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Women inLeadership

Summer-Fall 2015 | Curacao Human Resources Department Publication | 24

2

ContentContenido

Our Cover / Nuestra Portada, Adan Rodriguez 3

Adan Rodriguez Message from our District Manager / Mensaje del Gerente de distrito 4

Curacao Assistance Program/ Curacao Programa de Asistencia 5

BBQ Associate Appreciation / Reconocimiento al Asociado 6

Financial AID / Ayuda Financiera 7

Farid Khansarinia Executive Vice President / Farid Khansarinia Vice Presidente Ejecutivo 8 - 9

Cristina Pedroza HR Manager / Cristina Pedroza Gerente de Recursos Humanos 10 - 11

Women in leadership / Mujeres en Liderazgo

Tammie Marie Christensen / Tammie Marie Christensen 12

The Blue Progran / El Programa Azul 13

Magdalena Montenegro Travel Agency Manger / Gerente de Agencia de Viajes 14

Curacao Associate Bonus Referral / Programa de Referencia de Asociados 15

Happy & Healthy Center News / Centro de Salud y Alegria Noticias 16

WOW within our walls / WOW entre paredes 17

Richard Casillas General Distric Manager/ Gerente Genaral de Districto 18 - 19

Maria Rosas Director of Finance Operations / Directora de operaciones Financieras 20

Ruth Garcias-Corrales Advertisement Manager/ Manager de Publicidad 21

Yaron David Ben Amir Merchandise Supervisor / Supervisor de Mercancías 22 - 23

Happy Anniversary Congratulations / Feliz Aniversario Felicitaciones 24 - 25 - 26

Family Assistance Progran / Programa de Asistencia Familiar 27 - 28

Monthly Employee Appreciation of Curatel / Aprecio al Asociado de Curatel 29

Ramesh Swamy New Family Member / Nuevo Miembro de la Familia 30 - 31

This is a publication by the Department

of Human Resources for internal

distribution to each Associate.

Esta es una publicación a cargo del

Departamento de Recursos Humanos

para distribución interna

a cada uno de los Asociados.

Ron Azarkman CEO

Art, Desing & Edition:

Héctor Brandán

If you have any questions,

comments or you would like to

participate in this publication,

please contact

Ana Villagomez

Ph: 213-639-2052

Arte Diseño e Edición:

Héctor Brandán

Si tienes preguntas, comentarios o te

gustaría participar en esta publicación, por

favor contactar a

Ana Villagomez

Tel: 213-639-2052

1605 W. Olympic Blvd, Suite 588

Los Angeles, CA 90015

www.iCuracao.com

not just a company, but a family

3

Adan Rodriguez

Women inLeadership

District Manager

Mujeres en Liderazgo

Women play an important

role in the strength and

vitality of any business.

Women in positions

of leadership, not only

contribute to the stability and

diversity of any workplace

environment, but they also bring a unique set of

experiences that contributes to the long term prosperity

and growth of any business. In a time when compromise,

multitasking, resourcefulness, and innovation are

essential elements for any business to survive in a global

market, women leaders are and should be in high demand.

Las mujeres desempeñan un

papel importante en la fuerza

y en la vitalidad de cualquier

negocio. Las mujeres en

posiciones de liderazgo, no sólo

contribuyen a la estabilidad y a

la diversidad de su entorno de

trabajo, si no que también traen

consigo un conjunto único de experiencias que contribuyen a

la prosperidad a largo plazo y el crecimiento del negocio. En

momentos en que el compromiso, la multitarea, el ingenio y

la innovación son elementos esenciales para sobrevivir en un

mercado global, las mujeres líderes son altamente requeridas.

Las mujeres desempeñan un papel importante en la fuerza y la vitalidad de cualquier negocio.

presentado por Adan Rodriguez

Introduced by Adan Rodriguez

Our CoverNuestra Portada

Women play an important role in the strength and vitality of any business.

4

The ability of women

to think outside the box

– to use their personal

experiences as mothers,

sisters, daughters, and

providers – is extremely

valuable. They offer to

any business a unique

way at looking at the

world. Moreover, in a time

when women are not

only outnumbering men

in college enrollment and

completion, but are also more likely to continue their

education, it is to the detriment of any business to pass on

women for leadership roles.

To understand our growing consumer market – a market

in which women control the majority of buying decisions

– we must incorporate more women in positions of

leadership. Additionally, in a time when the American

market is becoming more diverse – as the country

becomes a majority minority country – we must adapt

to meet their growing demands. In states like California

where Latinos now constitute a majority, we must

understand this groups demands, hopes, and aspirations if

we want to be successful. Moreover, in many homes across

this country, women are the breadwinners. We must

continue to fill the void and provide greater opportunities

for women. We must continue to live up to our standards

of fairness and equality.

Women in positions of leadership are often one of the

most undervalued and ignored issues, yet it is one that any

business seeking to enter the 21st century must confront.

Smart leaders understand that bridging the gap between

gender and leadership positions is necessary to the success

of any business.

La capacidad de las

mujeres de pensar fuera

de la caja - de usar sus

experiencias personales

como madres, hermanas,

hijas y proveedoras – es

extremadamente valiosa.

Ellas ofrecen a cualquier

negocio una manera única de

ver el mundo. De esa forma,

es una clara desventaja

para cualquier negocio no

abrir las puertas a que las

mujeres ocupen cargos directivos; más aún en momentos en

que ellas no sólo están superando en número a los hombres en

la matriculación y finalización en las Universidades, si no que

también son más propensas a continuar su educación.

Para entender nuestro creciente mercado de consumo - un

mercado en el que las mujeres controlan la mayoría de las

decisiones de compra - debemos incorporar más mujeres

en posiciones de liderazgo. Sobre todo, en un momento en

que el mercado estadounidense es cada vez más diverso y se

convierte en un país “minoría mayoritaria”. Si queremos tener

éxito en estados como California, donde los latinos constituyen

ahora la mayoría, debemos esforzarnos por entender sus

necesidades, esperanzas y aspiraciones. Así mismo, debemos

luchar para ofrecer mayores oportunidades a las mujeres en

un país en el que en muchos hogares ellas son el sostén de sus

familias. Debemos continuar y mantenernos a la altura de

nuestros estándares de equidad e igualdad.

Las mujeres en posiciones de liderazgo son a menudo uno

de los temas más infravalorados e ignorados, sin embargo,

cualquier negocio que busque entrar en el siglo 21 debe

enfrentarlo. Los líderes inteligentes entienden que cerrar la

brecha entre el género y las posiciones de liderazgo es algo

indispensable para el éxito de cualquier negocio.

Los líderes inteligentes

entienden que cerrar la brecha entre el género y las posiciones de liderazgo es algo

indispensable para el éxito de

cualquier negocio.

