports Top pick!✓

Company Benefits and Practices Report Top pick!✓

Cross Industry Salary Index Reports ✓

Geographic Salary Differentials Report ✓

Starting Salaries Report ✓

Guide to Severance Policies and Market Practices ✓ ✓

Company Car Benefits Report ✓ ✓

Performance Pay and Sales IncentivesTop pick!✓

Benefits Profile ✓

Employment Terms and Conditions Report Top pick!✓

Workforce Analytics Reports Top pick!✓

Salary Budget Planning Report ✓ ✓

Reliable market data to help transform your HR programs

2019 Reports on Compensation, Benefits and Workforce Analytics – Asia Pacific

Benchmark Select Compensation Reports – Asia Pacific

Access the pay data you need. When you need it.

Company Benefits and Practices Report – Asia Pacific

Report features

▪ Latest benefit and HR polices, including plan prevalence and provision

▪ Benchmark benefit programs against market practices

▪ Countries/markets covered: Australia, China, Hong Kong, India,

Indonesia, Japan, Malaysia, Philippines, Singapore, South Korea,

Taiwan, Thailand, Vietnam

Coverage

▪ Compensation positioning

▪ Starting salaries for graduates

▪ Fixed and variable payment

▪ Car benefit program

▪ Transportation, mobile phone

▪ Employee education and training

▪ Working hours

▪ Travel and relocation policies

▪ Attraction and retention

▪ Service awards

▪ Supplementary retirement plan

▪ Health care benefits

▪ Employee wellness

▪ Insurance plans

▪ Paid time off

▪ Meal benefits

▪ Flexible benefits

Top Pick

Top Pick

Reports available

▪ Asia Pacific: Australia, China*, Hong Kong, India,

Indonesia, Japan, Malaysia, Philippines, Singapore,

South Korea, Taiwan, Thailand, Vietnam

▪ 26 countries in Europe, Middle East and Africa

▪ 11 countries in the Americas

* Four city reports available for China.

Positions

Covering up to 250 positions from

entry level to executives

Data elements

▪ Years of service

▪ 12-month base salary

▪ Fixed/guaranteed bonus

▪ Base salary

▪ Fixed cash allowance

▪ Total guaranteed compensation

▪ Eligibility for annual incentive

▪ Target annual incentives as a

percentage of base salary

▪ Target annual compensation

▪ Actual annual incentives

▪ Actual total annual compensation

Employee levels

▪ Executive

▪ Senior and Middle Manager

▪ Supervisor

▪ Professional

▪ Business and Technical

Support

▪ Production/Manual Labour

Job functions from

60 disciplines

▪ General management

▪ Administrative services

▪ Corporate services, legal

▪ Product Development

▪ Marketing and sales

▪ Customer services

▪ Technical support

▪ Finance and accounting

▪ Information technology

▪ Human resources

▪ Manufacturing and operations

▪ Engineering

▪ Project management

▪ Health and safety

▪ Supply chain and logistics

Online output

▪ Customise view on data elements and percentile.

▪ Age data and customise currency

▪ PDF and excel download

▪ Geographic salary index on domestic pay

differences across city/region

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Executive Insights Report - 2019 Workforce Analytics

The new Executive Insights depict the most critical analytics from Workforce Analytics study into one

report. It is organised into the following four areas: employee demographics, talent structure,

organisation effectiveness, gender diversity and pay comparison.

Talent Structure

How does the data help you?

Understand how talent is distributed

across functions and levels to address

staffing and productivity issues.

✓ Headcount distribution by employee level

✓ Headcount distribution by function

✓ Headcount distribution by function with

breakdown by employee levels

✓ Employee ratio by function

Organisation Effectiveness


To understand cost efficiency of

corporate functions.

✓ Allocation of compensation cost by

employee level

✓ Compensation cost ratio by employee level

✓ Allocation of compensation cost by function

✓ Allocation of compensation cost by function

and by employee level

✓ Organisation's revenue vs. compensation

cost and number of employees

Gender Diversity and Pay Comparison


Address issues in pay equality and

recruitment.

✓ Employee distribution by gender and age

group

✓ Pay comparison by age group and gender

✓ Pay comparison by Global Grade and gender

✓ Gender distribution by function

Employee Demographics

✓ Distribution by age group

✓ Average age by employee level

✓ Gender distribution by employee level

✓ Employee distribution by years of service

✓ Average years of service by age group

✓ Average years of service by employee level


Support decisions in attraction,

retention, succession, training and

benefits.

