РОЗПОРЯДЖЕННЯ - if.gov.uaУКРАЇНА ІВАНО-ФРАНКІВСЬКА...

УКРАЇНА

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖ АВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Явід р24. м.Івано-Франківськ № ^У- /с__________

Про проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань у 2014 році

Відповідно до Положення про проведення атестації державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2000 року № 1922, Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Головдержслужби України від 31.10.2013 року № 122:

1. Затвердити Порядок проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями апарату обласної державної адміністрації, керівниками структурних підрозділів обласної державної адміністрації та їх заступниками покладених на них обов’язків і завдань (додається).

2. Провести щорічну оцінку виконання державними службовцями апарату обласної державної адміністрації, керівниками структурних підрозділів обласної державної адміністрації та їх заступниками покладених на них обов’язків і завдань у 2014 році до 28.02.2015 року.

3. Затвердити список державних службовців апарату обласної державної адміністрації, які підлягають щорічній оцінці виконання покладених на них обов’язків і завдань у 2014 році, згідно із додатком 1.

4. Затвердити список керівників структурних підрозділів обласної державної адміністрації та їх заступників, які підлягають щорічній оцінці виконання покладених на них обов’язків і завдань у 2014 році, згідно із додатком 2.

5. Контроль за виконанням розпорядження покласти на керівника апарату обласної державної адміністрації Р. Пан^срка.

Голова обласної державної адміністрації Олег Гончарук

л

ЗАТВЕРДЖЕНОрозпорядження обласної державної адміністрації від м . Ж /5. № 9/-Я.

Порядокпроведення щорічної оцінки виконання державними службовцями

апарату обласної державної адміністрації, керівниками структурних підрозділів обласної державної адміністрації та їх заступниками

покладених на них обов’язків і завдань

Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення оцінки виконання державними службовцями апарату обласної державної адміністрації, керівниками структурних підрозділів обласної державної адміністрації та їх заступниками (далі - державні службовці) своїх обов'язків і завдань під час щорічного підбиття підсумків, що здійснюється відповідно до Положення про проведення атестації державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922, із змінами, унесеними постановою Кабінету Міністрів України від 25 грудня 2002 року № 1979.

1. Загальні положення

1.1. Метою щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань (далі - щорічна оцінка) під час підбиття підсумків виконання ними своїх обов'язків є здійснення регулярного контролю за проходженням державної служби та професійними досягненнями державних службовців шляхом перевірки якості їхньої діяльності відповідно до посадових інструкцій та посадових обов'язків.

1.2. Щорічна оцінка проводиться з метою поліпшення добору й розстановки кадрів, розвитку ініціативи і творчої активності державних службовців, визначення їх потенціалу, потреб у підвищенні кваліфікації та особистому розвитку; планування кар'єри, вдосконалення процесу планування та організації діяльності як державного службовця, так і державного органу в цілому, виявленні організаційних проблем та оперативного реагування на них, аналізу виконання посадових інструкцій.

1.3. Щорічна оцінка виконання державними службовцями покладених на них завдань та обов'язків проводиться в період між атестаціями безпосередніми керівниками (керівниками структурних підрозділів) у січні-лютому місяці за підсумками минулого року.

1.4. Порядок проведення щорічної оцінки визначається головою обласної державної адміністрації з урахуванням Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями

з

покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Головдержслужби України від 31.10.2013 року № 122.

1.5. Щорічна оцінка у разі відсутності безпосереднього керівника (хвороба, довготривале відрядження тощо) або якщо безпосередній керівник працює неповний звітний рік, проводиться заступником безпосереднього керівника, а в разі відсутності такої посади - керівником вищого рівня (незалежно від терміну його роботи на займаній посаді).

1.6. Не підлягають щорічному оцінюванню вагітні жінки та особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, державні службовці патронатної служби та державні службовці, призначені на посаду у звітному періоді.

1.7. Щорічна оцінка має здійснюватися в атмосфері довіри і справедливості, на засадах законності, прозорості, гласності, об'єктивності, неупередженості, рівноправності.

