welcome to language futures : languages in higher education 2012 5th & 6th july 2012 edinburgh...

WELCOME TO Language Futures :

Languages in Higher Education 2012

5th & 6th July 2012Edinburgh

#LLASconf2012

L’éditeur spécialiste de l’enseignement

des langues

Apprendre le français différemment : l’approche actionnelle

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NOUVEAU ROND-POINT ET VERSION ORIGINALE

Pour vous, à laquelle ou auxquelles de ces images associez-vous la classe et le matériel de classe ? Pourquoi ?

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Action = Agir

Motivation

Coopération

Implication

Stratégies

Conscientisation

Résultat

Sens / Forme

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LA TÂCHE

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Motivation / Implication Exercices

Activités

Coopération

Conscientisation

Résultat

Stratégie

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NOUVEAU ROND-POINT VS

VERSION ORIGINALE

Nouveau Rond-Point ou Version Originale ?

Quelles sont les différences entre le Nouveau Rond-Point et Version Originale ?

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NOUVEAU ROND-POINT VS VERSION ORIGINALE

Points communs entre les deux méthodes :

4 critères qui définissent le Nouveau Rond-Point et Version Originale :

-Implication-Contextualisation-Interaction-Autonomie

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1. Implication

Implication personnelle de l’apprenant : nos méthodes sollicitent à tout moment le vécu et les connaissances des apprenants. Cette démarche permet de capter et de maintenir leur attention et motivation.

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2. Contextualisation

Activités contextualisées et significatives : au travers de tâches intermédiaires en contexte les apprenants construisent graduellement leur savoir-faire linguistique.

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3. Interaction

Un grand nombres d’activités riches et complexes pour développer la capacité des apprenants à réagir selon le contexte de communication.

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4. Autonomie

Un renforcement de l’autonomie : chacune de nos méthodes permet de mettre en oeuvre un travail collaboratif qui implique des prises de décision et l’obtention d’un résultat.

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LES DIFFÉRENCES

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La progression

Nouveau Rond-Point : une progression rapide, 12 unités pour couvrir les niveaux A1-A2.

Version Originale : une progression plus lente, 8 unités pour couvrir le niveau A1.

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L’apprentissage

Nouveau Rond-Point : une grande autonomie pour l’enseignant et l’apprenant.

Version Originale : un apprentissage plus guidé. Un enseignement plus accompagné.

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La grammaire

Nouveau Rond-Point : la double page “ Forme et Ressources ” permet à l’apprenant de construire ces compétences langagières. Les points de grammaire sont systématiquement travaillés en contexte. Une grammaire au service de la tâche.

Version Originale : un travail grammatical plus guidé et approfondi, visant le développement des stratégies. L’élève observe d’abord et ensuite essaie de comprendre le système pour enfin construire des règles.

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La tâche finale

Nouveau Rond-Point : des tâches plus axées sur une réalité sociale.

Version Originale : avant de réaliser la tâche finale, des tâches intermédiaires permettent de faire le point sur les acquis avant de mettre les connaissances en action lors de la tâche finale. Des tâches davantage axées sur la réalité de la classe.

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La culture

Nouveau Rond-Point : une double page de culture et de civilisation pour développer les compétences interculturelles de l’apprenant en comparant la réalité de son pays avec celle du monde francophone.

Version Originale :la section On tourne qui propose de séquences de vidéo spécialement crées pour la méthode et tournées dans différents pays francophones. Elle présente des activités de compréhension et de réflexion interculturelle.

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Préparation au DELF

Nouveau Rond-Point : dans le Cahier d’exercices, une préparation au DELF toutes les 6 unités.

Version Originale : dans le Livre de l’élève, toutes les 2 unités una page double de préparation au DELF A1 par compétence.

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LES AUTRES COMPOSANTS

NOUVEAUROND-POINT

LE CAHIERS D’EXERCICES

NOUVEAUROND-POINT

Consolide et approfondi les acquis du Livre de l’élève,

Permet à l’apprenant de devenir plus autonome,

Approfondi les connaissance socioculturelles,

Prépare l’apprenant au DELF.

NOUVEAUROND-POINT

Un travail systématique sur la phonétique et l’orthographe

LE CAHIER D’ACTIVITÉS

NOUVEAUROND-POINT

Et sur les stratégies et la médiation


NOUVEAUROND-POINT

Sans oublier l’entraînement au DELF


NOUVEAUROND-POINT

LE CD-ROM GUIDE PÉDAGOGIQUE

NOUVEAUROND-POINT

-Présente l’ensemble des documents en format numérique (fiches imprimables et photocopiables),

-différentes propositions d’exploitations pédagogiques des activités du Livre de l’élève,

-des fiches d’activités complémentaires,

-des modèles d’examen du DELF…

NOUVEAUROND-POINT

LE MANUEL NUMÉRIQUE…

NOUVEAUROND-POINT

NOUVEAUROND-POINT

Contient la version projetable des Livres de l’élève pour TBI ou vidéoprojecteur pour personnaliser les cours,

L’ensemble des ressources du CD audio sontIntégrées pour une utilisation facile et rapide,

Une boîte à outils complète pour dynamiserles cours : un zoom sélectif ou complet, l’outilcache, la fonction de surligneur, etc.,

Des liens hypertextes pour avoir accès aux activités web 2.0,

Un espace libre qui permet aux enseignants d’ajouter leurs ressources personnelles.

NOUVEAUROND-POINT

Les tâches web 2.0 offrent un contact avec la réalité

Repoussent les 4 murs de la classe de langue

Permettent aux apprenants d’interagir avec d’autres utilisateurs du monde entier

Donnent une nouvelle dimension contextuelle à l’apprentissage du français.

Les activités web 2.0

NOUVEAUROND-POINT

L’actionnel pour tous !