Standard industry reports available:

General Industry, Construction, Property and Engineering, Consumer Product/Retail, High Tech, Banking,

Insurance, Financial Services, Pharmaceutical and Health Sciences, Shared Services and Outsourcing.

Local reports are available for 13 markets in Asia Pacific.

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NEW

Cross-Industry Salary Index Reports – Asia Pacific

With intensifying competition for talent in the digital age, companies need to win talent beyond their own industry.

This report demonstrates how salary differs across different industries. You will be able to answer questions like:

▪ How does pay compare for an IT professional in High Tech versus Financial Services?

▪ How do pay components vary among functions across different industries?

Report features

Data is presented by function as well as by employee level.

The report features salary indexes across industries:

▪ General Industry

▪ Consulting Services

▪ Financial Services

▪ Banking

▪ Insurance

▪ Construction, Property

and Engineering

▪ Consumer Products

and Retail

Functions covered

All functions, Administration, Finance, IT, HR and Marketing.

Pay components

Base Salary, Guaranteed Compensation, Variable Pay, and

Total Compensation.

Employee categories presented

▪ Executive

▪ Middle Manager/Senior Professional

▪ Supervisor/Professional

▪ Business and Technical Support

▪ Production/Manual Labour

▪ Energy

▪ High Tech

▪ Manufacturing

▪ Media

▪ Pharmaceutical

▪ Shared Services and

Outsourcing

▪ Transportation and Logistics

* Region and local reports available for 13 markets

* Region and local reports available for 13 markets

Guide to Severance Policies and Market Practices – Asia Pacific

This report is designed to help employers understand their legal obligations and severance policies and practices

in local markets.

Special feature: Guide to handling severance

conversations

▪ Preparing for and holding one-to-one discussions

▪ The dos and don’ts of severance conversations

▪ Frequently asked questions and suggested reactions

▪ Managing business impact

▪ Emotional reaction responses

Report features

Statutory requirements on termination of employment

▪ Types of terminations, notice periods

▪ Severance payment

▪ Organisational change

▪ Collective and managerial dismissals

Severance pay market practice

▪ Business outlook and headcount planning

▪ Policy review

▪ Plan availability and eligibility

▪ Payment above statutory requirement

▪ Factors used to determine severance pay

▪ Salary and benefits element used for calculation

▪ Definition of salary and years of service

▪ Formula of payment calculation

▪ Minimum and maximum limits

▪ Treatment of unpaid cash and unused benefits

▪ Claim waiver, outplacement support

How can the report help you?

▪ Ensure compliance with mandatory requirements

▪ Formulate fair and effective severance pay policies

▪ See guidelines for handling severance conversations

Employment Terms and Conditions Report – Asia Pacific

Stay up-to-date with market practices and policy movements of car benefits. Identify current car policy issues, and

develop a flexible and cost-effective car program.

Company Car Benefits Survey Reports – Asia Pacific

Social security/mandatory benefits

▪ Retirement benefits

▪ Death and disability benefits

▪ Workers’ compensation benefits

▪ Healthcare benefits

▪ Other social security benefits

Benefits Profile – Asia Pacific

A comprehensive guide to mandatory and supplementary employee benefit practices across Asia Pacific.

▪ 17 countries/markets: Australia, Bangladesh, China, Hong Kong/Macau, India, Indonesia, Japan, Malaysia,

New Zealand, Philippines, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, Vietnam

Supplementary company benefits program

▪ Retirement benefits

▪ Death and disability benefits

▪ Health and wellness benefits

▪ Paid time off

▪ Accounting and reporting, tax aspects

Employment law resource for organisations to ensure compliance with local laws and customs.

▪ 19 countries/markets: Australia, Bangladesh, Cambodia, China, Hong Kong, India, Indonesia, Japan, Laos,

Malaysia, Myanmar, New Zealand, Philippines, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, Vietnam

Coverage per country

Start of employment

▪ Contract of employment

▪ Non-compete and other clauses

▪ Trial period

▪ Employment of foreigners

Active employment

▪ Pay and working hours

▪ Holidays and leave

▪ Equal opportunities

▪ Health and safety

▪ Training

▪ Social security

Industrial relations

▪ Framework for employee

participation

▪ Collective bargaining

▪ Industrial action

Termination of employment

▪ Types of termination

▪ Notice period

▪ Termination indemnity

▪ Severance payment

Also available

Benefits Profile and Employment

Terms – Country Reports

This report combines information from

the Benefits Profile and the Employment

Terms and Conditions Report.