2. Організація і проведення щорічної оцінки

2.1. Відповідно до Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1996 року № 912 (із змінами і доповненнями), організаційне забезпечення проведення щорічної оцінки згідно з цим Порядком покладається на кадрову службу апарату обласної державної адміністрації.

2.2. До початку проведення оцінювання кадрова служба має ознайомити всіх державних службовців з порядком проведення щорічної оцінки, а також разом з відповідними підрозділами забезпечити формою бланка щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових обов'язків і завдань (далі - форма бланка щорічної оцінки), зразок якої наведено в додатку. Зазначена форма може доводитися до державних службовців в паперовому або електронному вигляді.

2.3. Процедура проведення щорічної оцінки складається з таких етапів: підготовчий період, оцінювання, співбесіда та підписання результатів обговорення, затвердження керівником вищого рівня результатів оцінювання, заключний етап.

2.4. Підготовчий період включає аналіз безпосереднім керівником та державним службовцем виконання завдань та обов'язків, визначених у посадових інструкціях, положеннях про структурні підрозділи, наданих окремих дорученнях у звітний період, а також установлення безпосереднім керівником дати проведення співбесіди.

2.5. Оцінювання здійснюється державним службовцем через самооцінювання та оцінювання безпосереднім керівником, результати якого заносяться до форми бланка щорічної оцінки.

2.6. Захід має забезпечувати активну, конструктивну участь державного службовця в процедурі щорічної оцінки. Державний

і

службовець має висловити свою точку зору, визначити проблемні питання, а також встановити для себе конкретну мету в удосконаленні професіоналізму.

Безпосередній керівник оцінює виконання державним службовцем посадової інструкції, окремих доручень, завдань, перевіряє своєчасність, якість, результативність їх виконання, з'ясовує причини продовження термінів виконання завдань тощо.

2.7. Оцінювання безпосереднім керівником має бути обґрунтованим, спиратися на конкретні приклади з відзначенням позитивних показників роботи державного службовця, рівня його знань, умінь, професійних та ділових якостей, недоліків у роботі, а також шляхів їх подолання.

За результатами оцінювання і самооцінювання керівником виставляється підсумкова оцінка.

2.8. Підсумкова оцінка враховує самооцінку, оцінку безпосереднім керівником виконання державним службовцем посадових обов'язків, визначених у посадових інструкціях (положеннях про структурні підрозділи), та окремих доручень керівника та може бути:

низька - державний службовець повинен поліпшити свою роботу, щоб уникнути постійного втручання керівника для корекції результату його роботи;

задовільна - державний службовець досяг певних результатів, володіє певним обсягом навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків, і повинен спрямовувати свою діяльність на ті складові, які примушують керівника часом вносити корективи в результати роботи;

добра - державний службовець досяг результатів володіння навичками й уміннями, унеможливив необхідне втручання керівника в результати роботи, спрямував зусилля на запровадження інноваційного стилю пошуку рішень;

висока - державний службовець перевищив очікувані результати, виявив ґрунтовні знання і навички, застосував інноваційний стиль виконання своїх обов'язків і доручень.

2.9. Заповнену форму бланка щорічної оцінки безпосередній керівник у тижневий термін передає держслужбовцю для ознайомлення.

2.10. Співбесіда безпосереднього керівника з державним службовцем проводиться з метою обговорення результатів оцінки його роботи за минулий рік та досягнення домовленостей на наступний рік щодо виконання завдань, визначення необхідності підвищення кваліфікації.

2.11. Обговорення повинно бути структурованим, неформальним і мати рекомендаційний та роз'яснювальний характер з урахуванням самооцінки державного службовця.

2.12. При проведенні співбесіди необхідно дотримуватися балансу між позитивною оцінкою роботи і критикою окремих напрямів з відповідним обґрунтуванням.

2.13. Співбесіда має закінчуватися підписанням безпосереднім керівником і державним службовцем форми бланка щорічної оцінки на підтвердження того, що результати оцінювання обговорені.

2.14. Затвердження керівником вищого рівня результатів щорічної оцінки здійснюється після ознайомлення з результатами оцінювання. Керівник вищого рівня при цьому може висловити свої зауваження та пропозиції, а також провести, у разі необхідності, відповідні співбесіди.

