Структура презентации
DESCRIPTION
Структура презентации. Специфика рынка FMCG Unilever в мире Unilever в России Unilever Future Leaders Program. Что такое FMCG?. Fast Moving Consumer Goods ( FMCG ) – товары потребительского спроса – продукты, которые продаются в больших объемах по сравнительно низким ценам. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Структура презентации
Специфика рынка FMCG
Unilever в мире
Unilever в России
Unilever Future Leaders Program
Fast Moving Consumer Goods (FMCG) – товары потребительского спроса – продукты, которые продаются в больших объемах посравнительно низким ценам.
Особенности рынка: Высокая конкуренция
Устойчивый рост
Постоянное развитие и инновации
Что такое FMCG?
5 причин, по которым интересно работать в FMCG
Участие в реальном процессе
Сочетание разнообразных талантов и аналитических способностей
Результаты работы видны на полках в магазинах
Ответственность перед потребителем
Разнообразие продуктов
“Мы стремимся удовлетворять ежедневные потребности людей в питании, гигиене и уходе за собой с помощью брендов, которые помогают людям чувствовать себя ЛУЧШЕ, выглядеть ЛУЧШЕ и получать от жизни БОЛЬШЕ УДОВОЛЬСТВИЯ.”
Миссия компании
История Unilever
История компании начинается в 1880 гг в Англии и Голландии.
Компания Unilever образовалась в 30-е годы XX века в результате слияния маргаринового союза uni и британской мыловаренной компании lever brothers.
Unilever сегодня
В 2009 году оборот компании во всем мире составил около 40 млрд евро.
Около 174 000 человек работает в Unilever в 100 странах мира.
Компании принадлежит около 400 брендов в более чем 160 странах мира.
Ежедневно 2 миллиарда потребителей соприкасаются с нашей продукцией.
Почему Unilever?
Экспертиза, профессионализм и опыт крупной международной компании
Возможность построения международной карьеры
Ценный профессиональный опыт, постоянное обучение и развитие
Корпоративная культура, где ценится индивидуальность каждого сотрудника
Баланс между командной и индивидуальной работой
Work-life balance (баланс между работой и личной жизнью), flexible hours (гибкий график работы)
Социальная ответственность
Наши Бренды
Our Billion-euro Brands
Unilever в России
Общий объем инвестиций в российскую экономику приближается к $1 млрд.
Число сотрудников в России уже превышает 6 500 человек
2008 – приобретение ИнМарко
2009 – приобретение Балтимор
Продукция, произведенная в России, поставляется в большинство стран Западной и Центральной Европы, а также в страны СНГ
Unilever принадлежит 8 крупных российских предприятий
Moscow Head Office Kiev Office Minsk Office
Moscowmargarine factory
Tula factorySt.PetersburgTea factory
St.PetersburgHPC factory
Фабрики Unilever в России
INMARKO(Novosibirsk, Omsk, Tula) Baltimor - Kolpino
Структура компании
Отдел Маркетинга (Marketing)
Отдел по работе с клиентами (Customer Development)
Отдел Поставок (Supply Chain)
Отдел Финансов (Finance & IT)
Отдел Персонала (HR)
Отдел Корпоративных отношений (Corporate Affairs Department)
Первая программа развития молодых специалистов в России(с 1997)
83 Management Trainees — Младших Менеджеров
Продолжительность программы —2 года
C 2010 года программа имеет международный статус
Unilever Future Leaders Program
Работа над бизнес-проектами на позиции Младший менеджер
Ротации внутри компании, позволяющие получить многосторонний опыт
Международная ротация – возможность получить опыт в одном из офисов Unilever за рубежом
Профессиональные и личностные тренинги Быстрый карьерный рост – переход на позицию Менеджер в выбранном отделе после успешного завершения программы
Unilever Future Leaders Program
3 месяца –отдел продаж
InductionЛокальный и региональный
Коучинг в процессе работы
Leadership Skills Trainings
Professional Skills Trainings
Общие Проекты
Unilever Future Leaders Program
Год 1 – работав основном отделе
Год 2 – ротациив ключевых отделах
Induction (знакомство с компанией)
На локальном уровне (в России): Общая информация о компании Информация о специфике работы различных функций Знакомство с менеджерами компании Знакомство с брендами
На международном уровне (в другой стране): Знакомство с Младшими менеджерами из других стран Понимание бизнеса компании в целом
Отдел Продаж – 3 месяца
Работа во всех каналах дистрибуции
Знакомство с особенностями ведения бизнеса в различных каналах
Понимание роли отдела продаж в бизнесе компании
Опыт ведения переговоров и продаж
Понимание положения брендов Unilever по сравнению с конкурентами
Год первый - Работа в основной функции
Возможности: Понять задачи функции Понять, какие профессиональные
знания и опыт необходимы менеджерам конкретной функции
Продемонстрировать свой потенциал в реальной работе
Год второй - Ротации
Возможности: Понять бизнес компании в целом Увидеть кросс-функциональные
связи Подтвердить свои лидерские
качества
У каждого Management Trainee есть:
Составление функциональной программы
Оценка результатов работы каждые3 месяца
Оценка лидерских компетенцийи профессиональных навыков
Персональный план развития на основании оценки
Консультирование по развитию карьеры
Менеджмент и Наставничество
(Line-manager)
и
Выпускники и молодые специалисты Законченное высшее образование к
лету 2010 Хорошее знание английского языка Умение работать самостоятельно и в
команде Желание обучаться и повышать свой
профессиональный уровень Нацеленность на результат Ответственность Энтузиазм и креативность
Unilever Future Leaders Program
Как проходит отбор?