16 country/market reports are available.

Benefit policy report by employee levels

Policy Review

Company car

▪ Financing methods, car allocation criteria

▪ Car makes and models

▪ Car purchase value/leasing value

▪ Running costs

▪ Replacement period

▪ Use of personal car policy for business

Car allowance

▪ Eligibility, car allowance amount

▪ Factors determining allowance amount

Company finance employee car purchase

Tax treatment

Prevalence and benefits value by position

▪ Prevalence by types of benefit

▪ Top three make, model and engine size

▪ Cost of purchase, rental and leasing

▪ Car allowance

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Top Pick

Salary Budget Planning Survey Report

More regional reports

Starting Salaries Report – Asia PacificCompetitive salaries to attract talent in the graduate market.

Report features

▪ Education and labour snapshot

▪ Starting salaries presented by six education levels:

- High school/secondary school

- Business/technical training

- Bachelor’s, master’s and doctorate degrees

▪ Starting salaries presented by 11 key functions

Geographic Salary Differentials

Report – Asia PacificExpand your organisation by understanding local geographic

pay differences. Develop pay packages for relocation.

Report features

▪ Salary differentials among key cities/regions domestically

relative to capital city and as well as to national average

▪ Data is breakdown by six employee categories

This report presents actual salary increase of

current year and budgeted increase for the

subsequent year.

Performance Pay and Sales

Incentives Report – Asia Pacific

Performance based bonus plan

▪ Eligibility by employee category

▪ Plan prevalence of schemes

▪ Maximum, actual and target bonus amounts

Sales incentive plans

▪ Eligibility by employee category

▪ Target awards, payouts

▪ Threshold and maximum payments

▪ Actual and projected salary increase by

employee group and by industry

▪ Merit increases, variable pay

▪ Staff turnover, attrition, recruitment and

business outlook

▪ Region and global reports available

Top Pick

Sixty countries are covered:

Asia Pacific: Australia, China, Hong Kong, India, Indonesia, Japan, Korea, Malaysia, Philippines, Singapore, Taiwan,

Thailand and Vietnam

EMEA: Algeria, Austria, Belgium, Bulgaria, Czech Republic, Denmark, Egypt, Finland, France, Germany, Greece,

Hungary, Ireland, Israel, Italy, Kazakhstan, Luxembourg, Morocco, Netherlands, Nigeria, Norway, Poland, Portugal,

Romania, Russia, Saudi Arabia, Slovakia, Slovenia, South Africa, Spain, Sweden, Switzerland, Tunisia, Turkey,

Ukraine, United Arab Emirates and United Kingdom.

Latin America: Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico, Peru, Puerto Rico and Venezuela

North America: Canada and United States

This report is a comprehensive global compensation and benefit planning tool for companies operating in disparate

markets and multicultural legislative environments. The report provides a snapshot of the local economy, reward

environment, and compensation practices for 60 countries worldwide.

User benefits

▪ Develop a global compensation strategy

▪ Compare salaries across the globe

▪ Ensure compliance of local practice

Report features per country:

▪ Employment environment

▪ Economic data and labor market indicator

▪ Reward environment

▪ Compensation trends, including salary increases,

variable pay

▪ Statutory and supplementary benefits and perquisites

▪ Public holidays and leaves

▪ Salary structure presents guaranteed compensation and

variable pay by Willis Towers Watson's Global Grading

System

In addition, the report provides:

▪ Regional and country comparisons on net and gross

salaries

▪ Inter-country wealth comparisons showing the relative

buying power across the considered regions and

countries

2019/2020 Global 50 Remuneration Planning Report

About Willis Towers Watson

Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) is a leading global

advisory, broking and solutions company that helps clients

around the world turn risk into a path for growth. With roots

dating to 1828, Willis Towers Watson has over 40,000

employees serving more than 140 countries. We design

and deliver solutions that manage risk, optimize benefits,

cultivate talent, and expand the power of capital to protect

and strengthen institutions and individuals. Our unique

perspective allows us to see the critical intersections

between talent, assets and ideas – the dynamic formula

that drives business performance. Together, we unlock

potential. Learn more at willistowerswatson.com.