Smart leaders understand that bridging the gap between gender and leadership

positions is necessary to the success of any

business.

Adan Rodriguez District Manger

Gerente de Distrito

PersonalSolutions

»Alcohol Abuse Alcoholismo

»Drug Addiction Drogadicción

»Medical Conditions Afecciones Médicas

»Weight Control Control de Peso

»Pregnancy/Post Partum Embarazo /Post Parto

»Smoking Tabaquismo

»Nutrition Nutrición

Financial and Legal Solutions

»Debt Deudas

»Budgeting Presupuestos

»Retirement Planning Plan de Retiro

»Wills and Trusts Testamentos y Fideicomisos

»Immigration Migración

»Divorce Divorcio

»Landlords and Tenants Propietarios e Inquilinos

»Personal Injury Personal Injury

»Child Custody Custodia Infantil

Family and Relationship Solutions»Childcare Cuidado de Niños

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6

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human resources

8

Buenos dias amigos y amigas! I’m really excited to join the Curacao family. I would like to share a little bit about my background with you, tell you why I joined Curacao, and share with you my philosophy on leadership. I’ve been in retail for about 29 years and have held various positions; I started with pushing carts, then I was a cashier, and have held several other roles leading up to now. For the last 14 years I worked at Best Buy, and for the past 3 years I was Vice President of National Sales.

I chose to join Curacao because of the strong people culture and Ron’s vision of growing the company. I spent five months understanding, researching, visiting your stores, and speaking to various leaders before I made my decision to join this wonderful team. Now let me share a little bit about my family and who I am as a person and a leader. I’ve been married for 14 years to my beautiful wife Suki and I’m blessed to have 5 beautiful children. My oldest son Cameron is 19 and has just started his second year of college. My daughter Kyleigh is 13 and in 8th grade. My son Kasen is 10 and in 5th grade. My son Kanan is 7 and in the 2nd grade. My daughter Kinzie is 3 and has just started preschool. We live in Chino Hills and in my spare time I enjoy time with my family and like to travel. I am a huge fan of the Los Angeles Lakers, Los Angeles Dodgers, Dallas Cowboys, and UCLA Bruins.

Now let me share with you my philosophy on leadership. My responsibility as a leader is the well being of all of our employees, customers, and our business. I want to create an environment where each one of you has the opportunity to grow and contribute to the growth of our organization. We will be successful by having great employee experience, world-class customer service, and tremendous business results. Team results matter! It all starts with you, the employee, I whole heartedly believe that. I have always said that although we work in retail, we are in the people business.

I look forward to working with each and every one of you and meeting you in person. I’m always available to speak with any of you at any time. Please feel free to reach out to me phone or email.

Thank you and let’s go win!

Farid Khansarinia

Important News

Farid Khansarinia Executive Vice President of retail

Vicepresidente Ejecutivo de ventas

The Curacao FamilyLa Familia Curacao

9

Buenos días amigos y amigas! Estoy muy emocionado de unirme a la familia de Curacao. Me gustaría compartir

un poco sobre mi experiencia, decirles por qué me uní a Curacao, y compartir mi filosofía sobre el liderazgo.

He estado en el comercio minorista alrededor de 29 años y he ocupado diversos cargos; Empecé recolectando

carritos, después me convertí en cajero, y he ocupado muchos otros puestos hasta ahora. Por 14 años trabajé

en Best Buy, y durante los últimos 3 años fui Vicepresidente de Ventas Nacionales.

Elegí unirme a Curacao a causa de la fuerte cultura de la gente y la visión de crecimiento de la compañía del

Señor Ron. Pasé cinco meses comprendiendo, investigando, visitando nuestras tiendas, y hablando con varios

líderes antes de tomar la decisión de formar parte de este maravilloso equipo.

Ahora permítanme compartir un poco sobre mi familia, lo que soy como persona y como líder. He estado

casado por 14 años con mi bella esposa Suki y estoy bendecido por tener 5 hijos hermosos. Mi hijo mayor

Cameron tiene 19 años y acaba de comenzar su segundo año de universidad. Mi hija Kyleigh de 13 años está

en octavo grado. Mi hijo Kasen de 10 años está en quinto grado. Mi hijo Kanan de 7 años esta segundo grado.

Mi hija Kinzie de 3 años acaba de comenzar el preescolar. Vivimos en Chino Hills y en mi tiempo libre disfruto

con mi familia y me gusta viajar. Yo soy un gran fan de Los Angeles Lakers, Los Dodgers, Dallas Cowboys, y

UCLA Bruins.

Ahora permítanme compartir con ustedes mi filosofía sobre liderazgo. Mi responsabilidad como líder es el

bienestar de todos nuestros asociados, clientes y de nuestro negocio. Quiero crear un entorno donde cada uno

de ustedes tenga la oportunidad de crecer y contribuir al crecimiento de nuestra organización. Vamos a tener

éxito por que tenemos asociados con una gran experiencia, tenemos un servicio al cliente de clase mundial, y

enormes resultados empresariales. Los resultados del equipo son muy importantes! Todo comienza con usted,

el asociado, creo en eso de todo corazón. Siempre he dicho que si bien trabajamos con mercaderías, la gente

es lo mas importante.

Espero poder trabajar con todos y cada uno de ustedes y conocerlos en persona. Estoy disponible para

atenderlos en cualquier momento. Por favor, siéntanse

libre de contactarme ya sea a mi teléfono o a mi correo electrónico.

Gracias y vamos a ganar!

Farid Khansarinia

Noticia Importante


10

Cristina PedrozaHR Manager

Se habla mucho sobre “ser un lider nato“... tener un liderazgo

natural. Creo que eso es un mito. Mi experiencia dice que sus

decisiones le conducirán a oportunidades o limitaciones. Si usted

no toma la iniciativa para alcanzar sus metas y sueños, entonces

usted no está evolucionando ni aprendiendo.

“No hay que ser grande para empezar, pero hay que empezar

para ser grande”

Zig Ziglar

Mi nombre es Cristina Pedroza, Tengo 42 años de edad y

durante los últimos 18 años de mi vida he estado en un camino

de aprendizaje. Como se mencionó anteriormente realmente no

creo que nadie nace líder, pero sí creo que la vida pone diferentes

situaciones que eventualmente nos llevará a tomar decisiones

buenas o malas. A finales de los 80 principios de los 90 tuve que

tomar mi primera gran decisión, que era decidir si me gustaría ir

a la universidad. Vengo de una familia de cinco hijos de la cual

yo soy la segunda de las mayores y fui la primera en decidir ir a

la universidad. Nadie en mi familia inmediata había asistido a la

Universidad. Asistí a la Universidad de Mount Saint Mary aquí

en Los Ángeles. Mientras yo asistía a la universidad a la vez tenía

dos empleos, era ayudante de un profesor y trabajaba, como

empleada de ventas para un importante tienda minorista.