2.15. Заключний етап включає в себе перевірку кадровою службою апарату обласної державної адміністрації повноти заповнення форми ланка щорічної оцінки і долучення її до особової справи державного службовця.

2.16. Кадрова служба аналізує та узагальнює результати щорічної оцінки і готує проекти відповідних рішень з питань кадрового менеджменту. Указані висновки враховуються при складанні річних планів роботи з кадрами, визначенні щорічної та перспективної потреби в кадрах, формуванні державного замовлення на підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації державних службовців, плануванні їх кар'єри.

3. Результати щорічної оцінки

3.1. Результати щорічної оцінки повинні враховуватися при атестації державних службовців, розгляді питань просування по службі, присвоєнні чергового рангу, установленні передбачених законодавством грошової винагороди, надбавок, премій або змін їх розміру, при вирішенні питання щодо продовження терміну перебування на державній службі, формуванні кадрового резерву та інших питань проходження державної служби.

4. Оскарження державними службовцями результатівщорічної оцінки

4.1. У разі незгоди з оцінкою керівника державний службовець у десятиденний термін може звернутися із заявою до керівника вищого рівня, висловивши зауваження та обґрунтувавши їх. Рішення керівника вищого рівня є ухвальним.

&

Керівник апаратуобласної державної адміністрації Руслан Панасюк

£

Додатокдо п. 2.2 Порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями апарату обласної державної адміністрації, керівниками структурних підрозділів обласної державної адміністрації та їх заступниками покладених на них обов’язків і завдань

Форма бланка щорічної оцінки виконання державним службовцем

посадових обов’язків і завдань

1.Відомості про особу

ПрізвищеІм’яПо батьковіДата народженняНазва підрозділуНазва посадиДата зайняття посадиЗвітний період

2. Самооцінка

Заповнюється державним службовцем:1) Наскільки успішно, на Ваш погляд, Ви виконуєте свої посадові обов’язки?Навести окремі приклади.

2) Указати кількість планових завдань, які Вами виконано і які не виконано.Зазначити кількість позапланових завдань (перевірок, відряджень, організація семінарів, інше), які Ви виконували.

V

3) Які окремі доручення (завдання), які мали ключове значення для роботи державного органу, доручалися Вам? Чи були Ви залучені до роботи в групах щодо розробки відповідних програм, актів законодавства?

4) Навести приклади щодо публікації у виданнях з питань діяльності відповідного державного органу, якщо такі були протягом року. Надати інформацію про навчання (підвищення кваліфікації та отримання освітньо- кваліфікаційного рівня).

3. Оцінка безпосереднім керівником

Оцінка виконання державним службовцем посадових обов'язків, визначених у посадових інструкціях, а також ступінь участі у виконанні окремих доручень.

4. Висновки, пропозиції та рекомендації як наслідок обговорення результатів щорічної оцінки виконання державними службовцями посадових обов'язків і завдань______________________________________

Підсумкова оцінка ________

Підпис державного службовця

Прізвище, ім'я, по батькові

(повністю)Підпис безпосередньогокерівника_________________________ ________________________________

(назва посади, прізвище, ім'я, по батькові)

Прізвище, ім'я, по батькові ________________________________(повністю)

Дата

І

5. Затвердження керівником вищого рівня результатів щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових обов'язків і завдань.

Підпис

Прізвище, ім'я, по батькові

(назва посади, прізвище, ім'я, по батькові)

Дата"_____ "____________________20___р.

Додаток 1до розпорядження обласної державної адміністрації від М аг. *?0 'ґ<5~ №

СПИСОКдержавних службовців апарату обласної державної адміністрації,

які підлягають щорічній оцінці виконання покладених на них обов’язків і завдань у 2014 році

№ І Прізвище, ім'я, по батькові Посада Безпосередній керівник, який проводить оцінку

Керівник, який затверджує результати

оцінки1 2 3 4 5

1. хоптюкЛюбомира Іванівна

Помічник першого заступника голови облдержадміністрації відділу забезпечення діяльності керівництва апарату обл д ержадміні страції