Willis Towers Watson Data Services

Willis Towers Watson Data Services is a leading provider of

compensation, benefit and employment practice information to

the global employer community. Our databases are recognised

worldwide as a premier source of current data

for compensation planning.


[email protected]

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Order Form

2019 Reports on Compensation, Benefits and Workforce Analytics - Asia Pacific

Report Title Fee in USD

2018/2019 Benchmark Select Compensation Report – APAC

Please select below local report/s: Standard Price

Australia Hong Kong India Indonesia Japan Malaysia 2,500 per report

Philippines Singapore South Korea Taiwan Thailand Vietnam

China - Please select city report/s

Beijing Shanghai Guangzhou/Shenzhen 2nd Tier Cities

Any 1 report - USD 2,500 Any 2 reports - USD 3,500 Any 3 reports - USD 4,500 All 4 reports - USD5,500

Top up option: By ordering any of the above reports, you will be entitled to order the 2019 Company Benefits and Practices

Report of the same market at discounted price. Standard Price Discounted Price

Please indicate local report/s: _______________________________________________________ 600 per report 450 per report

2018/2019 Benchmark Select Compensation Report – Non-APAC Region

Europe, Middle East and Africa (Please indicate country report/s _____________________________________) Euro 2,700 per report

Latin America (Please indicate country report/s ___________________________________________________) USD 2,800 per report

North America (Please indicate country report/s __________________________________________________) USD 2,200 per report

2019 Company Benefits and Practices Report – Asia Pacific

Company Benefits and Practices Report - Asia Pacific 2,700

2018 Cross-Industry Salary Index Reports

Asia Pacific (All 13 reports) 2,000

Local report (Please select below):

Australia China Hong Kong India Indonesia Japan

500 per report Malaysia Philippines Singapore South Korea Taiwan Thailand

Vietnam

Executive Insights Report - 2019 Workforce Analytics in Asia Pacific New! [Available in PDF]

Executive Insights Report - 2019 Workforce Analytics in Asia Pacific* 1,900 per industry per market

Please select your market and industry below:

Market General Industry

Construction, Property and Engineering

Consumer Products /

Retail Banking Insurance

Financial Service

High Tech

Pharmaceutical

Shared Services

Australia China HK India Indonesia

Japan

Korea Malaysia Philippines

Singapore Taiwan Thailand Vietnam

* Multi-reports discount: 3-5 Reports 10% | 6-8 reports 15% | 9-13 reports 20% * Peer group and custom reports are available, please contact us on your requirement.

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2019 Reports on Compensation, Benefits and Workforce Analytics - Asia Pacific

Report Title Fee in USD

2018 Guide to Severance Policies and Market Practices Reports in Asia Pacific [Available in PDF]

Any 1 report 1,600

Any 3 reports 2,800

All 13 reports 3,900

Please select local reports below:


Malaysia Philippines Singapore South Korea Taiwan Thailand

Vietnam

2019 Company Car Benefits Survey Report

Asia Pacific Report (All 13 local reports) 3,750

Please select local reports below:


2,000 per report Malaysia Philippines Singapore South Korea Taiwan Thailand

Vietnam

2019 Benefits and Employment Terms Reports in Asia Pacific

Benefits Profile - Asia Pacific 2,500

Employment Terms and Conditions Report - Asia Pacific (including Indochina) 2,500

Benefits Profile and Employment Terms and Conditions Report - Asia Pacific (both of the above two reports) 4,600

Employment Terms and Conditions Report - Indochina 1,300

2019 Benefits Profile and Employment Terms Report - By Country

Australia Bangladesh China Hong Kong India Indonesia

790 per report Japan Malaysia New Zealand Philippines Singapore South Korea

Sri Lanka Taiwan Thailand Vietnam

2019 Performance Pay and Sales Incentive Reports

Global (All regions) 1,600

Asia Pacific EMEA Latin America North America 800 per region

2019 Geographic Salary Differentials Report



2019 Starting Salaries Report



2019 Salary Budget Planning Survey Report [Q1 report in Feb, Q3 report in Aug, available in PDF]

2019 Salary Budget Planning Survey Report - Asia Pacific [Q3]

750 per report 2019 Salary Budget Planning Survey Report - Europe, Middle East, Africa [Q3]

2019 Salary Budget Planning Survey Report - Latin America [Q3]

2019 Salary Budget Planning Survey Report - Global – without industry breakdown [Q3 ]

2019/2020 Global 50 Remuneration Planning Report

2019/2020 Global 50 Remuneration Planning Report 4,400

All reports will be delivered via online tool unless otherwise stated.