Mi licenciatura era para maestra, quería convertirme en maes-

tra de Español de Escuela Secundaria, pero ese no sería el caso.

Mientras trabajaba para Sears, empecé a descubrir que me en-

cantaba trabajar con las personas y construir relaciones. A

medida que continuaba trabajando en Sears la vida me pre-

From the Human’s Resources DeskDel Escritorio de Recursos Humanos

There’s a lot of

talk about being

a natural born

leader… having

natural leadership. I think that’s a myth. My experience

is that your decisions will lead you to opportunities or

limitations. If you don’t take initiative to act upon your goals

and dreams, then you’re not evolving and learning.

“You don’t have to be great to start, but you have to start to

be great”

Zig Zagler

My name is Cristina Pedroza, I am 42 years of age and for

the past 18 years of my life I have been on a learning path. As

mentioned above I truly don’t believe that anyone is born a

leader, but I do believe that life puts different situations that

will eventually lead us to make good or bad decisions. In the

late 80’s early 90’s I was faced with having to make my first

Big Decision and that was deciding whether or not I would

attend college. I come from a family of five. I am the second

oldest and I was the first to decide to attend college. No one

in my immediate family had ever attended I would become

the first. I attended Mount Saint Mary’s College here in Los

Angeles. As I was attending college I was working two jobs,

I was a teacher’s aide and I worked for a major retailer, as a

sales clerk.

My major was teaching and wanted to become a High

School Spanish teacher, but that would not be the case. As

11

“Usted no tiene que ser grande para empezar, pero hay que empezar a ser grande”

Zig Ziglar

You don’t have to be great to start, but you have to start to be great

Zig Zagler

sentó la oportunidad de solicitar un puesto de Gerente de De-

partamento. Yo sabía que tenía todo para tener éxito en esta

posición; conocimientos, experiencia, habilidades con la gente

y lo más importante el apoyo de mis compañeros de equipo. Sin

embargo, perdí mi oportunidad. Tenía miedo de que Joe Díaz

(gerente de tienda) me diera un no y así deje escapar esa opor-

tunidad.

En 1997 esa oportunidad se presentaría de nuevo pero esta vez

yo estaba lista y había aprendido del episodio anterior que no

podía tener miedo de pedir algo que y sabía que podía hacer

bien. Así fué que solicite el puesto pero fui rechazada. Joe Díaz

dijo que yo era demasiado joven todavia y no estaba preparada

para la posición. Le di mis razones de por qué pensaba que era

incorrecta su decisión y la respuesta continuó siendo “no”.

Seguí trabajando en Sears, a esta

altura yo ya me había graduado

de la universidad y tenía que pa-

gar mis préstamos de la escuela.

A finales de julio de 1997 Joe Díaz

me llamó a su oficina para decir-

me que estaba dispuesto a darme

esa oportunidad que había esta-

do esperando. Este fue uno de los

mejores días de mi vida. Al mes

siguiente empezaría mí nuevo ca-

pítulo en Sears como Gerente de Departamento. Tuve un gran

exito liderando el partamento de cosméticos de la tienda de Sears

Boyle. Yo no habría sido capaz de hacer eso sin la ayuda de los

nueve miembros del equipo que trabajaron junto a mí para que

nuestro departamento fuera uno de los mejores en nuestra re-

gión.

Esa experiencia me llevó a mi posición actual aquí en Curacao.

Comencé mi carrera en Curacao en diciembre de 2001 como

Supervisor de Departamento. Después de dos años fui reclutada

para trabajar en recursos humanos como Coordinador de

Personal y de ahí en adelante desarrolle un conjunto de

habilidades que me llevaron a convertirme en la Gerente de

Recursos Humanos que soy hoy.

Mi éxito se atribuye a tomar la iniciativa, y desarrollar relaciones

con las personas que trabajan a mi alrededor para crear equipos

de apoyo fuertes. Esto será por siempre y para sempre parte de

mi éxito.

I worked for Sears, I began

to discover that I enjoyed

working with people and

building relationships. As I

continued to work at Sears’s

life would present me with

an opportunity to apply for a

Department Manager position.

I knew I had everything to be successful in this position;

knowledge, experience, people skills and the most important

thing the support from my fellow team members. However

I missed my opportunity. I was afraid that Joe Diaz (Store

manager) would say no to me and so I let this opportunity

slip away.

In 1997 this opportunity would present itself again and this

time I was ready and I had learned from the previous episode

that I could not be afraid to ask for something that I knew I

could do well. So I asked for the position and I was rejected.

Joe Diaz said that I was too young and was not ready for the

position yet. I gave him my reasons as to why I thought he

was incorrect and the answer was still “No”.

I kept working at Sears at this point I had already graduated

from college and had to pay my school loans. In Late July

of 1997 Joe Diaz called me in to his office to tell me that

he was ready to give me that opportunity that I had been

waiting for. This was one of the best days of my life. The

following month I would begin my new chapter with Sears

as a Department Manager. I was very successful in running

the Cosmetics Department of the Sears Boyle Store. I would

not have been able to do this without the help of the nine

team members that worked together with me to make our

department one of the best in our region.

That experience led me to my role today here at Curacao.

I began my career at Curacao on December of 2001 as a

Department Supervisor. After two years I was recruited

to work in HR as a Staffing Coordinator and from there on

I’ve developed other skill set that have led me to become the

Human Resources Manager that I am today.

My success is attributed to taking initiative, and developing

relationships with the people that have worked around me

to create strong support teams. This has always and forever

will be part of my success.

12

The qualities of successful leaders does not vary between men and women—it’s the

person that determines the leader. When it comes to identifying characteristics of

great leaders the list is endless. I would like to share what I believe are some of the top

qualities of a successful leader.

Successful leaders:

Bring out the best in others

Inspire others

Are real and genuine

Inspire trust

Are accountable

Are results focused

Are optimistic and confident

Empower others

Are visionaries and drive change

Are able to balance work and life

Regards

Las cualidades de un líder exitoso no varía entre hombres y mujeres, es la persona

quien determina al líder. Cuando se trata de identificar las características de los gran-

des líderes la lista es interminable. Me gustaría compartir lo que yo creo son algunas

de las principales cualidades de un líder exitoso.

