Структура презентации

32

Upload: dysis

Post on 19-Mar-2016

92 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Структура презентации. Специфика рынка FMCG Unilever в мире Unilever в России Unilever Future Leaders Program. Что такое FMCG?. Fast Moving Consumer Goods ( FMCG ) – товары потребительского спроса – продукты, которые продаются в больших объемах по сравнительно низким ценам. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Структура презентации
Page 2: Структура презентации

Структура презентации

Специфика рынка FMCG

Unilever в мире

Unilever в России

Unilever Future Leaders Program

Page 3: Структура презентации

Fast Moving Consumer Goods (FMCG) – товары потребительского спроса – продукты, которые продаются в больших объемах посравнительно низким ценам.

Особенности рынка: Высокая конкуренция

Устойчивый рост

Постоянное развитие и инновации

Что такое FMCG?

Page 4: Структура презентации

5 причин, по которым интересно работать в FMCG

Участие в реальном процессе

Сочетание разнообразных талантов и аналитических способностей

Результаты работы видны на полках в магазинах

Ответственность перед потребителем

Разнообразие продуктов

Page 5: Структура презентации

“Мы стремимся удовлетворять ежедневные потребности людей в питании, гигиене и уходе за собой с помощью брендов, которые помогают людям чувствовать себя ЛУЧШЕ, выглядеть ЛУЧШЕ и получать от жизни БОЛЬШЕ УДОВОЛЬСТВИЯ.”

Миссия компании

Page 6: Структура презентации

История Unilever

История компании начинается в 1880 гг в Англии и Голландии.

Компания Unilever образовалась в 30-е годы XX века в результате слияния маргаринового союза uni и британской мыловаренной компании lever brothers.

Page 7: Структура презентации

Unilever сегодня

В 2009 году оборот компании во всем мире составил около 40 млрд евро.

Около 174 000 человек работает в Unilever в 100 странах мира.

Компании принадлежит около 400 брендов в более чем 160 странах мира.

Ежедневно 2 миллиарда потребителей соприкасаются с нашей продукцией.

Page 8: Структура презентации

Почему Unilever?

Экспертиза, профессионализм и опыт крупной международной компании

Возможность построения международной карьеры

Ценный профессиональный опыт, постоянное обучение и развитие

Корпоративная культура, где ценится индивидуальность каждого сотрудника

Баланс между командной и индивидуальной работой

Work-life balance (баланс между работой и личной жизнью), flexible hours (гибкий график работы)

Социальная ответственность

Page 9: Структура презентации

Наши Бренды

Page 10: Структура презентации

Our Billion-euro Brands

Page 11: Структура презентации

Unilever в России

Общий объем инвестиций в российскую экономику приближается к $1 млрд.

Число сотрудников в России уже превышает 6 500 человек

2008 – приобретение ИнМарко

2009 – приобретение Балтимор

Продукция, произведенная в России, поставляется в большинство стран Западной и Центральной Европы, а также в страны СНГ

Unilever принадлежит 8 крупных российских предприятий

Page 12: Структура презентации

Moscow Head Office Kiev Office Minsk Office

Moscowmargarine factory

Tula factorySt.PetersburgTea factory

St.PetersburgHPC factory

Фабрики Unilever в России

INMARKO(Novosibirsk, Omsk, Tula) Baltimor - Kolpino

Page 13: Структура презентации

Структура компании

Отдел Маркетинга (Marketing)

Отдел по работе с клиентами (Customer Development)

Отдел Поставок (Supply Chain)

Отдел Финансов (Finance & IT)

Отдел Персонала (HR)

Отдел Корпоративных отношений (Corporate Affairs Department)

Page 14: Структура презентации

Первая программа развития молодых специалистов в России(с 1997)

83 Management Trainees — Младших Менеджеров

Продолжительность программы —2 года

C 2010 года программа имеет международный статус

Unilever Future Leaders Program

Page 15: Структура презентации

Работа над бизнес-проектами на позиции Младший менеджер

Ротации внутри компании, позволяющие получить многосторонний опыт

Международная ротация – возможность получить опыт в одном из офисов Unilever за рубежом

Профессиональные и личностные тренинги Быстрый карьерный рост – переход на позицию Менеджер в выбранном отделе после успешного завершения программы

Unilever Future Leaders Program

Page 16: Структура презентации

3 месяца –отдел продаж

InductionЛокальный и региональный

Коучинг в процессе работы

Leadership Skills Trainings

Professional Skills Trainings

Общие Проекты

Unilever Future Leaders Program

Год 1 – работав основном отделе

Год 2 – ротациив ключевых отделах

Page 17: Структура презентации

Induction (знакомство с компанией)

На локальном уровне (в России): Общая информация о компании Информация о специфике работы различных функций Знакомство с менеджерами компании Знакомство с брендами

На международном уровне (в другой стране): Знакомство с Младшими менеджерами из других стран Понимание бизнеса компании в целом