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2019年海外報酬・福利厚生・雇用慣行調査レポート申込書

価格はすべて税別となります

レポートは英語表記となります

レポートにより発行時期が異なります。詳細は弊社サイト（https://www.wtwdataservices.com）をご参照いただくか、担当までお問合せください

■お申込み方法

本申込書に必要事項をご記入の上、E メール添付にてお申込みください。

E メール：[email protected]

■ご契約者（アクセス権付与ご担当者）連絡先

本申込書に記載の諸条件を確認し、それら条件に同意の上、申し込みます。

＊お手数ですが、貴社名・住所・部署/役職、ご担当者名に関しましては、日本語・英語、両方でのご記入をお願いいたします。

日本語英語

法人名：社印

〒

ご住所：

部署/役職：

ご担当者名：

E メール：

電話： FAX：

ご署名：ご署名日 / /

■請求通貨

US ドルでの請求を希望します。

日本円での請求を希望します。

* 請求方法：請求月の弊社社内レートにてご希望通貨に換算し、消費税を加算の上、ご請求申し上げます。

ウイリス・タワーズワトソン

タワーズワトソン株式会社

Talent & Rewards リワード部門

〒100-0011 東京都千代田区内幸町 2-1-6 日比谷パークフロント 13F

TEL：03-6833-4606

E メール：[email protected]

https://www.wtwdataservices.com/

【注記】本申込書にご記入頂いた個人情報は、弊社のプライバシーポリシーに則り適正に管理されます。またご契約案件に関わる連絡に使用されるほか、弊社の各種サ

ービスのご案内に使用させて頂くことがございます。ご案内は、弊社と機密保持契約を締結した外部委託業者より送付させていただく場合がございます。

https://www.wtwdataservices.com/twds/public/welcome/home


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データサービス契約条件

Willis Towers Watson PLCに直接的または間接的に支配されている現地のウイリス・タワーズワトソンの関係会社（総称して「ウイリス・タワーズワトソン」といいます）によって提供されるウイリス

・タワーズワトソンの調査および調査の結果（参加資料および関連する報告書を含みます）（総称して「本件調査」といいます）は、以下の条件に基づき利用することができます。

サービスの質ウイリス・タワーズワトソンは、合理的な注意をもって、該当するデータの収集および本件調査を行います。ウイリス・タワーズワトソンは、提出データの正確性および完全性の検証に

は責任を負いませんが、ウイリス・タワーズワトソンのアソシエイトは、提出データの全体的な合理性について確認をします。ウイリス・タワーズワトソンは、原則として現状有姿で本件調査を提供す

るものとし、本件調査、これに含まれるデータ、および情報について、正確性または完全性についていかなる種類の保証も提供しません。調査結果は、当該調査に十分な参加者にご参加いただ

けた場合に提供されるものとします。

知的財産権ウイリス・タワーズワトソンは、本件調査に関するすべての知的財産権を保有します。ウイリス・タワーズワトソンの書面による事前の許諾のない不正な使用または複製は禁止します

。貴社は、書面による別段の合意がない限り、いかなる株主とのコミュニケーションにおいても、または有価証券の公募または私募に関連して作成されるいかなる募集資料（もしくは貴社の専門

アドバイザーが提供する公正意見書）においてもウイリス・タワーズワトソンに言及をせず、またはウイリス・タワーズワトソンの著作物（本件調査およびこれに含まれる情報を含みますがこれらに限

定されません）をこれらに含めないものとします。

本件調査の使用貴社は、社内の人事計画のために、貴社の組織内でのみ本件調査を使用することができ、本件調査を修正、売却または譲渡することはできません。本件調査を従業員の

従業員向けニュースレターに複製し、または、貴社のイントラネットに掲載することはできません。第三者（貴社を支配し、貴社に支配され、または貴社と共通の支配下にある者、ウイリス・タワー

ズワトソンの競争者および貴社のみのために作業を行う独立の請負業者を含みます）と本件調査（全部または一部）を共有することを希望する場合には、貴社は、まずウイリス・タワーズワトソ