Líderes exitosos:

Sacan lo mejor de otros

Inspiran a los demás

Son Auténticos y Genuinos

Inspiran confianza

Son responsables

Están enfocados en resultados

Son optimistas y seguros

Dan fuerza a los demás

Son visionarios y activos al cambio

Son capaces de equilibrar el trabajo y la vida

Saludos

Women in LeadershipLas Mujeres en Liderazgo

General Manager Tucson Store

Tammie Marie Christensen

It’s the person that determines the leader.

Es la persona la que determina al líder.

From time to time many of us will be exposed to situa-

tions that can put us in an extreme financial hardship; in

these cases we all wish we could have someone to turn

to. Someone that we can trust, feel comfortable with to

share our current problems with, and most of all someone

that will reach out and lend a helping hand. For these

reason Curacao has created The Blue Program.

De vez en cuando muchos de nosotros estamos expuestos a

situaciones que nos pueden poner en una dificultad finan-

ciera extrema ; en estos casos , a todos nos hubiera gustado

tener a alguien a quien poder recurrir. Alguien en quien po-

damos confiar, sintiendonos cómodos con compartir nuestros

problemas actuales, y sobre todo alguien que va a llegar y

echar una mano . Por estas razones Curacao ha creado el

Programa Azul .

THE BLUEPROGRAM

What is the Blue Program?

The Blue Program is designed to provide limited and

temporally financial assistance to eligible associates who

are experiencing severe economic hardship, and have no

one to turn to for help.

Why Blue you may ask?

As you already know the color of the sky and sea are Blue,

but the color Blue is also associated with other things such

as depth and stability. It also symbolizes trust, loyalty,

wisdom, confidence, intelligence, faith, and heaven. All

these adjectives also symbolize and represent each one

of Curacao associates, and so we wanted to find a name

that would best describe our associates and this is why we

named it The Blue Program.

How will it work?

Associate must complete an application that will be

provided by Human Resources; a committee will review

the request and make a determination. Once a decision is

made the Human Resources Department will contact the

associate and give him/her the decision that was made. All

requests will be kept confidential.

¿Qué es el Programa Azul?

El Programa Azul está diseñado para proporcionar

una asistencia limitada y temporalmente financiera

para asociados elegibles que están pasando por graves

dificultades económicas, y no tienen a nadie a quien pedir

ayuda.

¿Con Azul usted puede pedir?

Como usted ya sabe el color del cielo y el mar son azules,

pero el color azul se asocia también con otras cosas como

la profundidad y la estabilidad. También simboliza la

confianza, la lealtad, la sabiduría, la inteligencia, la fe, la

verdad y el cielo. Todos estos adjetivos también simbolizan

y representan cada uno de los asociados de Curacao, por lo

cual encontramos un nombre que mejor describa a nuestros

asociados y por eso lo nombramos El Programa Azul.

¿Cómo va a trabajar?

EL Asociado debe completar una solicitud que será

proporcionado por Recursos Humanos ; un comité revisará

la solicitud y tomar una determinación. Una vez que se

tome una decisión al Departamento de Recursos Humanos

se comunicará con el asociado y dar él / ella la decisión que

se tomó. Todas las solicitudes serán confidenciales.

human resources

This is a voluntary and discretionary program and is not related to your regular pay or work hours, the company reserves the right to modify and/or eliminate this program at any time.

Este es un programa voluntario y discrecional y no está relacionada con su salario o las horas de trabajo regulares , la empresa se reserva el derecho de modificar y / o eliminar este programa en cualquier momento.

Para aplicar, favor de dirigirse a la siguiente dirección de internet: http://hr.icuracao.com/mycuracao

To apply please go to the following website: http://hr.icuracao.com/mycuracao

14

When HR asked me to put together a brief description in

leadership, I gave it a lot of thought. During my past 10

years with Curacao, I have learned immensely from my

team. They have taught me that leadership comes with

practice, that I have to know and understand the strengths,

weaknesses, and opportunities of each associate, and how

I can put their individual qualities in the right perspective

and make the most of them.

During my experience as a leader, I have solicited advice from

many people in order to give good advice to others, and lead

my team through consistency and example. It takes great

effort to pay attention to everyone. I believe in having clear

and transparent communication and developing trustful,

solid relationships by listening carefully to people’s needs.

You must have enthusiasm, dedication, and the ability to

compromise in order to communicate to your peers. In my

experience, you cannot merely be a part of a team; you must

fully invest yourself in sharing the success, as well as the

difficult times in which partnerships are put to the test.

As a leader, I am responsible for ensuring that each member

of my team has the knowledge, dedication, tools, and

skills they need to complete their duties with the utmost

professionalism and success. In order to make sure that

my team succeeds, it is essential that I make certain that

they feel emotionally and morally supported. It is my

responsibility to create a fun, responsible, professional

and pleasant environment so they can achieve the optimal

results.

Being a leader continues to be a positive, rewarding

experience. I am fully invested in my team and have grown

to see them as an extended family for whom I care very

much. I am happy and grateful to be part of the Curacao

family.

Cuando HR me pidió que ar-

mara una breve descripción

de liderazgo, tuve que pensarlo bastante. Durante mis últimos

10 años con Curacao, he aprendido muchísimo de mi equipo.

Ellos me han enseñado que el liderazgo viene con la práctica, que

tengo que conocer y entender las fortalezas, debilidades y opor-

tunidades de cada asociado, y tengo que pensar cómo puedo uti-

lizar sus cualidades individuales para obtener lo mejor de ellos.

Durante mi experiencia como líder, he solicitado el consejo de

muchas personas con el fin de dar una buena dirección a los

demás, y de liderar a mi equipo a través del ejemplo. Se nece-

sita un gran esfuerzo para prestar atención a todos. Creo en la

importancia de tener una comunicación clara y transparente,

así como en el desarrollo de relaciones sólidas y confiables escu-

chando cuidadosamente las necesidades de los demás.

Se debe tener entusiasmo, dedicación y capacidad de compromi-

so con el fin de tener una buena comunicación con tus compañe-

ros. En mi experiencia, no sólo puedes ser parte de un equipo; de-

bes comprometerte totalmente para compartir el éxito, así como

los tiempos difíciles en los que se ponen a prueba las alianzas.

Como líder, soy responsable de asegurar que cada miembro de

mi equipo tenga el conocimiento, la dedicación, las herramientas

y las habilidades que necesitan para completar sus tareas con

el mayor éxito y profesionalismo. Con la finalidad de que mi

equipo logre el éxito, es esencial que me asegure que se sientan

emocional y moralmente apoyados. Es mi responsabilidad crear

un ambiente divertido, profesional y agradable para que puedan

alcanzar los mejores resultados.

Ser un líder es una experiencia positiva y gratificante. Estoy

completamente comprometida con mi equipo y su crecimien-

to, los veo como mi familia extendida que me importa y cuido

mucho. Estoy feliz y agradecida de ser parte de la la familia

Curacao.