Page 18: Структура презентации

Отдел Продаж – 3 месяца

Работа во всех каналах дистрибуции

Знакомство с особенностями ведения бизнеса в различных каналах

Понимание роли отдела продаж в бизнесе компании

Опыт ведения переговоров и продаж

Понимание положения брендов Unilever по сравнению с конкурентами

Page 19: Структура презентации

Год первый - Работа в основной функции

Возможности: Понять задачи функции Понять, какие профессиональные

знания и опыт необходимы менеджерам конкретной функции

Продемонстрировать свой потенциал в реальной работе

Page 20: Структура презентации

Год второй - Ротации

Возможности: Понять бизнес компании в целом Увидеть кросс-функциональные

связи Подтвердить свои лидерские

качества

Page 21: Структура презентации

У каждого Management Trainee есть:

Составление функциональной программы

Оценка результатов работы каждые3 месяца

Оценка лидерских компетенцийи профессиональных навыков

Персональный план развития на основании оценки

Консультирование по развитию карьеры

Менеджмент и Наставничество

(Line-manager)

и

Page 22: Структура презентации

Выпускники и молодые специалисты Законченное высшее образование к

лету 2010 Хорошее знание английского языка Умение работать самостоятельно и в

команде Желание обучаться и повышать свой

профессиональный уровень Нацеленность на результат Ответственность Энтузиазм и креативность

Unilever Future Leaders Program

Page 23: Структура презентации

Как проходит отбор?

Aнкеты принимаютсядо 15 мая

[email protected]

Тестирование и Собеседование

Selection Board групповая дискуссия; решение бизнес кейса; интервью с менеджерами отделов

Младший менеджер

Page 24: Структура презентации

Летняя стажировка: июнь-августАнкеты - до 1 июня.

Зимняя стажировка: январь-март Анкеты - до 15 декабря.

Заполните Application Form for Internship Program на сайте www.unilever.ru и вышлите ее на электронный адрес [email protected]

Зимние и летние стажировки

Page 25: Структура презентации

Unilever Ambassadors

Амбассадоры – представители Unilever в региональных ВУЗах.

Воронеж Казань Краснодар Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Томск Уфа Челябинск Оренбург Нижний Новгород

Контакты Амбассадоров –на сайте www.unilever.ruи в группе «Возможности для студентов и выпускниковв компании Unilever» на http://vkontakte.ru/club942033

Page 26: Структура презентации

Unilever Future Leaders Program

Page 27: Структура презентации

Бизнес модель Unilever

Корпоративная цель, стратегия и ценности

Идея Потребителии

клиенты

Развитие торговой марки (Маркетинг)

Supply Chain

Канал и развитие

клиентской сети

(продажи)

ФинансыПерсонал

Информация и технологииСвязи с общественностью

Page 28: Структура презентации

BRAND DEVELOPMENT

Стратегическое управление брендом и категорией

Разработка и реализация

Brand Key Vision и Brand Vision Plan

Инновации

Коммуникация — стратегия и содержание

Маркетинг

BRAND BUILDING

Customer и channel маркетинг

Разработка и реализация национального Brand Marketing Plan

Управление проектом по запуску продукта

Организация коммуникации

Page 29: Структура презентации

Финансы

Карьера в финансах бизнес-партнер/ специалист / управление процессами

Поддержка бизнеса

Отражение операций

Финансовая гибкость

Слияния и поглощения

Финансовое планирование

и анализ Отчетность

Казначейство

Налоги

Страхование

Проводки

Page 30: Структура презентации

Идея R&D Закупки Производство Дистрибуция Хранение Потребитель

Supply Chain (цепь поставок)

Планирование

Разработка формул упаковки для новых продуктов

Улучшение формул

Сертификация и регистрация продукции

Поиск оптимальных поставщиковЗакупка сырья и упаковки для производства продукции компанииМониторинг уровня сервиса поставщиков

Производство продукцииКонтроль качества

Обработка заказов клиентов и доставка продукцииТранспортировка грузов по регионамРабота с провайдерами услуг

Обеспечение складскими помещениямиРабота с провайдерами

Page 31: Структура презентации

Customer Development (отдел по работе с клиентами)

Отдел по работе с розничными и оптовыми клиентами (General Trade)

Отдел по работе с ключевыми клиентами (Key Account)

Отдел торгового маркетинга (Customer Marketing)

Отдел развития бизнеса (Capability Building)

Операционный отдел (Customer Development Operations)

Page 32: Структура презентации

Отдел по работе с персоналом (HR)

HRБизнес ПартнерыHR Business Partnersoverall HR accountability

organisation & leadership capabilityculture

HR СервисHR Service

supporttransactionstechnology

HR ЭкспертизаHR Expertise

solutionspolicies and systems

best practice / knowledge

Управление эффективностью

деятельности

Мотивация и удержание сотрудников

Кадровоеадминистрирование

Подбор и наймперсонала

Компенсациии льготы

Обучение и развитиеперсонала