ンの書面の同意を得なければなりません。本件調査に含まれる情報の使用は、報酬水準、福利厚生および慣行の合理性または適切性についての専門家による法的な助言、コンサルティング、

またはその他の助言を求めることに代わるものではありません。

責任の制限本条件に基づく、または関連する損失に対するウイリス・タワーズワトソンおよびその従業員、取締役、役員、代理人および下請業者（以下「関係者」といいます）の責任の総額

（契約上、不法行為（過失を含みます）、法律上の義務の違反、その他法律上の原因を問いません）は、書面で別段の合意がなされない限り、総額で (a) US$25,000または (b) 本件調

査または本件調査に関連するカスタム・レポートの対価としてウイリス・タワーズワトソンに対して支払われた報酬合算額のいずれか大きい方を超えないものとします。これらの条件におけるいかなる

記述も、以下の場合におけるウイリス・タワーズワトソンまたはウイリス・タワーズワトソンの関係者の責任を免除または制限するものではありません。（a）ウイリス・タワーズワトソンまたはその関係者

の過失に起因する死亡または人身被害、（b）故意の違法行為、（c）詐欺行為、または（d）法律により免除または制限されない範囲のその他の責任。いかなる場合においても、ウイリス・

タワーズワトソンまたはウイリス・タワーズワトソンのいずれの関係者も、いかなる偶発的、特別、懲罰的またはいかなる種類の結果的損害（所得の損失、逸失利益その他の金銭的損失を含み

ますがこれらに限定されません）にも責任を負うものではありません。

一般条項本条件の有効性および解釈は、抵触法の適用がある場合を除き、アメリカ合衆国ニューヨーク州法に準拠するものとします。両当事者は、当事者間のあらゆる紛争解決に関し、アメ

リカ合衆国ニューヨーク州裁判所を専属的裁判管轄と定めます。但し、ウイリス・タワーズワトソンは、自己の財産権の侵害が生じた場合に、管轄権を有するあらゆる裁判所で手続きを開始する

権利を有するものとします。両当事者はここに、それぞれが有する可能性のある陪審裁判を要求するいかなる権利も放棄するものとします。本条件は、ここに規定する調査結果を求めるために

貴社が作成した発注書についても適用されます。発注書の契約条項と本条件が相反または矛盾した場合には、本条件が優先します。ウイリス・タワーズワトソンは、（インターネットを通じ）ウイ

リス・タワーズワトソン・オンラインデータデリバリープラットフォーム（以下「オンラインプラットフォーム」といいます）のアクセス権を付与することによりサーベイを提供することができるものとします。オンラ

インプラットフォームの使用とアクセスについては、別個の追加条件が適用されます。矛盾がある範囲内に限り、本条件が、当該別個の追加条件に優先します。ウイリス・タワーズワトソンの事前の

書面による承諾なく本条件にかかる権利・義務を譲渡または移転してはならないものとします。

参加条件

ウイリス・タワーズワトソンの本件調査に参加することにより、お客様は、お客様の所属する会社（以下「貴社」といいます）を代表して、以下の参加条件に合意したものとし、データを提供する権

限を有していることを表明するものとします。参加者として、貴社の名称は、調査参加者リストに含まれることになります。調査参加者は、適時にデータを提出しなければならず、また参加資料の

全項目を含む正確かつ完全なデータ（例：人事ポリシーおよび実施基準（以下「HRP」といいます）の項、福利厚生デザイン（以下「BDP」といいます）の項、各従業員の給与データおよび

長期のインセンティブ情報等）を提出しなければなりません。提出された福利厚生およびHRPは、現在および将来のBDPおよびHRPの調査に使用される場合があります。米国内でホストされて

いるウイリス・タワーズワトソンポータルを通じて直接提出できるものとします。貴社のデータ提出が遅れるか、または特定の調査の要件を満たさない場合には、ウイリス・タワーズワトソンは、その裁

量により、調査結果に対するアクセスを制限または拒否することができるものとします。特定の調査のために、参加者は、エグゼクティブ商品を購入するためにはエグゼクティブ・データを、ノンエグゼク

ティブ商品を購入するためには中間管理職、専門職およびサポートのデータを、また、関連する業界固有の調査商品を購入するためには、業界固有の職務、分野、役職を提出しなければなり

ません。

秘密保持およびデータの使用本件調査に提出された参加者データは、秘密として保護されます。ウイリス・タワーズワトソンは、不正アクセスを防止するために、合理的なセキュリティ上の予防