Women in LeadershipLas Mujeres en Liderazgo

Travel Agency Manager

Magdalena Montenegro

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16

Hiking with the HHC TeamDe Excursión con el Equipo HHC

Gran fiesta de inauguración

Happy & Healthy CenterCentro de Salud y Alegría

Hap

py & Healthy

center

Fitness Room!!!Grand opening party



17

within our walls

Toy Industry FoundationNO ACCIDENTS!

we do work in a safe enviroment

Café con nuestro CEO

smiles and laughter into the lives of disadvantaged children

SIN ACCIDENTES!trabajamos en un lugar seguro

WoW

On May 15 we celebrated 3 months of NO ACCIDENTS in our corporate, enjoying the flavors of

a delicious oriental style lunch; reminding and rewarding our

associates about how important is to work in a safe enviroment.

En mayo 15 celebramos 3 meses de NO ACCIDENTES en nuestro corpora-tivo, disfrutando los sabores de un almuerzo estilo oriental; recordando y

gratificando a nuestros asociados acerca de la importancia de trabajar en un ambiente seguro.

An enthusiastic team from CURACAO took part helping to wrap hundreds of NEW toys for the Toy Industry Foundation and their national partner CASA for Children.

This toys will be distributed to hundreds of foster children.

Curacao has been a witness helping them to bring even more smiles and laughter into the lives of some very special kids.

Within Our WallsEntre Paredes

Coffee with our CEO

1818

I am very excited to be part of the Curacao Family. I am also

looking forward to meeting and working with all of the

great people in this organization.

Over the last 20 years, my career has given me many

opportunities and invaluable experience. I began my

career in Southern California working with Target Stores.

I worked in several locations in San Diego, Orange County,

Los Angeles and San Francisco. Target then gave me the

first opportunity to work in a multi-unit capacity in both

operational and merchandising roles.

I then joined Mervyns as a District Manager and eventually

ended up in Arizona where I currently live. After leaving

Mervyns, I joined Circuit City as a District Manager. I was

relocated and became responsible for the stores in the

Pacific Northwest and Hawaii. I eventually was given the

opportunity to go back to Arizona where I joined Best Buy.

Estoy muy emocionado de ser parte de la Familia de Cu-

raçao. Me encuentro entusiasmado de conocer y trabajar

con todas las estupendas personas de esta organización.

Durante los últimos 20 años, mi carrera me ha dado mu-

chas oportunidades y una experiencia invaluable. Comencé

mi carrera en el sur de California trabajando con las tiendas

Target. Trabajé en varios lugares, San Diego, el Condado de

Orange, Los Angeles y en San Francisco. Target me dió la

primera oportunidad de trabajar en funciones operativas y

de comercialización al mismo tiempo.

Posteriormente, me uní a Mervyns y después a Circuit City

en ambas ocasiones como Gerente de Distrito. Me mudé y

me hice responsable de las tiendas en el noroeste del Pacífico

y Hawaii. Finalmente me dieron la oportunidad de volver a

Arizona, donde me uní a Best Buy.

General District Manager

Richard Casillas


19

Gerente General de Distrito

What is obvious about Curacao is “Family”. It is refreshing to work in an organization that represents, supports and lives family values.

Lo que es obvio acerca de Curacao es “La Familia”. Es estimulante trabajar en una organización que representa, apoya y vive los valores familiares.

Richard Casillas

I have spent the last 9 years at Best Buy working in various

positions including General Manager, Field Services Market

Manager and Territory Business Manager.

What is obvious about Curacao is “Family”. It is refreshing to

work in an organization that represents, supports and lives

family values.

Family has always been very important to me. I am one

of six children and now have three children of my own (2

girls and a boy). I try to spend as much time as possible with

my family. They inspire me and make me proud to be their

father. In the little free time I have, I enjoy traveling, golf,

water sports, the beach and basically hanging out with my

family and friends.

I am looking forward to bringing my passion for people and

their development to the Curacao Team and contributing to

the future and growth of our company!

Pase los últimos 9 años en Best Buy trabajando en varias po-

siciones incluyendo Gerente General, Gerente de Servicios y

Gerente Regional de Negocios.

Lo que es obvio acerca de Curacao es “La Familia”. Es estimu-

lante trabajar en una organización que representa, apoya y

vive los valores familiares.

La familia siempre ha sido muy importante para mí. Yo soy

uno de seis hijos y ahora tengo tres hijos propios (2 niñas y

un niño). Trato de pasar el mayor tiempo posible con mi fa-

milia. Ellos me inspiran y me hacen sentir orgulloso de ser su

padre.

¡Tengo muchas ganas de brindar mi pasión por la gente y su

desarrollo al Equipo de Curacao y contribuir al futuro y el

crecimiento de nuestra empresa!

20

Director of Finance Operations

Maria Rosas

Women in LeadershipMujeres en Liderazgo

Since October 2003, Ms. Rosas has

been working for Adir International

DBA Curacao as intrepreneur. She

led the set up of different Corporate

Departments like Customer Service,

Mail Service Center, Ancillary

Services, Remittance of Automated

Payments and the Contact Center

communication technologies, the

integration of all the Interactive

Voice Recognition (IVRs) for all

business units company wide.

She held various positions at Finance

Division such as Customer Service

Manager, General Operation Manager

and Director of Finance Operations.

Areas under her responsibilities

are: Ancillary Services, Automated

Payments Processing, Mail Service

Center and Contact Center Services.

Her hobbies are reading business

and leadership books and back to her

farm in Mexico every year.

She finished a second MBA in USA

on 2011, inspiring her departments

to continue studying, from her

department three people finished

their College, other persona currently

enrolled and other two back to College

this summer. She is proud of all her

staff without them these departments

would be something different.

Desde octubre de 2003, la Sra. Rosas ha estado trabajando para

Adir internacional DBA Curacao creando negocios internos. Di-

rigió y estableció las bases de los diferentes departamentos de la

empresa como servicio al cliente, centro de servicio de correo,

servicios auxiliares, aseguramiento de pagos automatizados,

tecnologías de comunicación de contacto con el cliente, así como

la integración de todos los sis-

temas de reconocimiento inte-

ractivo de voz (IVR) para to-

das las unidades de empresa.

Ha ocupado diversos cargos

en la división de Finanzas

como Gerente de Servicio al

Cliente, Gerente General de

Operaciones y Director de

Operaciones. Las áreas bajo

su responsabilidad son: ser-

vicios de protección de deuda,

sistema automatizado de procesamiento de pagos en internet,

procesamiento de pagos por correo, centro de servicio de correo

y tecnología de servicios de contacto con el cliente. Sus pasa-

tiempos son leer libros de negocios y liderazgo y volver a su ran-

cho en México cada año.