VERSION ORIGINALE

Le cahier d’exercices + CD

Reprend et consolide les acquis du Livre del’élève: systématisation de l’écrit, reprise de la phonétique,Incite au travail individuel à l’écrit et à l’oral,CD incluant des activités de compréhensions orales supplémentaires,Développe des stratégies d’apprentissage du vocabulaire grâce à la rubrique “Lexique et médiation”.

VERSION ORIGINALE

Le CD-ROM Guide Pédagogique

Description complète et détaillée de la démarche à suivre.

Matériel vidéo-projetable.

Fiches imprimables et photocopiables au format PDF.

Exploitations pédagogiques activités 2.0

VERSION ORIGINALE

VERSION ORIGINALE

Le Manuel numérique

VERSION ORIGINALE

Contient la version projetable des Livres de l’élève pour TBI ou vidéoprojecteur pour personnaliser les cours,

L’ensemble des ressources du CD audio et du DVD sontintégrées pour une utilisation facile et rapide,

Une boîte à outils complète pour dynamiserles cours : un zoom sélectif ou complet, l’outilcache, la fonction de surligneur, etc.,

Des liens hypertextes avec accès aux activités web 2.0,

Un espace libre qui permet aux enseignants d’ajouter leurs ressources personnelles.

VERSION ORIGINALE

VERSION ORIGINALE

Les tâches web 2.0 offrent un contact avec la réalité

Repoussent les 4 murs de la classe de langue

Permettent aux apprenants d’interagir avec d’autres utilisateurs du monde entier

Donnent une nouvelle dimension contextuelle à l’apprentissage du français.

Les activités web 2.0

VERSION ORIGINALE

Les atouts de Version originale

Un apprentissage progressif adapté à chaque niveau,

Des séquences didactiques conçues pour mener à la tâche finale,

Un travail inductif du lexique et de la grammaire,

Des documents audio et vidéos authentiques,

Une réflexion systématique de l’élève grâce au journal d’apprentissage.

VERSION ORIGINALE

Merci pour votre attention…

www.emdl.com

http://www.emdl.com/




#LLASconf2012

Employers’ Take on Language Skills: A Case Study

Jasmina Nikolić & Jelena Gledić, University of Belgrade Faculty of Philology

[email protected], [email protected]

Language Futures: Languages in Higher Education Conference 2012

About the REFLESS Project

Background: Serbia needs highly skilled linguistic professionals

Project: Reforming foreign language studies in Serbia Planned outcomes and activities Partners: 18 national and EU institutions (academic, professional and governmental) and 150

professionals Funding: TEMPUS IV Duration: Oct 2010 - Oct 2013 Current results

About the Labor Market Survey (LMS)

Aim: Researching the relationship between the study of philology at university level and the labor market

Situation: Degree in Serbia – graduate philologist or language professor

Target groups: students, graduates, teachers and employers

Timeline: May to October 2011 Method: online questionnaire, qualitative and quantitative

analysis

Employer LMS

Sample determined by partner Chambers of Commerce A total of 526 employers in a stratified representative sample, from

the regions of four major Serbian cities A majority of private companies, a minor number of public

enterprises and international branch offices A majority of small and medium enterprises Major areas of business include: commerce, service industry, civil

engineering, publishing, tourism, banking, IT Around 50% founded after the year 2000 An almost equal number of those who do business in Serbia only and

both in Serbia and internationally

Results – available jobs

More than 95% have jobs that require the knowledge of one or more foreign languages

More than 90% of those jobs also require cultural skills pertinent to the foreign language

Only 27% have graduate philologists among their staff, more than 50% of those less than 5 persons

Philologists are mostly employed (out of 117 replies):

Results – candidate selection

Results – candidate selection

Of those who require a recommendation: around 30% require one from former employers, around 30% require one from a friend/acquaintance around 20% require one or the other

When choosing the right person for a language-related position, companies tend to choose:

Results – language needs

Needed on a daily bases or occasionally (more than 70%): Conversation in a foreign language (in person or by phone) Informal meetings Formal meetings Informal correspondence Formal correspondence (over 90%) Drafting official documents Translating documents

Rarely or never needed (more than 70%) Video conferencing

Results – additional skills required

Computer & IT skills T&I skills Specific terminology related to the company’s field of

business Communication skills Basic knowledge of company’s field of business Management skills Team work

Around 90% of companies do not plan to open jobs that would require a degree in languages in the near future

Those who do, mostly plan to hire in the area of T&I

Results – assessment and quality control

Employers often stated they have no capacity within the company to judge either language related work needs or the applicant’s language skills

Over 50% state they offer their employees language training, and for this they choose to:

Results – philologists on the job market

Of the 117 companies that stated they have graduate philologists among their staff, around 80 gave the exact number of persons

Within a minimal number of about 18 000 persons employed by the surveyed companies, there are just around 400 graduate philologist – less than 0.05%

Conclusions & Implications

Graduate philologists mostly do not work in small and medium enterprises (or they are not recognized as graduate philologists or full-time employees)

Where are our graduates? What does the labor market need? What opportunities for commercialization are HE institutions

missing?

Employers need to become more involved in the process of both instructional design and assessment in the process of language learning in higher education, and vice versa

A modular curriculum model might satisfy the shifting needs of the labor market

Thank you!

REFLESS TEMPUS PROJECT

http://www.refless.rshttp://www.facebook.com/Refless.Project.Serbiahttp://twitter.com/#!/REFLESShttp://www.youtube.com/user/REFLESSProjectSerbiahttp://www.slideshare.net/REFLESS

Jasmina Nikolić [email protected]

Jelena Gledić [email protected]




#LLASconf2012

welcome to language futures : languages in higher education 2012 5th & 6th july 2012 edinburgh...

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