Aнкеты принимаютсядо 15 мая
Тестирование и Собеседование
Selection Board групповая дискуссия; решение бизнес кейса; интервью с менеджерами отделов
Младший менеджер
Летняя стажировка: июнь-августАнкеты - до 1 июня.
Зимняя стажировка: январь-март Анкеты - до 15 декабря.
Заполните Application Form for Internship Program на сайте www.unilever.ru и вышлите ее на электронный адрес [email protected]
Зимние и летние стажировки
Unilever Ambassadors
Амбассадоры – представители Unilever в региональных ВУЗах.
Воронеж Казань Краснодар Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Томск Уфа Челябинск Оренбург Нижний Новгород
Контакты Амбассадоров –на сайте www.unilever.ruи в группе «Возможности для студентов и выпускниковв компании Unilever» на http://vkontakte.ru/club942033
Unilever Future Leaders Program
Бизнес модель Unilever
Корпоративная цель, стратегия и ценности
Идея Потребителии
клиенты
Развитие торговой марки (Маркетинг)
Supply Chain
Канал и развитие
клиентской сети
(продажи)
ФинансыПерсонал
Информация и технологииСвязи с общественностью
BRAND DEVELOPMENT
Стратегическое управление брендом и категорией
Разработка и реализация
Brand Key Vision и Brand Vision Plan
Инновации
Коммуникация — стратегия и содержание
Маркетинг
BRAND BUILDING
Customer и channel маркетинг
Разработка и реализация национального Brand Marketing Plan
Управление проектом по запуску продукта
Организация коммуникации
Финансы
Карьера в финансах бизнес-партнер/ специалист / управление процессами
Поддержка бизнеса
Отражение операций
Финансовая гибкость
Слияния и поглощения
Финансовое планирование
и анализ Отчетность
Казначейство
Налоги
Страхование
Проводки
Идея R&D Закупки Производство Дистрибуция Хранение Потребитель
Supply Chain (цепь поставок)
Планирование
Разработка формул упаковки для новых продуктов
Улучшение формул
Сертификация и регистрация продукции
Поиск оптимальных поставщиковЗакупка сырья и упаковки для производства продукции компанииМониторинг уровня сервиса поставщиков
Производство продукцииКонтроль качества
Обработка заказов клиентов и доставка продукцииТранспортировка грузов по регионамРабота с провайдерами услуг
Обеспечение складскими помещениямиРабота с провайдерами
Customer Development (отдел по работе с клиентами)
Отдел по работе с розничными и оптовыми клиентами (General Trade)
Отдел по работе с ключевыми клиентами (Key Account)
Отдел торгового маркетинга (Customer Marketing)
Отдел развития бизнеса (Capability Building)
Операционный отдел (Customer Development Operations)
Отдел по работе с персоналом (HR)
HRБизнес ПартнерыHR Business Partnersoverall HR accountability
organisation & leadership capabilityculture
HR СервисHR Service
supporttransactionstechnology
HR ЭкспертизаHR Expertise
solutionspolicies and systems
best practice / knowledge
Управление эффективностью
деятельности
Мотивация и удержание сотрудников
Кадровоеадминистрирование
Подбор и наймперсонала
Компенсациии льготы
Обучение и развитиеперсонала