Terminó un segundo MBA

en Estados Unidos en 2011,

inspirando así a sus colabo-

radores para continuar estu-

diando. De su departamento

tres personas terminaron la

Universidad, otra persona se

acaba de inscribir y otros dos

han regresado a la Universi-

dad este verano. Está orgu-

llosa de su equipo de trabajo,

sin ellos estos departamen-

tos estarían incompletos.

21

Advertisement Manager

Ruth Garcia-Corrales

Women in LeadershipMujeres en Liderazgo

Todos los días como líderes inspiramos y motivamos gente para

que sean más de lo que son ahora, para lograr metas más altas,

para caminar abiendo que son parte del factor de cambio. Mi

mensaje hoy es para todas esas mujeres que mantienen unidas,

no solamente a sus familias y comunidades, si no también a quie-

nes están haciendo todos los días de esta compañía una casa po-

derosa.

No importa qué posición tengas, debes comenzar por apreciar

tu maravillosa individualidad. Toma un minuto para escribir en

un pedazo de papel todas las cualidades positivas que tienes y

todos los logros que has alcanzado y que te han hecho llegar has-

ta en donde estás. Liderazgo no sólo es apreciar a la gente que

trabaja contigo, sino también a uno mismo.

Dirige a los que están cerca de ti con respeto, celebra sus logros

diarios, aprecia las pequeñas cosas que suceden a tu alrededor,

haz que la gente se sienta parte de tu mundo cotidiano, recuerda

que comprender a quienes te rodean te abrirá muchas puertas,

haz el trabajo interesante y aplica la disciplina sutilmente.

Somos líderes en nuestras propias tareas, siempre supera tus

expectativas y siente la satisfacción de haber hecho tu mejor es-

fuerzo. Alguien a tu alrededor te estará observando y apreciará

tus esfuerzos.

Every day as leaders we inspire and motivate people to

be more than what they are today, to accomplish bigger

goals, to walk with their eyes believing they are the change

factor. Today my message is for all those women who are

the columns that hold together not only their families and

communities but who are everyday making this company

a power house.

No matter what place you are at work, you have to start

by appreciating the wonderful individual you are. Take a

minute and write down in a piece of paper all the positive

qualities you have and all the great accomplishments you

have achieved to get where you are. Leadership is not only

appreciating the people you work with but yourself too.

Lead everyone around you with respect, honor the

everyday wins, give appreciation to the small things

happening around you, make people feeling “in” on your

daily world, sometimes understanding attitude opens

more doors, make work interesting and at the end apply

tactful discipline.

We are leaders in our own tasks, always thrive high by

delivering over expectations and feel satisfy that you did

your best. Someone around you is watching and your

efforts are appreciated.

Remember:

“People need more love and appreciation

in this world than they need bread”,

Mother Theresa

Recuerda que: “La gente requiere más amor y

aprecio en este mundo que necesitar pan”

Madre Teresa

22

My story with Curacao started many years ago in1980, but

my dream came true when I joined the company in 2003

in the purchasing department and found not only a warm

home but also a place that challenged me to grow beyond

my previous experiences.

Over the years, it became necessary for the stores to

implement a verification procedure for merchandising

and planogram. This was the perfect opportunity for me to

use the tools that I had learned over the years to create a

functional method that would help streamline this process.

When I arrive at work, I am full with energy and ask myself”

How can I help the company today? How can I help others

to make their job easier, what’s my new job task for the day?

What do I need to achieve my goals today?

My role in the company includes several responsibilities,

As a Merchandiser I am tasked with expediting and

ensuring key inventory is properly transfer from our

Distribution Center in Vernon to all 11 stores. Once the

inventory arrives to the stores, I also make sure they’re

Mi historia con Curacao comenzó hace muchos años, en

1980, pero mi sueño se hizo realidad cuando me uní a la

compañía en 2003 al departamento de compras y encontré

no sólo un hogar cálido, sino también un lugar que me

desafió a crecer más allá de mis experiencias anteriores.

Con los años fue necesario poner en práctica un

procedimiento de verificación de comercialización y

planograma en las tiendas. Esta era la oportunidad perfecta

para que yo usara las herramientas que había aprendido a lo

largo de los años y creara un método funcional que ayudara

a agilizar este proceso.

Cuando llego al trabajo, estoy lleno de energía y me

pregunto “¿Cómo puedo ayudar a la empresa hoy?, ¿Cómo

puedo ayudar a otros a hacer su trabajo más fácil, ¿Cuál es

mi nueva tarea de trabajo para el día?, ¿Qué necesito para

alcanzar mis metas actuales?

Mi papel en la empresa incluye varias responsabilidades.

Como comerciante estoy encargado de agilizar y garantizar

que el inventario clave sea transferido correctamente


Merchandise SupervisorYaron David Ben Amir

CURACAO SPIRITaward

23

displayed appropriately in all stores. The execution of the

pallet program is another important facet of my job, to

ensure that it’s done efficiently, because it’s starts at the

main entrance of every store all the way to the exit of the

stores.

I am also responsible for analyzing slow selling items and

report my findings to Purchasing Department personnel,

where they will decide the point of action for that product.

Supporting our Import Department team with numerous

tasks and direction is something I enjoy doing because

it’s our private label and I enjoy making a statement in

merchandising. I feel that the biggest part of my job and

most important is the communication between Product

Managers to stores’ sales team and vice versa.

I am so proud to have seen CURACAO grow, first-hand,

from the ground-floor up and I feel so lucky to have done

so with one of the kindest, most trustworthy, hospitable,

driven men I have ever met: my friend, Ron Azarkman.

desde nuestro Centro de Distribución en Vernon a los 11

almacenes. Una vez que el inventario llega a las tiendas,

también me aseguro de que sea exhibido correctamente.

Así mismo, asegurar que la ejecución del programa de pallet

se lleve a cabo eficientemente es otra faceta importante de

mi trabajo, ya que va de principio a fin en cada una de las

tiendas.

También soy responsable de analizar los artículos que

se venden lentamente y transmitir mis conclusiones al

personal del Departamento de Compras, en donde se deciden

acciones para dicho producto. Algo que disfruto mucho es

apoyar al equipo del Departamento de Importaciones, ya

que es nuestro sello distintivo y me gusta sentar precedentes

en la comercialización. Creo que la parte más importante

de mi trabajo es la comunicación de ida y vuelta entre los

encargados de productos y el departamento de ventas de las

tiendas.

Estoy muy orgulloso de haber visto crecer a Curacao

de primera mano, desde la planta baja y me siento muy

afortunado de haberlo hecho con uno de los más confiables,

hospitalarios y amables hombres que he conocido: mi amigo,

Ron Azarkman.