Керівник апарату облдержадміністрації ПАНАСЮК Руслан Володимирович

Г оловаоблдержадміністрації ГОНЧАРУК Олег Романович

2. ПОПАДЮК Г алина Богданівна

Помічник заступника голови облдержадміністрації відділу забезпечення діяльності керівництва апарату облдержадміністрації



3. ТЕМНИК Ілона Степанівна


Керівник апарату облдержадміністрації ПАНАСЮК Руслан В о л одимирович

Г оловаоблдержадміністраціїГОНЧАРУКОлег Романович

4. ЯРІШБогдан Романович



ГоловаоблдержадміністраціїГОНЧАРУКОлег Романович

5. ТОРКОНЯК Ірина Василівна

Консультант відділу взаємодії з органами місцевого самоврядування управління з організаційної роботи апарату облдержадміністрації

Заступник керівника апарату - начальник управління з організаційної роботи апарату облдержадміністрації ТУКАЛО Ігор Іванович


6. УДУТОВА Інеса Валеріївна

Консультант відділу взаємодії з органами місцевого самоврядування управління з організаційної роботи апарату облдержадміністрації



7. БОКЛАЩУК Андрій Романович

Консультант відділу взаємодії з органами місцевої виконавчої влади та структурами державного управління управління з організаційної роботи апаратуоблдержадміністрації



8. ПЕТРЕНКО Марія Юріївна




9. КУДРЯВЦЕВА Мар'яна Іванівна




10. ІВАНУСНаталія Федорівна




11. ВЛАДИКА Ігор Михайлович

Начальник відділу адміністрування Державного реєстру виборців апарату облдержадміністрації


Головаоблдержадміністрації ГОНЧАРУК Олег Романович

4

12. ЧАБАНВолодимир Володимирович

Головний спеціаліст відділу адміністрування Державного реєстру виборців апарату облдержадміністрації

Начальник відділуадмініструванняДержавного реєструвиборців апаратуоблдержадміністраціїВЛАДИКАІгор Михайлович


13. МЕЛЬНИЧУК Анатолій Олександрович

Начальник відділу кадрової роботи апарату облдержадміністрації



14. ЛОГУШМикола Карпович

Заступник начальника відділу кадрової роботи апаратуоблдержадміністрації

Начальник від ділу кадрової роботи апарату облдержадміністрації МЕЛЬНИЧУК Анатолій Олександрович

Керівник апаратуоблдержадміністраціїПАНАСЮКРуслан Володимирович

15. КЛЮШТАНаталія Володимирівна

Консультант відділу кадрової роботи апарату облдержадміністрації

Начальник відділу кадрової роботи апарату облдержадміністрації МЕЛЬНИЧУК Анатолій Олександрович


16. СПАСЬКА Ірина Дмитрівна

Консультант відділу кадрової роботи апарату облдержадмі ністрації



17. ФИЛЮК Тетяна Романівна

Консультант відділу кадрової роботи апарату облдержадміністрації



18. СЕМКІВТетяна Дмитрівна

Завідувач сектору нагород відділу кадрової роботи апаратуоблдержадміністрації



19. МОСІЙЧУК Любов Василівна

Консультант сектору нагород відділу кадрової роботи апаратуоблдержадміністрації

Начальник від ділу кадрової роботи апарату облдержадміністрації МЕЛЬНИЧУК Анатолій Олександрович


20. САМАНІВМирослава Михайлівна

Начальник відділу роботи із зверненнями громадян апаратуоблдержадміністрації



21. МАЦЮК Ігор Богданович

Консультант відділу роботи із зверненнями громадян апаратуоблдержадміністрації

Начальник відділу роботи із зверненнями громадян апаратуоблдержадміністрації САМАНІВ Мирослава Михайлівна


22. БАЖ ОВА Людмила Василівна




23. МАКСИМІВ Андрій Миколайович


Начальник від ділу роботи із зверненнями громадян апаратуоблдержадміністрації САМАНІВ Мирослава Михайлівна


24. МАСЛЯКОльга Володимирівна

Консультант відділу роботи із зверненнями громадян з питань забезпечення доступу до публічної інформації апаратуоблдержадміністрації



25. Ф ІН ЖІгор Ярославович

Начальник відділу інформаційно-комп'ютерного забезпечення апарату облдержадміністрації