措置（ウイリス・タワーズワトソンが自己の秘密情報を保護するためにとるものと同一の予防措置を含みます）をとります。ウイリス・タワーズワトソンは、個々の会社の秘密を保護する形で提示さ

れる、総合的な報酬調査結果または匿名の福利厚生調査結果の作成のために、参加者データを使用します。ウイリス・タワーズワトソンは、関連する複数の調査（参加者および非参加者によ

って入手可能な場合があります）における参加者データを使用できる権利を有します。ウイリス・タワーズワトソンは、参加者データおよび調査結果を、トレーニング、品質保証、研究開発、トレン

ド分析等の一般的な販売促進活動、調査参加者およびウイリス・タワーズワトソンの他の特定のクライアントに対して提供するコンサルティング・サービス（例えば、市場または職種価格設定）

提供の目的で、使用する場合があります。北米地域のみとなりますが、福利厚生データが当該コンサルティング・サービスのために使用される場合、福利厚生プランの条項は、雇用主名により開

示されます。

データ保護ウイリス・タワーズワトソンは、個人を識別できる情報（以下「個人データ」といいます）を含む場合がある参加者データをWillis Towers Watson PLCが直接的に、または間接的に

管理する、ウイリス・タワーズワトソンの以下を含む関係会社のグローバルネットワーク内で移転する場合があります。 i）該当するウイリス・タワーズワトソンの契約主体となる事業体、（ii）ウイリ

ス・タワーズワトソンのGlobal Resource Centerが所在するフィリピン、マニラのTowers Watson Global Business Services Inc.、ここでは、本件調査に関連して、参加者データを分析するた

めに使用されます、（iii）米国のTowers Watson Delaware Inc.、ここには、ウイリス・タワーズワトソンのデータ収集ポータルがホストされており、ポータルを介して提出された参加者データが保

管されます。ウイリス・タワーズワトソンは、参加者データを適切なデータ保護基準に服する下請業者およびIT外部委託先に対して移転する場合があります。ウイリス・タワーズワトソンは、個人デ

ータの収集、保管および使用について、本契約に記載される目的の実行に関連する適切かつ必要なデータのみに制限する適切なプロセスがあります。さらに、ウイリス・タワーズワトソンは、個人

データをさらに保護するために、EUモデル条項（EU Model Clauses）を基本としたデータ移転契約（Data Transfer Agreements）を社内で整備しています。ウイリス・タワーズワトソンがい

ずれの場所でデータを受領し、保管するかにかかわらず、ウイリス・タワーズワトソンがデータ取扱い事業者として行為し、偶発的または違法な破壊、偶発的な消失、不正な改変、開示またはアク

セスから個人データを保護するために、適切な技術的、物理的および組織的・管理上の措置を講じます。ウイリス・タワーズワトソンは、弊社のデータ処理プロトコルに従って（該当する場合）、

要請に応じて入手可能な、随時更新されることがある個人データの処理を行います。ウイリス・タワーズワトソンは、参加者がウイリス・タワーズワトソンに対して別段の指示をしない限り、上記の目

的のみのために参加者データを使用します。参加者およびウイリス・タワーズワトソンは、適用ある個人データ保護法令を遵守するものとします。

About Willis Towers Watson

ウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）は、企業に対するコンサルティ

ング業務、保険のブローカー業務、各種ソリューションを提供する業務における、世

界有数のグローバルカンパニーです。企業の持つリスクを成長の糧へと転じさせるべ

く、各国で支援を行っています。その歴史は 1828 年にまで遡り、現在は世界

140以上の国と地域に 45,000人を超える社員を擁しています。

私達は、リスク管理、福利厚生、人材育成などの様々な分野で、企業の課題に

必要な解決策を考案・提供し、企業の資本効率の改善や、組織と人材の一層

の強化を図ります。また『人材』『資産』『事業構想』の密接な関係性を理解し、

企業を業績向上へと導きます。

ウイリス・タワーズワトソンは、お客様と共に企業の可能性を追求して参ります。


ウイリス・タワーズワトソン・データサービスは、グローバル企業の報酬、福利厚

生、雇用慣用の情報提供分野における業界リーダーとして、報酬分野において

最も信頼性の高いデータを提供しており、世界中で高く評価されています。

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2019 reports on compensation, benefits and workforce

Documents