When I arrive at work, I am full with energy and ask myself” How can I help the company today? How can I help others to make their job easier, what’s my new job task for the day? What do I need to achieve my goals today?

Cuando llego al trabajo, estoy lleno de energía y me pregunto “¿Cómo puedo ayudar a la empresa hoy en día? ¿Cómo puedo ayudar a otros a hacer su trabajo más fácil, ¿cuál es mi nueva tarea de trabajo para el día? ¿Qué necesito para alcanzar mis metas actuales?

24

Feliz Aniversario

Years of Service at Curacao

Años de Servicio en Curacao

Ivan GalindoRamona Aguilar

Evelynn Esquivel SantanaGrecia Torres

Yesenia QuintanillaPatricia Meza

Estuardo Sanjose PazKaren IbrahimDenise Celaya

Elizabeth MontielRuben UribeIsaac Revilla

Zachary FalconSteven Holguin

Lesly GaonaCarolina Catalan

Marvin AranaYoselin Guevara Linares

Fernando VrestiHernan LiberatoWilmer Juarez

Massiel MelendezFernando Gomez

Bryan MedranoWendy PalenciaDora SandovalErika Franco

Betzabe DuranRicardo Suria

Miguel GutierrezAna Escareno Zaragoza

Eduardo RiveraPaola Jimenez

Sergio RodriguezByron DiazIris Rosado

Macario Trejo JrMiguel Andrade Fuentes

Elva Castaneda

Olga MercadoAna Carrasco

Jose CruzJulio FraustoFrank BeltranVeronica Alas

Edith Marroquin FloresMargarita Vazquez

Karely Alcantar MaldonadoJulio CamposJulio Trelles

Esmeralda LozanoMirella Fernandez

William Bercian Argueta Nereida Valdez

Gustavo PonceFelipe LopezMaria Marin

Janeth Salazar

HaPPY Anniversary

st

Astrid Barillas

CongratulationsFelicidades


25

10Years

Maria Nelly Reyes10 Years of service 10 Años de servicio


Service Awards CeremonySeremonia de premiación por años de servicio

Cowokers enjoying a nice dinnerAsociados disfrutando de una buena cena

Thank you for your serviceGracias por su servicio

Antonio Salinas

15 Años de servicio15 Years of service

Ron congratulating his FamilyRon felicitando a su Familia

Years of service

26

30

25Years

Years

CongratulationsFelicidades


Curacao Family is proud of you La Familia de Curacao esta orgullosa de ti

Ron inspiring his teamRon inspirando a su equipo

Maria Morales30 Years of service30 Años de servicio

Gloria Ochoa25 Years of service25 Años de servicio

Disfrutado de una cena con amigosEnjoying dinner with friends

Gracias por su servicioThank you for your service

27

Family AssistanceProgram

Programa de Asistencia Familiar

You may be aware of the different community programs

that CURACAO has established throughout the years,

which in one way or another make a big impact in the lives

touched by these programs.

In this occasion, we want to highlight the FAMILY

ASSISTANCE PROGRAM which consist in providing basic

household products to low income families at every store’s

community and for 15 years this program has beneficiated

hundreds of families.

Since I developed the program, I was the one visiting the

unfortunate families in their homes, to evaluate and assess

their immediate needs. A few years ago, this responsibility

was assigned to the General Store’s Manager and their

assistants. Despite all the good deeds done thru the FAMILY

ASSISTANCE PROGRAM in the community, our associates

were not aware of this exceptional help provided to the

families, this is why, later on was decided that all our

associates must participate in the execution of the program,

which a training course was developed and everyone

has gone thru the home visit process and completed

the CERTIFICATION course.

At this moment, we are very satisfied that several

associates have already participated and witnessed

the real need of the families of the community we

Children’s FoundationLa Fundación de Niños

serve and they have now realized, how our company has

changed the lives of these families that they are now eager

to go out and visit more families.

Now, Human Resources has created an Recognition

Program that will acknowledge the good spirit of the

associates that have participated in the home family visits.

All the participants will be recognized with a Foundation

Button that will identify them as associates that helped and

gave hope to the families they visited.

Elsa Baruch

Community Relations Manager

Curacao Family is proud of you

28

Associates that have participated in the home family visitsAsociados que han participado en la visita a familias

Como sabe, Curacao cuenta con diferentes programas a la co-

munidad que han sido establecidos a través de los años y que, de

una u otra forma, han impactado profundamente la vida de las

personas a las que han llegado.

En esta ocasión queremos destacar el PROGRAMA DE ASIS-

TENCIA FAMILIAR que desde hace 15 años ha beneficiado a

cientos de familias, y que consiste en proveer de productos para

el hogar a familias de bajos ingresos de las comunidades cerca-

nas a todas las tiendas.

En un inicio, cuando desarrollé este programa,

yo era la única visitando los hogares de las

familias en desventaja para evaluar y de-

terminar sus necesidades inmediatas.

Posteriormente, hace pocos años esta

responsabilidad le fue transferida a

los Gerentes Generales de cada tien-

da y a sus asistentes.

Muchas buenas obras se han hecho

a través de este programa, sin em-

bargo eran pocos los asociados que

lo conocían y estaban al tanto de esta

ayuda excepcional. Fue así como más

tarde se decidió que todos debemos partici-

par, por ello se ha desarrollado un curso de en-

trenamiento para certificar a los asociados que participan, para

que sean ellos quienes lleven a cabo las visitas.

Hasta este momento, estamos muy satisfechos por el gran nú-

mero de Asociados que ya han participado y han sido testigos de

las necesidades de las familias de la comunidad a la que servimos.

Asimismo, se han dado cuenta de cómo nuestra compañía ha

cambiado la vida de estas familias fomentando así su entusias-

mo por ir a visitar más familias.

Ahora, el Departamento de Recursos

Humanos ha creado un Programa

de Reconocimiento para agradecer el

buen espíritu de los socios que han

participado en las visitas familia-

res Todos los participantes serán

reconocidos con un Botón de la

Fundación que los identificará

como los Asociados que ayuda-

ron y dieron esperanza a todas

esas familias que han visitado.