26. ДРОГОМИРЕЦЬКИИ Микола Васильович

Заступник начальника відділу інформаційно- комп'ютерного забезпечення апаратуоблдержадміністрації

Начальник відділу інформаційно- комп'ютерного забезпечення апарату облдержадміністрації ФІНЯК Ігор Ярославович


27. ПАЛІИЧУК Юрій Іванович

Консультант відділу інформаційно-комп'ютерного забезпечення апарату облдержадміністрації



28. ВОРОБЕЦЬ Ростислав Васильович

Консультант відділу інформаційно-комп'ютерного забезпечення апарату облдержадміністрації



29. ЩЕРБАТЮК Оксана Степанівна

Заступник начальника загального відділу управління внутрішнього аудиту, загального документообігу та контролю апаратуоблдержадміністрації

Заступник начальника управління - начальник загального відділу управління внутрішнього аудиту, загального документообігу та контролю апарату КРЕЦУЛ Валерій Вячеславович


ЗО. ДРОГОМИРЕЦЬКА Олександра Петрівна

Завідувач сектору з питань діловодства загального відділу управління внутрішнього аудиту, загального документообігу та контролю апарату облдержадміні страції

Заступник начальника управління - начальник загального відділу управління внутрішнього аудиту, загального документообігу та контролю апарату КРЕЦУЛ Валерій


Вячеславович31. ВЕРБ'ЯНА

Надія ДмитрівнаКонсультант сектору з питань діловодства загального відділу управління внутрішнього аудиту, загального документообігу та контролю апаратуоблдержадміністрації



32. КАЧЕРОВСЬКА Галина Тадеївна

Консультант сектору з питань діловодства загального відділу управління внутрішнього аудиту, загального документообігу та контролю апаратуоблдержадміністрації



33. ЗЕШНСЬКА Наталія Михайлівна

Завідувач сектору з протокольної роботи загального відділу управління внутрішнього аудиту, загального документообігу та контролю апаратуоблдержадміністрації



34. КОСТЕЦЬКА Г алина Василівна

Консультант сектору з протокольної роботи загального відділу управління внутрішнього аудиту, загального документообігу та контролю апаратуоблдержадміністрації



35. ЄДГАРОВА Тетяна Леонідівна

Завідувач сектору з питань режимно-секретної роботи апаратуоблдержадміністрації



36. ІВАНЕНКО Валерій Миколайович

Завідувач сектору оборонної роботи апарату облдержадміністрації


Головаоблдержадміністрації ГОНЧАРУК Олег Романович

37. КОВЕЛЬСЬКИЙ Ігор Антонович

Головний спеціаліст сектора оборонної роботи апарату облдержадміністрації

Завідувач сектору оборонної роботи апарату облдержадміністрації



Додаток 2до розпорядження обласної державної адміністрації від ^ № 3 і~к_

СПИСОКкерівників структурних підрозділів обласної державної адміністрації,

які підлягають щорічній оцінці виконання покладених на них обов’язків і завдань у 2014 році

№ Прізвище, імя, по батькові Посада Безпосередній керівник, який проводить оцінку

Керівник, який затверджує результати

оцінки1 2 3 4 5

1. ПОПОВИЧВолодимир Васильович

Директор департаменту економікиоблдержадміністрації

Заступник голови облдержадміністрації КУШНІР Володимир Степанович


2. НАСАДЮК Василь Васильович

Заступник директора департаменту економіки облдержадміністрації, начальник управління соціально-економічного розвитку

Директор департаменту економіки обласної державної адміністрації ПОПОВИЧВолодимир Васильович


3. КАРПГ алина Василівна

Директор департаменту фінансівоблдержадміністрації

Перший заступник голови облдержадміністрації БАСАРАБ Сергій Михайлович


4. БАЛАГУРА Леся Іванівна

Заступник директора департаменту фінансів облдержадміністрації

Директор департаменту фінансівоблдержадміністрації КАРП Г алина Василівна

Перший заступник головиоблдержадміністраціїБАСАРАБСергій Михайлович

5. КАРАБІНМирослав Євгенович

Заступник директора департаменту освіти, науки, сім'ї, молоді та спорту облдержадміністрації - начальник управління спорту, голова ліквідаційної комісії