Elsa Baruch

Gerente de Relaciones con la Comunidad

Los angeLesCesar VillanuevaAlejandro ValenzuelaJesus ChavezXiomara LizamaDaniel MenendezClaudia Polanco

PanoramaArmando ChavezJose TobarJairo GuerreroRaul Jimenez

south gate David KlineNancy Arciniega

huntington Park Wendy PalenciaSandra TrejoJorge ErazoAna Perez Miguel CandelarioMaria Gonzalez Jose CruzLeobardo Garcia

san BernardinoPatricia Yon Faviola YanezFrank Beltran Jose Barrios

santa anaSteven Holguin/Luis JuarezLuis TurellVictoria Alvarez Luis JuarezCesar Garcia/Damaris AlvaradoDamaris AlvaradoJaime GonzlezCesar Gracia

ChinoJulio IxtaLeslie RodriguezKenny MolinaMarisa Martinez

anaheimCarlo GarciaSandra ArrolloDaniel GomezCinthya RuizMaritza TriguerosJessica RodriguezArmando TapiaSebastian PalacioRicardo Perez

LynwoodBetzabe DuranHerman PadillaAstrid BarillasZaira GomezLiliana LopezJose Rivera

PhoenixJaneth SalazarKaren Moraga

tuCsonKarina MonroyTaina Larios

Monthly Employee Appreciation Curatel Headquarters

From CURATELDesde CURATEL

On Friday, June 26th, 2015 CuraTel held its monthly

Employee Appreciation event. On this day we celebrate the

overall achievement of our department and the hard work

and dedication that our Associates put forth to make each

month successful. This month our celebration was an Aloha

Friday. Our CuraTel family joined in on the festivities by

wearing their best summer luau clothes.

Written by Raul Bastaian

Aprecio al Asociado Curatel Oficina Central

El Viernes, 26 de junio de 2015, Curatel celebró su evento

mensual “Aprecio al Empleado”. En este día celebramos el logro

general de nuestro departamento así como el trabajo duro y

dedicación de nuestros Asociados para hacer cada mes exitoso.

Este mes nuestra celebración fue un Aloha viernes. Nuestra

familia Curatel se unió a los festejos usando sus mejores ropas

de Luau verano.

30

I am so thrilled to be part of the Curacao Family and very

fortunate that Curacao found me and asked me to join

such a wonderful organization. While talent is important,

I believe it is cultural fit that determines long term success.

I am very family focused and share many values with our

Associates as well as our as customers and feel like this will

be a fantastic home for me and my family.

I was born in India on the floor of my grandfather’s house

in Vadakkencherry, a small village in Kerala. When I was

young, my family moved to Halifax, Nova Scotia, Canada

where I was raised. I grew up in a nuclear family household

consisting of my mother, father, two younger brothers,

uncle, aunt and grandmother. Today, I live in Arcadia with

my wife Samantha and my daughter Jaya and son Dhiren

who are twins aged 7 (and a cat and dog). I spend virtually

all of my spare time with my family doing things we enjoy

including playing sports, swimming or going places.

I am extremely involved in the communities that I am

a part of. I am the Treasurer of the parents’ group of my

kids’ school and I sit on the Board of Directors of Legal Aid

Foundation of Los Angeles Board, the front line law firm

for the underserved residents of our community as well as

the Association for Corporate

Growth, Los Angeles which is a

business organization focused

on growing our economic

activity.

Prior to joining Curacao, I

was one of the National Leaders of Deloitte’s Retail &

Distribution practice where I improved the performance

of some of the world’s most prominent retailers. I spoke at

major conferences and also appeared in Tier 1 media around

the world in hundreds of major publications, TV and on the

radio.

I believe in life-long learning and my education includes a

Bachelor of Commerce, MBA, CPA (Canada), CPA (California)

and Executive Education in Retail Strategy & Management

(as well as many other certificates and licenses).

Ramesh Swamy EVP Strategic Projects

New Family Member

While talent is important, I believe it is cultural fit that determines long term success.


31

Estoy muy emocionado de ser parte de la familia de Curacao

y me siento muy afortunado de que Curacao me encontrara y

me pidiera unirme a una organización tan maravillosa. Mientras

que el talento es importante, creo que la compatibilidad cultural

determina el éxito a largo plazo. Estoy muy enfocado en la fami-

lia y comparto muchos valores con nuestros asociados, así como

con nuestros clientes y siento que será un hogar fantástico para

mí y para mi familia.

Nací en la india en el piso de la casa de mi abuelo en Vadakken-

cherry, un pueblo pequeño en Kerala. Cuando era joven, mi fa-

milia se mudó a Halifax, Nueva Escocia, Canadá donde me crié.

Yo crecí en un núcleo de un hogar que consistía en: mi madre, mi

padre, dos hermanos menores, mi tío, mi tía y su abuela. Hoy,

vivo en Arcadia con mi esposa Samantha y mi hija Jaya e hijo

Dhiren Oms, son gemelos de 7 años, un gato y un perro. Me

paso casi todo mi tiempo libre con mi familia haciendo cosas que

disfruto, incluyendo la práctica de deportes, la natación o ir a

visitar distintos a lugares.

Estoy muy involucrado en la comunidad de la cual soy parte.

Soy el tesorero del comité de padres de familia de la escuela de

mis hijos y participo en el consejo administrativo de la funda-

ción de ayuda legal de Los Ángeles, la firma de abogados de pri-

mera línea para los residentes

marginados de nuestra comu-

nidad, que es una organización

enfocada al crecimiento de

nuestra actividad económica.

Antes de unirme a Curacao,

yo era uno de los Líderes Na-

cionales de la Venta al Menudeo y Distribución de Deloitte don-

de manejaba el rendimiento de algunos de los minoristas más im-

portantes del mundo. He hablado en importantes conferencias

y también aparecí en Tier Media al rededor de todo el mundo en

cientos de publicaciones importantes, así como en televisión y

en la radio.

Creo en el aprendizaje a lo largo de la vida, mi educación incluye

una licenciatura en comercio, Mba, Cpa (canadá), Cpa (Califor-

nia) y Educación Ejecutiva en Estrategia de Ventas (así como

otros certificados y licencias)


Mientras que el talento es importante, creo que la compatibilidad cultural determina el éxito a largo plazo.

1605 W. Olympic Blvd. Suite 588 Los Angeles, CA 90015

We deliver products and services exceeding our customers’ expectations and utilizing the latest advances in technology. We

serve our customers, associates and vendors with honesty, dignity, warmth and sincerity. We are dedicated to the progress

of Curacao, its associates and customers through education and opportunity.

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that we can become a better company. It’s important that our employees are providing continuous feedback on what it’s like

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que nuestros empleados esten proporcionando información continua sobre lo que necesitamos trabajar para poder seguir

mejorando y atraer a grandes talento como tú.

Sus comentarios son totalmente anónimos. Muchas gracias.

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CHINO5459 Philadelphia St.

Chino, CA 91710

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PHOENIX7815 W. Thomas Rd.Phoenix, AZ. 85033

TUCSON3390 S. 6th AvenueTucson, AZ 85713

SAN BERNARDINO885 E. Harriman Pl.

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Panorama City, CA. 91402

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