Заступник голови облдержадміністрації П А С ІЧН Ж Ігор Михайлович


6. АВРАМЧЕНКО Павло Йосипович

Заступник директора департаменту промисловості та інфраструктури облдержадміністрації, начальник управління промисловості, транспорту та зв'язку

Директор департаменту промисловості та інфраструктури облдержадміністрації КОВАЛЬЧУК Василь Остапович


7. КОЗЛЕНКО Вадим Іванович

Заступник директора департаменту промисловості та інфраструктури облдержадміністрації, начальник управління розвитку інфраструктури паливно-енергетичного комплексу та енергозбереження

Директор департаменту промисловості та інфраструктури облдержадміністрації КОВАЛЬЧУК Василь Остапович


8. МЕЛЬНИК Роман Михайлович

Директор департаменту охорони здоров’я облдержадміністрації

Заступник голови облдержадміністрації ПАСІ ЧИЯ К Ігор Михайлович


9. ЩХОНЬ Зоя Олексіївна

Заступник директора департаменту охорони здоров’яоблдержадміністрації - начальник управління організації медичної допомоги населенню та медицини катастроф

Директор департаменту охорони здоров’я облдержадміністрації МЕЛЬНИК Роман Михайлович

Заступник голови облдержадміністрації ПАСІЧНЯК Ігор Михайлович

10. ОВЧАРОлег Володимирович

Заступник директора департаменту охорони здоров’яоблдержадміністрації - начальник управління ресурсного і правового забезпечення, моніторингу та супроводу державних програм

Директор департаменту охорони здоров’я облдержадміністрації МЕЛЬНИК Роман Михайлович


И . УЛЬВАНСЬКА Ярослава Степанівна

Заступник директора департаменту соціальної політикиоблдержадміністрації - начальник управління праці



12. ЧОЛІИ Ігор Петрович

Заступник директора департаменту - начальник управління містобудування та архітектури департаменту будівництва, житлово- комунального господарства, містобудування та архітектури облдержадміністрації



13. СТЕБНИЦЬКИЙ Володимир Миронович

Начальник управління з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи облдержадміністрації



14. ФЕДОРАК Володимир Васильович

Начальник управління культури, національностей та релігій облдержадміністрації

Заступник голови облдержадміністрації ПАСІЧНЯК ІгорМихайлович


15. ТИМКІВВасиль Миколайович

Заступник начальника управління культури, національностей та релігій облдержадміністрації

Начальник управління культури, національностей та релігійоблдержадміністраціїФЕДОРАКВолодимир Васильович


16. КОВАЛИК Іван Іванович

Начальник служби у справах дітей облдержадміністрації



* 0

• -Ч

17. ГОЛОВАТИЙ Руслан Миколайович

Заступник начальника служби у справах дітей облдержадміністрації

Начальник служби у справах дітей облдержадміністрації КОВАЛИК Іван Іванович


18. ГРИНИК Ігор Іванович

Директор Державного архіву області



19. БІЛІНЧУКДмитро Володимирович

Заступник директора Державного архіву області

Директор державного архіву області ГРИНИК Ігор Іванович


20. НИЖНИКV /

Богдан ЙосиповичЗаступник директора - головний зберігач фондів Державного архіву області

Директор державного архіву області ГРИНИК Ігор Іванович


21. ГЛАДІИ Ольга Василівна

Заступник директора обласного центру соціальних служб для дітей, сімї та молоді



22. ШЕГДАВолодимир Степанович

Заступник директора обласного центру соціальних служб для дітей, сімї та молоді



N

23. волошинськииБогдан Іванович

Директор обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій



24. БОИЧУКЛюбомир Васильович

Заступник директора обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій

Директор обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій ВОЛОШИНСЬКИЙ Богдан Іванович


25. РИМАРУК Петро Васильович

Державний адміністратор - директор обласного дозвільного центру




РОЗПОРЯДЖЕННЯ - if.gov.uaУКРАЇНА ІВАНО-ФРАНКІВСЬКА...

Documents